Вопрос-ответ

4444

21 Сентября 2022

Трудовой договор

Здравствуйте, вопрос к юристам. Какую законную силу имеет данное соглашение, которое выдали сегодня, а не 1 сентября, и переработка часов 39 вместо 36. За отказ подписать какие меры предусмотрены? Спасибо

Ответ

Здравствуйте! Дополнительное соглашение никакой юридической силы не имеет пока оно не подписано сторонами. Чтобы определить возможные последствия для работника в случае не подписания данного соглашения — необходимо ознакомиться с уведомлением об изменении условий трудового договора (дается работнику не менее чем за 2 месяца) и текущим трудовым договором.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4443

15 Сентября 2022

Охрана труда, медосмотр

Доброго времени суток. В школе имеется работник, который отказался делать прививку от COVidа. На основании Постановления главного санитарного врача РБ Козак этот сотрудник в период повышенной эпидемиологической ситуации был отстранён от работы. Была ли отмена этого Постановления, когда ситуация эпидемиологическая стала не такой острой? Мы такого Постановления не видели и Указа Главы РБ об отмене этого Постановления тоже не видели. Как правильно поступить в этой ситуации с отстранённым от работы сотрудником сейчас? С уажением, назарова Зиля Фаниловна, специалист по кадрам.

Ответ

Здравствуйте! Документ (Постановление Главного государственного санитарного врача по РБ от 13.10.2021 № 16-п) не отменен, действует. Если работник отстранен, то возврат его на работу возможен после снятия режима эпиднеблагополучия или после того, как он сделает прививку.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4442

09 Сентября 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. В школу приняли учителя, переехавшего из Белоруссии. Протокола аттестации на должность учителя у него нет, но есть запись в трудовой книжке, о том, что ему установлена квалификация учителя первой категории 28.12.2015 г. Он говорит, что в Белоруссии категорию, не подтверждают каждые пять лет, а присваивают только один раз, в следующий раз только следующая ступень — высшая категория. Надо ли ему оплачивать первую квалификационную категорию?

Ответ

В отношении всех педагогических работников, как проживающих, так и приезжающих в РБ, действует «Порядок проведения аттестации педагогических работников, утвержденный Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 г. № 276 и Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы (п. 7.5.9.). В соответствии с этими документами срок действия квалификационной категории ограничен 5-ю годами Таким образом, в Вашем случае учитель утратил право на оплату за квалификационную категорию.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4441

27 Августа 2022

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте! Имеет ли право директор школы без согласия учителя высшей категории, имеющий диплом высшего учебного заведения по специальности учебного предмета, по которому преподает в школе уже много лет, отбирать этот учебный предмет и передать учителю более низкой категории, который имеет другую специальность, мотивируя тем, что он прошел КПК по тому предмету?

Ответ

Здравствуйте! Нет, руководитель не может передать часы от одного работника другому, соответственно снизить без согласия первого работника его объем учебной нагрузки. Также не допускается нарушение преемственности преподавания предметов в классах. Наличие или отсутствие курсов, образования, стажа или категории не является основанием для изменения учебной нагрузки.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4440

27 Августа 2022

Аттестация работников

Здравствуйте! Может ли учитель пройти аттестацию на первую категорию, проработав в школе 1 год и не имея педагогического стажа до этого

Ответ

Здравствуйте! Если проработал в школе 1 год, то стаж уже есть — 1 год. Положением об аттестации не предусмотрен минимально необходимый стаж для прохождения аттестации на 1 квалификационную категорию. Если Вам есть что показать, есть достижения и вы уверены в своих силах, то Вы можете подать заявление на категорию.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4439

24 Августа 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! В нашем детском саду работает логопункт, где есть 1 штатная единица учителя-логопеда. На логопункте ежегодно занимаются не менее 30 детей, на новый учебный год ожидаются также не менее 28 детей, нуждающихся в коррекционной логопедической помощи. В новом учебном году открывается группа комбинированной направленности, которая комплектуется детьми с ОВЗ, прошедшие ПМПК и получившие заключения. На сегодняшний день их 4: с ТНР и ЗПР. Как правильно рассчитать штатные единицы специалистов для этой вновь открываемой группы комбинированной направленности. Учителю-логопеду полагается доплата за работу в этой группе?

Ответ

В соответствии со ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» установление штатного расписания относится к компетенции образовательной организации (работодателя).

Количество штатных единиц учителей-логопедов определяется локальным нормативным актом организации, регулирующим вопросы оказания логопедической помощи, исходя из количества обучающихся, имеющих заключение ПМПК с рекомендациями об обучении по адаптированной основной образовательной программе для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья из рекомендуемого расчета 1 штатная единица учителя — логопеда на 6 -12 указанных обучающихся (п. 2.3.1. Примерного Положения об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного распоряжением Министерства Просвещения РФ от 6 августа 2020 г. № Р-75). Учителям-логопедам логопедических пунктов за специфику работы устанавливаются компенсационные выплаты в размере 20% (п. 8.3.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4438

19 Августа 2022

Другие вопросы

хотела отправить статью в газету «Действие», в раздел «100 добрых дел». Просмотрела электронный адрес, попыталась, но ничего не получилось. Объясните, пожалуйста, правила отправки статьи в газету и точную электронку. Заранее спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Материал можете высылать на почту mail@eduprofrb.ru

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4437

17 Августа 2022

Трудовой договор

Здравствуйте. В Калининском районе, да и во всем городе как я слышала, всех заведующих школьными библиотеками переводят на должность педагога- библиотекаря. Это чревато тем что люди теряют в заработной плате около 6- 8 тысяч рублей ежемесячно. При условии что количество обучающихся в большинстве школ увеличивается, от нас требуют становиться информационно-, библиотечным центром, ставок должно быть 2, а у большинства 1. К тому же уже давно не оплачивают 20% за работу с учебниками. Заранее благодарю

Ответ

Здравствуйте! Перевод работника на новую должность осуществляется только с согласия работника (ст. 71.1 ТК РФ). Поэтому если не согласны и вас устраивает прежняя должность, не подписывайте и не пишите согласие. Если перевод осуществлен без согласия работника — у работника есть право обжаловать данный приказ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4436

16 Августа 2022

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте. По основному месту я работаю зав. библиотекой в школе, несколько лет по совместительству вела уроки информатики и математики (есть дипломы переподготовки по этим предметам). Теперь, без моего согласия, у меня забирают часы информатики. Правомерны ли такие действия администрации?

Ответ

Здравствуйте! Для ответа необходимо учтонить ряд моментов: есть ли уведомление от работодателя, что послужило основанием для снятия нагрузки, происходит увольнение с работы по совместительству или уменьшение нагрузки и др. Позвоните юристам для дополнительной консультации 273−18−43

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4434

08 Августа 2022

Трудовой договор

Здравствуйте! Уточните пожалуйста, в ДОУ трудоустраивается учитель-логопед по совместительству на 0,75 ставки (15 часов), при этом по основной должности в другом ДОУ он занимает одну ставку учителя-логопеда (20 часов)? Имеем ли мы право принять данного работника по совместительству на 0,75 ставки?

Ответ

Здравствуйте! Руководитель вправе принять работника по совместительству не больше чем на половину норы рабочего времени (0,5 ставки).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4433

08 Августа 2022

Рабочее время, учебная нагрузка

Добрый день, скажите пожалуйста, есть ли ограничения у педагога по учебной нагрузке (часам)? В трудовом кодексе написано, что не более 36 часов, если работаю по внутреннему совместительству завучем (0,5 ставки -18 часов, и учителем начальных классов) могу ли я иметь нагрузку более 18 часов, как учитель? Действительно ли вся нагрузка (часы по предмету, завуч, платные дополнительные услуги) — суммарно должно составлять 36 часов?

Ответ

Здравствуйте! Верхний предел учебной нагрузки для учителей законом не установлен. Можно вести и больше 36 часов.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4432

05 Августа 2022

Рабочее время, учебная нагрузка

Добрый вечер, работаю педагогом-психологом. Психологом на ставку и по внутреннему совместительству учителем начальных классов. В договоре (учитель начальных классов) прописана нагрузка 13 часов в неделю, тем не менее работодатель это игнорирует и даёт меньшее количество часов. Скажите пожалуйста какими документами могу руководствоваться, чтобы добиться справедливости.

Ответ

Здравствуйте! Конечно аргументом выступают условия трудового договора, но также необходимо установить каковая была выша нагрузка в прошлом учебном году (2021−2022). В соответствии с действующим законодательством (Приказ Минобра России №1601) объем учебном нагрузки не может быть изменен без согласия работника на следующий учебный год по сравнению с прошлым.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4431

25 Июля 2022

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте, Станислав Рашитович! Нужна помощь в составлении иска в суд и алгоритм действий в связи с отказом в назначении пенсии по выслуге лет. Отказ прикладываю.

Ответ

Здравствуйте! Юрист сейчас в отпуске, вашим делом сможет заняться только после 15 августа. Отправьте решение пенсионного фонда на почту рескома Профсоюза.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4430

18 Июля 2022

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте .В этом году я ушла на пенсию, проработав почти 45 лет. Скажите, пожалуйста, полагается ли мне материальное поощрение при выходе на пенсию?

Ответ

Здравствуйте! На законодательном уровне такого права у работников нет. Смотртие коллективный договор учреждения, возможно там есть такое условие.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4429

17 Июля 2022

Другие вопросы

Здравствуйте. Нужна помощь правозащитника в защите от предстоящих неправомерных действий директора. Аудиозапись (предупредил, нескрыто) с ним на рабочем месте отправляю на почту mail@eduprofrb.ru. Очень надеюсь на помощь

Ответ

Здравствуйте! В случае нарушения Ваших трудовых прав вы вправе обратиться к нам за консультацией и защитой.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4428

29 Июня 2022

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте! С 2019 года гимназия №1 г. Белебея РБ, состоящих из 5-ти отдельных зданий переведена на охранную сигнализацию. Ответственность за охранную сигнализацию и соответственно выезжать в гимназию во время сработок сигнализации в ночное время, во время выходных и праздничных дней возложено по приказу на зам. директора по АХЧ. Срабатывания охранной сигнализации происходят часто, что подтверждается регистрацией в журнале срабатывания охранной сигнализации. Оплата за этот вид деятельности не осуществляется. Правомерно ли возложение этих функций на одного человека. Каким образом должно осуществляться дежурство «на дому» в ночное время и выходные и праздничные дни? Должна ли быть оплата за выполнение данных дополнительных обязанностей, если да, то в каком размере?

Ответ

Здравствуйте! Ответственность за состояние сигнализации, выезд на сигнал (сработка) и дежурство — это разные трудовые функции, обязанности.

Проверка состояния сигнализации (проверка работоспособности, настройка и обслуживание) осуществляется в течение рабочего времени (дня) работника. Так, обеспечение хозяйственного обслуживания зданий и помещений, а также контроль за исправностью оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др.), проведение мероприятий в рамках обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций входит в обязанности заместителя директора по АХЧ (Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, Приказ Минтруда России от 02.02.2018 N 49н).
Выезд на сигнал — это эпизодическая работа, привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). За такую работу дается отпуск за ненормированный рабочий день (не менее 3 дней). Смотрите коллективный договор учреждения, там должен быть указан перечень работников с ненормированный рабочим днем. В Отраслевом республиканском соглашении на 2021−2023 годы отпуск за ненормированный рабочий день для заместителям директора прописан.
Дежурство по учреждению не входит в обязанности заместителя директора. Эта работа может быть возложена на работника с его письменного согласия и за отдельную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

За выполнение работы, не входящей в должностные обязанности работника, в том числе по выезду на срабатывание охранной сигнализации, может устанавливаться повышающий коэффициент к ставке (окладу), работнику гимназии (п. 9.3.13. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Конкретный размер повышающего коэффициента устанавливается самим учреждением образования и закрепляется в Положении об оплате труда.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4427

27 Июня 2022

Пенсия, «Ветеран труда»

Добрый вечер! К вопросу 1184, а для оформления досрочной пенсии по выслуге актуально условие «25 лет непрерывного педагогического стажа»? Ситуация: учитель (не пенсионер и не предпенсионер) увольняется с прежнего места работы в связи с переездом в другой город (регион) и планирует устроиться там по профилю. Какой период он может не работать, чтобы его пед. стаж считался непрерывным? Действует ли сейчас форма увольнения и устройства на новую работу переводом? Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Нет, непрерывный стаж не актуален и никогда им не был. Педагогический стаж для назначения досрочной пенсии считается суммарно. Уволиться в порядке перевода к другому работодателю можно (п. 5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4426

25 Июня 2022

Рабочее время, учебная нагрузка

Вопрос простой, у нас профсоюз есть или просто 1 процент перечисляем? Кто проверил норму выработки учителей в Лагере Дневного Пребывания? Учителя отработали тройную выработку по времени!!! Где инспекция по труду? Ни у одного учителя не прописано в трудовом договоре, что он должен быть вожатым, при этом и курсы заставили проходить за курсы которого он сам и должен заплатить!!!

Ответ

Здравствуйте! Каникулярный период является рабочим временем для учителя. В это время он выполняет педагогическую, методическую, организационную и иную работу согласно условиям заключенного трудового договора. В период каникул учитель работает в пределах объема своей учебной нагрузки, не более. Запрещено также привлекать учителей в каникулы к дежурствам, работе сверх объема установленных часов, хозяйственным работам. Более подробно информация об особенностях работы учителя в каникулярный период изложена здесь.
Что касаемо платы за обучение, то вы вправе отказаться от его прохождения, если работодатель не оплатил учебу. Работодатель не имеет права обязывать работников проходить обучение за счет собственных средств! Подробно об этом читайте тут.

В связи с тем, что информация о нарушениях прав работников не поступала в государственную инспекцию труда и/или профсоюзные органы, то инспекция труда не выезжала с проверкой в школу.

Ваше сообщение передано председателю территориальной организации профсоюза для работы и предупреждения нарушений.

Просьба информировать профсоюзные органы о возможных или свершившихся нарушениях трудовых прав работников с тем, чтобы мы могли принять меры по их недопущению, устранению.

Комментарии: 2

  • Здравствуйте,кроме этого ещё на каникулах мы должны составить или заполнять конструктор рабочих программ,потому что ,как нам сказали из отдела образования,каждый понедельник все это будет мониторить министерство образования.Министерству образования известно учителя,вышедшие в отпуск с начала июня,наконец то ,начали отдыхать в июле и в начале августа их вызовут на приемку школы,и все отпуск на этом закончен

    Марина

    18.07.2022

  • т.е. все, что вам говорит делать отдел образования, вы выполняете? Не выходите из отпуска, если вы этого не желаете.

    Яруллин С.Р.

    20.07.2022

4425

04 Июня 2022

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте, Станислав! Входит ли творческий отпуск учителя в педагогический стаж? Точна ли информация на Госуслугах по продолжительности периодов работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии?

Ответ

Здравствуйте! Длительный до 1 года отпуск (творческий) в стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости (выслуга) не входит. Информация на Госуслугах не всегда точна, особенно в вопросах досрочной пенсии. Для того, чтобы определить свой льготный педстаж необходимо обращаться с заявлением о назначении пенсии в Пенсионный фонд.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4424

03 Июня 2022

Пенсия, «Ветеран труда»

Нужна помощь в составлении иска в суд и алгоритм действий в связи с отказом в назначении пенсии по выслуге лет. Отказ прикладываю. До сих пор не принимают заявление. Якобы время не подошло.

Ответ

Здравствуйте! Иск можем составим и направить его на вашу почту с инструкцией к действию. Однако решение суда в вашем случае не будет иметь нужного эффекта.
По моим подсчетам 25 летний педстаж вами выработан (с учетом курсов и праздников 24 года 8 мес. 22 дня + 2 мес. 29 дней) = 25 августа 2020 г.
Это плюс 1,5 года ожидания и соответственно дата назначения пенсии — 25 февраля 2022 года. Вы уже должны с марта получать пенсию. Рекомендую вам в срочном порядке подать повторное заявление в Пенсионный фонд о назначении досрочной пенсии. Подать можно лично, через МФЦ и личный кабинет на сайте Пенсионного фонда.
Если же вы хотите судиться с Пенсионным фондом по решению №41 от 10.09.2020 г., то просим переслать решение на почту рескома mail@eduprofrb.ru

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика