Вопрос-ответ

4580

02 Января 2024

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте что делать если отказали, а вышел приказ? Приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 819н (https://vk.cc/ctlNyN), по согласованию с Социальным фондом России, установлено тождество наименования должности «инструктор по физической культуре» наименованию должности «воспитатель» для целей определения права на досрочное назначение трудовой пенсии. ❗Приказ зарегистрирован в Минюсте РФ 15.12.2023 № 76446 Осуществление трудовой деятельности в должности «инструктор по физической культуре» будет засчитываться в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность.

Ответ

Здравствуйте! Обратиться повторно в Социальный фонд с заявлением о назначении досрочной пенсии, либо обратиться в вышестоящий фонд (450077, г. Уфа, ул. Заки Валиди, 55) с обжалованием решения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4579

26 Декабря 2023

Оплата и нормирование труда

Добрый вечер! После нового года повысится оклад для воспитателей? если да, примерно на сколько?

Ответ

С 1 января ожидается повышение ставок заработной платы (окладов) педагогических работников на 30%. Однако, окончательного официального документа республиканских органов власти по этому вопросу пока нет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4578

25 Декабря 2023

Аттестация работников

Добрый день! Работаю по совместительству воспитателем в детском саду, имею награду «Отличник Образования РБ», но нет у меня категории, имею ли право пройти аттестацию и на какую категорию я должна писать заявления? Заранее спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Если у вас ранее не было квалификационной категории, то заявление вы пишите на первую. Если у вас уже была категория, то можете написать на высшую.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4577

18 Декабря 2023

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Работаю в сфере образования 6 год. С января 2023 года нам на руки не выдают квитки об оплате ЗП. Приходится идти к секретарю и выпрашивать, на что секретарь все время говорит, что занята, подойти позже и ТД. Единственный месяц когда выдали — начало ноября. За 6 уроков проведенных с надомником получила за 230 р. Как выяснить все условия оплаты труда? Работаю в 2 смены, ходить выяснять в будние дни в бухгалтерии как просит выяснить директор, нет времени. Помогите разобраться в ситуации.

Ответ

Работодатели ежемесячно в доступной форме должны выдавать работнику на руки расчетные листки, включающие информацию о составных частях причитающейся заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (п. 5.2.21. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы (далее — республиканское отраслевое Соглашение).

Тарификация учителей, обучающих на дому длительно или хронически болеющих детей, осуществляется на общих основаниях на учебный год — по 31 августа (п. 4.11. республиканского отраслевого Соглашения). Таким образом, согласно приказу руководителя Вас должны были протарифицировать на 6 часов индивидуального обучения на дому.

В этом случае Ваша заработная плата за 6 часов учебной нагрузки за обучение на дому должна была составить: 8817 руб. (ставка заработной платы учителя): 18 ч. х 6 ч. = 2939 руб.;
+ компенсационная выплата за индивидуальное обучение на дому: 2939 руб. х 20%: 100% = 587,80 руб.
Итого: 3526,80 руб., с уральским коэффициентом — 4055,82 руб.
+ другие компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные Вам по тарификации.

Так как Вы не указали Ф.И.О., наименование образовательной организации, то помочь Вам не представляется возможным. За практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения Вашей образовательной организации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4576

14 Декабря 2023

Другие вопросы

Добрый вечер! Имеет ли право администрация школы (директор) выставлять на общее обозрение в чат школы (Ватсапп) информацию по налогам (неуплата налога, сумма, ФИО учителя) ?

Ответ

Здравствуйте! Нет, не имеет такого права, это нарушение законодательства о персональных данных. Эта работа должна осуществляться индивидуально с каждым в отдельности работником, без огласки.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4575

13 Декабря 2023

Оплата и нормирование труда

Добрый вечер. Работник работает по внутреннему совместительству на одну ставку заведующим хозяйством и на пол ставки помощником воспитателя. Протарифицирован и имеется трудовой договор на обе должности. Положены ли ему стимулирующие выплаты по должности «помощник воспитателя»?

Ответ

Работники, работающие в учреждении на условиях совместительства, имеют такие же права при установлении заработной платы как и основные работники данного учреждения (в том числе и на установление стимулирующих выплат за результаты и качество профессиональной деятельности (статьи 3, 129 Трудового кодекса РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4574

04 Декабря 2023

Трудовой договор

Добрый день! Можно ли заместителю директора по АХЧ разрешить совместительство (совмещение) по должности дворник?

Ответ

Здравствуйте! Да, запрета нет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4573

03 Декабря 2023

Оплата и нормирование труда

В течение года ни разу не выплачивали премию, хотя активно с обучающимся участвуем в конкурсах, олимпиадах и т. д. В мае объявили выговор о дисциплинарном взыскании. В конце года ходят слухи по школе, что у кого есть выговор, тем премии людям премии не ждать. Это ж получается за одно нарушение наказывают дважды! Правомерно ли это? Анонимно

Ответ

Стимулирующие выплаты за результаты и качество профессиональной деятельности (в том числе премии по итогам работы) устанавливаются по Положению об установлении стимулирующих выплат при наличии в учреждении средств на эти цели. В данном локальном документе также должны быть отражены нормы о выплате (невыплате) стимулирующих выплат при наличии у работника дисциплинарного взыскания.

В соответствии с решением Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 года № 32-П применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника стимулирующих выплат за результаты и качество на весь срок действия дисциплинарного взыскания (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера.

В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Таким образом, премии по итогам года в декабре из-за выговора, объявленного в мае, вас лишать не должны.

Комментарии: 2

  • А куда я могу обратиться этим вопросом?

    Финиса

    05.12.2023

  • В профсоюз, суд, прокуратуру, ГИТ.

    Яруллин С.Р.

    06.12.2023

4572

20 Ноября 2023

Другие вопросы

Я работаю в школе техработником, сын учится в данной школе, недавно я узнала, что из управления образования требуют отправить скриншот электронного журнала класса для проверки, вовремя ли ставятся оценки за урок. Разве можно распространять сведения о детях таким образом?

Ответ

Здравствуйте! Вы давали согласие на обработку и передачу персональных данных? Если да, то законно.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4571

15 Ноября 2023

Рабочее время, учебная нагрузка

Работаю 3 раза в неделю на 18 часов. Мероприятия часто не в моё рабочее время. Имею ли я право на отгул за ранее отработанное время.

Ответ

Здравствуйте! Другой день отдыха полагается в случае привлечения вас к работе в выходной или праздничный день (ст. 153 ТК РФ). Если вас привлекают к работе в рабочий день, то тут надо смотреть для чего вас приглашают на работу, для участия в каких мероприятиях. По общему правилу, в дни недели, свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется (Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). За работу в такие дни день отдыха не дают.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4570

10 Ноября 2023

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! 1. Когда планируется новое положение об оплате труда? 2. Как оплачивать педагогу, аттестованному по квалификационной категории «Педагог-методист»? («На усмотрение образовательной организации» — не подходит, т.к. для внесения изменений в Положение об оплате труда не на что сослаться). Спасибо.

Ответ

1. Изменения в Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденное постановлением правительства РБ от 27 октября 2008 г. №374, планируется ввести с 1 января 2024 года.

2. Пока основы для доплаты по квалификационной категории «Педагог-методист» нет, нет размеров и нет республиканского документа. Работодатель может самостоятельно определить размер доплаты через локальный нормативный акт учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4569

09 Ноября 2023

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Работаю учителем в школе. Скажите, пожалуйста, до достижения какого возраста ребенка можно получать двойной налоговый вычет как мать-одиночка?

Ответ

Двойной вычет на ребенка, как мать-одиночка, можно получать до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет. Если ребенок обучается на очной форме, например, в университете, то планка возрастет до 24 лет (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4568

09 Ноября 2023

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Имеет ли право педагог, работающий по совместительству (внешний совместитель), на стимулирующие выплаты за высокие результаты и достижения в работе, если он также получает стимулирующие выплаты по основному месту работы. Спасибо!

Ответ

В соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами учреждения (коллективным договором, положением об оплате труда, положением о порядке установления стимулирующих выплат, положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию или с учетом мнения профкома. Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности, в том числе работникам из числа совместителей, ведущим педагогическую нагрузку.

В соответствии с законодательством любой человек, в том числе и работающий по совместительству, является работником учреждения, и на него распространяются нормы локальных актов учреждения.

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам из  числа совместителей, ведущих педагогическую нагрузку, также производятся с учетом качества и результативности их труда по показателям, утвержденным для педагогических работников и зависят от объема финансовых средств, направляемых на эти цели, поэтому они не вносятся ни в тарификацию, ни в штатное расписание.

При этом следует иметь в виду, что ответственность за выполнение целевого показателя средней заработной платы педагогических работников учреждения в отношении которых действуют «майские» 2012 г. Указы Президента РФ, несет непосредственно руководитель учреждения. Поэтому направление средств из фонда оплаты труда педагогических работников образовательного учреждения на стимулирование совместителей может быть осуществлено лишь при достижении целевого показателя средней заработной платы основных педагогических работников учреждения.

