Вопрос-ответ

Приказом Минтруда России от 22.09.2021 № 652н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог дополнительного образования детей и взрослых» установлены требования к образованию и обучению для педагога дополнительного образования и педагога-организатора, которыми необходимо руководствоваться при приеме на работу на вышеуказанные должности.

Согласно письму Минтруда России от 03.08.2018 N 14−1/ООГ-6309 «О выплатах при увольнении, в том числе при сокращении внутреннего совместителя» при сокращении внутреннего совместителя ему выплачивается заработная плата, а также компенсации за неиспользованный отпуск (статьи 84.1, 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок расчета среднего заработка совместителя не отличается от общего (статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 19 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540). В расчет включаются выплаты, предусмотренные по должности внутреннего совместителя.

Здравствуйте! Вопрос в ведении журнала или дневника? Позвоните мне 273−18−43 или напишите в комментариях.

Здравствуйте! Ваше сообщение не позволяет точно определить характер нарушения трудовых прав и причину обращения: связано ли оно с сокращением штата, переводом на другую должность, снятием классного руководства или иными обстоятельствами?
Просьба связаться с нами по указанному номеру телефона +7 (347) 273-18-43, чтобы подробно обсудить вашу ситуацию.

Согласно письму Минпросвещения России от 23.06.2025 № ОК-1835/08 «О примерных штатных нормативах» должности воспитателей устанавливаются в соответствии с Порядком расчета численности группового персонала.

Пунктом 1 порядка расчета численности группового персонала (воспитателей, младших воспитателей, помощников воспитателей) предусмотрено, что численность группового персонала (воспитателей, младших воспитателей, помощников воспитателей) определяется в соответствии с положениями, предусмотренными постановлением Минтруда России № 88, с учетом:

— предельной наполняемости групп детьми в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи — СП 2.4.3648−20;

— нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателя в неделю (в зависимости от состава детей в группе с учетом особенностей их здоровья).

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей определяются в соответствии с приложением 1 к приказу Минпросвещения России № 269: норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

Учитывая вышеизложенное, одному воспитателю устанавливается одна ставка по одному трудовому договору, увеличение нормы часов работы влечет заключение трудового договора по совместительству.

Здравствуйте! Нужна конкретика в вопросе. Если из штата выводится должность библиотекаря, то работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения. По библиотекарям нет типовых или рекомендуемых нормативов численности на 1 штатную единицу.

По общему правилу работодатель самостоятельно определяет структуру, штат организации и вправе вносить изменения в штатное расписание, в том числе сокращать должности (пункт 2 часть 1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Перед тем как проводить сокращение, работодателю необходимо выяснить, есть ли в организации работники, которые имеют так называемый иммунитет от увольнения. Перечень категорий работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя, довольно обширен, и практически в любой организации есть такие работники.

Частью 4 статьи 261 и статьей 264.1 Трудового кодекса Российской Федерации указаны работники, которые не подлежат увольнению, в том числе при сокращении штатов.

В то же время при процедуре сокращения работодателю необходимо руководствоваться статьями 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно преимущественное право на оставление на работе, гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает для работников предпенсионного возраста специальный порядок или запрет при сокращении.

В пункте 3.9.4. Отраслевого соглашения заключенного между Министерством образования и науки Республики Башкортостан и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 — 2027 годы указано, в обязательном порядке предусматривать в коллективных договорах образовательных организаций следующие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации:

• имеющие государственные награды, почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия;

• которым до наступления права на получение страховой пенсии по старости (в том числе досрочно) осталось менее трех лет, либо отнесенные в установленном законом порядке к категории граждан предпенсионного возраста;

• совмещающие работу с обучением в образовательных организациях, независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;

• супруги военнослужащих, призванных на военную службу по мобилизации или заключении контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;

• внештатные правовые и технические инспекторы труда Профсоюза.

Таким образом, при проведении процедуры сокращения штатов, работодателю необходимо руководствоваться действующим законодательством.

Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» установлены требования к квалификации учитель.

Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.

Согласно части 11 статьи 60 Федерального закона от 29.12.2012№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» квалификация, указываемая в документе о квалификации, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью или выполнять конкретные трудовые функции, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профессионального образования или профессионального обучения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Исходя из вашего обращения, оснований для запрета работать учителем биологии не усматривается.

Возможно, если вы увольняетесь до утвержденной в образовательной организации графиком отпусков даты. Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Специального основания для увольнения работника в связи с выходом на пенсию законом не предусмотрено, ведь такой работник вправе работать и дальше. Однако если Вы решили уволиться, то Вам необходимо написать соответствующее заявление, а именно увольнение по собственному желанию в соответствии со статьями ст. 77, ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Также в заявлении нужно указать причину увольнения «в связи с выходом на пенсию».

Указание причины увольнения является важным, поскольку это дает работнику право на увольнение по собственному желанию без отработки, а также на предоставление дополнительных выплат, если они предусмотрены коллективным договором учреждения.

Выплаты в день увольнения, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, осуществляются в соответствии со статьями ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск либо отпуска, иные полагающиеся суммы.

Расчет суммы при увольнении до отпуска или после отпуска осуществляется индивидуально для каждого работника.

Здравствуйте! Профессиональным стандартом «Специалист в области воспитания», утвержденным Приказом Минтруда России от 30.01.2023 N 53н, к должности тьютора предъявляются квалификационные требования к образованию и обучению: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе с получением его после трудоустройства.

Поэтому да — можно принять работника на эту должность и затем направить его на обучение.

Здравствуйте! Принять можно, но после трудоустройства руководитель обязан будет направить работника на дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности в организации (Приказ Минтруда России от 30.01.2023 N 53н).

Здравствуйте!
1. В трудовой книжке не вносится запись о характере работ и (или) особых условиях труда.
2. Работа педагогом дополнительного образования после 2001 г. в льготный стаж на досрочную страховую пенсию по старости не входит.

Здравствуйте! Если есть соответствующее образование и есть согласие на эту работу учредителя, то да.

Здравствуйте! Не обязаны. Подробнее можно получить информацию здесь: ссылка.

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить ряд моментов. Позвоните в понедельник 273−18−43

Здравствуйте! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Рассматриваться будут все воспитатели, не только той группы которая сокращается. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается категориям, перечисленным в ст. 179 ТК РФ и коллективном договоре.

Здравствуйте! Отпуск полагается полной продолжительности — 56 календарных дней.

Здравствуйте! Перечисленные вами работы не входят в функционал классных руководителей. Эта работа в большей степени относиться к педагогу-психологу. Что касаемо ссылок, то можете всегда ссылаться на ст. 60 Трудового кодекса РФ, также некоторая информация по вашему вопросу изложена в нашем посте по ссылке.

Здравствуйте! Внести в раздел (пункт) трудового договора где указан объем учебной нагрузки (норма рабочего времени) изменения. Изложить их в новой редакции.