Вопрос-ответ

Здравствуйте! Да, есть. Статья 65 Трудового кодекса РФ гласит, что такая справка предоставляется только один раз — при приеме на работу, а значит обновлять ее не надо. Также разъяснение Минтруда РФ по данному вопросу есть в нашей группе ВКонтакте.

Здравствуйте! Типовых штатов нет. Руководитель формирует штатное расписание исходя из своих финансовых возможностей и потребностей в нормальном функционировании учреждения. Но, процедура сокращения работника не так проста, поэтому ее можно затянуть, если работодатель будет допускать ошибки.

В таком случае, вы должны выполнять соответствующие обязанности, а они не совсем соотносятся с дошкольным учреждением. В принципе этот вопрос в компетенции заведующей, захочет — может и оставить.

Здравствуйте! Руководитель физического воспитания вводится в штаты учреждений начального и среднего профессионального образования (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). У руководителя физического воспитания и инструктора по физической культуре разные должностные обязанности. Заведующая в своем праве, а у вас по сути два выхода: соглашаться или нет и быть уволенной за отказ от работы в новых условиях (п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Здравствуйте! Изменения произошли в связи с вступлением в 2015 году в силу Постановления Правительства РФ N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». В детских садах отпуск продолжительностью 56 календарных дней даются только тем работникам, которые работают с детьми с ОВЗ (при наличии соответствующего заключения). При этом количество детей не важно — достаточно 1 ребенка.

Здравствуйте! Да, если работник подойдет и подпишет дополнительное соглашение к трудовому договору.

Здравствуйте! Аптечка приобретается (формируется) за счет средств учреждения (ст. 223 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 N 169н). Обеспечение мелом, как и другим оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения работниками трудовых обязанностей является обязанностью работодателя (ст. 22 ТК РФ). Работодатель не вправе перекладывать свои обязанности на работников и требовать от них за свой счет покупать аптечки и мел.

Здравствуйте! Сопровождение детей в автобусе не входит в обязанности педагогических работников (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Эта работа может выполняться только с их согласия и за отдельную плану (ст. 60.2, 151 ТК РФ)

Здравствуйте! Реском не может давать указания по норме рабочего времени работников. Эти указания дает Министерство образования РФ, в т. ч. по вопросу продолжительности рабочего времени воспитателей, работающих с детьми с ОВЗ. Реском Профсоюза может выдать предписание заведующей о невыполнении действующего законодательства, в т. ч. требований Министерства образования РФ, а также направить копию представления в прокуратуру и федеральную инспекцию труда. Что касается продолжительности отпусков для помощников воспитателей, то они, к сожалению не относятся к педагогическим работникам, а отпуск такой продолжительности предоставляется именно педагогическим работникам. По старшим воспитателям также есть ограничения: если они не работают в детьми — то отпуск 56 дней им не положен. Назовите номер садика, будем работать.

Здравствуйте! Участие учителей в формировании отчетной документации школы определяется должностными обязанностями, предусмотренными трудовыми договорами и должностными инструкциями, положения которых не могут противоречить Федеральному закону, трудовому законодательству, коллективному договору и соглашениям. Согласно действующему законодательству учитель обязан: вести журнал, дневник (ведение контрольно-оценочной деятельности) и иметь рабочую программу. Ведение учителем для у каждого ученика лабораторной тетради законом не предусмотрено. Такую тетрадь, скорее всего, ученик ведет самостоятельно. Если вопрос касается проверки лабораторных тетрадей учеников, например, как тетрадей по математике, русскому языку, то такая работа может выполняться учителем за отдельную плату.

Здравствуйте! Без согласия работника привлечь его к выполнению работы, не обусловленную трудовым договором, обязанностями — нельзя (ст. 60 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н)

Здравствуйте! Распечатывать журнал на «своей» бумаге или принтере не обязан. Может отказаться, ссылаясь на ст. 60 ТК РФ и абз.5 ч.2 ст. 22 ТК РФ: запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором; работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Здравствуйте! Можете (в т.ч. в исключительном случае п. 9 Приказа Минздравсоцразвития № 761н), но принятие решения о нагрузке вас часами или перевода на иную должность лежит на работодателе. В случае принятия такого решения, на работодателя возлагается обязанность по вашему обучению (переподготовка по направлению деятельности в образовательной организации).

Здравствуйте! Да, такая возможность у работодателя есть (п. 9 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Но при этом он должен осознавать, что он будет обязан за свой счет обучить этого работника.

Формат электронный. Материалы направляются на адрес электронной почты konkurspo@yandex.ru

Здравствуйте! Если у него есть согласие на работу по совместительству от вышестоящего руководства, то нарушений нет (ст. 276 ТК РФ).

Здравствуйте! Такого положения или примерных нормативов нет. Количество АУП в организации (штатное расписание) определяет руководитель в зависимости от необходимости и нужд организации.

Здравствуйте! Если перевод в стенах одного учреждения, то заключается дополнительное соглашение к ранее заключенному договору.

Здравствуйте! Сложно дать ответ не зная всех деталей и района. По сути. Внести изменение в штатное расписание могут — это право руководителя. Соответственно могут изменить и наименования должности. От наименования должности и места работы зависит продолжительность отпуска и режима работы работника. Если вы работаете в отделе образования, то независимо от наименования должности (логопед, учитель-логопед) отпуск будет составлять 28 календарных дней, т.к. отдел образования не является образовательной организацией ни в каком смысле. Можно увеличить продолжительность отпуска только через коллективный договор. Это же касается и нормы работы.

Информационный бюллетень № 19. «Трудовой договор с учителем. Образцы трудового договора, дополнительных соглашений, приказов», октябрь 2018. Возьмите за образец допсоглашение об изменении учебной нагрузки.