Вопрос-ответ
Трудовой договор
- Трудовой договор (293)
- Рабочее время, учебная нагрузка (379)
- Время отдыха, отпуск (216)
- Оплата и нормирование труда (1054)
- Гарантии и компенсации (110)
- Квалификация работника, профстандарты (144)
- Пенсия, «Ветеран труда» (519)
- Аттестация работников (152)
- Охрана труда, медосмотр (44)
- Неотвеченные вопросы (0)
- Другие вопросы (343)
4549
02 Октября 2023
Трудовой договор
Доброго времени суток. Ситуация такова: в д/с детей мало, все боятся сокращения, но наша заведующая принимает на работу воспитателем, человека без дошкольного образования., учителя начальных классов. Насколько я знаю, это запрещено. Но этот специалист является ее родственницей, ее ставят на логопедическую группу, а стажисты теперь переживают кто пойдет под сокращение. Старшим воспитателем работает 66 летняя пенсионерка, которая с трудом передвигает ноги. Не то что ходить по группам, до кабинета еле доходит. Никакой помощи воспитателям не оказывается, день прошел и ладно, есть много активных молодых специалистов, но нашего руководителя устраивает ничего не делающий старший воспитатель. Поэтому созрели два вопроса: имеет ли право работать без специального дошколного оразования и до скольки лет разрешается работать на должностях, где нужна активность и мозги
Ответ
Здравствуйте! Принимать на работу работника без дошкольного образования, но имеющего образование в группе «Образование и педагогические науки» законом не запрещено,
Комментарии: 0
4542
31 Августа 2023
Трудовой договор
Добрый день! Вопрос о внешнем совместителе. В учреждение дополнительного образования детей устраивается внешний совместитель на должность педагог дополнительного образования (0,5 ставки) с учебной нагрузкой 9 часов. Но обучаться у данного педагога желает большое количество детей.
Ответ
Трудовое законодательство не запрещает заключать несколько трудовых договоров, как по внутреннему совместительству, так и по внешнему (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ, Письмо Роструда
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4512
10 Мая 2023
Трудовой договор
Здравствуйте! 1. В связи с ликвидацией организации, сегодня 10 мая буду вручать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией,, какое число будет днем увольнения? 2. Может ли работник внешний совместитель, которое имеет другую постоянную работу, рассчитывать на выходное пособюие?
Ответ
Здравствуйте!
1. Дата предполагаемого увольнения — не ранее 11 июля 2023 г.
2. Да, конечно.
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4509
01 Мая 2023
Трудовой договор
Добрый день! Отпуск длится до 18 августа. С первого августа меня записали на работу в пришкольный лагерь. Могу ли я отказаться, если я никакого приказа еще не подписывала? Благодарю за ответ!
Ответ
Здравствуйте! У вас в любом случае отпуск до 18 августа и вы вправе не выходить на работу до завершения своего отпуска.
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4507
25 Апреля 2023
Трудовой договор
Здравствуйте! У меня в продолжении вопроса №4505 по ликвидации. Я отправляю страничку с Коллдоговора организации. Если в коллективном договоре указано 3 месяца. п. 3, п. 6. Значит ли это, что я должна, уведомление выдать за три месяца? Или я могу ссылаться на Трудовой кодекс. Спасибо
Ответ
Здравствуйте! Если вы увольняете работников по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и у вас сокращение массовое — да, уведомление работников осуществляете в соответствии с условиями коллективного договора — за 3 месяца.
Если же у вас увольнение в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то ваш коллективный договор (тот раздел который вы показали) не предусматривает таких сроков уведомления.
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4505
24 Апреля 2023
Трудовой договор
Здравствуйте! У нас предстоит ликвидация детского сада. В коллективе работают 11 сотрудников и еще 3 внешних соместителя. 1. Считается ли это увольнение массовым? 2. За сколько месяцев должна я выдать уведомление о предстоящей за 2 или 3 месяца? 3. Через сколько дней должна я выдать Уведомление о предстоящей ликвидации после Постановления? Спасибо.
Ответ
Здравствуйте! 1. Если у вас планируется ликвидация организации, то понятие «массовое» сокращение не применяется.
2. О ликвидации работников необходимо уведомить не менее чем за 2 месяца.
3. В самом Постановлении главы должен быть обозначен срок. Если его нет, то на свое усмотрение.
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4489
10 Марта 2023
Трудовой договор
Добрый вечер! Потеряла работу по сокращению штатов. Приказ об увольнении получу 21 марта 2023 года. Как должен производиться расчёт за неиспользованный отпуск?
Ответ
Здравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена вместе с расчетом в день увольнения.
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4488
10 Марта 2023
Трудовой договор
Добрый вечер! Я потеряла работу по сокращению штатов. Имею ли я право получить компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объёме или только за отработанное время?
Ответ
Здравствуйте! При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все отпуска, неиспользованные за предыдущие годы работы. Компенсацию за текущий рабочий год работник получит пропорционально отработанному времени (если отработано менее 10 месяцев в текущем рабочем году).
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4481
24 Января 2023
Трудовой договор
Здравствуйте. В детском саду планируется организация платных образовательных услуг (реализация дополнительных образовательных программ). К реализации дополнительных образовательных программ планируется привлечь работающих в детском саду штатных педагогов (воспитателей) (за дополнительную плату из средств, полученных от оказания платных образовательных услуг). Поясняем также, что платные образовательные услуги данные педагоги будут предоставлять в свободное от основной работы время. Отдельного штатного расписания с должностями педагогов дополнительного образования в детском саду нет. В связи с этим возник вопрос: Правомерно ли с согласия педагога оформить дополнительное соглашение о выполнении дополнительной работы по оказанию платных образовательных услуг к основному трудовому договору без занятия должности (образец прилагается)? Просим также разъяснить применимы ли при оформлении педагога в данном случае положения Постановления Минтруда России
Ответ
Здравствуйте! С согласия работника ему можно оформить дополнительную учебную (преподавательскую) нагрузку в части ведения часов по дополнительным, платным образовательным программам. Оформляется это через дополнительное соглашение к трудовому договору в котором фиксируется увеличение недельной учебной нагрузки. Подпункт «е» пункта 2 Постановления Минтруда России
Если у вас есть вопросы — звоните 273−18−43
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4474
15 Декабря 2022
Трудовой договор
Здравствуйте, Какие компенсационные выплаты при увольнении на заслуженный отдых может получить учитель?
Ответ
Здравствуйте! Все зависит от основания увольнения и условий коллективного договора.
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4467
25 Ноября 2022
Трудовой договор
Здравствуйте. Можно ли уволиться во время больничного, работодатель говорит нельзя, выйдешь с больничного и будешь отрабатывать две недели. Права ли она?
Ответ
Здравствуйте! Можно. 14 дней дается не для «отработки», а для уведомления работодателя с тем, чтобы он успел найти замену уходящему работнику. Период нахождения на больничном входит в 14 дневный срок уведомления.
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4466
17 Ноября 2022
Трудовой договор
При приеме на работу в детский сад справку об отсутствии судимости предъявляли. Но сейчас всех работников детского сада обязывают обновить такую справку, говоря, что мы ежегодно должны обновлять такие справки. Правомерно ли такое требование работодателя
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4461
09 Ноября 2022
Трудовой договор
Здравствуйте! У нас учителей обязывают дежурить по очереди у входа в школу за 45 минут до начала занятий, где мы должны проверять температуру учеников, которые приходят в школу. Входит ли эта обязанность в рабочее время учителя? Ведь она же не оплачивается.
Ответ
Здравствуйте! Да, эта работа не входит в обязанности учителей и иных педагогических работников. Термометрия на входе может осуществляться учителями только с их согласия и за отдельную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Вы вправе отказаться от этой работы, написав работодателю соответствующий письменный отказ.
-
Комментарии к этому вопросу запрещены.
4456
23 Октября 2022
Трудовой договор
Здравствуйте! Воспитателей уже на постоянной основе ставят перед фактом, что они должны учавствовать в «чистом четверге», «санитарной пятнице», если не выходишь (хотя это добровольно), то в свой адрес получаешь высказывания, этот пункт есть (выход на уборку территории) в распределении доведения. Было в грубой форме сказано -«Кривые, больные вышли, а вас не было!» Но удивительно то, что председатель профсоюза, который должен защищать наши права сказал -«Правильно сказали! Почему бы не выйти, задача была убрать листву!» Правомерны ли действия начальства и председателя профсоюза?
Ответ
Здравствуйте! Участие в мероприятиях, указанных в вашем вопросе, не входит в обязанности работников образования. Вы вправе отказаться от участия в них. Администрация учреждения не вправе принуждать работников к участию в субботниках или санитарных пятницах. Такие виды общественных работ должны проводиться исключительно на добровольной основе.
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4455
21 Октября 2022
Трудовой договор
Здравствуйте! Имеют ли право обязывать учителей сопровождать ежедневный подвоз учащихся в школу и обратно (в соседнюю деревню). Если да, то на какие нормативные документы основываются? Спасибо
Ответ
Здравствуйте! Нет, права обязывать учителей сопровождать детей в школьном автобусе у администрации нет. Вы вправе отказаться от этой работы.
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4447
27 Сентября 2022
Трудовой договор
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, разрешается ли заведующему дошкольной образовательной организацией на основании соответствующего заявления исполнять обязанности старшего воспитателя (в связи с наличием вакансии по должности «.Старший воспитатель»)) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в той же организации в рамках совмещения должностей за дополнительную доплату. Каким образом в таком случае рассчитывать размер дополнительной оплаты? Возможно ли (по согласованию с учредителем) установить размер доплаты в твердой денежной сумме или указать в процентном соотношении (например от ожидаемой среднемесячной зарплаты педагогических работников, на 2022 год, размер которой установлен решением рабочей группы
Ответ
Здравствуйте! Законодательством не установлен запрет на совмещение должностей (увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания) руководителем образовательной организации. Данный вопрос необходимо согласовать с работодателем (главой администрации) и в случае получения согласия на совмещение должностей — подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ). Также по согалшению сторон устанавливается и размер вознаграждения за данную дополнительную работу (ст. 151 ТК РФ).
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4445
26 Сентября 2022
Трудовой договор
Здравствуйте! В должностной инструкции воспитателя нашего детского сада не указано, что мы должны мыть игрушки! Сколько лет работаю, только и делаем, что моем игрушки! Мы больше должны детям знания давать, а мы игрушки дезсредствами моем! Мы занимаемся педагогической деятельностью и всё, что с этим связано! Насчёт игрушек: теперь уже мы должны мыть игрушки в группе не только каждый день, но и выносные игрушки для песочницы мыть каждый день с дезсредствами! Нянечки тоже отказываются, так как у них тоже нет об этом в должностной инструкции. А мы не можем отказаться, потому что привыкли всё выполнять! Помогите, пожалуйста, разобраться
Ответ
Здравствуйте! Воспитатели не обязаны мыть инвентарь и игрушки, в их обязанности входит контроль за соблюдением санитарно-гигиенических процедур, т.е. должны следить за тем, чтоб игрушки были помыты, а не мыть их самостоятельно. Игрушки моют помощники воспитателя или младшие воспитатели. В их должностные обязанности заложено следующее: Обеспечивает санитарное состояние помещений и оборудования / Обеспечивает состояние помещений и оборудования, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам их содержания. (Приказ Минздравсоцразвития РФ
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4444
21 Сентября 2022
Трудовой договор
Здравствуйте, вопрос к юристам. Какую законную силу имеет данное соглашение, которое выдали сегодня, а не 1 сентября, и переработка часов 39 вместо 36. За отказ подписать какие меры предусмотрены? Спасибо
Ответ
Здравствуйте! Дополнительное соглашение никакой юридической силы не имеет пока оно не подписано сторонами. Чтобы определить возможные последствия для работника в случае не подписания данного соглашения — необходимо ознакомиться с уведомлением об изменении условий трудового договора (дается работнику не менее чем за 2 месяца) и текущим трудовым договором.
Комментарии: 1
-
Спасибо, само допсоглашение и акт об отказе подписать произошли внезапно с интервалом 2 минуты. Уведомлять письменно не будем сказали. Спасибо
Азат Фаилович Хамзин
23.09.2022
4437
17 Августа 2022
Трудовой договор
Здравствуйте. В Калининском районе, да и во всем городе как я слышала, всех заведующих школьными библиотеками переводят на должность педагога- библиотекаря. Это чревато тем что люди теряют в заработной плате около 6- 8 тысяч рублей ежемесячно. При условии что количество обучающихся в большинстве школ увеличивается, от нас требуют становиться информационно-, библиотечным центром, ставок должно быть 2, а у большинства 1. К тому же уже давно не оплачивают 20% за работу с учебниками. Заранее благодарю
Ответ
Здравствуйте! Перевод работника на новую должность осуществляется только с согласия работника (ст. 71.1 ТК РФ). Поэтому если не согласны и вас устраивает прежняя должность, не подписывайте и не пишите согласие. Если перевод осуществлен без согласия работника — у работника есть право обжаловать данный приказ.
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4434
08 Августа 2022
Трудовой договор
Здравствуйте! Уточните пожалуйста, в ДОУ трудоустраивается учитель-логопед по совместительству на 0,75 ставки (15 часов), при этом по основной должности в другом ДОУ он занимает одну ставку учителя-логопеда (20 часов)? Имеем ли мы право принять данного работника по совместительству на 0,75 ставки?
Ответ
Здравствуйте! Руководитель вправе принять работника по совместительству не больше чем на половину норы рабочего времени (0,5 ставки).
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!