Вопрос-ответ

2719

16 Января 2019

Трудовой договор

Как часто необходимо обновлять справки об отсутствии судимости. Есть ли нормативный документ, регламентирующий это?

Ответ

Здравствуйте! Да, есть. Статья 65 Трудового кодекса РФ гласит, что такая справка предоставляется только один раз — при приеме на работу, а значит обновлять ее не надо. Также разъяснение Минтруда РФ по данному вопросу есть в нашей группе ВКонтакте.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2712

15 Января 2019

Трудовой договор

Здравствуйте. в нашем детском саду 70 детей, две ставки повара. Хотят сократить одну ставку повара. Скажите пожалуйста какие существуют нормативы численности работников по функции «Приготовления детского питания» и в каких документах мы можем найти ответ, чтобы себя защитить. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Типовых штатов нет. Руководитель формирует штатное расписание исходя из своих финансовых возможностей и потребностей в нормальном функционировании учреждения. Но, процедура сокращения работника не так проста, поэтому ее можно затянуть, если работодатель будет допускать ошибки.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2702

14 Января 2019

Трудовой договор

На ответ 2698. если я буду числиться руководителем физического воспитания это нарушение закона. обязательно нужно перевести инструктором?

Ответ

В таком случае, вы должны выполнять соответствующие обязанности, а они не совсем соотносятся с дошкольным учреждением. В принципе этот вопрос в компетенции заведующей, захочет — может и оставить.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2698

13 Января 2019

Трудовой договор

Здравствуйте.я работаю в детском саду руководителем физического воспитания, но такой должности не должно быть в детском саду, а должен быть инструктор физ.культуры.работодатель предлагает перевести меня в инструктора, но инструктор не имеет права на пенсию по выслуге лет. как мне быть???

Ответ

Здравствуйте! Руководитель физического воспитания вводится в штаты учреждений начального и среднего профессионального образования (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). У руководителя физического воспитания и инструктора по физической культуре разные должностные обязанности. Заведующая в своем праве, а у вас по сути два выхода: соглашаться или нет и быть уволенной за отказ от работы в новых условиях (п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2688

10 Января 2019

Трудовой договор

Добрый день. Работаю учителем-логопедом в массовом МБДОУ. Все годы моей работы в данной должности продолжительность отпуска составляло 56 календарных дней. Но в графике отпусков на 2019 работодатель изменил продолжительность отпуска на 42 календарных дня, объяснив тем, что произошли изменения в законе о продолжительности отдыха учителей-логопедов. Правомерны ли действия работодателя? Если да, то сделайте ссылку на основание какого документа? (Краткое направление) На основании результатов обследования речевого развития детей 4−6 лет и заключения ПМПк создан приказ «О зачислении детей в логопедический пункт» под соответствующим номером и датой. Список детей занимающихся в логопункте составляет 25 детей со следующими речевыми нарушениями: ФНР, ФФНР, НВОНР, ОНР.

Ответ

Здравствуйте! Изменения произошли в связи с вступлением в 2015 году в силу Постановления Правительства РФ N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». В детских садах отпуск продолжительностью 56 календарных дней даются только тем работникам, которые работают с детьми с ОВЗ (при наличии соответствующего заключения). При этом количество детей не важно — достаточно 1 ребенка.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2682

09 Января 2019

Трудовой договор

Здравствуйте! Имеет ли право руководитель переооформить срочный трудовой договор воспитателя на постоянный, если она находится в декретном отпуске?

Ответ

Здравствуйте! Да, если работник подойдет и подпишет дополнительное соглашение к трудовому договору.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2649

23 Декабря 2018

Трудовой договор

Добрый день. У меня к вам такой вопрос. Сейчас такое требование, чтобы в каждом классе, у каждого учителя была аптечка. Также обозначено, что должно быть в ней. Но укомплектовать эту аптечку, приобрести всё необходимое, в том числе и саму аптечку, обязывают учителя на свои средства. Права ли администрация? И ещё, в нашей школе учителя покупают мел для уроков на свои деньги, школа мелом не обеспечивает. Правомерно ли обязывать покупать ещё и мел на свои средства?

Ответ

Здравствуйте! Аптечка приобретается (формируется) за счет средств учреждения (ст. 223 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 N 169н). Обеспечение мелом, как и другим оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения работниками трудовых обязанностей является обязанностью работодателя (ст. 22 ТК РФ). Работодатель не вправе перекладывать свои обязанности на работников и требовать от них за свой счет покупать аптечки и мел.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2648

23 Декабря 2018

Трудовой договор

Добрый вечер! Входит ли сопровождение учащихся на автобусах в обязанности учителя? Если да, платное или бесплатное? У нас в школе сейчас два автобуса дежурить по двум направлениям, ученики из пяти деревень, нам сейчас приходится дежурить каждую неделю. При нагрузке 18 часов в расписании 6 «окон», сейчас станет еще больше «окон».Есть ли какой-нибудь документ «сверху», по наслышке знаем, что в некоторых школах сопровождения нет.

Ответ

Здравствуйте! Сопровождение детей в автобусе не входит в обязанности педагогических работников (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Эта работа может выполняться только с их согласия и за отдельную плану (ст. 60.2, 151 ТК РФ)

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2622

17 Декабря 2018

Трудовой договор

Здравствуйте! у меня вот такой вопрос. в нашем доу, в одной группе есть ребенок инвалид. отпуск воспитатели получают 56 дней. рабочая неделя 36 час, хотя вы пишите, что положено 25 час. Но руководитель обьясняет, что реском указания пока, не дал по данному вопросу, т. е.не может сделать 25 час в неделю. дайте указания руководителям по данному вопросу, чтобы воспитатели не перерабатывали. и как правильно сделать рабочее время для таких педагогов? Узкие специалисты практически не работают с ребенком этим, только на занятиях, которые они проводят (20мин) и то, всю помощь оказывают воспитатели этому ребенку, а не они. индивидуальной работы с ним нет, идет этот ребенок на равне со всеми для них! Так же и старший педагог, который вообще отношение к нему (ребенку) не имеет, а контролирует только работу воспитателей. вопрос- почему им предоставляется отпуск 56 дней? а вот помощнику воспитателя, который непосредственно находится в группе, оказывает помощь как ребенку, так и воспитателям не имеет право на отпуск, каких-либо доплат? наши узкие специалисты уходят на все лето в отпуска (это 56 дней-два месяца), другие педагоги возмущены этим. но руководитель разводит руками, мол увы такой закон… у них нет программы по данному ребенку, работы с ним не проводят не индивидуальной, ни какой, а получают отпуск 56 дней? можно разъяснение по данному вопросу -положен все-таки им отпуск или нет? спасибо большое.

Ответ

Здравствуйте! Реском не может давать указания по норме рабочего времени работников. Эти указания дает Министерство образования РФ, в т. ч. по вопросу продолжительности рабочего времени воспитателей, работающих с детьми с ОВЗ. Реском Профсоюза может выдать предписание заведующей о невыполнении действующего законодательства, в т. ч. требований Министерства образования РФ, а также направить копию представления в прокуратуру и федеральную инспекцию труда. Что касается продолжительности отпусков для помощников воспитателей, то они, к сожалению не относятся к педагогическим работникам, а отпуск такой продолжительности предоставляется именно педагогическим работникам. По старшим воспитателям также есть ограничения: если они не работают в детьми — то отпуск 56 дней им не положен. Назовите номер садика, будем работать.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2619

16 Декабря 2018

Трудовой договор

Доброго дня! Вопрос от племянницы-учителя биологии. Обязан ли учитель биологии вести отдельно тетрадь у учащихся для контрольных, лабораторных работ? Работает 2-ой год в 5−9 классах, 5−7 классы уроки-1 час в неделю, лабораторных и контрольных работ мало, оформление работ производится в рабочих тетрадях. Обращалась к коллегам, внятного ответа не получила. На работе предстоит проверка, не будет ли сделано замечание? Заранее спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Участие учителей в формировании отчетной документации школы определяется должностными обязанностями, предусмотренными трудовыми договорами и должностными инструкциями, положения которых не могут противоречить Федеральному закону, трудовому законодательству, коллективному договору и соглашениям. Согласно действующему законодательству учитель обязан: вести журнал, дневник (ведение контрольно-оценочной деятельности) и иметь рабочую программу. Ведение учителем для у каждого ученика лабораторной тетради законом не предусмотрено. Такую тетрадь, скорее всего, ученик ведет самостоятельно. Если вопрос касается проверки лабораторных тетрадей учеников, например, как тетрадей по математике, русскому языку, то такая работа может выполняться учителем за отдельную плату.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2616

15 Декабря 2018

Трудовой договор

Добрый день! Может ли администрация школы привлечь в качестве организатора или эксперта учителя на ОГЭ (итоговое собеседование по русскому языку. 9 класс) без его согласия. Какое заявление я должна написать, чтобы отказаться?

