Вопрос-ответ

4444

21 Сентября 2022

Трудовой договор

Здравствуйте, вопрос к юристам. Какую законную силу имеет данное соглашение, которое выдали сегодня, а не 1 сентября, и переработка часов 39 вместо 36. За отказ подписать какие меры предусмотрены? Спасибо

Ответ

Здравствуйте! Дополнительное соглашение никакой юридической силы не имеет пока оно не подписано сторонами. Чтобы определить возможные последствия для работника в случае не подписания данного соглашения — необходимо ознакомиться с уведомлением об изменении условий трудового договора (дается работнику не менее чем за 2 месяца) и текущим трудовым договором.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4437

17 Августа 2022

Трудовой договор

Здравствуйте. В Калининском районе, да и во всем городе как я слышала, всех заведующих школьными библиотеками переводят на должность педагога- библиотекаря. Это чревато тем что люди теряют в заработной плате около 6- 8 тысяч рублей ежемесячно. При условии что количество обучающихся в большинстве школ увеличивается, от нас требуют становиться информационно-, библиотечным центром, ставок должно быть 2, а у большинства 1. К тому же уже давно не оплачивают 20% за работу с учебниками. Заранее благодарю

Ответ

Здравствуйте! Перевод работника на новую должность осуществляется только с согласия работника (ст. 71.1 ТК РФ). Поэтому если не согласны и вас устраивает прежняя должность, не подписывайте и не пишите согласие. Если перевод осуществлен без согласия работника — у работника есть право обжаловать данный приказ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4434

08 Августа 2022

Трудовой договор

Здравствуйте! Уточните пожалуйста, в ДОУ трудоустраивается учитель-логопед по совместительству на 0,75 ставки (15 часов), при этом по основной должности в другом ДОУ он занимает одну ставку учителя-логопеда (20 часов)? Имеем ли мы право принять данного работника по совместительству на 0,75 ставки?

Ответ

Здравствуйте! Руководитель вправе принять работника по совместительству не больше чем на половину норы рабочего времени (0,5 ставки).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4423

01 Июня 2022

Трудовой договор

Здравствуйте. Работаю инструктором (по ТД инструктор методист) по плаванию, фактически обеспечиваем безопасность плавания посетителей на воде. Руководство считает, что к нам относятся все требования, касающиеся тренеров- преподавателей. В связи с этим вопрос: почему за 36 часовую рабочую неделю по ТД, нам платят как за одну ставку (18 часов)? Не является ли это нарушением моих прав?

Ответ

Здравствуйте! Норма часов в неделю зависит от занимаемой должности. Согласно Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 продолжительность рабочего времени для инструктора-методиста установлена в размере 36 часов в неделю.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4421

30 Мая 2022

Трудовой договор

Здравствуйте. Согласно Статьи 60.2. ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В связи с этим просим ответить на вопрос: Разрешается ли заведующему дошкольной образовательной организацией на основании соответствующего заявления (примерный текст прилагается) исполнять обязанности временно отсутствующего работника (в частности на период очередного ежегодного отпуска старшего воспитателя) без освобождения от работы, определенной трудовым договором в той же организации в рамках совмещения должностей за дополнительную доплату (например в размере 100% от оклада старшего воспитателя). Примерный текст заявления: Начальнику отдела образования Ивановой М.И. Заведующего ДОО Петровой Н.А. Заявление Прошу разрешить мне на период ежегодного оплачиваемого отпуска основного работника Савельевой М.П. выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, путем совмещения профессий (должностей)старшего воспитателя в возглавляемой организации с доплатой в размере 100% от оклада, установленного по должности старшего воспитателя. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Да, согласия, учредителя (его представителя) это возможно. Не забудьте оформить замещение в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4409

12 Апреля 2022

Трудовой договор

Здравствуйте. Получил уведомление от директора, что в течение 30 дней должен предоставить справку о поступлении в соответствующее должностным обязанностям инструктора методиста учебное заведение, если нет переведут на другую должность ч3 ст81 ТК РФ, хотя прошел аттестацию на высшую категорию в 2020 г. Разве можно без согласия меня перевести? Или уволиться уже?

Ответ

Здравствуйте! Перевод работника не другую должность, а так же изменение трудовой функции работника возможны только с согласия работника (ст. 72.1, 74 ТК РФ). В уведомлении, врученном вам, говорится об увольнении за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч.1. ст. 81 ТК РФ). Данное увольнение возможно только после аттестации на соответствие занимаемой должности. Если у вас есть категория, то вас не могут аттестовать на соответствие. Следовательно, уволить по этому основанию не могут. Кроме того, отсутствие у работника соответствующего образования не является основанием для увольнения работника. Если работодатель считает (ст. 196 ТК РФ), что работнику нужно пройти обучение, то он должен направить работника на обучение, заключить с работником договор на обучение (ст. 197 ТК РФ) и оплати его обучение за счет собственных средств (Письмо Минобрнауки России N 08−415 от 23.03.2015). Работник вправе отказаться от обучения за счет собственных средств.

Комментарии: 4

  • Как мне поступить?

    Азат Фаилович Хамзин

    13.04.2022

  • Все зависит от того, что хотите. Хотите уволиться - пишите заявление . Хотите остаться - не пишите, в уведомлении ставите подпись, дата и фразу "Ознакомлен, не согласен"

    Яруллин С.Р.

    13.04.2022

  • Я поставил подпись, но не написал согласен!!! Не буду увольняться! Подпись получения, есть подпись согласия???

    Азат Фаилович Хамзин

    13.04.2022

  • Я неправильно спросил, если по незнанию закона они уволят, то поможете мне восстановиться? Это же долгий процесс? Я не осилю платных адвокатов? Заранее хотел узнать. Спасибо за ответы

    Азат Фаилович Хамзин

    13.04.2022

4408

12 Апреля 2022

Трудовой договор

Здравствуйте, приходится снова к вам обращаться. Получил наконец копию должностных инструкций. Но!!! он составлен только вчера, 11.04.2020 и вообще не соответствует нашей работе!!! Это собранная из нескольких должностей сборник!!! Я отказался подписаться, работаю уже с 2017 года, зря у них спросил эти документы. За отказ подписаться грозятся актированием!!! Если кажете адрес отправлю на почту. Спасибо, жду ответа, требуют мою подпись.

Ответ

Здравствуйте! Инструкцию, а также ваш трудовой договор отправьте на почту mail@eduprofrb.ru

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4404

11 Апреля 2022

Трудовой договор

Здравствуйте. Вопрос специалистам: в 2020 году прошел аттестацию на высшую категорию по своей должности. По мнению руководства у меня нет специального образования. Должен ли я проходить обучение за свой счёт, если не намерен работать до 2925 г. Смогут ли уволить по инициативе руководства? Спасибо

Ответ

Здравствуйте! Работник вправе отказать от обучения за свой счет. Если работодатель направляет работника на обучение, то он обязан оплатить его обучение (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Отсутствие у работника необходимого уровня образования не является основанием для увольнения работника.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4401

03 Апреля 2022

Трудовой договор

Добрый вечер! Обращаюсь к Вам повторно. Получила отказ в назначении пенсии по выслуге лет от ПФР из-за региональных праздников. Цитирую дословно: «Не выполняются условия, предусмотренные частью 3 статьи 10 Закона от 3.10.2018 г №350-ФЗ. Стаж на соответствующих видах работ за осуществление пед. деятельности выработан на 03.09.2020, право на досрочную пенсию по старости возникает не ранее 03.04.2022 г». Заявление на назначение пенсии подавала 11.02.22 г. Письмо получила 31.03.22 г. Прошу помочь мне в дальнейших действиях. А нельзя ли связаться по вотсапу номера 89177443294, чтоб отправить решение, полученное от ПФР

Ответ

Здравствуйте! Решение пенсионного фонда можете направить на почту mail@eduprofrb.ru
Юрист посмотрит решение и даст вам консультацию или составит иск с алгоритмом действий.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4400

02 Апреля 2022

Трудовой договор

Здравствуйте. Я работаю учителем, дополнительно дали, с доплатой %-ми, зам.дир.по увр. Т. Е. ставки УВР нет, получается учитель с обязанностями УВР. Известно, что у з авуча очень много обязательств, дел, большая нагрузка… У меня много часов преподавания, так как без них зарплата будет очень низкая, работы много, а денег нет. Но не справляюсь с множеством обязанностей. У нашей школы 3 филиала, за всех приходится отвечать. Раньше в школе была ставка, а сейчас сократили. Нельзя ли вернуть ставку завуча? И мне не дают отказаться от этой должности, т. е от этих обязанностей, я ведь просто учитель

Ответ

Здравствуйте! Если обязанности заместителя директора установлены дополнительной нагрузкой (совмещение), то вы можете отказаться от этой работы, предупредив работодателя письменно не менее чем за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ). Если же обязанности заместителя оформлены, как работа на условиях совместительства, то можно написать заявление на увольнение по собственному желанию с должности заместителя.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4379

02 Марта 2022

Трудовой договор

Добрый день! В учреждение дополнительного образования принимают педагогического работника по внешнему совместительству сразу на 2 должности: 1) педагог доп. образования — нагрузка 8 часов; 2) педагог — организатор — 0,5 ставки (нагрузка 18 часов). Правомерен ли прием по внешнему совместительству на вышеуказанную нагрузку (в связи с производственной необходимостью)?

Ответ

Здравствуйте! Законодательство не ограничивает количество заключаемых трудовых договоров на условиях работы по совместительству. Заключить два трудовых договора по совместительству можно.

Комментарии: 4

  • Спасибо! Я правильно понимаю, с одним и тем же работодателем можно заключить 2 трудовых договора по внешнему совместительству?

    Алина

    05.03.2022

  • Да, если стороны устраивает режим и особенности работы по совместительству, продолжительность рабочего времени

    Яруллин С.

    09.03.2022

  • Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в данном случае возможно оформление одного трудового договора по внешнему совместительству (ПДО с нагрузкой 8ч), а педагог-организатор 0,5 ст как совмещение, т.е. доп.соглашение к трудовому договору по внешн.совместительству?

    Алина

    15.03.2022

  • Да, конечно. Только в договорах вы не пишите ставки, а пишите продолжительность рабочего времени.

    Яруллин С.

    16.03.2022

4378

01 Марта 2022

Трудовой договор

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить методисту (работает на 1,75 ставки-63 часа в неделю) дополнительную нагрузку 0,5 ставки заместителя директора по УВР (+20 часов в неделю) в учреждении доп. образования, как внутреннее совмещение или же внутренне совместительство?

Ответ

Здравствуйте! Можно и так и так. Все зависит от договоренностей между работником и работодателем, предпочтением по продолжительности рабочего времени. Совмещение не предполагает увеличение дневной или недельной нормы труда. Совместительство — это выполнение работы за пределами основного рабочего времени.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4368

02 Февраля 2022

Трудовой договор

Добрый день, хочу спросить, может ли педагог-библиотекарь быть классным руководителем?

Ответ

Здравствуйте! Да, может.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4357

11 Января 2022

Трудовой договор

Добрый день, Станислав Рашитович! Помогите, пожалуйста, в ситуации. Работник вышел на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком. (0,5 ставки). Работодатель имеет ли право принять на 0,5 ставки временно на эту же должность другого работника до выхода работника на полный рабочий день? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Да, можно «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы». В Вашей ситуации, я бы еще рекомендовал в приказе о приеме на работу уточнить, что договор заключен «на период работы основного сотрудника в режиме неполного рабочего времени».

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4343

13 Декабря 2021

Трудовой договор

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста — трудоустраивается на работу в школу работник на должность «Учитель начальных классов». На момент трудоустройства она учится на 4 курсе педагогического колледжа, имеется только школьное образование 9 классов — может ли руководитель школы принять данного работника?

Ответ

Здравствуйте! К занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования (ч.3 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации). Учеба в колледже — не обучение по программе высшего образования.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4338

03 Декабря 2021

Трудовой договор

Здравствуйте! Уточните пожалуйста, ожидается повышение МРОТ с 01.01.2022 г., в связи с этим надо ли уведомлять работников о данном повышении и отражается ли оно в трудовых договорах (доп.соглашениях)? Если не уведомить работников будет ли это считаться нарушением с наложением штрафов? И в каких нормативных документах учреждению необходимо отразить данное повышение?

Ответ

Здравствуйте! Если в трудовых договорах с работниками указана зависимость (доведение) их зарплаты до размера МРОТ — изменения в трудовой договор вносить надо. Внести изменения можно по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ или в порядке ст. 74 ТК РФ — по причинам, связанным с изменением организационных или технологических изменений условий труда с предварительным уведомлением сотрудников не менее чем за 2 месяца.

Увеличение МРОТ не является организационной или технологической причиной и уж никак не инициативой работодателя. К тому же увеличение МРОТ в наших учреждениях не влечет за собой увеличение окладов/ставок работников. Если работники согласны на изменения (повышение МРОТ), то внести изменения в трудовой договор можно в любое время, о котором договорятся стороны.

При изменении законодательства и повышении МРОТ работодатели обязаны привести зарплату работников в соответствие с новым минимумом (ст. 133 ТК РФ). Ввести изменение нужно с момента вступления в силу соответствующего документа.

Помимо издания по учреждению отдельного приказа о начислении заработной платы не ниже МРОТ, необходимо будет внести изменения и в локальные акты. Изменения вносятся в те локальные акты учреждения, где упоминается размер МРОТ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4326

28 Октября 2021

Трудовой договор

Добрый день. Директор школы требует, чтобы я сдала ЕГЭ по русскому языку и литературе на РЦОИ, т.к.работаю в 11 классе. За каждый экзамен я должна заплатить по 300 рублей. Правомерны ли эти требования?

Ответ

Здравствуйте! Нет, неправомерно. Не допускается принуждение работника к сдаче различного типа письменных тестов, зачетов и экзаменов, в том числе с целью проверки уровня компетенций без письменного согласия (пп.13 п. 3.1 Отраслевого соглашения на 2021−2023 годы.).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4320

09 Октября 2021

Трудовой договор

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста можно ли принять работника в школу на 1 ставку социальным педагогом по основной должности и + 0,75 ставки социальным педагогом по внутреннему совмещению?

Ответ

Здравствуйте! Внутреннего совмещения нет. Также работников не принимают на «ставку». Ставка определяет размер оплаты труда (ст. 129 ТК РФ). При приеме работника на работу указывается продолжительность его работы в неделю. Можно принять социального педагога на 36 часов в неделю (1 договор) + 18 часов в неделю по совместительству (2 договор) + 9 дополнительных часов в качестве увеличения объема работ (допсоглашение к 1 или 2 договору).
Или: 36 часов в неделю (1 договор) + 27 дополнительных часов в качестве увеличения объема работ (допсоглашение к 1 договору). При этом дополнительные часы не увеличивают продолжительность работы в неделю, сидят внутри основного трудового договора и выполняются работником в пределах основного рабочего времени.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4314

22 Сентября 2021

Трудовой договор

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, Заместителю директора по УВР проработавшему в школе на 0,5 ставки в предыдущем 2020−2021 учебном году и продолжающему работать по настоящее время — не были произведены начисления заработной платы отраженные в тарификации на весь учебный год с 01.09.20 г. по 31.08.21 г. Возможно ли произвести перерасчет (доплату) заработной платы за предыдущий финансовый год с 01.09.20 г. по 31.12.20 г. и за текущий финансовый год? Прошу Вас указать нормативно-правовые документы согласно которым мы имеем право сделать перерасчет за прошлый финансовый год?

Ответ

Здравствуйте! Основанием для выплаты причитающейся работнику сумм невыплаченной зарплаты является задолженность работодателя перед работником, неисполнение обязательств по трудовому договору, локальным актам учреждения. Задолженность должна быть погашена. Чем дальше будете тянуть, тем больше неустойка (ст. 142, 236 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4241

18 Марта 2021

Трудовой договор

Здравствуйте! Человек работает в школе учителем на 1 ставку, 18 часов- это основное место работы, его хотят принять в другую школу воспитателем тоже на 1 ставку по внешнему совместительству, это 30 часов, возможно ли это? или его можно принять по внешнему совместительству воспитателем только на 0,5 ставки?

Ответ

Здравствуйте! Если ставка воспитателя в учреждении составляет 30 часов (п. 2.6 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601), то по совместительству работника можно принять на 0,5 ставки — 15 часов.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика