Вопрос-ответ

2948

22 Марта 2019

Охрана труда, медосмотр

Здравствуйте. Прохождение диспансеризации обязанность учителя или это дело добровольное? Кто определяет сроки прохождения диспансеризации в течении года?

Ответ

Здравствуйте! Необходимым предварительным условием проведения диспансеризации является дача информированного добровольного согласия гражданина. Гражданин вправе отказаться от проведения диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в объем диспансеризации (п. 7, 8 Приказа Минздрава России от 26.10.2017 N 869н «Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения»).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2944

21 Марта 2019

Охрана труда, медосмотр

Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, следующий вопрос: работники учреждения проходят диспансеризацию, на которую по ТК полагаются пенсионерам и людям предпенсионного возраста по 2 дня, иным категориям -по 1 дню с сохранением среднего заработка. Вправе ли работодатель требовать подтверждающий документ от работника о пройденной диспансеризации (справку либо медзаключение)? В каком законодательном документе это прописано и кто выдает эти подтверждающие документы?

Ответ

Здравствуйте! Работники при прохождении диспансеризации, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ст. 185.1 ТК РФ). Издавать приказ по учреждению о предоставлении работнику дня для диспансеризации необязательно. Порядок прохождения диспансеризации установлен Приказом Минздрава России от 26.10.2017 N 869н. На основе сведений о прохождении гражданином диспансеризации медицинским работником заполняется карта учета диспансеризации, которая подшивается в медицинскую карту амбулаторного больного (п. 17 Приказа). Справка и/или медзаключение не выдается. Кроме того, законодательством не предусмотрена обязанность работника подтверждать факт прохождения диспансеризации. Во избежание конфликта с работодателем, факт прохождения можно подтвердить иными способами, например распечаткой с компьютера электронной записи очереди в медицинском учреждении или о приеме врача.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2940

20 Марта 2019

Охрана труда, медосмотр

Правомерно ли, когда в школе заставляют проходить курсы по оказанию первой помощи за свой счет, говоря, что с премией нам деньги за эти курсы вернут

Ответ

Здравствуйте! Неправомерно, если конечно работодатель не подписывает с вами договор на обучение, где указывает свою обязанность компенсировать стоимость расходов на обучение (не за счет премии!).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2938

20 Марта 2019

Охрана труда, медосмотр

Здравствуйте. Курсы повышения квалификации проходили в прошлом году за счёт средств работодателя. Обязаны ли учителя проходить курсы «основы оказания доврачебной помощи» и «основы безопасности в интернете» за свой счёт? Благодарю за ответ

Ответ

Здравствуйте! Нет, не обязаны. Ответы на аналогичные вопросы №№ 2489, 2887, 2892.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2925

14 Марта 2019

Охрана труда, медосмотр

Добрый вечер! Как правильно должен быть организован медицинский осмотр учителей в лагерь дневного пребывания? На какие документы опираться? Учителей просят срочно сдать необходимые анализы в ЦРБ, но в это время у многих уроки и занятия! Транспорт не выделяют.

Ответ

Здравствуйте! Если лагерь самостоятельное юридическое лицо и воспитатели принимаются на условиях совместительства, то организация приема на работу работников ничем не отличается от приема учителей в школу. Тот же предварительный медосмотр (за счет работодателя), справка о судимости и т. д. Если лагерь при школе, то для ответа необходимо знать, как будут работников принимать: по совмещению или совместительству. Если совмещение — то медосмотр не нужен. Если совместительство (только 0,5 ставки воспитателя) — то предварительный медицинский осмотр будущих воспитателей осуществляется в обычном порядке (приказ минздрава № 302Н), за счет средств будущего работодателя. Работа в пришкольном лагере осуществляется только с согласия работника. Эта работа не входит в обязанности учителя, поэтому эта работа оформляется в порядке совмещения, либо совместительства с обязательным оформлением трудового договора.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2922

13 Марта 2019

Охрана труда, медосмотр

Здравствуйте. Должны ли проходить учителя курсы по оказанию первой помощи и если да, то за свой ли счет?

Ответ

Здравствуйте! Работники обучение проходят за счет средств образовательной организации. Подробнее в ответах на вопросы №№ 2489, 2887, 2892.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2920

13 Марта 2019

Охрана труда, медосмотр

Здравствуйте! Меня возмущает цена на медицинский осмотр у нас в селе! Почему-то в других района она значительно ниже! Если возможность снизить эту стоимость какими нибудь соглашениями? Спасибо

Ответ

Здравствуйте! С вопросом о стоимости медицинского осмотра вам стоит обратиться в Минздрав РБ. Что касается вашего «возмущения», то вас это не должно беспокоить, т.к. медицинский осмотр работников должен осуществляться за счет средств работодателя. Если периодический медицинский осмотр заставляют проходить за свой счет — это нарушение.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2918

12 Марта 2019

Охрана труда, медосмотр

Здравствуйте, правомерно ли, что администрация школы заставляет учителей шить одинаковые костюмы (единая форма) за личный счет и носить их? Стоимость 3500. Модель, материал, портной выбирались администрацией в лице директора школы лично. Отказ от пошива и носки этого костюма не терпит возражений. Носить должны на школьные мероприятия и праздники. В нормативных документах дресс код не прописан.

Ответ

Здравствуйте! Если локальным актом не установлен дресс-код, то у вас нет обязанности придерживаться желаний руководства в моделях, фасонах и каких-либо иных правилах одежды. Конечно, работниками должен соблюдаться определенный стиль, который не затрагивает и не нарушает нормы морали и этики.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2228

06 Сентября 2018

Охрана труда, медосмотр

Почему и на каком основание обязывают учителей пройти ваксинацию против гриппа? Правомерно ли это?

Ответ

Здравствуйте! Педагоги отнесены действующим законодательством к списку профессий, подлежащих обязательной вакцинации (Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825). Отказаться от прививки можно, но только при наличии обстоятельств, предусмотренных методическими указаниями (МУ 3.3.1.1095−02. 3.3.1. Вакцинопрофилактика. Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок. Методические указания", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 09.01.2002). При необоснованном отказе или непрохождении вакцинации, работодатель имеет право отстранить работника от работы без сохранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2154

14 Августа 2018

Охрана труда, медосмотр

Добрый день! Сейчас в ДОУ и школах все проходят медосмотр. У нас в районе тоже самое. Мы проходим медосмотр пока за свой счет, если у отдела образования появятся средства, то они в конце года оплачивают за этот медосмотр. Кроме этого мы оплачиваем за санитарный минимум, за анализы, но эти анализы и санминимум нам никто не оплачивает. Вопрос: должен ли отдел образования оплатить за медосмотр включая все анализы и санминимум, если отказывается оплатить за всё, то куда обращаться нам?

Ответ

Здравствуйте! Отдел образования не обязан вам компенсировать ваши расходы на прохождение медосмотров и санминимума. Организовать медосмотр, а так же сдачу санминимума, по закону, обязан ваш работодатель — ДОУ.

В соответствии со ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников детских учреждений. Работодатель несет ответственность за выделение средств на проведение медосмотров работников (Письмо ФФОМС от 21.01.2003 № 207/30−3/и «Об оплате расходов на проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров»). Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя при невыплате компенсаций за медосмотр. Также за данное нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ (от 1000 до 5000 рублей).

О санминимуме читайте на сайте здесь и здесь.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2012

13 Июня 2018

Охрана труда, медосмотр

Здравствуйте, Станислав Рашитович, ознакомилась с ранее предоставленными ответами на вопрос о прохождении педагогическими работниками обучения по оказанию первой медицинской помощи, но подскажите как решить вопрос с местным Минтрудом, который написал замечание такого характера: «В нарушении постановления Минтруда РФ от 03.01.2009 № 1/29 и ФЗ Об образовании в РФ работодатель (или уполномоченное лицо) в 2018 г. не организовал обучение работников учреждения навыкам оказания первой помощи», главный инспектор требует обучение работников ежегодно. Хотя все работники прошли платные курсы 16 ч. в 2017 г. Изучив ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 11 апреля 2017 г. N 15−2/В-950, следует, что обучение необходимо проводить ежегодно и Минтруд прав?

Ответ

Здравствуйте! Вы укажите им на то, что письмо N15−2/В-950 надо читать до конца, там же про две категории работников сказано: «…предусмотрено прохождение такой подготовки не реже одного раза в год для работников рабочих профессий и один раз в три года для руководителей и специалистов организаций в рамках специального обучения по охране труда». Т. е. работники рабочих профессий проходят обучение 1 раз в год, а педагогические работники (специалисты) и руководящие работники — раз в 3 года. У работодателя есть обязанность организовать обучение навыкам оказания первой помощи только для педагогических работников (ст. 41 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Поэтому в ответ на замечание так и пишите, «.согласно ФЗ № 273-ФЗ и письма Минтруда РФ N15−2/В-950 обязан проводить обучение навыкам оказания первой помощи только педагогических работников и 1 раз в 3 года».

Комментарии: 1

  • Обучение по охране труда и обучение оказанию первой помощи - разные курсы! Не вводите людей в заблуждение!

    Марат

    03.10.2018

1917

14 Мая 2018

Охрана труда, медосмотр

Объясните пожалуйста следующее: — нужна ли процедура по расследованию несчастного случая, если НС произошел во время выходных (праздничных) дней и каникул т. е. ребенок был дома. — что делать, если о НС не сообщили инженеру по ОТ и ТБ. Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Все случаи, когда проводится расследование несчастного случая с детьми, указаны в п. 3 Приказа Минобрнауки России от 27.06.2017 N 602 «Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность». Ознакомьтесь с документом. Если вашего случая в перечне нет, то расследование проводить не надо и сообщать об этом инженеру по охране труда не надо. Если несчастный случай повлек за собой временную или стойкую утрату трудоспособности, здоровья в соответствии с медицинским заключением и, как следствие, освобождение от занятий не менее чем на один день, то стоит уведомить об этом классного руководителя.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

1892

03 Мая 2018

Охрана труда, медосмотр

Вопрос под № 1872 ПМП — первая мед. помощь (оказание первой помощи пострадавшим). Извините за неточность в написании.

Ответ

Да, учебу проводит организация имеющая лицензию, но обучение могут проводить и работники, уже прошедшие обучение. Т. е. работодатель направляет на обучение работника, оплачивает ему учебу, а потом этот работник обучает других. Если организация проводит обучение, то по окончанию учебы выдается удостоверение, сертификат. По сути, срок, который там стоит не важен, важна дата прохождения. Если обучение будет проводит уже обученный работник, то работодатель самостоятельно разрабатывает программу обучения по охране труда и фиксирует дату обучения (Письмо Минтруда России от 11.04.2017 N15−2/В-950). Непосредственно, проверка знаний по оказанию первой помощи не проводится, проводится проверка знаний по охране труда, куда могут включаться вопросы оказания первой помощи.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

1187

01 Февраля 2018

Охрана труда, медосмотр

Здравствуйте! В связи с переходом на аутсорсинг, кто несёт ответственность за вопросы охраны труда, связанные с техперсоналом (инструктаж. несчастные случаи, ведение документации и т. д.) клининговая компания или образовательное учреждение?

Ответ

Здравствуйте! Клининговая компания. Читайте здесь ответ Минтруда РФ. За охрану труда отвечает работодатель. Образовательная организация не является работодателем для работников клининговой компании.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

1060

20 Января 2018

Охрана труда, медосмотр

Здравствуйте, из прочитанной статьи на вашем сайте Кто обязан проходить врачебную психиатрическую комиссию? …можете сказать, что педагоги школ, д/с, учреждений доп. образования, лагерей должны проходить психиатрическую комиссию. Спасибо за ответ.

Ответ

Здравствуйте! Нет, только работники детских и подростковых оздоровительных учреждений, в том числе сезонных, детских дошкольных учреждений, домов ребенка, детских домов, школ-интернатов, интернатов при школах (Постановление Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

552

07 Ноября 2017

Охрана труда, медосмотр

Здравствуйте, на основании ст. 41 «Закона об образовании Российской федерации» педработники проходят обучение навыкам оказания первой помощи пострадавшему. Является ли данное обучение ежегодным, как утверждают учебные центры? Спасибо за ответ.

Ответ

Здравствуйте! Не ежегодно, это однозначно. В настоящее время порядок обучения не утвержден и не определен, работодатель МОЖЕТ действовать по аналогии с положениями Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Министерства труда РФ, Министерства образования и науки РФ от 13 января 2003 г. № 1/29. Данный Порядок устанавливает обязательства работодателя по обучению сотрудников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. В соответствии Порядком обучения руководители и специалисты организаций проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве в рамках специального обучения по охране труда 1 раз в три года (пункт 2.3.1 Порядка). Обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи осуществляется за счет средств образовательных организаций.

Комментарии: 1

  • Согласно того же Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 2.2.4. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. В пункте 2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда.

    Марат

    03.10.2018

414

10 Октября 2017

Охрана труда, медосмотр

Здравствуйте. Работаю в школе секретарем 14 лет 7 месяцев. Получила производственную травму. Кому и в какой последовательности подать документы для получения денег, потраченных на лечение (ст 184 ТК РФ)

Ответ

Травмированный работник имеет право получить компенсацию за понесенные им дополнительные медицинские расходы. К числу оплачиваемых дополнительных расходов относятся те, что непосредственно связаны с лечением и дальнейшей физической и профессиональной реабилитацией. Перечень позиций, подлежащих материальной компенсации со стороны работодателя, следующий: лечение; приобретение лекарств и средств реабилитации; покупка средств ухода за больным; оплата транспортных расходов при доставке пострадавшего до места лечения (реабилитации) и обратно; приобретение протезов; профессиональное переобучение.

Чтобы получить компенсационную выплату после производственного травмирования, следует собрать полный пакет подтверждающих документов, написать соответствующее заявление по утвержденной форме и направить бумаги в отделение ФСС. Уполномоченный сотрудник Фонда обязан принять решение по данному вопросу в сроки, установленные регламентом, то есть не позже десяти суток после получения пакета (без учета выходных и праздников).

Итак 1. Обратитесь в ТО ФСС РФ за оплатой дополнительных расходов. 2. Получите решение ТО ФСС РФ об оплате (об отказе в оплате) дополнительных расходов. 3. Оплата производится в срок не позднее 20 календарных дней с даты принятия ТО ФСС РФ соответствующего решения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

297

28 Сентября 2017

Охрана труда, медосмотр

Здравствуйте! В нашей школе заставляют в обязательном порядке сделать прививку против гриппа, а можно узнать это добровольно или действительно обязательно и ещё в обязательном порядке заставляют подписаться на республиканские издания. Принести квитанции о подписке под подпись. Заранее спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Педагогические работники отнесены к списку профессий, подлежащих обязательной вакцинации (Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825). Отказаться от прививки можно, но только при наличии объективных обстоятельств, например, в случаях, если такая прививка работнику противопоказана (МУ 3.3.1.1095−02. 3.3.1. Вакцинопрофилактика. Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок. Методические указания"). При необоснованном отказе или непрохождении вакцинации, работодатель вправе отстранить работника от работы без сохранения заработной платы.

Что касается подписки. Вы вправе подписывать только те издания, которые вам интересны. Можете скинуть приказ или копию рассылки из отдела образования об обязательной подписке?

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

96

12 Июля 2017

Охрана труда, медосмотр

Добрый день! Если провести специальную оценку условий труда в детском саду для воспитателей и других должностей, то что это даст? Будет ли надбавка к зарплате?

Ответ

Здравствуйте! Проведение специальной оценки условий труда — это требование закона и эта процедура обязательна для всех организаций. В случае, если рабочее место признают вредным, то работник получает компенсацию и льготы. При классе вредности 3.1. — доплата 15%. При классе 3.2. — доплата и дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика