Вопрос-ответ

Здравствуйте! В данном случае, исходя из абзаца 7 подпункта «б» пункта 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41, учителя-логопеда можно принять учителем по совместительству с нагрузкой не более 16 часов в неделю.

Здравствуйте! Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника (в т.ч. для прохождения обучения) из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается исключительно с его письменного согласия

Здравствуйте! Отгулы или другие дни отдыха предоставляются работникам на основании приказов о привлечении их к работе в входной день. День недели, считающийся выходным для работника, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка организации или в трудовом договоре работника.

Здравствуйте! Если у педагога шестидневная рабочая неделя с одним входным днем — воскресенье, то за работу в этот день работник должен получить другой день отдыха или двойную оплату. Суббота — рабочий день.

Здравствуйте! Сумма отпускных будет рассчитываться по среднему заработку, исчисленного за последние 12 месяцев работы. В расчет отпускных будут включаться все выплаты по занимаемой должности.

Здравствуйте! Для конкретного ответа необходимо знать начало и конец вашего рабочего года: дату приема на работу и дату увольнения.

Здравствуйте! Если вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением и вам это заявление удовлетворяют, то предоставляемое количество дней отпуска будет рассчитан пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.

Здравствуйте! Если вами не отработан полный рабочий год, то при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитываться пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.

Здравствуйте. В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ 40-П от 23.09.2024 г. до МРОТ должна доводиться заработная плата за норму часов педагогической работы (для преподавателей СПО -720 часов в год), оставшаяся часть преподавательской работы оплачивается сверх МРОТ без доведения.

Согласно постановлению Конституционного Суда РФ 10-П от 05.03.2025 года в случае, если педагогический работник имеет нагрузку менее 1 ставки (преподаватель СПО — менее 720 часов в год), то его заработная плата должна доводиться до МРОТ пропорционально нагрузке.

Здравствуйте. Да, правомерно. Постановлениями Конституционного Суда РФ не определено, что стимулирующие выплаты за результаты и качество работы (премии) должны исключаться из состава МРОТ. Поэтому при их наличии, МРОТ может их поглотить.

Здравствуйте! Нет, писать заявление на отгулы, либо брать дни без содержания в таких случаях не стоит.
11 мая действительно, для работающих учителей при шестидневной рабочей неделе, будет рабочим днем.
Однако исходя из особенностей рабочего времени учителя, 11 мая учитель может не присутствовать в школе.
«В дни недели, свободные для педагогических работников от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.» — п. 17 Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 N 268

Здравствуйте! Нет, писать заявление на отгулы, либо брать дни без содержания в таких случаях не стоит.
11 мая действительно, для работающих учителей при шестидневной рабочей неделе, будет рабочим днем.
Однако исходя из особенностей рабочего времени учителя, 11 мая учитель может не присутствовать в школе.
«В дни недели, свободные для педагогических работников от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.» — п. 17 Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 N 268

Здравствуйте! В обязанности педагогических работников входят периодические кратковременные дежурства в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.

В случае совмещения должностей повышающий коэффициент за наличие почетного звания устанавливается к окладу по основной должности. В случае совместительства — к окладу по каждой из должностей.

Здравствуйте! Да, женщины со стажем не менее 37 лет и мужчины со стажем не менее 42 лет смогут выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Здравствуйте. Задержка выплаты федерального вознаграждения за классное руководство была связана с техническими проблемами при переносе кодов бюджетной классификации. По информации, поступившей из Благовещенского района, выплаты осуществлены 19 марта.

Здравствуйте. Если статус молодого специалиста был присвоен работнику в 2022 году, то в случае перехода на работу в другую образовательную организацию (без перерыва в педагогической деятельности более 3-х месяцев) реализация статуса продолжается до 2027 года. В соответствии с п. 9.3.10 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки Республики Башкортостан и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024−2027 годы если ранее работник получил статус молодого специалиста как окончивший колледж, то в случае окончания обучения в образовательной организации высшего образования в рамках направления подготовки «Образование и педагогические науки» работник получает право на повторное присвоение статуса молодого специалиста с выплатой ежемесячной стимулирующей надбавки в течение 5 лет. Норма об этом должна быть прописана в коллективном договоре организации. Выплата осуществляется одновременно с выплатой за наличие квалификационной категории.

Единовременная стимулирующая выплата устанавливается дипломированному специалисту, который приступает в течение года после окончания либо колледжа, либо организации высшего образования к работе на педагогической должности с педагогической (учебной) нагрузкой не менее одной ставки. Единовременная выплата осуществляется один раз. Право педагогического работника на получение единовременной стимулирующей выплаты сохраняется до момента его реализации (п. 9.3.14 Отраслевого соглашения). Таким образом, если молодой специалист ранее не получил единовременную стимулирующую выплату, она может быть ему установлена. Размер выплаты определяется коллективным договором организации.

Здравствуйте! У воспитателя не учебная нагрузка, а норма педагогической работы в неделю. Для воспитателя детского сада она может оставлять 25 или 36 часов в неделю за ставку. Уменьшение этой нормы считается переводом на неполное рабочее время, что без согласия работника является нарушением ст. 93 ТК РФ.

Здравствуйте! Запрета на подачу ходатайства к награждению нет.

Здравствуйте! Пришлите решение фонда на почту mail@eduprofrb.ru