Вопрос-ответ

Здравствуйте! Если у вас не было учебной нагрузки (учительской), то период работы старшей вожатой с 1997 по 2003 год в стаж не войдет. Можно включить праздничные дни.

Здравствуйте! Требование, если было такое требование (не нашел), о ведении в образовательных организациях электронных журналов и дневников на двух платформах будет нарушением только в том случае, если учителя обяжут вести журнал, дневник на двух платформах одновременно. «Недопустим неоправданный рост трудозатрат на ведение двойного учета, рабочие места должны быть оборудованы надлежащим образом» — Письмо Минобрнауки России от 15.02.2012 N АП-147/07 (с изм. от 21.10.2014).

Неправомерно, если Вы вместо 7,5 часов в неделю (0,25 ставки воспитателя) работаете большее количество рабочего времени. В этом случае в табеле учета рабочего времени должны отражаться фактически отработанные Вами часы и оплата Вашего труда должна осуществляться за фактически отработанное время (ст. 132 ТК РФ). В противном случае время Вашей работы воспитателем должно составлять не более 7,5 часов в неделю.

Здравствуйте! О какой выплате педагогам идет речь?

Исполнение дополнительных обязанностей по классному руководству может осуществляться педагогическими работниками школ — интернатов с их согласия и за дополнительную оплату лишь в классах, укомплектованных приходящими обучающимися (п. 9.3.18. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Если дополнительные обязанности по классному руководству не оплачиваются, то педагогические работники вправе их не осуществлять.

Здравствуйте! Да, можете. Отпуск при этом обязаны дать полной продолжительности — 56 календарных дней и с полной оплатой.

Здравствуйте! Если вы ведете только один дневник, то это не нарушение закона, ваших прав. На какой электронной площадке вести дневник решает учреждение. При этом руководитель ОУ несет ответственность за соответствие выбранных средств и форм учета нормативным требованиям, т.к. внедрению электронного журнала или изменение площадки подразумевает большой фронт подготовительной работы. Приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н определена должностная обязанность учителя осуществлять «контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся) <Письмо> Минобрнауки России от 15.02.2012 N АП-147/07 (с изм. от 21.10.2014) «О методических рекомендациях по внедрению систем ведения журналов успеваемости в электронном виде».
Т. е. учитель должен прийти уже на готовую «площадку» и заниматься на ней только оценочной работой. Администрирование, т. е. техническое и методическое обеспечение (заполнение баз данных) журнала или дневника ведется отдельным штатным работником или иным работником за отдельную плату.

Здравствуйте! Не может ни при каких обстоятельствах. Назначение заместителей — исключительная компетенция директора школы. Более того, директор даже не обязан спрашивать мнения начальника о своих кадровых решениях (п. 3.1.15 ОТС между Башкирским рескомом Профсоюза и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы)

Здравствуйте! Социально-экономический отдел т.+7 347 273-53-54

Оплата труда педагогических работников в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно — эпидеомологическим, климатическим и другим основаниям производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей отмене учебных занятий (образовательного процесса) (Приказ Минобра РФ от 11.05.2016 г. № 536, п. 5.2.12. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).

Таким образом, оплата труда педагогических работников должна остаться прежней.

Отдельно рассчитывается заработная плата помощника воспитателя, исходя из оклада на 1 ставку по основной должности и из оклада на 0,25 ставки по внутреннему совместительству (при оформлении по двум трудовым договорам). Заработная плата помощника воспитателя на 1 ставку по основной должности за полностью отработанный месяц с учетом доведения до МРОТ, выплаты ежемесячной надбавки в размере 1000 рублей сверх МРОТ, выплаты уральского коэффициента сверх МРОТ, не должна быть менее 15099,50 рублей, соответственно, за работу на 0,25 ставки по внутреннему совместительству — не менее 3774,88 рублей. Таким образом, в целом заработная плата помощника воспитателя за полностью отработанный месяц на 1,25 ставки должна быть не менее 18874,38 рублей.

Отдельно рассчитывается заработная плата помощника воспитателя, исходя из оклада на 1 ставку по основной должности и из оклада на 0,5 ставки по внутреннему совместительству (при оформлении по двум трудовым договорам). Заработная плата помощника воспитателя на 1 ставку по основной должности за полностью отработанный месяц с учетом доведения до МРОТ, выплаты ежемесячной надбавки в размере 1000 рублей сверх МРОТ, выплаты уральского коэффициента сверх МРОТ, не должна быть менее 15099,50 рублей, соответственно, за работу на 0,5 ставки по внутреннему совместительству — не менее 7549,75 рублей. Таким образом, в целом заработная плата помощника воспитателя за полностью отработанный месяц на 1,5 ставки должна быть не менее 22649,25 рублей.

Здравствуйте! Нет. Информация.

Оплата труда педагогических работников в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно — эпидеомологическим, климатическим и другим основаниям производится из расчета заработной
платы, установленной при тарификации, предшествующей отмене учебных занятий (образовательного процесса) (Приказ Минобра РФ от 11.05.2016 №536 п. 5.2.12. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).
Таким образом, оплата труда педагогических работников остается прежней.

Если стимулирующие выплаты производятся за качество и результативность труда работников в те месяцы, в которые Вы уже работали, то Вам они также могут быть установлены с учетом выполнения показателей качества и результативности Вашего труда. Для более конкретного ответа, нам необходимо изучить Положение об установлении стимулирующих выплат Вашего ДОУ.
Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения Вашего детского сада.

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с вашим пенсионным делом.

Здравствуйте! На законных основаниях не может.

Здравствуйте! 1. Если работник написал заявление на предоставление отпуска продолжительностью 42 дня — действия бухгалтерии правомерны. Если же нет, то отпуск обязаны были предоставить и оплатить продолжительностью 56 календарных дней. 2. Непрерывный стаж сегодня не применяется. Исключение — годовой отпуск за 10 лет непрерывного педстажа. Если вопрос о выслуге (досрочной пенсии), то работая учителем в обычной сельской школе с неполной учебной нагрузкой (12 часов) ей бояться нечего — этот период в стаж войдет. Главное, чтобы эти часы тарифицировались и был приказ о нагрузке.

Здравствуйте! Директор может объявить субботники, но выходить или нет — дело каждого работника.

Здравствуйте. Как мы поняли, этот вопрос является продолжением вопроса 3735. Если это так, то прошедшее профсоюзное собрание является нелегитимным и его решения подлежат отмене.