Вопрос-ответ

Здравствуйте! В судебном порядке в стаж можно включить республиканские праздники.

Здравствуйте! Вопрос «Почему» надо задавать вашему руководителю. Почему он нарушает требования действующего трудового законодательства?
Что касаемо второго вопроса, то ответ на него лежит в плоскости отношений между детским садиком, комбинатом питания и бухгалтерией.

Здравствуйте! Формы заявлений утверждены и приведены на сайте Центра аттестации работников образования

Здравствуйте! Да, в единстве Отраслевого соглашения и разъяснений Министерства просвещения, приведенных в письме N 08−610 от 07.05.2024, дают работникам такую возможность.

По информации Министерства образования и науки РБ распоряжение Правительства РБ об увеличении лимитов в связи с увеличением размера федерального вознаграждения за классное руководство подписано в конце сентября. В настоящее время муниципальные районы заключают с Министерством образования и науки РБ соглашения о его финансировании. В ближайшее время, по мере подписания Соглашений на финансирование, средства на выплату федерального вознаграждения за классное руководство будут направлены в муниципальные районы (городские округа).

Здравствуйте! Ваше обращение находится на рассмотрении. В установленные сроки ответ будет размещен или направлен на вашу почту.

Ставка заработной платы (оклад) педагогического работника — это составная часть заработной платы работника, которая в идеале должна составлять не менее 70% фонда заработной платы педагогического работника (Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений). Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) включает в себя не только ставку заработной платы (оклад), но и другие выплаты (компенсационные выплаты за специфику работы, стимулирующие выплаты за квалификационную категорию (стаж педагогической работы), высшее образование и др.). Таким образом, это два разных понятия.

По законодательству (ст. 133 ТК РФ) заработная плата каждого работника, отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ. В соответствии с решениями Конституционного суда РФ в МРОТ не входят выплаты по уральскому коэффициенту, за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за дополнительную работу по совмещению профессий (должностей), дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников, учебную работу сверх установленной нормы часов. Также сверх МРОТ осуществляются выплаты ежемесячной надбавки работникам ДОУ (1000 и 2000 руб.), федерального вознаграждения за классное руководство — 5000 руб. (10000 руб.), ежемесячной стимулирующей надбавки молодым специалистам (3450 руб.). Все остальные выплаты включены в состав МРОТ.

В целях дифференциации оплаты труда работников образования Профсоюз в течение нескольких лет поднимает вопрос о повышении ставок заработной платы (окладов) педагогических работников до уровня не ниже МРОТ. Уже длительное время эта проблема прорабатывается на федеральном и республиканском уровнях. Однако вопрос до сих пор не решен.

В то же время в республике принимаются меры по повышению размеров ставок заработной платы (окладов) работников. Так, с 1 января 2024 года ставки заработной платы (оклады) педагогических работников увеличились на 18,5% в связи с повышением базовой единицы для их определения. В настоящее время на уровне республики рассматривается вопрос о втором этапе повышения ставок заработной платы (окладов) работников.

Повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку устанавливается педагогическим работникам за квалификационную категорию или за стаж педагогической работы (т.е. только за один показатель).

Стимулирующие выплаты за результативность и качество профессиональной деятельности устанавливаются работникам в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат организации. В нем определяется также периодичность стимулирующих выплат (ежемесячно, ежеквартально и т. д.) При этом стимулирующие выплаты могут выплачиваться только при наличии средств на эти цели в фонде оплаты труда. Если по каким-то причинам средств недостаточно, то стимулирующие выплаты за результативность и качество труда могут не выплачиваться или выплачиваются в последующих периодах. Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете обратиться к председателю Белебеевской городской организации Профсоюза Борисову В.М., тел.8(34786)5−72−04.

По информации, поступившей на наш запрос из Белебеевского района, стимулирующие выплаты помощникам воспитателей планируются в октябре по итогам 9 месяцев.

Уважаемая Гульдар Шакировна, в ответ на Ваше обращение поясняем следующее. Если Вы остро нуждаетесь в материальной помощи и поддержке предлагаем Вам обратиться в президиум Башкирской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования через председателя Демской районной г. Уфы организации Профсоюза.

Для получения материальной помощи как жене участника СВО необходимо предоставить следующие документы:
1. Заявление о выделении материальной помощи на имя Хаффазовой Е.Р.
2. Справку из военкомата о том, что Ваш муж находится на СВО.
3. Выписка из решения президиума Демской районной г. Уфы организации Профсоюза.

Работнику, по его заявлению, может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, определенным ст. 128 Трудового Кодекса РФ, коллективным договором образовательной организации.

Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, соответственно, заработная плата за эти нерабочие дни работнику не начисляется.

Здравствуйте! Если вы будете вести хор, как учитель, сохранится.
Если же часы будут протарифицированы по ставке педагога дополнительного образования, то категории не будет, но возможно сохранение оплаты труда (55%).

1) Для воспитателей пришкольного интерната это дополнительная работа, которая может ими осуществляться только с их согласия и за дополнительную плату. В случае неоплаты работодателем этой работы воспитатели могут от нее отказаться.

2) Кто должен заниматься с обучающимися до приезда автобуса решает руководитель образовательной организации, так как образовательная организация несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся. (ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). При этом руководитель обязан соблюдать права и гарантии работников, в части установления дополнительных обязанностей и вознаграждения за эту работу (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Для ответа на Ваш вопрос нужны дополнительные сведения: какие компенсационные и стимулирующие выплаты, в каком размере установлены учителям согласно Положению об оплате труда школы (за специфику работы, проверку письменных работ, заведование кабинетом, классное руководство и др.). В любом случае, начисленная заработная плата каждого учителя за полностью отработанный месяц должна быть не менее минимального размера оплаты труда 22128,30 рублей (МРОТ с уральским коэффициентом) (п. 1.10.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования подведомственных министерству образования и науки РБ, утвержденного Постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, п. 5.2.4. Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024−2027 г. г.).

Профсоюзные взносы членов Профсоюза (1% от заработной платы работников) поступают на счет районной (городской) организации Профсоюза. В первичной профсоюзной организации остается — 25−30%. Конкретный процент устанавливается ежегодно при утверждении сметы расходов районной (городской) организации Профсоюза на комитете районной (городской) организации Профсоюза, в состав которого входит председатель первичной профсоюзной организации вашей организации. Профком организации должен иметь свою смету расходов, чтобы знать свои возможности и на основании этого планировать расходы на мероприятия.

Часть взносов расходуется на решение социальных вопросов работников образования (членов профсоюза) в органах власти и управления; проведение мероприятий по заключению отраслевых соглашений и контроля выполнения достигнутых договоренностей с Министерствами образования РФ и РБ; проведение экспертизы законодательных актов; организацию обучения профсоюзного актива; издание информационных бюллетеней по вопросам оплаты и охраны труда, трудовых правоотношений; осуществление контроля соблюдения трудового законодательства в учреждениях образования; осуществление защиты интересов членов Профсоюза в судебных органах, оказание юридической и практической помощи, поощрение профсоюзного актива и оказание материальной помощи, проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий и др.

Что касается внесения личных средств на юбилеи, соболезнования и т. д., то это личное дело каждого, данные выплаты могут быть прописаны в коллективном договоре вашего учреждения.

Здравствуйте! Если есть соответствующее образование и есть согласие на эту работу учредителя, то да.

1. При оплате труда советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями наличие квалификационной категории по должности «учитель» не учитывается.

2. В соответствии с п. 5.2.21 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки Республики Башкортостан и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024−2027 квалификационная категория по должности «педагог-библиотекарь» может учитываться при оплате протарифицированных часов внеурочной деятельности, которые проводит педагог-библиотекарь при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы. Норма об этом должна быть отражена в коллективном договоре организации.

3. В соответствии с п. 9.3.9 Постановления Правительства Республики Башкортостан от 27.10.2008 № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан» повышающий коэффициент за проверку письменных работ до 0,15 устанавливается основным учителям начальных классов независимо от объема учебной нагрузки. Учителям-предметникам, работающим в других начальных классах, повышающий коэффициент за проверку письменных работ устанавливается за фактическую нагрузку. При этом в Положении об оплате труда школы должен быть определен перечень предметов и конкретные размеры повышающих коэффициентов за проверку письменных работ по каждому из них. Таким образом, если предметы технология и окружающий мир поименованы в Положении об оплате труда учреждения как предметы, за ведение которых устанавливается повышающий коэффициент за проверку письменных работ, то оплату за проверку письменных работ в другом классе по этим предметам нужно осуществлять (в Вашем случае за 3,5 часа). Если не поименованы, то оплата не производится. Информируем также, что в соответствии с Отраслевым соглашением обязательными являются выплаты за проверку письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному языку республики, математике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов.

Здравствуйте! Не обязаны. Подробнее можно получить информацию здесь: ссылка.

Здравствуйте! Необходимо решение Социального фонда об отказе в установлении пенсии скинуть на почту рескома Профсоюза, mail@eduprofrb.ru

Здравствуйте! Если ваша коллега член профсоюза, то ей стоит приехать на консультацию с документами (требование о возврате денег) к профсоюзному юристу, обсудить ситуацию.

Обязательная компенсационная выплата предусмотрена Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27.10.2008 № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан» только для учителей специальных (коррекционных) классов, где все учащиеся являются детьми с ОВЗ. В Вашем случае в коллективном договоре, положении об оплате труда учреждение самостоятельно может предусмотреть данную выплату в пределах средств фонда оплаты труда.