Вопрос-ответ

3680

14 Февраля 2020

Трудовой договор

Ермекеевский район. Заполняем и электронный журнал и бумажный. Должны ли мы это делать? Почему нужно дублировать данный документ?

Ответ

Здравствуйте! Заполняем один из видов журнала.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3670

11 Февраля 2020

Трудовой договор

Добрый день. Получаю зарплату на карту Уралсиба, хотела перейти в Сбербанк, но в бухгалтерии говорят, что существует соглашение между банком и РОО. Поменять банк можно только, если согласны хотя бы половина сотрудников. Подскажите, как быть?

Ответ

Здравствуйте! Вы вправе выбрать любой банк, где есть система «МИР». Наличие различных соглашений, а также количество работников не влияет на реализацию работодателем вашего решения. Пишите заявление и через 15 дней работодатель обязан начислять заработную плату в кредитную организацию, указанную в заявлении (ч.3 ст. 136 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3638

24 Января 2020

Трудовой договор

Добрый день. После основной работы (отведенных уроков) по приказу зав. гороно нас обязывают проверять работы городского масштаба (мониторинги, пробный ЕГЭ и т. д.) Имеют ли право обязывать нас это делать? Если да, то оплачивается ли это? Можно ли отказаться от этой работы?

Ответ

Здравствуйте! Обязать вас осуществлять работу не входящую (мониторинги, пробный ЕГЭ и т. д.) в ваши трудовые обязанности не могут. Вы вправе отказаться от выполнения этой работы. Вы также можете согласиться на эту работу (ст. 60.2 ТК РФ), за отдельную плату (ст. 151 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3586

09 Января 2020

Трудовой договор

Здравствуйте! Хочу уволиться. Я пенсионерка, не устраивает зарплата, перестали платить компенсационные всем педагогам учреждения. На ставку получаю мало. В какой форме написать заявление. Имеет ли право директор не подписать?

Ответ

Здравствуйте! Заявление пишеться в свободной форме. Например: «Прошу уволить меня по собственному желанию», дата увольнения и подпись. Заявление удовлетворить обязаны, работодатель не вправе отказать. Уволить вас обязаны на 15-й день после написания заявления, либо в срок, указанный в вашем заявлении (без отработки) в случаях, указанных в Коллективном догоре учреждения (например: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3583

04 Января 2020

Трудовой договор

Должен ли заключаться срочный трудовой договор с председателем первичной профсоюзной организации при совмещении этой должности? Должна ли быть доплата за эту должность? Если да, то из какого фонда?

Ответ

Здравствуйте! Если у вас освобожденная должность — да, при этом оплата труда идет из бюджета первичной профсоюзной организации колледжа. Если нет — то работа председателя осуществляется на общественных началах без оформления трудовых отношений.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3570

24 Декабря 2019

Трудовой договор

Здравствуйте.Весной 2020 года выхожу на пенсию (стаж 43 года) Могу ли я продолжать работать?

Ответ

Здравствуйте! Да, запрета нет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3544

13 Декабря 2019

Трудовой договор

Здравствуйте, Станислав Рашитович! Может ли делопроизводитель совмещать должность воспитателя на 0,4 ставки, детский сад объясняет ее работу по присмотром и уходом за одним ребенком — инвалидом (образование есть)

Ответ

Здравствуйте! Запрета нет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3432

23 Октября 2019

Трудовой договор

Добрый день! Имеет ли право директор объявить замечание и дисциплинарное взыскание учителю физкультуры за то, что во время урока ребенок получил перелом большого пальца руки во время игры в волейбол? Все требования по технике безопасности были соблюдены, ребенок просто неудачно принял мяч. Учитель все это видел, направил ребенка в мед. кабинет. Поставил в известность руководство. И как можно отменить замечание?

Ответ

Здравствуйте! Налагать взыскание на работника или нет, это право работодателя. Не зная ситуации в деталях, не видя объяснительной учителя сложно судить о правомерности наложения взыскания. Если работник считает, что взыскание наложено неправомерно, то его можно и нужно обжаловать. Для этого необходимо провести консультацию с юристами рескома Профсоюза и определиться с дальнейшими действиями по защите прав учителя.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3425

21 Октября 2019

Трудовой договор

Я работаю преподавателем в колледже, с 5 сентября этого года. Увольняюсь по причине того, что чисто физически не успеваю выполнять бумажную. Последний рабочий день 28 октября. Сейчас мне угрожают, что я не получу трудовую книжку, пока не сдам все. Но ведь я увольняюсь именно из-за этой бумажной бюрократии. Правомерно ли поступает администрация? Чем руководствоваться?

Ответ

Здравствуйте! Администрация не права. Не сдача отчетности или иных документов не может служить основанием для отказа в увольнении и выдачи трудовой книжки.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3411

15 Октября 2019

Трудовой договор

Добрый день. Я устроилась на работу в МАОУ школа-интернат №1 г. Стерлитамак 02.03.2016 года и в августе 2016 г. мне предоставили очередной отпуск продолжительностью 28 дней. В 2017 году предоставили оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней. Со 02.03.2018 года по 19.07.2018. ушла в декретный отпуск (была на листке нетрудоспособности). С 19.07.2018 г. по 10.11.2019 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. С 11.11.2019 г. хотела оформить оплачиваемый отпуск за проработанный промежуток времени. Разъясните, пожалуйста, порядок расчета очередного отпуска, если работник не использовал свой отпуск в связи с уходом в декретный отпуск. Сколько дней оплачиваемого отпуска мне положено? На работе мне объясняют, что время нахождения на листке нетрудоспособности не учитывается при расчете дней отпуска. Если получается 49,2 дня отпуска, то сколько дней правильно начисляется: 49 или 50 дней? Заранее благодарна за ответ.

Ответ

Здравствуйте! Если отпуск вам предоставляют, то он всегда должен быть полной продолжительности — 56 календарных дней, независимо от отработанного времени.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3373

03 Октября 2019

Трудовой договор

Здравствуйте, нужна ли справка об отсутствии судимости для работников централизованной бухгалтерии образования?

Ответ

Здравствуйте! Если на них возлагается ведение бухгалтерского учета, да, справка нужна (отсутствие неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3368

02 Октября 2019

Трудовой договор

Здравствуйте! Когда, наконец, решиться вопрос с ведением журналов двух видов? Вроде как по закону, учитель обязан вести только один какой-то журнал, бумажный или электронный, но по прежнему администрация школы принуждает вести оба. Когда нас освободят от лишней работы?

Ответ

Здравствуйте! Закон на вашей стороне, но пока вы не будете использовать свое право, такое положение вещей будет продолжаться. Это не только в этом случае, но во многих других (замещение, ГИА, обход микрорайона, медосмотр, курсы за свой счет и т. д.). Пока работник не откажется выполнять лишнюю работу, работодатель будет этим пользоваться.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3364

28 Сентября 2019

Трудовой договор

Здравствуйте. Директор школы объявил, что роль охраны будут выполнять дети дежурного класса. Тем самым​ нарушая учебный процесс​ и право​ ребенка на обучение. Кто должен заниматься подобной функцией? Однозначно не дети, ну и не дежурный учитель. Дайте, пожалуйста, разъяснение и возможно ссылку на док-ты, на которые можно опираться в данном вопросе. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Согласно ч.4 ст. 34 Закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 N 273-ФЗ привлечение обучающихся без их согласия и их родителей к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.
Таким образом, условием привлечения ребенка к труду (дежурства в школе) в образовательном учреждении является наличие добровольного согласия его и его родителей. Данное согласие может быть оформлено в форме отдельного документа (заявления, соглашения, либо условие об этом должно содержаться в договоре между образовательным учреждением и родителями).
Однако трудовое воспитание может быть предусмотрено и учебной программой (вопрос 26 Письма Минобрнауки России от 26.09.2017 N МОН-П-4472). Так ФГОС общего образования предусмотрено обязательное трудовое обучение и воспитание обучающихся, которое может осуществляться в рамках:
- обязательного учебного предмета «Технология» на уровнях начального общего и основного общего образования;
- учебного предмета «Технология», предлагаемого школой на уровне среднего общего образования;
- факультативных и элективных учебных предметов, предлагаемых школой («Чудесная древесина», «Резьба по дереву», «Основы кулинарии», «Технология поиска работы», «Твоя карьера», «Дизайн интерьера», «Вторая жизнь вещей», «Художественный труд», «Я модельер» и др.);
- внеурочной деятельности (занятия кружков, студий, клубов, мастерских в различных формах: прикладная, конструкторская и инженерная проектная деятельность, экскурсии на предприятия малого и среднего бизнеса, учебно-производственные практики, встречи с успешными предпринимателями, предметные недели/декады, творческие конкурсы и выставки, олимпиады);
- программы воспитания и социализации обучающихся (социальные акции и проекты, субботники, «трудовые десанты», общественно полезные практики, работа волонтерских отрядов: «Чистый берег», «Уютный дворик малышам», «Подарок ветерану», «Сотвори благо!», участие в благоустройстве школы и класса и др.).
При реализации указанных программ на всех уровнях общего образования учащиеся приобретают в том числе умения и навыки самообслуживания в школе и дома через воспитание положительного отношения к труду (дежурство в классе, в школе, уборка за собой посуды в столовой и рабочего места в мастерских и пр.) являются частью трудового воспитания в школе, предусмотренного ФГОС.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3360

27 Сентября 2019

Трудовой договор

Добрый день. Учитель школы с сентября месяца ведёт дополнительно 0,5 ставки воспитателя (затарифицирован).Нужно ли с ним заключать еще один трудовой договор по должности «воспитатель»? Основная должность «учитель», трудовой договор заключён. Или нужно дополнит. соглашение к осн. трудовому договору? Спасибо за ответ

Ответ

Здравствуйте! Нужен еще один трудовой договор на условиях совместительства. В табеле учета рабочего времени данный работник будет отмечаться дважды: по должности учитель и по должности воспитатель.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3355

26 Сентября 2019

Трудовой договор

Здравствуйте! Обязано ли муниципальное казенное учреждение переименовывать должности (например «Бухгалтер по финансовому учету» «Бухгалтер по налоговому учету» в «Бухгалтер»; «Специалист по кадрам» в «Специалист по управлению персоналом») в связи с принятием в РФ профстандартов?

Ответ

Здравствуйте! Не обязательно.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3255

29 Августа 2019

Трудовой договор

Добрый день! Я работала на месте преподавателя-декретницы.Она вышла на работу, но сейчас я сама в положении. Что мне делать в этом случае? Могут ли меня уволить? сколько часов мне положено, работаю в колледже.

Ответ

Здравствуйте! Да, вас могут уволить с выходом основного работника если невозможно с вашего письменного согласия перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3254

29 Августа 2019

Трудовой договор

Входит ли в обязанности клас. руководителя подсчет суммы оплаты за столовую детей? Нас просто обязали заниматься подсчетом и сбором денег. И если ты этого не делаешь, то наказывают штрафными баллами когда распределяют стимулирующие. Или не отпускают по семейным обстоятельствам.

Ответ

Здравствуйте! Нет, не входит. Обязанности учителя, выполняющего функции класного руководителя, перечислены в Приказе Минобрнауки РФ от 03.02.2006 N 21 «Об утверждении методических рекомендаций об осуществлении функций классного руководителя педагогическими работниками государственных общеобразовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений».

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3243

26 Августа 2019

Трудовой договор

Добрый день. Сколько раз учитель должен предоставлять по месту работы справку о наличии (отсутствии) судимости. У нас администрация школы данную справку запрашивает каждые три месяца.

Ответ

Здравствуйте! Один раз, при приеме на работу. Справку обновлять закон не требует. Ответ минтруда здесь.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3241

23 Августа 2019

Трудовой договор

Здравствуйте! Работаю помощником воспитателя в сельском детском саду. Есть вакантное место на 0,5 ставки воспитателя. Могу ли я оформиться на эту ставку воспитателем и при этом же работать помощником воспитателя, образование высшее. Если да, то как это сделать, подскажите пожалуйста. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Если у вас педагогическое образование, то да можете написать заявление работодателю о переводе на вакантную должность воспитателя. После или сразу же вы можете написать заявление на оформление ставки помощника. Эту должность можно оформить и по совместительству и по совмещению, но на практике работодатели очень редко идут на такой шаг, т.к. работнику придется разрываться на две должности. В нашей сфере это нежелательно, все же работаем с детьми.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3239

22 Августа 2019

Трудовой договор

Сколько дней допустимо при увольнении нкпрерывался чтоб стаж

Ответ

Здравствуйте! Сегодня непрерывный трудовой стаж применяется только при предоставлении длительного (до 1 года) отпуска за 10 лет непрерывной педагогической работы. В этом случае перерыв не должен превышать 3-х месяцев. В остальных случаях стаж рассчитывается суммарно.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика