Вопрос-ответ

Здравствуйте! Дополнительное соглашение никакой юридической силы не имеет пока оно не подписано сторонами. Чтобы определить возможные последствия для работника в случае не подписания данного соглашения — необходимо ознакомиться с уведомлением об изменении условий трудового договора (дается работнику не менее чем за 2 месяца) и текущим трудовым договором.

Здравствуйте! Документ (Постановление Главного государственного санитарного врача по РБ от 13.10.2021 № 16-п) не отменен, действует. Если работник отстранен, то возврат его на работу возможен после снятия режима эпиднеблагополучия или после того, как он сделает прививку.

В отношении всех педагогических работников, как проживающих, так и приезжающих в РБ, действует «Порядок проведения аттестации педагогических работников, утвержденный Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 г. № 276 и Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы (п. 7.5.9.). В соответствии с этими документами срок действия квалификационной категории ограничен 5-ю годами Таким образом, в Вашем случае учитель утратил право на оплату за квалификационную категорию.

Здравствуйте! Нет, руководитель не может передать часы от одного работника другому, соответственно снизить без согласия первого работника его объем учебной нагрузки. Также не допускается нарушение преемственности преподавания предметов в классах. Наличие или отсутствие курсов, образования, стажа или категории не является основанием для изменения учебной нагрузки.

Здравствуйте! Если проработал в школе 1 год, то стаж уже есть — 1 год. Положением об аттестации не предусмотрен минимально необходимый стаж для прохождения аттестации на 1 квалификационную категорию. Если Вам есть что показать, есть достижения и вы уверены в своих силах, то Вы можете подать заявление на категорию.

В соответствии со ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» установление штатного расписания относится к компетенции образовательной организации (работодателя).

Количество штатных единиц учителей-логопедов определяется локальным нормативным актом организации, регулирующим вопросы оказания логопедической помощи, исходя из количества обучающихся, имеющих заключение ПМПК с рекомендациями об обучении по адаптированной основной образовательной программе для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья из рекомендуемого расчета 1 штатная единица учителя — логопеда на 6 -12 указанных обучающихся (п. 2.3.1. Примерного Положения об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного распоряжением Министерства Просвещения РФ от 6 августа 2020 г. № Р-75). Учителям-логопедам логопедических пунктов за специфику работы устанавливаются компенсационные выплаты в размере 20% (п. 8.3.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Здравствуйте! Материал можете высылать на почту mail@eduprofrb.ru

Здравствуйте! Перевод работника на новую должность осуществляется только с согласия работника (ст. 71.1 ТК РФ). Поэтому если не согласны и вас устраивает прежняя должность, не подписывайте и не пишите согласие. Если перевод осуществлен без согласия работника — у работника есть право обжаловать данный приказ.

Здравствуйте! Для ответа необходимо учтонить ряд моментов: есть ли уведомление от работодателя, что послужило основанием для снятия нагрузки, происходит увольнение с работы по совместительству или уменьшение нагрузки и др. Позвоните юристам для дополнительной консультации 273−18−43

Здравствуйте! Руководитель вправе принять работника по совместительству не больше чем на половину норы рабочего времени (0,5 ставки).

Здравствуйте! Верхний предел учебной нагрузки для учителей законом не установлен. Можно вести и больше 36 часов.

Здравствуйте! Конечно аргументом выступают условия трудового договора, но также необходимо установить каковая была выша нагрузка в прошлом учебном году (2021−2022). В соответствии с действующим законодательством (Приказ Минобра России №1601) объем учебном нагрузки не может быть изменен без согласия работника на следующий учебный год по сравнению с прошлым.

Здравствуйте! Юрист сейчас в отпуске, вашим делом сможет заняться только после 15 августа. Отправьте решение пенсионного фонда на почту рескома Профсоюза.

Здравствуйте! На законодательном уровне такого права у работников нет. Смотртие коллективный договор учреждения, возможно там есть такое условие.

Здравствуйте! В случае нарушения Ваших трудовых прав вы вправе обратиться к нам за консультацией и защитой.

Здравствуйте! Ответственность за состояние сигнализации, выезд на сигнал (сработка) и дежурство — это разные трудовые функции, обязанности.

Проверка состояния сигнализации (проверка работоспособности, настройка и обслуживание) осуществляется в течение рабочего времени (дня) работника. Так, обеспечение хозяйственного обслуживания зданий и помещений, а также контроль за исправностью оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др.), проведение мероприятий в рамках обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций входит в обязанности заместителя директора по АХЧ (Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, Приказ Минтруда России от 02.02.2018 N 49н).
Выезд на сигнал — это эпизодическая работа, привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). За такую работу дается отпуск за ненормированный рабочий день (не менее 3 дней). Смотрите коллективный договор учреждения, там должен быть указан перечень работников с ненормированный рабочим днем. В Отраслевом республиканском соглашении на 2021−2023 годы отпуск за ненормированный рабочий день для заместителям директора прописан.
Дежурство по учреждению не входит в обязанности заместителя директора. Эта работа может быть возложена на работника с его письменного согласия и за отдельную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

За выполнение работы, не входящей в должностные обязанности работника, в том числе по выезду на срабатывание охранной сигнализации, может устанавливаться повышающий коэффициент к ставке (окладу), работнику гимназии (п. 9.3.13. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Конкретный размер повышающего коэффициента устанавливается самим учреждением образования и закрепляется в Положении об оплате труда.

Здравствуйте! Нет, непрерывный стаж не актуален и никогда им не был. Педагогический стаж для назначения досрочной пенсии считается суммарно. Уволиться в порядке перевода к другому работодателю можно (п. 5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте! Каникулярный период является рабочим временем для учителя. В это время он выполняет педагогическую, методическую, организационную и иную работу согласно условиям заключенного трудового договора. В период каникул учитель работает в пределах объема своей учебной нагрузки, не более. Запрещено также привлекать учителей в каникулы к дежурствам, работе сверх объема установленных часов, хозяйственным работам. Более подробно информация об особенностях работы учителя в каникулярный период изложена здесь.
Что касаемо платы за обучение, то вы вправе отказаться от его прохождения, если работодатель не оплатил учебу. Работодатель не имеет права обязывать работников проходить обучение за счет собственных средств! Подробно об этом читайте тут.

В связи с тем, что информация о нарушениях прав работников не поступала в государственную инспекцию труда и/или профсоюзные органы, то инспекция труда не выезжала с проверкой в школу.

Ваше сообщение передано председателю территориальной организации профсоюза для работы и предупреждения нарушений.

Просьба информировать профсоюзные органы о возможных или свершившихся нарушениях трудовых прав работников с тем, чтобы мы могли принять меры по их недопущению, устранению.

Здравствуйте! Длительный до 1 года отпуск (творческий) в стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости (выслуга) не входит. Информация на Госуслугах не всегда точна, особенно в вопросах досрочной пенсии. Для того, чтобы определить свой льготный педстаж необходимо обращаться с заявлением о назначении пенсии в Пенсионный фонд.

Здравствуйте! Иск можем составим и направить его на вашу почту с инструкцией к действию. Однако решение суда в вашем случае не будет иметь нужного эффекта.
По моим подсчетам 25 летний педстаж вами выработан (с учетом курсов и праздников 24 года 8 мес. 22 дня + 2 мес. 29 дней) = 25 августа 2020 г.
Это плюс 1,5 года ожидания и соответственно дата назначения пенсии — 25 февраля 2022 года. Вы уже должны с марта получать пенсию. Рекомендую вам в срочном порядке подать повторное заявление в Пенсионный фонд о назначении досрочной пенсии. Подать можно лично, через МФЦ и личный кабинет на сайте Пенсионного фонда.
Если же вы хотите судиться с Пенсионным фондом по решению №41 от 10.09.2020 г., то просим переслать решение на почту рескома mail@eduprofrb.ru