Вопрос-ответ

Здравствуйте! Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т. е. в каждом рабочем году. Продолжительность отпуска всегда постоянна, у учителя 56 календарных дней. А вот из стажа работы (рабочий год), за который отпуск предоставляется, исключаются: отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней, прогулы и время отпусков по уходу за ребенком. Если такие периоды времени попадают на рабочий год, то они исключаются из его стажа и окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника. Больничный (декретный отпуск 140 дней) в стаж рабочего года включается.

Здравствуйте! Если отпуск вам предоставляют, то он всегда должен быть полной продолжительности — 56 календарных дней, независимо от отработанного времени.

Здравствуйте! В педстаж входит только служба по призыву и по контракту. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности) входит в стаж, при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность (п. 14.2 Постановления Правительства РБ от 27.10.2008 N 374).

Здравствуйте! Нет, не дает, вообще ничего не дает в части материального стимулирования.

Здравствуйте! Право он имеет, на то он и работодатель (п. 9 Приказа Минздравсоцразвития №761н). Только в этом случае он будет нести ответственность за квалификацию своих кадров, в т. ч. ему придется направить работника на дополнительное профессиональное обучение за счет средств организации. Работодатель должен принять решение.

Здравствуйте! Да, можете отказаться от дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Для этого напишите в свободной форме заявление директору. Через три рабочих дня он обязан снять с вас эту работу.

С этим вопросом вам следует обратиться по профпринадлежности: Республиканская организация Башкортостана Российского профсоюза работников культуры, 450000 г. Уфа, ул. Кирова, 1 тел. 272−97−67, profculturarb.ru/

Здравствуйте! Какой стаж вас интересует? В какой должности работали?

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 3387.

Здравствуйте! Нет, только на 0,5 ставки. Как вариант: сделать основной работу педагогом организатором на 1 ст. и в порядке совмещения вести нагрузку в объеме 22 часа.

Здравствуйте! Если запись старая, то ничего. Если вас только приняли на эту должность — изменить наименование должности в трудовом договоре, книжке и тарификации. Что ждет? Отказ УПФ в назначении пенсии, потом суд. По таким делам есть положительная практика.

Порядок, условия, размер стимулирующих выплат регулируются Положениями об установлении стимулирующих выплат учреждений. В них определяется и периодичность стимулирующих выплат. Работники в обязательном порядке должны быть с ними ознакомлены.

По информации, поступившей из Туймазинского района, стимулирующие выплаты за сентябрь т.г. в МБОУ СОШ с. Старые Туймазы не производились, в связи с перерасходом фонда заработной платы из — за увеличившегося количества учебных часов по тарификации с 1 сентября 2019 г. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам Туймазинского района РБ в целях доведения средней заработной платы до целевого показателя были выплачены в августе 2019 г. Средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений в целом по муниципальному району Туймазинский район РБ за 9 месяцев составила 37087,0 рублей, достигнув целевого показателя.

Здравствуйте! Сообщите, пожалуйста, где идет уменьшение заработной платы.

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 3387.

Здравствуйте! Если считать ваш стаж без возможных исключений — 23 года и 28 дней на сегодня. 25 лет выработаете в сентябре 2021 года. Пенсию получите в 2024 году.

Судя из Указа Главы РБ от 1 октября 2019 г. № УГ-325 и Указа Главы РБ от 1 октября 2019 г. № УГ-326 по увеличению размера базовой единицы для определения минимальных окладов (ставок) по ПКГ в 1,043 раза касается всех работников образовательных организаций, в т. ч. работников управлений образования. Разъяснения к указам должны быть подготовлены Министерством семьи, труда и социальной защиты населения РБ и Министерством финансов РБ.

При повышении МРОТ оклад (ставка) не повышается, так как это разные понятия. Оклад (ставка) повышается при повышении базовой единицы для определения минимальных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников бюджетной сферы. Смотрите также ответ на вопрос № 3387.

С 1 октября 2019 г. повышен размер базовой единицы для определения минимальных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников бюджетной сферы, в том числе работников учреждений образования, в 1,043 раза (Указ Главы Республики Башкортостан от 01.10.2019 г. № УГ — 325). Соответственно, с увеличением ставок (окладов) заработной платы повысятся и размеры выплат, от них зависящих. Однако, повышение окладов (ставок) в ряде случаев может и не привести к повышению общей заработной платы работников, так как может уменьшиться фонд стимулирующих выплат за результативность и качество труда.

Здравствуйте! Приказ о направлении на педпрактику недостаточно, нужно искать документы по школе.

Нет, не так. Повышающий коэффициент как молодому специалисту Вам полагается в течение трех лет со дня заключения трудового договора с образовательной организацией по основному месту работы. Однако, статус молодого специалиста сохраняется также при переходе работника в другую образовательную организацию республики (п. 10.1. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы). Необходимо, чтобы эта норма нашла свое отражение в коллективном договоре Вашей школы.