Вопрос-ответ

В соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами учреждения (коллективным договором, положением об оплате труда, положением о порядке установления стимулирующих выплат, положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию или с учетом мнения профкома. Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности, в том числе работникам из числа совместителей.

В соответствии с законодательством любой человек, в том числе и работающий по совместительству, является работником учреждения, и на него распространяются нормы локальных актов учреждения (в данном случае, коллективного договора, положения об оплате труда, положения об установлении стимулирующих выплат).

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам из  числа совместителей также осуществляются с учетом качества и результативности их труда по показателям, утвержденным для педагогических работников, и зависят от объема финансовых средств, направляемых на эти цели. Стимулирующие выплаты этим работникам рекомендуется осуществлять пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).

Перечень ведомственных наград Министерства образования и науки Республики Башкортостан утвержден приказом Минобрнауки РБ от 25 октября 2017 г. № 1225 (в редакции приказа Минобрнауки РБ от 23 марта 2023 г.), который не утратил силу. В соответствии с этим документом к ведомственным наградам относятся: нагрудный знак «Отличник образования Республики Башкортостан», Почетная грамота Министерства образования и науки Республики Башкортостан, Благодарность Министерства образования и науки Республики Башкортостан, знак отличия «Почетный наставник». Кроме того, образовательная организация может устанавливать в коллективном договоре, положениях об оплате труда, об установлении стимулирующих выплат другие доплаты, надбавки, выплаты по персональным повышающим коэффициентам работникам, имеющим другие награды, в пределах средств фонда оплаты труда педагогических работников.

В соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами учреждения (коллективным договором, положением об оплате труда, положением о порядке установления стимулирующих выплат, положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию или с учетом мнения профкома. Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности, в том числе работникам из числа совместителей.

В соответствии с законодательством любой человек, в том числе и работающий по совместительству, является работником учреждения, и на него распространяются нормы локальных актов учреждения (в данном случае, коллективного договора, положения об оплате труда, положения об установлении стимулирующих выплат).

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам из  числа совместителей также осуществляются с учетом качества и результативности их труда по показателям, утвержденным для педагогических работников, и зависят от объема финансовых средств, направляемых на эти цели. Стимулирующие выплаты этим работникам рекомендуется осуществлять пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).

Здравствуйте! Служба в армии включается в стаж на досрочную пенсию при условии, если до 1992 года у гражданина был факт педагогической работы. Если у вас есть отказное решение пенсионного фонда в назначении пенсии — пришлите его нам на почту, изучим, может найдем варианты помощи в решении вопроса.

Здравствуйте! Как показывает судебная практика педагогическая производственная практика (т.к. это часть подготовки специалиста, часть образовательной программы) не включается в льготный стаж. Часть учебы не включается в стаж. Отпуск по уходу за ребенком также не будет включен.

Статьей 142 Трудового Кодекса РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Так как Вы не указали Ф.И.О., наименование общеобразовательной организации помочь Вам не представляется возможным. За практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации по месту расположения школы. Государственный контроль и надзор осуществляют также прокуратура, трудинспекция и др.

В соответствии с постановлениями Правительства РФ от 29 марта 2024 г. №, № 397 и 398 размер федеральной выплаты за классное руководство (кураторство) в образовательных организациях, расположенных на территории населенных пунктов, где проживает менее 100 тыс. человек, увеличен с 5 до 10 тысяч рублей в месяц. Изменения вступили в силу с 1 марта 2024 года. В настоящее время ожидается поступление средств из федерального бюджета для осуществления этих выплат. В любом случае, педагогическим работникам — классным руководителям (кураторам) образовательных организаций, расположенных на территории населенных пунктов, где проживает менее 100 тыс. человек, будет осуществлен перерасчет заработной платы с 1 марта 2024 года с учетом нового размера этих выплат.

Здравствуйте! 1. Да, имеете. 2. Да, если это предусмотрено коллективным договором вашего детского сада. 3. Оплата 15% полагается только работающим в специальных (коррекционных) группах для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья.

Статус молодого специалиста возникает у лиц, закончивших полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях. Реализация гарантий молодого специалиста осуществлялась до 1 января 2024 года в течение 3 лет со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией по основному месту работы. При этом, факт его предыдущей работы на любых должностях не имеет значения (п. 10.1. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021 — 2023 годы), так как молодым специалистом становится работник только после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации.

Таким образом, с момента получения диплома об окончании колледжа Вам, как молодому специалисту, должны были установить повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу) в размере 0,3 за фактическую нагрузку. С 1 января 2024 года эта выплата составляет 3450 рублей (сверх МРОТ).

Условия, порядок, конкретный размер единовременной стимулирующей выплаты определяются коллективным договором, положением об оплате труда вашей образовательной организации. Если Вы соответствовали требуемым условиям (устройство на работу в год окончания учебного заведения, наличие учебной нагрузки не менее одной тарифной ставки), то работодатель обязан был выплатить Вам единовременную стимулирующую выплату как молодому специалисту за счет фонда оплаты труда педагогических работников образовательной организации.

Так как Вы не указали Ф.И.О., название Вашей образовательной организации помочь Вам не представляется возможным. За практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы.

Каждый муниципальный район (городской округ) сам устанавливает показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей и отражает их в муниципальном Положении об оплате труда работников учреждений образования, утвержденном Главой Администрации муниципального района (городского округа) с учетом мнения территориального профсоюзного органа.

Таким образом, Вам нужно изучить муниципальное Положение об оплате труда работников учреждений образования вашего района (городского округа).

Здравствуйте! Да, имеете.

Здравствуйте! Отпуск полагается полной продолжительности — 56 календарных дней.

Здравствуйте! Незаконно. Вы вправе отказаться от выполнения данной работы.

В соответствии с постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. №374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан» (в редакции постановления Правительства РБ от 11 марта 2024 г. № 88) молодым специалистом признается лицо в возрасте до 35 лет включительно, окончившее профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые принятое на работу в организацию по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией в течение года после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования.

Статус молодого специалиста также распространяется на работника, имевшего трудовой стаж до завершения обучения в организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях и приступающего к педагогической деятельности впервые именно после окончания обучения (п. 9.3.2.).

Если выпускник удовлетворяет данным условиям, то он при трудоустройстве получит статус молодого специалиста.
В случае установления ему учебной (педагогической) нагрузки не менее одной ставки (оклада), ему полагается выплата «подъемных» (п. 9.6.).

Да, Вы можете предусмотреть установление доплаты (надбавки или повышающего коэффициента) педагогическим работникам, имеющим звание «Почетный работник образования Республики Башкортостан» в районном отраслевом Соглашении и (или) в муниципальном Положении об оплате труда работников образовательных организаций. (п. 5.5. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы).

1). Выплаты стимулирующего характера за качество и результативность труда осуществляются в целях дифференциации оплаты труда и являются основным источником доведения средней заработной платы педагогических работников ДОУ до целевого показателя. На уровень средней заработной платы педагогических работников ДОУ влияют многие факторы: численность воспитанников, специфика работы учреждений (групп), фонд оплаты труда педагогических работников, выделенный по «подушевому» нормативу, и др.

2). Периодичность стимулирующих выплат определяется в Положении об установлении стимулирующих выплат работникам ДОУ.

3). Стимулирующие выплаты за результативность и качество труда, в том числе на доведение средней заработной платы педагогических ДОУ до целевого показателя, включаются в нормативы финансирования ДОУ.

4). Средняя заработная плата педагогических работников ДОУ доводится до целевого показателя, установленного конкретному муниципальному району (городскому округу). Это означает достижение среднего показателя для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в ЦЕЛОМ по муниципальному району (городскому округу), а не в отношении каждого учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как выше, так и ниже установленного целевого показателя.

Если у Вас еще не закончился трехлетний срок выплаты по повышающему коэффициенту в размере 0,30, как молодому специалисту, то с 1 января 2024 г. вместо повышающего коэффициента в размере 0,30 Вам устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка в размере 3450 руб. и выплата этой надбавки будет осуществляться в течение первых 5 лет непрерывной работы на педагогической должности (в Вашем случае с момента получения диплома в 2021 году) (п. 9.3.2. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (в редакции постановления Правительства РБ от 11 марта 2024 г. № 88).

Так как стимулирующие выплаты за качество и результативность труда по набранным работниками баллам являются составной частью заработной платы, они также относятся к персональным данным работников (Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ). Работник имеет право знать количество набранных им баллов и размер стимулирующих выплат. В то же время размер стимулирующих выплат другим работникам — это персональные данные, разглашение которых не допускается. За достоверность баллов работников в сводной оценочной таблице результативности труда несет ответственность комиссия по распределению стимулирующих выплат, за правильность установления размеров стимулирующих выплат — руководитель и выборный профсоюзный орган учреждения.

В соответствии с отраслевым Соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−3023 годы (п. 5.2.7.) выплаты по повышающим коэффициентам за проверку письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному языку республики, математике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов являются обязательными.

Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, предусмотрены повышающие коэффициенты основным учителям I-IV за проверку письменных работ в размере до 0,15 от ставки заработной платы независимо от объема учебной нагрузки; повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных работ, кроме основных учителей начальных классов, — в размере до 0,15 к оплате за фактическую нагрузку (п. 9.3.9.).

Таким образом, Вам должен быть установлен повышающий коэффициент за проверку письменных работ по русскому языку и математике. Конкретный размер повышающих коэффициентов за проверку письменных работ по предметам определяется Положением об оплате труда работников образовательной организации.

Здравствуйте! Если он член избирательной комиссии, то да, его обязаны освобождать от работы в соответствии со ст. 170 ТК РФ на период подготовки и проведения выборов. Вас следует этот вопрос задать его работодателю — Главе администрации.