Вопрос-ответ

Здравствуйте! Учитель является специалистом. Специалисты, как и руководители проходят обучение 1 раз в 3 года. Но если у работодателя есть средства, то он может направить вас на обучение и оплатить его. Напоминаю, что обучение осуществляется за счет средств работодателя.

Здравствуйте! Неправомерны.

1.Ставка заработной платы музыкального руководителя 7787 рублей за 24 часа педагогической работы в неделю.
7787 руб.:97,5 часа (среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки при 24-часовой рабочей неделе в 2020 году) =79,87 руб., выплата по повышающему коэффициенту за высшую квалификационную категорию (0,55)=43,93 руб. (79,87 руб. х 0,55).
Таким образом, часовая тарифная ставка по Вашим данным равна 123,80 руб.(79,87 руб.+43,93 руб.), с учетом уральского коэффициента — 142,37 руб.
2. Для того, чтобы ответить на второй Ваш вопрос нам необходимы дополнительные сведения, позвоните нам по телефону: 8(3472)273−53−54.

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, назовите хотя бы кем Вы работаете в детском саду. Если Вы относитесь к работникам из числа административно-управленческого и вспомогательного персонала, то стимулирующие выплаты Вам могут быть выплачены из фонда заработной платы административно-управленческого и вспомогательного персонала ДОУ. Стимулирующие выплаты работникам из числа административно-управленческого и вспомогательного персонала из фонда оплаты труда педагогических работников, в том числе при условии достижения целевых показателей, не допускаются и являются нарушением.

Здравствуйте! Нам необходимо ознакомиться с решением УПФ, потом готовить иск и подавать в суд на УПФ.

Здравствуйте! Сохраняются, при этом теряются иные преимущества.

Здравствуйте! Нет, не входит.

Здравствуйте! Можно оформить совместительство, можно совмещение (замещение отсутствующего работника). У каждого варианта есть свои особенности, плюсы и минусы. При чем если для одного работника это плюс, то для другого — минус. Что лучше, каждый выбирает сам. Но от работника здесь мало что зависит, т.к. выбор делает работодатель и уже потом предлагает оформить отношения. Работнику остается только согласиться или отказаться от предложения.
Если вы член Профсоюза, то за более подробной консультацией звоните 273−18−43 в правовой отдел, или пишите уточняющий вопрос здесь с указанием номера профсоюзного билета.

Средняя заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования доводится до средней заработной платы учителей. Это соотношение установлено Указом Президента РФ от 1 июня 2012 г. № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012−2017 годы».

Здравствуйте! В свое время у нас получалось включить в стаж эту работу через суд. Последняя практика по таким делам у нас была в 2010 году. Тогда выиграли. Как сейчас суды будут решать такие споры — сложно сказать. Надо пробовать судиться.

В соответствии с разъяснением Министерства образования РБ средства на доведение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до средней заработной платы в Республике Башкортостан направляются на выплаты стимулирующего характера только педагогическим работникам по основной должности (письмо Министерства образования РБ от 25.03.2013 г. № 09−06, Методика расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), утвержденная приказом Росстата от 14 апреля 2016 года № 188).

Однако, в соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами (Положением об оплате труда, Положением о порядке установления стимулирующих выплат, Положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию с профкомом (учетом мнения профкома). Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления выплат. Если в учреждении средняя заработная плата педагогических работников за определенный период достигла установленного для муниципального района среднего уровня, то оставшиеся средства по фонду заработной платы (если таковые имеются) могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера и совместителям, ведущим педагогическую нагрузку (пропорционально педагогической нагрузке), что отражается в вышеназванных локальных нормативных актах учреждения.

Здравствуйте! По порядку заданных вопросов. 1. Продолжительность отпуска не зависит от продолжительности рабочей недели. Даже если вы будете ходить в школу 1 раз в неделю отпуск будет продолжительностью 56 календарных дней. 2. Отдельно суббота не оплачивается. У нас окладная система оплаты труда. И заработную плату мы получаем за отработанный месяц, за выполненную норму работы. Заработная учителя плата при 5-ой или 6-ой рабочей неделе (при одинаковой учебной нагрузке) не отличается. Тут вопросы в другом. Кто обязан приходить в субботу? Как тарифицируется внеурочка (суббота)? На эти вопросы читайте ответы здесь. 3. Нет, сдавать деньги вы не обязаны. Если завуч настаивает — необходимо обращаться с заявлением в полицию о вымогательстве.

Судя из расчетных листков помощников воспитателей, представленных на наш запрос из нескольких ДОУ Гафурийского района, за январь и февраль т.г. оплата труда помощников воспитателей осуществляется, исходя из работы на 1 ставку. Доведение заработной платы до МРОТ помощникам воспитателей осуществляется также на 1 ставку + ежемесячная надбавка 1000 рублей + уральский коэффициент, в результате чего заработная плата помощников воспитателей за январь, февраль т.г. составила сумму не меньше 15099,50 рублей за полностью отработанный месяц, что соответствует Федеральному закону от 27 декабря 2019 г. № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федеральногог закона «О минимальном размере оплаты труда» и совместному письму Министерства семьи, труда и социальной защиты населения РБ и Министерства финансов РБ от 23.01.2020 г. № 04−71−10−04−17. Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда помощникам воспитателей в январе, феврале т.г. не осуществлялись.

Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда помощникам воспитателей осуществляются из фонда оплаты труда административно — вспомогательного персонала дошкольного образовательного учреждения при наличии средств на эти цели. Если в ДОУ после выплаты основной заработной платы работникам из числа административно-вспомогательного персонала остаются средства, то стимулирующие выплаты за качество и результативность труда могут осуществляться, в противном случае нет. Решение о стимулирующих выплатах помощникам воспитателей принимает руководитель ДОУ с учетом мнения профкома на основании выполнения показателей качества и результативности труда помощников воспитателей в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат ДОУ.

Так как Вы не указали наименование (номер) детского сада, Ф.И.О. ответить более конкретно не представляется возможным.

Если Вы являетесь членами Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете обратиться также к председателю Гафурийской районной организации Профсоюза Насырову А.Р. (тел.2−19−84).

Здравствуйте! Отпуск продолжительностью 56 дней за работу с детьми с ОВЗ предоставляется по Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466. Если дословно читать документ, то «Педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья …» Т. е. отпуск 56 дней предоставляется именно работающим. Однако вопрос: работающим на момент утверждения графика отпусков или на момент ухода в отпуск? А может этот отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени с ОВЗ? Пока конкретного ответа нам найти не удалось — пробел в практике применения данного документа. Будем делать запрос в Министерство труда РФ. Считаю, что до получения такого разъяснения отпуск надо предоставлять по дате ухода в отпуск, т. е. если на дату ухода в отпуск работник работает с ОВЗ — 56 дней, нет — 42 дня. Да, есть момент несправедливости. Но если это не так, это можно будет поправить: произвести перерасчет отпускных и догулять или присоединить оставшуюся часть отпуска к следующему отпуску.

Здравствуйте! Если в текущем месяце вы не работали, то заработную плату вам не начислят.

Здравствуйте! Что касаемо работы учителем в субботу то на нашем сайте есть подробное разъяснение с нормативными актами. Читайте.
Теперь о работе библиотекарем. Как я понимаю вы работаете библиотекарем по совместительству (не совмещение!) и вас есть отдельный трудовой договор на эту должность. Ели это так, то в договоре должен быть определен ваш режим недельной работ: 5-я или 6-я рабочая неделя. Эта работа идет сверх учебной нагрузки. Норма работы за 1 ставку библиотекарем составляет 40 часов в городе или 36 часов на селе. При 0,5 ставки — это 20 и 18 часов соответственно. Делите эти часы на 5 или 6 дней. Так получается ежедневная продолжительность работы в качестве библиотекаря.
Если вы член Профсоюза, то за более подробной консультацией и помощью обращайтесь в правовой отдел рескома Профсоюза.

Здравствуйте! Любая работа, не входящая в должностные обязанности и/или не прописанная в трудовом договоре с работником, выполняется только с его согласия и за отдельную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Привлечение к такой работе без согласия работника запрещено законом (ст. 60 ТК РФ). Это общее правило и касается не только ведения сайта учителями, но других видов работ: участие в ГИА, классное руководство, сопровождение автобуса и т. д. Это прекрасно знают в отделах образования и руководители школ. Однако, пока учителя соглашаются выполнять не свойственные им виды работ бесплатно, такое будет продолжаться.
Если вы член Профсоюза, то за более подробной консультацией и помощью обращайтесь в правовой отдел рескома Профсоюза.

Здравствуйте! Предварительная тарификация не имеет юридической силы и по сути это предполагаемый план комплектования и распределения учебной нагрузки. Кому давать класс, решает работодатель. Обязанность работодателя — сохранить, не уменьшить объем учебной нагрузки учителя в новом учебном году по сравнению с прошедшим. Мнение родителей при распределении классов по учителям может учитываться директором, но не является обязательной к исполнению. Отсутствие образования у учителя не является основанием для уменьшения нагрузки учителя.

Если руководитель школы планирует принять на время декретного отпуска нового учителя, то в течение 2-х месяцев с момента ухода в декретный отпуск основного учителя он может оформить приказ на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учителями школы с почасовой оплатой труда. Если же не планируется принятие нового учителя, то руководитель должен протарифицировать учителей, ведущих занятия за работника ушедшего в декретный отпуск, с соответствующей оплатой по тарификации.

Законом Республики Башкортостан от 10 июля 2019 г. № 141-з «О внесении изменений в Закон республики Башкортостан «Об образовании в Республике Башкортостан» утверждена Методика распределения объема субвенций, предоставляемых местным бюджетам из бюджета РБ на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях, включая расходы на оплату труда, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг). В Методике установлены формулы по определению годового объема субвенций муниципальному образованию в части расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципальных дошкольных образовательных и общеобразовательных организаций, предусматривающие коэффициенты соотношения фонда оплаты труда педагогических работников и фонда оплаты труда работников административно — управленческого и вспомогательного персонала. Таким образом, фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала напрямую зависит от фонда оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных и общеобразовательных организаций.

К сведению, в Бюджете образования РБ на 2020 год фонд оплаты труда АУП и вспомогательного персонала к фонду оплаты труда педагогических работников в целом по дошкольным образовательным учреждениям составляет 35%, по общеобразовательным учреждениям около 11%.