Вопрос-ответ

4391

23 Марта 2022

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте! У меня сложилась такая же ситуация как у коллеги, задавшей вам вопрос 4342. Подскажите, пожалуйста, на какие документы нужно ссылаться, чтобы отсудить 60 дней региональных праздников и как правильно составить исковое заявление.

Ответ

Здравствуйте! Для обращения в суд нужно иметь на руках письменное решение Пенсионного фонда об отказе в установлении досрочной пенсии. Решение (скан или фотокопия) скиньте на почту рескома. Иск подготовим бесплатно, а также напишем пошаговую инструкцию о том, что делать.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4390

23 Марта 2022

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте! С 16.08.1993 по 13.08.2013 годы до закрытия школы работал учителем. А с 10.08.2015 года по настоящее время работаю на должности старшего воспитателя и воспитателя на (0.5 ставки + доплаты) в детском саду, который является филиалом СОШ. При трудоустройстве в отделе образования сказали, что в стаж по выслуге лет будет засчитываться работа в ДОУ. По достижении 25 лет трудового стажа, будучи уверенным в этом прождал 1.5 года отсрочки по пенсионной реформе. Пенсионным фондом вынесено отрицательное решение о назначении страховой пенсии по выслуге лет. Ссылаясь на п. 4 Правил от 29.10.2002 г. №781 не включен в стаж работы период с 01.01.2017 г. по настоящее время. При этом период с 10.08.2015 г. по 31.12.2016 г. включили в стаж. По их данным у меня сейчас страховой стаж 26 г.04 мес. 23 дня, а стаж на соответствующих видах работ 21 г. 2 мес.11 дней. Так как в филиале нет заведующего, с утра до вечера каждый день на работе, все хозяйство на моих плечах можно сказать. Очень обидно. Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации.

Ответ

Здравствуйте! Необходимо изучить ваши условия труда (норма труда) в период с 2015 по 2020 годы. Ответ отправлен на вашу почту.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4389

22 Марта 2022

Гарантии и компенсации

Здравствуйте, я устроилась в бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад старшей медицинской сестрой, подала документы на выплату ежемесячной компенсационной выплаты согласно постановлению Правительства Республики Башкортостан от 7 февраля 2014 года №49 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Башкортостан от 25 сентября 2006 года № 275 «О реализации Закона Республики Башкортостан «О мерах социальной поддержки специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках»». Отделом социальной защиты мне было отказано в выплате компенсации (письмо — отказ в приложении). Правомерное ли решение?

Ответ

Здравствуйте! Правомерно. В Перечне должностей специалистов, имеющих право на получение мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг (Постановление Правительства РБ от 25.09.2006 N 275) старшая медицинская сестра, работающая в образовательном учреждении, не значится.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4388

15 Марта 2022

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста работнику работающему в должности методиста МБУ ДО ДЮСШ присвоена 1 квалификационная категория. Положена ли в данном случае доплата за категорию?

Ответ

Да, полагается доплата за 1 квалификационную категорию по повышающему коэффициенту в размере 0,35 (п. 9.3.1.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4387

12 Марта 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, по какой причине не начислены премия?

Ответ

Причины могут быть разными, начиная от отсутствия результатов качества и результативности труда у работника, заканчивая отсутствием средств на стимулирующие выплаты, в том числе премию.

Так как Вы не указали Ф.И.О., наименование образовательного учреждения, муниципального района ответить на Ваш вопрос не представляется возможным. За практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации по месту расположения Вашего образовательного учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4386

12 Марта 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, на вопрос подарим критериям начислены баллы за мою работу и предоставить отчёт о баллах, руководство уходит от ответа. Как мне получить информацию о начисленых баллах от заведующей?

Ответ

Руководитель образовательной организации должен ознакомить работников под подпись как с Положением об установлении стимулирующих выплат, на основании которого устанавливаются баллы за результативность и качество профессиональной деятельности, так и с критериями их оценки и количеством набранных баллов за тот или иной период.

Так как Вы не указали наименование ДОУ, муниципальный район, то помочь Вам не представляется возможным. Если Вы член Профсоюза, то за практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения ДОУ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4385

12 Марта 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, моя зарплата в этом месяце составила 1500 рублей. На мои звонки заведующая не отвечает. Получить от неё объяснения не представляется возможным. Какие причины такой зарплаты могут быть?

Ответ

Если Вы член Профсоюза образования, то пришлите свой расчетный листок за этот месяц для проверки на нашу электронную почту mail@eduprofrb.ru

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4384

12 Марта 2022

Другие вопросы

Здравствуйте, по какой причине в нашей организации не представлен список льгот для членов профсоюза?

Ответ

Преимущество членов профсоюза Вы можете посмотреть в коллективном договоре вашего учреждения в разделе «Гарантии и права профсоюзной организации и членов Профсоюза», а также на нашем сайте по ссылке https://eduprofrb.ru/entry

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4383

11 Марта 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Уточните пожалуйста, в ДОУ трудоустраивается педагог у него имеется диплом БГПУ квалификация «бакалавр» дата выдачи диплома 2016 г. (трудовой стаж с 2016 г.), на данный момент сотрудник получил диплом БГПУ по квалификации «магистр» дата выдачи диплома 2022 г. Вопрос: Можно ли установить доплату за статус молодого специалиста в размере 0,3 за фактическую нагрузку в течение 3-х лет со дня заключения трудового договора по полученному диплому «магистр» с 2022 г., если данная доплата не применялась по полученному диплому «бакалавр» с 2016 г., или же срок давности на данную доплату у работника истек? На какие нормативные документы можно сослаться, если данная доплата может быть применена с 2022 г.

Ответ

Если молодой специалист, получив диплом «бакалавра» в 2016 году, трудоустроился в образовательную организацию, то он уже тогда имел право на установление повышающего коэффициента в размере 0,30. Однако, если с 2016 года по настоящее время он не работал в образовательной организации, соответственно, не использовал свое право на установление повышающего коэффициента, то он может использовать это право сейчас при трудоустройстве в образовательную организацию, как впервые приступивший к работе на педагогическую должность (п. 10.2. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021 -2023 годы, п. 9.3.2. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Комментарии: 2

  • Немного непонятно, ведь данный работник вел трудовую деятельность с 2016 года в ДОУ в должности музыкальный руководитель и не получал выплату как молодой специалист 0,3 от фактической нагрузки, а сейчас с 2022г. возможно ли распространить данную выплату в размере 0,3 за фактическую нагрузку?

    бухгалтер

    16.03.2022

  • Звоните 273-53-54

    Администратор

    16.03.2022

4382

08 Марта 2022

Гарантии и компенсации

Здравствуйте! Выплату за коммунальные услуги (600 руб) в последний раз получила в декабре. Почему-то мне с января перестали выплачивать, хотя остальные члены коллектива получают. В связи с чем такое может произойти? Спасибо заранее

Ответ

Здравствуйте! Как вариант, возможно, что не представлены Списки: «Ежегодно до 25 декабря муниципальные учреждения по месту работы специалистов представляют в филиалы (отделы филиала) ГКУ РЦСПН по месту жительства специалистов списки специалистов, имеющих право на получение ежемесячной компенсационной выплаты», — п. 2.2 Приложение №3 к Постановлению Правительства РБ от 25.09.2006 N 275

Так же возможно, что истек срок годности справки, выдаваемой муниципальным учреждением по месту работы специалиста. Справка дается на 1 год.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4381

03 Марта 2022

Рабочее время, учебная нагрузка

Добрый день! Обращаюсь к Вам по такому вопросу. У нас в школе 5-дневная учебная неделя. Вся учебная нагрузка учителя (урочные и внеурочные занятия) укладывается в 5 дней. Оплата педагогов за учебную нагрузку. Отдел Образования прописывает для педагогов субботу как рабочий день. Правомерно ли это? Как проходит оплата. В указе Президента о переходе на 5-дневную учебную неделю говорится только об одной рабочей неделе. Еще хотелось бы получить ответ на вопрос о праздничных днях к 8 Марта. В производственном календаре говорится, что учащиеся учатся в 5 марта (суббота), а 6, 7, 8 марта являются выходными днями. В нашей школе, согласно приказу Отдела Образования, для педагогов рабочими днями являются 5 и 7 марта, а для учащихся учебным днем объявлен 7 марта. Правомерно ли это?

Ответ

Здравствуйте! Отдел образования ничего не может предписывать учителю в части определения, установления его режима работы. Режим работы учителя регулируется локальными актами учреждения, трудовым законодательством. Что касаемо работы учителя в субботу, то необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и/или Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. Именно в этих документах указывается рабочая неделя (5-ти или 6-ти дневная) работника, учителя. При этом учебная неделя и рабочая неделя — понятия разные. Первая для обучающихся, вторая для работников. Если в у вас установлена 6-ти дневная рабочая неделя, но при этом в субботу у вас нет уроков, то присутствие в школе учителю не обязательно. Это правило относится не только к субботе, но и к любому дню недели без занятий. Подробнее о работе учителя в субботу мы писали тут. Ознакомьтесь.
Что касаемо выходных в марте. Если у вас 6-ти дневная рабочая неделя, то да понедельник 7 марта является рабочим днем для учителя. Но, возвращаемся к ответу выше — если в определенный день у учителя нет занятий по расписанию, нет другой работы, которую он обязан выполнять, то присутствие в школе не обязательно.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4380

03 Марта 2022

Оплата и нормирование труда

Добрый день! При выплате единовременной стимулирующей выплаты молодому специалисту, так называемых «подъемных», руководитель из какого фонда должен выделить средства? Они из республики отдельно не выделяются. Спасибо заранее.

Ответ

В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования, устанавливаются коллективным договором, локальными актами образовательной организации. На основании Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021 -2023 годы (п. 10.3.), территориального отраслевого Соглашения, Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (п. 9.6.), муниципального Положения об оплате труда в коллективном договоре, Положении об оплате труда образовательной организации предусматривается единовременная стимулирующая выплата молодым специалистам в размере «от одной до 4-х ставок заработной платы». Если молодой педагог соответствует требуемым условиям (устройство на работу в год окончания учебного заведения, наличие учебной нагрузки не менее одной тарифной ставки), то работодатель обязан выплатить ему единовременную стимулирующую выплату как молодому специалисту за счет фонда оплаты труда педагогических работников образовательной организации. Для бухгалтерии издается приказ руководителя, заявление от молодого специалиста не требуется.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4379

02 Марта 2022

Трудовой договор

Добрый день! В учреждение дополнительного образования принимают педагогического работника по внешнему совместительству сразу на 2 должности: 1) педагог доп. образования — нагрузка 8 часов; 2) педагог — организатор — 0,5 ставки (нагрузка 18 часов). Правомерен ли прием по внешнему совместительству на вышеуказанную нагрузку (в связи с производственной необходимостью)?

Ответ

Здравствуйте! Законодательство не ограничивает количество заключаемых трудовых договоров на условиях работы по совместительству. Заключить два трудовых договора по совместительству можно.

Комментарии: 4

  • Спасибо! Я правильно понимаю, с одним и тем же работодателем можно заключить 2 трудовых договора по внешнему совместительству?

    Алина

    05.03.2022

  • Да, если стороны устраивает режим и особенности работы по совместительству, продолжительность рабочего времени

    Яруллин С.

    09.03.2022

  • Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в данном случае возможно оформление одного трудового договора по внешнему совместительству (ПДО с нагрузкой 8ч), а педагог-организатор 0,5 ст как совмещение, т.е. доп.соглашение к трудовому договору по внешн.совместительству?

    Алина

    15.03.2022

  • Да, конечно. Только в договорах вы не пишите ставки, а пишите продолжительность рабочего времени.

    Яруллин С.

    16.03.2022

4378

01 Марта 2022

Трудовой договор

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить методисту (работает на 1,75 ставки-63 часа в неделю) дополнительную нагрузку 0,5 ставки заместителя директора по УВР (+20 часов в неделю) в учреждении доп. образования, как внутреннее совмещение или же внутренне совместительство?

Ответ

Здравствуйте! Можно и так и так. Все зависит от договоренностей между работником и работодателем, предпочтением по продолжительности рабочего времени. Совмещение не предполагает увеличение дневной или недельной нормы труда. Совместительство — это выполнение работы за пределами основного рабочего времени.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4377

25 Февраля 2022

Аттестация работников

Здравствуйте. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Планирую выйти на работу с нового учебного года. Но в марте текущего года выходит срок аттестации. Имею ли я право пройти аттестацию сейчас, находясь в «декрете».

Ответ

Здравствуйте! Да, заявление на прохождение аттестации подать можете. В законодательстве нет запрета на прохождение аттестации работнику, находящегося в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4376

20 Февраля 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте почему все ещё не выплачивают классное руководство за январь

Ответ

По информации, поступившей из Бижбулякского района, задержка с выплатой федерального вознаграждения за классное руководство связана с кадровым назначением нового начальника РОО и процедурой смены электронной подписи для осуществления банковских операций. Выплата федерального вознаграждения за два месяца будет произведена 10 марта.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4375

17 Февраля 2022

Пенсия, «Ветеран труда»

Добрый день, Станислав Рашитович! Входят ли в льготный стаж годы работы воспитателем ГПД с 2005 года по 2010 годы и воспитателем ГПД с 2011 года 2013 год? Спасибо .

Ответ

Здравствуйте! Если воспитатель работает на ставку — да, в льготный стаж этот период работы должен войти.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4374

15 Февраля 2022

Другие вопросы

Добрый вечер! Объясните. пожалуйста ситуацию: у нашей коллеги умер свекор, хотели написать соболезнование, но нам отказали сказав, что соболезнования положены только кровным родным, свекор это не отец. Правы ли они? Родной папа мужа, как бы и ее папа. Зачем от нас тогда удерживают за профсоюз? Спасибо за ответ. Просто как-то не справедливо. От нашего районного профсоюза для нас ничего нет. На утренники в этом году выдали сто шестьдесят пять рублей.

Ответ

Профсоюзный комитет принимает решение об оплате соболезнования и сумме подарка на праздники в соответствии со сметой расходов и исходя из финансовых возможностей первичной профсоюзной организации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4373

15 Февраля 2022

Оплата и нормирование труда

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста: я работаю в двух школах (во второй по совместительству, которая находится в соседней деревне). В конце года из основной место работы выдали премиальные, а со второго места работы нет. Могу ли я претендовать на премиальную со второго места работы? Благодарю за ответ!

Ответ

Вы можете претендовать на стимулирующие выплаты, в том числе премии, по школе, где работаете учителем по совместительству при условии достижения основными учителями школы целевого показателя средней заработной платы педагогических работников. Решение о стимулирующих выплатах принимает руководитель школы с учетом мнения профкома,(ст. 135 ТК РФ).Необходимо также, чтобы эта норма нашла свое отражение в Положении об установлении стимулирующих выплат школы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4372

11 Февраля 2022

Пенсия, «Ветеран труда»

Добрый день! Хотела бы получить пояснения на заявления экономиста Сорокиной о выплате по старому пенсионному возрасту «Кроме того, педагоги, медики и актеры также могут досрочно выйти на пенсию в 2022 году, если у них имеется соответствующий стаж — 30 лет для мужчин и 25 лет для женщин» Значит ли, что я могу сразу выйти на досрочную пенсию по выслуге лет отработав 25 лет или также нужно ждать еще 5 лет, которые были прибавлены?

Ответ

Здравствуйте! Не знаю этого экономиста и не знаю по поводу чего и какой комментарий она делала. Да, для выхода на досрочную пенсию педагогическим работникам необходимо выработать 25 лет стажа. После выработки необходимого стажа и в зависимости от года выработки, устанавливается период ожидания (от 6 мес. до 5 лет). При этом после выработки 25 лет педстажа в отрасли можно уже не работать.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика