Вопрос-ответ

Общероссийский Профсоюз образования поднял данный вопрос на уровне федеральных органов власти и управления. Вопрос держится на контроле.

В соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливается в астрономических часах, соответственно и оплата труда производится за астрономические часы, в которые включаются короткие перерывы (перемены), динамические паузы. Законодательно вопрос организации работы учителя во время перемен не регламентирован, он должен оговариваться в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте учреждения, который утверждается с учетом мнения профкома.

Ежемесячное вознаграждение 5000 руб. за выполнение функций классного руководителя будет выплачиваться, если Вы будете вести учебные занятия в данном классе.

Выплата ежемесячного вознаграждения в размере 5000 рублей производится за выполнение функций классного руководителя в одном классе. В малокомплектной школе одним классом считается один класс-комплект. Таким образом, выплата производится по 5000 рублей ежемесячно за каждый класс-комплект.

Если Вы оформлены учителем ОБЖ, то должны вести только 4 часа учебной нагрузки без внеклассной работы. В данном случае эти часы тарифицируются на общих основаниях, как и по другим предметам (технология, физическая культура). Почасовая оплата 4-х часов ОБЖ (т.е. без внесения в тарификацию) не допускается. Если Вы фактически ведете внеклассную работу, допризывную подготовку и т. д. по функциональным обязанностям преподавателя ОБЖ, то в этом случае с Вами должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на 0,5 ставки преподавателя ОБЖ, так как в соответствии с приказом Минобразования РФ N66, ГКЧС РФ N85 от 16.03.1993 «Об организации подготовки учащихся по курсу „Основы безопасности жизнедеятельности“ в образовательных учреждениях» при объеме преподавательской работы по курсу ОБЖ в объеме менее 5 часов в неделю, оплата производится в размере 0,5 должностного оклада с продолжительностью рабочей недели 18 часов. А за учебные часы по другим предметам производится дополнительная оплата в порядке и на условиях, установленных для учителей.

Бюджетом Республики Башкортостан на 2019−2021 годы предусмотрено повышение оплаты труда работников бюджетной сферы, в том числе работников государственных и муниципальных учреждений образования республики. Официальных документов о повышении окладов работников бюджетной сферы в 2020 году пока нет. Доведение средней заработной педагогических работников общеобразовательных учреждений до средней заработной платы в республике в 2019—2021 гг. продолжится.

В соответствии с п. 8.3. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, за индивидуальное обучение на дому учащихся, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения учителям и другим педагогическим работникам осуществляются компенсационные выплаты в размере 20% к оплате за фактическую нагрузку.

Заполнение классного журнала входит в обязанность учителя (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Порядок его заполнения и ведения утверждается правилами внутреннего трудового распорядка, либо иным локальным актом учреждения. Дополнительных выплат за его ведение не предусмотрено.

Законодательством по оплате труда не предусмотрены какие-либо доплаты воспитателям за работу в детском саду со статусом центра развития ребенка. Однако учреждение самостоятельно может установить такие стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, персональный повышающий коэффициент, внесение дополнительных баллов в систему стимулирующих выплат и др.) в пределах имеющегося фонда оплаты труда. Это решается руководителем учреждения с учетом мнения профкома. При этом необходимо внести изменения в локальные акты учреждения по оплате труда.

В соответствии с действующим законодательством в период «карантина» заработная плата сохраняется за всеми работниками в полном объеме, в том числе и за теми, которые находятся в режиме «самоизоляции».

Работникам, находящимся на своем рабочем месте в  период действия режима «Повышенная готовность» могут устанавливаться стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, персональные повышающие коэффициенты или внесение дополнительных баллов в  систему стимулирующих выплат) в пределах имеющегося фонда оплаты труда.

Это решается руководителем учреждения с  учетом мнения профсоюзного комитета. При этом работодателю необходимо внести изменения в  локальные акты учреждения по  оплате труда.

По информации, поступившей из Архангельского района, тарификация действительно составлена с нарушениями, в частности — Вам установлено меньшее количество часов учебной нагрузки, чем было до ухода в декретный отпуск. В связи с этим председателем Архангельской территориальной организации Профсоюза образования специалистам централизованной бухгалтерии даны соответствующие разъяснения по существу вопроса. Нарушение будет устранено и осуществлен перерасчет заработной платы за весь период нарушения (а именно с 10 июня 2020 года). Дополнительно сообщаем, что по имеющейся информации Вашего обращения по поводу сложившейся ситуации в территориальную профсоюзную организацию не поступало. В противном случае меры по восстановлению нарушенных прав члена Профсоюза были бы приняты незамедлительно.

В соответствии с п. 3.2 Положения о выплате ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций Республики Башкортостан, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные образовательные программы, утвержденного постановлением Правительства РБ от 22.06.2020 года № 369 порядок выплаты ежемесячного вознаграждения утверждается локальным правовым актом общеобразовательной организации, регулирующим процедуры осуществления соответствующих выплат. В локальном правовом акте отражаются условия осуществления выплаты ежемесячного вознаграждения. Кроме того, обязательным условием выплат, помимо наличия локального правового акта образовательной организации, утверждающего порядок выплаты ежемесячного вознаграждения, являются наличие локального правового акта общеобразовательной организации, определяющего функциональные обязанности классного руководителя, а также наличие приказа общеобразовательной организации о возложении на педагогического работника функций классного руководителя.

По информации, поступившей на наш запрос из Учалинского района, стимулирующие выплаты в  целях доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до  целевого показателя, установленного Министерством образования РБ, осуществлялись в  2020 году в общеобразовательных учреждениях Учалинского района в феврале и марте, в  результате чего средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений района в  целом достигла установленного целевого показателя на  2020 год и  составила за  январь-март- 30161,20 рублей. В  связи с  уменьшением средней заработной платы работников в  республике в  условиях пандемии короновируса Министерством образования и  науки Республики Башкортостан произведено уточнение целевых показателей средней заработной платы педагогических работников на  2020 год в  разрезе муниципальных районов (городских округов), в  том числе в  Учалинском районе. В  результате расчета средней заработной платы за  январь-июнь 2020 года средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений Учалинского района составила 29263,40 рублей, достигнув уточненного целевого показателя на 2020 год (29263,40 рублей), поэтому стимулирующие выплаты во втором квартале не производились.

Информируем также, что педагогическим работникам, переведенным на дистанционное обучение в связи с действием режима «Повышенная готовность», могут устанавливаться стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, персональные повышающие коэффициенты, внесение дополнительных баллов в систему стимулирующих выплат и др.) за повышенную сложность работы, связанную с необходимостью освоения и использования новых технических средств связи, дополнительных затрат времени на организацию процесса дистанционного обучения обучающихся и др. Это решается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в пределах средств фонда оплаты труда педагогических работников учреждения. При этом работодателю необходимо внести соответствующие изменения в локальные акты учреждения по оплате труда.

Так как Вы  не  указали наименование (номер) школы, ответить более конкретно не  представляется возможным.

Если Вы  являетесь членом Профсоюза образования, то  за  практической помощью Вы  можете также обратиться к председателю Учалинской городской и районной организации Профсоюза Мухамадиеву А.Г. (тел.2−08−04).

Необходимо изучить Положение об установлении стимулирующих выплат вашего учреждения, в котором должна быть определена периодичность стимулирующих выплат, и Приказ по учреждению на стимулирующие выплаты. Если стимулирующие выплаты в июле осуществлялись за работу во втором квартале, то неправомерно, так как в мае, июне вы работали. Если же стимулирующие выплаты в июле осуществлялись за результаты работы в июле, то правомерно, так как вы не могли показать результаты работы в июле, находясь в отпуске. Аналогично при нахождении на больничном листе.

Что касается подготовки воспитанников к конкурсу, степени участия каждого воспитателя в их подготовке, оформлении материалов для участия в конкурсе и т. д., то эти вопросы решаются непосредственно в учреждении, в том числе и по установлению стимулирующих выплат.

Педагогическим работникам, переведенным на дистанционное обучение в связи с действием режима «Повышенная готовность», могут устанавливаться стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, персональные повышающие коэффициенты, внесение дополнительных баллов в систему стимулирующих выплат и др.) за повышенную сложность работы, связанную с необходимостью освоения и использования новых технических средств связи, дополнительных затрат времени на организацию процесса дистанционного обучения обучающихся и др.

Это решается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения. При этом работодателю необходимо внести соответствующие изменения в локальные акты учреждения по оплате труда.

Если Вас перевели воспитателем по основной должности с освобождением от должности помощника воспитателя, то Вам полагаются стимулирующие выплаты за качество и результативность труда по должности воспитателя.

Если Вы остались на летний период помощником воспитателя по основной должности, а работу воспитателем осуществляете на условиях совместительства, то стимулирующие выплаты за качество и результативность труда по должности воспитателя Вам не полагаются, так как они осуществляются только воспитателям по основной должности.

Официальных документов пока нет, ждем.

В соответствии с пунктом 5.2.14 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы превышение нормативной наполняемости классов, групп в образовательных организациях компенсируется установлением соответствующей доплаты педагогическим работникам за интенсивность труда. Порядок, условия и размеры доплат определяются коллективным договором, положением об оплате труда, локальными нормативными актами образовательных организаций.

Таким образом, если в коллективном договоре, Положении об оплате труда Вашего профессионального учебного заведения будет предусмотрена такая доплата, то она будет возможна.

Положение о размере и порядке выплаты компенсации педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, единого регионального экзамена по башкирскому языку в Республике Башкортостан, и лицам, привлекаемым к обработке экзаменационных материалов, утверждено постановлением Правительства РБ от 17 июня 2019 г.№ 352.

По информации, поступившей на наш запрос из Стерлитамакского района, в пределах имеющихся средств общеобразовательных учреждений на выплаты стимулирующего характера в июне были выплачены премии за дистанционное обучение учителям, достигшим высокий охват онлайн-обучением (проводившим уроки для всех обучающихся района), за участие обучающихся в онлайн-конкурсах, учителям, проводившим онлайн-консультации по подготовке к ОГЭ и ЕГЭ (также для всех выпускников района). По ежемесячному мониторингу средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений района в  целом за январь-июнь 2020 г. составила 29066,10 рублей, достигнув целевого показателя установленного для Стерлитамакского района на 2020 год (28436,80 рублей).

Так как Вы  не  указали наименование (номер) школы, ответить более конкретно не  представляется возможным. Если Вы  являетесь членом Профсоюза образования, то  за  практической помощью Вы  можете также обратиться к председателю Стерлитамакской районной организации Профсоюза Моисеевой С.М. (тел.31−10−21).

За  работу в  особых условиях, к  которым можно отнести и  ваши условия труда, в  период действия режима «Повышенная готовность» педагогическим работникам, в том числе воспитателям, могут устанавливаться стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, персональные повышающие коэффициенты или внесение дополнительных баллов в  систему стимулирующих выплат).

Это решается руководителем учреждения с  учетом мнения профсоюзного комитета. При этом работодателю необходимо внести изменения в  локальные акты учреждения по  оплате труда.