Вопрос-ответ

3211

07 Августа 2019

Трудовой договор

В Республике Башкортостан вступил в силу закон, в котором говорится об упрощённом получении льгот на бесплатное питание и компенсацию расходов на покупку школьной формы. Гражданам больше не придётся обращаться за нужными справками в филиал ГКУ РЦСПН или ГРАУ МФЦ. Все необходимые документы поступят в школу в автоматизированной системе. Родителям не надо никуда обращаться. Справки попадут в школу в электронном виде. Кто должен заниматься этим в школе и нести финансовую ответственность? А как ж снижение нагрузки на учителей?

Ответ

Здравствуйте! Данным вопросом должна заниматься администрация школы, не учитель.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3210

07 Августа 2019

Трудовой договор

Имеет ли право зам. директора по УВР школы заставлять учителя, работающего на неполн.ст.(11час.) и не имеющего классное руководство, работать с учениками нач. класса на участке при школе, если учитель не имеет в этом классе уроков, а ведет уроки в 5−9классах, объясняя это тем, что у учителя отпуск закончился и делать учителю нечего. Ведь работа на участке планируется до начала отпусков приказом и обязательно учителя должны быть ознакомлены под роспись, тем более учитель не имеет кл.руководства.Если возникла производственная необходимость (часто бывает), можно ведь по-человечески решить такие вопросы, а не так,"я начальник, а вам делать здесь нечего".Делать есть чего, учитель имеет должностные обязанности по своему предмету, а работа на на участке в трудовом договоре не оговаривается)

Ответ

Здравствуйте! Если работа на пришкольном участке не включена в трудовой договор учителя и он не получает за это доплату, то он вправе отказаться от данной работы (ст. 60 ТК РФ). Отказ от данной работы не повлечет для работника законных дисциплинарных взысканий.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3201

02 Августа 2019

Трудовой договор

Уволили в связи с выходом основного работника ;в приказе о принятии на работу «Принять на работу учителем»; Слово временно не присутствует. Зато при увольнении формулировка «уволить в связи выходом основного работника (ст 77). В обоих приказа— о принятии и увольнении есть формулировка временно. Уведомления не получала об увольнении. Вчера определили нагрузку (16) часов, сегодня вызвали к 9 часам и уволили. Законно?

Ответ

Здравствуйте! Если вас приняли на работу на место основного работника, то в случае его выхода на работу вас обязаны уволить в день его выхода. При этом законом не предусмотрена процедура уведомления (ч.3 ст. 79 ТК РФ). Для более точно консультации необходимо ознакомиться с приказами о приеме на работу, увольнении и трудовым договором.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3194

25 Июля 2019

Трудовой договор

Обязана ли я отработать 2 недели, если я увольняюсь во время отпуска? До конца отпуска еще 1 месяц.

Ответ

Здравствуйте! Если вы подаете заявление на увольнение во время отпуска и 2-х недельный срок полностью попадает на отпускной период, то «отрабатывать» после подачи заявления не надо. Двухнедельный срок дается не на отработку, а на поиск работодателем вашей замены.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3189

23 Июля 2019

Трудовой договор

Здравствуйте! В школе нет учителя английского языка. Могу ли я взять с 1 сентября на эту ставку учителя информатики? В настоящее время она проходит переподготовку на учителя англ.языка. Диплом получит только в декабре этого года.

Ответ

Здравствуйте! Закон этого не запрещает, но при этом накладывает на руководителя обязанность по подготовке данного работника за счет средств учреждения. Если она самостоятельно проходит подготовку, то для учреждение освобождается от затрат на подготовку специалиста. Главное для вас — до декабря не попасть на проверку обрнадзора, т.к. возможны претензии с их стороны.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3181

15 Июля 2019

Трудовой договор

Здравствуйте. Должен ли психолог заниматься организацией питания в школе: собирать документы по льготникам, заполнять сайты, сдавать все виды отчетов, заполнять табели (5 видов). Если нет, то кто должен этим заниматься? Кстати, эта работа не оплачивается.Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Нет, не должен. Этой работой занимается администрация учреждения, либо тот работник, который согласился выполнять эту работу за отдельную плату.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3168

05 Июля 2019

Трудовой договор

3166 продолжение к вопросу. Если общеразвивающего вида? Заранее спасибо.

Ответ

Здравствуйте! По рекомендациям в общеразвивающих группах учитель-логопед не предусмотрен, но это рекомендации. От них ничего не зависит. Вопрос штатного расписания — это прерогатива работодателя.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3166

04 Июля 2019

Трудовой договор

Если детский сад имеет 6 групп, то какая ставка должно у учителя — логопеда? А то в каких то в садах 0.5, а в других 1.5, так какой норматив (от количество групп)?

Ответ

Здравствуйте! Норматив сегодня отсутствует, есть рекомендации — Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)». Так вот согласно им на каждую группу с детьми с ОВЗ приходится 1 ставка логопеда. Сегодня у нас в чистом виде редко где формируется группа только из детей с ОВЗ. В основном это комбинированные группы. Поэтому работодатель, исходя из практической необходимости сам определяет количество ставок учителей-логопедов, учителей-дефектологов.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3164

03 Июля 2019

Трудовой договор

Здравствуйте! Может ли учитель устроиться на работу в другую школу, если он взял творческий отпуск на 1 год? (который положен раз в 10 лет).

Ответ

Здравствуйте! Да, может на условиях совместительства (0,5 ставки).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3161

02 Июля 2019

Трудовой договор

Здравствуйте. Имеет ли право педагог с музыкальным образованием работать в ДОУ инструктором по физической культуре

Ответ

Здравствуйте! Принять на работу на должность «Инструктор по физической культуре» можно лицо, имеющее среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта (Приказ Минтруда России от 08.09.2014 N 630н).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3160

02 Июля 2019

Трудовой договор

Здравствуйте! В летний период нас мл.воспит. и тех. персонал, обязывают делать ремонт в дет.саду. Должны ли мы его делать? И можем ли мы отказаться, и на каком основании.

Ответ

Здравствуйте! Да, можете отказаться. Ссылайтесь на ст. 60 Трудового кодекса РФ, свой трудовой договор и п. 4.5 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3154

29 Июня 2019

Трудовой договор

Здравствуйте!Скажите пожалуйста, косметический ремонт в детском саду ложится на плечи сотрудников или должны привлекаться иные службы?

Ответ

Здравствуйте! Педагогических работников нельзя привлекать к работе по ремонту образовательного учреждения, т.к. эта работа не предусмотрена трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). В ряде районов и школ республики это даже запрещено. Смотрите коллективный договор детского сада.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3148

25 Июня 2019

Трудовой договор

Доброго времени суток! У нас намечается смена руководителя школы. Должен ли начальник управления образования слушать мнение коллектива при назначении нового?

Ответ

Здравствуйте! Такого требования нет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3115

05 Июня 2019

Трудовой договор

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, необходимо ли вносить запись в трудовую книжку, если я исполняла обязанности директора более 5 месяцев (период отпуска и больничного листа основного работника)?

Ответ

Здравствуйте! Если трудовой договор составлялся (была вакансия) — да, запись надо вносить. Если же это было замещение временно отсутствующего работника (руководителя) — нет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3079

18 Мая 2019

Трудовой договор

Больше 2-х лет работаю воспитателем. Имею высшее педагогическое образование, филолог. Переподготовку не прошла. Не аттестована. Заведующий угрожает увольнением, права ли она?

Ответ

Здравствуйте! Нет, не права, основания для увольнения отсутствуют.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3062

14 Мая 2019

Трудовой договор

Здравствуйте. Ответьте пожалуйста. Руководитель ставит меня на месяц июнь на должность воспитателя работать в группе при этом часы работы как у воспитателя 7 ч. В день. Логопедом я работаю 4 часа в день. Ссылается она на производственную необходимость. Оплата будет произведена по ставке логопеда без доплаты за переработку. Имеет ли она вынуждать так работать? Если нет, то как я могу отстаять свои права. На какие документы ссылаться?

Ответ

Здравствуйте! Начнем с того, что сегодня нет понятия «производственная необходимость». Далее. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч.1 ст. 72.1 ТК РФ). Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на другую работу для предотвращения, устранения последствий катастроф природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 72.2 ТК РФ). Резюмирую. Вы вправе отказаться от перевода на другую работу ссылаясь на ч.1 ст. 72.1 ТК РФ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3056

08 Мая 2019

Трудовой договор

В нашем детском саду 8 групп (204 ребёнка). Я работаю педагогом-психологом на 0,75 ставки. При каких условиях я могу рассчитывать на полную ставку педагога-психолога? На каких основаниях руководство может мне дать одну ставку?

Ответ

Здравствуйте! Сегодня нет типовых штатов для дошкольных учреждений. Руководитель сам должен определить на какой объем работы в учреждении нужен педагог-психолог. По действующим рекомендациям на каждые 3 группы 0,25 ед. педагога-психолога (Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3005

10 Апреля 2019

Трудовой договор

Здравствуйте. Вот и меня коснулся один из часто задающихся вопросов. Работаю в д/с уже 5 лет по квоте по инвалидности, на 1,5 ставки. Сначала не хотели платить больше ставки, т. к по квоте, затем раз нет специалиста стали оплачивать, но у меня нет положенных по нац. календарю прививок (у меня мед. отвод). Теперь в соседнем садике была проверка прокуратуры и тут засуетились. Предлагают уволиться по собственному, из-за отсутствия прививок, якобы я могу заразить всех деток, а это уголовная ответственность, естественно зав. д/садом. У меня два вопроса: могу ли я работать больше 1 ставки, принятой по квоте и имеют ли право уволить меня без прививок. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! 1. Работать больше чем на ставку можно. 2. Уволить вас не могут, могут отстранить от работы до того момента, пока не пройдете вакцинацию (если она не противопоказана соответствующим медицинским заключением).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2988

09 Апреля 2019

Трудовой договор

Какой документ заключается при поступлении на работу: эффективный контракт, трудовой договор или трудовое соглашение?

Ответ

Здравствуйте! Трудовой договор, оформленный по правилам эффективного контракта.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2974

02 Апреля 2019

Трудовой договор

Добрый день, Станислав Рашитович. Объясните пожалуйста, имеет ли право администрация школы не предупредив учителей, назначать их воспитателями лагеря дневного прибывания? Когда мы стали выяснять почему именно мы, учителя начальных классов, нам сказали, что большинство детей, посещающих лагерь, учащиеся начальных классов и ещё, что наша учебная недельная нагрузка позволяет нам работать воспитателями в ЦДП. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Администрация нарушает закон. Учителя вправе не выходить на работу воспитателями в пришкольный лагерь.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика