Вопрос-ответ

Здравствуйте! Нет, часть учебы засчитать не получится, только полное обучение.

Здравствуйте! Никаких льгот данная ведомственная награда не дает. Единственное — может быть выплачена премия по месту работы (п. 9.4 Постановления Правительства РБ от 27.10.2008 N 374).

Здравствуйте! Отрабатывать 3 года не надо — просто ждете выплаты пенсии. При этом все это время вы пользуетесь всеми правами и льготами (получите статус предпенсионера), как обычный пенсионер и работать не обязательно. Через 3 года пенсию назначат.

Здравствуйте! Работа в должности «руководитель физического воспитания» в стаж на досрочную пенсию входит, но у Пенсионного фонда и/или у судьи могут возникнуть вопросы, т.к. эта должность не предназначения для детских садов. Работа в Североенисейске Красноярского края в стаж для назначения досрочной пенсии будет засчитываться из расчет 1 день работы за 1 день стажа.

Здравствуйте! Нет, часть учебы в стаж для назначения досрочной пенсии не войдет.

Для ответа на Ваш вопрос нам необходимы дополнительные сведения: в каком образовательном учреждении Вы работаете (в специализированном ДОУ, ОУ, логопункте или др.). Позвоните нам по телефону: 273−53−54

Здравствуйте! Пришлите решение Пенсионного фонда на почту рескома.

Здравствуйте! Профсоюз не занимается вопросами учебного процесса. Рекомендуем ознакомиться с локальными актами учреждения, регулирующие данную тему, или обратиться с вопросом в отдел образования или Министерство образования .

Здравствуйте! Рекомендую обратиться сейчас. Так вы узнаете информацию о продолжительности вашего педстажа, а также заранее установите конкретную дату выхода на пенсию.

Здравствуйте! Для ответа данных недостаточно. Нужна консультация. Звоните 273−18−43.

Здравствуйте! Работодатель может направить младших воспитателей на обучение (ст. 196 ТК РФ), но не обязан это делать так, как это предписано делать для педагогических работников: учителей, воспитателей, педагогов. Периодичность обучения законом не установлена. Если работодатель принимает решение о вашем обучении и оплачивает учебу, то вы обязаны пройти курсы. Работодатель не вправе обязывать младших воспитателей проходить курсы за свой счет (Письмо Минобрнауки России №08−415, Общероссийского Профсоюза образования №124 от 23.03.2015).

Здравствуйте! Отпуск не сокращается.

Учебная нагрузка учителей, осуществляющих индивидуальное обучение на дому, сохраняется и заработная плата выплачивается и в каникулярный период в соответствии с тарификацией (Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"(п. 2.6.), Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы (п. 4.9.).

В соответствии с п. 9.6 Постановления Правительства РБ от 27.10.2008 N 374 (в ред. от 06.08.2020 г.) «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан» единовременная стимулирующая выплата является частью заработной платы. Условия и порядок удержания сумм из заработной платы регулируются ст.137−138 ТК РФ. Таким образом, оснований для возврата суммы данной выплаты нет, поэтому работник вправе ее не возвращать.

Здравствуйте! Режим работы учреждения прямо не влияет на продолжительность рабочего времени работника. Работник работает столько (ставка, продолжительность смены, режим работы), сколько прописано в его трудовом договоре. Изучите свой трудовой договор, тарификацию. Так, на ставку воспитатель работает 36 или 25 (работа с ОВЗ) часов в неделю, на 1,5 ставки — 54 или 37,5 часов соответственно.

Здравствуйте! На почту рескома вышлите отказ Пенсионного фонда, копии приказов о нагрузке, тарификации.

1). Установление повышающего коэффициента педагогическому работнику по основной должности в размере 0,30, как молодому специалисту, не содержит требования к объему учебной нагрузки, поэтому он устанавливается к любому объему учебной нагрузки молодого специалиста,

2). Если в коллективном договоре, положении об оплате труда школы будет предусмотрен данный случай — установление повышающего коэффициента молодому специалисту — внешнему совместителю, то выплата будет возможна в пределах фонда оплаты труда педагогических работников школы,

3). Преподаватель ОБЖ имеет право на установление повышающего коэффициента в размере 0,30 с момента заключения им трудового договора со школой по основному месту работы, как впервые приступивший к педагогической работе после окончания учебного заведения. Необходимо также, чтобы эта норма нашла свое отражение в коллективном договоре, положении об оплате труда школы (п.п. 10.1., 10.2. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).

Здравствуйте! Отказ неправомерен. Наличие/отсутствие программы, курсов повышения квалификации не является основанием для предоставления 56 дней отпуска или отказа. Единственным основанием для предоставления отпуска является работа с детьми с ОВЗ.

Здравствуйте! Нет, это не так. Подробнее об этом читайте здесь. Для включения в стаж периодов очной учебы условия остались прежние: педагогическая работа до и после учебы, учеба должна протекать в период до 1993 года.

Здравствуйте! При приеме педагогического работника на работу на условиях совместительства работодатель должен руководствоваться ст. 284 Трудового кодекса РФ.