Вопрос-ответ

3115

05 Июня 2019

Трудовой договор

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, необходимо ли вносить запись в трудовую книжку, если я исполняла обязанности директора более 5 месяцев (период отпуска и больничного листа основного работника)?

Ответ

Здравствуйте! Если трудовой договор составлялся (была вакансия) — да, запись надо вносить. Если же это было замещение временно отсутствующего работника (руководителя) — нет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3079

18 Мая 2019

Трудовой договор

Больше 2-х лет работаю воспитателем. Имею высшее педагогическое образование, филолог. Переподготовку не прошла. Не аттестована. Заведующий угрожает увольнением, права ли она?

Ответ

Здравствуйте! Нет, не права, основания для увольнения отсутствуют.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3062

14 Мая 2019

Трудовой договор

Здравствуйте. Ответьте пожалуйста. Руководитель ставит меня на месяц июнь на должность воспитателя работать в группе при этом часы работы как у воспитателя 7 ч. В день. Логопедом я работаю 4 часа в день. Ссылается она на производственную необходимость. Оплата будет произведена по ставке логопеда без доплаты за переработку. Имеет ли она вынуждать так работать? Если нет, то как я могу отстаять свои права. На какие документы ссылаться?

Ответ

Здравствуйте! Начнем с того, что сегодня нет понятия «производственная необходимость». Далее. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч.1 ст. 72.1 ТК РФ). Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на другую работу для предотвращения, устранения последствий катастроф природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 72.2 ТК РФ). Резюмирую. Вы вправе отказаться от перевода на другую работу ссылаясь на ч.1 ст. 72.1 ТК РФ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3056

08 Мая 2019

Трудовой договор

В нашем детском саду 8 групп (204 ребёнка). Я работаю педагогом-психологом на 0,75 ставки. При каких условиях я могу рассчитывать на полную ставку педагога-психолога? На каких основаниях руководство может мне дать одну ставку?

Ответ

Здравствуйте! Сегодня нет типовых штатов для дошкольных учреждений. Руководитель сам должен определить на какой объем работы в учреждении нужен педагог-психолог. По действующим рекомендациям на каждые 3 группы 0,25 ед. педагога-психолога (Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3005

10 Апреля 2019

Трудовой договор

Здравствуйте. Вот и меня коснулся один из часто задающихся вопросов. Работаю в д/с уже 5 лет по квоте по инвалидности, на 1,5 ставки. Сначала не хотели платить больше ставки, т. к по квоте, затем раз нет специалиста стали оплачивать, но у меня нет положенных по нац. календарю прививок (у меня мед. отвод). Теперь в соседнем садике была проверка прокуратуры и тут засуетились. Предлагают уволиться по собственному, из-за отсутствия прививок, якобы я могу заразить всех деток, а это уголовная ответственность, естественно зав. д/садом. У меня два вопроса: могу ли я работать больше 1 ставки, принятой по квоте и имеют ли право уволить меня без прививок. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! 1. Работать больше чем на ставку можно. 2. Уволить вас не могут, могут отстранить от работы до того момента, пока не пройдете вакцинацию (если она не противопоказана соответствующим медицинским заключением).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2988

09 Апреля 2019

Трудовой договор

Какой документ заключается при поступлении на работу: эффективный контракт, трудовой договор или трудовое соглашение?

Ответ

Здравствуйте! Трудовой договор, оформленный по правилам эффективного контракта.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2974

02 Апреля 2019

Трудовой договор

Добрый день, Станислав Рашитович. Объясните пожалуйста, имеет ли право администрация школы не предупредив учителей, назначать их воспитателями лагеря дневного прибывания? Когда мы стали выяснять почему именно мы, учителя начальных классов, нам сказали, что большинство детей, посещающих лагерь, учащиеся начальных классов и ещё, что наша учебная недельная нагрузка позволяет нам работать воспитателями в ЦДП. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Администрация нарушает закон. Учителя вправе не выходить на работу воспитателями в пришкольный лагерь.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2973

02 Апреля 2019

Трудовой договор

Добрый день. Звонит начальник отдела кадров администрации района по образовательным организациям и предлагает рассмотреть вопрос о трудоустроистве человека в мае месяце, т. к к этому времени назначат нового главу района и замглавы по социальным вопросам по закону должен быть трудоустроин (называет должность). Но как же так, год назад, к нам, они же направили человека, и предлагают его уговорами спихнуть. Но почему все работники администрации после увольнения должны работать именно в городе. В районе много школ, где требуется кадры. Там они могут показать свои возможности и поднять отстающую организацию, нас так учили сами же. И в конце сказала, если … вы знаете чем это кончается. Вопрос, как законно от стаять на рабочее место человека поднявший работу по подготовке к ЕГЭ, воспитательную работу на новый уровень.

Ответ

Здравствуйте! Все просто: если работник не напишет заявление по собственному желанию, то у вас нет оснований для увольнения работника. А вообще, такие случаи надо пресекать и сообщать в соответствующие инстанции.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2966

28 Марта 2019

Трудовой договор

Здравствуйте, могу ли я работать инструктором ЛФК без медицинского образования? Имеется диплом о профессиональной переподготовке (дистанционное обучение), который подтверждает присвоение квалификации «Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре».

Ответ

Здравствуйте! Я так понимаю, вы уже работаете, поэтому вопрос не совсем корректный. Если вы уже работаете, то уволить вас за отсутствие образования не могут. Если же вы только трудоустраиваетесь на должность «Инструктор по лечебной физкультуре» то работодатель обязан руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н (ред. от 09.04.2018) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения». Данным приказом установлены следующие требования к квалификации: Среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» и сертификат специалиста по специальности «Лечебная физкультура» без предъявления требований к стажу работы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2935

19 Марта 2019

Трудовой договор

При приеме на работу Работника являющегося индивидуальным предпринимателем, место работника является основной или по совместительству? Что нужно указать в трудовом договоре?

Ответ

Здравствуйте! Может быть и основным местом работы, может быть и по совместительству. Все зависит от того, работает работник еще где-нибудь или нет. Если да, то какое рабочее место основное? В трудовом договоре указывается на каких условиях работник принят на работу.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2934

19 Марта 2019

Трудовой договор

Добрый день! Можно ли принят на работу Работника на вакантное рабочее место на должность техника-программиста образовательного учреждения на определенный срок — только на учебный год? Если можно, то отправьте, пожалуйста, ссылку на Закон или Положения.

Ответ

Здравствуйте! Можно, все случаи заключения срочного трудового договора предусмотрены ст. 59 ТК РФ. Ознакомьтесь. Если ваш случай не попадает под ст. 59 ТК РФ — значит трудовой договор заключается на бессрочной основе.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2933

18 Марта 2019

Трудовой договор

Здравствуйте.Наша школа переходит на пятидневную учебную неделю. Администрация школы ознакомила пед. состав с учебной программой. Сейчас в нашей школе уроки обществознания в 6−9 классах составляют 1 час в неделю. По плану администрации с 1сентября 2019 в 9-х классах данному предмету выделено 0,5 часов. Правомерно ли это? Еще предупредили о «рабочих» субботах т. е мы должны будем выходить на работу каждую субботу.

Ответ

Здравствуйте! Что касается вопроса внесения изменений в учебный план, то с ним вам лучше обратиться в отдел образования или министерство. Одно скажу сразу, учебный план утверждается руководителем учреждения и план должен быть сформирован с учетом требований СанПиН 2.4.2.2821−10 к 5-дневному режиму занятий. Возможно ли уменьшение часов по определенным предметам, да это возможно, переход на 5-ку это предполагает. Теперь к вопросу о режиме рабочего времени учителей. Переход на 5-дневную учебную неделю не означает перехода на 5-дневную рабочую неделю для работников. Это два разных понятия. Поэтому у учителей останется 6-дневная рабочая неделя. Но учителям стоит иметь ввиду, что в дни недели (например, суббота), свободные от проведения занятий по расписанию, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в школе не требуется (п. 2.4 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Таким образом, если в субботу у вас нет занятий по расписанию, в т. ч. внешкольных и нет общешкольных мероприятий, то в школу приходить не надо.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2906

10 Марта 2019

Трудовой договор

Добрый день. В январе мы писали о сокращении вахтеров и сторожей в образовательных учреждениях г. Сибай. Получили уведомления в конце декабря, нас должны были сократить 25 февраля. Но до сих пор мы неведении. Продлили до 1 марта потом до 1 апреля. Мне кажется наши уведомления уже потеряли свою силу. Почему не дают новые уведомления. Как нам быть. Вдруг через два месяца нам скажут, уходите мы платили еще два месяца и мы не сможем получить даже компенсации. Может ли такое случиться. В отделе безработных про нас даже не знают, они не проинформированы.

Ответ

Здравствуйте! Сокращение будет проходить поэтапно. Вполне возможно, вам обязаны будут предоставить уведомление о сокращении еще раз. Часть работников будут приглашать в ООО ЧОП «Флагман». Вопрос соблюдения процедуры сокращения работников надо рассматривать индивидуально по каждому случаю. Если у вас есть вопросы или сомнения в законности увольнения — обращайтесь в правовой отдел рескома Профсоюза.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2900

06 Марта 2019

Трудовой договор

Добрый день! Душевная рана вынуждает меня обратиться к Вам. Получив высшее образование, я устроилась работать учителем. За моей спиной 29 лет трудового стажа. Работа с детьми доставляет мне удовольствие, может, это и нескромно, но я добросовестный работник. За всё это время сменилось несколько директоров в нашей школе. В январе 2019 года на должность директора был назначен новый человек, из числа заместителей. На днях, к сожалению, я заболела. Не стала уходить на больничный, авось и так пройдёт, думала я, занималась самолечением (хронический гайморит). Но самочувствие моё ухудшилось, что я не в состоянии была выйти на работу. Мне доктор открыл больничный. Оповестила об этом администрацию. Через некоторое время раздаётся звонок директора. Она отчитала меня за больничный, разговаривала со мной на повышенных тонах, обвинила меня в том, что я не занимаюсь профилактикой своего здоровья. Ни один из бывших директоров на моём веку себе такого не позволял. И до сир пор душевная рана кровоточит, ночами не сплю: почему поступили так со мной. Я никогда не уходила на больничный по признаку одного чиха, всегда работала до последнего, пока температура не валила с ног, в год один раз заболевала простудными заболеваниями. За что меня отчитал работодатель? Как я могу себя защитить? Спасибо большое!

Ответ

Здравствуйте! Ваш вопрос относится к нормам морали. Конечно, такое поведение не красит руководителя учреждения, но оно, повторюсь не является предметом законодательного регулирования.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2896

05 Марта 2019

Трудовой договор

Добрый вечер! Является ли получение пенсии по выслуге поводом для сокращения? У меня 31 год стажа, высшая категория, есть несовершеннолетний ребенок, муж пенсионер, до выхода на пенсию по возрасту еще 2 года, у напарницы категории нет, у нее двое детей.

Ответ

Здравствуйте! Получение пенсии или достижение пенсионного возраста не является основанием для сокращения работника.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2884

04 Марта 2019

Трудовой договор

Добрый день. Правомерно ли со стороны руководителя объявление замечания за неучастие в смотре строя патриотической песни? Входит ли это (участие в смотре строя песни) в должностные обязанности классного руководителя? Заранее спасибо за ответ.

Ответ

Здравствуйте! Неправомерно, обжалуйте приказ о наложении взыскания. Если нужна помощь правового отдела — обращайтесь.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2870

27 Февраля 2019

Трудовой договор

Добрый день! Прошу вас помочь мне разобраться в правильности понимания ТК об увольнениях и сокращениях. У нас говорят о предстоящих сокращениях. Вопросы следующего характера: 1. Являются ли пенсионерами учителя получающие пенсию по выслуге? 2. Кому должно отдаваться предпочтение при сокращении воспитателю (учитель первой категории), образование высшее, стаж работы по предмету более 25 лет (но пенсионер, вышел по возрасту (57 лет), ведет 15 часов по совместительству или воспитателю, стаж работы более 2 лет (также учитель, категории нет, ведет по совместительству 6 часов) 3. При предоставлении информации о пенсионерах по месту требования в список должны входить только пенсионеры кому уже за 55 или и другие категории пенсионеров (по выслуге, многодетные мамы (получает пенсию после 50 лет), и вообще они ведь тоже уже пенсионеры или нет?). 4. Есть ли такой закон о том, что раз ты пенсионер ты должен уйти, имеет ли право он работать?

Ответ

Здравствуйте! 1. Есть понятие, достигший пенсионного возраста. 2. Кому давать предпочтение — решает работодатель, это его право, но если объективно, то первому. Наличие пенсии или пенсионного возраста не является ухудшением при выборе кандидата на увольнение. 3. Информация для кого и в каких целях? Интересуйтесь этим вопросом у того, кто такую информацию запрашивает. 4. Такого закона нет. Все находятся в равных правах.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2859

23 Февраля 2019

Трудовой договор

Здравствуйте, у меня пед. часы и 0,5 ставки заместительства. Директор хочет снять с меня должность заместительства без видимых причин. Правомерны ли ее действия?

Ответ

Здравствуйте! Какая должность основная? В любом случае — должно быть основание.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2847

21 Февраля 2019

Трудовой договор

Здравствуйте! В нашей школе предстоит сокращение, нас учителей русского языка двое, 11-го класса нет, под вопросом 10 -ый класс, кто имеет преимущество остаться у меня стаж 32 года высшая категория, есть один несовершеннолетний ребенок, у напарницы стаж 6 лет, категории нет, двое несовершеннолетних детей?

Ответ

Здравствуйте! Исходя из ваших слов — у вас преимущественное право.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2808

12 Февраля 2019

Трудовой договор

Добрый вечер, хотела устроиться в детский сад воспитателем, образование соответствует, но мне отказали из-за отсутствия прививок (по мед. показаниям), нет от гепатита, кори, дифтерии, правомерен отказ?

Ответ

Здравствуйте! При поступлении на работу работник обязан пройти предварительный медицинский осмотр. Перечень врачей-специалистов и лабораторные и функциональные исследования для работников образования указаны в п. 18 Таблицы Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Требование о вакцинации при поступлении на работу — отсутствует. Однако в соответствии с Федеральным законом от 17.09.1998 г. N157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» обязательным условием заключения трудового договора для выполнения определенных видов работ является наличие профилактических прививок. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 г. N825 в который включены работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Таким образом со ссылкой на п. 3 ч.2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок может повлечь для гражданина в случае, если такие прививки необходимы для устройства на работу или для выполнения работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, отказ в приеме на работу.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика