Вопрос-ответ

3943

28 Июля 2020

Трудовой договор

Добрый день! Можно ещё вопрос. Я работаю в сельском детском саду воспитателем у меня ставка 0,25 в день по 1,8 часов даже два часа нету. Я студентка 3 курса на дошкольном образование работаю 1 год. Есть ещё один Воспитатель стаж работы больше и работает на 1 ставку в день 7,2 часов в неделю 36 часов. Разве это справедливо? По закону все воспитатели часы и ставку делят по ровну! В нашем районе у меня одной 0,25.Подскажите пожалуйста это по закону и как мне быть у меня ведь тоже семья и дети, почему кому-то все, а кому-то совсем немного 0,25 и тем более в педагогический стаж не входит. Заранее спасибо!

Ответ

Здравствуйте! В распределении нагрузки или ставок нет понятия «справедливость» или поровну. Есть понятие трудовые отношения и законность. Работодатель с каждым работников заключает трудовой договор на тех условиях, на которые стороны договорились работать, в т. ч. это касается размера или объема ставки нагрузки. Изменение этих условий возможно только с согласия сторон. Если вы согласились в детском саду работать на 0,25 ставки, то увеличение этой ставки, изменение условий трудового договора, возможно только с согласия работодателя. При этом, если он согласится и если ставка не на вакансии, то ему нужно будет заручиться еще и согласием другого воспитателя у которого часть ставки будет изыматься в вашу пользу. Нельзя нарушать трудовые права одних работников, в целях удовлетворения интересов других.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3900

18 Июня 2020

Трудовой договор

Добрый день. Если учитель согласился работать в летнем лагере и параллельно ещё на ЕГЭ во время очередного отпуска, какие документы (договоры) он должен подписывать? Если в течении года учитель решил отдохнуть за счёт неиспользованного отпуска, чем руководствоваться при написании заявления? Может учитель использовать свой отпуск в учебное время? Имеет ли право по закону директор отказать?

Ответ

Здравствуйте! 1. Для ЕГЭ — договор гражданско-правового характера с ИРО РБ. Для лагеря. Если из отпуска отзывают — ничего, только приказ об отзыве из отпуска и согласие работать в лагере. Если в лагере будете работать во время отпуска — трудовой договор по совместительству на 0,5 ставки.
2. Должно быть соглашение с работодателем об использовании ранее неиспользованных дней отпуска, на него и надо ссылаться.
3.Отпуск может быть использован и во время учебного процесса если он предусмотрен утвержденным графиком отпусков.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3880

04 Июня 2020

Трудовой договор

Музыкальному руководителю в детском саду исполнилось 60 лет. Практически весь прошлый год она находилась на больничном, т. К. ранее было проведено неудачное лечение зуба, и был задет лицевой нерв. Было длительное лечение, операция, оформлена инвалидность 3 группы. Человек полностью не восстановился. Может ли она в дальнейшем занимать свою должность? Увольняться по собственному желанию не хочет. В тоже время воспитатели групп детского сада в письменной форме отказываются работать с этим музыкальным руководителем, т. к. работа проводится некачественно и многое приходится делать за неё. Как должен поступить заведующий в такой ситуации?

Ответ

Здравствуйте! Надо смотреть заключение МСЭК. Отправьте его на почту stas_ufa@mail.ru

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3863

26 Мая 2020

Трудовой договор

У учителя в Республике Башкортостан 5 дневная или 6 дневная рабочая неделя?

Ответ

Здравствуйте! Возможно два варианта. Все зависит от Правил внутреннего трудового распорядка учреждения и трудового договора с учителем.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3856

19 Мая 2020

Трудовой договор

Здравствуйте. Воспитателей не занятых в дежурных группах просят оформить административный или досрочные отпуске, мотивируя тем, что отдел образования не будет оплачивать дни до 31 мая

Ответ

Здравствуйте! Отдел образования никогда и не оплачивал заработную плату работникам детских садов. Зарплату воспитателям платит детский сад. Настоятельно рекомендуем вам не писать никаких заявлений и уходить в отпуск по ранее утвержденному графику отпусков.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3850

16 Мая 2020

Трудовой договор

Добрый день! В сентябре 2019 года до больничного по беременности и родам воспользовалась правом на отпуск в 56 дней. Но случились преждевременные роды и ребенок не выжил. Вышла на работу в апреле 2020 года. С 1 июня всех учителей отправили отпуск. Поскольку мой отпуск уже использован, мне предложили заниматься ремонтом школы. По состоянию здоровья физическим трудом в ближайшее время заниматься не могу. К тому же считаю неверным переводить учителя на низкоквалифицированный труд. Директор сказала писать заявление на отпуск за свой счет. В сложных современных условиях мне, как многодетной матери, оставаться без оплаты в летние месяцы не хочется. Просто выходить на работу и заниматься методической работой мне не разрешают. Прошу дать разъяснения, как поступить в данной ситуации?

Ответ

Здравствуйте! Обязать вас заниматься ремонтом или уборкой не могут (ст. 60 ТК РФ). Лето, каникулярное время — рабочее время учителя. В этот период он занимается методической и организационной работой. Также вас вы вправе не писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, что настоятельно вам и рекомендую.

Комментарии: 1

  • Благодарю за разъяснения!

    Илюза

    16.05.2020

3829

07 Мая 2020

Трудовой договор

Здравствуйте. Мы завершили процедуру переименования школы — присвоили имя героя Советского Союза Горчилина, и остановились на трудовом договоре с сотрудниками. Как правильно оформить данное изменение: допсоглашение — но условия договора не меняются. Уведомление — но как его привязать к трудовому договору. Или достаточно записи в трудовой книжке? Спасибо за внимание.

Ответ

Здравствуйте! Трудовое законодательство не обязывает заключать дополнительное соглашение к трудовому договору каждого сотрудника о переименовании работодателя. Переиздавать локальные нормативные акты в новой редакции по причине переименования работодателя также не обязательно. С точки зрения трудового законодательства изменение наименования работодателя никак не влияет на трудовые отношения с работниками. Наименование работодателя относится к сведениям, указываемым в трудовом договоре, но не к его условиям.
Однако для чистоты юридических документов внести изменения можно. По школе должен быть издан приказ о проведении соответствующей работы по внесению изменений в трудовые договора, локальные нормативные акты и коллективный договор. Ссылка в приказе должна быть на соответствующее решение учредителя о переименовании школы. В преамбуле трудового договора указаны стороны: работодатель и работник. Поэтому изменения вносятся в части наименования работодателя.

В трудовые книжки работников в такой ситуации производится запись о переименовании юридического лица со ссылкой на соответствующее решение учредителя.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3794

17 Апреля 2020

Трудовой договор

Добрый вечер! Администрация Октябрьского района г. Уфа с 16 апреля заставляет всю администрацию школ, лицеев ежедневно с 10.00−22.00 по графику патрулировать свою родную школу с целью проведения просветительской работы среди населения о необходимости находиться дома! Охрана в школе есть, видеонаблюдение тоже. И в дождь, и в снег… администрация по графику, составленным директором, с 10.00−16.00 и с 16.00−22.00, ходит по территории школы, Справка у нас есть, но приказа о выходе на работу нет. Как защитить себя от такой нагрузки!? Помогите, пожалуйста!

Ответ

Здравствуйте! 1. В должностные обязанности АУП не входит «патрулирование» территории школы, поэтому обязать вас выполнять данную работу не вправе (ст. 60 ТК РФ). Вы можете согласиться на ее выполнение за отдельную плату в порядке совмещения профессий (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
2. Правилами внутреннего трудового распорядка, как и вашим трудовым договором утвержден режим рабочего времени работника. Не думаю, что режим работы работников доходит до 22.00 час. Это значит, что привлечение работников к любой работе за пределами своего рабочего времени без осуществления дополнительных обязательных правовых процедур — незаконно.
3. График дежурств (сменности), как локальный нормативный акт регулирующий режим рабочего времени, должен быть утвержден с учетом менения выборного профсоюзного органа (ст. 8, 103, 372 ТК РФ). В противном случае документ нелегитимен.
4. Кроме того — на рабочем месте необходимо организовать мероприятия по соблюдению работниками правил режима работы в учреждении в период пандемии и соблюдению санитарных правил. Это обязан обеспечить работодатель.
Вы можете отказаться от патрулирования школы, обосновывая свой отказ одним их вышеперечисленных пунктов.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3788

13 Апреля 2020

Трудовой договор

Добрый день! В нашем учреждении многие воспитатели работают по совместительству ночными воспитателями, есть утренние воспитатели. Сегодня пришло сообщение от администрации, что пришла директива с министерства и что увольняют всех, кто работает по совместительству, так как во время карантина данные сотрудники не работают дистанционно. У всех работников возник вопрос, это законно?

Ответ

Здравствуйте! Увольнение совместителей в данном случае возможно только по 2 основаниям: 1 — окончание срока трудового договора, 2 — собственное желание работника. По инициативе работодателя уволить совместителей в текущей ситуации нельзя (исключение — ликвидация учреждения).
P. S. Вы можете прислать на почту сообщение администрации и директиву министерства stas_ufa@mail.ru Анонимность гарантирую.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3780

07 Апреля 2020

Трудовой договор

Здравствуйте! С какой целью работодатель требует от работников письменное собственноручное согласие на дистанционное обучение?

Ответ

Здравствуйте! С целью законного, обоснованного оформления перевода работников на дистанционную (удаленную) форму работы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3778

06 Апреля 2020

Трудовой договор

Здравствуйте, этот вопрос — продолжение вопроса №3773. Дайте, пожалуйста правовую оценку приказу нашего работодателя о переходе учителей ГБОУ ВСОШ на дистанционное обучение с 06 апреля 2020 года, в пункте 2 которого формулировка такова: «Сохранить за учителями ГБОУ ВСОШ прежние трудовые функции и оклад».

Ответ

Здравствуйте! То, что переходе на дистанционную работу за работником сохраняются трудовые функции и размер оклада не противоречит закону.

Комментарии: 1

  • имелось видимо ввиду, что только оклад, а не заработная плата

    Рафаэль

    08.04.2020

3754

25 Марта 2020

Трудовой договор

может ли начальник отдела образования назначить заместителя директора школы по УВР без согласования с директором и против его желания?

Ответ

Здравствуйте! Не может ни при каких обстоятельствах. Назначение заместителей — исключительная компетенция директора школы. Более того, директор даже не обязан спрашивать мнения начальника о своих кадровых решениях (п. 3.1.15 ОТС между Башкирским рескомом Профсоюза и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы)

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3741

21 Марта 2020

Трудовой договор

Добрый день. В связи с вынужденными длительными каникулами, может ли директор школы отправить работников в отпуск без содержания или уменьшить зарплату? Спасибо

Ответ

Здравствуйте! На законных основаниях не может.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3739

19 Марта 2020

Трудовой договор

Добрый день. Сегодня на совещании учителей директор объявила, что теперь каждую пятницу все учителя выходят на субботник с 15.00 до 17.00. Правомерно ли заявление директора?

Ответ

Здравствуйте! Директор может объявить субботники, но выходить или нет — дело каждого работника.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3727

11 Марта 2020

Трудовой договор

Добрый вечер! Станислав Рашитович, дайте ответ, пожалуйста, на следующие вопросы: 1 при отказе от классного руководства, в связи с состоянием здоровья, действительно, нужна справка об инвалидности и наличие группы (такие требования высказал директор и не подписывает заявление) 2. По заведованию кабинета: паспорт кабинетов должны делать учителя -предметники??? Это разве не работа замдиректора по АХЧ??? Заранее очень благодарна!

Ответ

Здравствуйте! 1. Нет, достаточно уведомить работодателя письменно об отказе вести дополнительную работу не менее чем за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). Обосновывать свое решение не надо. Если работодатель не ставит визу в уведомлении, направьте его почтой с уведомлением и с даты его получения на 4-й день вы вправе не исполнять работу по классному руководству.
2. «Заведование кабинетом» — это ответственность за конкретную классную комнату, которая предполагает определённые действия в этом кабинете. Например, педагогу надлежит следить за состоянием указанного помещения и, в случае выявления недостатков, поломок или кражи, в письменном виде докладывать о данных фактах администрации учреждения. Что конкретно обязан делать работник, исполняющий эту функцию, должно быть оговорено в его трудовом договоре или в локальном акте, регулирующим этот вопрос. Например, «Положение о заведовании кабинетом». Или же в самом школьном «Положение о паспорте учебного кабинета», может быть указано, кто именно его составляет. Поэтому изучите локальные акты вашего учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3718

06 Марта 2020

Трудовой договор

Добрый день. В нашей школе, только 28 февраля дали подписать дополнение к трудовому договору о том, что у нас пятидневная рабочая неделя и два входных дня (у нас пятидневный учебный план с сентября 2019 года). Дату сказали не ставить, но поставить подпись в графе, что получили второй экземпляр этого документа, но на руки не дают. Тем не менее, каждую субботу в течение этого года заставляли работать по субботам, без никакого дела часто просто присутствовали на рабочем месте. Администрация пригрозила тем, что если мы не будем ходить на работу в субботу, то у нас сократят отпускные дни с 56 календарных дней на 42 дня. Верно ли это суждение? Оплачивается ли нам суббота где у нас нет уроков? Как нам известно, учителям оплата идет по количеству часов — уроков. Значит мы, весь год бесплатно работали по субботам? Еще ту сумму, которую нам выплачивают за кабинет, это 860 руб. в месяц, завуч каждый месяц собирает наличными у нас. Должны ли мы сдавать ей эти деньги выплаченные нам за кабинет. Ремонт кабинетов осуществляется каждый год за счет родителей. Спасибо за внимание.

Ответ

Здравствуйте! 1. Продолжительность отпуска не зависит от режима работы. Даже если вы ходите на работу 1 день в неделю, то отпуск у вас будет полный — 56 календарных дней. Соответственно, при пятидневном режиме работы отпуск не сокращается. 2. У вас не дневная, а месячная (оклад) оплата труда. За отработанный месяц (независимо от количество рабочих и праздничных дней в конкретном месяце) вы получаете заработную плату за месяц. Размер заработной платы в т. ч. зависит от количества часов. Если внеурочка (суббота) протарифицирована, то эти часы оплачиваются. 3. Обязаны ли вы работать в субботу, если у вас нет уроков или внеурочки, читайте здесь. 4. Вы вправе отдавать заработанные вами деньги кому угодно, в т. ч. заместителю директора для осуществления ремонта кабинетов. Это ваше право и никто вас не принуждает к этому. Однако замечу, что именно учредитель, работодатель обязаны осуществлять ремонт здания, кабинетов за счет средств соответствующих бюджетов, а не за счет работников или родителей. Если же вас принуждают к передаче денег, то советую вам обратиться в компетентные органы с заявлением о вымогательстве. Заявление составить поможем.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3710

02 Марта 2020

Трудовой договор

Добрый день! Я работаю музыкальным руководителем на 0,5 ставки в детском саду. Предложили еще поработать младшим воспитателем вместо основного работника, находившегося на длительном больничном. Как правильно оформить эти трудовые отношения? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Можно оформить совместительство, можно совмещение (замещение отсутствующего работника). У каждого варианта есть свои особенности, плюсы и минусы. При чем если для одного работника это плюс, то для другого — минус. Что лучше, каждый выбирает сам. Но от работника здесь мало что зависит, т.к. выбор делает работодатель и уже потом предлагает оформить отношения. Работнику остается только согласиться или отказаться от предложения.
Если вы член Профсоюза, то за более подробной консультацией звоните 273−18−43 в правовой отдел, или пишите уточняющий вопрос здесь с указанием номера профсоюзного билета.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3701

26 Февраля 2020

Трудовой договор

Здравствуйте! В настоящее время ВСЕ ШКОЛЫ АКТИВНО РАБОТАЮТ С САЙТОМ ШКОЛЫ. ЗДЕСЬ ВЫСТАВЛЯЕТСЯ ФОТООТЧЕТ, НОВОСТИ И Т.Д. ПОСТОЯННО НУЖНО ОБНОВЛЯТЬ НОВОСТГУЮ ЛЕНТУ. КРОМЕ ТОГО САЙТ ДОЛЖЕН СООТВЕТСТВОВАТЬ ТРЕБОВАНИЯМ. САЙТЫ ПРОВЕРЯЕТ РОСОБРНАДЗОР. НО ПОЧЕМУ-ТО ЭТА РАБОТА НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ. НЕЛЬЗЯ ЛИ КАК-НИБУДЬ ПОДСКАЗАТЬ ОТДЕЛАМ ОБРАЗОВАНИЯ, ЧТОБ КАКИЕ-ТО ПРОЦЕНТЫ ПЛАТИЛИ ЗА РАБОТУ С САЙТОМ. БЕСПЛАТНО РАБОТАЕМ ВЕДЬ. ОБИДНО. СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ ЗАНИМАЕТ ЭТА РАБОТА.

Ответ

Здравствуйте! Любая работа, не входящая в должностные обязанности и/или не прописанная в трудовом договоре с работником, выполняется только с его согласия и за отдельную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Привлечение к такой работе без согласия работника запрещено законом (ст. 60 ТК РФ). Это общее правило и касается не только ведения сайта учителями, но других видов работ: участие в ГИА, классное руководство, сопровождение автобуса и т. д. Это прекрасно знают в отделах образования и руководители школ. Однако, пока учителя соглашаются выполнять не свойственные им виды работ бесплатно, такое будет продолжаться.
Если вы член Профсоюза, то за более подробной консультацией и помощью обращайтесь в правовой отдел рескома Профсоюза.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3680

14 Февраля 2020

Трудовой договор

Ермекеевский район. Заполняем и электронный журнал и бумажный. Должны ли мы это делать? Почему нужно дублировать данный документ?

Ответ

Здравствуйте! Заполняем один из видов журнала.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3670

11 Февраля 2020

Трудовой договор

Добрый день. Получаю зарплату на карту Уралсиба, хотела перейти в Сбербанк, но в бухгалтерии говорят, что существует соглашение между банком и РОО. Поменять банк можно только, если согласны хотя бы половина сотрудников. Подскажите, как быть?

Ответ

Здравствуйте! Вы вправе выбрать любой банк, где есть система «МИР». Наличие различных соглашений, а также количество работников не влияет на реализацию работодателем вашего решения. Пишите заявление и через 15 дней работодатель обязан начислять заработную плату в кредитную организацию, указанную в заявлении (ч.3 ст. 136 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика