Вопрос-ответ

4183

22 Декабря 2020

Охрана труда, медосмотр

Здравствуйте! Директор школы, так сказать, принудительно начала отправлять на вакцинацию от ковид. Всем известно, что она производится на добровольной основе. На ответ «мне нужно, я отказываюсь от процедуры» — «делаем через ненужно». Прав ли работодатель? Что делать в таких случаях?

Ответ

Здравствуйте! В таких случаях просто игнорируется требование руководителя. Принудить сделать прививку от COVID-19 вас не могут, пока. С 27.12.2020 года вступает в силу новая редакция приказа Минздрава России N125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям». В соответствии с ней, прививка от COVID-19, наряду с прививками против кори, гриппа станет обязательной для работников образования.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4074

14 Октября 2020

Охрана труда, медосмотр

Туймазинский район, с. Серафимовский почему с сотрудников собирают деньги 100 рублей для учебы оказания первой медицинской помощи.

Ответ

Здравствуйте! Этот вопрос вам надо задать вашему работодателю, чем она руководствуется? По закону, за это обучение работник платить не обязан.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3999

02 Сентября 2020

Охрана труда, медосмотр

Добрый день. Повар школы пришел на работу без маски. Он обязан сам обеспечивать себя, считает директор. Работник спрашивает, прав ли руководитель?

Ответ

Здравствуйте! Работников средствами индивидуальной защиты (в т.ч. маски, перчатки), а также дезинфицирующими средствами обеспечивает работодатель (ст. 22, 212, 221 ТК РФ, ст. 25 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3969

18 Августа 2020

Охрана труда, медосмотр

Здравствуйте! Хотелось бы узнать, только ли в нашем районе медосмотр платный. Оплачиваем каждый год сами, возврата уже несколько лет не было. Куда можно обратиться с этим вопросом? Профкому бесполезно обращаться

Ответ

Здравствуйте! Медицинский осмотр (первичный при поступлении на работу, периодический), а также санминимум, включая голографические наклейки оплачивает работодатель. Если вам не помогли в районе — обращайтесь в реском Профсоюза, мы составим заявление в прокуратуру и вопрос решится. От вас требуется только желание восстановить свое право, а также наименование учреждения, приказ по учреждению о прохождении медосмотра, документы по медосмотру (чеки, договор).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3961

17 Августа 2020

Охрана труда, медосмотр

Здравствуйте. Должен ли работодатель оплатить медосмотр преподавателям ДШИ?

Ответ

Здравствуйте! Да, работодатель обязан оплатить предварительный при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры. При этом должность и место работы работника значения не имеет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3922

13 Июля 2020

Охрана труда, медосмотр

Здравствуйте. Директор школы познакомила с предварительной комплектацией первых классов на новый учебный год, 2020−2021. Получается так, что в каждый из четырех первых классов должно быть зачислено от 32 до 34 учащихся. На вопросы учителей о том, возможно ли учителю качественно организовать учебный процесс при таком количестве детей, что само по себе уже является нарушением санпина по численности детей в классе, и как их разместить в учебном кабинете примерной площадью 60 кв м в условиях пандемии? Директор сослалась на то, что это распоряжение начальника ОО и она ничего изменить не может. Где искать правду, защиту прав учителей о соответствующих условиях работы?

Ответ

Здравствуйте! Искать правду надо в Роспотребнадзоре. Заявление о нарушении санитарных норм и правил можно написать работникам или родителям, в т. ч. анонимно.

Комментарии: 1

  • Спасибо

    14.07.2020

3840

13 Мая 2020

Охрана труда, медосмотр

Добрый день, беременным при посещении плановых визитов к врачу каким образом предоставляется день? Оплачивается ли он, в каком размере? Если да то чем обосновать (доказать кадровику и начальнику что это правомерно)?

Ответ

Беременная сотрудница также вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости, а работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование, лабораторные и другие диагностические исследования. И на время такого обследования за сотрудницей также сохраняется средний заработок по месту работы. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинского учреждения, подтверждающая состояние беременности (ч.3 ст. 254 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3717

06 Марта 2020

Охрана труда, медосмотр

Добрый день! Поясните вопрос 3123, нас обязывают проходить обучение по оказанию первой помощи каждый год, объясняя, что 1 раз в три года проходят обучение руководители. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Учитель является специалистом. Специалисты, как и руководители проходят обучение 1 раз в 3 года. Но если у работодателя есть средства, то он может направить вас на обучение и оплатить его. Напоминаю, что обучение осуществляется за счет средств работодателя.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3656

03 Февраля 2020

Охрана труда, медосмотр

Здравствуйте, действует ли 3 пункт указа президента РБ от 02.02.1995 г, «О дополнительных мерах по охране материнства и детства», в образовательных учреждениях, а именно в детском саду? Куда нужно обратиться?

Ответ

Здравствуйте! Действует. Смотрите ответ на вопрос №3655

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3265

01 Сентября 2019

Охрана труда, медосмотр

Доброе время суток. Воспитатель состоит на учёте в женской консультации по беременности. Положены ли ей оплачиваемые дни для посещения консультации, прохождения скрининга (необходима поездка в другой район).

Ответ

Здравствуйте! Беременная сотрудница также вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости, а работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование, лабораторные и другие диагностические исследования. И на время такого обследования за сотрудницей также сохраняется средний заработок по месту работы. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинского учреждения, подтверждающая состояние беременности (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). Т. е. даже если работодатель не представит день для прохождения обследования и уволит работника за прогул, то увольнение будет незаконным, т.к. у работника есть уважительная причина.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3183

15 Июля 2019

Охрана труда, медосмотр

Здравствуйте! Слышали, что за прохождение диспансеризации даются оплачиваемые выходные. А вот мы в отпуске и надо проходить мед.осмотр. Как будут нам эти дни компенсироваться? Спасибо

Ответ

Здравствуйте! Никак не компенсируются. Для прохождения диспансеризации предоставляются дополнительные выходные дни, а не отпуск. Выходные дни предоставляются в период работы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3123

10 Июня 2019

Охрана труда, медосмотр

Добрый день, подскажите пожалуйста педагогам в доу с какой периодичностью необходимо проходить курсы по оказанию первой медицинской помощи ?

Ответ

Здравствуйте! Педагогические работники проходят обучение 1 раз в три года. Подробнее здесь. Другим работникам (младшие воспитатели, завхозы, делопроизводители) проходить обучение не обязательно (не предусмотрено законом «Об образовании в РФ»). Что касается количества часов и формы удостоверения (свидетельства), то это зависит от организации, которая оказывает услугу.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3033

19 Апреля 2019

Охрана труда, медосмотр

Кто должен оплачивать приобретение новой сан. книжки: учитель сам за свой счет или работодатель. Если работодатель, то кто именно: школа или отдел образования?

Ответ

Здравствуйте! Стоимость медицинских книжек оплачивает работодатель — школа.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3010

11 Апреля 2019

Охрана труда, медосмотр

Здравствуйте.Вот и меня коснулся чато обсуждаемый вопрос. Я работаю в д/с уже 5 лет, на 1,5 ставки. Принята по квоте по инвалидности. Сначала не хотели оплачивать 1,5 ставки, т.к. по квоте 1,0 ставка, говоря, что это нарушение, но еще специалист не нашелся, пришлось платить. Также у меня нет ни одной прививки, у меня м/о, мне открытым текстом сказали, чтобы я подыскивала себе работу, так как в ДОУ не имеют права держать сотрудника не привитого. Я могу заразить детей, принести инфекцию, а это уголовное наказание заведующей. У меня два вопроса: могу ли я работать на 1,5 ставки и придется ли мне уволиться и искать работу, не связанную с детьми. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Педагогические работники отнесены к списку профессий, подлежащих обязательной вакцинации (Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825). Отказаться от прививки можно, но только при наличии объективных обстоятельств, например, в случаях, если такая прививка работнику противопоказана (МУ 3.3.1.1095−02. 3.3.1.Вакцинопрофилактика. Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок. Методические указания"). При необоснованном отказе или непрохождении вакцинации, работодатель вправе отстранить работника от работы без сохранения заработной платы. Уволить вас не могут. Работать на 1,5 ставки можно.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2982

05 Апреля 2019

Охрана труда, медосмотр

Здравствуйте. Если в организации имеется специалиста по ОТ, должен ли заместитель директора проводить инструктажи с подчиненным персоналом, допустим, зам. по АХР с МО персоналом, зам. по УВР с учителями?

Ответ

Порядок проведения инструктажей в учреждениях организуется в соответствии с Положением системы управления охраной труда, Положением о порядке проведения инструктажей по охране труда утвержденные руководителем. Как правило кураторы, руководители структурного подразделения проводят инструктажи на рабочем месте.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2978

04 Апреля 2019

Охрана труда, медосмотр

Доброго времени суток. Работаю медсестрой в д/с, у нас есть сотрудница совершенно не привитая, т. е без единой прививки, по мед. показаниям. Узнавала в СЭС, мне сказали, что она не имеет право работать в детском учреждении, я поставила в известность заведующую, та никак не отреагировала. Действительно ли это так и кто будет отвечать в случае проверки?

Ответ

Здравствуйте! За все, что происходит в учреждении отвечает его руководитель. Педагогические работники отнесены к списку профессий, подлежащих обязательной вакцинации (Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825). Отказаться от прививки можно, но только при наличии объективных обстоятельств, например, в случаях, если такая прививка работнику противопоказана (МУ 3.3.1.1095−02. 3.3.1.Вакцинопрофилактика. Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок. Методические указания"). При необоснованном отказе или непрохождении вакцинации, работодатель вправе отстранить работника от работы без сохранения заработной платы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2967

30 Марта 2019

Охрана труда, медосмотр

Добрый день. Скажите пожалуйста, прививка от гриппа — это добровольное явление или принудительное для учителей? Если человек не переносит компоненты лекарства или аллергия? Что делать, если заставляет работодатель? Директор говорит, не дай бог, отпрашиваться будете, медсестра — если заболеете, ко мне за лечением — не дай бог. В летний лагерь — без прививки от гриппа тоже нельзя или плати штраф — 3 тысячи. Причем тут грипп? Где искать защиту?

Ответ

Здравствуйте! Педагогические работники отнесены к списку профессий, подлежащих обязательной вакцинации (Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825). Отказаться от прививки можно, но только при наличии объективных обстоятельств, например, в случаях, если такая прививка работнику противопоказана (МУ 3.3.1.1095−02. 3.3.1.Вакцинопрофилактика. Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок. Методические указания"). При необоснованном отказе или непрохождении вакцинации, работодатель вправе отстранить работника от работы без сохранения заработной платы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2948

22 Марта 2019

Охрана труда, медосмотр

Здравствуйте. Прохождение диспансеризации обязанность учителя или это дело добровольное? Кто определяет сроки прохождения диспансеризации в течении года?

Ответ

Здравствуйте! Необходимым предварительным условием проведения диспансеризации является дача информированного добровольного согласия гражданина. Гражданин вправе отказаться от проведения диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в объем диспансеризации (п. 7, 8 Приказа Минздрава России от 26.10.2017 N 869н «Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения»).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2944

21 Марта 2019

Охрана труда, медосмотр

Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, следующий вопрос: работники учреждения проходят диспансеризацию, на которую по ТК полагаются пенсионерам и людям предпенсионного возраста по 2 дня, иным категориям -по 1 дню с сохранением среднего заработка. Вправе ли работодатель требовать подтверждающий документ от работника о пройденной диспансеризации (справку либо медзаключение)? В каком законодательном документе это прописано и кто выдает эти подтверждающие документы?

Ответ

Здравствуйте! Работники при прохождении диспансеризации, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ст. 185.1 ТК РФ). Издавать приказ по учреждению о предоставлении работнику дня для диспансеризации необязательно. Порядок прохождения диспансеризации установлен Приказом Минздрава России от 26.10.2017 N 869н. На основе сведений о прохождении гражданином диспансеризации медицинским работником заполняется карта учета диспансеризации, которая подшивается в медицинскую карту амбулаторного больного (п. 17 Приказа). Справка и/или медзаключение не выдается. Кроме того, законодательством не предусмотрена обязанность работника подтверждать факт прохождения диспансеризации. Во избежание конфликта с работодателем, факт прохождения можно подтвердить иными способами, например распечаткой с компьютера электронной записи очереди в медицинском учреждении или о приеме врача.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2940

20 Марта 2019

Охрана труда, медосмотр

Правомерно ли, когда в школе заставляют проходить курсы по оказанию первой помощи за свой счет, говоря, что с премией нам деньги за эти курсы вернут

Ответ

Здравствуйте! Неправомерно, если конечно работодатель не подписывает с вами договор на обучение, где указывает свою обязанность компенсировать стоимость расходов на обучение (не за счет премии!).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика