Вопрос-ответ

Здравствуйте! Право имеете (п.2.5 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре").

Здравствуйте! Максимально возможный объем учебной нагрузки, который может вести руководитель школы, определяет учредитель, т.е. глава администрации г.Белебей. Конкретный объем учебной нагрузки на данный учебный год и условия ее выполнения являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение), который заключается между руководителем организации и работодателем (учредителем) или уполномоченным им лицом.  (п.3.11 Постановления Правительства РБ от 27.10.2008 N 374 (ред. от 30.05.2018) "Об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ", п.3.1.6 ОТС на 2018-2020 годы, Отраслевое соглашение г.Белебей). Таким образом, если отдел образования не уполномочен (распоряжение главы о передаче части полномочий) определять руководителям школ максимальный объем учебной нагрузки и конкретный объем нагрузки на данный учебный год и, как следствие, заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам, то возможные действия по отмене нагрузки для руководителей школ со стороны отдела образования являются нарушением трудового законодательства в целом и превышением своих должностных полномочий в частности. 

Что касается снижения или снятия учебной нагрузки руководителям школ, то если в их трудовых договорах или допсоглашениях не указаны иные, уточняющие условия выполнения педагогической работы, то определение и изменение объема учебной нагрузки на новый учебный год происходит на общих основаниях, также как и учителям (п.5.3. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре").

Еще раз повторюсь, объем учебной нагрузки руководителей оговаривается в их трудовых договорах, которые заключаются с главой администрации города. В них также должны быть оговорены и условия выполнения этой нагрузки, например сроки. Если такой договор заключен с главой, то начальник отдела образования никак не может его расторгнуть или внести изменения. 

Здравствуйте! Педагогическим работникам, закончившим образовательные учреждения высшего и  профессионального образования, имеющим учебную  нагрузку не менее одной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в образовательные учреждения РБ, устанавливается единовременная стимулирующая выплата (Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 - 2020 годы; Отраслевое территориальное  соглашение между комитетом Мелеузовской организации Профсоюза, Управлением образования и Администрацией муниципального района Мелеузовский район РБ по усилению социально-экономической защиты работников образования на 2017 - 2019 годы).  Конкретный размер единовременной  стимулирующей выплаты определяется самим учреждением в локальных актах учреждения (коллективном договоре, положении об оплате труда, положении об установлении стимулирующих выплат).

Также устанавливается повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения, - в размере 0,30 к оплате за фактическую нагрузку в течение 3 лет, который действует до получения работником квалификационной категории.

Что касается других выплат  молодым специалистам на селе из средств федеральных, республиканских, муниципальных программ, рекомендуем обратиться по этому вопросу в Администрацию муниципального района Мелеузовский район РБ.

Здравствуйте! Не совсем понятен вопрос в части того, что вас смущает в этом графике. По п.2?: что значит не распределять часы АУП? Не давать часы или оставить как было? Что касается даты, то законодательно дата тарификации не определена, по сути тарификацию можно менять хоть каждый день, если есть законные основания. Звоните, 273-18-43, побеседуем.

Здравствуйте! С самой доплаты нет, а вот с начисленной заработной платы - да.

Здравствуйте! Да, вы имеете право отказаться от ведения двух журналов. Однако простой отказ, в данном случае, не подойдет и может вырастить в конфликт с администрацией. Необходимо этот вопрос решать через профсоюзный комитет. Самым оптимальным решением, будет обращение профкома школы к директору с готовым проектом приказа о переходе на один из видов журнала. Проект должен касаться вопроса о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"). Если таким образом вопрос не решиться, обращайтесь к нам.

Здравствуйте! Такие документы можно найти в бухгалтерии предприятия или в архиве. В какой архив обращаться - узнавайте в бухгалтерии организации куда они сдают документы.

Здравствуйте! Когда работник увольняется по собственному желанию, то мотивированное мнение выборного профсоюзного органа не запрашивается. 

Здравствуйте! Больничный не оплачивается, если он взят в связи с уходом за больным членом семьи в период ежегодного отпуска. В этом случае пособие начисляется с первого календарного дня после окончания отпуска (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ). Перенос отпуска, а вашем случае разделение его на части, возможно только по соглашению сторон.

Здравствуйте! Какую конкретно помощь вы хотите получить? Звоните 273-18-43. Посоветуем, в рамках своих полномочий поможем. 

Здравствуйте! Время нахождения на учете в службе занятости в спецстаж для назначения досрочной трудовой пенсии не входит.

Здравствуйте! Нет, эти факты нельзя считать как "не вызывающий доверия" и нет такого основания для увольнения, в частности для педагогических работников.

Здравствуйте! Такое требование со стороны администрации незаконно. Игнорируйте его. Справка о судимости представляется работником только один раз - при трудоустройстве (ст.65 ТК РФ). Кроме того, срок действия такой справки законодательством Российской Федерации не установлен (Приказ МВД России от 07.11.2011 N 1121), она бессрочна и требовать ее предоставления один раз в год ввиду того, что срок ее действия истек - также незаконно.

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос нужно знать: специальность по диплому, код укрупненной группы направлений подготовки (Приказ Минобрнауки России от 18.11.2013 N 1245), полное (по штату) наименование занимаемой должности, какие ранее были курсы или переподготовка. 

Здравствуйте! Декретные отпуска войдут все, отпуска по уходу за ребенком - нет.

Учителям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений с русским языком обучения, ведущим занятия по национальным языкам, производятся компенсационные выплаты с учетом специфики работы (п.8.3. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Таким  образом, согласно этому документу производятся компенсационные выплаты в размере 15% за обучение башкирскому языку и литературе (татарскому языку и литературе, удмуртскому языку и литературе и др.) учителям национальных языков и литературы общеобразовательных учреждений с русским языком обучения.

Здравствуйте! Да, можно.

Здравствуйте! 1 час - это один 1 урок, а не три. Если у вас 3 урока по 20 минут, то вас обязаны тарифицировать на 3 часа и проводить соответствующую оплату труда. Смотрите также ответ на вопрос №1859

Здравствуйте! Да, положен.

Здравствуйте! Такого документа нет, на все наши обращения в Минобр РФ о том, достаточно ли иметь заключение МСЭК - министерство прямо не говорит и дает ответ, что основанием для установления отпуска в 56 дней является заключение ПМПК, про МСЭК ни слова.

Наше мнение следующее. Цель ПМПК - выявление детей с отклонениями в развитии, проведение комплексного диагностического обследования несовершеннолетних и разработка рекомендаций, направленных на определение специальных условий для получения ими образования и сопутствующего медицинского обслуживания (Письмо Минобрнауки России от 23.05.2016 №ВК-1074/07).

Целями проведения медико-социальной экспертизы является, в частности, установление:

• группы инвалидности или категории "ребенок-инвалид",
• причин инвалидности, времени наступления и срока инвалидности;
• степени утраты трудоспособности в процентах и др. (Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95).

В отличии от медико-социальной экспертизы ПМПК устанавливает наличие у ребенка ОВЗ и потребность в создании специальных условий обучения и воспитания, что в свою очередь и является основанием для установления воспитателям 25 часовой рабочей недели и предоставления всем педагогическим работникам ежегодного отпуска, продолжительностью 56 календарных дней.

Все логично, однако, стоит обратить внимание на то, что одной из целей проведения медико-социальной экспертизы является разработка индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида (ИПРА).

Заключение ПМПК, подготовленное для ребенка с ОВЗ, как и ИПРА ребенка-инвалида, для родителей носит рекомендательный характер и они имеют право не предоставлять эти документы в детский сад. Вместе с тем предоставленное в образовательную организацию заключение ПМПК и/или ИПРА является основанием для создания условий для обучения и воспитания ребенка (Письмо Минобрнауки России от 23.05.2016 №ВК-1074/07). Ответственность за создание условий возлагается в т.ч. на органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, детские сады.

Как видим, заключение ПМПК и ИПРА являются основанием для создания условий для обучения и воспитания ребенка. Соответственно, педагогические работники, работающие в таких условиях должны иметь равные права и гарантии, как за работу с детьми с ОВЗ, так и за работу с детьми-инвалидами при наличии ИПРА.

Вопрос остается открытым и спорным.