Вопрос-ответ

2056

23 Июня 2018

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте! У нас в школе работают учителя -пенсионеры. И каждый год у них нагрузка выше ставки. А мы молодые специалисты остаемся без часов по предмету и ведем кому что дадут. Должны ли нас в первую очередь обеспечить уроками, а потом уже их, пенсионеров. И вообще до сколько лет им положено работать в школе?

Ответ

Здравствуйте! Учителя-пенсионеры и молодые специалисты пользуются равными правами и гарантиями. Это значит, что у пенсионера не могут забрать или уменьшить нагрузку только потому, что он пенсионер. Также в законе нет ограничений по возрасту для работы в школе.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2055

23 Июня 2018

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте! Работаю замом по ВР на 0,5 и дополнительно веду уроки. В прошлом учебном году у меня была нагрузка 20 часов. В этом году директор выдал мне уведомление о том, что с нового учебного года меня переводят учителем, т. е. снимают без моего согласия с замов и нагрузка моя уменьшится до 18 часов. Прав ли директор?

Ответ

Здравствуйте! Нет, не прав. Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника (ст.72.1 ТК РФ). Обжалуйте действия администрации. 

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2053

21 Июня 2018

Пенсия, «Ветеран труда»

Добрый день. Имею 25 лет педагогического стажа, в мае пошла в пенсионный фонд. И мне отказали в назначении пенсии по выслуге. Так как я с 2005 года по 2014 год работала в комбинированном детском саду социальным педагогом. Ну разве это справедливо? Заведующие, директора, завучи, психологи, логопеды… у всех годы входят, а социальный педагог нет. В обязанности социального педагога детского сада входила работа в группе кратковременного пребывания, из 7 часов работы на это выделялось обязательно 4 часа. Та же работа, что и у воспитателя. Скажите, пожалуйста, возможно ли найти выход из сложившейся ситуации? Существует ли судебная практика в решении такого вопроса? Стоит ли продолжать «искать истину» или опять «остаться в лузерах» и успокоиться?

Ответ

Здравствуйте! Работа в должности заведующей детским садом в стаж на выслугу не входит с 1 ноября 1999 г. Работа педагогом-психологом и социальным педагогом в детском саду в стаж на выслугу никогда не входила (Постановление Правительства РФ от 22.09.1999 N 1067, Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781). Эта норма закона неоднократно обсуждалась  в Конституционном суде РФ, где эта норма была признана соответствующей конституции и не нарушающей пенсионные права работников, работающих в этих должностях. Сегодня решить ваш вопрос не представляется возможным.

Комментарии: 2

  • А если была ещё полставки воспитателем? Это как-то регламентируется?

    Светлана

    21.06.2018

  • Нужна ставка.

    Яруллин С.Р,

    22.06.2018

2052

20 Июня 2018

Трудовой договор

Здравствуйте, я работаю в школе первый год. Родители недовольны моей работой и написали жалобу директору школы. Может ли меня уволить директор из-за жалобы родителей 6−8 учеников?

Ответ

Здравствуйте! Сама жалоба не является основанием к увольнению работников, даже если их десятки. Но вот сама жалоба является основанием для проведения служебного расследования по тому или иному факту. Если в результате этого обнаружат нарушения с вашей стороны трудового законодательства или законодательства об образовании, то это может стать причиной наложения на вас дисциплинарного взыскания, в т.ч. возможно увольнение.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2050

20 Июня 2018

Время отдыха, отпуск

Уважаемый Станислав Рашитович! По коллективному договору сотрудникам предоставляются дополнительные дни отдыха (выходные дни) с сохранением заработной платы в следующих случаях: в случае свадьбы детей — 2 календарных дня. Но свадьба попадает в мой отпуск. Положены ли мне эти 2 дня?

Ответ

Здравствуйте! Нет, так как дни отдыха полагаются в рабочее время, а вы уже находитесь на отдыхе. 

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2049

20 Июня 2018

Квалификация работника, профстандарты

Добрый день! Я закончила БГПУ факультет башкирской филологии, в дипломе указано «Присуждена квалификация Учитель башкирского языка и литературы, русского языка и литературы». В общеобразовательной школе появилась вакансия учителя русского языка и литературы. Но директора не устраивает мой диплом. Он хочет, чтобы я прошла переподготовку. Но многие мои однокурсники работают учителями русского языка и литературы. Нужно ли мне проходить переподготовку?

Ответ

Здравствуйте! Согласно разделу III "Требования к квалификации" квалификационных характеристик должностей работников образования лицо, претендующее на должность учителя, должно иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации без предъявления требований к стажу работы (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н).
Таким образом, согласно указанным выше нормативным правовым актам и разъяснениям к ним следует считать, что лица, имеющие, например, высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" (квалификации - "Филолог. Преподаватель русского языка и литературы", "Историк. Преподаватель истории" и т.д.) и (или) в области, соответствующей преподаваемому предмету (специальности - "Русский язык и литература", "История" и т.д.), отвечают квалификационным требованиям, предъявляемым соответственно к учителям русского языка и литературы, учителям истории и обществознания и т.д. (Письмо Минобрнауки России от 10.08.2015 N 08-1240). Но на должность учителя по русскому языку можно принять и не специалиста (п.9 раздела "Общие положения" квалификационных характеристик).

Исходя из вышеизложенного делаем вывод: прямого запрета принимать на должность учителя по определенному предмету - нет. В таком случае, если работодатель даст вам часы не по специальности, вопрос о необходимости вашей переподготовки или повышения квалификации он решает самостоятельно (ст. 196 ТК РФ). Если он принимает решение о вашем обучении, то он обязан оплатить вашу учебу (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»).

Если вы хотите взять вакансии часов по другому предмету, а работодатель ссылается на ваш уровень квалификации, в таком случае стоит подумать о дополнительном образовании. В этом случае учебу вы оплачиваете сами.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2047

20 Июня 2018

Пенсия, «Ветеран труда»

С 16 ноября 1994 г работаю в школе. В ноябре 2017 г. обратился в Пенсионный фонд с вопросом, входит ли служба в армии в педстаж, если служил в 1978—1980 гг. г. Они объяснили, что независимо от того, была ли педагогическая работа до армии годы службы входят в педстаж и оформили пенсию от 23 ноября 2017 г. 18 июня 2018 года пригласили в пенсионный фонд и сказали, что они останавливают выдачу пенсии в связи с тем, якобы они получили в начале месяца определение Верховного суда РФ от 27 ноября 2017 г № 43-КГ17−7, где говорится, что служба в армии входит в педстаж только в том случае, если имелся педстаж до 1 января 1992 г. ПРи этом никаких письменных отказов они не дали. Правомочно ли такое действие?

Ответ

Здравствуйте! Есть такое решение суда и сегодня УПФ и суды отказывают работникам включать в спецстаж службу в армии. Что касается отказа в выплате пенсии, то в ст.25 федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" перечислены все случаи прекращение выплаты пенсии. Решение Верховного суда РФ не является основанием к прекращению выплаты вашей пенсии, т.к. решение было вынесено в отншении другого лица. Таким образом действия УПФ неправомерны.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2046

20 Июня 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Работаю помощником воспитателя, но у меня есть ПК 0,25ст. Вопрос такой. Как оплачивается ПК помощнику воспитателя, если она получает МРОТ? Входит в МРОТ или как?

Ответ

Здравствуйте! Если Вы оформлены и работаете на 1 ставку, т.е. без удлинения рабочего времени, то доплата по повышающему коэффициенту 0,25 включается в МРОТ. Если же Вы оформлены и работаете на 1,25 ставки помощником воспитателя по совместительству, т.е. присутствует удлинение рабочего дня, то доплата до МРОТ производится пропорционально отработанному времени, т.е. до МРОТ доводится и 1 ставка и 0,25 ставки.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2028

19 Июня 2018

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте, имею высшее педагогическое образование «учитель начальных классов», переподготовку в области Логопедия, курсы повышения квалификации, стаж работы учителем-логопедом 22 года, в управлении образования района начали говорить, что мое образование не соответствует квалификационным требованиям, так ли это?

Ответ

Здравствуйте! Если читать Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н, то для логопеда установлены следующие требования к образованию: Высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы. Как видите, необходимо высшее образование и курсы не походят. Поэтому, по идее, работодатель обязан направить вас на получение второго высшего образования в области дефектологии (ст.196 ТК РФ) и оплатить вам учебу.

Если примут проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог-дефектолог (учитель-логопед, сурдопедагог, олигофренопедагог, тифлопедагог)" то там требования к квалификации мягче: высшее образование – специалитет или магистратура в области дефектологии или высшее образование – специалитет или магистратура и профессиональная переподготовка в области логопедии. Т.е. если документ примут, то ваш уровень образования будет соответствовать требованиям квалификации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2027

19 Июня 2018

Трудовой договор

Здравствуйте. В начале учебного года нас, учителей начальных классов, которые работают с двумя классами, заставили заполнять два вида журналов- бумажные и электронные. Теперь же требуют заархивировать этот же электронный журнал, распечатывать, прошить и сдать. Зачеееем? Ведь есть бумажный вариант уже. Правы ли администрация?

Ответ

Здравствуйте! Ведение двух журналов и дневников однозначно запрещено. Подробнее основание читайте здесь. В первую очередь необходимо начать с изучения Правил внутреннего трудового распорядка школы, т.к. в этом документе указывается форма журнала и дневника которую обязаны вести работники — бумажный либо электронный (п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»). Если в Правилах ничего нет о форме, то работник вправе выбрать форму ведения документации по своему усмотрению, а все претензии со стороны проверяющих будут к работодателю, т.к. локальный нормативный акт школы не соответствуют новым требованиям законодательства. Если Правилами оговорена конкретная форма документации, то вы можете смело ссылаться на нее и отказываться от двойного ведения документации. Также обратите внимание на свои трудовые договора (эффективный контракт) — там тоже может быть оговорена форма ведения документации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2026

18 Июня 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! президентская надбавка педагогическим работникам в размере 2000 выплачивается только работникам дошкольных учреждений?

Ответ

Здравствуйте. Да, ежемесячная надбавка в размере 2000 рублей выплачивается только педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, а именно:  дошкольных образовательных учреждений; общеобразовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования; образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста (п.9.5. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 30 мая 2018 г. № 240 «О внесении изменений в постановление Правительства РБ  от  27 октября 2008 г. № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования»).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2023

16 Июня 2018

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте! Нас учителей английского языка двое. Моя напарница после декретного отпуска выходит на работу. До ее выхода в декретный отпуск у меня было 23 часа, а у нее 18 часов. Прошло 3 года у нас на двоих осталось 29 часов классы сократились. На следующий год ей оставили 18 часов, а мне 11 часов. У нее 3 года стажа. а у меня 32 года, у нее категории нет, у меня высшая. Как быть в этой ситуации?

Ответ

Здравствуйте! В этом случае, в первую очередь, необходимо выяснить основание при котором объем учебной нагрузки снизился на 12 часов. Если он имеет объективные (законные) основания, то уменьшение учебной нагрузки возможно (п.1.6 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). Информации для ответа на ваш вопрос недостаточно, но из того, что вы указали, можно предположить, что работодатель в первую очередь соблюдает ст.256 ТК РФ и п.5.1 Приказа, т.е. работодатель обязан обеспечить работника той нагрузкой, которая у него была до ухода в отпуск. Как я понял, ваша коллега еще не вышла на работу, а это значит, что директор обязан соблюсти эти нормы. Потом, когда она выйдет, нагрузка может быть пересмотрена, но для этого, работодатель обязан предупредить работника об этом письменно, не менее, чем за два месяца (п.1.8 Приказа). Если у вас есть уточнения по вопросу, пишите в комментариях или звоните 273-18-43. 

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2022

15 Июня 2018

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте! Мой трудовой стаж 13 лет. Я работаю в детском саду 260 с 18.08.2014, инструктором по физической культуре. В нашем д/с есть коррекционные группы для детей с ОВЗ, где я веду физ.занятия. Могу ли я иметь отпуск в 56 календарных дней? Руководство не хотят предоставлять отпуск в 56 дней, как поступить в данной ситуации?

Ответ

Здравствуйте! Отпуск обязаны предоставить. Для начала обратитесь к своему руководителю и ознакомьте его с Письмом Минобра РФ от 13.04.2017 г. № 08-ПГ-МОН-10379 где указано, что в дошкольных образовательных организациях отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляются всем педагогическим работникам, если они работают с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья. Потом покажите Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 где указано, что инструктор по физической культуре - это педагогический работник. Если не убедит, то обратитесь за помощью к председателю территориальной организации Профсоюза.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2021

14 Июня 2018

Рабочее время, учебная нагрузка

Как работают учителя 14 июня 2018 году перед праздничным днем на праздник ураза?

Ответ

Здравствуйте! У учителей, как и у всех работников, рабочий день сокращен на 1 час. 

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2020

14 Июня 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Организаторам ОГЭ и ЕГЭ за переработку на экзаменах полагаются ли отгулы, стимулирующие? Если да, то как рассчитывается? К каким законодательным документам можно обратиться? Заранее спасибо за ответ!

Ответ

Здравствуйте. На уровне республики принято постановление Правительства РБ от 25 марта 2014 г. № 125 «Об утверждении Положения о размере и порядке выплаты компенсации педагогическим работникам, участвующим в проведении Единого государственного экзамена и Единого регионального экзамена по башкирскому языку в Республике Башкортостан». Педагогическим работникам образовательных учреждений, участвующим по решению Министерства образования РБ в проведении ЕГЭ и ЕРЭ в составе РПК (республиканских предметных комиссий), предоставляются компенсации в размерах, утвержденных вышеназванным постановлением, из средств республиканского бюджета.

В соответствии с письмом Министерства образования и науки РФ и Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 26 мая 2016 г. №02-226 педагогические работники могут выполнять дополнительно возложенные руководителем учреждения обязанности по подготовке и проведению ОГЭ и ЕГЭ с их письменного согласия и с соответствующей оплатой труда.

Оплата работы по исполнению обязанностей по подготовке и проведению ЕГЭ и ГИА может быть предусмотрена в Положении об оплате труда учреждения в части установления  доплаты за выполнение работы, не входящей в должностные обязанности работников, и внесена в трудовые договоры с педагогическими работниками (на время выполнения определенной работы может быть заключён срочный трудовой договор с работником - абз. 7 ч.1 ст. 59 ТК РФ).). Также в Положениях об установлении стимулирующих выплат общеобразовательных учреждений может быть предусмотрена оплата данного вида работы  в виде дополнительных баллов в пределах средств фонда оплаты труда. Таким образом, учреждение самостоятельно определяет размер выплат за эту работу и  закрепляет их в вышеназванных локальных актах учреждения (ст.135 Трудового кодекса РФ). По желанию работникам возможно предоставление дополнительных дней отпуска в связи с участием в проведении ЕГЭ и ОГЭ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2018

14 Июня 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Помощники воспитателей работают на 1,2 ставки. 1 ставка доводиться до МРОТ 12 838, а вот 0,2 ставки остальные надо ли довести до МРОТ. И еще если работник работает на 1,5 ставки (1 ставка например специалист по кадрам, 0,5 ставки юрист) надо ли довести до МРОТ зп и как специалиста и 0,5 ставки юриста? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте. Если работники оформлены  на работу в условиях внутреннего совместительства и работают с удлинением рабочего дня сверх нормы рабочего времени за 1 ставку, то до МРОТ доводится заработная плата пропорционально отработанному времени в рамках каждого трудового договора, в т.ч. заключенного по работе на условиях совместительства (п. 5.2.3. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 - 2020 годы).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2016

13 Июня 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Перед выходными в колледж пришел документ, подписанный президентом Республики, к котором идет речь о снятии надбавки 15% колледжных. Документ подписан 30 июня. Когда вступает в силу это постановление? И есть ли еще какие нибудь изменения оплаты труда для работников колледжа?

Ответ

Здравствуйте. Постановление Правительства РБ № 240 от 30 мая 2018 г. вступило в силу с 10 июня 2018 г. Если в колледже есть молодые специалисты, которым выплачивался повышающий коэффициент к оплате  труда за фактическую нагрузку  в размере 0,2, то он повышен до 0,3.

Комментарии: 1

  • Спасибо)

    Лариса

    20.06.2018

2015

13 Июня 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. У нас специалист по охране труда получает зп оклад 7509 + 7509(ППК — 1) + 2252,70 районный коэффициент = 17 270,70 рублей. С 1 мая было увеличение МРОТ на 12 838 рублей. И специалист спрашивает почему его зп не увеличилась. По его мнению у него зп должна увеличиться 7509+7509 ППК+3654,48 МРОТ+2800,87р/к = 21 473,35 рублей. Прав ли он?

Ответ

Здравствуйте. Нет, не прав. Районный коэффициент выплачивается сверх МРОТ работникам у кого заработная плата доводится до МРОТ. У специалиста по охране труда заработная плата составляет 7509 руб.+7509 руб. (ППК включается в МРОТ)=15018 руб., что выше МРОТ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2014

13 Июня 2018

Оплата и нормирование труда

Извините ниже отправила неправильно электронку. Посмотрите пожалуйста, и скажите. правильно сделали расчет зарплаты?.трое детей, старшие старше 20. младший ходит в садик. заранее спасибо. живу в районе

Ответ

Расчет заработной платы сделан  правильно, так как в феврале 2018 г. МРОТ составлял сумму  с уральским коэффициентом  10913 рублей. Плюс к нему - 1150 рублей (президентская надбавка с уральским коэффициентом) = 12063 рубля, что Вам и начислено.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2013

13 Июня 2018

Оплата и нормирование труда

Должны ли включать в МРОТ президентские? и у меня трое детей, старшие старше 20, третий ходит в садик., считается ли он третьим ребенком при расчете подоходного налога

Ответ

Ежемесячная надбавка младшим воспитателям, помощникам воспитателей  дошкольных образовательных учреждений в размере 1000 рублей не должна включаться в МРОТ. Она выплачивается  в прежнем порядке, т.е. сверх МРОТ. Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 1930.

Что касается расчета подоходного налога, то льгота по подоходному налогу представляется только на несовершеннолетних детей, т.е. не достигших возраста 18 лет. Исключение из этого порядка имеют дети в возрасте до 24 лет, являющиеся студентами очного обучения  высших и профессиональных учебных заведений.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика