Вопрос-ответ

Здравствуйте! Заполняем один из видов журнала.

Здравствуйте! Вы вправе выбрать любой банк, где есть система «МИР». Наличие различных соглашений, а также количество работников не влияет на реализацию работодателем вашего решения. Пишите заявление и через 15 дней работодатель обязан начислять заработную плату в кредитную организацию, указанную в заявлении (ч.3 ст. 136 ТК РФ).

Здравствуйте! Обязать вас осуществлять работу не входящую (мониторинги, пробный ЕГЭ и т. д.) в ваши трудовые обязанности не могут. Вы вправе отказаться от выполнения этой работы. Вы также можете согласиться на эту работу (ст. 60.2 ТК РФ), за отдельную плату (ст. 151 ТК РФ).

Здравствуйте! Заявление пишеться в свободной форме. Например: «Прошу уволить меня по собственному желанию», дата увольнения и подпись. Заявление удовлетворить обязаны, работодатель не вправе отказать. Уволить вас обязаны на 15-й день после написания заявления, либо в срок, указанный в вашем заявлении (без отработки) в случаях, указанных в Коллективном догоре учреждения (например: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию).

Здравствуйте! Если у вас освобожденная должность — да, при этом оплата труда идет из бюджета первичной профсоюзной организации колледжа. Если нет — то работа председателя осуществляется на общественных началах без оформления трудовых отношений.

Здравствуйте! Да, запрета нет.

Здравствуйте! Запрета нет.

Здравствуйте! Налагать взыскание на работника или нет, это право работодателя. Не зная ситуации в деталях, не видя объяснительной учителя сложно судить о правомерности наложения взыскания. Если работник считает, что взыскание наложено неправомерно, то его можно и нужно обжаловать. Для этого необходимо провести консультацию с юристами рескома Профсоюза и определиться с дальнейшими действиями по защите прав учителя.

Здравствуйте! Администрация не права. Не сдача отчетности или иных документов не может служить основанием для отказа в увольнении и выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте! Если отпуск вам предоставляют, то он всегда должен быть полной продолжительности — 56 календарных дней, независимо от отработанного времени.

Здравствуйте! Если на них возлагается ведение бухгалтерского учета, да, справка нужна (отсутствие неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики).

Здравствуйте! Закон на вашей стороне, но пока вы не будете использовать свое право, такое положение вещей будет продолжаться. Это не только в этом случае, но во многих других (замещение, ГИА, обход микрорайона, медосмотр, курсы за свой счет и т. д.). Пока работник не откажется выполнять лишнюю работу, работодатель будет этим пользоваться.

Здравствуйте! Согласно ч.4 ст. 34 Закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 N 273-ФЗ привлечение обучающихся без их согласия и их родителей к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.
Таким образом, условием привлечения ребенка к труду (дежурства в школе) в образовательном учреждении является наличие добровольного согласия его и его родителей. Данное согласие может быть оформлено в форме отдельного документа (заявления, соглашения, либо условие об этом должно содержаться в договоре между образовательным учреждением и родителями).
Однако трудовое воспитание может быть предусмотрено и учебной программой (вопрос 26 Письма Минобрнауки России от 26.09.2017 N МОН-П-4472). Так ФГОС общего образования предусмотрено обязательное трудовое обучение и воспитание обучающихся, которое может осуществляться в рамках:
- обязательного учебного предмета «Технология» на уровнях начального общего и основного общего образования;
- учебного предмета «Технология», предлагаемого школой на уровне среднего общего образования;
- факультативных и элективных учебных предметов, предлагаемых школой («Чудесная древесина», «Резьба по дереву», «Основы кулинарии», «Технология поиска работы», «Твоя карьера», «Дизайн интерьера», «Вторая жизнь вещей», «Художественный труд», «Я модельер» и др.);
- внеурочной деятельности (занятия кружков, студий, клубов, мастерских в различных формах: прикладная, конструкторская и инженерная проектная деятельность, экскурсии на предприятия малого и среднего бизнеса, учебно-производственные практики, встречи с успешными предпринимателями, предметные недели/декады, творческие конкурсы и выставки, олимпиады);
- программы воспитания и социализации обучающихся (социальные акции и проекты, субботники, «трудовые десанты», общественно полезные практики, работа волонтерских отрядов: «Чистый берег», «Уютный дворик малышам», «Подарок ветерану», «Сотвори благо!», участие в благоустройстве школы и класса и др.).
При реализации указанных программ на всех уровнях общего образования учащиеся приобретают в том числе умения и навыки самообслуживания в школе и дома через воспитание положительного отношения к труду (дежурство в классе, в школе, уборка за собой посуды в столовой и рабочего места в мастерских и пр.) являются частью трудового воспитания в школе, предусмотренного ФГОС.

Здравствуйте! Нужен еще один трудовой договор на условиях совместительства. В табеле учета рабочего времени данный работник будет отмечаться дважды: по должности учитель и по должности воспитатель.

Здравствуйте! Не обязательно.

Здравствуйте! Да, вас могут уволить с выходом основного работника если невозможно с вашего письменного согласия перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Здравствуйте! Нет, не входит. Обязанности учителя, выполняющего функции класного руководителя, перечислены в Приказе Минобрнауки РФ от 03.02.2006 N 21 «Об утверждении методических рекомендаций об осуществлении функций классного руководителя педагогическими работниками государственных общеобразовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений».

Здравствуйте! Один раз, при приеме на работу. Справку обновлять закон не требует. Ответ минтруда здесь.

Здравствуйте! Если у вас педагогическое образование, то да можете написать заявление работодателю о переводе на вакантную должность воспитателя. После или сразу же вы можете написать заявление на оформление ставки помощника. Эту должность можно оформить и по совместительству и по совмещению, но на практике работодатели очень редко идут на такой шаг, т.к. работнику придется разрываться на две должности. В нашей сфере это нежелательно, все же работаем с детьми.

Здравствуйте! Сегодня непрерывный трудовой стаж применяется только при предоставлении длительного (до 1 года) отпуска за 10 лет непрерывной педагогической работы. В этом случае перерыв не должен превышать 3-х месяцев. В остальных случаях стаж рассчитывается суммарно.