Вопрос-ответ

Статьей 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 1521 «Об утверждении Правил размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий» предусмотрено размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

При этом пунктом 20 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что при работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

Таким образом, информация о среднемесячной заработной плате заместителя руководителя должна указываться исходя из фактически начисленной заработной плате только по руководящей должности.

Специального основания для увольнения работника в связи с выходом на пенсию законом не предусмотрено, ведь такой работник вправе работать и дальше. Однако если Вы решили уволиться, то Вам необходимо написать соответствующее заявление, а именно увольнение по собственному желанию в соответствии со статьями ст. 77, ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Также в заявлении нужно указать причину увольнения «в связи с выходом на пенсию».

Указание причины увольнения является важным, поскольку это дает работнику право на увольнение по собственному желанию без отработки, а также на предоставление дополнительных выплат, если они предусмотрены коллективным договором учреждения.

Выплаты в день увольнения, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, осуществляются в соответствии со статьями ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск либо отпуска, иные полагающиеся суммы.

Расчет суммы при увольнении до отпуска или после отпуска осуществляется индивидуально для каждого работника.

В соответствии с постановлениями Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П, от 28 июня 2018 г. № 26-П, от 11 апреля 2019 г, № 17-П и от 16 декабря 2019 г. № 40-П, от 11 апреля 2023 г. №16-П, от 15 июня 2023 г. №32-П, от 27 июня 2023 г. №35-П, от 23 сентября 2024 г. №40-П, от 5 марта 2025 г № 10-П в состав МРОТ не включаются оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, работы при совмещении профессий (должностей), районного коэффициента, дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности работника, за выполнение учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов, за работу в особых условиях или условиях отклоняющихся от нормальных.

В соответствии с п. 9.3.2 постановления Правительства Республики Башкортостан № 374 от 27.10.2008 г. ежемесячная стимулирующая выплата молодым специалистам не включается в состав МРОТ.

На сегодняшний день доплаты за звания и ученую степень, за работу в сельской местности не определены Конституционным Судом РФ как выплаты, начисляемые сверх МРОТ.

Здравствуйте! Необходимо изучить причину отказа. Если отказ неправомерен, требовать исполнение законодательства.

Каждая образовательная организация исходя из финансовых возможностей вправе самостоятельно устанавливать порядок и определять размер выплат к профессиональным праздникам. Условия определяются в локальной базе организации (коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о материальной помощи).

Единовременная стимулирующая выплата устанавливается педагогическому работнику, закончившему организацию профессионального образования, имеющему учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки, и приступившему в течение года после окончания обучения к работе на педагогическую должность. Если Вы удовлетворяете этим условиям, то Вам полагается данная выплата.

Размер единовременной выплаты определяется каждой образовательной организацией самостоятельно (до 4-х ставок заработной платы (окладов) в коллективном договоре.

Право педагогического работника на получение данной выплаты сохраняется до момента его реализации.

За практической помощью в решении данного вопроса обратитесь к председателю территориальной организации Профсоюза.

Здравствуйте. Если Вы оформлены по основной должности учителем с нагрузкой 14 часов, то по должности завуча Вы можете быть оформлены (по- совместительству) только на 0,5 ставки с оформлением второго трудового договора (ст. 284 ТК РФ). В этом случае до МРОТ доводится, заработная плата как по должности учителя, так и по должности завуча (пропорционально отработанному времени), т. е. заработная плата в рамках каждого трудового договора (п. 5.2.4. Отраслевого Соглашения между министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024 -2027 годы).

Если бы Вы были оформлены по основной должности на 1 ставку завучем и вели 14 часов как учитель в свое основное рабочее время (в рамках одного трудового договора), то до МРОТ должна была доводиться только заработная плата по должности завуча.

Здравствуйте. Если Вы оформлены по основной должности учителем биологии с нагрузкой 16 часов, то по должности завуча Вы можете быть оформлены (по — совместительству) только на 0,5 ставки с оформлением второго трудового договора (ст. 284 ТК РФ). В этом случае до МРОТ доводится заработная плата, как по должности учителя, так и по должности завуча пропорционально (отработанному времени), т. е. заработная плата в рамках каждого трудового договора (п. 5.2.4. Отраслевого Соглашения между министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024 -2027 годы).

Если бы Вы были оформлены по основной должности на 1 ставку завучем и вели 16 часов как учитель биологии в свое основное рабочее время (в рамках одного трудового договора), то до МРОТ должна была доводиться только заработная плата по должности завуча.

По информации, поступившей на наш запрос из Благовещенского района, федеральное вознаграждение выплачено всем педагогическим работникам — классным руководителям общеобразовательных организаций района 14 февраля.

Министерством образования и науки РБ средства на выплату федерального вознаграждения направлены 4,5,6 и 10 февраля всем муниципальным районам. Задержка связана с подписанием муниципальными районами (городскими округами) Соглашений с Министерством образования и науки РБ по его финансированию в 2025 году и проведением соответствующих банковских операций через Федеральное казначейство.

Здравствуйте! Если учитель ведет по трудовому договору 40 часов или фактически допущен к этой нагрузке, то для оплаты труда (тарификация) в бухгалтерию направляются сведения об оплате 40 часов. Аналогично при ведении непедагогическими работниками дополнительных часов — оплата идет за фактическое количество часов.

Действительно, задержка с выплатой заработной платы связана с задержкой финансирования из республиканского бюджета. По информации, поступившей на наш запрос из Илишевского района, средства в муниципальный район поступили 7 февраля, выплата заработной платы работникам будет производиться 10 февраля.

Здравствуйте! Профессиональным стандартом «Специалист в области воспитания», утвержденным Приказом Минтруда России от 30.01.2023 N 53н, к должности тьютора предъявляются квалификационные требования к образованию и обучению: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе с получением его после трудоустройства.

Поэтому да — можно принять работника на эту должность и затем направить его на обучение.

Здравствуйте. Если Вы работаете методистом на условиях совместительства (т.е. за пределами своего основного рабочего времени по должности заместителя директора по учебной работе), то в соответствии с законодательством любой работник, в том числе и работающий на условиях совместительства, является работником организации, и на него должны распространяться нормы локальных актов организации.
Стимулирующие выплаты работникам из  числа совместителей, в том числе и методистам, также как и другим педагогическим работникам производятся с учетом качества и результативности их труда по показателям, утвержденным для педагогических работников и зависят от объема фонда оплаты труда педагогических работников (п. 5.4. Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024 — 2027 годы).

При этом следует иметь в виду, что ответственность за выполнение целевого показателя средней заработной платы педагогических работников организации в отношении которых действуют «майские» 2012 г. Указы Президента РФ несет непосредственно руководитель организации. Поэтому направление средств из фонда оплаты труда педагогических работников образовательной организации на стимулирование совместителей может быть осуществлено лишь при достижении целевого показателя средней заработной платы основных педагогических работников организации.

Если же Вы работаете методистом на условиях совмещения (т.е. в пределах своего основного рабочего времени по должности заместителя директора по учебной работе), то стимулирующие выплаты Вам полагаются только по основной должности заместителя директора по учебной работе из фонда оплаты труда административно — управленческого персонала.

Здравствуйте. Да, если начисленная заработная плата учителя или воспитателя за полностью отработанный месяц будет не ниже 25806 руб. (МРОТ с 1 января 2025 года с уральским коэффициентом), то останется на прежнем уровне.

Вместе с тем, в 2025 году продолжится выполнение целевых показателей средней заработной платы педагогических работников, установленных «майскими» 2012 года Указами Президента РФ.

Здравствуйте! Принять можно, но после трудоустройства руководитель обязан будет направить работника на дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности в организации (Приказ Минтруда России от 30.01.2023 N 53н).

Выплата по повышающему коэффициенту за проверку письменных работ учителю — предметнику, ведущему учебные занятия по иностранному языку в 1−1У классах, является обязательной и производится исходя из фактической учебной нагрузки (п. 9.3.9 Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования и науки РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374; п. 5.2.10. отраслевого Соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024 -2027 годы).

Здравствуйте! Квалификационная категория не продлевается ни при каких условиях. Вы можете продлить (сохранить) оплату повышающего коэффициента по имевшейся категории. Смотрите Коллективный договор учреждения.

Здравствуйте! Да, можете выслать на почту рескома профсоюза отказное решение пенсионного фонда. Проведем экспертизу в порядке очереди. Почта: mail@eduprofrb.ru

Здравствуйте!
1. В трудовой книжке не вносится запись о характере работ и (или) особых условиях труда.
2. Работа педагогом дополнительного образования после 2001 г. в льготный стаж на досрочную страховую пенсию по старости не входит.

Здравствуйте! В соответствии с частью первой статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
С работником дата начала отпуска согласовывается в том случае, если он имеет право на выбор даты начала отпуска или является у вас работающим на условиях совместительства (отпуск дается одновременно с отпуском по основному месту работы).