Вопрос-ответ

Здравствуйте! Данным вопросом должна заниматься администрация школы, не учитель.

Здравствуйте! Если работа на пришкольном участке не включена в трудовой договор учителя и он не получает за это доплату, то он вправе отказаться от данной работы (ст. 60 ТК РФ). Отказ от данной работы не повлечет для работника законных дисциплинарных взысканий.

Здравствуйте! Если вас приняли на работу на место основного работника, то в случае его выхода на работу вас обязаны уволить в день его выхода. При этом законом не предусмотрена процедура уведомления (ч.3 ст. 79 ТК РФ). Для более точно консультации необходимо ознакомиться с приказами о приеме на работу, увольнении и трудовым договором.

Здравствуйте! Если вы подаете заявление на увольнение во время отпуска и 2-х недельный срок полностью попадает на отпускной период, то «отрабатывать» после подачи заявления не надо. Двухнедельный срок дается не на отработку, а на поиск работодателем вашей замены.

Здравствуйте! Закон этого не запрещает, но при этом накладывает на руководителя обязанность по подготовке данного работника за счет средств учреждения. Если она самостоятельно проходит подготовку, то для учреждение освобождается от затрат на подготовку специалиста. Главное для вас — до декабря не попасть на проверку обрнадзора, т.к. возможны претензии с их стороны.

Здравствуйте! Нет, не должен. Этой работой занимается администрация учреждения, либо тот работник, который согласился выполнять эту работу за отдельную плату.

Здравствуйте! По рекомендациям в общеразвивающих группах учитель-логопед не предусмотрен, но это рекомендации. От них ничего не зависит. Вопрос штатного расписания — это прерогатива работодателя.

Здравствуйте! Норматив сегодня отсутствует, есть рекомендации — Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)». Так вот согласно им на каждую группу с детьми с ОВЗ приходится 1 ставка логопеда. Сегодня у нас в чистом виде редко где формируется группа только из детей с ОВЗ. В основном это комбинированные группы. Поэтому работодатель, исходя из практической необходимости сам определяет количество ставок учителей-логопедов, учителей-дефектологов.

Здравствуйте! Да, может на условиях совместительства (0,5 ставки).

Здравствуйте! Принять на работу на должность «Инструктор по физической культуре» можно лицо, имеющее среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта (Приказ Минтруда России от 08.09.2014 N 630н).

Здравствуйте! Да, можете отказаться. Ссылайтесь на ст. 60 Трудового кодекса РФ, свой трудовой договор и п. 4.5 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536.

Здравствуйте! Педагогических работников нельзя привлекать к работе по ремонту образовательного учреждения, т.к. эта работа не предусмотрена трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). В ряде районов и школ республики это даже запрещено. Смотрите коллективный договор детского сада.

Здравствуйте! Такого требования нет.

Здравствуйте! Если трудовой договор составлялся (была вакансия) — да, запись надо вносить. Если же это было замещение временно отсутствующего работника (руководителя) — нет.

Здравствуйте! Нет, не права, основания для увольнения отсутствуют.

Здравствуйте! Начнем с того, что сегодня нет понятия «производственная необходимость». Далее. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч.1 ст. 72.1 ТК РФ). Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на другую работу для предотвращения, устранения последствий катастроф природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 72.2 ТК РФ). Резюмирую. Вы вправе отказаться от перевода на другую работу ссылаясь на ч.1 ст. 72.1 ТК РФ.

Здравствуйте! Сегодня нет типовых штатов для дошкольных учреждений. Руководитель сам должен определить на какой объем работы в учреждении нужен педагог-психолог. По действующим рекомендациям на каждые 3 группы 0,25 ед. педагога-психолога (Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88).

Здравствуйте! 1. Работать больше чем на ставку можно. 2. Уволить вас не могут, могут отстранить от работы до того момента, пока не пройдете вакцинацию (если она не противопоказана соответствующим медицинским заключением).

Здравствуйте! Трудовой договор, оформленный по правилам эффективного контракта.

Здравствуйте! Администрация нарушает закон. Учителя вправе не выходить на работу воспитателями в пришкольный лагерь.