Вопрос-ответ

4480

08 Января 2023

Пенсия, «Ветеран труда»

Имею Грамоту РФ. Оформляла Ветеран труда, пришёл отказ. Работаю с 1986 года, но стаж указывают 34 года. Как быть?

Ответ

Здравствуйте! Для получения звания «Ветеран труда, имеющий продолжительный стаж работы» необходимо иметь 35 лет работы и возраст 55 лет (для женщин). Если вам насчитали 34 года, то надо изучить ваш стаж, посмотреть, что исключается из стажа.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4479

29 Декабря 2022

Гарантии и компенсации

Какие рекомендации по внесению изменений и дополнений в коллективный договор были за 2020 — 2022 года?

Ответ

Здравствуйте! При разработке проекта Коллективного договора можете взять наш макет 2021 года. В 2023 году, зимой-весной, будет разрабатываться новый макет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4478

27 Декабря 2022

Пенсия, «Ветеран труда»

Добрый день. По указу президента Российской Федерации В. В Путина от 30 апреля 2021 г. № 127-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» и Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» могут ли выйти тренера-преподаватели на выслугу лет с 1 января 2023 года (ДЮСШ относится в Управления образования, стаж более 30 лет, аттестацию проходим в Управления образования) Заранее спасибо. Анонимно

Ответ

Здравствуйте! Чтобы тренера-преподаватели получили право на досрочную страховую пенсию по старости в связи с педагогической деятельностью, необходимо внесение изменений в Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781. Озвученные вами изменения не предполагают внесение изменение в Постановление и расширение Списка должностей на досрочную пенсию.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4477

23 Декабря 2022

Другие вопросы

Здравствуйте. В связи с ухудшением погоды, выпало много снега и выяснилось, что городские службы не справляются со своими обязанностями. 24 декабря учителей заставляют выйти убирать снег на городских тротуарах. Как нам быть? Правомерно ли это? Благовещенск

Ответ

Здравствуйте! Обязать выйти на работу не могут. Вы вправе отказаться от этой работы (ст. 60 ТК РФ) или согласиться.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4476

19 Декабря 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Уточните пожалуйста вопрос по квалификационной категории. — Работая в ДОУ была присвоена квалификационная категория по должности «музыкальный руководитель» протокол от 19.11.2015 г., далее работник ушел в декретный отпуск в 2016 г. с 1-ым ребенком, не выходя на работу уходит в декретный отпуск со 2-ым ребенком, по завершении декретного отпуска не выходя на работу увольняется с ДОУ 23.11.2022 г. — Устраивается в другое ДОУ с 12.12.2022 г. на должность «Музыкальный руководитель» — возможно ли оплачивать по истекшей категории в течение 1-го года или до получения новой категории?

Ответ

В соответствии с п. 7.4 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы оплата труда педагогического работника осуществляется с учетом имевшейся квалификационной категории в случае истечения срока действия квалификационной категории работника в периоды отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Условия оплаты труда и срок, на который она устанавливается (не более года) должны быть отражены в коллективном договоре учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4475

18 Декабря 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. В наше время много различных заболеваний, вирусов. К сожалению, никто от них не застрахован. Директор нашей школы решила удерживать заболевших учителей на рабочем месте тем, что вычтет из премии за те дни, что учитель был на больничном. Причем вычитает немалые проценты. Поэтому учителя вынуждены ходить на работу с высокой температурой, тем самым заражая детей и других коллег. Неужели мы не заслужили лечение в домашнем режиме, хотя бы неделю? В прошлую премию, она двоих коллег лишила 20% от базовой премии за недельный больничный. Кто нас защитит? А если произойдет осложнение? Лечение тоже не из дешевых.

Ответ

Порядок, условия, размер стимулирующих выплат регулируются Положением об установлении стимулирующих выплат учреждения, которое принимается с учетом мнения профкома. В нем учреждением самостоятельно определяются критерии оценки эффективности и результативности деятельности. При этом в соответствии с письмом Минобрнауки РФ от 20 июня 2013 г. № АП-1073/02 должна быть обеспечена зависимость размера стимулирующих выплат от результатов деятельности педагогического работника в рамках основной образовательной деятельности (должностных обязанностей). Как правило, стимулирующие выплаты за качество и результативность труда устанавливаются по баллам, набранным работниками по результатам выполнения показателей качества и результативности труда. Уменьшение (отмена) стимулирующих выплат работнику за нахождение его на больничном листе не должно предусматриваться в Положении об установлении стимулирующих выплат и, соответственно, снижаться (не выплачиваться) по этой причине. Это грубое нарушение трудового законодательства, так же как и понуждение работника находиться на рабочем месте в случае его болезни.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4474

15 Декабря 2022

Трудовой договор

Здравствуйте, Какие компенсационные выплаты при увольнении на заслуженный отдых может получить учитель?

Ответ

Здравствуйте! Все зависит от основания увольнения и условий коллективного договора.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4473

15 Декабря 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте.Хотела бы узнать, правильно ли мне начисляют заработную плату, т. к каждый месяц разные суммы.

Ответ

По данным представленного расчетного листка:

В графе «за тетради» начисления произведены за учебную нагрузку 27 часов.
За кружковую работу (2.0 ч.) по должности педагог дополнительного образования должно быть начислено 1540,92 руб. вместо 1447,53 руб., а именно:
— 8405 руб. (ставка педагога дополнительного образования): 18 ч. Х 2 ч. = 933,89 руб.
— 933,89 руб. Х 0,35 (за квалификацию) = 326,86 руб.
— 933,89 руб. Х 0,05 (за высшее образование) = 46,7 руб.
— 933,89 руб. х 0,25 («сельские») = 233,47 руб.
Итого: 1540,92 руб.
В графе «уральские» должна быть сумма 4238,26 руб. (больше на 14,01 руб.), а, следовательно, общая начисленная сумма по расчетному листку должна быть 38243,31 руб.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4472

15 Декабря 2022

Оплата и нормирование труда

здравствуйте! В этом учебном году по тарификации у меня ставка завуча, 31 час уроков математики. Мне оплачивают 12 часов уроков, 19 часов пишут как замену. Из за нехватки кадров вынуждена работать на такую нагрузку. А оплата работы не соответствует. Правильно ли мне рассчитывают заработную плату за месяц? спасибо

Ответ

Верхний предел учебной нагрузки для административно-управленческого персонала не ограничен и определяется руководителем учреждения. Вам должны тарифицировать весь объем фактической нагрузки и производить оплату труда по тарификации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4471

07 Декабря 2022

Пенсия, «Ветеран труда»

Добрый день. вышел новый ФЗ от 04.11.2022 №419-ФЗ в Статье 7 говорится Внесении изменений в Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях». По этим изменениям служба по призыву в 1995−96 годах входит в педагогическую выслугу,? и участие в боевых действиях в чечне день за два? или это только по СВО и мобилизации. заранее спасибо. P. S. ранее по назначению пенсии обращался 30 сентября 2019 года, вопрос 3366

Ответ

Здравствуйте! Да, эти изменения касаются только тех, кто был мобилизован и принял участие в СВО.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4470

07 Декабря 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Как и где узнать почему нет стимулирующих выплат в нашем ДОУ? Последний раз получали за май. Хотя после подписывали приказ на получение премии, но её не было

Ответ

Узнать о причинах отсутствия стимулирующих выплат можно у председателя профкома, руководителя, специалистов централизованной бухгалтерии. Также для ответа на Ваш вопрос на нашем сайте необходимо указать район и учреждение.

Комментарии: 7

  • Здравствуйте! Этот вопрос я задавала, Стерлитамакский район МДОАУ ЦРР детский сад с.Рощинский

    Альбина

    26.12.2022

  • По информации, поступившей из Стерлитамакского района, стимулирующие выплаты педагогическим работникам МАДОУ ЦРР Детский сад с.Рощинский выплачены 26 декабря 2022 года.

    Камашук Г.Ф.

    29.12.2022

  • Да, мы получили выплату за декабрь, и то после написания вопроса на вашем сайте. А за остальные месяцы (июнь -ноябрь) ???

    Альбина

    29.12.2022

  • Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда педагогическим работникам устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения на основании Положения об установлении стимулирующих выплат с учетом выполнения показателей качества и результативности труда работников (в баллах) в рамках основной образовательной программы и при наличии средств на эти цели. Периодичность стимулирующих выплат также определяется этим Положением. Если в определенном периоде у работников нет показателей качества и результативности труда или недостаточно средств для осуществления стимулирующих выплат, то стимулирующие выплаты могут и не выплачиваться, а «накапливаться» и расходоваться на стимулирующие выплаты в последующих периодах. Информируем также, что выполнение целевого показателя средней заработной платы педагогических работников ДОУ оценивается в целом по всем дошкольным образовательным учреждениям муниципального района, а не по каждому дошкольному образовательному учреждению и конкретному педагогическому работнику. Целевой показатель средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Стерлитамакского района РБ на 2022 год утвержден в размере 28468,7 руб. рублей, который по итогам 2022 года достигнут.

    Камашук Г.Ф.

    30.12.2022

  • Считается средняя зарплата с учётом НДС или без него?

    Альбина

    30.12.2022

  • НДС при начислении зарплаты и расчета средней зарплаты не применяется.

    Яруллин С.Р.

    09.01.2023

  • Здравствуйте, а какой целевой показатель средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в Кугарчинском районе село Юмагузино?

    Руфина

    13.01.2023

4469

06 Декабря 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Как должно оплачиваться предметникам за обучение детей-инвалидов на дому? И если В классе есть дети С ОВЗ? Есть какое-то различие? Спасибо

Ответ

В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, педагогическим работникам, осуществляющим индивидуальное обучение детей на дому, в том числе дистанционно, на основании медицинского заключения устанавливается компенсационная выплата 20% за фактическую нагрузку. За работу в классе, где наряду с обычными обучающимися обучаются дети с ОВЗ законодательно установление компенсационных выплат не предусмотрено. Однако, при наличии достаточных средств по фонду оплаты труда педагогическим работникам могут устанавливаться доплаты (надбавки, стимулирующие выплаты) за сложность работы в классе, имеющем обучающихся с ОВЗ. Размер доплат определяется учреждением. Эта норма должна быть отражена в коллективном договоре и Положении об оплате труда учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4468

05 Декабря 2022

Оплата и нормирование труда

Уважаемый Реском Профсоюза! Добрый день! Обращаемся к Вам за получением разъяснительного ответа. В нашей школе существуют стимулирующие выплаты, состоящие из двух частей: базы — размер одинаковой суммы на каждого работника и сверх базы — сумма каждому работнику, согласно коэффициентам его участия в НПК, олимпиадах и прочее. Директор хочет лишить работника именно базовой части стимулирующих выплат, т.к. он не принял участие в НПК. Правомерно ли это?

Ответ

Здравствуйте! Распределение стимулирующих выплат за качество и эффективность профессиональной деятельности в образовательном учреждении осуществляется в строгом соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат и премировании работников. Если в Положении об установлении стимулирующих выплат и премировании Вашей школы предусмотрено распределение стимулирующих выплат по двум частям, то работника, не принявшего участие в НПК лишать базовой части неправомерно. Таким образом, нужно изучить Положение об установлении стимулирующих выплат школы. Для оказания практической помощи Вы можете также обратиться к председателю Альшеевской районной организации Профсоюза Шариповой Светлане Фаниловне (тел.8 (34754) 3−05−14).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4467

25 Ноября 2022

Трудовой договор

Здравствуйте. Можно ли уволиться во время больничного, работодатель говорит нельзя, выйдешь с больничного и будешь отрабатывать две недели. Права ли она?

Ответ

Здравствуйте! Можно. 14 дней дается не для «отработки», а для уведомления работодателя с тем, чтобы он успел найти замену уходящему работнику. Период нахождения на больничном входит в 14 дневный срок уведомления.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4466

17 Ноября 2022

Трудовой договор

При приеме на работу в детский сад справку об отсутствии судимости предъявляли. Но сейчас всех работников детского сада обязывают обновить такую справку, говоря, что мы ежегодно должны обновлять такие справки. Правомерно ли такое требование работодателя

Ответ

Здравствуйте! Неправомерно. Подробнее по ссылке.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4465

15 Ноября 2022

Гарантии и компенсации

Здравствуйте. В некоторых регионах существует материальная помощь для членов профсоюза (перед отпуском, молодым специалистам до 30 лет). Есть ли в нашем регионе такие же меры поддержки,? Если есть, как их можно получить (какие заявление, к кому обращаться, какие суммы)? Спасибо за ответ

Ответ

Здравствуйте! В нашем регионе также практикуется такая помощь. Так, молодым специалистам (независимо от возраста) выплачиваются подъемные (до 4 окладов и без отработки) и 30% доплата к заработной плате в течение 3 лет после трудоустройства. Если вы хотите получить материальную помощь от работодателя, то изучите коллективный договор учреждения в котором вы работаете или Положение об оказании материальной помощи. В этих документах прописано в каких случаях и в каком размере может быть оказана помощь от работодателя. Если вы хотите получить поддержку от Профсоюза, то в каждой районной организации также есть соответствующее Положение, которое определяет порядок и случаи оказания помощи, размер. Обратитесь по этому вопросу в свою районную/городскую организацию Профсоюза.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4464

15 Ноября 2022

Рабочее время, учебная нагрузка

Добрый день. Вопрос по совмещению должностей. Может ли завхоз по основной должности принятый на 1 ставку, совмещать должность учителя по внутреннему совместительству на 10,5 часов? (образование высшее педагогическое имеется)

Ответ

Здравствуйте! Если по совмещению — да, может. Если по совместительству — то не более 9 часов.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4463

14 Ноября 2022

Пенсия, «Ветеран труда»

Добрый вечер, входит ли в стаж досрочной пенсии, уход за ребенком -инвалидом (если продолжался уход всего два года 2002−2004 гг.)? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Если в это время вы не работали — не входит.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4462

11 Ноября 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Почему высшая (1,2)категории входят в минимальную оплату труда, нет доплат за стаж, нет ни каких стимулирующих выплат? Даже помощники воспитателей получают в декабре дополнительные выплаты (иногда даже в двойном обьеме), а мед. работники (и ещё завхоз, дворник, кастелянша, делопроизводитель) не получают!

Ответ

В минимальный размер оплаты труда (МРОТ) включаются все элементы заработной платы работников, установленные трудовым договором в соответствии со ст.ст.129,135 Трудового Кодекса РФ, кроме районного (уральского) коэффициента, выплат за сверхурочную работу, выплат за работу в ночное время, выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выплат за совмещение профессий (информационное письмо Министерства семьи, труда и социальной защиты РБ и Министерства финансов РБ от 8 февраля 2022 г. № М12−04−72/М16−10−04−15).Таким образом, выплаты по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию медицинским работникам также включаются в МРОТ при доведении их заработной платы до МРОТ.

Что касается доплат за стаж медицинской работы (выслуги лет), то эти доплаты предусмотрены только медицинским работникам в учреждениях здравоохранения. Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, такие выплаты медицинским работникам учреждений образования не предусмотрены. Однако, при наличии средств руководитель ДОУ, с учетом мнения профкома, может предусмотреть эти выплаты в коллективном договоре, локальных нормативных актах ДОУ.

По информации, поступившей из Туймазинского района, средства фонда оплаты труда помощников воспитателей финансируются из республиканского бюджета, а средства фонда оплаты труда других работников из числа учебно-вспомогательного персонала, в том числе медицинских работников, из местного бюджета. Стимулирующие выплаты, как помощникам воспитателей, так и другим работникам из числа учебно-вспомогательного персонала осуществляются при наличии экономии соответствующих фондов оплаты труда. В местном бюджете до конца года нет экономии фонда оплаты труда, поэтому стимулирующие выплаты работникам, получающим заработную плату из средств местного бюджета, не планируются.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4461

09 Ноября 2022

Трудовой договор

Здравствуйте! У нас учителей обязывают дежурить по очереди у входа в школу за 45 минут до начала занятий, где мы должны проверять температуру учеников, которые приходят в школу. Входит ли эта обязанность в рабочее время учителя? Ведь она же не оплачивается.

Ответ

Здравствуйте! Да, эта работа не входит в обязанности учителей и иных педагогических работников. Термометрия на входе может осуществляться учителями только с их согласия и за отдельную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Вы вправе отказаться от этой работы, написав работодателю соответствующий письменный отказ.

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

Яндекс.Метрика