Считаем целесообразным при внесении изменений и дополнений в Положение об установлении стимулирующих выплат учреждения в целях социальной защиты педагогических работников — совместителей в разделе «Педагогические работники» добавить отдельный пункт «работники, ведущие педагогическую нагрузку по совместительству». В Положении рекомендуем прописать также, что стимулирующие выплаты этим работникам осуществляются пропорционально выполняемой педагогической нагрузке.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4567

08 Ноября 2023

Оплата и нормирование труда

Добрый день. Хотелось выяснить один момент, так как руководитель ответить не может. Это касается распределения стимулирующих выплат. Заполняем листы самооценок, которые потом рассматривает комиссия. В нашем садике два старших воспитателя и у них эти листы заполняются на двух листах, причем все одинаково, ставятся баллы вплоть до проверки наших планов, хотя вроде как это их обязанность, ставят баллы за наши конкурсы, т. е за одну и ту же работу получают обе. Эти листы они комиссии не дают рассматривать, так как члены этой комиссии ничего якобы не понимают в их работе, а отдают заведующей. Та в свою очередь якобы проверяет, в итоге ничего не исправляет, не меняет, а оставляет все как было изначально. В итоге они получают премию в два, а то и больше раза, чем рядовой воспитатель. Руководитель почему-то боится им возразить, просто местная мафия какая то. Ответьте пожалуйста, правильно ли рассмотрение их листов не комиссией и не можем добиться перевыбора комиссии, так как там сидят оба старших воспитателя, устанавливающие свои правила. Срок работы комиссии вышел уже три года назад. Спасибо

Ответ

Показатели для установления стимулирующих выплат за качество и результативность труда работников, в том числе старших воспитателей, определяются Положением об установлении стимулирующих выплат работникам дошкольной образовательной организации. Эти показатели разрабатываются и утверждаются для работников, в том числе старшего воспитателя, по их основной деятельности руководителем дошкольной образовательной организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа. При установлении стимулирующих выплат старшему воспитателю учитываются результаты выполнения им показателей качества и результативности профессиональной деятельности (в баллах, процентах и др.), предусмотренные Положением об установлении стимулирующих выплат строго для старшего воспитателя.

Комиссия по распределению стимулирующих выплат назначается приказом руководителя, в нем же определяется срок ее действия. Листы самооценки обязательно должны проверяться комиссией по распределению стимулирующих выплат. После проверки комиссией итоговый документ (рейтинговая таблица, оценочная таблица) вместе с проектом приказа по установлению стимулирующих выплат направляются руководителем в профком для дачи мотивированного мнения. Профком досконально изучает эти документы, в том числе правильность установления стимулирующих выплат работнику и дает мотивированное мнение. Только после получения протокола профкома с мотивированным мнением руководитель подписывает приказ по установлению стимулирующих выплат. Так как Вы не указали наименование муниципального района, дошкольной образовательной организации за конкретной помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения вашей дошкольной образовательной организации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4566

01 Ноября 2023

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте, спасибо за ответ. А работа дефектологом входит в педстаж для выхода на пенсию по выслуге?

Ответ

Здравствуйте! В стаж на выслугу входит работа в должности «учитель-дефектолог».

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4565

31 Октября 2023

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте, а годы работы тьютором входит в пед стаж для выхода на пенсию по выслуге?

Ответ

Здравствуйте! Не входят.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4564

31 Октября 2023

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Раздел 5 пункт 22. Коллективного договора. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в том числе медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами), устанавливается повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку в размере 20%. Скажите, пожалуйста к другим наградам относится Почетная грамота Министерства Просвещения РФ и Почетная грамота Министерства образования РБ?. Можно ли в Коллективный договор внести изменения, дополнив названия наград? Раздел V. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА Пункт 22 изложить в следующей редакции: Работникам, награжденным ведомственными наградами (в том числе медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами: грамоты Министерства просвещения РФ, грамоты министерства образования РБ), устанавливается повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку в размере 20%.

Ответ

Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, предусмотрены только единовременные премии при награждении почетными грамотами Министерства образования и науки РФ и Министерства образования и науки РБ. (п. 9.4.). Однако образовательная организация имеет право самостоятельно устанавливать доплаты за ведомственные награды РФ и РБ, в том числе за почетные грамоты, в пределах средств фонда оплаты труда педагогических работников при условии внесения этой нормы в коллективный договор, положение об оплате труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ, п. 5.5. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4563

27 Октября 2023

Оплата и нормирование труда

В Мечетлинском районе стимулирующие выплаты в честь празднования Дня учителя которые планировались осуществить всем педагогическим работникам образовательных организаций 25 октября 2023 г не были выплачены учителям!!! Очень обидно. Учителя лицея и БГ только получают премию. Филиалы и другие школы видемо этого не достойны.

Ответ

Порядок, условия, размер стимулирующих выплат за качество и результативность профессиональной деятельности педагогическим работникам, в том числе премий к профессиональным праздникам, регулируются Положениями об установлении стимулирующих выплат образовательных организаций. В Положениях определены показатели качества и результативности профессиональной деятельности работников и система их оценки в рамках основной деятельности (баллы, фиксированная величина, проценты и др.), с учетом выполнения которых должно осуществляться распределение стимулирующих выплат между работниками. В Положении также определяется периодичность стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам зависят в первую очередь от фонда оплаты труда, выделенного учреждению по «подушевому» нормативу, так как выплаты стимулирующего характера за результативность и качество профессиональной деятельности устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения. Сначала из фонда оплаты труда осуществляются выплаты основной (гарантированной) части заработной платы педагогических работников с учетом компенсационных и обязательных стимулирующих выплат. Если в организации после выплаты основной заработной платы остаются финансовые средства, то стимулирующие выплаты осуществляются, в противном случае, при их отсутствии или недостаточности, — не осуществляются или «накапливаются» и идут на стимулирующие выплаты в последующих периодах.

По информации, поступившей из Мечетлинского района, стимулирующие выплаты за качество и результативность профессиональной деятельности, в том числе в честь празднования Дня учителя, планируется осуществить педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину октября. Так как Вы не указали наименование Вашей образовательной организации, ответить более конкретно трудно. За практической помощью Вы можете также обратиться к председателю Мечетлинской районной организации Профсоюза Ахуновой Наталии Валерьевне тел.8(34770)2−03−96

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4562

23 Октября 2023

Рабочее время, учебная нагрузка

Добрый день, Башкирская республиканская организация профессионального союза работников народного образования и науки РФ! Хотелось бы получить ответ на несколько вопросов: 1. Администрация школы говорит, что наша рабочая неделя зависит от часовой нагрузки, получается, если моя нагрузка — 22 часа, я должна проводить на работе 44 часа в неделю. Правомерно ли это, и на какой документ нужно ссылаться в этом случае? 2. Я работаю в школе в первую смену с 8.15 до 13.05. Правомерно ли проводить производственное совещание или педагогический совет в 17.00 часов? 3. Правомерна ли работа учителя в школьном лагере во время осенних каникул ежедневно с 8.30 до 14.30? Конечно, это рабочие дни, но когда заниматься методической работой, работой с неуспевающими детьми и подготовкой к олимпиадам? Детям каникулы даны для восстановления сил, а учителям не нужны моральный отдых и возможность вести методическую работу в тишине? 4. Обязан ли учитель работать по программе «Орлята России», если в школе в учебную (оплачиваемую) нагрузку не введен курс внеурочной деятельности «Орлята России»? Спасибо за проявленное внимание!

Ответ

Здравствуйте! По порядку заданных вопросов.
1. Действительно, продолжительность рабочей недели учителя зависит от определенного ему объема учебной нагрузки. Если у вас 22 часа в неделю, то и нормируемая часть вашей работы составляет 22 часа в неделю, не более. Выполнение учебной нагрузки регулируется расписанием занятий (п. 2.2. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536).
2. Ставить педагогический совет в 17.00 не запрещено. Но в вашем случае это разделение рабочего дня на части, так как участие учителя в педсовете является его обязанностью. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются (п. 3.1. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Если же разделение рабочего дня происходит, то работнику должна осуществляться компенсация за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Размер доплаты оговаривается локальными актами организации или коллективным договором.
3. Да, это возможно, но с соблюдением ряда условий. О работе учителя в каникулы и в пришкольном лагере здесь, и здесь.
4. Да, если она включена в учебный план и вы согласились вести внеурочные часы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4561

20 Октября 2023

Другие вопросы

Добрый день! Скажите может структурное подразделение — дошкольная группа при школе осуществлять образовательную деятельность, если сама школа приостановлена в связи с отсутствием обучающихся?

Ответ

Здравствуйте! Вопрос некорректный. Приостановка деятельности образовательной организации возможна только по требования надзорно-контрольных органов в связи с нарушением законодательства или угрозы жизни и здоровью обучающихся. Отсутствие детей в учреждении не является основанием для приостановки его деятельности.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика