Вопрос-ответ

Единовременная стимулирующая выплата устанавливается педагогическим работникам, закончившим обучение в учреждениях высшего образования, профессиональных организациях, имеющим учебную нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в образовательные организации. Условия и порядок установления единовременной стимулирующей выплаты, ее размер определяются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждений в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (п. 10.3. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 -2020 годы).

Таким образом, если Вы имеете учебную нагрузку не менее одной ставки, то имеете право на единовременную стимулирующую выплату после окончания учреждения высшего образования или профессиональной организации независимо от того, писали Вы заявление или не писали и являетесь Вы основным работником или не являетесь. Ограничений в этих вопросах нет. Необходимо, чтобы норма о единовременной стимулирующей выплате была отражена в коллективном договоре Вашей школы.

Так как Вы не указали наименование (номер) школы трудно помочь в решении Вашего вопроса.

Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы.

Здравствуйте! Если садик не коррекционный (для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении) — нет.

Здравствуйте! Директора назначает глава администрации района. Коллектив может высказать свое отношение (письменно или на личном приеме) к кандидатуре на должность директора главе администрации.

Здравствуйте! СОУт не дает заключение о том, что работникам не положены компенсации за работу во вредных условиях труда (доплата, отпуск). СОУТ показывает только какой класс вредности присутствует на данном рабочем месте. СОУТ не является основанием для снятия компенсаций работникам (доплата, отпуск), т. е. это не организационные или технологические изменения условий труда (ст. 74 ТК РФ), результаты СОУТ могут только повлечь такие изменения. Так основанием для снятия компенсаций является улучшение условий труда, которые проводит работодатель на основании проведенной СОУТ. Если мероприятия по улучшению условий труда не проводились и работник работает в прежних условиях труда, то ранее предоставляемые гарантии должны остаться (ч.3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ).

Здравствуйте! Педагогу-организатору образовательных учреждений дополнительного образования (кроме детских музыкальных, художественных, хореографических, хоровых, театральных школ и школ искусств) такое право не предоставлено (Постановление Правительства РБ от 25.09.2006 N 275 (ред. от 23.04.2019) «О реализации Закона Республики Башкортостан «О мерах социальной поддержки специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках»).

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже минимального тразмера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ, п. 5.2.3. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования Республики Башкортостан на 2018 — 2020 годы). МРОТ- это минимальный размер оплаты труда, который на данный момент составляет в республике 12 972 рубля с уральским коэффициентом. А ставка заработной платы - это лишь часть заработной платы педагогического работника. Заработная плата педагогического работника состоит из заработной платы за фактическую нагрузку, компенсационных и стимулирующих выплат, что, как правило, превышает размер МРОТ. Если же заработная плата педагогического работника ниже МРОТ, то она доводится до МРОТ на общих основаниях.

Здравствуйте! Для присвоения Отличника РБ необходимо наличие одной ведомственной награды Министерства (Почетная грамота Министерства образования Республики Башкортостан, Благодарность Министерства образования Республики Башкортостан (Приказ Минобразования РБ от 25.10.2017 N 1225 (ред. от 27.03.2019) «О ведомственных наградах Министерства образования Республики Башкортостан»)).
Для «Заслуженный учитель Республики Башкортостан» — требований нет. Это звание присваивает глава республики (Указ Президента РБ от 18.04.1996 N УП-228).

Нормативы финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных образовательных организациях Республики Башкортостан в части расходов на оплату труда педагогических работников на 2019 год утверждены постановлением Правительства РБ от 30 апреля 2019 года № 265.

Нормативы финансового обеспечения групп комбинированной направленности разные по видам групп по категориям (по заболеваниям), по количеству часов пребывания воспитанников в дошкольных образовательных организациях, по возрасту воспитанников, т. е. необходимо знать эти данные по Вашему детскому саду и группе комбинированной направленности.

Открыв постановление Правительства РБ № 265 от 30 апреля 2019 г. в интернете, Вы легко сможете узнать размер норматива по данным Вашего ДОУ и группы комбинированной направленности.

Здравствуйте! Правомерно. Об этом говорит и ч.3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ.

Целевое значение показателя средней заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей РБ в Гафурийском районе на 2019 год составляет 31 220,3 руб.

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 3088

Здравствуйте! Думаю, что результаты всероссийских олимпиад можно получить у организаторов данных мероприятий. Воздействовать правовыми методами на методиста вряд ли получиться, т.к. обработка результатов олимпиад не входит в его обязанности.

ГАУЗ РБ ДПС Толпар не относится к учреждениям образования. За разъяснениями рекомендуем обратиться в Профсоюз по ведомственной принадлежности.

Здравствуйте! Ежегодный отпуск дается не за что-то или после чего-то, например после годового отпуска, или за особые заслуги. Ежегодный отпуск предоставляется согласно утвержденного графика (ст. 123 ТК РФ) за отработанный рабочий год или авансом. Исчисление стажа работы (рабочий год), дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Как видим в этот перечень не включен длительный отпуск. Следовательно, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, длительный отпуск включаются. А значит, работник имеет право на включение его в график отпусков и предоставление ежегодного отпуска.
P. S. Иных разъяснений по данному вопросу мною не найдено.

Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования Республики Башкортостан на 2018−2020 годы, согласованным с Министерством финансов РБ, выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию (стаж работы), высшее образование, классное руководство, молодым специалистам; проверку письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному языку республики, математике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов являются обязательными. Эта норма отражена также в совместном письме Министерства образования РБ и рескома Профсоюза работников народного образования и науки РФ (от 17 апреля 2009 года № 09−15/119−131), в Отраслевом соглашении между Администрацией МР Илишевский район РБ, Отделом образования Администрации МР Илишевский район РБ и районным Комитетом Профсоюза образования на 2018 — 2020 годы.

Оплата проверки письменных работ и классного руководства являются обязательными условиями трудовых договоров работников. Выполнение этих работ является ненормируемой частью рабочего времени учителей и важной составляющей образовательного процесса и не может быть вменено в обязанности работников без оплаты (ст. 132 Трудового кодекса РФ).

Судя по Вашему обращению, обязательные выплаты за классное руководство, проверку письменных работ в Вашей школе не производятся, что является нарушением. Данные нарушения согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ влекут за собой ответственность работодателя, как материальную, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, так и административную, в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, за нарушение законодательства о труде. Также к административной ответственности могут быть привлечены и иные должностные лица, по вине которых допущены нарушения в выплате заработной платы.

Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности учителя, в т. ч. работа в лагере, на ЕГЭ и ОГЭ и др., также подлежит дополнительной оплате.

Так как Вы не указали наименование (номер) школы трудно помочь в решении Ваших вопросов. Государственный контроль и надзор осуществляют также трудинспекция, прокуратура.

Здравствуйте! Он работает с ребенком? Да. Значит отпуск положен.

Здравствуйте! Нет, не может. Продолжительность отпуска не зависит от наличия программы у работника или желания родителей.

Здравствуйте! Такой должности, как «подменный воспитатель» нет. С вами заключен трудовой договор, как с воспитателем. Воспитатели, работающие с детьми с ОВЗ имеют право на 56 календарных дней отпуска и 25 часовую норму рабочего времени за ставку заработной платы.

Здравствуйте! Если и будут изменения в трудовой функции работников, то они будут происходить только с согласия работников. Оплата за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (ночные, сверхурочные, вредность) будет оплачиваться соответственно. Работа в семейных группах осуществляется с согласия работника, поэтому вы вправе отказаться от этой работы.

Здравствуйте! По закону такие заявления не обязательны. В обязательном порядке, собираются заявления о согласии работника об уменьшении, либо увеличении учебной нагрузки по сравнению с прошлым годом. Руководители подстраховываются и собирают и такие заявления. Если вы не согласны с предлагаемой нагрузкой — пишите, что не согласны. Кроме того, в заявлении укажите тот объем нагрузки, который вы желаете на новый учебный год.