Вопрос-ответ

Здравствуйте! Обращайтесь за помощью в юридический отдел рескома Профсоюза. Представьте для изучения два отказа УПФ и решение суда.

Здравствуйте! 1. Работа инструктором по труду в детском доме в стаж засчитывается.

2. Да, этот период можно засчитать.

Здравствуйте! В этом вопросе много «если». Как оформлены обязанности социального педагога: совмещение, замещение или совместительство? Изменился ли учебный план по сравнению с предыдущим годом? Изменилось ли количество классов комплектов? Чтобы разобраться в этом вопросе и проконсультировать вас правильно необходимо выяснить еще ряд нюансов. Да, по закону после выхода из отпуска по уходу за ребенком вы имеете право на прежнюю нагрузку и условия труда (ст. 256 ТК РФ, п. 5.1 приказа Минобра РФ №1601), но при наличии объективных причин (не зависящих от работодателя) условия труда могут измениться. Звоните в реском юристам, будем консультироваться и устанавливать насколько действия администрации законны.

Здравствуйте! Нормальных объяснений этому, как и законных снований исключать эти дни из стажа нет. Обжалуйте отказ УПФ в суд.

Здравствуйте! Если вопрос стоит о выслуге лет, то прошу уточнить о каком периоде идет речь: на каком основании предоставляли, оплачивался или нет, продолжительность, должность, нагрузка.

Здравствуйте! Компенсацию вы можете получить только за те дни отпуска, которые превышают 28 дней. Т. е. 28 дней отгулять надо будет в любом случае. Компенсация выплачивается с согласия работодателя. Также Вы можете разделить отпуск. Например одну часть отпуска использовать сейчас, остальные — в период зимних каникул или присоединить к следующему отпуску. Все это необходимо согласовать с работодателем.

Здравствуйте! Если эти часы протарифицированы — да, они входят в стаж для назначения досрочной пенсии.

Здравствуйте! Право на дополнительный день отдыха (отгул) за работу в избирательных комиссиях, т. е. за выполнение государственных или общественных обязанностей, законодательство не устанавливает.

Здравствуйте! Привлечение к работе в школьном саду учителя — незаконно. Что касаемо нагрузки, то учитель обязан выработать свою недельную нагрузку в каникулярный период. Как он ее будет вырабатывать — должно быть предусмотрено отдельным локальным актом, уточняющим режим его работы. Подробнее читайте здесь.

Здравствуйте! Работа на ЕГЭ не связана с трудовыми отношениями. Это оказание услуг по отдельному договору возмездного оказания услуг, заключаемого с ИРО РБ. Поэтому работодатель другой или дополнительный день отдыха за эту работу не предоставляет. Подробнее о порядке привлечения к работе на ЕГЭ читайте здесь.

В соответствии с п. 3.2 Положения о выплате ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций Республики Башкортостан, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные образовательные программы, утвержденного постановлением Правительства РБ от 22.06.2020 года № 369 порядок выплаты ежемесячного вознаграждения утверждается локальным правовым актом общеобразовательной организации, регулирующим процедуры осуществления соответствующих выплат. В локальном правовом акте отражаются условия осуществления выплаты ежемесячного вознаграждения. Кроме того, обязательным условием выплат, помимо наличия локального правового акта образовательной организации, утверждающего порядок выплаты ежемесячного вознаграждения, являются наличие локального правового акта общеобразовательной организации, определяющего функциональные обязанности классного руководителя, а также наличие приказа общеобразовательной организации о возложении на педагогического работника функций классного руководителя.

Здравствуйте! В распределении нагрузки или ставок нет понятия «справедливость» или поровну. Есть понятие трудовые отношения и законность. Работодатель с каждым работников заключает трудовой договор на тех условиях, на которые стороны договорились работать, в т. ч. это касается размера или объема ставки нагрузки. Изменение этих условий возможно только с согласия сторон. Если вы согласились в детском саду работать на 0,25 ставки, то увеличение этой ставки, изменение условий трудового договора, возможно только с согласия работодателя. При этом, если он согласится и если ставка не на вакансии, то ему нужно будет заручиться еще и согласием другого воспитателя у которого часть ставки будет изыматься в вашу пользу. Нельзя нарушать трудовые права одних работников, в целях удовлетворения интересов других.

Здравствуйте! Настоятельно рекомендую не писать такого заявления.

Здравствуйте! Отказ УПФ о включении в стаж нерабочих праздничных дней — неправомерен. Отказ необходимо обжаловать в суде. Юристы Башкирского рескома Профсоюза сформировали положительную судебную практику по таким делам. Подробнее здесь.

Здравствуйте! Если вы имеете ввиду стаж для выслуги лет — то 0,25 ставки воспитателя в стаж не войдет. В стаж для оплаты труда или страховой — войдет.

Здравствуйте! Периодичности нет ни по прохождению курсов повышения квалификации ни по прохождению ИКТ и ОВЗ. Работодатель сам определяет необходимость в подготовке своих кадров и оплачивает учебу своих работников.

Здравствуйте! О наличии путевок вы можете поинтересоваться у председателя Орджоникидзевской районной организации Профсоюза.

По информации, поступившей на наш запрос из Учалинского района, стимулирующие выплаты в  целях доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до  целевого показателя, установленного Министерством образования РБ, осуществлялись в  2020 году в общеобразовательных учреждениях Учалинского района в феврале и марте, в  результате чего средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений района в  целом достигла установленного целевого показателя на  2020 год и  составила за  январь-март- 30161,20 рублей. В  связи с  уменьшением средней заработной платы работников в  республике в  условиях пандемии короновируса Министерством образования и  науки Республики Башкортостан произведено уточнение целевых показателей средней заработной платы педагогических работников на  2020 год в  разрезе муниципальных районов (городских округов), в  том числе в  Учалинском районе. В  результате расчета средней заработной платы за  январь-июнь 2020 года средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений Учалинского района составила 29263,40 рублей, достигнув уточненного целевого показателя на 2020 год (29263,40 рублей), поэтому стимулирующие выплаты во втором квартале не производились.

Информируем также, что педагогическим работникам, переведенным на дистанционное обучение в связи с действием режима «Повышенная готовность», могут устанавливаться стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, персональные повышающие коэффициенты, внесение дополнительных баллов в систему стимулирующих выплат и др.) за повышенную сложность работы, связанную с необходимостью освоения и использования новых технических средств связи, дополнительных затрат времени на организацию процесса дистанционного обучения обучающихся и др. Это решается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в пределах средств фонда оплаты труда педагогических работников учреждения. При этом работодателю необходимо внести соответствующие изменения в локальные акты учреждения по оплате труда.

Так как Вы  не  указали наименование (номер) школы, ответить более конкретно не  представляется возможным.

Если Вы  являетесь членом Профсоюза образования, то  за  практической помощью Вы  можете также обратиться к председателю Учалинской городской и районной организации Профсоюза Мухамадиеву А.Г. (тел.2−08−04).

Необходимо изучить Положение об установлении стимулирующих выплат вашего учреждения, в котором должна быть определена периодичность стимулирующих выплат, и Приказ по учреждению на стимулирующие выплаты. Если стимулирующие выплаты в июле осуществлялись за работу во втором квартале, то неправомерно, так как в мае, июне вы работали. Если же стимулирующие выплаты в июле осуществлялись за результаты работы в июле, то правомерно, так как вы не могли показать результаты работы в июле, находясь в отпуске. Аналогично при нахождении на больничном листе.

Что касается подготовки воспитанников к конкурсу, степени участия каждого воспитателя в их подготовке, оформлении материалов для участия в конкурсе и т. д., то эти вопросы решаются непосредственно в учреждении, в том числе и по установлению стимулирующих выплат.

Педагогическим работникам, переведенным на дистанционное обучение в связи с действием режима «Повышенная готовность», могут устанавливаться стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, персональные повышающие коэффициенты, внесение дополнительных баллов в систему стимулирующих выплат и др.) за повышенную сложность работы, связанную с необходимостью освоения и использования новых технических средств связи, дополнительных затрат времени на организацию процесса дистанционного обучения обучающихся и др.

Это решается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения. При этом работодателю необходимо внести соответствующие изменения в локальные акты учреждения по оплате труда.