Ответ

Здравствуйте! Без согласия работника привлечь его к выполнению работы, не обусловленную трудовым договором, обязанностями — нельзя (ст. 60 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н)

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2615

15 Декабря 2018

Трудовой договор

Должен ли классный руководитель распечатывать электронный журнал? Бумага своя и принтер тоже.

Ответ

Здравствуйте! Распечатывать журнал на «своей» бумаге или принтере не обязан. Может отказаться, ссылаясь на ст. 60 ТК РФ и абз.5 ч.2 ст. 22 ТК РФ: запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором; работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2502

21 Ноября 2018

Трудовой договор

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, могу ли я вести часы музыки в 5−7 классах, если имею диплом с отличием специалиста по дошкольному образованию и в перечне изучаемых предметов есть музыка

Ответ

Здравствуйте! Можете (в т.ч. в исключительном случае п. 9 Приказа Минздравсоцразвития № 761н), но принятие решения о нагрузке вас часами или перевода на иную должность лежит на работодателе. В случае принятия такого решения, на работодателя возлагается обязанность по вашему обучению (переподготовка по направлению деятельности в образовательной организации).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2482

14 Ноября 2018

Трудовой договор

Имеет ли директор школы принять на работу преподователь-организатором ОБЖ молодого человека который закончил Башкирский государственный аграрный университет по специальности «Агроинженерия»? Другого диплома нет, педагогического стажа нет. Служил в Российской Армии. Собирается учиться.

Ответ

Здравствуйте! Да, такая возможность у работодателя есть (п. 9 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Но при этом он должен осознавать, что он будет обязан за свой счет обучить этого работника.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2471

12 Ноября 2018

Трудовой договор

Добрый день ! Ответьте, пожалуйста каков формат комиксов, карикатур, шаржев? в конкурсе «Трудовой кодекс в комиксах и карикатурах»

Ответ

Формат электронный. Материалы направляются на адрес электронной почты konkurspo@yandex.ru

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2423

30 Октября 2018

Трудовой договор

Здравствуйте! Начальник отдела образования во время основной работы, отлучается для поездки в деревню, для проведения занятии по предмету в школе. Это норма.

Ответ

Здравствуйте! Если у него есть согласие на работу по совместительству от вышестоящего руководства, то нарушений нет (ст. 276 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2422

30 Октября 2018

Трудовой договор

Здравствуйте. У нас сократили должности заместителей директоров по ВР и УВР. Их оставили на должность учителя. Есть ли положение в котором сказано на какое количество учеников должна быть должность заместителя директора по ВР и УВР? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Такого положения или примерных нормативов нет. Количество АУП в организации (штатное расписание) определяет руководитель в зависимости от необходимости и нужд организации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2421

30 Октября 2018

Трудовой договор

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, трудовой договор заключается только раз. Например, меня приняли на работу по одному договору на должность воспитателя, потом меня перевели на должность учителя-логопеда и заключили со мной новый договор. Как должно быть? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Если перевод в стенах одного учреждения, то заключается дополнительное соглашение к ранее заключенному договору.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2415

29 Октября 2018

Трудовой договор

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, учитель-логопед устроен на работу в отделе образования (у отдела лицензии на образовательную деятельность нет). Учитель-логопед осуществляет свою работу с детьми дошкольного и младшего школьного возраста. Считается ли учитель-логопед педагогическим работником и какая продолжительность рабочего дня и ежегодного отпуска у специалиста? По трудовому договору до сих пор мы работали с детьми 20 часов в неделю и имели 56 дней отпуска. Сейчас наш администрация хочет переделать трудовой договор на 36 часов рабочего времени и 28 дней отпуска и переименовать из учителей-логопедов в логопедов. Правомерно ли это, помогите разобраться, чтобы нас не ущемили в правах! Если нам дадут статус логопеда можем ли мы вести коррекционную работу или только консультативную? Спасибо за внимание!

Ответ

Здравствуйте! Сложно дать ответ не зная всех деталей и района. По сути. Внести изменение в штатное расписание могут — это право руководителя. Соответственно могут изменить и наименования должности. От наименования должности и места работы зависит продолжительность отпуска и режима работы работника. Если вы работаете в отделе образования, то независимо от наименования должности (логопед, учитель-логопед) отпуск будет составлять 28 календарных дней, т.к. отдел образования не является образовательной организацией ни в каком смысле. Можно увеличить продолжительность отпуска только через коллективный договор. Это же касается и нормы работы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2382

19 Октября 2018

Трудовой договор

Образец дополнительного соглашения при изменении условий оплаты труда (должностного оклада).

Ответ

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика