Вопрос-ответ

3105

28 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Добрый вечер! Хотела бы узнать по поводу возможности получить подъёмные как молодому специалисту. При поступлении на работу в сентябре 2018 г. учителем английского языка, меня никто не уведомил про возможность получить эту выплату, потому и написала заявление только в мае 2019 г. Мне отказали по ряду причин : — о том что я не написала заявление при поступлении на работу ещё в сентябре; - о том что трудовой договор со мной составлен на время декретного отпуска основного работника. Хотелось бы узнать, справедливое ли решение администрации школы ?

Ответ

Единовременная стимулирующая выплата устанавливается педагогическим работникам, закончившим обучение в учреждениях высшего образования, профессиональных организациях, имеющим учебную нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в образовательные организации. Условия и порядок установления единовременной стимулирующей выплаты, ее размер определяются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждений в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (п. 10.3. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 -2020 годы).

Таким образом, если Вы имеете учебную нагрузку не менее одной ставки, то имеете право на единовременную стимулирующую выплату после окончания учреждения высшего образования или профессиональной организации независимо от того, писали Вы заявление или не писали и являетесь Вы основным работником или не являетесь. Ограничений в этих вопросах нет. Необходимо, чтобы норма о единовременной стимулирующей выплате была отражена в коллективном договоре Вашей школы.

Так как Вы не указали наименование (номер) школы трудно помочь в решении Вашего вопроса.

Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3103

28 Мая 2019

Время отдыха, отпуск

Добрый день! Я заведующий ДОУ. В ДОУ 12 групп. Из них 2 группы дети с ОВЗ (ДЦП). Имею ли я право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней? Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Если садик не коррекционный (для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении) — нет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3102

28 Мая 2019

Другие вопросы

Здравствуйте. В нашем дружном коллективе работает некомпетентный завуч, который часто не является в положенное рабочее время, соответственно не выполняет свои функциональные обязанности (не ведется непосредственная работа с учащимися и родителями), распределяет свою работу по учителям в плоть до составления приказов (что является дополнительной нагрузкой для учителей предметников). Некорректно общается, на совещании в присутствии всего коллектива позволяет себе грубые высказывания на повышенном тоне, некоммуникабельная, мстительная, не прислушивается ко мнению. В связи с уходом директора ее хотят назначить на данную должность. Коллектив очень молодой, проживает в д. Шамонино, у многих дети дошкольного возраста, поэтому многие бояться в открытую обращаться, так как оказывается давление. Подскажите наши действия, чтобы этого не допустить.

Ответ

Здравствуйте! Директора назначает глава администрации района. Коллектив может высказать свое отношение (письменно или на личном приеме) к кандидатуре на должность директора главе администрации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3101

28 Мая 2019

Гарантии и компенсации

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, вопрос предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска шеф-повару, повару, подсобному рабочему ДОУ. Согласно коллективному договору указанным работникам ежегодно предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 дней. АРМ это учреждение прошло в 2013 году, а СОУТ — в июле 2018 года. В сводной ведомости результатов проведения СОУТ поставлен итоговый класс условий труда — 3.1., согласно которому ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск перечисленным выше работникам теперь не предоставляется. Действие коллективного договора заканчивается в декабре 2020 года. Законно ли будет предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск 7 дней этим работникам, ссылаясь на действующий коллективный договор? Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! СОУт не дает заключение о том, что работникам не положены компенсации за работу во вредных условиях труда (доплата, отпуск). СОУТ показывает только какой класс вредности присутствует на данном рабочем месте. СОУТ не является основанием для снятия компенсаций работникам (доплата, отпуск), т. е. это не организационные или технологические изменения условий труда (ст. 74 ТК РФ), результаты СОУТ могут только повлечь такие изменения. Так основанием для снятия компенсаций является улучшение условий труда, которые проводит работодатель на основании проведенной СОУТ. Если мероприятия по улучшению условий труда не проводились и работник работает в прежних условиях труда, то ранее предоставляемые гарантии должны остаться (ч.3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3100

27 Мая 2019

Гарантии и компенсации

Здравствуйте, скажите пожалуйста, имею ли я право на получение ЕКВ за коммунальные услуги?

Ответ

Здравствуйте! Педагогу-организатору образовательных учреждений дополнительного образования (кроме детских музыкальных, художественных, хореографических, хоровых, театральных школ и школ искусств) такое право не предоставлено (Постановление Правительства РБ от 25.09.2006 N 275 (ред. от 23.04.2019) «О реализации Закона Республики Башкортостан «О мерах социальной поддержки специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках»).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3099

27 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Почему размер месячной ставки преподавателя 72 часа =8400 руб. Ниже МРОТ и. е

Ответ

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже минимального тразмера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ, п. 5.2.3. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования Республики Башкортостан на 2018 — 2020 годы). МРОТ- это минимальный размер оплаты труда, который на данный момент составляет в республике 12 972 рубля с уральским коэффициентом. А ставка заработной платы - это лишь часть заработной платы педагогического работника. Заработная плата педагогического работника состоит из заработной платы за фактическую нагрузку, компенсационных и стимулирующих выплат, что, как правило, превышает размер МРОТ. Если же заработная плата педагогического работника ниже МРОТ, то она доводится до МРОТ на общих основаниях.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3098

25 Мая 2019

Другие вопросы

Здравствуйте! В отделе образования утверждают, что на «Отличник РБ», «Заслуженный учитель РБ» могут претендовать учителя, которые уже имеют ведомственную награду, то есть «Почетную грамоту РБ», что по новым требованиям награждение поэтапное. Так ли это?

Ответ

Здравствуйте! Для присвоения Отличника РБ необходимо наличие одной ведомственной награды Министерства (Почетная грамота Министерства образования Республики Башкортостан, Благодарность Министерства образования Республики Башкортостан (Приказ Минобразования РБ от 25.10.2017 N 1225 (ред. от 27.03.2019) «О ведомственных наградах Министерства образования Республики Башкортостан»)).
Для «Заслуженный учитель Республики Башкортостан» — требований нет. Это звание присваивает глава республики (Указ Президента РБ от 18.04.1996 N УП-228).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3097

24 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Доброго времени суток! Каковы нормативы финансового обеспечения на реализацию образовательных программ дошкольного образования в группах комбинированной направленности в образовательных организациях сельской местности в расчете на 1 воспитанника руб. в год? Спасибо!

Ответ

Нормативы финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных образовательных организациях Республики Башкортостан в части расходов на оплату труда педагогических работников на 2019 год утверждены постановлением Правительства РБ от 30 апреля 2019 года № 265.

Нормативы финансового обеспечения групп комбинированной направленности разные по видам групп по категориям (по заболеваниям), по количеству часов пребывания воспитанников в дошкольных образовательных организациях, по возрасту воспитанников, т. е. необходимо знать эти данные по Вашему детскому саду и группе комбинированной направленности.

Открыв постановление Правительства РБ № 265 от 30 апреля 2019 г. в интернете, Вы легко сможете узнать размер норматива по данным Вашего ДОУ и группы комбинированной направленности.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3095

23 Мая 2019

Гарантии и компенсации

Добрый день, Станислав Рашитович. В продолжении нашего телефонного разговора, хотелось бы получить разъяснения и здесь. Медсестра детского сада до проведения аттестации рабочих мест (в 2013 году) получала доплату за вредность в размере 15% и отпуск 7 дней за выполнение работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением. В 2013 году прошла аттестация рабочего места, согласно которому место было признано не вредным. Однако, медсестра продолжала работать по приказу с хлором и данная работа прописана в ее должностной инструкции. Правомерно ли было продолжить ей оплату в размере 15% и увеличивать отпуск на 7 дней по сей день, несмотря на аттестацию, т.к. условия ее работы не изменились и улучшений рабочего места не было. Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Правомерно. Об этом говорит и ч.3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3094

23 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

подскажите, пожалуйста, какой целевой показатель учитывать при доведении заработной плата до его уровня в учреждениях дополнительного образования в Гафурийском районе?

Ответ

Целевое значение показателя средней заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей РБ в Гафурийском районе на 2019 год составляет 31 220,3 руб.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3093

22 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте!Нам кажется, что у нас профсоюз существует только для сбора денег. Сколько не обращались по поводу неоплаты за классное руководство и проверку тетрадей уже, наверное лет 3−4,никаких действий нет. Также бесплатно работаем на ОГЭ, ЕГЭ. Работаем в пионерском лагере «Орленок» во время отпуска-проводим мероприятия, также проводим ремонт и косметический ремонт домиков в этом лагере за счет школ. Куда ещё можно обратиться по данному поводу?

Ответ

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 3088

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3092

22 Мая 2019

Другие вопросы

Здравствуйте. Ежегодно в школах проходят всероссийские олимпиады школьников. Итоги олимпиад формирует методист отдела образования, курирующий определенные предметы. Учитель, запросив эти итоги, получает не полную (надо с 5 по 11 класс, а в отчете с 9−11 кл.), а главное не достоверную информацию (за прошлые уч. годы или вообще другой район Республики). Просьбу исправить и предоставить реальные данные методист игнорирует — у него «нет времени…». В WhatsApp отправляет не лицеприятные сообщения, по содержанию которых можно сделать вывод, что результатов проверки олимпиад ни учитель, ни школа, ни родители участников олимпиад не дождутся. Подскажите, пожалуйста, как можно воздействовать на методиста ОО и все-таки получить запрашиваемую информацию. Заранее спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Думаю, что результаты всероссийских олимпиад можно получить у организаторов данных мероприятий. Воздействовать правовыми методами на методиста вряд ли получиться, т.к. обработка результатов олимпиад не входит в его обязанности.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3091

22 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Будет ли повышение зарплаты воспитателям, работающим в санатории?

Ответ

ГАУЗ РБ ДПС Толпар не относится к учреждениям образования. За разъяснениями рекомендуем обратиться в Профсоюз по ведомственной принадлежности.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3090

22 Мая 2019

Время отдыха, отпуск

Добрый день! Положено ли педагогическим работникам после длительного неоплачиваемого отпуска (академического отпуска) ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период нахождения в длительном отпуске, если за ним сохранилось место работы.

Ответ

Здравствуйте! Ежегодный отпуск дается не за что-то или после чего-то, например после годового отпуска, или за особые заслуги. Ежегодный отпуск предоставляется согласно утвержденного графика (ст. 123 ТК РФ) за отработанный рабочий год или авансом. Исчисление стажа работы (рабочий год), дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Как видим в этот перечень не включен длительный отпуск. Следовательно, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, длительный отпуск включаются. А значит, работник имеет право на включение его в график отпусков и предоставление ежегодного отпуска.
P. S. Иных разъяснений по данному вопросу мною не найдено.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3088

22 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Нам кажется, что в нашем районе профсоюз существует только для сбора денег. Никаой помощи нет от профсоюза. За классное руководство не платят, за проверку тетрадей тоже. С прошлого года бесплатно работаем в пионерском лагере «Орленок».Чистим территорию, делаем косметический ремонт, проводим мероприятия. ОГЭ, ЕГЭ тоже не оплачивается. Куда еще можно обратиться по данному вопросу?

Ответ

Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования Республики Башкортостан на 2018−2020 годы, согласованным с Министерством финансов РБ, выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию (стаж работы), высшее образование, классное руководство, молодым специалистам; проверку письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному языку республики, математике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов являются обязательными. Эта норма отражена также в совместном письме Министерства образования РБ и рескома Профсоюза работников народного образования и науки РФ (от 17 апреля 2009 года № 09−15/119−131), в Отраслевом соглашении между Администрацией МР Илишевский район РБ, Отделом образования Администрации МР Илишевский район РБ и районным Комитетом Профсоюза образования на 2018 — 2020 годы.

Оплата проверки письменных работ и классного руководства являются обязательными условиями трудовых договоров работников. Выполнение этих работ является ненормируемой частью рабочего времени учителей и важной составляющей образовательного процесса и не может быть вменено в обязанности работников без оплаты (ст. 132 Трудового кодекса РФ).

Судя по Вашему обращению, обязательные выплаты за классное руководство, проверку письменных работ в Вашей школе не производятся, что является нарушением. Данные нарушения согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ влекут за собой ответственность работодателя, как материальную, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, так и административную, в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, за нарушение законодательства о труде. Также к административной ответственности могут быть привлечены и иные должностные лица, по вине которых допущены нарушения в выплате заработной платы.

Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности учителя, в т. ч. работа в лагере, на ЕГЭ и ОГЭ и др., также подлежит дополнительной оплате.

Так как Вы не указали наименование (номер) школы трудно помочь в решении Ваших вопросов. Государственный контроль и надзор осуществляют также трудинспекция, прокуратура.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3087

22 Мая 2019

Время отдыха, отпуск

Добрый день! В детском саду группу посещает ребенок ОВЗ. С ним работает тьютор. Тьютор работает с ним с 8.30 до сон часа. В 15.30 к этому ребенку приходит психолог. В 16.00. его забирают домой. Воспитатель присматривает за ним во время сна и полдника. Имеет ли воспитатель этой группы право на отпуск 56 дней?

Ответ

Здравствуйте! Он работает с ребенком? Да. Значит отпуск положен.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3086

21 Мая 2019

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте! Прошу разъяснить вопрос о предоставлении ежегодного отпуска продолжительностью 56 календарных дней воспитателям ДОУ, работающим с детьми, имеющими справки из ПМПК. Может ли руководитель ДОУ по закону отказать в предоставлении ежегодного отпуска продолжительностью 56 календарных дней воспитателям ДОУ, работающим с детьми, имеющими справки из ПМПК, если у указанных воспитателей нет: 1) Индивидуальной программы развития ребенка и 2) письменного Согласия родителей ребенка выполнять рекомендации воспитателя, психолога, логопеда, инструктора по физической культуре, музыкального руководителя, работающих с ребенком со справкой из ПМПК? Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Нет, не может. Продолжительность отпуска не зависит от наличия программы у работника или желания родителей.

Комментарии: 2

  • Добрый день, почему так заведено, что руководитель по собственному желанию не хочет предоставить педагогам 56 дней отпуска. В этом против бывают так называемые особенные педагоги, которые считают, что они заслуживают больше привилегий. Эти же педагоги и председатель профсоюзной организации учреждения во время распределения стимулирующих выплат ведут себя порой не педагогично. Например, наш руководитель нам сама объяснила, что нам тоже положено 56 дней отпуска, чему наши коллеги, которые почему то хотели, чтобы только им было предоставлено 56 дней отпуска стали возмущаться, объясняя возмущение тем что мы "подменные воспитатели".

    аноним

    25.05.2019

  • Сложно ответить на этот вопрос, такое поведение коллег можно объяснить только завистью или несовершенством законодательства. Другого объяснения у меня нет.

    Яруллин С.Р.

    27.05.2019

3085

21 Мая 2019

Время отдыха, отпуск

Работаю подменным воспитателем в двух группах. В группах ходят 5 и 6 детей с ОВЗ. Имею ли я право на отпуск 56 дней. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Такой должности, как «подменный воспитатель» нет. С вами заключен трудовой договор, как с воспитателем. Воспитатели, работающие с детьми с ОВЗ имеют право на 56 календарных дней отпуска и 25 часовую норму рабочего времени за ставку заработной платы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3084

20 Мая 2019

Другие вопросы

Здравствуйте! Вот сейчас пишут о том, что необходимо создать лучшие условия для родителей, т. е.учреждения должны перейти на «семейный» режим (практически круглосуточно), поручение премьер-министра.Вопрос очень болезненный. Так вот нас уже, в срочном порядке, просят провести анкетирование- какие условия, хотели бы родители получить -изменить график работы, сделать ли ночные группы… и конечно же родители рады этим вопросам и согласны на все изменениям. А кто-нибудь спросил у педагогов-хотят ли они этого? почему не интересуются, как создать для них комфортные условия? у воспитателей разве нет своих детей, семей? счас ведь скажут сделать и будут работать воспитатели за эти же копейки, хотя ночные группы подразумевают и ночную няню, и воспитателя, и питание вечернее… И это же оплата должна быть за ночное время другая? вопрос очень много… Что думает по этому вопрос ПРОФСОЮЗ? вы считаете, как скоро произойдут эти изменения в графике работы детских садов? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТ.

Ответ

Здравствуйте! Если и будут изменения в трудовой функции работников, то они будут происходить только с согласия работников. Оплата за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (ночные, сверхурочные, вредность) будет оплачиваться соответственно. Работа в семейных группах осуществляется с согласия работника, поэтому вы вправе отказаться от этой работы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3083

20 Мая 2019

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте! В нашей школе было предварительное распределение часов на новый учебный год. Теперь администрация школы ЗАСТАВЛЯЕТ нас писать заявления- согласны или не согласны с такой нагрузкой. Правомерны ли действия директора и завучей? Нужно ли нам писать заявления?

Ответ

Здравствуйте! По закону такие заявления не обязательны. В обязательном порядке, собираются заявления о согласии работника об уменьшении, либо увеличении учебной нагрузки по сравнению с прошлым годом. Руководители подстраховываются и собирают и такие заявления. Если вы не согласны с предлагаемой нагрузкой — пишите, что не согласны. Кроме того, в заявлении укажите тот объем нагрузки, который вы желаете на новый учебный год.

Комментарии: 2

  • Здравствуйте. В этом году ВРИО республики Башкортостан Хабиров Р.Ф. издал указ о переходе общеобразовательных учреждений на 5-тидневку.С 1 апреля младшие классы учатся согласно этому указу. Для старших классов данный указ вступает в силу с 1 сентября.В связи с этим всех учителей обязывают подписывать уведомления о сокращении учебной нагрузки на следующий уч.год. Но, конкретно не обговаривается нагрузка каждого учителя- предметника. Возникает вопрос, как можно подписывать то, что тебе неизвестно. Существуют федеральные стандарты по преподаваемым предметам и кол-ву их часов. Могут ли в одностороннем порядке директора школ, следуя указу Хабирова Р.Ф., изменить федеральный учебный план( сократить некоторые предметы или уменьшить кол-во часов этих предметов), оставляя при этом региональный компонент?

    Алия

    07.06.2019

  • Согласен полностью. Ставить подпись об ознакомлении с "пустым" уведомлением кажется неудачным решением, но это сделать надо. При этом над своей подписью и датой ознакомления написать: "Ознакомлен с уведомлением, не согласен". Обязательно копию уведомления (или оригинал) оставляете у себя. Подпись об ознакомлении не означает, что работник согласен. Если этого не сделать, работодатель просто заактирует ваш отказ и потом, когда придет время, переделает уведомление в соответствии с требованиями закона. В уведомлении четко должна содержаться информация: на основании какого документа у конкретного лица изменяется нагрузка, причины изменения нагрузки, какой объем нагрузки будет установлен (ст.74 ТК РФ, п.1.8 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). Только в этом случае работник на законном основании будет извещен об изменении условий своего трудового договора. Если этого не будет, то изменение нагрузки будет незаконным и работник, как уже показывает практика, может вернуть свою учебную нагрузку, утраченный заработок и сумму морального ущерба в судебном порядке.

    Яруллин С.Р.

    07.06.2019

Яндекс.Метрика