Вопрос-ответ

3167

04 Июля 2019

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Ответьте, пожалуйста! Как выплачивается заработная плата учителям, работающим в летнее время на пришкольном участке с обучающимися, которые отрабатывают??? Кто должен подавть ведомость в бухгалтерию, если завуч в отпуске??? Должны ли классные руководители, если они в отпусках, выходить на отработку со своим классом??? Спасибо.

Ответ

Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся образовательной организации и не совпадающие с отпуском педагогических работников, являются для них рабочим временем (п. 4.1. Приказа Министерства и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность») с оплатой по тарификации с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3163

03 Июля 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Процесс перехода на новые листы-самооценки. будет осуществлен с нового учебного года. И поэтому баллы будут существенно снижены. По словам руководства. это требование администрации. Но про свои часы они промолчали, занятия не ведут, в конкурсах не участвуют, в журнале посещаемости детей завуч не отмечает. их попросту нет. Начальник ОО говорит, что у директоров зарплата низкая. Стало быть кто работает, будем уменьшать стимулирующие, а кто не работает повышаем зарплату просто так. Вопрос, имеет права директор уменьшать баллы в листах самооценки (говорит это комиссия, а комиссия что директор, конечно же в тихоря, у нас тоже есть доверенные лица), это грозит уменьшением стимулирующих и зарплаты в целом. Уведомление не вручают.

Ответ

Установление стимулирующих выплат работникам осуществляется в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат учреждения, где количество баллов за показатели качества и результативности труда должны быть конкретными, например, в зависимости от вида конкурса: за победу в республиканском конкурсе-3 балла, в районном конкурсе- 2 балла, за участие в конкурсе без занятия призового места- 1 балл, то в этом случае уменьшить размер балла за этот показатель не имеет право ни комиссия, ни директор, так как распределение стимулирующих выплат осуществляется строго в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат учреждения. Если в Положение об установлении стимулирующих выплат учреждения вносятся изменения в сторону уменьшения количества баллов по показателям результативности труда, то соответствующее уменьшение количества баллов работникам комиссией или директором учреждения при подведении результативности труда возможно, с учетом мнения профкома.
Что касается стимулирующих выплат руководителям, то установление им этих выплат осуществляется в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений образования, утвержденным учредителем и согласованным с райкомом Профсоюза, в зависимости от достижения показателей качества и результативности труда. Им могут быть установлены выплаты по персональным повышающим коэффициентам, доплаты и надбавки стимулирующего характера. К тому же источники финансирования стимулирующих выплат руководителям и педагогическим работникам разные и их перераспределение не допускается.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3140

19 Июня 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Администрация школы отказывается оплачивать работу на экзаменах. Подскажите, пожалуйста, на какой нормативный документ нам ссылаться, отстаивая свои права.

Ответ

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3137

18 Июня 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Каждый педагог получает 2000 тыс. руб. (президентская добавка) к зарплате. Скажите пожалуйста эта добавка будет зависеть от количества наполняемости группы детьми? Спасибо.

Ответ

Ежемесячная надбавка в размере 2000 рублей выплачивается по основному месту работы воспитателям и иным педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений за фактическую нагрузку (п. 9.5. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Размер ежемесячной надбавки не зависит от наполняемости групп детьми.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3135

17 Июня 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте!Устроилась в школу после другой специальности, не имея пед. образования, параллельно училась в пед. вузе (на полную ставку).Получив диплом мне был присвоен статус молодого специалиста и установлены доплаты (повышающий коэффициент).Насколько это справедливо, или я должна была получать этот повышающий коэффициент с момента заключения трудового договора? Экономисты сослались на отсутствие пед. образования и возможность возникновения статуса МС только после окончания образовательной организации. Однако, в законе не указано, что именно педагогической образоват. организации, значит я могла получать доплату с момента трудоустройства? Помогите, пожалуйста, разобраться. Кроме того, экономисты сослались на профстандарт, указав, что я, не отвечала его требованиям о наличиии якобы обязательного пед.образования.А раз я являюсь молодым специалистом только в течение трех лет с момента окончания образовательной организации, то значит ли это, что в течении следующих трех лет я буду получать повышающий коэффициент? Заранее благодарю за ответ.

Ответ

Статус молодого специалиста возникает у лиц, закончивших полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях, прошедших государственную (итоговую) аттестацию и получивших документы государственного образца об уровне образования (любого профиля). Реализация гарантий молодого специалиста осуществляется в течение 3 лет со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией по основному месту работы (п. 10.1. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы). Таким образом, если Вы закончили образовательную организацию высшего образования или профессиональную образовательную организацию, в том числе по непедагогическому профилю и приступили к работе в школе, то Вы уже тогда имели статус молодого специалиста и могли получать доплату по повышающему коэффициенту как молодой специалист в течение трех лет. Необходимо, чтобы эта норма нашла свое отражение в коллективном договоре, положении об оплате труда работников школы.

Статус молодого специалиста, установленный Вам после окончания педагогического ВУЗа, действует в течение трех лет и доплата по повышающему коэффициенту действует в течение трех лет или до получения Вами квалификационной категории.

Если Вы имеете учебную нагрузку не менее одной тарифной ставки, продолжаете работать в образовательной организации после завершения полного курса обучения, то Вам полагается единовременная стимулирующая выплата, как молодому специалисту, так как она устанавливается также педагогическому работнику, уже находившемуся в трудовых отношениях. Условия и порядок установления единовременной стимулирующей выплаты, ее размер определяется коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (п. 10.3. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).

Так как Вы не указали наименование (номер) школы, район помочь в решении Вашего вопроса трудно. Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения Вашей школы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3127

12 Июня 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, чем подтверждают заявленную среднюю зарплату в отрасли? У нас в местной газете были опубликованы результаты деятельности ДОУ за 2018 год и нигде средняя зарплата в учреждениях не превышает 23 000. Откуда заявленные 27 000. С начала этого года во многих ДОУ не выплачивают стимулируют иен выплаты и опять в отчёте за первый квартал у нас все хорошо больше 27 000. В реальности, зарплата педагога, работающего в одну смену 15−16 тысяч рублей. Почему все так? В ответах хорошо, а по факту…

Ответ

Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений муниципального района отражается в форме федерального статистического наблюдения № ЗП — образование «Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала», который заполняется централизованной бухгалтерией, обслуживающей образовательные учреждения. Информация о средней заработной плате педагогических работников образовательных учреждений по муниципальным районам (городским округам) размещена на сайте Башкортостанстата в разделе «Официальная статистика», «Рынок труда и занятость населения».

По данным федерального статистического наблюдения уровень среднемесячной заработной платы дошкольных образовательных учреждений Бирского района РБ за 2018 год составил — 25 975,3 руб. при целевом показателе, установленном району на 2018 год, — 25 965,6 руб. или 100% и за 1 квартал 2019 г. — 27 012,2 рублей при целевом показателе, установленном району на 2019 год — 26 916,0 руб. или 100,4%, достигнув целевых показателей.

Показатель средней заработной платы педагогических работников по итогам статистического наблюдения исчисляется делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей) и на количество месяцев в периоде. В начисленную заработную плату включаются все стимулирующие выплаты, произведенные во всех ДОУ района за отчетный период. Также в среднюю заработную плату статистические органы включают компенсацию педагогам за коммунальные услуги. Таким образом, выполнение целевых показателей означает достижение уровня средней заработной платы для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в целом по муниципальному району, а не в отношении каждого дошкольного образовательного учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как ниже, так и выше установленного целевого показателя, так как при доведении средней заработной платы педагогических работников учитывается весь заработок педагогического работника из расчета общего объема педагогической работы (нагрузки), а не из нормы часов в неделю за 1 ставку заработной платы. Таким образом, заработная плата зависит, прежде всего, от объема учебной нагрузки, квалификационной категории (или стажа), образования, наличия почетных званий, выполнения дополнительных видов работ, специфики учреждения, численности педагогических работников учреждения, численности обучающихся (воспитанников) учреждения и других факторов.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3124

10 Июня 2019

Оплата и нормирование труда

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, положена ли доплата к пенсии за юбилейную медаль «100 лет образования Республик Башкортостан»

Ответ

Положение о юбилейной медали «100 лет образования Республики Башкортостан», учрежденной Указом Главы Республики Башкортостан от 24 декабря 2018 г. № УГ-330, не содержит оснований для установления какой-либо доплаты или надбавки к заработной плате или пенсии. Рекомендуем обратиться с этим вопросом на официальный сайт Пенсионного фонда РФ (www.pfrf.ru).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3119

07 Июня 2019

Оплата и нормирование труда

Белокатайский р-н. Задерживают зарплату за май, удерживают сумму за апрель (не всю дали). Говорят, ждите, будет. Это законно?

Ответ

Задержка выплаты заработной платы не допускается. Ст. 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По информации, поступившей из Белокатайского района, заработная плата за апрель т.г. выплачена своевременно и в полном объеме. Финансирование на выплату заработной платы педагогическим работникам за май поступило из республиканского бюджета в Централизованную бухгалтерию образовательных учреждений муниципального района Белокатайский район РБ 5 июня. 7 июня заработная плата за май т.г. была выплачена работникам в полном объеме.

Так как Вы не указали наименование (номер) школы, ответить более конкретно не представляется возможным.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3113

04 Июня 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Вопрос: в классах имеются дети с ОВЗ, предусмотрены ли доплаты за работу с такими детьми учителю? Некоторые из этих детей мешают на уроках, не слушаются, а у нас нет никаких прав, т.к. мы должны их учить.

Ответ

Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, предусмотрены компенсационные выплаты за работу с классом с детьми с ОВЗ (п. 8.3.) Если же в классе обучается один или несколько таких детей, то данные выплаты не предусмотрены. Однако Коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения за работу с такими детьми компенсационные выплаты (надбавки, доплаты, повышающий коэффициент) могут быть установлены.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3110

31 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, Хочу уточнить по вопросу 3069. Выплаты за проверку письменных работ не были затарифицированы на 2018−19 учебный год, и сейчас директор говорит, что он может не возвращать сумму за проверку тетрадей за этот год, а может и вернуть, но не всё, т.к. денег мало. Директор говорит, что, 1) не оплачивая учителям за проверку тетрадей, он ничего не нарушал, просто (опять!) из-за небольшого количества учеников нет премиального фонда.2) что директор бухгалтерии ОО не разрешает оплачивать за тетради по той же причине — нет денег. И ещё вопрос — учителям физики, химии выплаты за проверку тетрадей положены, если да, то как это рассчитывается? Большое спасибо

Ответ

Так как проверка письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному языку республики, математике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов в соответствии с Отраслевым Соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы (п. 5.2.7.), письмом Министерства образования РБ и рескома Профсоюза работников народного образования и науки РФ (от 17 апреля 2009 года № 09−15/119−131) являются обязательными выплатами, то они включаются в тарификацию и подлежат оплате в обязательном порядке. Проверка письменных работ учителям химии и физики может оплачиваться только при наличии средств фонда оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения. Порядок этих выплат также определяется Положением об оплате труда работников учреждения и рассчитывается, как правило, путем умножения повышающего коэффициента за проверку письменных работ к оплате за фактическую нагрузку по выполнению письменных работ по химии и физике.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 142 Трудового кодекса РФ. Таким образом, директор школы несет ответственность за неосуществление обязательных выплат за проверку письменных работ.

Так как Вы не указали наименование муниципального района, школы трудно помочь в решении Вашего вопроса.

Если Вы являетесь членами Профсоюза образования за практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы.

Государственный контроль и надзор осуществляют также трудинспекция, прокуратура.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3109

31 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, где можно узнать, были в школе премиальные в данном месяце, узнать точную сумму? Какой документ может показать директор школы, подтверждающий точную сумму (хотя они в школе могут написать любую сумму)? Ведь администрация называет эту сумму в устной форме, а действительную мы никогда не знаем. Спасибо

Ответ

Точную сумму стимулирующих выплат за месяц, в том числе премиальных, можно узнать у директора школы или в централизованной бухгалтерии, обслуживающей Вашу школу. Сумма стимулирующих выплат к распределению за тот или иной период должна сообщаться директору школы централизованной бухгалтерией не в устном, а в письменном виде.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3105

28 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Добрый вечер! Хотела бы узнать по поводу возможности получить подъёмные как молодому специалисту. При поступлении на работу в сентябре 2018 г. учителем английского языка, меня никто не уведомил про возможность получить эту выплату, потому и написала заявление только в мае 2019 г. Мне отказали по ряду причин : — о том что я не написала заявление при поступлении на работу ещё в сентябре; - о том что трудовой договор со мной составлен на время декретного отпуска основного работника. Хотелось бы узнать, справедливое ли решение администрации школы ?

Ответ

Единовременная стимулирующая выплата устанавливается педагогическим работникам, закончившим обучение в учреждениях высшего образования, профессиональных организациях, имеющим учебную нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в образовательные организации. Условия и порядок установления единовременной стимулирующей выплаты, ее размер определяются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждений в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (п. 10.3. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 -2020 годы).

Таким образом, если Вы имеете учебную нагрузку не менее одной ставки, то имеете право на единовременную стимулирующую выплату после окончания учреждения высшего образования или профессиональной организации независимо от того, писали Вы заявление или не писали и являетесь Вы основным работником или не являетесь. Ограничений в этих вопросах нет. Необходимо, чтобы норма о единовременной стимулирующей выплате была отражена в коллективном договоре Вашей школы.

Так как Вы не указали наименование (номер) школы трудно помочь в решении Вашего вопроса.

Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3099

27 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Почему размер месячной ставки преподавателя 72 часа =8400 руб. Ниже МРОТ и. е

Ответ

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже минимального тразмера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ, п. 5.2.3. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования Республики Башкортостан на 2018 — 2020 годы). МРОТ- это минимальный размер оплаты труда, который на данный момент составляет в республике 12 972 рубля с уральским коэффициентом. А ставка заработной платы - это лишь часть заработной платы педагогического работника. Заработная плата педагогического работника состоит из заработной платы за фактическую нагрузку, компенсационных и стимулирующих выплат, что, как правило, превышает размер МРОТ. Если же заработная плата педагогического работника ниже МРОТ, то она доводится до МРОТ на общих основаниях.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3097

24 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Доброго времени суток! Каковы нормативы финансового обеспечения на реализацию образовательных программ дошкольного образования в группах комбинированной направленности в образовательных организациях сельской местности в расчете на 1 воспитанника руб. в год? Спасибо!

Ответ

Нормативы финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных образовательных организациях Республики Башкортостан в части расходов на оплату труда педагогических работников на 2019 год утверждены постановлением Правительства РБ от 30 апреля 2019 года № 265.

Нормативы финансового обеспечения групп комбинированной направленности разные по видам групп по категориям (по заболеваниям), по количеству часов пребывания воспитанников в дошкольных образовательных организациях, по возрасту воспитанников, т. е. необходимо знать эти данные по Вашему детскому саду и группе комбинированной направленности.

Открыв постановление Правительства РБ № 265 от 30 апреля 2019 г. в интернете, Вы легко сможете узнать размер норматива по данным Вашего ДОУ и группы комбинированной направленности.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3094

23 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

подскажите, пожалуйста, какой целевой показатель учитывать при доведении заработной плата до его уровня в учреждениях дополнительного образования в Гафурийском районе?

Ответ

Целевое значение показателя средней заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей РБ в Гафурийском районе на 2019 год составляет 31 220,3 руб.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3093

22 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте!Нам кажется, что у нас профсоюз существует только для сбора денег. Сколько не обращались по поводу неоплаты за классное руководство и проверку тетрадей уже, наверное лет 3−4,никаких действий нет. Также бесплатно работаем на ОГЭ, ЕГЭ. Работаем в пионерском лагере «Орленок» во время отпуска-проводим мероприятия, также проводим ремонт и косметический ремонт домиков в этом лагере за счет школ. Куда ещё можно обратиться по данному поводу?

Ответ

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 3088

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3091

22 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Будет ли повышение зарплаты воспитателям, работающим в санатории?

Ответ

ГАУЗ РБ ДПС Толпар не относится к учреждениям образования. За разъяснениями рекомендуем обратиться в Профсоюз по ведомственной принадлежности.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3088

22 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Нам кажется, что в нашем районе профсоюз существует только для сбора денег. Никаой помощи нет от профсоюза. За классное руководство не платят, за проверку тетрадей тоже. С прошлого года бесплатно работаем в пионерском лагере «Орленок».Чистим территорию, делаем косметический ремонт, проводим мероприятия. ОГЭ, ЕГЭ тоже не оплачивается. Куда еще можно обратиться по данному вопросу?

Ответ

Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования Республики Башкортостан на 2018−2020 годы, согласованным с Министерством финансов РБ, выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию (стаж работы), высшее образование, классное руководство, молодым специалистам; проверку письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному языку республики, математике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов являются обязательными. Эта норма отражена также в совместном письме Министерства образования РБ и рескома Профсоюза работников народного образования и науки РФ (от 17 апреля 2009 года № 09−15/119−131), в Отраслевом соглашении между Администрацией МР Илишевский район РБ, Отделом образования Администрации МР Илишевский район РБ и районным Комитетом Профсоюза образования на 2018 — 2020 годы.

Оплата проверки письменных работ и классного руководства являются обязательными условиями трудовых договоров работников. Выполнение этих работ является ненормируемой частью рабочего времени учителей и важной составляющей образовательного процесса и не может быть вменено в обязанности работников без оплаты (ст. 132 Трудового кодекса РФ).

Судя по Вашему обращению, обязательные выплаты за классное руководство, проверку письменных работ в Вашей школе не производятся, что является нарушением. Данные нарушения согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ влекут за собой ответственность работодателя, как материальную, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, так и административную, в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, за нарушение законодательства о труде. Также к административной ответственности могут быть привлечены и иные должностные лица, по вине которых допущены нарушения в выплате заработной платы.

Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности учителя, в т. ч. работа в лагере, на ЕГЭ и ОГЭ и др., также подлежит дополнительной оплате.

Так как Вы не указали наименование (номер) школы трудно помочь в решении Ваших вопросов. Государственный контроль и надзор осуществляют также трудинспекция, прокуратура.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3078

18 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте!Я воспитатель детского сада «Аленушка» Гафурийского района МОБУ СОШ с.Табынское. У меня к вам есть вопрос. Я закончила БГУ в 2015, в феврале 2016 г. устроилась на работу воспитателем в данный детский сад. По закону должны производиться выплата молодым специалистам в течение трех лет. Выплату производили 2года, в мае 2018 г. выплату прекратили. Не доплатили 8месяцев. По какой причине перестали оплачивать, мне объясняют, что выплата производили по сроку получению диплома, а не по трудовому договору. По этому прошу Вас разъяснить мне так ли это, если не так, то прошу принять меры и помочь мне получить не дополученные деньги.

Ответ

В соответствии с Отраслевыми соглашениями между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015−2017, 2018−2020 годы реализация статуса молодого специалиста осуществляется в течение 3 лет со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией. Таким образом, учитывая то, что в организации, ведущей образовательную деятельность, Вы приступили к работе в феврале 2016 года, то выплаты должны производиться до февраля 2019 года.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3076

17 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Будут ли исполняться майские указы президента Российской Федерации? Или только отчитываться будут, что исполняются?

Ответ

Данные Башкортостанстата содержат информацию о средней заработной плате педагогических работников учреждений образования муниципальных районов. Показатель средней заработной платы педагогических работников по итогам статистического наблюдения исчисляется делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей) и на количество месяцев в периоде. Также в среднюю заработную плату статистические органы включают компенсацию за коммунальные услуги педагогическим работникам сельской местности. По данным Башкортостанстата, за весь период реализации «майских» указов целевые показатели средней заработной платы педагогических работников учреждений общего образования и дошкольных образовательных учреждений в целом по республике выполнялись, по категории педагогических работников учреждений дополнительного образования детей выполнение целевого показателя отмечено только в 2018 году. По отношению к предыдущим периодам по всем категориям педагогических работников отмечалась положительная динамика средней заработной платы. При этом средняя заработная плата работников образования с 2012 года выросла в 2 раза, педагогических работников учреждений общего образования — в 1,5 раза (при средней нагрузке учителя 23 часа в неделю), педагогических работников дошкольных образовательных учреждений — в 2,2 раза (при средней нагрузке 1,04 ставки), педагогических работников учреждений дополнительного образования детей — в 2,3 раза (при средней нагрузке педагога дополнительного образования 23 часа).

Выполнение «майского» указа означает достижение среднего показателя для педагогических работников разных категорий учреждений образования в целом по муниципальному району, а не в отношении каждого учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как ниже, так и выше установленного целевого показателя. Это зависит, прежде всего, от объема учебной нагрузки, квалификационной категории (стажа) работы, образования, наличия почетных званий, выполнения дополнительных видов работ, специфики учреждения, численности педагогических работников учреждения, численности обучающихся (воспитанников) учреждения и других факторов.

Действие «майских» указов Президента РФ завершилось в 2018 году. В 2019—2021 годах соотношение уровней оплаты труда педагогических работников и целевых показателей, установленных указами, сохранится.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика