Вопрос-ответ

2935

19 Марта 2019

Трудовой договор

При приеме на работу Работника являющегося индивидуальным предпринимателем, место работника является основной или по совместительству? Что нужно указать в трудовом договоре?

Ответ

Здравствуйте! Может быть и основным местом работы, может быть и по совместительству. Все зависит от того, работает работник еще где-нибудь или нет. Если да, то какое рабочее место основное? В трудовом договоре указывается на каких условиях работник принят на работу.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2934

19 Марта 2019

Трудовой договор

Добрый день! Можно ли принят на работу Работника на вакантное рабочее место на должность техника-программиста образовательного учреждения на определенный срок — только на учебный год? Если можно, то отправьте, пожалуйста, ссылку на Закон или Положения.

Ответ

Здравствуйте! Можно, все случаи заключения срочного трудового договора предусмотрены ст. 59 ТК РФ. Ознакомьтесь. Если ваш случай не попадает под ст. 59 ТК РФ — значит трудовой договор заключается на бессрочной основе.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2933

18 Марта 2019

Трудовой договор

Здравствуйте.Наша школа переходит на пятидневную учебную неделю. Администрация школы ознакомила пед. состав с учебной программой. Сейчас в нашей школе уроки обществознания в 6−9 классах составляют 1 час в неделю. По плану администрации с 1сентября 2019 в 9-х классах данному предмету выделено 0,5 часов. Правомерно ли это? Еще предупредили о «рабочих» субботах т. е мы должны будем выходить на работу каждую субботу.

Ответ

Здравствуйте! Что касается вопроса внесения изменений в учебный план, то с ним вам лучше обратиться в отдел образования или министерство. Одно скажу сразу, учебный план утверждается руководителем учреждения и план должен быть сформирован с учетом требований СанПиН 2.4.2.2821−10 к 5-дневному режиму занятий. Возможно ли уменьшение часов по определенным предметам, да это возможно, переход на 5-ку это предполагает. Теперь к вопросу о режиме рабочего времени учителей. Переход на 5-дневную учебную неделю не означает перехода на 5-дневную рабочую неделю для работников. Это два разных понятия. Поэтому у учителей останется 6-дневная рабочая неделя. Но учителям стоит иметь ввиду, что в дни недели (например, суббота), свободные от проведения занятий по расписанию, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в школе не требуется (п. 2.4 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Таким образом, если в субботу у вас нет занятий по расписанию, в т. ч. внешкольных и нет общешкольных мероприятий, то в школу приходить не надо.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2906

10 Марта 2019

Трудовой договор

Добрый день. В январе мы писали о сокращении вахтеров и сторожей в образовательных учреждениях г. Сибай. Получили уведомления в конце декабря, нас должны были сократить 25 февраля. Но до сих пор мы неведении. Продлили до 1 марта потом до 1 апреля. Мне кажется наши уведомления уже потеряли свою силу. Почему не дают новые уведомления. Как нам быть. Вдруг через два месяца нам скажут, уходите мы платили еще два месяца и мы не сможем получить даже компенсации. Может ли такое случиться. В отделе безработных про нас даже не знают, они не проинформированы.

Ответ

Здравствуйте! Сокращение будет проходить поэтапно. Вполне возможно, вам обязаны будут предоставить уведомление о сокращении еще раз. Часть работников будут приглашать в ООО ЧОП «Флагман». Вопрос соблюдения процедуры сокращения работников надо рассматривать индивидуально по каждому случаю. Если у вас есть вопросы или сомнения в законности увольнения — обращайтесь в правовой отдел рескома Профсоюза.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2900

06 Марта 2019

Трудовой договор

Добрый день! Душевная рана вынуждает меня обратиться к Вам. Получив высшее образование, я устроилась работать учителем. За моей спиной 29 лет трудового стажа. Работа с детьми доставляет мне удовольствие, может, это и нескромно, но я добросовестный работник. За всё это время сменилось несколько директоров в нашей школе. В январе 2019 года на должность директора был назначен новый человек, из числа заместителей. На днях, к сожалению, я заболела. Не стала уходить на больничный, авось и так пройдёт, думала я, занималась самолечением (хронический гайморит). Но самочувствие моё ухудшилось, что я не в состоянии была выйти на работу. Мне доктор открыл больничный. Оповестила об этом администрацию. Через некоторое время раздаётся звонок директора. Она отчитала меня за больничный, разговаривала со мной на повышенных тонах, обвинила меня в том, что я не занимаюсь профилактикой своего здоровья. Ни один из бывших директоров на моём веку себе такого не позволял. И до сир пор душевная рана кровоточит, ночами не сплю: почему поступили так со мной. Я никогда не уходила на больничный по признаку одного чиха, всегда работала до последнего, пока температура не валила с ног, в год один раз заболевала простудными заболеваниями. За что меня отчитал работодатель? Как я могу себя защитить? Спасибо большое!

Ответ

Здравствуйте! Ваш вопрос относится к нормам морали. Конечно, такое поведение не красит руководителя учреждения, но оно, повторюсь не является предметом законодательного регулирования.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2896

05 Марта 2019

Трудовой договор

Добрый вечер! Является ли получение пенсии по выслуге поводом для сокращения? У меня 31 год стажа, высшая категория, есть несовершеннолетний ребенок, муж пенсионер, до выхода на пенсию по возрасту еще 2 года, у напарницы категории нет, у нее двое детей.

Ответ

Здравствуйте! Получение пенсии или достижение пенсионного возраста не является основанием для сокращения работника.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2884

04 Марта 2019

Трудовой договор

Добрый день. Правомерно ли со стороны руководителя объявление замечания за неучастие в смотре строя патриотической песни? Входит ли это (участие в смотре строя песни) в должностные обязанности классного руководителя? Заранее спасибо за ответ.

Ответ

Здравствуйте! Неправомерно, обжалуйте приказ о наложении взыскания. Если нужна помощь правового отдела — обращайтесь.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2870

27 Февраля 2019

Трудовой договор

Добрый день! Прошу вас помочь мне разобраться в правильности понимания ТК об увольнениях и сокращениях. У нас говорят о предстоящих сокращениях. Вопросы следующего характера: 1. Являются ли пенсионерами учителя получающие пенсию по выслуге? 2. Кому должно отдаваться предпочтение при сокращении воспитателю (учитель первой категории), образование высшее, стаж работы по предмету более 25 лет (но пенсионер, вышел по возрасту (57 лет), ведет 15 часов по совместительству или воспитателю, стаж работы более 2 лет (также учитель, категории нет, ведет по совместительству 6 часов) 3. При предоставлении информации о пенсионерах по месту требования в список должны входить только пенсионеры кому уже за 55 или и другие категории пенсионеров (по выслуге, многодетные мамы (получает пенсию после 50 лет), и вообще они ведь тоже уже пенсионеры или нет?). 4. Есть ли такой закон о том, что раз ты пенсионер ты должен уйти, имеет ли право он работать?

Ответ

Здравствуйте! 1. Есть понятие, достигший пенсионного возраста. 2. Кому давать предпочтение — решает работодатель, это его право, но если объективно, то первому. Наличие пенсии или пенсионного возраста не является ухудшением при выборе кандидата на увольнение. 3. Информация для кого и в каких целях? Интересуйтесь этим вопросом у того, кто такую информацию запрашивает. 4. Такого закона нет. Все находятся в равных правах.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2859

23 Февраля 2019

Трудовой договор

Здравствуйте, у меня пед. часы и 0,5 ставки заместительства. Директор хочет снять с меня должность заместительства без видимых причин. Правомерны ли ее действия?

Ответ

Здравствуйте! Какая должность основная? В любом случае — должно быть основание.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2847

21 Февраля 2019

Трудовой договор

Здравствуйте! В нашей школе предстоит сокращение, нас учителей русского языка двое, 11-го класса нет, под вопросом 10 -ый класс, кто имеет преимущество остаться у меня стаж 32 года высшая категория, есть один несовершеннолетний ребенок, у напарницы стаж 6 лет, категории нет, двое несовершеннолетних детей?

Ответ

Здравствуйте! Исходя из ваших слов — у вас преимущественное право.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2808

12 Февраля 2019

Трудовой договор

Добрый вечер, хотела устроиться в детский сад воспитателем, образование соответствует, но мне отказали из-за отсутствия прививок (по мед. показаниям), нет от гепатита, кори, дифтерии, правомерен отказ?

Ответ

Здравствуйте! При поступлении на работу работник обязан пройти предварительный медицинский осмотр. Перечень врачей-специалистов и лабораторные и функциональные исследования для работников образования указаны в п. 18 Таблицы Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Требование о вакцинации при поступлении на работу — отсутствует. Однако в соответствии с Федеральным законом от 17.09.1998 г. N157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» обязательным условием заключения трудового договора для выполнения определенных видов работ является наличие профилактических прививок. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 г. N825 в который включены работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Таким образом со ссылкой на п. 3 ч.2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок может повлечь для гражданина в случае, если такие прививки необходимы для устройства на работу или для выполнения работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, отказ в приеме на работу.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2791

09 Февраля 2019

Трудовой договор

Здравствуйте, Станислав Рашитович! После перехода на аутсорсинг классных руководителей продолжают заставлять собирать деньги за питание. Правомерно ли это со стороны администрации?

Ответ

Здравствуйте! Неправомерно.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2778

06 Февраля 2019

Трудовой договор

Здравствуйте! С 1 января 2019 года у нас в районе отменили аутсорсинг. В итоге поваров обратно взял отдел образования. Теперь все учреждения сами закупают продукты питания, составляют меню — требования. Но не в каждом учреждении есть должность завхоза. Ну, например, возьмем одногрупповую, разновозрастную дошкольную группу, а в группах работают один воспитатель на 1,38 ставки, хотя мы знаем что положено не 1,38 ставки, а полтора ставки, это получается 10 часов в день, помощник воспитателя на 1 ставку, сторож — 1 ставка и повар на 1 ставку. Скажите пожалуйста, кто должен здесь закупать продукты питания, составлять меню- требования, выход блюд и подсчитывать. Отдел образования заставляет нас без оплаты труда, без нашего согласия выполнять все эти работы, связанные с питанием. Должны ли они всем группам выделить должность завхоза. Если да, то куда обратиться?

Ответ

Здравствуйте! Да, есть все основания для увеличения штатного расписания. С этим вопросом необходимо обратиться в администрацию района. Что касается дополнительных обязанностей, то они могут выполняться только с согласия работника и за отдельную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Вы вправе отказаться от дополнительных работ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2776

05 Февраля 2019

Трудовой договор

Здравствуйте, скажите пожалуйста, какие обязанности у учителя, который получает оплату за кабинет. Директор требует, что учитель обязан содержать кабинет в порядке, ремонт мебели и косметический ремонт тоже его обязанность. Могу ли я отказаться от него, если имею классное руководство?

Ответ

Здравствуйте! Нет, это не так, директор не прав. Содержание кабинета порядке, чистоте, как и всей школы является обязанностью руководителя или аутсорсинговой компании. К ремонту вообще нельзя привлекать педагогических работников. В школе должно быть разработано Положение о заведовании учебным кабинетом. В нем, а также в допсоглашении к трудовому договору закрепляются права и обязанности заведующего кабинетом.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2768

04 Февраля 2019

Трудовой договор

Здравствуйте. С 1 апреля вводится пятидневная учебная неделя для обучающихся школ. Скажите, пожалуйста, для учителей тоже рабочая неделя будет пятидневная? Спасибо большое за ответ.

Ответ

Здравствуйте! Введение 5-ки предполагает внесение изменений в Устав. Изменение Устава в части режима работы школы должно привести и к изменению продолжительности рабочей недели работников.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2748

29 Января 2019

Трудовой договор

Здравствуйте. Как должен поступить учитель, если он не согласен с приказом директора? Имеет право не подписывать такой приказ? (например, ежегодно заставляют работать в летнем детском лагере)

Ответ

Здравствуйте! Приказ подписываете. Подпись не означает, что вы согласны. Подпись означает, что вы ознакомились с документом. Там же, под подписью пишете сразу — «не согласна». Кроме того, по вашему случаю, привлечение учителей к работе в лагере, сейчас, как ранее, законом не предусмотрено и даже запрещено, т.к. эта работа не входит в должностные обязанности учителя (ст. 60 ТК РФ, п. 6.1 Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Эта работа может выполняться только с вашего согласия и за отдельную плату.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2746

28 Января 2019

Трудовой договор

В праве ли заставить педагога летом выполнять косметический ремонт кабинета (побелка, покраска).

Ответ

Здравствуйте! Нет, не вправе.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2736

22 Января 2019

Трудовой договор

Добрый день, Станислав Рашитович! У меня возник вопрос. 1 ноября 1990 года устроилась старшей пионервожатой и проработала до 2003 года. С 2004 г. по настоящее время работаю учителем. Считаются ли годы работы старшей пионервожатой при выходе на пенсию по выслуге лет? Начиная с 2019 года как назначается пенсия по выслуге лет?

Ответ

Здравствуйте! К сожалению, работа в должности старшей пионервожатой включается в стаж только за период до октября 1993 года.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2719

16 Января 2019

Трудовой договор

Как часто необходимо обновлять справки об отсутствии судимости. Есть ли нормативный документ, регламентирующий это?

Ответ

Здравствуйте! Да, есть. Статья 65 Трудового кодекса РФ гласит, что такая справка предоставляется только один раз — при приеме на работу, а значит обновлять ее не надо. Также разъяснение Минтруда РФ по данному вопросу есть в нашей группе ВКонтакте.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2712

15 Января 2019

Трудовой договор

Здравствуйте. в нашем детском саду 70 детей, две ставки повара. Хотят сократить одну ставку повара. Скажите пожалуйста какие существуют нормативы численности работников по функции «Приготовления детского питания» и в каких документах мы можем найти ответ, чтобы себя защитить. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Типовых штатов нет. Руководитель формирует штатное расписание исходя из своих финансовых возможностей и потребностей в нормальном функционировании учреждения. Но, процедура сокращения работника не так проста, поэтому ее можно затянуть, если работодатель будет допускать ошибки.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика