Вопрос-ответ

Здравствуйте! Если у Вас по трудовому договору шестидневная рабочая неделя, Вы реализуете внеурочную деятельность (тарифицированы) и занятия предусмотрены расписанием — Вас могут привлечь к работе в субботу. Внеурочная деятельность является неотъемлемой и обязательной частью основной общеобразовательной программы (Письмо Минобрнауки России от 18.08.2017 N 09−1672). Что касаемо отчета/плана мероприятий, то его сдают руководители школ. Информацию (отчет) о проведенных, планируемых внеурочных занятиях учитель сдавать не обязан. Вся информация директором, завучем берется из Рабочей программы курсов внеурочной деятельности, которую готовит и согласует с администраций школы учитель, реализующий внеурочную деятельность. Напомню, что календарный план внеурочной деятельности ведет заместитель директора, это его обязанность и он должен владеть этой информацией с тем, чтобы предоставить ее при необходимости.

Здравствуйте! 1. Да, заявление подать можете. 2. Если вы ранее имели первую категорию (более 2-х лет) или высшую — да можете подать заявление на высшую категорию.

В   соответствии с   законодательством (ст. 135 ТК   РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и   порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами учреждения (Положением об   оплате труда, Положением о   порядке установления стимулирующих выплат, Положением о   премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по   согласованию с   профкомом (с учетом мнения профкома). Таким образом, само учреждение определяет порядок и   условия осуществления стимулирующих выплат за   результативность и   качество профессиональной деятельности. В Положении об установлении стимулирующих выплат определяются показатели качества и результативности труда работников по категориям персонала, критерии их оценки (в баллах), взаимосвязь набранных работниками баллов с размером стимулирующих выплат. Распределение стимулирующих выплат между педагогическими работниками осуществляется в строгом соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат работникам ОУ с учетом выполнения работниками показателей качества и результативности труда (в баллах) исходя из стоимости 1 балла, в пределах средств, выделенных на осуществление стимулирующих выплат. В случае необходимости (изменение законодательства, нормативных правовых актов разного уровня, а также по предложению выборного профсоюзного органа, работников и др.) руководитель учреждения с учетом мнения профкома может внести изменения, дополнения в Положение об установлении стимулирующих выплат, которые доводятся до сведения работников под подпись.

По имеющейся информации, в МАОУ ЦО с. Старые Туймазы действует Положение о порядке материального стимулирования работников, утвержденное с учетом мнения профкома (протокол № 16 от 08.10.2020 г.) и рассмотренное на общем собрании трудового коллектива (протокол № 4 от 08.10.2020 г). Для распределения стимулирующих выплат создана специальная комиссия (приказ № 288 от 08.10.2020 г.). Оценка качества и результативности труда педагогических работников производится 1 раз в полугодие, с учетом которой педагогические работники получают стимулирующие выплаты в течении следующего полугодия (в пределах фонда оплаты труда педагогических работников). В Положение о порядке материального стимулирования работников МАОУ ЦО с. Старые Туймазы в 2020 году в установленном порядке были внесены изменения в связи с переименованием образовательного учреждения, уточнением показателей качества и результативности труда, о чем было сообщено работникам на общем собрании под подпись. Порядок и процедура внесения изменений в Положение о порядке материального стимулирования работников в учреждении осуществлены в соответствии с трудовым законодательством (ст. 372 ТК РФ).

В соответствии со  ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, определенные коллективным договором учреждения.   

Ситуация с невыплатой заработной платы в установленные сроки в январе текущего года, сложившаяся в ряде районов и городов республики, в том числе и в вашем, по факту — нарушение этой нормы. Причиной этого является изменение с 1 января 2021 года порядка и условий финансирования учреждений бюджетной сферы в соответствии с Федеральным законом от  27 декабря 2019 года №479-ФЗ  «О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации в части казначейского обслуживания и системы казначейских платежей». Этот процесс оказался более сложным и длительным в организационном плане, чем предполагалось.

Трудовым законодательством (ст. 236 ТК РФ) предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно — уплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Эти выплаты должны быть осуществлены каждому работнику.

Здравствуйте! Эта работа не входит в должностные обязанности учителя, но может выполняться с его согласия и за отдельную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Обязать работника осуществлять эту работу работодатель не вправе.

Здравствуйте! Для правильного ответа нужно изучить приказ по учреждению об обязании работников пройти вакцинацию. Скиньте приказ на почту рескома или продублируйте вопрос с приложением копии приказа.

Здравствуйте! Да, считаем, что положена. Необходимо подтвердить факт пребывания в сельской местности (справка из сельсовета). Скорее всего будет отказ в назначении ЕКВ, однако у нас имеется положительная судебная практика в подобных вопросах. Обращайтесь за консультацией в случае отказа.

Здравствуйте! В обычном порядке — подавайте заявление и проходите. Вся информация на сайте ИРО РБ.

Здравствуйте! Если у вас нет образования по направлению деятельности — переподготовка.

Здравствуйте! Работа в должности психолога не включается в педагогический стаж, но бывают исключения из правил. Направьте отказ пенсионного фонда в назначении пенсии и ваши контактные данные на прочту рескома для изучения.

Здравствуйте! Только в случае, когда работника на курсы направляет работодатель с предоставлением льгот и гарантий по трудовому кодексу и с оплатой курсов за счет средств работодателя. Работник вправе отказаться от прохождения обучения за свой счет.

Добрый день! Право на однократное оказание материальной помощи возникает у члена Профсоюза. Решение об оказании материальной помощи принимается Президиумом республиканской организации Профсоюза на основании ходатайства территориальной (первичной) организации Профсоюза. К ходатайству должны быть приложены: заявление члена Профсоюза об оказании материальной помощи, медицинский документ (с указанием его номера и даты), подтверждающий факт заболевания в результате инфицирования COVID-19 (выписной эпикриз). В случае заражения работника, члена Профсоюза коронавирусом, развития осложнений после тяжело перенесенного заболевания, вызванного подтвержденной инфекцией COVID-19 (нахождение на стационарном лечении более 21 дня). За более подробной информацией просим обратиться к председателю районной организации Профсоюза.

В   случае   принятия   решения   о   приостановлении   (ограничении) деятельности  образовательных учреждений за работниками таких учреждений сохраняется заработная плата в соответствии с  Указом Главы РБ от 9 апреля 2020 г. №УГ-136, Едиными рекомендациями по установлению систем оплаты труда для государственных и муниципальных учреждений. Этим работникам также могут выплачиваться стимулирующие выплаты за результативность и качество труда в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат учреждения, если на эти цели в учреждении имеются средства.

Так как Вы не указали наименование района, ДОУ ответить более конкретно не представляется возможным.

Здравствуйте! Недостаточно информации для подготовки ответа. Что за курсы? Какое образование имеете? Где работаете или только устраиваетесь? Должность? Предмет (если ведете учебную нагрузку)?

Здравствуйте! 56 календарных дней.

Здравствуйте! Если с работником трудовой договор по совместительству заключен, как с педагогическим работником (например учитель), то в этом случае работник является педагогическим и него будет идти педагогический стаж. Что касаемо вопроса, учитывается ли эта работа для установления доплаты по педстажу методисту отдела образования — надо смотреть (изучить) Положение об оплате труда работников отдела образования.

Здравствуйте! Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (например, в случае простоя), он может работать по совместительству полный рабочий день. При этом в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (0,5 ставки), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Например, для воспитателей половина нормы составит 18 часов в неделю. Однако стоит иметь ввиду, что для педагогических работников (учитель-дефектолог, учитель-логопед, музыкальный руководитель, воспитатель работающий с детьми с ОВЗ, инструктор по физической культуре), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, то таких работников можно принять на работу по совместительству на 16 часов работы в неделю (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41). Например, недельная норма учителя-логопеда 20 часов в неделю. По совместительству его можно принять не на 10 часов (0,5 ставки), а на 16 часов.

В продолжение «майских» 2012 г. Указов Президента РФ в 2021 году продолжатся выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений, в то числе воспитателям, в целях доведения их средней заработной платы до установленных целевых показателей, т. е. до средней заработной платы работников учреждений общего образования.

Здравствуйте! Отпуск вам обязаны предоставить полный (56 календарных дней) и с полной оплатой. Законодательством запрещено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте! Нет, необходимо состоять в трудовых отношениях. Между тем информирую, что если срок категории истек в декабре 2020 года, то категория продлевается до 31.12.2021 года