Вопрос-ответ

Здравствуйте! Принимать на работу работника без дошкольного образования, но имеющего образование в группе «Образование и педагогические науки» законом не запрещено, в т. ч. учителю начальных классов. Возрастной ценз на работу в детском саду отсутствует.

Трудовое законодательство не запрещает заключать несколько трудовых договоров, как по внутреннему совместительству, так и по внешнему (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.06.2012 N 873−6-1). Но… я бы посоветовал этого не делать в вашем случае. У учредителя может возникнуть вопрос о целесообразности нескольких трудовых договоров по одной должности и по одному кружку (предмету). Целесообразнее принять основного сотрудника с возможностью загрузить его большим количеством часов.

Здравствуйте!
1. Дата предполагаемого увольнения — не ранее 11 июля 2023 г.
2. Да, конечно.

Здравствуйте! У вас в любом случае отпуск до 18 августа и вы вправе не выходить на работу до завершения своего отпуска.

Здравствуйте! Если вы увольняете работников по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и у вас сокращение массовое — да, уведомление работников осуществляете в соответствии с условиями коллективного договора — за 3 месяца.
Если же у вас увольнение в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то ваш коллективный договор (тот раздел который вы показали) не предусматривает таких сроков уведомления.

Здравствуйте! 1. Если у вас планируется ликвидация организации, то понятие «массовое» сокращение не применяется.
2. О ликвидации работников необходимо уведомить не менее чем за 2 месяца.
3. В самом Постановлении главы должен быть обозначен срок. Если его нет, то на свое усмотрение.

Здравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена вместе с расчетом в день увольнения.

Здравствуйте! При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все отпуска, неиспользованные за предыдущие годы работы. Компенсацию за текущий рабочий год работник получит пропорционально отработанному времени (если отработано менее 10 месяцев в текущем рабочем году).

Здравствуйте! С согласия работника ему можно оформить дополнительную учебную (преподавательскую) нагрузку в части ведения часов по дополнительным, платным образовательным программам. Оформляется это через дополнительное соглашение к трудовому договору в котором фиксируется увеличение недельной учебной нагрузки. Подпункт «е» пункта 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41 в этом случае не применяется — тут больше подходит подпункт «з».
Если у вас есть вопросы — звоните 273−18−43

Здравствуйте! Все зависит от основания увольнения и условий коллективного договора.

Здравствуйте! Можно. 14 дней дается не для «отработки», а для уведомления работодателя с тем, чтобы он успел найти замену уходящему работнику. Период нахождения на больничном входит в 14 дневный срок уведомления.

Здравствуйте! Неправомерно. Подробнее по ссылке.

Здравствуйте! Да, эта работа не входит в обязанности учителей и иных педагогических работников. Термометрия на входе может осуществляться учителями только с их согласия и за отдельную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Вы вправе отказаться от этой работы, написав работодателю соответствующий письменный отказ.

Здравствуйте! Участие в мероприятиях, указанных в вашем вопросе, не входит в обязанности работников образования. Вы вправе отказаться от участия в них. Администрация учреждения не вправе принуждать работников к участию в субботниках или санитарных пятницах. Такие виды общественных работ должны проводиться исключительно на добровольной основе.

Здравствуйте! Нет, права обязывать учителей сопровождать детей в школьном автобусе у администрации нет. Вы вправе отказаться от этой работы.

Здравствуйте! Законодательством не установлен запрет на совмещение должностей (увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания) руководителем образовательной организации. Данный вопрос необходимо согласовать с работодателем (главой администрации) и в случае получения согласия на совмещение должностей — подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ). Также по согалшению сторон устанавливается и размер вознаграждения за данную дополнительную работу (ст. 151 ТК РФ).

Здравствуйте! Воспитатели не обязаны мыть инвентарь и игрушки, в их обязанности входит контроль за соблюдением санитарно-гигиенических процедур, т.е. должны следить за тем, чтоб игрушки были помыты, а не мыть их самостоятельно. Игрушки моют помощники воспитателя или младшие воспитатели. В их должностные обязанности заложено следующее: Обеспечивает санитарное состояние помещений и оборудования / Обеспечивает состояние помещений и оборудования, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам их содержания. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н).

Здравствуйте! Дополнительное соглашение никакой юридической силы не имеет пока оно не подписано сторонами. Чтобы определить возможные последствия для работника в случае не подписания данного соглашения — необходимо ознакомиться с уведомлением об изменении условий трудового договора (дается работнику не менее чем за 2 месяца) и текущим трудовым договором.

Здравствуйте! Перевод работника на новую должность осуществляется только с согласия работника (ст. 71.1 ТК РФ). Поэтому если не согласны и вас устраивает прежняя должность, не подписывайте и не пишите согласие. Если перевод осуществлен без согласия работника — у работника есть право обжаловать данный приказ.

Здравствуйте! Руководитель вправе принять работника по совместительству не больше чем на половину норы рабочего времени (0,5 ставки).