Вопрос-ответ

4076

16 Октября 2020

Трудовой договор

Добрый вечер! Обращаемся к Вам с просьбой помочь решить проблему о нагрузке учителей. В МБОУ СОШ N2 с. Раевский Альшеевский район Республики Башкортостан учителя до сих пор ведут двойную работу: заполняют и электронный, и бумажный журналы. Это ведёт к дублированию одной и той же работы. Затраты лишнего времени и физических сил. На обращения учителей Администрация школы не реагирует. Согласно рекомендациям Министерства образования и науки: «Исключить дублирование документов и информации на электронных и бумажных носителях.» — Письмо Минобрнауки России N НТ-664/08, Общероссийского Профсоюза образования N 269 от 16.05.2016 «Рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей». А также в период коронавирусной инфекции работа с бумажными носителями ведёт её к распространению. Очень надеемся на содействие в решении нашего вопроса.

Ответ

Здравствуйте! Согласно п. 32 приказа №192 от 31.08.2020 г. по школе №2 с. Раевский ведение бумажных журналов в 1−8 классах отменено. В этих классах осуществлен переход на электронные формы. Бумажные журналы остались только в 9−11 классах — переход на электронные документы не осуществлен. Согласно данному приказу в школе №2 учителями ведется один из видов журналов в зависимости от класса.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4060

02 Октября 2020

Трудовой договор

Здравствуйте, скажите пожалуйста если в детском саду работают узкие специалисты муз. работник и физ. работник. На 1,5 ставки. Кто должен проводить утреннию зарядку?

Ответ

Здравствуйте! Законом не прописано кто конкретно обязан делать с детьми утреннюю зарядку (утреннюю гимнастику), точнее есть варианты. Например, ФГОС 44.02.01 «Дошкольное образование» указывает, что воспитатель должен уметь проводить и организовывать утреннюю гимнастику. В ЕКС (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н), Профстандартах проведене оздоровительных мероприятий возможно и воспитателем и инструктором по физкультуре. Поэтому этот вопрос решается локальными актами учреждения, трудовым договором с работником. В каждом конкретном случае необходимо изучить принятый в учреждении учебный план и разработанный воспитателем план (программу) воспитательной работы с группой воспитанников. Только после этого можно ответить на ваш вопрос.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4045

22 Сентября 2020

Трудовой договор

Доброе утро, может ли директор школы возложить на себя функции классного руководителя?

Ответ

При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах. В случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе (п. 8 Письмо Минпросвещения России от 28.05.2020 N ВБ-1159/08).
Поэтому, если руководитель ведет часы в отдельном классе, то в этом классе он может быть классным руководителем. Особенность в том, что оформление классного руководства для директора школы происходит с согласия его работодателя (глава администрации) и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору директора. Директор сам на себя возложить функции не может, только по соглашению со своим работодателем!

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4044

21 Сентября 2020

Трудовой договор

Здравствуйте. Меня интересует ответ на следующие вопросы. Я назначена исполняющей обязанности директора. Оплата осуществляется на 0,5 ставки. Моя учебная нагрузкой составляет 13 часов и плюс 4 внеурочки. Могу ли я работать заместителем директора по УВР на 0,5 ставки? Очень жду вопрос на свой вопрос.

Ответ

Здравствуйте! В вашем вопросе есть противоречия. Почему и кто вас назначил на должность директора? Если вы стали работать директором, то кто вам установил учебную нагрузку? Сейчас вы работаете заместителем? Какая работа основная и т. д. Позвоните по телефону (347) 273−18−43 для консультации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4037

18 Сентября 2020

Трудовой договор

Здравствуйте! Входят ли в обязанности дежурного учителя давать звонки на уроки, сидеть на вахте, если нет уроков у самого учителя и по окончании смены в школе проверять закрыты ли окна и двери в школе?

Ответ

Здравствуйте! Во-первых, нет такой должности — дежурный учитель. Во-вторых, учителей могут привлекать только к кратковременным дежурствам (п. 2.3 Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536).

Кратковременные дежурства осуществляются только в период образовательного процесса (в каникулы — нет), которые организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями.
При составлении графика дежурств учителей учитываются режим рабочего времени каждого работника, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4021

09 Сентября 2020

Трудовой договор

Добрый вечер! Нам учителям добавили еще работу-дежурный по термометрии, нужно приходить в школу в 7.30.С нас даже не спросили наше согласие. Можем ли мы отказаться от этой работы? За эту работу нам не будет отдельной оплаты.

Ответ

Здравствуйте! Да, вы вправе отказаться от этой работы (ст. 379 ТК РФ), она не входит в обязанности учителей. Работодателю запрещено привлекать работников к работе не обусловленной его трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4011

04 Сентября 2020

Трудовой договор

Добрый вечер! Директор школы и начальник РОО игнорировали мое заявление о приеме на работу. Заявление подала 17 августа 2020 года, так как они отказали мне в приеме на работу, я потребовала у них письменный отказ, которое они тоже игнорируют. Они не зарегистрировали мое заявление и не считают это обязательным. Что мне делать? Как мне доказать, что я подала заявление и куда можно обратиться?

Ответ

Здравствуйте! Требование можно отправить почтой с уведомлением, этого будет достаточно. Заявление в РОО отправлять не надо, только директору школы.

Комментарии: 7

  • Добрый день! При приеме на работу директор школы отправила меня к начальнику РОО. Она сказала,что без ее согласия она не может принять меня на работу,нужно ей написать заявление. Я одно заявление оставила у нее, другое написала начальнику РОО. В это время была открытая вакансия учителя иностранного языка. И директор школы,и начальник РОО дали письменный ответ. Якобы они не получали никакого заявления. Теперь директор школы, на место учителя иностранных языков взяла учителя начальных классов. Я осталась без работы. Стоит ли мне подать в суд на директора школы? Или на начальника РОО? Или сначала идти в прокуратуру? Из за личной неприязни они со мной так поступили.

    Гульнара

    07.09.2020

  • Для того, чтобы подавать в суд нужно получить письменный отказ в приеме на работу.

    Яруллин С.Р.

    08.09.2020

  • Получила письменный отказ в приеме на работу от директора, где она пишет что,нет вакансии и я заявление якобы не подавала.Значит не зарегистрировали мое заявление, просто игнорировали. Могу я обратиться в суд? И что необходимо делать? у меня есть записи разговора с директором.

    11.09.2020

  • Можно ознакомиться с отказом?

    Яруллин С.Р.

    11.09.2020

  • Да, конечно. Только куда отправить?

    11.09.2020

  • Уфа, ул.Кирова, 1, каб.230. или на электронную почту рескома. Адрес на сайте.

    Яруллин С.

    11.09.2020

  • eduprofrb@ufamail.ru?

    11.09.2020

4008

04 Сентября 2020

Трудовой договор

Доброе утро! Директор школы заставляет нас, учителей, покупать для кабинета лампочки, розетки. Она утверждает, что мы получаем деньги за кабинет. Как быть? И еще один вопрос, сейчас предвыборная кампания, мы должны присутствовать на всех собраниях и встречах. Как быть в этой ситуации?

Ответ

Здравствуйте! Требование о покупке лампочек, розеток незаконно — просто игнорируйте. Если вы не член избирательной комиссии, то присутствие на предвыборных собраниях не обязательно.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4004

03 Сентября 2020

Трудовой договор

Может ли вести часы внеурочной деятельности человек, не имеющий педагогиского образования

Ответ

Здравствуйте! Да, при определенных условиях, может. Так, ЕКС и профстандарты позволяют работать учителями лицам, не имеющим педагогического (профессионального) образования. Вопрос не полный. Уточните.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4000

02 Сентября 2020

Трудовой договор

Здравствуйте. Переходит ли стаж работы зав библиотекой на педагог- библиотекаря?

Ответ

Здравствуйте! Уточните вопрос. Для чего вам нужен стаж?

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3992

28 Августа 2020

Трудовой договор

Здравствуйте! 23 года работала в сельской школе учителем иностранного языка, там же я прописана. В 2018 году администрация района на основе сплетен и слухов вынудили меня уволиться с работы по собственному желанию. Они вмешивались в мою личную и семейную жизнь, в результате я потеряла свою семью и работу. Устроилась в Уфе в лицей. Работала два года, снимала жилье. Но в этом году решила вернуться к себе, так как финансово тяжело. Воспитываю одна двух детей, одна несовершеннолетняя, другая студентка. В школе требуется учитель иностранного языка, я ходила к директору, но она сказала, что не может принять на работу без разрешения РОО. Подала заявление начальнику РОО Нуримановского района Гульнаре Шакуровне, но она даже не рассмотрела мое заявление, ссылаясь, что директор принимает на работу. Я потребовала письменный отказ. Директор школы молодая и она боится принять меня на работу без разрешения администрации района, т. е. заместителя начальника Миляушы Рауфовны. Уже 28 августа пока я не получила положительный ответ и письменный отказ тоже нет. У меня высшее образование по специальности иностранные языки, категория высшая, стаж — 25 лет. Что мне делать? Имеют ли они право вмешиваться в мою личную и семейную жизнь?.Тем не менее они без слов приняли на работу учителей без специальности.

Ответ

Здравствуйте! Если вы соответствуете всем требованиям (уровень образования, отсутствие судимости), то директор не вправе необоснованно отказывать вам в приеме на работу. На ваше письменное требование директор обязан в течение 7 рабочих дней дать письменный отказ с причинами в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Требование следует занести лично и поставить отметку «входящие», либо направить письмом с уведомлением. Отказ можно обжаловать в судебном порядке. Документы для суда мы вам подготовим.

Комментарии: 4

  • Наш директор сама член профсоюза, ее не выбирали даже,а поставили "свои" люди

    Гульнара

    04.09.2020

  • При чем здесь это? Вам нужно получить решение об отказе в приеме на работу.

    Яруллин С.

    06.09.2020

  • Я получила письменный отказ от начальника РОО Гульнары Шакуровны. Она написала, что никакое заявление о приеме на работу не поступало (хотя я написала заявление оставила у секретаря) и она не уполномочена принять на работу, просила обратиться к директору школы, а та отправляет меня к начальнику РОО (грубо говоря пинают как футбольный мячь). В то время, начальник РОО была на больничном, ИО начальника Галиуллин Хабир Рашитович,подтверждает,что передал,мое заявление ей после выхода на работу. Но она игнорирует мое заявление. То же самое делает и директор школы. Она запретила им зарегистрировать мое заявление. Что мне делать? Почему я должна терпеть их унижения? Это превышение должностных полномочий, никакого преступления я не совершала, у меня нет судимости, есть высшее образование и высшая категория, 25 лет стажа.

    Гульнара

    08.09.2020

  • Письменный отказ надо получить от директора, не от начальника РОО! Требование направьте письмом с уведомлением в адрес школы.

    Яруллин С.

    08.09.2020

3990

27 Августа 2020

Трудовой договор

Добрый день! На основании каких документов я могу отказаться от навязывание кураторство.

Ответ

Здравствуйте! На основании ст. 60, 60.2 ТК РФ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3989

27 Августа 2020

Трудовой договор

Доброе утро! Возник вопрос: о месте работы. Мы учителя работаем на территории нескольских исправительных учреждений. Основная нагрузка у меня было в ИК-3. После выхода с отпуска заведующий филиала определил моё рабочее место в ИК-13, не смотря на то, что ещё не было новой тарификации. И даёт понять, что я теперь буду работать в школе при ИК-13. Правомерны ли действия заведующего? При определении места работы учитывается ли мнение учителя? Каковы возможные мои дальнейшие действия?

Ответ

Здравствуйте! Место работу закрепляется в трудовом договоре. Менять его без согласия работника нельзя. Если это произошло и вы с этим не согласны — обжалуйте действия администрации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3988

27 Августа 2020

Трудовой договор

Доброе утро! Я не веду классное руководство, администрация школы заставляет на сопровождение на автобусе. Что делать, дайте совет. Спасибо заранее

Ответ

Здравствуйте! Решайте сами. Согласны — подписывайте дополнительное соглашение к трудовому договору, оговаривайте стоимость вознаграждения (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Не согласны — допсоглашение не подписываете, работу не выполняете (ст. 60 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3982

25 Августа 2020

Трудовой договор

Я классный руководитель 8 класса. В классе 13 обучающихся (было 17).В течение года ушли по разным причинам четверо (двое переехали в другой город, двое- в свои школы по микрорайону). В этом году директор школы требует, чтобы я нашла ребят вместо убывших или искать новое место работы, так как это моя недоработка. Как мне поступить и где найти детей в свой класс?

Ответ

Здравствуйте! У учителя нет обязанности искать, набирать в класс учеников. Требования директора незаконны.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3943

28 Июля 2020

Трудовой договор

Добрый день! Можно ещё вопрос. Я работаю в сельском детском саду воспитателем у меня ставка 0,25 в день по 1,8 часов даже два часа нету. Я студентка 3 курса на дошкольном образование работаю 1 год. Есть ещё один Воспитатель стаж работы больше и работает на 1 ставку в день 7,2 часов в неделю 36 часов. Разве это справедливо? По закону все воспитатели часы и ставку делят по ровну! В нашем районе у меня одной 0,25.Подскажите пожалуйста это по закону и как мне быть у меня ведь тоже семья и дети, почему кому-то все, а кому-то совсем немного 0,25 и тем более в педагогический стаж не входит. Заранее спасибо!

Ответ

Здравствуйте! В распределении нагрузки или ставок нет понятия «справедливость» или поровну. Есть понятие трудовые отношения и законность. Работодатель с каждым работников заключает трудовой договор на тех условиях, на которые стороны договорились работать, в т. ч. это касается размера или объема ставки нагрузки. Изменение этих условий возможно только с согласия сторон. Если вы согласились в детском саду работать на 0,25 ставки, то увеличение этой ставки, изменение условий трудового договора, возможно только с согласия работодателя. При этом, если он согласится и если ставка не на вакансии, то ему нужно будет заручиться еще и согласием другого воспитателя у которого часть ставки будет изыматься в вашу пользу. Нельзя нарушать трудовые права одних работников, в целях удовлетворения интересов других.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3900

18 Июня 2020

Трудовой договор

Добрый день. Если учитель согласился работать в летнем лагере и параллельно ещё на ЕГЭ во время очередного отпуска, какие документы (договоры) он должен подписывать? Если в течении года учитель решил отдохнуть за счёт неиспользованного отпуска, чем руководствоваться при написании заявления? Может учитель использовать свой отпуск в учебное время? Имеет ли право по закону директор отказать?

Ответ

Здравствуйте! 1. Для ЕГЭ — договор гражданско-правового характера с ИРО РБ. Для лагеря. Если из отпуска отзывают — ничего, только приказ об отзыве из отпуска и согласие работать в лагере. Если в лагере будете работать во время отпуска — трудовой договор по совместительству на 0,5 ставки.
2. Должно быть соглашение с работодателем об использовании ранее неиспользованных дней отпуска, на него и надо ссылаться.
3.Отпуск может быть использован и во время учебного процесса если он предусмотрен утвержденным графиком отпусков.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3880

04 Июня 2020

Трудовой договор

Музыкальному руководителю в детском саду исполнилось 60 лет. Практически весь прошлый год она находилась на больничном, т. К. ранее было проведено неудачное лечение зуба, и был задет лицевой нерв. Было длительное лечение, операция, оформлена инвалидность 3 группы. Человек полностью не восстановился. Может ли она в дальнейшем занимать свою должность? Увольняться по собственному желанию не хочет. В тоже время воспитатели групп детского сада в письменной форме отказываются работать с этим музыкальным руководителем, т. к. работа проводится некачественно и многое приходится делать за неё. Как должен поступить заведующий в такой ситуации?

Ответ

Здравствуйте! Надо смотреть заключение МСЭК. Отправьте его на почту stas_ufa@mail.ru

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3863

26 Мая 2020

Трудовой договор

У учителя в Республике Башкортостан 5 дневная или 6 дневная рабочая неделя?

Ответ

Здравствуйте! Возможно два варианта. Все зависит от Правил внутреннего трудового распорядка учреждения и трудового договора с учителем.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3856

19 Мая 2020

Трудовой договор

Здравствуйте. Воспитателей не занятых в дежурных группах просят оформить административный или досрочные отпуске, мотивируя тем, что отдел образования не будет оплачивать дни до 31 мая

Ответ

Здравствуйте! Отдел образования никогда и не оплачивал заработную плату работникам детских садов. Зарплату воспитателям платит детский сад. Настоятельно рекомендуем вам не писать никаких заявлений и уходить в отпуск по ранее утвержденному графику отпусков.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика