Вопрос-ответ

4361

15 Января 2022

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте! Я работаю воспитателем в детском саду. С 3 марта ухожу на больничный по беременности (т.е с 30 недели). Я была в отпуске с 1.06.21 по 28.07.21 в полном объёме. Сколько дней очередного отпуска в данной ситуации мне положено? За отработанное время или 42 дня? Заведующая настаивает на том, что только за отработанное время и в бухгалтерии мне выплатят только за отработанное время. Просит меня найти статью, которую можно будет предоставить в бухгалтерию, если мне положено 42 дня.

Ответ

Здравствуйте! Законодательством в принципе не предусмотрено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени, т. е. нет нормы закона по которой работнику дается отпуск частично. Это подтверждается и разъяснениями Минтруда РФ: Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14−2/В-395, Письмо Минтруда России от 27.03.2020 N 14−2/В-321, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277−6-1).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4360

14 Января 2022

Время отдыха, отпуск

Я проработал в данном лицее 8 лет. Подал заявление на увольнение. Мне рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск в этом году 5 дней. Из предыдущего отпуска я вышел 4 августа 2021 года. Мотивировка — я поступил на работу в лицей (в 2013 году) в декабре, а значит отпуск неиспользованный считается с декабря этого учебного года.

Ответ

Здравствуйте! Что-бы определить количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации нужно знать начало и конец вашего рабочего года. Период рабочего года плавающий (может меняться из год в год), зависит от периодов, которые исключаются из рабочего года (например из-за взятых отпусков без содержания). Изначально, с приходом на работу, да, он начинается с даты принятия на работу. В вашем случае с декабря, но потом он мог измениться. Смотрите свою карточку Т-2, обычно в ней отражается ваш рабочий год.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4359

11 Января 2022

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте, уважаемый Станислав Рашитович! Новых Вам успехов и здоровья в наступившем году! Вопрос такой: при внедрении профстандартов в школе следует ли менять должностные инструкции и трудовые договора? Спросил молодой директор школы.

Ответ

Здравствуйте! Принятие и вступление в сиду тех или иных профессиональных стандартов не обязывает работодателя вносить изменения в должностную инструкцию работника, трудовые договоры.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4358

11 Января 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Вопрос по определению статуса молодого специалиста. В ДОУ в декабре 2021 г. принят на работу воспитатель, окончивший ВУЗ (бакалавр) в 2020 г. и проработавший 1 год педагогом в школе в Оренбургской области (08.2020 г. по 08.2021 г.). На сегодняшний день воспитатель продолжает обучение на 2 курсе магистратуры (специалитет). П. 10.1. Отраслевого соглашения между Башкирским РЕСКОМОМ Профсоюза работников народного образования и науки РФ И МОиН РБ НА 2021 — 2023 гг. гласит что Статус молодого специалиста сохраняется и срок его действия продлевается в случаях: — обучение в очной аспирантуре, магистратуре на срок не более трех лет; Возможно ли присвоить воспитателю статус молодого специалиста в данной ситуации? Установить повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу) в размере 0,3 за фактическую нагрузку в течение 3 лет со дня заключения трудового договора?

Ответ

Если этот случай найдет свое отражение в коллективном договоре, локальных нормативных актах дошкольного образовательного учреждения, то воспитателю может быть установлен повышающий коэффициент в размере 0,3 за фактическую нагрузку как молодому специалисту (п. 10.1.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021 -2023 годы).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4357

11 Января 2022

Трудовой договор

Добрый день, Станислав Рашитович! Помогите, пожалуйста, в ситуации. Работник вышел на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком. (0,5 ставки). Работодатель имеет ли право принять на 0,5 ставки временно на эту же должность другого работника до выхода работника на полный рабочий день? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Да, можно «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы». В Вашей ситуации, я бы еще рекомендовал в приказе о приеме на работу уточнить, что договор заключен «на период работы основного сотрудника в режиме неполного рабочего времени».

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4355

27 Декабря 2021

Оплата и нормирование труда

Имею диплом воспитателя, работаю помощником воспитателя, можно ли получить какие либо надбавки?

Ответ

Здравствуйте! Законодательством предусмотрены выплаты за высшее образование и только педагогическим работникам. Работникам из числа учебно-вспомогательного персонала, в том числе помощникам воспитателя, могут быть установлены надбавки, доплаты, иные выплаты по коллективному договору, положению об установлении стимулирующих выплат МДОБУ в пределах средств фонда заработной платы административно-управленческого персонала.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4354

27 Декабря 2021

Оплата и нормирование труда

Эти средства выделены Правительством РФ не на повышение ставок (окладов), а на выполнение в этом году целевых показателей средней заработной платы, установленных в соответствии с майскими 2012 года Указами Президента РФ, и они выделены только работникам федеральных бюджетных учреждений. Вопрос по этому поводу. Почему педагогам детских садов Миякинского района нет премий?

Ответ

Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда, в том числе премии, педагогическим работникам ДОУ устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу из республиканского бюджета. Сначала из фонда оплаты труда осуществляются выплаты основной (гарантированной) части заработной платы педагогических работников с учетом компенсационных и обязательных стимулирующих выплат. Если в учреждении после выплаты основной заработной платы остаются финансовые средства, то стимулирующие выплаты, в том числе премии, осуществляются, в противном случае - нет.

По информации, поступившей из Миякинского района, стимулирующие выплаты педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений производились в течение года, в результате чего средняя заработная плата педагогических работников в целом по итогам года ожидается в размере 30484,80 рублей, достигнув установленного целевого показателя по району на 2021 год 30232,10 рублей.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4353

24 Декабря 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! У педагогов, конкретно ВОСПИТАТЕЛЕЙ, назрел вопрос: почему за ноябрь и декабрь нам не дают стимулирующие? Учителям при этом будут. В ноябре нам говорили: ждите в декабре, декабрь наступил, сказали: в конце декабря получите общей суммой за два месяца сразу. Теперь говорят, не положено. Нам говорят, что мы эти суммы получили в течение года, но ведь учителя тоже получали. Что за несправедливость??? Мы ведь тоже люди.

Ответ

Стимулирующие выплаты за качество и результативность профессиональной деятельности педагогическим работникам ДОУ устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу из республиканского бюджета. Сначала из фонда оплаты труда осуществляются выплаты основной (гарантированной) части заработной платы педагогических работников с учетом компенсационных и обязательных стимулирующих выплат. Если в учреждении после выплаты основной заработной платы остаются финансовые средства, то стимулирующие выплаты осуществляются, в противном случае - нет.

По информации, поступившей из Кушнаренковского района, стимулирующие выплаты педагогическим работникам ДОУ «Родничок» производились ежемесячно с января по октябрь, в результате чего средняя заработная плата педагогических работников в детском саду по итогам года ожидается в размере 29 тыс. рублей, при установленном целевом показателе по району на 2021 год 31,1 тыс. рублей. Аналогичная ситуация складывается и в целом по дошкольным образовательным учреждениям района. Выделения дополнительных средств району из республиканского бюджета на стимулирующие выплаты не ожидается, в связи с уменьшением количества воспитанников в дошкольных образовательных учреждениях.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4352

23 Декабря 2021

Охрана труда, медосмотр

Добрый день! Имеется ли конкретный перечень и шаблоны инструкций по охране труда, которые должны быть в образовательной организации?

Ответ

Здравствуйте! Конкретного перечня и шаблонов нет, т.к. инструкции разрабатываются и принимаются исходя из специфики и особенностей деятельности учреждения. В любом случае должны быть инструкции по оказанию первой помощи, электро- и пожаро- безопасности. Так как у педагогических работников вашего учреждения место работы школа, то обязанность по инструктажу и составлению инструкций лежит на руководителях школ.
Не забываем про проведение трех инструктажей: внеплановый — по профилактике коронавируса и базовые повторные — по пожарке и антитеррору.
Если вам нужна конкретная помощь в составлении инструкций и/или определении их необходимого минимума, то вы можете подойти на консультацию в реском Профсоюза к специалисту по охране труда.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4351

22 Декабря 2021

Оплата и нормирование труда

Доброе время суток. Мы читали, что государство в декабре выделило срелства в размере 12 млрд. рублей для повышения зарплаты бюджетникам. Каким образом будет выплачена эта сумма? Это разовая доплата в декабре или повышение зарплаты в 2022 году? Есть ли надежда, что повысят оклад учителям и воспитателям в 2022 году? Спасибо.

Ответ

Эти средства выделены Правительством РФ не на повышение ставок (окладов), а на выполнение в этом году целевых показателей средней заработной платы, установленных в соответствии с майскими 2012 года Указами Президента РФ, и они выделены только работникам федеральных бюджетных учреждений.

Что касается совершенствования системы оплаты труда, структуры заработной платы, повышения ставок (окладов), то эта работа ведется в настоящее время на уровне Российской Федерации. Так, в пяти регионах РФ Министерством просвещения РФ с ноября 2021 по май 2022 года запущен пилотный проект по разработке единых требований к зарплатам педагогов в зависимости от их квалификации. По итогам пилотного проекта планируется внедрение новых систем оплаты труда во всех регионах страны с мая 2022 года по май 2023 года.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4350

16 Декабря 2021

Гарантии и компенсации

Добрый день! Часть помощников воспитателя ДОУ согласно аттестации рабочих мест, действовавшей до введения СОУТ, и трудовому договору, по которому они приняты на работу, отдыхают 35 кал. дней (28 + 7 дополнительных за вредные условия труда). Остальные, согласно СОУТ 2017 года — 28 (в связи с тем, что условия работы признаны оптимальными). В новом кол. договоре увеличение отпуска не предусмотрено. Как грамотно сформулировать изменения в кол. договор, чтобы предоставить доп. оплачиваемые дни ТОЛЬКО ТЕМ, у кого отпуск 28кал. дней? в качестве обоснования рассматриваем, необходимость доп. обработки помещений хлорсодержащими преператами.

Ответ

Здравствуйте! п.__ Помощникам воспитателя предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью __ дней. (ч.2 ст. 116 Трудового кодекса РФ)

Комментарии: 2

  • Здравствуйте! Профсоюзный билет потеряла,поэтому решила написать сюда.Директор,зам.директора по УВР,профком разделили премию учителям.Директор поехал начальнику отдела образования Илишевского района.Ей не понравилась такое деление.Обратно отправила .Ей нужно,чтобы между учителями была разница в сумме 6-7 тысяч.Сельская школа,все одинаково работают.Почему начальник ОО вмешивается в данный процесс?

    Гульнара

    17.12.2021

  • Здравствуйте! Если вы потеряли профсоюзный билет, то мы поможем восстановить его номер. Укажите свои ФИО и адрес электронной почты, на которую можно отправить номер билета. Зная номер своего билета вы сможете задать свой вопрос, в т.ч. анонимно и получить на него ответ.

    Яруллин С.Р.

    17.12.2021

4348

15 Декабря 2021

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте. Возник вопрос с предоставлением отпуска в размере 56кал.дней. Ребенок с ОВЗ (статус ОВЗ установлен на 3 года) 2 года посещал комбинированную группу. В этом уч. году мама ребенка написала заявление об отказе от услуг коррекционных специалистов и перевела ребенка в общеобразовательную группу. В данной группе это единственный ребенок с ОВЗ. Положен ли воспитатель удлиненный отпуск?

Ответ

Здравствуйте! Да, этому воспитателю и другим работникам, работающим с ребенком с ОВЗ, полагается отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4343

13 Декабря 2021

Трудовой договор

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста — трудоустраивается на работу в школу работник на должность «Учитель начальных классов». На момент трудоустройства она учится на 4 курсе педагогического колледжа, имеется только школьное образование 9 классов — может ли руководитель школы принять данного работника?

Ответ

Здравствуйте! К занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования (ч.3 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации). Учеба в колледже — не обучение по программе высшего образования.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4342

10 Декабря 2021

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте! Педагогический стаж 25 лет выработан 01.02.2021 года, назначение пенсии в феврале 2024 года. В педагогический стаж не вошли праздники и праздничные дни Республики Башкортостан, начиная с 2003 года по 2021 год. всего 60 дней. Если эти дни войдут в педстаж, то 25 лет будет 3 декабря 2020 года, а это значит, что назначение пенсии будет уже в июле 2022 года, а не феврале 2024 года. Помогите отсудить эти праздничные дни, пожалуйста. Прикладываю решение об отказе в назначении пенсии от 28.10.2021 года.

Ответ

Здравствуйте! Иск направлен на вашу почту. Инструкция к действию — в конце иска.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4341

07 Декабря 2021

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте. Работаю в детском саду с 2016 года. И интересует такой вопрос. Отпуск некоторым помощникам выделяется по 28 дней, есть и 35 дней. Почему так ту же самую работу выполняем как и все. Могут ли сделать у всех одинаковые отпускные. И куда можно обратиться? Разъясните пожалуйста.

Ответ

Здравствуйте! Ежегодный оплачиваемый отпуск помощника воспитателя 28 календарных дней, у всех. К ежегодному отпуску может быть присоединен дополнительный оплачиваемый отпуск. Наличие дополнительного отпуска зависит от условий труда (например, по СОУТ установлены вредные условия труда, что дает работнику не менее 7 дней к отпуску) или от заключенного коллективного договора, в котором могут быть закреплены условия предоставления работнику дополнительного отпуска за работу в определенных должностях и/или условиях труда.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4340

06 Декабря 2021

Оплата и нормирование труда

Сторожам не платят праздничные в двойном размере

Ответ

В соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки (оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретный размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, с учетом мнения профкома.

В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П, отраслевым Соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы (п. 5.2.3.) оплата в выходные и нерабочие праздничные дни в заработной плате работника при доведении ее до минимального размера оплаты труда (МРОТ) не учитывается и производится сверх МРОТ.

Так как Вы не указали наименование образовательной организации, муниципального района ответить более конкретно не представляется возможным. Если Вы являетесь членом Профсоюза, то за практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения образовательного учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4339

03 Декабря 2021

Пенсия, «Ветеран труда»

Доброго времени суток! Станислав Рашитович, как член профсоюза уже с самого начала трудовой деятельности, обращаюсь к Вам. Дело в том, что мне удалось включить через суд в льготный стаж несколько периодов, но когда подошла в ПФР с решением суда, мне сказали, что принят закон о том, что региональные праздники, а это 64 дня, минусуются из льготного стажа, то есть не входят в стаж. Хотя в отказе ПФР об этом не говорится, а указаны только праздничные дни за 2018, 2019, 2020 год, это 9 дней. В исковом заявлении в суд эти дни не были упомянуты. Правомерны ли их действия? Можно ли отсудить эти 64 дня? Оказалось, что в таком положении остались многие учителя. Спасибо. С уважением, Рания

Ответ

Здравствуйте! Никаких изменений в законодательстве, по вопросу включения в льготный стаж праздничных дней, не было. Решение пенсионного фонда необходимо обжаловать в судебном порядке. Положительная практика по таким делам у нас есть. Обращайтесь к нам за консультацией и помощью.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4338

03 Декабря 2021

Трудовой договор

Здравствуйте! Уточните пожалуйста, ожидается повышение МРОТ с 01.01.2022 г., в связи с этим надо ли уведомлять работников о данном повышении и отражается ли оно в трудовых договорах (доп.соглашениях)? Если не уведомить работников будет ли это считаться нарушением с наложением штрафов? И в каких нормативных документах учреждению необходимо отразить данное повышение?

Ответ

Здравствуйте! Если в трудовых договорах с работниками указана зависимость (доведение) их зарплаты до размера МРОТ — изменения в трудовой договор вносить надо. Внести изменения можно по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ или в порядке ст. 74 ТК РФ — по причинам, связанным с изменением организационных или технологических изменений условий труда с предварительным уведомлением сотрудников не менее чем за 2 месяца.

Увеличение МРОТ не является организационной или технологической причиной и уж никак не инициативой работодателя. К тому же увеличение МРОТ в наших учреждениях не влечет за собой увеличение окладов/ставок работников. Если работники согласны на изменения (повышение МРОТ), то внести изменения в трудовой договор можно в любое время, о котором договорятся стороны.

При изменении законодательства и повышении МРОТ работодатели обязаны привести зарплату работников в соответствие с новым минимумом (ст. 133 ТК РФ). Ввести изменение нужно с момента вступления в силу соответствующего документа.

Помимо издания по учреждению отдельного приказа о начислении заработной платы не ниже МРОТ, необходимо будет внести изменения и в локальные акты. Изменения вносятся в те локальные акты учреждения, где упоминается размер МРОТ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4337

02 Декабря 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Уточните пожалуйста — трудоустраивается человек на работу в школу на должность педагога-психолога. У работника имеется первое законченное высшее образование «Башкирский государственный аграрный университет» присуждена квалификация «экономист», и на данный момент он получает второе высшее образование 3−4 курс БГПУ по специальности педагог-психолог. Возможно ли данному работнику установить доплату за высшее образование в размере 5% по первому диплому, если диплом не педагогической направленности?

Ответ

Возможно, так как Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением Правительства №374 (п. 9.3.10.,) предусмотрен повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее образование (т.е. независимо от его вида).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4336

02 Декабря 2021

Рабочее время, учебная нагрузка

Добрый день, Станислав Рашитович! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Заведующий ДОУ- по основной должности, по совместительству в школе вела 10 часов на дому. Ушла в марте в отпуск по уходу за ребенком. С нового учебного года тарифицировали другого учителя на эту нагрузку и до сих пор работал. Решила выйти. прервав отпуск по уходу за ребенком. Ее не включили в тарификацию. Имеет ли право требовать часы и выйти работавший по совместительству? Спасибо заранее.

Ответ

Здравствуйте! Да, имеет. За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется рабочее место и учебная нагрузка (ст. 256 ТК РФ, п. 5.1, 5.3 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). Это относится и к работникам, работающим на условиях совместительства.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика