Вопрос-ответ

4420

26 Мая 2022

Оплата и нормирование труда

Добрый день! В нашем детском саду раньше после заседания комиссии вывешивался протокол заседания, где можно было узнать количество набранных баллов. Сейчас этот протокол никому не показывают, ссылаясь на то что, там персональные данные работников. На мой вопрос о протоколе заседания, наш профсоюз детского сада ответила так: «Протокол это персональные данные работников. Был задан вопрос специалистам профкома, они ответили, что комиссия ознакамливает работников только с его оценочным листом!». Получается что, прозрачность начислений теряется. Правомерно ли это?

Ответ

Так как стимулирующие выплаты за качество и результативность труда по набранным работниками баллам являются составной частью заработной платы, они также относятся к персональным данным работников (Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ). Работник имеет право знать количество набранных им баллов. В то же время количество набранных баллов другими работниками — это персональные данные, разглашение которых не допускается. За достоверность баллов работников в сводной оценочной таблице результативности труда несет ответственность комиссия по распределению стимулирующих выплат, за правильность установления стимулирующих выплат — руководитель и профком. Если возникли вопросы по правильности оценки и распределения стимулирующих выплат, Вы можете обратиться в профком (если являетесь членом Профсоюза) или к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения дошкольного образовательного учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4407

12 Апреля 2022

Оплата и нормирование труда

Такой вопрос: тренер-преподаватель ДЮСШ вёл занятия в двух группах (в двух спортзалах) вместо заболевшего тренера-преподавателя. Как оплатить его работу за замещение занятий, ведь он работал параллельно в двух залах. Он просит двойную оплату. Как оценивает главбух: 63 часа разделить на 6-дневку равно 11 часов в день.

Ответ

Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнение информации. Позвоните нам по телефону 273−53−54

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4394

28 Марта 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. помогите пожалуйста в спорной ситуации: В соответствии с п. 3. раздела 2 «Стимулирующие выплаты» Положения о премировании и выплатах стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан" (утверждено постановлением Главы администрации МР Белорецкий район от 13.12.2021г), руководителям ежемесячно устанавливаются доплаты стимулирующего характера за ведение приносящей доход деятельности с оплатой в размере до 7%. (скан Положения прилагаем) Вопрос: должен ли начисляться районный коэффициент на данные выплаты? Мы считаем, что районный коэффициент начисляться должен на основании следующих положений: Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации: Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 Трудового кодекса РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Спасибо.

Ответ

В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15 (в г. Межгорье -1,7), который начисляется на фактический заработок (п. 8.2.5. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Таким образом, если стимулирующие выплаты руководителям образовательных учреждений за ведение приносящей доход деятельности в размере до 7% устанавливаются из фонда оплаты труда административно-управленческого персонала, выделенного из республиканского или муниципального бюджета, то к ним применяется районный коэффициент на общем основании.

Если стимулирующие выплаты руководителям осуществляются из средств, полученных от приносящих доход деятельности, то условия их выплаты определяются Положением об оказании платных услуг самого учреждения в пределах доли, предусмотренной этим Положением на оплату труда.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4392

25 Марта 2022

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Педагогический работник, уже имеющий трудовой стаж в образовательном учреждении и продолжающий работу, окончил ВУЗ. Подскажите пожалуйста, с какого числа педагогическому работнику можно назначить повышающий коэффициент за высшее образование в размере 0,05, а также повышающий коэффициент 0,3 как молодому специалисту: с даты заседания комиссии (18 февраля) или же с даты выдачи диплома (18 марта)?

Ответ

Оплата по повышающему коэффициенту в размере 0,05 за высшее образование производится со дня представления соответствующего документа (т.е.диплома) (п. 10.14.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Оплата по повышающему коэффициенту в размере 0,30 как молодому специалисту — со дня вынесения решения государственной экзаменационной комиссии о присвоении выпускнику квалификации по диплому (п. 10.1.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4388

15 Марта 2022

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста работнику работающему в должности методиста МБУ ДО ДЮСШ присвоена 1 квалификационная категория. Положена ли в данном случае доплата за категорию?

Ответ

Да, полагается доплата за 1 квалификационную категорию по повышающему коэффициенту в размере 0,35 (п. 9.3.1.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4387

12 Марта 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, по какой причине не начислены премия?

Ответ

Причины могут быть разными, начиная от отсутствия результатов качества и результативности труда у работника, заканчивая отсутствием средств на стимулирующие выплаты, в том числе премию.

Так как Вы не указали Ф.И.О., наименование образовательного учреждения, муниципального района ответить на Ваш вопрос не представляется возможным. За практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации по месту расположения Вашего образовательного учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4386

12 Марта 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, на вопрос подарим критериям начислены баллы за мою работу и предоставить отчёт о баллах, руководство уходит от ответа. Как мне получить информацию о начисленых баллах от заведующей?

Ответ

Руководитель образовательной организации должен ознакомить работников под подпись как с Положением об установлении стимулирующих выплат, на основании которого устанавливаются баллы за результативность и качество профессиональной деятельности, так и с критериями их оценки и количеством набранных баллов за тот или иной период.

Так как Вы не указали наименование ДОУ, муниципальный район, то помочь Вам не представляется возможным. Если Вы член Профсоюза, то за практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения ДОУ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4385

12 Марта 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, моя зарплата в этом месяце составила 1500 рублей. На мои звонки заведующая не отвечает. Получить от неё объяснения не представляется возможным. Какие причины такой зарплаты могут быть?

Ответ

Если Вы член Профсоюза образования, то пришлите свой расчетный листок за этот месяц для проверки на нашу электронную почту mail@eduprofrb.ru

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4383

11 Марта 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Уточните пожалуйста, в ДОУ трудоустраивается педагог у него имеется диплом БГПУ квалификация «бакалавр» дата выдачи диплома 2016 г. (трудовой стаж с 2016 г.), на данный момент сотрудник получил диплом БГПУ по квалификации «магистр» дата выдачи диплома 2022 г. Вопрос: Можно ли установить доплату за статус молодого специалиста в размере 0,3 за фактическую нагрузку в течение 3-х лет со дня заключения трудового договора по полученному диплому «магистр» с 2022 г., если данная доплата не применялась по полученному диплому «бакалавр» с 2016 г., или же срок давности на данную доплату у работника истек? На какие нормативные документы можно сослаться, если данная доплата может быть применена с 2022 г.

Ответ

Если молодой специалист, получив диплом «бакалавра» в 2016 году, трудоустроился в образовательную организацию, то он уже тогда имел право на установление повышающего коэффициента в размере 0,30. Однако, если с 2016 года по настоящее время он не работал в образовательной организации, соответственно, не использовал свое право на установление повышающего коэффициента, то он может использовать это право сейчас при трудоустройстве в образовательную организацию, как впервые приступивший к работе на педагогическую должность (п. 10.2. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021 -2023 годы, п. 9.3.2. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Комментарии: 2

  • Немного непонятно, ведь данный работник вел трудовую деятельность с 2016 года в ДОУ в должности музыкальный руководитель и не получал выплату как молодой специалист 0,3 от фактической нагрузки, а сейчас с 2022г. возможно ли распространить данную выплату в размере 0,3 за фактическую нагрузку?

    бухгалтер

    16.03.2022

  • Звоните 273-53-54

    Администратор

    16.03.2022

4380

03 Марта 2022

Оплата и нормирование труда

Добрый день! При выплате единовременной стимулирующей выплаты молодому специалисту, так называемых «подъемных», руководитель из какого фонда должен выделить средства? Они из республики отдельно не выделяются. Спасибо заранее.

Ответ

В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования, устанавливаются коллективным договором, локальными актами образовательной организации. На основании Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021 -2023 годы (п. 10.3.), территориального отраслевого Соглашения, Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (п. 9.6.), муниципального Положения об оплате труда в коллективном договоре, Положении об оплате труда образовательной организации предусматривается единовременная стимулирующая выплата молодым специалистам в размере «от одной до 4-х ставок заработной платы». Если молодой педагог соответствует требуемым условиям (устройство на работу в год окончания учебного заведения, наличие учебной нагрузки не менее одной тарифной ставки), то работодатель обязан выплатить ему единовременную стимулирующую выплату как молодому специалисту за счет фонда оплаты труда педагогических работников образовательной организации. Для бухгалтерии издается приказ руководителя, заявление от молодого специалиста не требуется.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4376

20 Февраля 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте почему все ещё не выплачивают классное руководство за январь

Ответ

По информации, поступившей из Бижбулякского района, задержка с выплатой федерального вознаграждения за классное руководство связана с кадровым назначением нового начальника РОО и процедурой смены электронной подписи для осуществления банковских операций. Выплата федерального вознаграждения за два месяца будет произведена 10 марта.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4373

15 Февраля 2022

Оплата и нормирование труда

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста: я работаю в двух школах (во второй по совместительству, которая находится в соседней деревне). В конце года из основной место работы выдали премиальные, а со второго места работы нет. Могу ли я претендовать на премиальную со второго места работы? Благодарю за ответ!

