Вопрос-ответ

Здравствуйте. Объемы фондов оплаты труда образовательных организаций разные. Они зависят от многих факторов, в первую очередь, от численности обучающихся (воспитанников). Стимулирующие выплаты за результаты и качество профессиональной деятельности не являются обязательными и зависят от наличия средств в фонде оплаты труда на эти цели после выплаты основной (гарантированной) части заработной платы. Поэтому периодичность выплат, их размер в организациях разные. В некоторых организациях стимулирующие выплаты за результаты и качество профессиональной деятельности могут отсутствовать.

Приказом Минтруда России от 22.09.2021 № 652н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог дополнительного образования детей и взрослых» установлены требования к образованию и обучению для педагога дополнительного образования и педагога-организатора, которыми необходимо руководствоваться при приеме на работу на вышеуказанные должности.

Здравствуйте! Работник при увольнении не возмещает стоимость медицинского осмотра, даже если он проработал в организации 1 день.

Согласно пункту 1.9 Порядка обеспечения санаторно-курортным лечением в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Республики Башкортостан, педагогических работников государственных и муниципальных образовательных организаций Республики Башкортостан, утверждённого постановление Правительства Республики Башкортостан от 09.07.2025 № 313.

Правом на получение сертификата также обладают заместители руководителей образовательной организации, имеющие педагогическую нагрузку не менее 9 часов в неделю за ставку заработной платы, на условиях внутреннего совместительства.

Здравствуйте. При оплате замещения временно отсутствующего педагогического работника, продолжающегося не свыше двух месяцев, применяется почасовая оплата за фактически отработанное время при замещении. На заработную плату, рассчитанную по почасовым ставкам, начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты.

Здравствуйте! Отпуск за работу по совмещению профессий, должностей не предоставляется. В вашем случае отпуск будет предоставлен по должности педагог дополнительного образования.

Здравствуйте. Молодым специалистом признается лицо в возрасте до 35 лет включительно, окончившее профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования (независимо от профиля обучения) по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам (в том числе непедагогического профиля) и впервые принятое на работу в образовательную организацию по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией в течение года после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования (п. 9.5 Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству просвещения Республики Башкортостан, утв. постановлением Правительства РБ от 27.10.2008 г. № 374).

Так как с момента окончания университета до начала педагогической работы впервые (воспитателем в детском саду) прошло более одного года, данный работник не удовлетворяет условиям установления статуса молодого специалиста.

Здравствуйте! Законодательством льготы за ведомственную награду — почетное звание «Почетный работник сферы образования Российской Федерации» не предусмотрены.

Выплаты за сверхурочную и ночную работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, районный коэффициент, выплаты за совмещение профессий (должностей), за учебную нагрузку (педагогическую работу), выполненную сверх установленной нормы часов, за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности, выплаты за специфику работы поименованы постановлениями Конституционного Суда РФ как выплаты, которые устанавливаются сверх МРОТ. Также сверх МРОТ начисляются ежемесячные надбавки молодым специалистам и ежемесячные надбавки работникам дошкольных образовательных организаций. Все перечисленные выплаты в обязательном порядке устанавливаются сверх МРОТ.

За практической помощью в решении вопроса Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза, в случае нарушения трудовых прав — в госинспекцию труда, прокуратуру, судебные органы.

Согласно письму Минтруда России от 03.08.2018 N 14−1/ООГ-6309 «О выплатах при увольнении, в том числе при сокращении внутреннего совместителя» при сокращении внутреннего совместителя ему выплачивается заработная плата, а также компенсации за неиспользованный отпуск (статьи 84.1, 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок расчета среднего заработка совместителя не отличается от общего (статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 19 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540). В расчет включаются выплаты, предусмотренные по должности внутреннего совместителя.

За часы учебной работы, выполненные в порядке замещения отсутствующего учителя, производится почасовая оплата труда. На заработную плату, рассчитанную по почасовым ставкам, начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные работнику. Для того, чтобы определить правильность начисления заработной платы, необходимо проанализировать расчетный листок.Вы можете его выслать на электронный адрес: mail@eduprofrb.ru, указав количество произведенных Вами часов замещения.

Для того, чтобы определить правильность начисления заработной платы, а также оплаты замещения, необходимо проанализировать расчетный листок. Вы можете его выслать на электронный адрес: mail@eduprofrb.ru, указав количество произведенных Вами часов замещения.

С 1 сентября 2025 года изменилась структура заработной платы работников образовательных организаций. Изменения основаны на Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год, установленных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Пункт 36.2 Единых рекомендаций указывает на необходимость совершенствования структуры фонда оплаты труда работников путем повышения ставок заработной платы (окладов) и перераспределения средств, предназначенных для оплаты труда в организациях. Это фактически означает увеличение окладной части заработной платы без изменения размера фонда оплаты труда и уменьшение размеров компенсационных и обязательных стимулирующих выплат в процентном выражении. При этом в соответствии с п. 5.2.2 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024−2027 годы при изменении (совершенствовании) систем оплаты труда работников образовательных организаций выплаты компенсационного и стимулирующего характера не могут быть снижены в абсолютном размере. Эта норма соблюдена.

Так как размер фонда оплаты труда работников в организациях не изменился, то при увеличении базовой части заработной платы уменьшается та часть фонда оплаты труда, которая предназначена на установление иных стимулирующих выплат, то есть выплат за результаты и качество профессиональной деятельности.

Здравствуйте! Говорят не верно.
Нормируемая часть педагогической работы учителей определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия.
Выполнение учителями учебной нагрузки регулируется расписанием занятий.
Соответственно, когда у учителя завершаются занятия по расписанию или они отсутствуют в этот день, то обязательное его присутствие в организации не требуется.

Далее.
Классное руководство — это дополнительная работа, осуществляемая с письменного согласия работника за дополнительную оплату.
Классное руководство — это работа, которая не конкретизирована по количеству затрачиваемых часов (времени).
Регулируется эта работа локальными актами школы и планами работы классного руководителя.
Поэтому можно сделать вывод: если у учителя-классного руководителя закончились уроки по расписанию, у него нет мероприятий и других обязательств (ЛНА, план работы), предписывающих ему быть с классом в этот день после уроков, то присутствие в школе не является обязательным.

Основание: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 N 268

Здравствуйте! Да, можно. Делается это в судебном порядке. Если нужна конкретная помощь, то решение фонда шлите на почту mail@eduprofrb.ru

Здравствуйте! Направьте решение фонда на нашу почту mail@eduprofrb.ru, рассмотрим в порядке очереди.

Здравствуйте! Если пенсионный фонд исключил из льготного стажа работу учителем с неполной ставкой (менее 18 часов), то это незаконно. Необходимо обжаловать решение фонда в судебном порядке. Все спорные периоды можно оформить в одном иске.

Здравствуйте! Категория — первая или высшая, присвоенная по одной педагогической должности, не распространяется на другую. Вместе с тем, та доплата, которая полагается за имеющуюся категорию, может оплачиваться по другой должности. Ответ (обоснование) есть в республиканском Отраслевом соглашении на 2024−2027 годы, пункт 5.2.21, а также должен быть в коллективном договоре образовательной организации.

Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить ряд моментов. Позвоните: Абукаев Альберт Минигалимович, главный технический инспектор труда, телефон +7 347 273-60-04

Здравствуйте! Вопрос в ведении журнала или дневника? Позвоните мне 273−18−43 или напишите в комментариях.