Вопрос-ответ

4426

25 Июня 2022

Рабочее время, учебная нагрузка

Вопрос простой, у нас профсоюз есть или просто 1 процент перечисляем? Кто проверил норму выработки учителей в Лагере Дневного Пребывания? Учителя отработали тройную выработку по времени!!! Где инспекция по труду? Ни у одного учителя не прописано в трудовом договоре, что он должен быть вожатым, при этом и курсы заставили проходить за курсы которого он сам и должен заплатить!!!

Ответ

Здравствуйте! Каникулярный период является рабочим временем для учителя. В это время он выполняет педагогическую, методическую, организационную и иную работу согласно условиям заключенного трудового договора. В период каникул учитель работает в пределах объема своей учебной нагрузки, не более. Запрещено также привлекать учителей в каникулы к дежурствам, работе сверх объема установленных часов, хозяйственным работам. Более подробно информация об особенностях работы учителя в каникулярный период изложена здесь.
Что касаемо платы за обучение, то вы вправе отказаться от его прохождения, если работодатель не оплатил учебу. Работодатель не имеет права обязывать работников проходить обучение за счет собственных средств! Подробно об этом читайте тут.

В связи с тем, что информация о нарушениях прав работников не поступала в государственную инспекцию труда и/или профсоюзные органы, то инспекция труда не выезжала с проверкой в школу.

Ваше сообщение передано председателю территориальной организации профсоюза для работы и предупреждения нарушений.

Просьба информировать профсоюзные органы о возможных или свершившихся нарушениях трудовых прав работников с тем, чтобы мы могли принять меры по их недопущению, устранению.

Комментарии: 2

  • Здравствуйте,кроме этого ещё на каникулах мы должны составить или заполнять конструктор рабочих программ,потому что ,как нам сказали из отдела образования,каждый понедельник все это будет мониторить министерство образования.Министерству образования известно учителя,вышедшие в отпуск с начала июня,наконец то ,начали отдыхать в июле и в начале августа их вызовут на приемку школы,и все отпуск на этом закончен

    Марина

    18.07.2022

  • т.е. все, что вам говорит делать отдел образования, вы выполняете? Не выходите из отпуска, если вы этого не желаете.

    Яруллин С.Р.

    20.07.2022

4425

04 Июня 2022

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте, Станислав! Входит ли творческий отпуск учителя в педагогический стаж? Точна ли информация на Госуслугах по продолжительности периодов работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии?

Ответ

Здравствуйте! Длительный до 1 года отпуск (творческий) в стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости (выслуга) не входит. Информация на Госуслугах не всегда точна, особенно в вопросах досрочной пенсии. Для того, чтобы определить свой льготный педстаж необходимо обращаться с заявлением о назначении пенсии в Пенсионный фонд.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4424

03 Июня 2022

Пенсия, «Ветеран труда»

Нужна помощь в составлении иска в суд и алгоритм действий в связи с отказом в назначении пенсии по выслуге лет. Отказ прикладываю. До сих пор не принимают заявление. Якобы время не подошло.

Ответ

Здравствуйте! Иск можем составим и направить его на вашу почту с инструкцией к действию. Однако решение суда в вашем случае не будет иметь нужного эффекта.
По моим подсчетам 25 летний педстаж вами выработан (с учетом курсов и праздников 24 года 8 мес. 22 дня + 2 мес. 29 дней) = 25 августа 2020 г.
Это плюс 1,5 года ожидания и соответственно дата назначения пенсии — 25 февраля 2022 года. Вы уже должны с марта получать пенсию. Рекомендую вам в срочном порядке подать повторное заявление в Пенсионный фонд о назначении досрочной пенсии. Подать можно лично, через МФЦ и личный кабинет на сайте Пенсионного фонда.
Если же вы хотите судиться с Пенсионным фондом по решению №41 от 10.09.2020 г., то просим переслать решение на почту рескома mail@eduprofrb.ru

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4423

01 Июня 2022

Трудовой договор

Здравствуйте. Работаю инструктором (по ТД инструктор методист) по плаванию, фактически обеспечиваем безопасность плавания посетителей на воде. Руководство считает, что к нам относятся все требования, касающиеся тренеров- преподавателей. В связи с этим вопрос: почему за 36 часовую рабочую неделю по ТД, нам платят как за одну ставку (18 часов)? Не является ли это нарушением моих прав?

Ответ

Здравствуйте! Норма часов в неделю зависит от занимаемой должности. Согласно Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 продолжительность рабочего времени для инструктора-методиста установлена в размере 36 часов в неделю.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4422

31 Мая 2022

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте, воспитатель детского сада вышла на работу после декретного отпуска в декабре прошлого года. До ухода в декретный отпуск брала очередной отпуск. Имеет ли она право на отпуск с июня месяца? Или когда у нее наступает право на очередной отпуск? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Очередной отпуск будет ей предоставлен по утвержденному графику отпусков. Так как она работает, то ее должны включить в график отпусков, установить дату начала ежегодного отпуска и его продолжительность.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4421

30 Мая 2022

Трудовой договор

Здравствуйте. Согласно Статьи 60.2. ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В связи с этим просим ответить на вопрос: Разрешается ли заведующему дошкольной образовательной организацией на основании соответствующего заявления (примерный текст прилагается) исполнять обязанности временно отсутствующего работника (в частности на период очередного ежегодного отпуска старшего воспитателя) без освобождения от работы, определенной трудовым договором в той же организации в рамках совмещения должностей за дополнительную доплату (например в размере 100% от оклада старшего воспитателя). Примерный текст заявления: Начальнику отдела образования Ивановой М.И. Заведующего ДОО Петровой Н.А. Заявление Прошу разрешить мне на период ежегодного оплачиваемого отпуска основного работника Савельевой М.П. выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, путем совмещения профессий (должностей)старшего воспитателя в возглавляемой организации с доплатой в размере 100% от оклада, установленного по должности старшего воспитателя. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Да, согласия, учредителя (его представителя) это возможно. Не забудьте оформить замещение в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4420

26 Мая 2022

Оплата и нормирование труда

Добрый день! В нашем детском саду раньше после заседания комиссии вывешивался протокол заседания, где можно было узнать количество набранных баллов. Сейчас этот протокол никому не показывают, ссылаясь на то что, там персональные данные работников. На мой вопрос о протоколе заседания, наш профсоюз детского сада ответила так: «Протокол это персональные данные работников. Был задан вопрос специалистам профкома, они ответили, что комиссия ознакамливает работников только с его оценочным листом!». Получается что, прозрачность начислений теряется. Правомерно ли это?

Ответ

Так как стимулирующие выплаты за качество и результативность труда по набранным работниками баллам являются составной частью заработной платы, они также относятся к персональным данным работников (Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ). Работник имеет право знать количество набранных им баллов. В то же время количество набранных баллов другими работниками — это персональные данные, разглашение которых не допускается. За достоверность баллов работников в сводной оценочной таблице результативности труда несет ответственность комиссия по распределению стимулирующих выплат, за правильность установления стимулирующих выплат — руководитель и профком. Если возникли вопросы по правильности оценки и распределения стимулирующих выплат, Вы можете обратиться в профком (если являетесь членом Профсоюза) или к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения дошкольного образовательного учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4419

24 Мая 2022

Время отдыха, отпуск

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста! При увольнении сколько насчитывается отпускных дней, если сотрудник устроился на работу 9 августа, а увольняется 31 мая. И положены ли в расчет отпускных выплата за классное руководство (5000), если сотрудник был классным руководителем весь год.

Ответ

Здравствуйте! При увольнении отпускные не начисляются, выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска. Компенсация рассчитывается пропорционально отработанному в данном рабочем году времени (4,67 дня за каждый проработанный месяц) и исходя из полной продолжительности отпуска (56 дней). 5000 рублей за классное руководство включаются в средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4418

22 Мая 2022

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте, Станислав Рашитович! По трудовой 11.08.2022 г. у меня будет 25 лет беспрерывного педагогического стажа. Плюсом идет летняя практика в годы учебы в педучилище в 1996 г. (Справка о включении этого периода в стаж имеется). Через госуслуги подала заявление в пенсионный фонд о начислении пенсии за выслугу лет. Получила выписку от них с данными на 01.04.2022 г. Общий стаж: 24 г., 11 мес., 12 дней. Стаж для назначения страховой пенсии: 23 г., 6 мес., 3 дня. Получается не хватает около полутора лет. Какие периоды не включили — не понятно, пояснений нет. Но у меня была заочная учеба и башкирские праздники. Я могу обратиться к вам за помощью для составления иска? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Да, можете, но после получения решения Пенсионного фонда об отказе в назначении досрочной пенсии. Сведения ИЛС не обжалуются в суде, так как это исключительно справочная информация о вашем стаже и не отличается конкретикой и точностью. Вам надо подать официальное заявление о назначении досрочной пенсии.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4417

13 Мая 2022

Гарантии и компенсации

Здравствуйте! Ежемесячно получала компенсационную выплату за коммунальные услуги в размере 600 рублей до декабря месяца 2021 год. С января месяца 2022 года были задержки по выплате. Сегодня позвонила на горячую линию социальной поддержки, чтобы выяснить причину об неуплате. В ответ мне сказали в первый раз, что меня нет в базе данных и попросили перезвонить позже с документом СНИЛС. Через пару часов перезвонила. Объяснила всю ситуацию. Начали искать в базе данных оказалось, что я есть в базе данных, но я снята с учёта в 2017 году. Я объясняю, что я до этого уже получала. Оператор начала орать на меня и говорить, что якобы я уже снята с учёта. Обратитесь в МФЦ. Я говорю, но как же так. Я же это все получала, а сейчас выясняется, что я уже снята с учёта. Говорю, интересно, что же я тогда получала по вашему. Оператор сказала я не знаю обратитесь в МФЦ и бросила трубку. Это причем я до них не могла дозвониться в течении часа. Была в очереди ожидания. Если я сейчас оформлю заново на выплату за следующие месяца выплаты не будет. Хотелось бы получить и за предыдущие месяцы выплату. Спросила заведующую есть ли я в списках. Она сказала, что есть. Что делать в этой ситуации?

Ответ

Здравствуйте! Если ежегодно на вас подавали сведения и вам не отказывали в праве на ЕДВ, то нужно обращаться в суд.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4416

13 Мая 2022

Другие вопросы

Субвенция на приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игрушек в расчете на одного обучающегося составляет 1500 рублей, а вот в расчете на одного воспитанника непонятно. Есть ли какие нибудь документы, законы определяющие эти нормативы? Спасибо!

Ответ

Размер норматива финансового обеспечения расходов на приобретение учебников, учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек для обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных образовательных организациях в расчете на одного воспитанника составляет 560 рублей (постановление Правительства РБ от 25 октября 2021 г. № 556 «О внесении изменений в некоторые решения Правительства РБ»).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4415

06 Мая 2022

Другие вопросы

Администрация школы заполнила заявку на прохождение диагностики в ЦНППМПР «Учитель будущего». В заявку включены все учителя. Некоторые учителя по двум или трем предметам. Никто не спрашивал мнения учителей. Правомерны ли действия администраций? Диагностику проходят по желанию или по указанию сверху?

Ответ

Здравствуйте! По желанию.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4414

27 Апреля 2022

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте. в 1997 году я была принята на работу на должность старшей вожатой. В 2000 году уволилась. Затем в 2007 году снова вернулась в школу на должность старшей вожатой и в 2009 году переведена на должность учителя. Войдет ли время работы старшей вожатой для начисления пенсии по выслуге?

Ответ

Здравствуйте! Нет, работа старшей вожатой в стаж на досрочную пенсию не войдет. Есть шанс включить этот период работы, если в это время у вас была учебная нагрузка.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4413

26 Апреля 2022

Другие вопросы

Добрый день! Согласно национальному календарю профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям подлежат ли все сотрудники общеобразовательной организации к ежегодной вакцинации от гриппа и острой респираторной инфекцией. Имеет ли право директор приказом обязать всех сотрудников школы к вакцинации от гриппа и острой респираторной инфекцией. Заранее благодарен!

Ответ

Здравствуйте! Прививки от гриппа включены в Национальный календарь. Согласно п. 19 данного Календаря ежегодной обязательной вакцинации от гриппа подлежат, в частности, работники осуществляющие образовательную деятельность. Также руководителями организаций, работники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом и ОРИ (образовательных организаций), должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа и неспецифической профилактики ОРИ (п. п. 2686, 2695, 2696 СанПиН 3.3686−21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 4, далее — СанПиН 3.3686−21). Следовательно, руководителями организаций, работники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом, должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа, в том числе по вакцинации против гриппа (п. п. 2698, 2699 СанПиН 3.3686−21).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4412

19 Апреля 2022

Рабочее время, учебная нагрузка

Уважаемый Станислав Рашитович, Баймакская райорганизация беспокоит. МКУ «Централизованная бухгалтерия» задала такой вопрос: в производственном календаре 2022 г. праздничные дни отмечены 1, 2, 9 мая. Уфимская фирма «Эврика софт» (программисты по отпускам) ставит праздничные дни бухгалтерам и экономистам 1,2, 4, 9,10 мая 2022 г. и программа продлевает их отпуска на 5 дней. А при трёх праздничных днях, как в производственном календаре, отпуск продлевается на три дня. Коллеги просят разъяснить, как правильно.

Ответ

Здравствуйте! Продление отпуска возможно только на 3 дня, так как праздничных дней — 3. Остальные дни — это выходные, а выходные дни отпуск не продлевают.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4411

18 Апреля 2022

Аттестация работников

Здравствуйте. В нашем учреждении возникла необходимость перевода воспитателя инструктором по физической культуре. Ранее данный воспитатель подала заявление и предоставила портофолио для аттестации на высшую категорию по должности воспитатель, результаты аттестации ожидаются в мае. Данная сотрудница имеет имеет диплом УГУ физической культуры .Нам необходимо сохранить ей категорию при переводе инструктором по физической культуре. В коллективном договоре у нас указаны только те должности при которых сохраняется категория, которые есть в п. 7.3. в отраслевом соглашении для педагогических работников. Могут ли у нас возникнуть вопросы со стороны проверяющих и каким образом мы можем этого избежать?

Ответ

Здравствуйте! Вы не сможете сохранить категорию, ни при каких обстоятельствах и условиях. Вы можете сохранить только оплату труда (коэффициент). Самой же работнице все равно надо будет пройти аттестацию по новой должности.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4410

18 Апреля 2022

Другие вопросы

Хочу конкретизировать вопрос 4408: насколько правомерно актировать отказ работника подписывать ДИ, если она составлена через 5 лет после подписания трудового договора, где написано, что работник ознакомлен с ДИ. «Новая «ДИ совершенно не подходит к выполняемой работе. Спасибо

Ответ

Здравствуйте! Если работник отказывается ознакомиться с локальными актами, в т. ч. с должностной инструкцией, то работодатель должен это актировать с тем, чтобы избежать ответственности за невыполнение ст. 22 ТК РФ. Инструкция может быть «древней», но при этом новые сотрудники или сотрудники ранее не ознакомленные с ней обязаны быть ознакомлены. Если вы считаете, что инструкция не соответствует нормам права, или нарушает ваши права, то вы вправе обратиться в суд. При этом в инструкции рекомендуем указать: «Ознакомлен, не согласен» и поставить дату ознакомления.

Комментарии: 2

  • Перед подписанием ТД ( 2017 г.) я ознакомился и с ДИ, и с локальными актами. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Если утвержденная должностная инструкция как локальный нормативный акт не изменяет трудовую функцию работника как условие трудового договора, то ее положения будут для работника обязательными только после ее подписания. В моем случае ИЗМЕНЯЕТ!!!! Вы сами так сказали. Я в недоумении...

    Азат Фаилович Хамзин

    20.04.2022

  • У вас стоит вопрос о подписании инструкции. Вам дан ответ по сути заданого вопроса. Что касаемо ст.60 ТК РФ - да, запрещено привлекать работника к работе не обусловленной его трудовым договором. Изменение трудовой функции работника не возможно без согласия работника.

    Яруллин С.Р.

    21.04.2022

4409

12 Апреля 2022

Трудовой договор

Здравствуйте. Получил уведомление от директора, что в течение 30 дней должен предоставить справку о поступлении в соответствующее должностным обязанностям инструктора методиста учебное заведение, если нет переведут на другую должность ч3 ст81 ТК РФ, хотя прошел аттестацию на высшую категорию в 2020 г. Разве можно без согласия меня перевести? Или уволиться уже?

Ответ

Здравствуйте! Перевод работника не другую должность, а так же изменение трудовой функции работника возможны только с согласия работника (ст. 72.1, 74 ТК РФ). В уведомлении, врученном вам, говорится об увольнении за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч.1. ст. 81 ТК РФ). Данное увольнение возможно только после аттестации на соответствие занимаемой должности. Если у вас есть категория, то вас не могут аттестовать на соответствие. Следовательно, уволить по этому основанию не могут. Кроме того, отсутствие у работника соответствующего образования не является основанием для увольнения работника. Если работодатель считает (ст. 196 ТК РФ), что работнику нужно пройти обучение, то он должен направить работника на обучение, заключить с работником договор на обучение (ст. 197 ТК РФ) и оплати его обучение за счет собственных средств (Письмо Минобрнауки России N 08−415 от 23.03.2015). Работник вправе отказаться от обучения за счет собственных средств.

Комментарии: 4

  • Как мне поступить?

    Азат Фаилович Хамзин

    13.04.2022

  • Все зависит от того, что хотите. Хотите уволиться - пишите заявление . Хотите остаться - не пишите, в уведомлении ставите подпись, дата и фразу "Ознакомлен, не согласен"

    Яруллин С.Р.

    13.04.2022

  • Я поставил подпись, но не написал согласен!!! Не буду увольняться! Подпись получения, есть подпись согласия???

    Азат Фаилович Хамзин

    13.04.2022

  • Я неправильно спросил, если по незнанию закона они уволят, то поможете мне восстановиться? Это же долгий процесс? Я не осилю платных адвокатов? Заранее хотел узнать. Спасибо за ответы

    Азат Фаилович Хамзин

    13.04.2022

4408

12 Апреля 2022

Трудовой договор

Здравствуйте, приходится снова к вам обращаться. Получил наконец копию должностных инструкций. Но!!! он составлен только вчера, 11.04.2020 и вообще не соответствует нашей работе!!! Это собранная из нескольких должностей сборник!!! Я отказался подписаться, работаю уже с 2017 года, зря у них спросил эти документы. За отказ подписаться грозятся актированием!!! Если кажете адрес отправлю на почту. Спасибо, жду ответа, требуют мою подпись.

Ответ

Здравствуйте! Инструкцию, а также ваш трудовой договор отправьте на почту mail@eduprofrb.ru

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4407

12 Апреля 2022

Оплата и нормирование труда

Такой вопрос: тренер-преподаватель ДЮСШ вёл занятия в двух группах (в двух спортзалах) вместо заболевшего тренера-преподавателя. Как оплатить его работу за замещение занятий, ведь он работал параллельно в двух залах. Он просит двойную оплату. Как оценивает главбух: 63 часа разделить на 6-дневку равно 11 часов в день.

Ответ

Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнение информации. Позвоните нам по телефону 273−53−54

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика