Как вступить в Профсоюз?

Скачайте, распечатайте, заполните приложенные заявления, следуя инструкциям в пронумерованных пунктах.

1

Написать заявление о вступлении в Профсоюз и подать его в первичную профсоюзную организацию образовательного учреждения для постановки на учет.

Если в учреждении отсутствует профсоюзная организация, то заявление необходимо подать председателю территориальной организации Профсоюза.

Профсоюз в моем городе

2

Написать заявление на имя руководителя образовательного учреждения об удержании из заработной платы членских профсоюзных взносов.

Заявление подать руководителю учреждения или в бухгалтерию с визой работодателя для отчисления профсоюзных взносов.

3

Профсоюзный комитет рассмотрит заявление на заседании профкома, оформит постановление о принятии в Профсоюз с момента подачи заявления, выдаст профсоюзный билет.

Преимущества членства в Профсоюзе

Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право представлять интересы и защищать права работников и студентов. Основные преимущества члена Профсоюза:

  • помощь и содействие в решении профессиональных проблем и вопросов трудовых правоотношений: прием и увольнение, рабочее время и время отдыха, распределение учебной нагрузки и аттестация, оплата и охрана труда и др.;
  • углубление знаний, бесплатное обучение, повышение квалификации в сфере трудового законодательства, юридическая помощь;
  • бесплатное индивидуальное консультирование лучших специалистов, в том числе на сайте и в группе «ВКонтакте»;
  • бесплатное участие в веб-семинарах проекта WEBINAR&EDUPROFRB по самым актуальным вопросам;
  • содействие профессиональному росту, поощрение участников отраслевых конкурсов профессионального мастерства;
  • получение всех льгот и гарантий, предусмотренных соглашениями и коллективными договорами;
  • участие в разработке, заключении и контроле выполнения отраслевых соглашений и коллективных договоров;
  • проверка и контроль профсоюзом правильности начисления заработной платы, объективности установления стимулирующих выплат;
  • представление и защита профсоюзом прав и законных интересов работников и руководителей образовательных организаций в органах власти и управления, комитетах и комиссиях, в т. ч. аттестационных, комиссиях по трудовым спорам и др.
  • защита работника в случае незаконных действий со стороны работодателя, рассмотрение индивидуальных трудовых споров с участием специалистов профсоюза;
  • бесплатное сопровождение профсоюзными юристами дел в судах, в т. ч. по вопросам назначения досрочной пенсии, подготовка исковых заявлений, жалоб и других документов;
  • защита при расследовании несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на рабочем месте;
  • материальная помощь из профсоюзной кассы в трудных жизненных ситуациях;
  • материальная помощь в размере 10 МЗП семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве;
  • помощь в решении вопросов социального, пенсионного, медицинского страхования, получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, оздоровление, в т. ч. для членов семьи по программам «Мать и дитя» и «Семейный отдых»;
  • широкая возможность обращения в любой профсоюзный орган, свободного высказывания и отстаивания своего мнения на профсоюзных собраниях, конференциях, внесения предложений;
  • участие в управлении образовательным учреждением;
  • коллективная защита, взаимопомощь, сотрудничество в организациях системы образования, участие в глобальном профсоюзном движении;
  • участие в профсоюзных конкурсах, спортивных мероприятиях, художественных смотрах, фестивалях и форумах;
  • возможность получения льготного кредита в Кредитном союзе «Образование».

Только член профсоюза, в отличие от своего коллеги — не члена профсоюза, в значительной степени защищен от увольнения по инициативе администрации, у него больше шансов сохранить свое рабочее место и учебную нагрузку.

Яндекс.Метрика