Вопрос-ответ

4606

14 Марта 2024

Оплата и нормирование труда

Добрый день) Я по специальности учитель химии. В этом году дали уроки русского языка и математики в 4 классе. Должны ли мне оплачивать за проверку тетрадей в данных классах

Ответ

В соответствии с отраслевым Соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−3023 годы (п. 5.2.7.) выплаты по повышающим коэффициентам за проверку письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному языку республики, математике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов являются обязательными.

Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, предусмотрены повышающие коэффициенты основным учителям I-IV за проверку письменных работ в размере до 0,15 от ставки заработной платы независимо от объема учебной нагрузки; повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных работ, кроме основных учителей начальных классов, — в размере до 0,15 к оплате за фактическую нагрузку (п. 9.3.9.).

Таким образом, Вам должен быть установлен повышающий коэффициент за проверку письменных работ по русскому языку и математике. Конкретный размер повышающих коэффициентов за проверку письменных работ по предметам определяется Положением об оплате труда работников образовательной организации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4604

07 Марта 2024

Оплата и нормирование труда

Педагог работает в детском саду по должности учитель дефектолог на 1 ставку. Ему начисляется ежемесячная стимулирующая выплата в размере 2000 руб. Так же данный педагоги является внутренним совместителем на 0,5 ставки по должности -тьютор. Должна ли ему начисляться ежемесячная стимулирующая выплата на 0,5 ставки по должности тьютор в размере 1000 руб.

Ответ

Ежемесячная надбавка в размере 2000 рублей в ДОУ выплачивается при работе менее или более чем на ставку заработной платы, при замещении временно отсутствующего работника, при работе по внутреннему и внешнему совместительству за фактическую нагрузку (фактически отработанное время) (п. 5.2.1. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021 — 2023 годы, п. 9.5. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ № 374 от 27 октября 2008 г.).

Таким образом, ежемесячная надбавка в размере 2000 рублей должна быть начислена и выплачена педагогическому работнику ДОУ за фактическую нагрузку как по должности учителя-дефектолога, так и по должности тьютора.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4603

05 Марта 2024

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Учреждение добавляет новую должность в штатное расписание Муниципального бюджетного образовательного учреждения Дополнительного образования «Художественный руководитель» (на основании ЕКС утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.22 г. №251н), хотя мы работаем по Постановлению №1063, в котором данной должности нет. Вопрос. Какой должен быть минимальный оклад в рублях и согласно каких нормативных документов он может быть установлен?

Ответ

В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (п. 1.7.), размеры окладов и ставок заработной платы работников по должностям, не включенным в данное Положение, устанавливаются по согласованию с Министерством образования и науки РБ и Министерством семьи, труда и социальной защиты населения РБ.

Таким образом, в Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений образования должен быть предусмотрен аналогичный пункт, касающийся установления размеров окладов и ставок заработной платы работников по должностям, не включенным в муниципальное Положение об оплате работников муниципальных учреждений образования с соответствующим согласованием.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4601

28 Февраля 2024

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Может ли ДОУ в листках о стимулировании ставить о количестве участии в акциях?(Например если указано участие в акциях и количество, и если слишком много участвуешь, то понизили до 3-х, правомерно ли это?) И вообще какой единый и правильный лист стимулирования для всех детских садов р.Башкортостан. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте. Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда работникам устанавливаются на основании Положения об установлении стимулирующих выплат учреждения с учетом выполнения показателей качества и результативности труда работников в рамках основной образовательной программы. Участие в акциях не является показателем качества и результативности труда работников в рамках основной образовательной программы, поэтому его нельзя использовать при распределении стимулирующих выплат работникам.

Пример положения об установлении стимулирующих выплат работникам дошкольного образовательного учреждения размещен на сайте республиканской организации Профсоюза: eduprofrb.ru в разделе «Документы», «Информационные бюллетени».

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4596

15 Февраля 2024

Оплата и нормирование труда

Доброго здравия! Вопрос по музыкальному руководителю, которая работает в ДОУ на 1,5 ставки, до МРОТ доводим все 1,5 ставки (до 22128,30) Вопрос. Учитель — логопед на 1 ставку, дополнительно 0,25 педагог-психолог в ДОУ. Педагога — психолога доводим до МРОТ (до 22128,30) Вопрос. Методист в методкабинете в пределах рабочего времени работает по совмещению программистом, доводим до МРОТ? Благодарю!

Ответ

1). Да, при доведении до МРОТ заработной платы музыкального руководителя, работающего на 1,5 ставки, рассматривается полностью его начисленная заработная плата за учебную нагрузку, т. е. за 1,5 ставки.
2). Если учитель — логопед оформлен по внутреннему совместительству на 0,25 ставки педагогом-психологом с работой за пределами основного рабочего времени, т. е. по двум трудовым договорам, то его заработная плата доводится до МРОТ, как по основной должности учителя — логопеда, так и по должности педагога-психолога, работающего на условиях совместительства.
3). Если методист оформлен программистом на условиях совмещения в свое рабочее время, то до МРОТ доводится его начисленная заработная плата по должности методиста, а заработная плата за совмещение программиста не доводится до МРОТ, а оплачивается сверх МРОТ дополнительно к заработной плате по основной должности методиста.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4595

08 Февраля 2024

Оплата и нормирование труда

Доброе утро, не пришли деньги за классное руководство, Илишевский район, в других районах оплатили, может ли быть такое в одной республике?

Ответ

Здравствуйте. Действительно, средства на выплату федерального вознаграждения отправлены Министерством образования и науки РБ в муниципальные районы (городские округа) лишь на прошлой неделе с некоторой задержкой, что бывает в начале финансового года из-за подписания Соглашений по финансированию на всех уровнях и проведения необходимых банковских операций. Некоторые муниципальные районы (городские округа) выплатили вознаграждение за осуществление функций классного руководителя в январе за счет средств местного бюджета с последующим их восстановлением из средств федерального бюджета. В других муниципальных районах выплачивают федеральное вознаграждение по мере поступления федеральных средств на места. Т. е. решение принимается учредителем муниципальных образовательных организаций конкретных муниципальных районов (городских округов).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4590

01 Февраля 2024

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Ожидается ли в феврале повышение оклада воспитателям детского сада? Примерно на сколько?

Ответ

По Указу Главы Республики Башкортостан № 1164 от 22 декабря 2023 г. с 1 января 2024 года повысилась в 1,185 раза базовая единица для определения минимальных окладов, соответственно, с 1 января 2024 года в 1,185 раза повысились ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) педагогических работников, в том числе воспитателей дошкольных образовательных организаций.

Официальных документов о повышении ставок заработной платы (окладов) педагогических работников в феврале нет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4589

31 Января 2024

Оплата и нормирование труда

Доброго времени суток! В начале января в школу устроился работник по внешнему совместительству на 0.25 ставки советником директора. Положены ли этому работнику стимулирующие выплаты? В КД в Положении об оплате труда написано «Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени».Больше ни в одном Положении (О премировании, об установлении ППК) нет ни одного слова о совместителях. Как быть? В моей практике такого не было. Я председатель профкома первички. Спасибо за ранее!!!

Ответ

В соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами учреждения (коллективным договором, положением об оплате труда, положением о порядке установления стимулирующих выплат, положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию или с учетом мнения профкома. Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности, в том числе работникам из числа совместителей.

В соответствии с законодательством любой человек, в том числе и работающий по совместительству, является работником учреждения, и на него распространяются нормы локальных актов учреждения (в данном случае, коллективного договора, положения об оплате труда, положения об установлении стимулирующих выплат).

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам из  числа совместителей также производятся с учетом качества и результативности их труда по показателям, утвержденным для педагогических работников, в том числе и для советников, и зависят от объема финансовых средств, направляемых на эти цели. Тем не менее, все-таки считаем целесообразным внести дополнение в Положение об установлении стимулирующих выплат, предусмотрев показатели качества и результативности профессиональной деятельности по этой должности. Также в Положении рекомендуем прописать, что стимулирующие выплаты этим работникам осуществляются пропорционально объему педагогической работы.

Комментарии: 2

  • Спасибо за ответ.Но я его не понял.Если этих критерий по оплате нет в КД,имеем мы право платить?Второй вопрос,работник может получать стимулирующие и на месте основной работы и на месте совместительства.Вы,пожалуйста,объясните это документально.Мы внесем изменения в КД.

    01.02.2024

  • Вам лучше задать новый вопрос специалисту.

    Администратор

    02.02.2024

4579

26 Декабря 2023

Оплата и нормирование труда

Добрый вечер! После нового года повысится оклад для воспитателей? если да, примерно на сколько?

Ответ

С 1 января ожидается повышение ставок заработной платы (окладов) педагогических работников на 30%. Однако, окончательного официального документа республиканских органов власти по этому вопросу пока нет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4577

18 Декабря 2023

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Работаю в сфере образования 6 год. С января 2023 года нам на руки не выдают квитки об оплате ЗП. Приходится идти к секретарю и выпрашивать, на что секретарь все время говорит, что занята, подойти позже и ТД. Единственный месяц когда выдали — начало ноября. За 6 уроков проведенных с надомником получила за 230 р. Как выяснить все условия оплаты труда? Работаю в 2 смены, ходить выяснять в будние дни в бухгалтерии как просит выяснить директор, нет времени. Помогите разобраться в ситуации.

Ответ

Работодатели ежемесячно в доступной форме должны выдавать работнику на руки расчетные листки, включающие информацию о составных частях причитающейся заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (п. 5.2.21. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы (далее — республиканское отраслевое Соглашение).

Тарификация учителей, обучающих на дому длительно или хронически болеющих детей, осуществляется на общих основаниях на учебный год — по 31 августа (п. 4.11. республиканского отраслевого Соглашения). Таким образом, согласно приказу руководителя Вас должны были протарифицировать на 6 часов индивидуального обучения на дому.

В этом случае Ваша заработная плата за 6 часов учебной нагрузки за обучение на дому должна была составить: 8817 руб. (ставка заработной платы учителя): 18 ч. х 6 ч. = 2939 руб.;
+ компенсационная выплата за индивидуальное обучение на дому: 2939 руб. х 20%: 100% = 587,80 руб.
Итого: 3526,80 руб., с уральским коэффициентом — 4055,82 руб.
+ другие компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные Вам по тарификации.

Так как Вы не указали Ф.И.О., наименование образовательной организации, то помочь Вам не представляется возможным. За практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения Вашей образовательной организации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4575

13 Декабря 2023

Оплата и нормирование труда

Добрый вечер. Работник работает по внутреннему совместительству на одну ставку заведующим хозяйством и на пол ставки помощником воспитателя. Протарифицирован и имеется трудовой договор на обе должности. Положены ли ему стимулирующие выплаты по должности «помощник воспитателя»?

Ответ

Работники, работающие в учреждении на условиях совместительства, имеют такие же права при установлении заработной платы как и основные работники данного учреждения (в том числе и на установление стимулирующих выплат за результаты и качество профессиональной деятельности (статьи 3, 129 Трудового кодекса РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4573

03 Декабря 2023

Оплата и нормирование труда

В течение года ни разу не выплачивали премию, хотя активно с обучающимся участвуем в конкурсах, олимпиадах и т. д. В мае объявили выговор о дисциплинарном взыскании. В конце года ходят слухи по школе, что у кого есть выговор, тем премии людям премии не ждать. Это ж получается за одно нарушение наказывают дважды! Правомерно ли это? Анонимно

Ответ

Стимулирующие выплаты за результаты и качество профессиональной деятельности (в том числе премии по итогам работы) устанавливаются по Положению об установлении стимулирующих выплат при наличии в учреждении средств на эти цели. В данном локальном документе также должны быть отражены нормы о выплате (невыплате) стимулирующих выплат при наличии у работника дисциплинарного взыскания.

В соответствии с решением Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 года № 32-П применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника стимулирующих выплат за результаты и качество на весь срок действия дисциплинарного взыскания (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера.

В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Таким образом, премии по итогам года в декабре из-за выговора, объявленного в мае, вас лишать не должны.

Комментарии: 2

  • А куда я могу обратиться этим вопросом?

    Финиса

    05.12.2023

  • В профсоюз, суд, прокуратуру, ГИТ.

    Яруллин С.Р.

    06.12.2023

4570

10 Ноября 2023

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! 1. Когда планируется новое положение об оплате труда? 2. Как оплачивать педагогу, аттестованному по квалификационной категории «Педагог-методист»? («На усмотрение образовательной организации» — не подходит, т.к. для внесения изменений в Положение об оплате труда не на что сослаться). Спасибо.

Ответ

1. Изменения в Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденное постановлением правительства РБ от 27 октября 2008 г. №374, планируется ввести с 1 января 2024 года.

2. Пока основы для доплаты по квалификационной категории «Педагог-методист» нет, нет размеров и нет республиканского документа. Работодатель может самостоятельно определить размер доплаты через локальный нормативный акт учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4569

09 Ноября 2023

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Работаю учителем в школе. Скажите, пожалуйста, до достижения какого возраста ребенка можно получать двойной налоговый вычет как мать-одиночка?

Ответ

Двойной вычет на ребенка, как мать-одиночка, можно получать до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет. Если ребенок обучается на очной форме, например, в университете, то планка возрастет до 24 лет (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4568

09 Ноября 2023

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Имеет ли право педагог, работающий по совместительству (внешний совместитель), на стимулирующие выплаты за высокие результаты и достижения в работе, если он также получает стимулирующие выплаты по основному месту работы. Спасибо!

Ответ

В соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами учреждения (коллективным договором, положением об оплате труда, положением о порядке установления стимулирующих выплат, положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию или с учетом мнения профкома. Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности, в том числе работникам из числа совместителей, ведущим педагогическую нагрузку.

В соответствии с законодательством любой человек, в том числе и работающий по совместительству, является работником учреждения, и на него распространяются нормы локальных актов учреждения.

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам из  числа совместителей, ведущих педагогическую нагрузку, также производятся с учетом качества и результативности их труда по показателям, утвержденным для педагогических работников и зависят от объема финансовых средств, направляемых на эти цели, поэтому они не вносятся ни в тарификацию, ни в штатное расписание.

При этом следует иметь в виду, что ответственность за выполнение целевого показателя средней заработной платы педагогических работников учреждения в отношении которых действуют «майские» 2012 г. Указы Президента РФ, несет непосредственно руководитель учреждения. Поэтому направление средств из фонда оплаты труда педагогических работников образовательного учреждения на стимулирование совместителей может быть осуществлено лишь при достижении целевого показателя средней заработной платы основных педагогических работников учреждения.

Считаем целесообразным при внесении изменений и дополнений в Положение об установлении стимулирующих выплат учреждения в целях социальной защиты педагогических работников — совместителей в разделе «Педагогические работники» добавить отдельный пункт «работники, ведущие педагогическую нагрузку по совместительству». В Положении рекомендуем прописать также, что стимулирующие выплаты этим работникам осуществляются пропорционально выполняемой педагогической нагрузке.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4567

08 Ноября 2023

Оплата и нормирование труда

Добрый день. Хотелось выяснить один момент, так как руководитель ответить не может. Это касается распределения стимулирующих выплат. Заполняем листы самооценок, которые потом рассматривает комиссия. В нашем садике два старших воспитателя и у них эти листы заполняются на двух листах, причем все одинаково, ставятся баллы вплоть до проверки наших планов, хотя вроде как это их обязанность, ставят баллы за наши конкурсы, т. е за одну и ту же работу получают обе. Эти листы они комиссии не дают рассматривать, так как члены этой комиссии ничего якобы не понимают в их работе, а отдают заведующей. Та в свою очередь якобы проверяет, в итоге ничего не исправляет, не меняет, а оставляет все как было изначально. В итоге они получают премию в два, а то и больше раза, чем рядовой воспитатель. Руководитель почему-то боится им возразить, просто местная мафия какая то. Ответьте пожалуйста, правильно ли рассмотрение их листов не комиссией и не можем добиться перевыбора комиссии, так как там сидят оба старших воспитателя, устанавливающие свои правила. Срок работы комиссии вышел уже три года назад. Спасибо

Ответ

Показатели для установления стимулирующих выплат за качество и результативность труда работников, в том числе старших воспитателей, определяются Положением об установлении стимулирующих выплат работникам дошкольной образовательной организации. Эти показатели разрабатываются и утверждаются для работников, в том числе старшего воспитателя, по их основной деятельности руководителем дошкольной образовательной организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа. При установлении стимулирующих выплат старшему воспитателю учитываются результаты выполнения им показателей качества и результативности профессиональной деятельности (в баллах, процентах и др.), предусмотренные Положением об установлении стимулирующих выплат строго для старшего воспитателя.

Комиссия по распределению стимулирующих выплат назначается приказом руководителя, в нем же определяется срок ее действия. Листы самооценки обязательно должны проверяться комиссией по распределению стимулирующих выплат. После проверки комиссией итоговый документ (рейтинговая таблица, оценочная таблица) вместе с проектом приказа по установлению стимулирующих выплат направляются руководителем в профком для дачи мотивированного мнения. Профком досконально изучает эти документы, в том числе правильность установления стимулирующих выплат работнику и дает мотивированное мнение. Только после получения протокола профкома с мотивированным мнением руководитель подписывает приказ по установлению стимулирующих выплат. Так как Вы не указали наименование муниципального района, дошкольной образовательной организации за конкретной помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения вашей дошкольной образовательной организации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4564

31 Октября 2023

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Раздел 5 пункт 22. Коллективного договора. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в том числе медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами), устанавливается повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку в размере 20%. Скажите, пожалуйста к другим наградам относится Почетная грамота Министерства Просвещения РФ и Почетная грамота Министерства образования РБ?. Можно ли в Коллективный договор внести изменения, дополнив названия наград? Раздел V. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА Пункт 22 изложить в следующей редакции: Работникам, награжденным ведомственными наградами (в том числе медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами: грамоты Министерства просвещения РФ, грамоты министерства образования РБ), устанавливается повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку в размере 20%.

Ответ

Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, предусмотрены только единовременные премии при награждении почетными грамотами Министерства образования и науки РФ и Министерства образования и науки РБ. (п. 9.4.). Однако образовательная организация имеет право самостоятельно устанавливать доплаты за ведомственные награды РФ и РБ, в том числе за почетные грамоты, в пределах средств фонда оплаты труда педагогических работников при условии внесения этой нормы в коллективный договор, положение об оплате труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ, п. 5.5. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4563

27 Октября 2023

Оплата и нормирование труда

В Мечетлинском районе стимулирующие выплаты в честь празднования Дня учителя которые планировались осуществить всем педагогическим работникам образовательных организаций 25 октября 2023 г не были выплачены учителям!!! Очень обидно. Учителя лицея и БГ только получают премию. Филиалы и другие школы видемо этого не достойны.

Ответ

Порядок, условия, размер стимулирующих выплат за качество и результативность профессиональной деятельности педагогическим работникам, в том числе премий к профессиональным праздникам, регулируются Положениями об установлении стимулирующих выплат образовательных организаций. В Положениях определены показатели качества и результативности профессиональной деятельности работников и система их оценки в рамках основной деятельности (баллы, фиксированная величина, проценты и др.), с учетом выполнения которых должно осуществляться распределение стимулирующих выплат между работниками. В Положении также определяется периодичность стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам зависят в первую очередь от фонда оплаты труда, выделенного учреждению по «подушевому» нормативу, так как выплаты стимулирующего характера за результативность и качество профессиональной деятельности устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения. Сначала из фонда оплаты труда осуществляются выплаты основной (гарантированной) части заработной платы педагогических работников с учетом компенсационных и обязательных стимулирующих выплат. Если в организации после выплаты основной заработной платы остаются финансовые средства, то стимулирующие выплаты осуществляются, в противном случае, при их отсутствии или недостаточности, — не осуществляются или «накапливаются» и идут на стимулирующие выплаты в последующих периодах.

По информации, поступившей из Мечетлинского района, стимулирующие выплаты за качество и результативность профессиональной деятельности, в том числе в честь празднования Дня учителя, планируется осуществить педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину октября. Так как Вы не указали наименование Вашей образовательной организации, ответить более конкретно трудно. За практической помощью Вы можете также обратиться к председателю Мечетлинской районной организации Профсоюза Ахуновой Наталии Валерьевне тел.8(34770)2−03−96

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4558

17 Октября 2023

Оплата и нормирование труда

Почему в Мечетлинском районе стимулирующие получают только учителя лицея и башкирской гимназии села Большеустьикинское? Филиалы и другие школы даже не получили премию ко дню учителя.

Ответ

По информации, поступившей из Мечетлинского района, стимулирующие выплаты педагогическим работникам осуществлялись во всех общеобразовательных организациях в марте, апреле текущего года, в результате чего средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений за первое полугодие 2023 г. в целом достигла установленного району целевого показателя.

Стимулирующие выплаты в честь празднования Дня учителя планируется осуществить всем педагогическим работникам образовательных организаций 25 октября 2023 г. на основании приказов руководителей.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4555

11 Октября 2023

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, вопрос такой мы являемся младшими воспитателями г. Мелеуз.В октябре месяце нам дали заработную плату со стемулирующими выплатами, которые входят в МРОТ, хотя раньше выплачивалось сверх МРОТ. На каком основании это происходит, что теперь стемулирующие выплаты входят в МРОТ? Мы же не являемся педагогическими работниками, у нас же категория учебно вспомогательного персонала. Стимулирующие выплаты у нас ни когда не были большими и так, а получается в этой ситуации мы всегда будем получать только МРОТ, а премия у нас только будет на расчетном листе. В отделе образования ни чего ясно не объяснили. Спасибо за ответ.

Ответ

На сегодняшний день в соответствии с республиканскими нормативными правовыми актами в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) включаются все элементы заработной платы работников, установленные трудовым договором за исключением выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение профессий, по районному (уральскому) коэффициенту (Постановления Конституционного Суда РФ № 38-П от 7 декабря 2017 г., №17- П от 11 апреля 2019 г., № 40-П от 16 декабря 2019 года; Информационное письмо Министерства семьи, труда и социальной защиты РБ и Министерства финансов РБ от 17 февраля 2023 г. № М12−04−117/М16−10−04−18). Также в МРОТ не включаются ежемесячные надбавки работникам дошкольных образовательных организаций (1000 и 2000 рублей).

Таким образом, стимулирующие выплаты за качество и результативность труда включаются в состав МРОТ при доведении заработной платы младших воспитателей до МРОТ. Такой подход, по мнению Профсоюза, не соответствует действующему законодательству. В настоящее время вопрос о вынесении за пределы МРОТ выплат компенсационного и стимулирующего характера рассматривается на уровне республики. При наличии средств фонда административно-вспомогательного персонала возможно установление стимулирующих выплат младшим воспитателям за качество и результативность труда (ППК, надбавки, доплаты и др.) в коллективном договоре, положении об установлении стимулирующих выплат в таких размерах, чтобы они перекрывали МРОТ в значительной степени.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика