Вопрос-ответ

4489

10 Марта 2023

Трудовой договор

Добрый вечер! Потеряла работу по сокращению штатов. Приказ об увольнении получу 21 марта 2023 года. Как должен производиться расчёт за неиспользованный отпуск?

Ответ

Здравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена вместе с расчетом в день увольнения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4488

10 Марта 2023

Трудовой договор

Добрый вечер! Я потеряла работу по сокращению штатов. Имею ли я право получить компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объёме или только за отработанное время?

Ответ

Здравствуйте! При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все отпуска, неиспользованные за предыдущие годы работы. Компенсацию за текущий рабочий год работник получит пропорционально отработанному времени (если отработано менее 10 месяцев в текущем рабочем году).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4481

24 Января 2023

Трудовой договор

Здравствуйте. В детском саду планируется организация платных образовательных услуг (реализация дополнительных образовательных программ). К реализации дополнительных образовательных программ планируется привлечь работающих в детском саду штатных педагогов (воспитателей) (за дополнительную плату из средств, полученных от оказания платных образовательных услуг). Поясняем также, что платные образовательные услуги данные педагоги будут предоставлять в свободное от основной работы время. Отдельного штатного расписания с должностями педагогов дополнительного образования в детском саду нет. В связи с этим возник вопрос: Правомерно ли с согласия педагога оформить дополнительное соглашение о выполнении дополнительной работы по оказанию платных образовательных услуг к основному трудовому договору без занятия должности (образец прилагается)? Просим также разъяснить применимы ли при оформлении педагога в данном случае положения Постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (в частности подпункт е) пункта 2)) или всё-таки в нашем случае такую работу нужно оформлять каким то другим способом? Спасибо. Приложение во вложенном файле.

Ответ

Здравствуйте! С согласия работника ему можно оформить дополнительную учебную (преподавательскую) нагрузку в части ведения часов по дополнительным, платным образовательным программам. Оформляется это через дополнительное соглашение к трудовому договору в котором фиксируется увеличение недельной учебной нагрузки. Подпункт «е» пункта 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41 в этом случае не применяется — тут больше подходит подпункт «з».
Если у вас есть вопросы — звоните 273−18−43

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4474

15 Декабря 2022

Трудовой договор

Здравствуйте, Какие компенсационные выплаты при увольнении на заслуженный отдых может получить учитель?

Ответ

Здравствуйте! Все зависит от основания увольнения и условий коллективного договора.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4467

25 Ноября 2022

Трудовой договор

Здравствуйте. Можно ли уволиться во время больничного, работодатель говорит нельзя, выйдешь с больничного и будешь отрабатывать две недели. Права ли она?

Ответ

Здравствуйте! Можно. 14 дней дается не для «отработки», а для уведомления работодателя с тем, чтобы он успел найти замену уходящему работнику. Период нахождения на больничном входит в 14 дневный срок уведомления.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4466

17 Ноября 2022

Трудовой договор

При приеме на работу в детский сад справку об отсутствии судимости предъявляли. Но сейчас всех работников детского сада обязывают обновить такую справку, говоря, что мы ежегодно должны обновлять такие справки. Правомерно ли такое требование работодателя

Ответ

Здравствуйте! Неправомерно. Подробнее по ссылке.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4461

09 Ноября 2022

Трудовой договор

Здравствуйте! У нас учителей обязывают дежурить по очереди у входа в школу за 45 минут до начала занятий, где мы должны проверять температуру учеников, которые приходят в школу. Входит ли эта обязанность в рабочее время учителя? Ведь она же не оплачивается.

Ответ

Здравствуйте! Да, эта работа не входит в обязанности учителей и иных педагогических работников. Термометрия на входе может осуществляться учителями только с их согласия и за отдельную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Вы вправе отказаться от этой работы, написав работодателю соответствующий письменный отказ.

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

4456

23 Октября 2022

Трудовой договор

Здравствуйте! Воспитателей уже на постоянной основе ставят перед фактом, что они должны учавствовать в «чистом четверге», «санитарной пятнице», если не выходишь (хотя это добровольно), то в свой адрес получаешь высказывания, этот пункт есть (выход на уборку территории) в распределении доведения. Было в грубой форме сказано -«Кривые, больные вышли, а вас не было!» Но удивительно то, что председатель профсоюза, который должен защищать наши права сказал -«Правильно сказали! Почему бы не выйти, задача была убрать листву!» Правомерны ли действия начальства и председателя профсоюза?

Ответ

Здравствуйте! Участие в мероприятиях, указанных в вашем вопросе, не входит в обязанности работников образования. Вы вправе отказаться от участия в них. Администрация учреждения не вправе принуждать работников к участию в субботниках или санитарных пятницах. Такие виды общественных работ должны проводиться исключительно на добровольной основе.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4455

21 Октября 2022

Трудовой договор

Здравствуйте! Имеют ли право обязывать учителей сопровождать ежедневный подвоз учащихся в школу и обратно (в соседнюю деревню). Если да, то на какие нормативные документы основываются? Спасибо

Ответ

Здравствуйте! Нет, права обязывать учителей сопровождать детей в школьном автобусе у администрации нет. Вы вправе отказаться от этой работы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4447

27 Сентября 2022

Трудовой договор

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, разрешается ли заведующему дошкольной образовательной организацией на основании соответствующего заявления исполнять обязанности старшего воспитателя (в связи с наличием вакансии по должности «.Старший воспитатель»)) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в той же организации в рамках совмещения должностей за дополнительную доплату. Каким образом в таком случае рассчитывать размер дополнительной оплаты? Возможно ли (по согласованию с учредителем) установить размер доплаты в твердой денежной сумме или указать в процентном соотношении (например от ожидаемой среднемесячной зарплаты педагогических работников, на 2022 год, размер которой установлен решением рабочей группы от 28.04.2022 г. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Законодательством не установлен запрет на совмещение должностей (увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания) руководителем образовательной организации. Данный вопрос необходимо согласовать с работодателем (главой администрации) и в случае получения согласия на совмещение должностей — подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ). Также по согалшению сторон устанавливается и размер вознаграждения за данную дополнительную работу (ст. 151 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4445

26 Сентября 2022

Трудовой договор

Здравствуйте! В должностной инструкции воспитателя нашего детского сада не указано, что мы должны мыть игрушки! Сколько лет работаю, только и делаем, что моем игрушки! Мы больше должны детям знания давать, а мы игрушки дезсредствами моем! Мы занимаемся педагогической деятельностью и всё, что с этим связано! Насчёт игрушек: теперь уже мы должны мыть игрушки в группе не только каждый день, но и выносные игрушки для песочницы мыть каждый день с дезсредствами! Нянечки тоже отказываются, так как у них тоже нет об этом в должностной инструкции. А мы не можем отказаться, потому что привыкли всё выполнять! Помогите, пожалуйста, разобраться

Ответ

Здравствуйте! Воспитатели не обязаны мыть инвентарь и игрушки, в их обязанности входит контроль за соблюдением санитарно-гигиенических процедур, т.е. должны следить за тем, чтоб игрушки были помыты, а не мыть их самостоятельно. Игрушки моют помощники воспитателя или младшие воспитатели. В их должностные обязанности заложено следующее: Обеспечивает санитарное состояние помещений и оборудования / Обеспечивает состояние помещений и оборудования, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам их содержания. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4444

21 Сентября 2022

Трудовой договор

Здравствуйте, вопрос к юристам. Какую законную силу имеет данное соглашение, которое выдали сегодня, а не 1 сентября, и переработка часов 39 вместо 36. За отказ подписать какие меры предусмотрены? Спасибо

Ответ

Здравствуйте! Дополнительное соглашение никакой юридической силы не имеет пока оно не подписано сторонами. Чтобы определить возможные последствия для работника в случае не подписания данного соглашения — необходимо ознакомиться с уведомлением об изменении условий трудового договора (дается работнику не менее чем за 2 месяца) и текущим трудовым договором.

Комментарии: 1

  • Спасибо, само допсоглашение и акт об отказе подписать произошли внезапно с интервалом 2 минуты. Уведомлять письменно не будем сказали. Спасибо

    Азат Фаилович Хамзин

    23.09.2022

4437

17 Августа 2022

Трудовой договор

Здравствуйте. В Калининском районе, да и во всем городе как я слышала, всех заведующих школьными библиотеками переводят на должность педагога- библиотекаря. Это чревато тем что люди теряют в заработной плате около 6- 8 тысяч рублей ежемесячно. При условии что количество обучающихся в большинстве школ увеличивается, от нас требуют становиться информационно-, библиотечным центром, ставок должно быть 2, а у большинства 1. К тому же уже давно не оплачивают 20% за работу с учебниками. Заранее благодарю

Ответ

Здравствуйте! Перевод работника на новую должность осуществляется только с согласия работника (ст. 71.1 ТК РФ). Поэтому если не согласны и вас устраивает прежняя должность, не подписывайте и не пишите согласие. Если перевод осуществлен без согласия работника — у работника есть право обжаловать данный приказ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4434

08 Августа 2022

Трудовой договор

Здравствуйте! Уточните пожалуйста, в ДОУ трудоустраивается учитель-логопед по совместительству на 0,75 ставки (15 часов), при этом по основной должности в другом ДОУ он занимает одну ставку учителя-логопеда (20 часов)? Имеем ли мы право принять данного работника по совместительству на 0,75 ставки?

Ответ

Здравствуйте! Руководитель вправе принять работника по совместительству не больше чем на половину норы рабочего времени (0,5 ставки).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4423

01 Июня 2022

Трудовой договор

Здравствуйте. Работаю инструктором (по ТД инструктор методист) по плаванию, фактически обеспечиваем безопасность плавания посетителей на воде. Руководство считает, что к нам относятся все требования, касающиеся тренеров- преподавателей. В связи с этим вопрос: почему за 36 часовую рабочую неделю по ТД, нам платят как за одну ставку (18 часов)? Не является ли это нарушением моих прав?

Ответ

Здравствуйте! Норма часов в неделю зависит от занимаемой должности. Согласно Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 продолжительность рабочего времени для инструктора-методиста установлена в размере 36 часов в неделю.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4421

30 Мая 2022

Трудовой договор

Здравствуйте. Согласно Статьи 60.2. ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В связи с этим просим ответить на вопрос: Разрешается ли заведующему дошкольной образовательной организацией на основании соответствующего заявления (примерный текст прилагается) исполнять обязанности временно отсутствующего работника (в частности на период очередного ежегодного отпуска старшего воспитателя) без освобождения от работы, определенной трудовым договором в той же организации в рамках совмещения должностей за дополнительную доплату (например в размере 100% от оклада старшего воспитателя). Примерный текст заявления: Начальнику отдела образования Ивановой М.И. Заведующего ДОО Петровой Н.А. Заявление Прошу разрешить мне на период ежегодного оплачиваемого отпуска основного работника Савельевой М.П. выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, путем совмещения профессий (должностей)старшего воспитателя в возглавляемой организации с доплатой в размере 100% от оклада, установленного по должности старшего воспитателя. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Да, согласия, учредителя (его представителя) это возможно. Не забудьте оформить замещение в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4409

12 Апреля 2022

Трудовой договор

Здравствуйте. Получил уведомление от директора, что в течение 30 дней должен предоставить справку о поступлении в соответствующее должностным обязанностям инструктора методиста учебное заведение, если нет переведут на другую должность ч3 ст81 ТК РФ, хотя прошел аттестацию на высшую категорию в 2020 г. Разве можно без согласия меня перевести? Или уволиться уже?

Ответ

Здравствуйте! Перевод работника не другую должность, а так же изменение трудовой функции работника возможны только с согласия работника (ст. 72.1, 74 ТК РФ). В уведомлении, врученном вам, говорится об увольнении за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч.1. ст. 81 ТК РФ). Данное увольнение возможно только после аттестации на соответствие занимаемой должности. Если у вас есть категория, то вас не могут аттестовать на соответствие. Следовательно, уволить по этому основанию не могут. Кроме того, отсутствие у работника соответствующего образования не является основанием для увольнения работника. Если работодатель считает (ст. 196 ТК РФ), что работнику нужно пройти обучение, то он должен направить работника на обучение, заключить с работником договор на обучение (ст. 197 ТК РФ) и оплати его обучение за счет собственных средств (Письмо Минобрнауки России N 08−415 от 23.03.2015). Работник вправе отказаться от обучения за счет собственных средств.

Комментарии: 4

  • Как мне поступить?

    Азат Фаилович Хамзин

    13.04.2022

  • Все зависит от того, что хотите. Хотите уволиться - пишите заявление . Хотите остаться - не пишите, в уведомлении ставите подпись, дата и фразу "Ознакомлен, не согласен"

    Яруллин С.Р.

    13.04.2022

  • Я поставил подпись, но не написал согласен!!! Не буду увольняться! Подпись получения, есть подпись согласия???

    Азат Фаилович Хамзин

    13.04.2022

  • Я неправильно спросил, если по незнанию закона они уволят, то поможете мне восстановиться? Это же долгий процесс? Я не осилю платных адвокатов? Заранее хотел узнать. Спасибо за ответы

    Азат Фаилович Хамзин

    13.04.2022

4408

12 Апреля 2022

Трудовой договор

Здравствуйте, приходится снова к вам обращаться. Получил наконец копию должностных инструкций. Но!!! он составлен только вчера, 11.04.2020 и вообще не соответствует нашей работе!!! Это собранная из нескольких должностей сборник!!! Я отказался подписаться, работаю уже с 2017 года, зря у них спросил эти документы. За отказ подписаться грозятся актированием!!! Если кажете адрес отправлю на почту. Спасибо, жду ответа, требуют мою подпись.

Ответ

Здравствуйте! Инструкцию, а также ваш трудовой договор отправьте на почту mail@eduprofrb.ru

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4404

11 Апреля 2022

Трудовой договор

Здравствуйте. Вопрос специалистам: в 2020 году прошел аттестацию на высшую категорию по своей должности. По мнению руководства у меня нет специального образования. Должен ли я проходить обучение за свой счёт, если не намерен работать до 2925 г. Смогут ли уволить по инициативе руководства? Спасибо

Ответ

Здравствуйте! Работник вправе отказать от обучения за свой счет. Если работодатель направляет работника на обучение, то он обязан оплатить его обучение (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Отсутствие у работника необходимого уровня образования не является основанием для увольнения работника.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4401

03 Апреля 2022

Трудовой договор

Добрый вечер! Обращаюсь к Вам повторно. Получила отказ в назначении пенсии по выслуге лет от ПФР из-за региональных праздников. Цитирую дословно: «Не выполняются условия, предусмотренные частью 3 статьи 10 Закона от 3.10.2018 г №350-ФЗ. Стаж на соответствующих видах работ за осуществление пед. деятельности выработан на 03.09.2020, право на досрочную пенсию по старости возникает не ранее 03.04.2022 г». Заявление на назначение пенсии подавала 11.02.22 г. Письмо получила 31.03.22 г. Прошу помочь мне в дальнейших действиях. А нельзя ли связаться по вотсапу номера 89177443294, чтоб отправить решение, полученное от ПФР

Ответ

Здравствуйте! Решение пенсионного фонда можете направить на почту mail@eduprofrb.ru
Юрист посмотрит решение и даст вам консультацию или составит иск с алгоритмом действий.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика