Вопрос-ответ

Здравствуйте. В соответствии с п. 5.2.21. Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2024 -2027 годы квалификационная категория, присвоенная по одной из педагогических должностей, может учитываться при установлении оплаты труда по другой педагогической должности в пределах финансовых средств организации, направляемых на оплату труда, в том числе если квалификационная категория установлена по одной педагогической должности, а работник замещает другую педагогическую должность (также и по совместительству) при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы согласно Приложению № 1.

Также Отраслевым соглашением установлено, что в коллективном договоре образовательной организации могут быть предусмотрены и другие случаи учета имеющейся квалификационной категории для оплаты труда работников (помимо поименованных в Приложении № 1), если по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы.

Нормами действующего законодательства не предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней многодетным родителям.

Однако, частью 2 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 263 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней.

Этот отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Официальные документы о повышении ставок заработной платы (окладов) работников образовательных организаций пока не приняты.

В соответствии с постановлениями Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П, от 28 июня 2018 г. № 26-П, от 11 апреля 2019 г, № 17-П и от 16 декабря 2019 г. № 40-П, от 11 апреля 2023 г. №16-П, от 15 июня 2023 г. №32-П, от 27 июня 2023 г. №35-П, от 23 сентября 2024 г. №40-П, от 5 марта 2025 г № 10-П в состав МРОТ не включаются оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, работы при совмещении профессий (должностей), районного коэффициента, дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности работника, за выполнение учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов, за работу в особых условиях или условиях отклоняющихся от нормальных.

На сегодняшний день выплаты по повышающему коэффициенту за квалификационные категории (стаж педагогической работы), по персональному повышающему коэффициенту за качество и результативность труда не определены Конституционным Судом РФ как выплаты, начисляемые сверх МРОТ.

Что касается нормативов финансового обеспечения на 2025 год, то на сегодняшний день действует Постановление Правительства РБ от 11 июня 2024 года № 253 «О нормативах финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования и дополнительного образования в муниципальных образовательных организациях Республики Башкортостан на 2024 год». Документ есть в официальном доступе в сети Интернет.

Возможность осуществления стимулирующих выплат (премий) за результативность и качество труда работникам в организации зависит от объема средств фонда оплаты труда. Размер стимулирующих выплат работникам за выполнение показателей результативности и качества труда в разные периоды может быть разным. Стимулирующие выплаты могут вообще не устанавливаться, если в организации нет средств на эти цели или если работник не достиг установленных ему Положением об установлении стимулирующих выплат показателей результативности и качества труда.

Здравствуйте. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (п. 1.11.
Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, утвержденного Постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. No 374). Таким образом, начисленная заработная плата
работника по основной должности учителя должна быть не менее МРОТ пропорционально 12 часам учебной нагрузки, т. е.17204 руб. (22440 руб.: 18 ч. х 12 ч.) х 1,15 (с уральским коэффициентом).

Здравствуйте. Если в коллективном договоре (положении об оплате труда) детского сада предусмотрена выплата по повышающему коэффициенту за квалификационные категории медицинским работникам и срок их действия не истек, то образовательное учреждение обязано осуществлять эти выплаты медицинским работникам (ст. 55 Трудового кодекса РФ). Выплата по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию в настоящее время, действительно, включается в МРОТ, однако это не означает, что ее не нужно начислять и отражать отдельной строкой в расчетном листке.

За практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения детского сада.

В соответствии с пунктом 1 Положением о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда», утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 31.12.2004 № 272 «О мерах по реализации Закона Республики Башкортостан «О ветеранах войны, труда и Вооруженных Сил» звание «Ветеран труда» в Республике Башкортостан присваивается гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Республики Башкортостан:

— награжденным в соответствии с законодательством Республики Башкортостан государственными наградами либо удостоенным почетных званий Республики Башкортостан и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

К указанным наградам относятся государственные награды и почетные звания Башкирской АССР, Республики Башкортостан, утвержденные Указом Президиума Верховного Совета Башкирской АССР от 31 августа 1984 года «Об утверждении Положения о государственных наградах Башкирской АССР», а также Законом Республики Башкортостан «О государственных наградах и почетных званиях Республики Башкортостан».

Статьей 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 1521 «Об утверждении Правил размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий» предусмотрено размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

При этом пунктом 20 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что при работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

Таким образом, информация о среднемесячной заработной плате заместителя руководителя должна указываться исходя из фактически начисленной заработной плате только по руководящей должности.

Специального основания для увольнения работника в связи с выходом на пенсию законом не предусмотрено, ведь такой работник вправе работать и дальше. Однако если Вы решили уволиться, то Вам необходимо написать соответствующее заявление, а именно увольнение по собственному желанию в соответствии со статьями ст. 77, ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Также в заявлении нужно указать причину увольнения «в связи с выходом на пенсию».

Указание причины увольнения является важным, поскольку это дает работнику право на увольнение по собственному желанию без отработки, а также на предоставление дополнительных выплат, если они предусмотрены коллективным договором учреждения.

Выплаты в день увольнения, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, осуществляются в соответствии со статьями ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск либо отпуска, иные полагающиеся суммы.

Расчет суммы при увольнении до отпуска или после отпуска осуществляется индивидуально для каждого работника.

В соответствии с постановлениями Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П, от 28 июня 2018 г. № 26-П, от 11 апреля 2019 г, № 17-П и от 16 декабря 2019 г. № 40-П, от 11 апреля 2023 г. №16-П, от 15 июня 2023 г. №32-П, от 27 июня 2023 г. №35-П, от 23 сентября 2024 г. №40-П, от 5 марта 2025 г № 10-П в состав МРОТ не включаются оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, работы при совмещении профессий (должностей), районного коэффициента, дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности работника, за выполнение учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов, за работу в особых условиях или условиях отклоняющихся от нормальных.

В соответствии с п. 9.3.2 постановления Правительства Республики Башкортостан № 374 от 27.10.2008 г. ежемесячная стимулирующая выплата молодым специалистам не включается в состав МРОТ.

На сегодняшний день доплаты за звания и ученую степень, за работу в сельской местности не определены Конституционным Судом РФ как выплаты, начисляемые сверх МРОТ.

Здравствуйте! Необходимо изучить причину отказа. Если отказ неправомерен, требовать исполнение законодательства.

Каждая образовательная организация исходя из финансовых возможностей вправе самостоятельно устанавливать порядок и определять размер выплат к профессиональным праздникам. Условия определяются в локальной базе организации (коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о материальной помощи).

Единовременная стимулирующая выплата устанавливается педагогическому работнику, закончившему организацию профессионального образования, имеющему учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки, и приступившему в течение года после окончания обучения к работе на педагогическую должность. Если Вы удовлетворяете этим условиям, то Вам полагается данная выплата.

Размер единовременной выплаты определяется каждой образовательной организацией самостоятельно (до 4-х ставок заработной платы (окладов) в коллективном договоре.

Право педагогического работника на получение данной выплаты сохраняется до момента его реализации.

За практической помощью в решении данного вопроса обратитесь к председателю территориальной организации Профсоюза.

Здравствуйте. Если Вы оформлены по основной должности учителем с нагрузкой 14 часов, то по должности завуча Вы можете быть оформлены (по- совместительству) только на 0,5 ставки с оформлением второго трудового договора (ст. 284 ТК РФ). В этом случае до МРОТ доводится, заработная плата как по должности учителя, так и по должности завуча (пропорционально отработанному времени), т. е. заработная плата в рамках каждого трудового договора (п. 5.2.4. Отраслевого Соглашения между министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024 -2027 годы).

Если бы Вы были оформлены по основной должности на 1 ставку завучем и вели 14 часов как учитель в свое основное рабочее время (в рамках одного трудового договора), то до МРОТ должна была доводиться только заработная плата по должности завуча.

Здравствуйте. Если Вы оформлены по основной должности учителем биологии с нагрузкой 16 часов, то по должности завуча Вы можете быть оформлены (по — совместительству) только на 0,5 ставки с оформлением второго трудового договора (ст. 284 ТК РФ). В этом случае до МРОТ доводится заработная плата, как по должности учителя, так и по должности завуча пропорционально (отработанному времени), т. е. заработная плата в рамках каждого трудового договора (п. 5.2.4. Отраслевого Соглашения между министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024 -2027 годы).

Если бы Вы были оформлены по основной должности на 1 ставку завучем и вели 16 часов как учитель биологии в свое основное рабочее время (в рамках одного трудового договора), то до МРОТ должна была доводиться только заработная плата по должности завуча.

По информации, поступившей на наш запрос из Благовещенского района, федеральное вознаграждение выплачено всем педагогическим работникам — классным руководителям общеобразовательных организаций района 14 февраля.

Министерством образования и науки РБ средства на выплату федерального вознаграждения направлены 4,5,6 и 10 февраля всем муниципальным районам. Задержка связана с подписанием муниципальными районами (городскими округами) Соглашений с Министерством образования и науки РБ по его финансированию в 2025 году и проведением соответствующих банковских операций через Федеральное казначейство.

Здравствуйте! Если учитель ведет по трудовому договору 40 часов или фактически допущен к этой нагрузке, то для оплаты труда (тарификация) в бухгалтерию направляются сведения об оплате 40 часов. Аналогично при ведении непедагогическими работниками дополнительных часов — оплата идет за фактическое количество часов.

Действительно, задержка с выплатой заработной платы связана с задержкой финансирования из республиканского бюджета. По информации, поступившей на наш запрос из Илишевского района, средства в муниципальный район поступили 7 февраля, выплата заработной платы работникам будет производиться 10 февраля.

Здравствуйте! Профессиональным стандартом «Специалист в области воспитания», утвержденным Приказом Минтруда России от 30.01.2023 N 53н, к должности тьютора предъявляются квалификационные требования к образованию и обучению: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе с получением его после трудоустройства.

Поэтому да — можно принять работника на эту должность и затем направить его на обучение.

Здравствуйте. Если Вы работаете методистом на условиях совместительства (т.е. за пределами своего основного рабочего времени по должности заместителя директора по учебной работе), то в соответствии с законодательством любой работник, в том числе и работающий на условиях совместительства, является работником организации, и на него должны распространяться нормы локальных актов организации.
Стимулирующие выплаты работникам из  числа совместителей, в том числе и методистам, также как и другим педагогическим работникам производятся с учетом качества и результативности их труда по показателям, утвержденным для педагогических работников и зависят от объема фонда оплаты труда педагогических работников (п. 5.4. Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024 — 2027 годы).

При этом следует иметь в виду, что ответственность за выполнение целевого показателя средней заработной платы педагогических работников организации в отношении которых действуют «майские» 2012 г. Указы Президента РФ несет непосредственно руководитель организации. Поэтому направление средств из фонда оплаты труда педагогических работников образовательной организации на стимулирование совместителей может быть осуществлено лишь при достижении целевого показателя средней заработной платы основных педагогических работников организации.

Если же Вы работаете методистом на условиях совмещения (т.е. в пределах своего основного рабочего времени по должности заместителя директора по учебной работе), то стимулирующие выплаты Вам полагаются только по основной должности заместителя директора по учебной работе из фонда оплаты труда административно — управленческого персонала.

Здравствуйте. Да, если начисленная заработная плата учителя или воспитателя за полностью отработанный месяц будет не ниже 25806 руб. (МРОТ с 1 января 2025 года с уральским коэффициентом), то останется на прежнем уровне.

Вместе с тем, в 2025 году продолжится выполнение целевых показателей средней заработной платы педагогических работников, установленных «майскими» 2012 года Указами Президента РФ.