Ответ

Вы можете претендовать на стимулирующие выплаты, в том числе премии, по школе, где работаете учителем по совместительству при условии достижения основными учителями школы целевого показателя средней заработной платы педагогических работников. Решение о стимулирующих выплатах принимает руководитель школы с учетом мнения профкома,(ст. 135 ТК РФ).Необходимо также, чтобы эта норма нашла свое отражение в Положении об установлении стимулирующих выплат школы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4370

08 Февраля 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Уточните пожалуйста, должна ли нижеперечисленная надбавка отражаться в штатном расписании ДОУ или же это на усмотрение руководителя учреждения? (Ежемесячная надбавка воспитателям, иным педагогическим работникам в размере 2000 рублей, младшим воспитателям, помощникам воспитателей в размере 1000 рублей, работающим с детьми дошкольного возраста, состоящим в штате образовательных учреждений по основному месту работы).

Ответ

Ежемесячная надбавка в размере 1000 рублей, 2000 рублей работникам дошкольного образовательного учреждения является выплатой обязательного характера, поэтому она должна отражаться, как в штатном расписании, так и в тарификации (Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденное постановлением Правительства от 27 октября 2008 г. № 374, Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4363

20 Января 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Я работаю заведующим детским садом с 2011 года. В 2021 году 20 марта к моему детскому саду присоединили еще один детский сад, в следствии чего воспитанников стало на 100 человек больше. Это означает, что группа оплаты труда должна поменяться со второй на первую (360 воспитанников). Неоднократно обращалась к руководству, чтоб этот факт был зафиксирован в моем трудовом договоре и пересчитана заработная плата. Мне неоднократно было отказано, т.к. руководство ссылается на отчет 85-к, где фигурирует цифра 265 воспитанников, что соответствует 2 категории оплаты труда. Вправе я настаивать на своем, т.к. 9 месяцев 2021 года я проработала с большим количеством воспитанников и сотрудников?

Ответ

В Положении об оплате труда работников государственных учреждений образования, утвержденном постановлением правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, не установлены порядок и срок определения объемных показателей для отнесения руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений к группам по оплате труда. В отношении муниципальных дошкольных образовательных учреждений действует Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, утвержденное на уровне муниципального района (городского округа), в котором должны быть определены порядок и срок определения объемных показателей для отнесения руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений к группам по оплате труда. При этом решение по этому вопросу принимает учредитель Вашего дошкольного образовательного учреждения в соответствии с муниципальным Положением об оплате труда.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4358

11 Января 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Вопрос по определению статуса молодого специалиста. В ДОУ в декабре 2021 г. принят на работу воспитатель, окончивший ВУЗ (бакалавр) в 2020 г. и проработавший 1 год педагогом в школе в Оренбургской области (08.2020 г. по 08.2021 г.). На сегодняшний день воспитатель продолжает обучение на 2 курсе магистратуры (специалитет). П. 10.1. Отраслевого соглашения между Башкирским РЕСКОМОМ Профсоюза работников народного образования и науки РФ И МОиН РБ НА 2021 — 2023 гг. гласит что Статус молодого специалиста сохраняется и срок его действия продлевается в случаях: — обучение в очной аспирантуре, магистратуре на срок не более трех лет; Возможно ли присвоить воспитателю статус молодого специалиста в данной ситуации? Установить повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу) в размере 0,3 за фактическую нагрузку в течение 3 лет со дня заключения трудового договора?

Ответ

Если этот случай найдет свое отражение в коллективном договоре, локальных нормативных актах дошкольного образовательного учреждения, то воспитателю может быть установлен повышающий коэффициент в размере 0,3 за фактическую нагрузку как молодому специалисту (п. 10.1.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021 -2023 годы).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4355

27 Декабря 2021

Оплата и нормирование труда

Имею диплом воспитателя, работаю помощником воспитателя, можно ли получить какие либо надбавки?

Ответ

Здравствуйте! Законодательством предусмотрены выплаты за высшее образование и только педагогическим работникам. Работникам из числа учебно-вспомогательного персонала, в том числе помощникам воспитателя, могут быть установлены надбавки, доплаты, иные выплаты по коллективному договору, положению об установлении стимулирующих выплат МДОБУ в пределах средств фонда заработной платы административно-управленческого персонала.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4354

27 Декабря 2021

Оплата и нормирование труда

Эти средства выделены Правительством РФ не на повышение ставок (окладов), а на выполнение в этом году целевых показателей средней заработной платы, установленных в соответствии с майскими 2012 года Указами Президента РФ, и они выделены только работникам федеральных бюджетных учреждений. Вопрос по этому поводу. Почему педагогам детских садов Миякинского района нет премий?

Ответ

Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда, в том числе премии, педагогическим работникам ДОУ устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу из республиканского бюджета. Сначала из фонда оплаты труда осуществляются выплаты основной (гарантированной) части заработной платы педагогических работников с учетом компенсационных и обязательных стимулирующих выплат. Если в учреждении после выплаты основной заработной платы остаются финансовые средства, то стимулирующие выплаты, в том числе премии, осуществляются, в противном случае - нет.

По информации, поступившей из Миякинского района, стимулирующие выплаты педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений производились в течение года, в результате чего средняя заработная плата педагогических работников в целом по итогам года ожидается в размере 30484,80 рублей, достигнув установленного целевого показателя по району на 2021 год 30232,10 рублей.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4353

24 Декабря 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! У педагогов, конкретно ВОСПИТАТЕЛЕЙ, назрел вопрос: почему за ноябрь и декабрь нам не дают стимулирующие? Учителям при этом будут. В ноябре нам говорили: ждите в декабре, декабрь наступил, сказали: в конце декабря получите общей суммой за два месяца сразу. Теперь говорят, не положено. Нам говорят, что мы эти суммы получили в течение года, но ведь учителя тоже получали. Что за несправедливость??? Мы ведь тоже люди.

Ответ

Стимулирующие выплаты за качество и результативность профессиональной деятельности педагогическим работникам ДОУ устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу из республиканского бюджета. Сначала из фонда оплаты труда осуществляются выплаты основной (гарантированной) части заработной платы педагогических работников с учетом компенсационных и обязательных стимулирующих выплат. Если в учреждении после выплаты основной заработной платы остаются финансовые средства, то стимулирующие выплаты осуществляются, в противном случае - нет.

По информации, поступившей из Кушнаренковского района, стимулирующие выплаты педагогическим работникам ДОУ «Родничок» производились ежемесячно с января по октябрь, в результате чего средняя заработная плата педагогических работников в детском саду по итогам года ожидается в размере 29 тыс. рублей, при установленном целевом показателе по району на 2021 год 31,1 тыс. рублей. Аналогичная ситуация складывается и в целом по дошкольным образовательным учреждениям района. Выделения дополнительных средств району из республиканского бюджета на стимулирующие выплаты не ожидается, в связи с уменьшением количества воспитанников в дошкольных образовательных учреждениях.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4351

22 Декабря 2021

Оплата и нормирование труда

Доброе время суток. Мы читали, что государство в декабре выделило срелства в размере 12 млрд. рублей для повышения зарплаты бюджетникам. Каким образом будет выплачена эта сумма? Это разовая доплата в декабре или повышение зарплаты в 2022 году? Есть ли надежда, что повысят оклад учителям и воспитателям в 2022 году? Спасибо.

Ответ

Эти средства выделены Правительством РФ не на повышение ставок (окладов), а на выполнение в этом году целевых показателей средней заработной платы, установленных в соответствии с майскими 2012 года Указами Президента РФ, и они выделены только работникам федеральных бюджетных учреждений.

Что касается совершенствования системы оплаты труда, структуры заработной платы, повышения ставок (окладов), то эта работа ведется в настоящее время на уровне Российской Федерации. Так, в пяти регионах РФ Министерством просвещения РФ с ноября 2021 по май 2022 года запущен пилотный проект по разработке единых требований к зарплатам педагогов в зависимости от их квалификации. По итогам пилотного проекта планируется внедрение новых систем оплаты труда во всех регионах страны с мая 2022 года по май 2023 года.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4340

06 Декабря 2021

Оплата и нормирование труда

Сторожам не платят праздничные в двойном размере

Ответ

В соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки (оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретный размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, с учетом мнения профкома.

В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П, отраслевым Соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы (п. 5.2.3.) оплата в выходные и нерабочие праздничные дни в заработной плате работника при доведении ее до минимального размера оплаты труда (МРОТ) не учитывается и производится сверх МРОТ.

Так как Вы не указали наименование образовательной организации, муниципального района ответить более конкретно не представляется возможным. Если Вы являетесь членом Профсоюза, то за практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения образовательного учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика