Вопрос-ответ

Здравствуйте! С согласия работника ему можно оформить дополнительную учебную (преподавательскую) нагрузку в части ведения часов по дополнительным, платным образовательным программам. Оформляется это через дополнительное соглашение к трудовому договору в котором фиксируется увеличение недельной учебной нагрузки. Подпункт «е» пункта 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41 в этом случае не применяется — тут больше подходит подпункт «з».
Если у вас есть вопросы — звоните 273−18−43

Здравствуйте! Для получения звания «Ветеран труда, имеющий продолжительный стаж работы» необходимо иметь 35 лет работы и возраст 55 лет (для женщин). Если вам насчитали 34 года, то надо изучить ваш стаж, посмотреть, что исключается из стажа.

Здравствуйте! При разработке проекта Коллективного договора можете взять наш макет 2021 года. В 2023 году, зимой-весной, будет разрабатываться новый макет.

Здравствуйте! Чтобы тренера-преподаватели получили право на досрочную страховую пенсию по старости в связи с педагогической деятельностью, необходимо внесение изменений в Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781. Озвученные вами изменения не предполагают внесение изменение в Постановление и расширение Списка должностей на досрочную пенсию.

Здравствуйте! Обязать выйти на работу не могут. Вы вправе отказаться от этой работы (ст. 60 ТК РФ) или согласиться.

В соответствии с п. 7.4 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы оплата труда педагогического работника осуществляется с учетом имевшейся квалификационной категории в случае истечения срока действия квалификационной категории работника в периоды отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Условия оплаты труда и срок, на который она устанавливается (не более года) должны быть отражены в коллективном договоре учреждения.

Порядок, условия, размер стимулирующих выплат регулируются Положением об установлении стимулирующих выплат учреждения, которое принимается с учетом мнения профкома. В нем учреждением самостоятельно определяются критерии оценки эффективности и результативности деятельности. При этом в соответствии с письмом Минобрнауки РФ от 20 июня 2013 г. № АП-1073/02 должна быть обеспечена зависимость размера стимулирующих выплат от результатов деятельности педагогического работника в рамках основной образовательной деятельности (должностных обязанностей). Как правило, стимулирующие выплаты за качество и результативность труда устанавливаются по баллам, набранным работниками по результатам выполнения показателей качества и результативности труда. Уменьшение (отмена) стимулирующих выплат работнику за нахождение его на больничном листе не должно предусматриваться в Положении об установлении стимулирующих выплат и, соответственно, снижаться (не выплачиваться) по этой причине. Это грубое нарушение трудового законодательства, так же как и понуждение работника находиться на рабочем месте в случае его болезни.

Здравствуйте! Все зависит от основания увольнения и условий коллективного договора.

По данным представленного расчетного листка:

В графе «за тетради» начисления произведены за учебную нагрузку 27 часов.
За кружковую работу (2.0 ч.) по должности педагог дополнительного образования должно быть начислено 1540,92 руб. вместо 1447,53 руб., а именно:
— 8405 руб. (ставка педагога дополнительного образования): 18 ч. Х 2 ч. = 933,89 руб.
— 933,89 руб. Х 0,35 (за квалификацию) = 326,86 руб.
— 933,89 руб. Х 0,05 (за высшее образование) = 46,7 руб.
— 933,89 руб. х 0,25 («сельские») = 233,47 руб.
Итого: 1540,92 руб.
В графе «уральские» должна быть сумма 4238,26 руб. (больше на 14,01 руб.), а, следовательно, общая начисленная сумма по расчетному листку должна быть 38243,31 руб.

Верхний предел учебной нагрузки для административно-управленческого персонала не ограничен и определяется руководителем учреждения. Вам должны тарифицировать весь объем фактической нагрузки и производить оплату труда по тарификации.

Здравствуйте! Да, эти изменения касаются только тех, кто был мобилизован и принял участие в СВО.

Узнать о причинах отсутствия стимулирующих выплат можно у председателя профкома, руководителя, специалистов централизованной бухгалтерии. Также для ответа на Ваш вопрос на нашем сайте необходимо указать район и учреждение.

В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, педагогическим работникам, осуществляющим индивидуальное обучение детей на дому, в том числе дистанционно, на основании медицинского заключения устанавливается компенсационная выплата 20% за фактическую нагрузку. За работу в классе, где наряду с обычными обучающимися обучаются дети с ОВЗ законодательно установление компенсационных выплат не предусмотрено. Однако, при наличии достаточных средств по фонду оплаты труда педагогическим работникам могут устанавливаться доплаты (надбавки, стимулирующие выплаты) за сложность работы в классе, имеющем обучающихся с ОВЗ. Размер доплат определяется учреждением. Эта норма должна быть отражена в коллективном договоре и Положении об оплате труда учреждения.

Здравствуйте! Распределение стимулирующих выплат за качество и эффективность профессиональной деятельности в образовательном учреждении осуществляется в строгом соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат и премировании работников. Если в Положении об установлении стимулирующих выплат и премировании Вашей школы предусмотрено распределение стимулирующих выплат по двум частям, то работника, не принявшего участие в НПК лишать базовой части неправомерно. Таким образом, нужно изучить Положение об установлении стимулирующих выплат школы. Для оказания практической помощи Вы можете также обратиться к председателю Альшеевской районной организации Профсоюза Шариповой Светлане Фаниловне (тел.8 (34754) 3−05−14).

Здравствуйте! Можно. 14 дней дается не для «отработки», а для уведомления работодателя с тем, чтобы он успел найти замену уходящему работнику. Период нахождения на больничном входит в 14 дневный срок уведомления.

Здравствуйте! Неправомерно. Подробнее по ссылке.

Здравствуйте! В нашем регионе также практикуется такая помощь. Так, молодым специалистам (независимо от возраста) выплачиваются подъемные (до 4 окладов и без отработки) и 30% доплата к заработной плате в течение 3 лет после трудоустройства. Если вы хотите получить материальную помощь от работодателя, то изучите коллективный договор учреждения в котором вы работаете или Положение об оказании материальной помощи. В этих документах прописано в каких случаях и в каком размере может быть оказана помощь от работодателя. Если вы хотите получить поддержку от Профсоюза, то в каждой районной организации также есть соответствующее Положение, которое определяет порядок и случаи оказания помощи, размер. Обратитесь по этому вопросу в свою районную/городскую организацию Профсоюза.

Здравствуйте! Если по совмещению — да, может. Если по совместительству — то не более 9 часов.

Здравствуйте! Если в это время вы не работали — не входит.

В минимальный размер оплаты труда (МРОТ) включаются все элементы заработной платы работников, установленные трудовым договором в соответствии со ст.ст.129,135 Трудового Кодекса РФ, кроме районного (уральского) коэффициента, выплат за сверхурочную работу, выплат за работу в ночное время, выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выплат за совмещение профессий (информационное письмо Министерства семьи, труда и социальной защиты РБ и Министерства финансов РБ от 8 февраля 2022 г. № М12−04−72/М16−10−04−15).Таким образом, выплаты по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию медицинским работникам также включаются в МРОТ при доведении их заработной платы до МРОТ.

Что касается доплат за стаж медицинской работы (выслуги лет), то эти доплаты предусмотрены только медицинским работникам в учреждениях здравоохранения. Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, такие выплаты медицинским работникам учреждений образования не предусмотрены. Однако, при наличии средств руководитель ДОУ, с учетом мнения профкома, может предусмотреть эти выплаты в коллективном договоре, локальных нормативных актах ДОУ.

По информации, поступившей из Туймазинского района, средства фонда оплаты труда помощников воспитателей финансируются из республиканского бюджета, а средства фонда оплаты труда других работников из числа учебно-вспомогательного персонала, в том числе медицинских работников, из местного бюджета. Стимулирующие выплаты, как помощникам воспитателей, так и другим работникам из числа учебно-вспомогательного персонала осуществляются при наличии экономии соответствующих фондов оплаты труда. В местном бюджете до конца года нет экономии фонда оплаты труда, поэтому стимулирующие выплаты работникам, получающим заработную плату из средств местного бюджета, не планируются.