Вопрос-ответ

Здравствуйте! Дополнительное соглашение никакой юридической силы не имеет пока оно не подписано сторонами. Чтобы определить возможные последствия для работника в случае не подписания данного соглашения — необходимо ознакомиться с уведомлением об изменении условий трудового договора (дается работнику не менее чем за 2 месяца) и текущим трудовым договором.

Здравствуйте! Перевод работника на новую должность осуществляется только с согласия работника (ст. 71.1 ТК РФ). Поэтому если не согласны и вас устраивает прежняя должность, не подписывайте и не пишите согласие. Если перевод осуществлен без согласия работника — у работника есть право обжаловать данный приказ.

Здравствуйте! Руководитель вправе принять работника по совместительству не больше чем на половину норы рабочего времени (0,5 ставки).

Здравствуйте! Норма часов в неделю зависит от занимаемой должности. Согласно Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 продолжительность рабочего времени для инструктора-методиста установлена в размере 36 часов в неделю.

Здравствуйте! Да, согласия, учредителя (его представителя) это возможно. Не забудьте оформить замещение в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Здравствуйте! Перевод работника не другую должность, а так же изменение трудовой функции работника возможны только с согласия работника (ст. 72.1, 74 ТК РФ). В уведомлении, врученном вам, говорится об увольнении за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч.1. ст. 81 ТК РФ). Данное увольнение возможно только после аттестации на соответствие занимаемой должности. Если у вас есть категория, то вас не могут аттестовать на соответствие. Следовательно, уволить по этому основанию не могут. Кроме того, отсутствие у работника соответствующего образования не является основанием для увольнения работника. Если работодатель считает (ст. 196 ТК РФ), что работнику нужно пройти обучение, то он должен направить работника на обучение, заключить с работником договор на обучение (ст. 197 ТК РФ) и оплати его обучение за счет собственных средств (Письмо Минобрнауки России N 08−415 от 23.03.2015). Работник вправе отказаться от обучения за счет собственных средств.

Здравствуйте! Инструкцию, а также ваш трудовой договор отправьте на почту mail@eduprofrb.ru

Здравствуйте! Работник вправе отказать от обучения за свой счет. Если работодатель направляет работника на обучение, то он обязан оплатить его обучение (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Отсутствие у работника необходимого уровня образования не является основанием для увольнения работника.

Здравствуйте! Решение пенсионного фонда можете направить на почту mail@eduprofrb.ru
Юрист посмотрит решение и даст вам консультацию или составит иск с алгоритмом действий.

Здравствуйте! Если обязанности заместителя директора установлены дополнительной нагрузкой (совмещение), то вы можете отказаться от этой работы, предупредив работодателя письменно не менее чем за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ). Если же обязанности заместителя оформлены, как работа на условиях совместительства, то можно написать заявление на увольнение по собственному желанию с должности заместителя.

Здравствуйте! Законодательство не ограничивает количество заключаемых трудовых договоров на условиях работы по совместительству. Заключить два трудовых договора по совместительству можно.

Здравствуйте! Можно и так и так. Все зависит от договоренностей между работником и работодателем, предпочтением по продолжительности рабочего времени. Совмещение не предполагает увеличение дневной или недельной нормы труда. Совместительство — это выполнение работы за пределами основного рабочего времени.

Здравствуйте! Да, может.

Здравствуйте! Да, можно «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы». В Вашей ситуации, я бы еще рекомендовал в приказе о приеме на работу уточнить, что договор заключен «на период работы основного сотрудника в режиме неполного рабочего времени».

Здравствуйте! К занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования (ч.3 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации). Учеба в колледже — не обучение по программе высшего образования.

Здравствуйте! Если в трудовых договорах с работниками указана зависимость (доведение) их зарплаты до размера МРОТ — изменения в трудовой договор вносить надо. Внести изменения можно по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ или в порядке ст. 74 ТК РФ — по причинам, связанным с изменением организационных или технологических изменений условий труда с предварительным уведомлением сотрудников не менее чем за 2 месяца.

Увеличение МРОТ не является организационной или технологической причиной и уж никак не инициативой работодателя. К тому же увеличение МРОТ в наших учреждениях не влечет за собой увеличение окладов/ставок работников. Если работники согласны на изменения (повышение МРОТ), то внести изменения в трудовой договор можно в любое время, о котором договорятся стороны.

При изменении законодательства и повышении МРОТ работодатели обязаны привести зарплату работников в соответствие с новым минимумом (ст. 133 ТК РФ). Ввести изменение нужно с момента вступления в силу соответствующего документа.

Помимо издания по учреждению отдельного приказа о начислении заработной платы не ниже МРОТ, необходимо будет внести изменения и в локальные акты. Изменения вносятся в те локальные акты учреждения, где упоминается размер МРОТ.

Здравствуйте! Нет, неправомерно. Не допускается принуждение работника к сдаче различного типа письменных тестов, зачетов и экзаменов, в том числе с целью проверки уровня компетенций без письменного согласия (пп.13 п. 3.1 Отраслевого соглашения на 2021−2023 годы.).

Здравствуйте! Внутреннего совмещения нет. Также работников не принимают на «ставку». Ставка определяет размер оплаты труда (ст. 129 ТК РФ). При приеме работника на работу указывается продолжительность его работы в неделю. Можно принять социального педагога на 36 часов в неделю (1 договор) + 18 часов в неделю по совместительству (2 договор) + 9 дополнительных часов в качестве увеличения объема работ (допсоглашение к 1 или 2 договору).
Или: 36 часов в неделю (1 договор) + 27 дополнительных часов в качестве увеличения объема работ (допсоглашение к 1 договору). При этом дополнительные часы не увеличивают продолжительность работы в неделю, сидят внутри основного трудового договора и выполняются работником в пределах основного рабочего времени.

Здравствуйте! Основанием для выплаты причитающейся работнику сумм невыплаченной зарплаты является задолженность работодателя перед работником, неисполнение обязательств по трудовому договору, локальным актам учреждения. Задолженность должна быть погашена. Чем дальше будете тянуть, тем больше неустойка (ст. 142, 236 ТК РФ).

Здравствуйте! Если ставка воспитателя в учреждении составляет 30 часов (п. 2.6 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601), то по совместительству работника можно принять на 0,5 ставки — 15 часов.