Вопрос-ответ

3754

25 Марта 2020

Трудовой договор

может ли начальник отдела образования назначить заместителя директора школы по УВР без согласования с директором и против его желания?

Ответ

Здравствуйте! Не может ни при каких обстоятельствах. Назначение заместителей — исключительная компетенция директора школы. Более того, директор даже не обязан спрашивать мнения начальника о своих кадровых решениях (п. 3.1.15 ОТС между Башкирским рескомом Профсоюза и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы)

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3741

21 Марта 2020

Трудовой договор

Добрый день. В связи с вынужденными длительными каникулами, может ли директор школы отправить работников в отпуск без содержания или уменьшить зарплату? Спасибо

Ответ

Здравствуйте! На законных основаниях не может.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3739

19 Марта 2020

Трудовой договор

Добрый день. Сегодня на совещании учителей директор объявила, что теперь каждую пятницу все учителя выходят на субботник с 15.00 до 17.00. Правомерно ли заявление директора?

Ответ

Здравствуйте! Директор может объявить субботники, но выходить или нет — дело каждого работника.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3727

11 Марта 2020

Трудовой договор

Добрый вечер! Станислав Рашитович, дайте ответ, пожалуйста, на следующие вопросы: 1 при отказе от классного руководства, в связи с состоянием здоровья, действительно, нужна справка об инвалидности и наличие группы (такие требования высказал директор и не подписывает заявление) 2. По заведованию кабинета: паспорт кабинетов должны делать учителя -предметники??? Это разве не работа замдиректора по АХЧ??? Заранее очень благодарна!

Ответ

Здравствуйте! 1. Нет, достаточно уведомить работодателя письменно об отказе вести дополнительную работу не менее чем за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). Обосновывать свое решение не надо. Если работодатель не ставит визу в уведомлении, направьте его почтой с уведомлением и с даты его получения на 4-й день вы вправе не исполнять работу по классному руководству.
2. «Заведование кабинетом» — это ответственность за конкретную классную комнату, которая предполагает определённые действия в этом кабинете. Например, педагогу надлежит следить за состоянием указанного помещения и, в случае выявления недостатков, поломок или кражи, в письменном виде докладывать о данных фактах администрации учреждения. Что конкретно обязан делать работник, исполняющий эту функцию, должно быть оговорено в его трудовом договоре или в локальном акте, регулирующим этот вопрос. Например, «Положение о заведовании кабинетом». Или же в самом школьном «Положение о паспорте учебного кабинета», может быть указано, кто именно его составляет. Поэтому изучите локальные акты вашего учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3718

06 Марта 2020

Трудовой договор

Добрый день. В нашей школе, только 28 февраля дали подписать дополнение к трудовому договору о том, что у нас пятидневная рабочая неделя и два входных дня (у нас пятидневный учебный план с сентября 2019 года). Дату сказали не ставить, но поставить подпись в графе, что получили второй экземпляр этого документа, но на руки не дают. Тем не менее, каждую субботу в течение этого года заставляли работать по субботам, без никакого дела часто просто присутствовали на рабочем месте. Администрация пригрозила тем, что если мы не будем ходить на работу в субботу, то у нас сократят отпускные дни с 56 календарных дней на 42 дня. Верно ли это суждение? Оплачивается ли нам суббота где у нас нет уроков? Как нам известно, учителям оплата идет по количеству часов — уроков. Значит мы, весь год бесплатно работали по субботам? Еще ту сумму, которую нам выплачивают за кабинет, это 860 руб. в месяц, завуч каждый месяц собирает наличными у нас. Должны ли мы сдавать ей эти деньги выплаченные нам за кабинет. Ремонт кабинетов осуществляется каждый год за счет родителей. Спасибо за внимание.

Ответ

Здравствуйте! 1. Продолжительность отпуска не зависит от режима работы. Даже если вы ходите на работу 1 день в неделю, то отпуск у вас будет полный — 56 календарных дней. Соответственно, при пятидневном режиме работы отпуск не сокращается. 2. У вас не дневная, а месячная (оклад) оплата труда. За отработанный месяц (независимо от количество рабочих и праздничных дней в конкретном месяце) вы получаете заработную плату за месяц. Размер заработной платы в т. ч. зависит от количества часов. Если внеурочка (суббота) протарифицирована, то эти часы оплачиваются. 3. Обязаны ли вы работать в субботу, если у вас нет уроков или внеурочки, читайте здесь. 4. Вы вправе отдавать заработанные вами деньги кому угодно, в т. ч. заместителю директора для осуществления ремонта кабинетов. Это ваше право и никто вас не принуждает к этому. Однако замечу, что именно учредитель, работодатель обязаны осуществлять ремонт здания, кабинетов за счет средств соответствующих бюджетов, а не за счет работников или родителей. Если же вас принуждают к передаче денег, то советую вам обратиться в компетентные органы с заявлением о вымогательстве. Заявление составить поможем.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3710

02 Марта 2020

Трудовой договор

Добрый день! Я работаю музыкальным руководителем на 0,5 ставки в детском саду. Предложили еще поработать младшим воспитателем вместо основного работника, находившегося на длительном больничном. Как правильно оформить эти трудовые отношения? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Можно оформить совместительство, можно совмещение (замещение отсутствующего работника). У каждого варианта есть свои особенности, плюсы и минусы. При чем если для одного работника это плюс, то для другого — минус. Что лучше, каждый выбирает сам. Но от работника здесь мало что зависит, т.к. выбор делает работодатель и уже потом предлагает оформить отношения. Работнику остается только согласиться или отказаться от предложения.
Если вы член Профсоюза, то за более подробной консультацией звоните 273−18−43 в правовой отдел, или пишите уточняющий вопрос здесь с указанием номера профсоюзного билета.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3701

26 Февраля 2020

Трудовой договор

Здравствуйте! В настоящее время ВСЕ ШКОЛЫ АКТИВНО РАБОТАЮТ С САЙТОМ ШКОЛЫ. ЗДЕСЬ ВЫСТАВЛЯЕТСЯ ФОТООТЧЕТ, НОВОСТИ И Т.Д. ПОСТОЯННО НУЖНО ОБНОВЛЯТЬ НОВОСТГУЮ ЛЕНТУ. КРОМЕ ТОГО САЙТ ДОЛЖЕН СООТВЕТСТВОВАТЬ ТРЕБОВАНИЯМ. САЙТЫ ПРОВЕРЯЕТ РОСОБРНАДЗОР. НО ПОЧЕМУ-ТО ЭТА РАБОТА НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ. НЕЛЬЗЯ ЛИ КАК-НИБУДЬ ПОДСКАЗАТЬ ОТДЕЛАМ ОБРАЗОВАНИЯ, ЧТОБ КАКИЕ-ТО ПРОЦЕНТЫ ПЛАТИЛИ ЗА РАБОТУ С САЙТОМ. БЕСПЛАТНО РАБОТАЕМ ВЕДЬ. ОБИДНО. СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ ЗАНИМАЕТ ЭТА РАБОТА.

Ответ

Здравствуйте! Любая работа, не входящая в должностные обязанности и/или не прописанная в трудовом договоре с работником, выполняется только с его согласия и за отдельную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Привлечение к такой работе без согласия работника запрещено законом (ст. 60 ТК РФ). Это общее правило и касается не только ведения сайта учителями, но других видов работ: участие в ГИА, классное руководство, сопровождение автобуса и т. д. Это прекрасно знают в отделах образования и руководители школ. Однако, пока учителя соглашаются выполнять не свойственные им виды работ бесплатно, такое будет продолжаться.
Если вы член Профсоюза, то за более подробной консультацией и помощью обращайтесь в правовой отдел рескома Профсоюза.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3680

14 Февраля 2020

Трудовой договор

Ермекеевский район. Заполняем и электронный журнал и бумажный. Должны ли мы это делать? Почему нужно дублировать данный документ?

Ответ

Здравствуйте! Заполняем один из видов журнала.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3670

11 Февраля 2020

Трудовой договор

Добрый день. Получаю зарплату на карту Уралсиба, хотела перейти в Сбербанк, но в бухгалтерии говорят, что существует соглашение между банком и РОО. Поменять банк можно только, если согласны хотя бы половина сотрудников. Подскажите, как быть?

Ответ

Здравствуйте! Вы вправе выбрать любой банк, где есть система «МИР». Наличие различных соглашений, а также количество работников не влияет на реализацию работодателем вашего решения. Пишите заявление и через 15 дней работодатель обязан начислять заработную плату в кредитную организацию, указанную в заявлении (ч.3 ст. 136 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3638

24 Января 2020

Трудовой договор

Добрый день. После основной работы (отведенных уроков) по приказу зав. гороно нас обязывают проверять работы городского масштаба (мониторинги, пробный ЕГЭ и т. д.) Имеют ли право обязывать нас это делать? Если да, то оплачивается ли это? Можно ли отказаться от этой работы?

Ответ

Здравствуйте! Обязать вас осуществлять работу не входящую (мониторинги, пробный ЕГЭ и т. д.) в ваши трудовые обязанности не могут. Вы вправе отказаться от выполнения этой работы. Вы также можете согласиться на эту работу (ст. 60.2 ТК РФ), за отдельную плату (ст. 151 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3586

09 Января 2020

Трудовой договор

Здравствуйте! Хочу уволиться. Я пенсионерка, не устраивает зарплата, перестали платить компенсационные всем педагогам учреждения. На ставку получаю мало. В какой форме написать заявление. Имеет ли право директор не подписать?

Ответ

Здравствуйте! Заявление пишеться в свободной форме. Например: «Прошу уволить меня по собственному желанию», дата увольнения и подпись. Заявление удовлетворить обязаны, работодатель не вправе отказать. Уволить вас обязаны на 15-й день после написания заявления, либо в срок, указанный в вашем заявлении (без отработки) в случаях, указанных в Коллективном догоре учреждения (например: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3583

04 Января 2020

Трудовой договор

Должен ли заключаться срочный трудовой договор с председателем первичной профсоюзной организации при совмещении этой должности? Должна ли быть доплата за эту должность? Если да, то из какого фонда?

Ответ

Здравствуйте! Если у вас освобожденная должность — да, при этом оплата труда идет из бюджета первичной профсоюзной организации колледжа. Если нет — то работа председателя осуществляется на общественных началах без оформления трудовых отношений.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3570

24 Декабря 2019

Трудовой договор

Здравствуйте.Весной 2020 года выхожу на пенсию (стаж 43 года) Могу ли я продолжать работать?

Ответ

Здравствуйте! Да, запрета нет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3544

13 Декабря 2019

Трудовой договор

Здравствуйте, Станислав Рашитович! Может ли делопроизводитель совмещать должность воспитателя на 0,4 ставки, детский сад объясняет ее работу по присмотром и уходом за одним ребенком — инвалидом (образование есть)

Ответ

Здравствуйте! Запрета нет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3432

23 Октября 2019

Трудовой договор

Добрый день! Имеет ли право директор объявить замечание и дисциплинарное взыскание учителю физкультуры за то, что во время урока ребенок получил перелом большого пальца руки во время игры в волейбол? Все требования по технике безопасности были соблюдены, ребенок просто неудачно принял мяч. Учитель все это видел, направил ребенка в мед. кабинет. Поставил в известность руководство. И как можно отменить замечание?

Ответ

Здравствуйте! Налагать взыскание на работника или нет, это право работодателя. Не зная ситуации в деталях, не видя объяснительной учителя сложно судить о правомерности наложения взыскания. Если работник считает, что взыскание наложено неправомерно, то его можно и нужно обжаловать. Для этого необходимо провести консультацию с юристами рескома Профсоюза и определиться с дальнейшими действиями по защите прав учителя.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3425

21 Октября 2019

Трудовой договор

Я работаю преподавателем в колледже, с 5 сентября этого года. Увольняюсь по причине того, что чисто физически не успеваю выполнять бумажную. Последний рабочий день 28 октября. Сейчас мне угрожают, что я не получу трудовую книжку, пока не сдам все. Но ведь я увольняюсь именно из-за этой бумажной бюрократии. Правомерно ли поступает администрация? Чем руководствоваться?

Ответ

Здравствуйте! Администрация не права. Не сдача отчетности или иных документов не может служить основанием для отказа в увольнении и выдачи трудовой книжки.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3411

15 Октября 2019

Трудовой договор

Добрый день. Я устроилась на работу в МАОУ школа-интернат №1 г. Стерлитамак 02.03.2016 года и в августе 2016 г. мне предоставили очередной отпуск продолжительностью 28 дней. В 2017 году предоставили оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней. Со 02.03.2018 года по 19.07.2018. ушла в декретный отпуск (была на листке нетрудоспособности). С 19.07.2018 г. по 10.11.2019 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. С 11.11.2019 г. хотела оформить оплачиваемый отпуск за проработанный промежуток времени. Разъясните, пожалуйста, порядок расчета очередного отпуска, если работник не использовал свой отпуск в связи с уходом в декретный отпуск. Сколько дней оплачиваемого отпуска мне положено? На работе мне объясняют, что время нахождения на листке нетрудоспособности не учитывается при расчете дней отпуска. Если получается 49,2 дня отпуска, то сколько дней правильно начисляется: 49 или 50 дней? Заранее благодарна за ответ.

Ответ

Здравствуйте! Если отпуск вам предоставляют, то он всегда должен быть полной продолжительности — 56 календарных дней, независимо от отработанного времени.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3373

03 Октября 2019

Трудовой договор

Здравствуйте, нужна ли справка об отсутствии судимости для работников централизованной бухгалтерии образования?

Ответ

Здравствуйте! Если на них возлагается ведение бухгалтерского учета, да, справка нужна (отсутствие неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3368

02 Октября 2019

Трудовой договор

Здравствуйте! Когда, наконец, решиться вопрос с ведением журналов двух видов? Вроде как по закону, учитель обязан вести только один какой-то журнал, бумажный или электронный, но по прежнему администрация школы принуждает вести оба. Когда нас освободят от лишней работы?

Ответ

Здравствуйте! Закон на вашей стороне, но пока вы не будете использовать свое право, такое положение вещей будет продолжаться. Это не только в этом случае, но во многих других (замещение, ГИА, обход микрорайона, медосмотр, курсы за свой счет и т. д.). Пока работник не откажется выполнять лишнюю работу, работодатель будет этим пользоваться.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3364

28 Сентября 2019

Трудовой договор

Здравствуйте. Директор школы объявил, что роль охраны будут выполнять дети дежурного класса. Тем самым​ нарушая учебный процесс​ и право​ ребенка на обучение. Кто должен заниматься подобной функцией? Однозначно не дети, ну и не дежурный учитель. Дайте, пожалуйста, разъяснение и возможно ссылку на док-ты, на которые можно опираться в данном вопросе. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Согласно ч.4 ст. 34 Закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 N 273-ФЗ привлечение обучающихся без их согласия и их родителей к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.
Таким образом, условием привлечения ребенка к труду (дежурства в школе) в образовательном учреждении является наличие добровольного согласия его и его родителей. Данное согласие может быть оформлено в форме отдельного документа (заявления, соглашения, либо условие об этом должно содержаться в договоре между образовательным учреждением и родителями).
Однако трудовое воспитание может быть предусмотрено и учебной программой (вопрос 26 Письма Минобрнауки России от 26.09.2017 N МОН-П-4472). Так ФГОС общего образования предусмотрено обязательное трудовое обучение и воспитание обучающихся, которое может осуществляться в рамках:
- обязательного учебного предмета «Технология» на уровнях начального общего и основного общего образования;
- учебного предмета «Технология», предлагаемого школой на уровне среднего общего образования;
- факультативных и элективных учебных предметов, предлагаемых школой («Чудесная древесина», «Резьба по дереву», «Основы кулинарии», «Технология поиска работы», «Твоя карьера», «Дизайн интерьера», «Вторая жизнь вещей», «Художественный труд», «Я модельер» и др.);
- внеурочной деятельности (занятия кружков, студий, клубов, мастерских в различных формах: прикладная, конструкторская и инженерная проектная деятельность, экскурсии на предприятия малого и среднего бизнеса, учебно-производственные практики, встречи с успешными предпринимателями, предметные недели/декады, творческие конкурсы и выставки, олимпиады);
- программы воспитания и социализации обучающихся (социальные акции и проекты, субботники, «трудовые десанты», общественно полезные практики, работа волонтерских отрядов: «Чистый берег», «Уютный дворик малышам», «Подарок ветерану», «Сотвори благо!», участие в благоустройстве школы и класса и др.).
При реализации указанных программ на всех уровнях общего образования учащиеся приобретают в том числе умения и навыки самообслуживания в школе и дома через воспитание положительного отношения к труду (дежурство в классе, в школе, уборка за собой посуды в столовой и рабочего места в мастерских и пр.) являются частью трудового воспитания в школе, предусмотренного ФГОС.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика