Вопрос-ответ

Здравствуйте! При выходе из отпуска по уходу за ребенком проходить предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр не надо — не предусмотрено законом. После отпуска вы проходите периодический медицинский осмотр по направлению работодателя и за его счет.

Здравствуйте! Документ (Постановление Главного государственного санитарного врача по РБ от 13.10.2021 № 16-п) не отменен, действует. Если работник отстранен, то возврат его на работу возможен после снятия режима эпиднеблагополучия или после того, как он сделает прививку.

Здравствуйте! В подобной ситуации работник должен действовать согласно должностной инструкции и в соответствии с утвержденными правилами поведения/безопасности, поставить руководителя в известность о нештатной ситуации. При возникновении нештатной ситуации работодатель обязан, в первую очередь, обеспечить безопасность посетителей, работников и задействовать предусмотренные резервы, оценить текущую ситуацию и принять взвешенное решение. Ответственность за свои решения и их последствия несет руководитель.

Здравствуйте! Не совсем понятен вопрос. Если электричество включено аварийно и свет в помещении был, то в чем тогда нарушение? Уточните свой вопрос.

Здравствуйте! На данный момент отсутствуют нормативные акты, в т. ч. предписание главного санитарного врача республики, обязывающие работников делать ревакцинацию. Поэтому требование директора об обязательной ревакцинации незаконны. Отстранение работника за отсутствие повторной прививки также недопустимо.

Здравствуйте! Конкретного перечня и шаблонов нет, т.к. инструкции разрабатываются и принимаются исходя из специфики и особенностей деятельности учреждения. В любом случае должны быть инструкции по оказанию первой помощи, электро- и пожаро- безопасности. Так как у педагогических работников вашего учреждения место работы школа, то обязанность по инструктажу и составлению инструкций лежит на руководителях школ.
Не забываем про проведение трех инструктажей: внеплановый — по профилактике коронавируса и базовые повторные — по пожарке и антитеррору.
Если вам нужна конкретная помощь в составлении инструкций и/или определении их необходимого минимума, то вы можете подойти на консультацию в реском Профсоюза к специалисту по охране труда.

Здравствуйте! Нет, не правильно поняли — работодатель обязан организовать за счет собственных средств прохождение работниками осмотра. Работодатель платит.

Здравствуйте! Вам в помощь Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»

Здравствуйте! Курсы для уполномоченных по охране труда проводятся на местах. Обращайтесь с этим вопросом к председателям территориальных (районных/городских) организаций профсоюза.

Здравствуйте! В таких случаях просто игнорируется требование руководителя. Принудить сделать прививку от COVID-19 вас не могут, пока. С 27.12.2020 года вступает в силу новая редакция приказа Минздрава России N125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям». В соответствии с ней, прививка от COVID-19, наряду с прививками против кори, гриппа станет обязательной для работников образования.

Здравствуйте! Этот вопрос вам надо задать вашему работодателю, чем она руководствуется? По закону, за это обучение работник платить не обязан.

Здравствуйте! Работников средствами индивидуальной защиты (в т.ч. маски, перчатки), а также дезинфицирующими средствами обеспечивает работодатель (ст. 22, 212, 221 ТК РФ, ст. 25 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ).

Здравствуйте! Медицинский осмотр (первичный при поступлении на работу, периодический), а также санминимум, включая голографические наклейки оплачивает работодатель. Если вам не помогли в районе — обращайтесь в реском Профсоюза, мы составим заявление в прокуратуру и вопрос решится. От вас требуется только желание восстановить свое право, а также наименование учреждения, приказ по учреждению о прохождении медосмотра, документы по медосмотру (чеки, договор).

Здравствуйте! Да, работодатель обязан оплатить предварительный при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры. При этом должность и место работы работника значения не имеет.

Здравствуйте! Искать правду надо в Роспотребнадзоре. Заявление о нарушении санитарных норм и правил можно написать работникам или родителям, в т. ч. анонимно.

Беременная сотрудница также вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости, а работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование, лабораторные и другие диагностические исследования. И на время такого обследования за сотрудницей также сохраняется средний заработок по месту работы. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинского учреждения, подтверждающая состояние беременности (ч.3 ст. 254 ТК РФ).

Здравствуйте! Учитель является специалистом. Специалисты, как и руководители проходят обучение 1 раз в 3 года. Но если у работодателя есть средства, то он может направить вас на обучение и оплатить его. Напоминаю, что обучение осуществляется за счет средств работодателя.

Здравствуйте! Действует. Смотрите ответ на вопрос №3655

Здравствуйте! Беременная сотрудница также вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости, а работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование, лабораторные и другие диагностические исследования. И на время такого обследования за сотрудницей также сохраняется средний заработок по месту работы. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинского учреждения, подтверждающая состояние беременности (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). Т. е. даже если работодатель не представит день для прохождения обследования и уволит работника за прогул, то увольнение будет незаконным, т.к. у работника есть уважительная причина.

Здравствуйте! Никак не компенсируются. Для прохождения диспансеризации предоставляются дополнительные выходные дни, а не отпуск. Выходные дни предоставляются в период работы.