Вопрос-ответ

Правомерны. В письме Министерства просвещения РФ «О направлении дополнительных рекомендаций» от 07.09.2020 г. № ВБ-1700/08 (пункт 9) говорится, что, если в течение месяца работник часть времени находился на больничном листе, а часть работал, то денежное вознаграждение за классное руководство будет начислено за дни фактической работы, а за дни нетрудоспособности — пособие по временной нетрудоспособности.

В письме Министерства просвещения РФ «О направлении дополнительных разъяснений» от 7 сентября 2020 г. № ВБ-1700/08 (пункт 3) в скобках говорится, что установление одной выплаты денежного вознаграждения как за один класс допускается только при объединении I-IV классов в класс-комплект, в порядке указанном в пункте 1 разъяснений.

По вашим данным время их работы составит:

1).1,1 ставка х 25 часов в неделю: 5 дней в неделе =5,5 часов в день у воспитателя комбинированной группы,

2).0,72 ставки х 24 часа в неделю: 5 дней в неделю=3,5 часа в день у музыкального руководителя,

3).0,38 ставки х 36 часов в неделю: 5 дней в неделю=2,7 часа в день у воспитателя общеразвивающей группы.

Если Вы заменяете отсутствующего по болезни учителя по приказу директора школы, то применяется почасовая оплата дополнительных учебных часов, выполненных в порядке замещения. Если Вы замещаете временно отсутствующего учителя и работаете одновременно в двух подгруппах (по предметам, где предусмотрено деление классов на подгруппы) устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (п. 5.2.8. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы). Если же Вы проводите урок одновременно с двумя классами, то законодательно это не подкреплено и, соответственно, нет оснований для дополнительной оплаты.

1). Не имеет, так как она еще не окончила Вуз. 2). 3 года. 3). После получения диплома об окончании Вуза при наличии учебной нагрузки в школе не менее одной тарифной ставки (п.п.10.1., 10.2., 10.3.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 -2020 годы).

Официальных документов о повышении окладов работников бюджетной сферы в республике с 1 октября 2020 году пока нет. Доведение средней заработной педагогических работников общеобразовательных учреждений до средней заработной платы в республике продолжится.

Размер федерального ежемесячного вознаграждения за классное руководство не зависит от количества учащихся в классе, в том числе если в классе меньше 10 учащихся. (постановление Правительства РБ от 22 июня 2020 г. № 369 «О выплате ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций», письмо Министерства просвещения РФ от 28 мая 2020 г. № ВБ-1159/08 «О направлении разъяснений»).

Если стимулирующие выплаты осуществлялись в то время, когда педагоги работали, то должны. Если же стимулирующие выплаты осуществлялись в то время, когда педагоги уволились, то не должны, так как они уже не состоят в трудовых отношениях с учреждением.

Если молодой специалист-педагогический работник приступила к работе в вашей школе в год окончания учебного заведения и имела педагогическую нагрузку не менее одной тарифной ставки, то она тогда имела право на единовременную стимулирующую выплату (независимо от вида ее трудового договора).

Условия и порядок установления единовременной стимулирующей выплаты, ее размер определяются коллективным договором, локальными нормативными актами организаций в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников организации. (10.3.Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).

Стимулирующие выплаты за качество и результативность профессиональной деятельности педагогическим работникам ДОУ устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения на основании Положения об установлении стимулирующих выплат ДОУ с учетом выполнения показателей качества и результативности труда по набранным баллам. Периодичность стимулирующих выплат также определяется этим Положением. Если в определенном периоде у работников нет показателей качества и результативности труда или недостаточно средств для осуществления стимулирующих выплат, то стимулирующие выплаты могут и не осуществляться, а расходоваться на выплату основной заработной платы в полном объеме.

Выполнение целевого показателя средней заработной платы педагогических работников оценивается в целом по дошкольным образовательным учреждениям муниципального района, а не по каждому учреждению и конкретному педагогическому работнику. Так, за январь-июнь 2020 г. по информации Башкортостанстата средняя заработная плата педагогических работников ДОУ Гафурийского района в целом составила 28574,5 рублей, достигнув целевого показателя, установленного муниципальному району на 2020 г. (28574,4 рублей).

Так как вы не указали наименование (номер) детского сада ответить более конкретно не представляется возможным.

Если вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью вы можете также обратиться к председателю Гафурийской районной организации Профсоюза Насырову А.Р. (тел.2−19−84).

Официальных документов по этому вопросу на уровне республики пока нет.

Стимулирующие выплаты за качество и результативность профессиональной деятельности, в том числе премии, распределяются между работниками в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат и премировании работников ДОУ с учетом выполнения показателей качества и результативности труда по набранным баллам, с учетом мнения профкома. Если учреждение не работало, то стимулирующие выплаты за качество и результативность профессиональной деятельности, в том числе премии, могли быть выплачены работникам по показателям, достигнутым в предыдущие месяцы. Для ответа на заданный вопрос необходимо изучить документы по распределению стимулирующих выплат.

Требование приобретения за свой счет учебных материалов неправомерно. Ответственность за это несет непосредственно заведующий ДОУ.

Так как Вы не указали наименование района, ДОУ ответить более конкретно не представляется возможным. Если вы являетесь членами Профсоюза образования, то за практической помощью вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза.

По информации, поступившей на наш запрос из г. Сибая, стимулирующие выплаты за качество и результативность труда педагогическим работникам общеобразовательных учреждений производились в первом квартале во всех общеобразовательных учреждениях (кроме МОБУ СОШ № 11 из-за недостаточности средств по фонду оплаты труда). В результате средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений г. Сибая составила за январь-июнь 30347,4 рублей, достигнув уточненного целевого показателя на 2020 год (29355,6 рублей). В связи с уменьшением средней заработной платы в республике из-за пандемии Министерством образования РБ были пересмотрены в сторону уменьшения целевые показатели средней заработной платы педагогических работников для всех муниципальных районов (городских округов), в том числе и для г. Сибая. В связи с этим во втором полугодии возможно уменьшение размеров и периодичности стимулирующих выплат.

Что касается установления стимулирующих выплат педагогическим работникам, осуществлявшим дистанционное обучение во время действия режима «Повышенная готовность», то решение об установлении им доплат, надбавок, персональных повышающих коэффициентов, внесения дополнительных баллов в систему стимулирующих выплат и др. за повышенную сложность работы, связанную с необходимостью освоения и использования новых технических средств связи, дополнительных затрат времени на организацию процесса дистанционного обучения обучающихся, принимает руководитель учреждения с учетом мнения профкома в пределах средств фонда оплаты труда педагогических работников учреждения. При этом работодателю необходимо внести соответствующие изменения в локальные акты учреждения по оплате труда.

Так как вы не указали наименование (номер) школы ответить более конкретно не представляется возможным.

Если Вы являетесь членами Профсоюза образования, то за практической помощью вы можете также обратиться к председателю Сибайской городской организации Профсоюза Калимуллиной М.В. (тел.2−20−59).

Постановлением Правительства РБ от 6 августа 2020 г. № 483 «О внесении изменений в некоторые решения Правительства РБ» школы-интернаты исключены из перечня учреждений, в которых выплаты за классное руководство не производятся. Таким образом, учителям школ-интернатов, ведущим классное руководство, должны быть установлены как федеральные, так и региональные выплаты за классное руководство.

Что касается учебной нагрузки, то выплаты за классное руководство не имеют никакого отношения к объему учебной нагрузки. Объем учебной нагрузки, установленный учителям, не может быть уменьшен по инициативе работодателя при установлении ее на следующий учебный год без письменного согласия работников, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (п. 1.6.), пункты 4.2, 4.3. Отраслевое Соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы (п. 4.2., 4.3.).

Так как не указано место расположения школы-интерната ответить более конкретно не представляется возможным.

Если вы являетесь членами Профсоюза образования, то за практической помощью вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения учреждения.

Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (п. 9.3.18.), выплаты за осуществление функций классного руководителя из бюджета Республики Башкортостан в общеобразовательных организациях, созданных органами исполнительной власти Республики Башкортостан для получения общего образования лицами, отбывающими наказание в виде лишения свободы в исправительных колониях, тюрьмах, лечебно-профилактических учреждениях, лечебных исправительных учреждениях и следственных изоляторах уголовно-исполнительной системы не предусмотрены. Соответственно, федеральные выплаты за осуществление функций классного руководителя в этих учреждениях также не производятся.

Стаж библиотечной работы при переходе на должность «педагог — библиотекарь» не учитывается. Должность «педагог-библиотекарь» относится к должностям педагогических работников, поэтому при оплате учитывается педагогический стаж.

Здравствуйте! Электронный или бумажный дневник — да. Эта прямая обязанность учителя и по сути оплата за эту работу включена в оклад учителя. Вести, заполнять (администрировать) сайт — нет. Это не работа учителя. Подробнее об этой части вопроса мы писали здесь.

В соответствии с Разъяснениями по применению законодательства РФ при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, направленными руководителям государственных органов управления образованием в письме Министерства просвещения РФ от 28.05.2020 г. № ВБ-1159/08 (пункт 8), классное руководство может осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе.

Таким образом, осуществление классного руководства педагогическим работником требует проведения им учебных занятий именно в данном классе.

В послании Президента РФ Федеральному Собранию от 15 января 2020 года, постановлении Правительства РФ «О внесении изменений в государственную программу РФ «Развитие образования» от 4 апреля 2020 г. № 448, постановлении Правительства РБ «О выплате ежемесячного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы» от 22 июня 2020 г. № 369 предусмотрены выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство только педагогическим работникам общеобразовательных организаций.

Общероссийский Профсоюз образования поднял данный вопрос на уровне федеральных органов власти и управления. Вопрос держится на контроле.

В соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливается в астрономических часах (60 минут), соответственно и оплата труда производится за астрономические часы, в которые включаются короткие перерывы (перемены), динамические паузы. Законодательно вопрос организации работы учителя во время перемен не регламентирован, он должен оговариваться в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте учреждения, который утверждается с учетом мнения профкома.