Вопрос-ответ

Здравствуйте! Эта работа не входит в должностные обязанности учителя, но может выполняться с его согласия и за отдельную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Обязать работника осуществлять эту работу работодатель не вправе.

Здравствуйте! Если с работником трудовой договор по совместительству заключен, как с педагогическим работником (например учитель), то в этом случае работник является педагогическим и него будет идти педагогический стаж. Что касаемо вопроса, учитывается ли эта работа для установления доплаты по педстажу методисту отдела образования — надо смотреть (изучить) Положение об оплате труда работников отдела образования.

Здравствуйте! Правомерно не проверять тетради или осуществление контроля, качества выполнения трудовых обязанностей учителями? Проверку тетрадей не отменяли.

Здравствуйте! Да, можете.

Здравствуйте! Единственное основание отказа — нахождение на рабочем месте работника критически важно для функционирования учреждения (абз.2 п. 10 Указа Главы РБ от 19.10.2020 г. №УГ-452). Если считаете, что работодатель нарушает Ваши права, то Вы вправе действовать согласно рекомендациям Гострудинспекции по РБ.

Здравствуйте! Вы можете аттестоваться по двум должностям. По вопросу работы на двух должностях, то необходимо уточнить ряд моментов. Позвоните по т. (347)273−18−43 для консультации.

Законом не запрещено.

Здравствуйте! Незаконно. Согласно ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Здравствуйте! Размытых формулировок в указе нет. Работники 65+, работники, имеющие заболевания по Приложению и беременные работники отправляются на дистанционный режим работы. Исключение, если нахождение работника на рабочем месте критически важно для функционирования учреждения (п. 10 Указа). Кто для нормального функционирования учреждения «важен» — определяет работодатель.

Здравствуйте! Согласно п. 32 приказа №192 от 31.08.2020 г. по школе №2 с. Раевский ведение бумажных журналов в 1−8 классах отменено. В этих классах осуществлен переход на электронные формы. Бумажные журналы остались только в 9−11 классах — переход на электронные документы не осуществлен. Согласно данному приказу в школе №2 учителями ведется один из видов журналов в зависимости от класса.

Здравствуйте! Законом не прописано кто конкретно обязан делать с детьми утреннюю зарядку (утреннюю гимнастику), точнее есть варианты. Например, ФГОС 44.02.01 «Дошкольное образование» указывает, что воспитатель должен уметь проводить и организовывать утреннюю гимнастику. В ЕКС (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н), Профстандартах проведене оздоровительных мероприятий возможно и воспитателем и инструктором по физкультуре. Поэтому этот вопрос решается локальными актами учреждения, трудовым договором с работником. В каждом конкретном случае необходимо изучить принятый в учреждении учебный план и разработанный воспитателем план (программу) воспитательной работы с группой воспитанников. Только после этого можно ответить на ваш вопрос.

При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах. В случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе (п. 8 Письмо Минпросвещения России от 28.05.2020 N ВБ-1159/08).
Поэтому, если руководитель ведет часы в отдельном классе, то в этом классе он может быть классным руководителем. Особенность в том, что оформление классного руководства для директора школы происходит с согласия его работодателя (глава администрации) и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору директора. Директор сам на себя возложить функции не может, только по соглашению со своим работодателем!

Здравствуйте! В вашем вопросе есть противоречия. Почему и кто вас назначил на должность директора? Если вы стали работать директором, то кто вам установил учебную нагрузку? Сейчас вы работаете заместителем? Какая работа основная и т. д. Позвоните по телефону (347) 273−18−43 для консультации.

Здравствуйте! Во-первых, нет такой должности — дежурный учитель. Во-вторых, учителей могут привлекать только к кратковременным дежурствам (п. 2.3 Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536).

Кратковременные дежурства осуществляются только в период образовательного процесса (в каникулы — нет), которые организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями.
При составлении графика дежурств учителей учитываются режим рабочего времени каждого работника, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.

Здравствуйте! Да, вы вправе отказаться от этой работы (ст. 379 ТК РФ), она не входит в обязанности учителей. Работодателю запрещено привлекать работников к работе не обусловленной его трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Здравствуйте! Требование можно отправить почтой с уведомлением, этого будет достаточно. Заявление в РОО отправлять не надо, только директору школы.

Здравствуйте! Требование о покупке лампочек, розеток незаконно — просто игнорируйте. Если вы не член избирательной комиссии, то присутствие на предвыборных собраниях не обязательно.

Здравствуйте! Да, при определенных условиях, может. Так, ЕКС и профстандарты позволяют работать учителями лицам, не имеющим педагогического (профессионального) образования. Вопрос не полный. Уточните.

Здравствуйте! Уточните вопрос. Для чего вам нужен стаж?

Здравствуйте! Если вы соответствуете всем требованиям (уровень образования, отсутствие судимости), то директор не вправе необоснованно отказывать вам в приеме на работу. На ваше письменное требование директор обязан в течение 7 рабочих дней дать письменный отказ с причинами в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Требование следует занести лично и поставить отметку «входящие», либо направить письмом с уведомлением. Отказ можно обжаловать в судебном порядке. Документы для суда мы вам подготовим.