Вопрос-ответ

Здравствуйте! Если трудовой договор составлялся (была вакансия) — да, запись надо вносить. Если же это было замещение временно отсутствующего работника (руководителя) — нет.

Здравствуйте! Нет, не права, основания для увольнения отсутствуют.

Здравствуйте! Начнем с того, что сегодня нет понятия «производственная необходимость». Далее. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч.1 ст. 72.1 ТК РФ). Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на другую работу для предотвращения, устранения последствий катастроф природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 72.2 ТК РФ). Резюмирую. Вы вправе отказаться от перевода на другую работу ссылаясь на ч.1 ст. 72.1 ТК РФ.

Здравствуйте! Сегодня нет типовых штатов для дошкольных учреждений. Руководитель сам должен определить на какой объем работы в учреждении нужен педагог-психолог. По действующим рекомендациям на каждые 3 группы 0,25 ед. педагога-психолога (Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88).

Здравствуйте! 1. Работать больше чем на ставку можно. 2. Уволить вас не могут, могут отстранить от работы до того момента, пока не пройдете вакцинацию (если она не противопоказана соответствующим медицинским заключением).

Здравствуйте! Трудовой договор, оформленный по правилам эффективного контракта.

Здравствуйте! Администрация нарушает закон. Учителя вправе не выходить на работу воспитателями в пришкольный лагерь.

Здравствуйте! Все просто: если работник не напишет заявление по собственному желанию, то у вас нет оснований для увольнения работника. А вообще, такие случаи надо пресекать и сообщать в соответствующие инстанции.

Здравствуйте! Я так понимаю, вы уже работаете, поэтому вопрос не совсем корректный. Если вы уже работаете, то уволить вас за отсутствие образования не могут. Если же вы только трудоустраиваетесь на должность «Инструктор по лечебной физкультуре» то работодатель обязан руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н (ред. от 09.04.2018) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения». Данным приказом установлены следующие требования к квалификации: Среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» и сертификат специалиста по специальности «Лечебная физкультура» без предъявления требований к стажу работы.

Здравствуйте! Может быть и основным местом работы, может быть и по совместительству. Все зависит от того, работает работник еще где-нибудь или нет. Если да, то какое рабочее место основное? В трудовом договоре указывается на каких условиях работник принят на работу.

Здравствуйте! Можно, все случаи заключения срочного трудового договора предусмотрены ст. 59 ТК РФ. Ознакомьтесь. Если ваш случай не попадает под ст. 59 ТК РФ — значит трудовой договор заключается на бессрочной основе.

Здравствуйте! Что касается вопроса внесения изменений в учебный план, то с ним вам лучше обратиться в отдел образования или министерство. Одно скажу сразу, учебный план утверждается руководителем учреждения и план должен быть сформирован с учетом требований СанПиН 2.4.2.2821−10 к 5-дневному режиму занятий. Возможно ли уменьшение часов по определенным предметам, да это возможно, переход на 5-ку это предполагает. Теперь к вопросу о режиме рабочего времени учителей. Переход на 5-дневную учебную неделю не означает перехода на 5-дневную рабочую неделю для работников. Это два разных понятия. Поэтому у учителей останется 6-дневная рабочая неделя. Но учителям стоит иметь ввиду, что в дни недели (например, суббота), свободные от проведения занятий по расписанию, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в школе не требуется (п. 2.4 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Таким образом, если в субботу у вас нет занятий по расписанию, в т. ч. внешкольных и нет общешкольных мероприятий, то в школу приходить не надо.

Здравствуйте! Сокращение будет проходить поэтапно. Вполне возможно, вам обязаны будут предоставить уведомление о сокращении еще раз. Часть работников будут приглашать в ООО ЧОП «Флагман». Вопрос соблюдения процедуры сокращения работников надо рассматривать индивидуально по каждому случаю. Если у вас есть вопросы или сомнения в законности увольнения — обращайтесь в правовой отдел рескома Профсоюза.

Здравствуйте! Ваш вопрос относится к нормам морали. Конечно, такое поведение не красит руководителя учреждения, но оно, повторюсь не является предметом законодательного регулирования.

Здравствуйте! Получение пенсии или достижение пенсионного возраста не является основанием для сокращения работника.

Здравствуйте! Неправомерно, обжалуйте приказ о наложении взыскания. Если нужна помощь правового отдела — обращайтесь.

Здравствуйте! 1. Есть понятие, достигший пенсионного возраста. 2. Кому давать предпочтение — решает работодатель, это его право, но если объективно, то первому. Наличие пенсии или пенсионного возраста не является ухудшением при выборе кандидата на увольнение. 3. Информация для кого и в каких целях? Интересуйтесь этим вопросом у того, кто такую информацию запрашивает. 4. Такого закона нет. Все находятся в равных правах.

Здравствуйте! Какая должность основная? В любом случае — должно быть основание.

Здравствуйте! Исходя из ваших слов — у вас преимущественное право.

Здравствуйте! При поступлении на работу работник обязан пройти предварительный медицинский осмотр. Перечень врачей-специалистов и лабораторные и функциональные исследования для работников образования указаны в п. 18 Таблицы Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Требование о вакцинации при поступлении на работу — отсутствует. Однако в соответствии с Федеральным законом от 17.09.1998 г. N157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» обязательным условием заключения трудового договора для выполнения определенных видов работ является наличие профилактических прививок. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 г. N825 в который включены работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Таким образом со ссылкой на п. 3 ч.2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок может повлечь для гражданина в случае, если такие прививки необходимы для устройства на работу или для выполнения работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, отказ в приеме на работу.