Вопрос-ответ

4713

14 Мая 2025

Трудовой договор

Здравствуйте, у меня такой вопрос, законно ли уволить сотрудника без ежегодного отпуска, ссылаясь на то что если я уйду в отпуск с последующим увольнением, то я буду должна вернуть деньги

Ответ

Возможно, если вы увольняетесь до утвержденной в образовательной организации графиком отпусков даты. Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4704

21 Марта 2025

Трудовой договор

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно написать заявление на увольнение (ухожу на пенсию) — до отпуска или после отпуска-чтобы не проиграть в деньгах.

Ответ

Специального основания для увольнения работника в связи с выходом на пенсию законом не предусмотрено, ведь такой работник вправе работать и дальше. Однако если Вы решили уволиться, то Вам необходимо написать соответствующее заявление, а именно увольнение по собственному желанию в соответствии со статьями ст. 77, ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Также в заявлении нужно указать причину увольнения «в связи с выходом на пенсию».

Указание причины увольнения является важным, поскольку это дает работнику право на увольнение по собственному желанию без отработки, а также на предоставление дополнительных выплат, если они предусмотрены коллективным договором учреждения.

Выплаты в день увольнения, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, осуществляются в соответствии со статьями ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск либо отпуска, иные полагающиеся суммы.

Расчет суммы при увольнении до отпуска или после отпуска осуществляется индивидуально для каждого работника.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4693

06 Февраля 2025

Трудовой договор

Добрый день! Уточните пожалуйста, возможно ли принять в Детский сад работника на должность Тьютора на 1 ставку, если у данного человека имеются два высших образования, НО НЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ и направить на обучение для получения Дополнительного Профессионального Образования (Тьютором)?.

Ответ

Здравствуйте! Профессиональным стандартом «Специалист в области воспитания», утвержденным Приказом Минтруда России от 30.01.2023 N 53н, к должности тьютора предъявляются квалификационные требования к образованию и обучению: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе с получением его после трудоустройства.

Поэтому да — можно принять работника на эту должность и затем направить его на обучение.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4690

14 Января 2025

Трудовой договор

Добрый день! Скажите, пожалуйста, можно ли устроить сотрудника на должность тьютора с дипломом ФГБОУ ВПО «Башкирский государственный университет» г. Уфа, с квалификацией Философ (030101 Философия). Документ об образовании прилагаю.

Ответ

Здравствуйте! Принять можно, но после трудоустройства руководитель обязан будет направить работника на дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности в организации (Приказ Минтруда России от 30.01.2023 N 53н).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4686

30 Ноября 2024

Трудовой договор

Здравствуйте! Я педагог доп. образования, по сетевому договору провожу занятия и в коррекционной школе. Есть доплата к зарплате за работу с детьми с ОВЗ, удлинённый отпуск. 1. Должна ли быть отметка в трудовой книжке о том, что я работаю с детьми с ОВЗ, с инвалидностью? 2. Имею ли я право на досрочный выход на пенсию?

Ответ

Здравствуйте!
1. В трудовой книжке не вносится запись о характере работ и (или) особых условиях труда.
2. Работа педагогом дополнительного образования после 2001 г. в льготный стаж на досрочную страховую пенсию по старости не входит.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4660

10 Сентября 2024

Трудовой договор

Добрый день! Может ли вести работу педагога-психолога заведующий?

Ответ

Здравствуйте! Если есть соответствующее образование и есть согласие на эту работу учредителя, то да.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4658

03 Сентября 2024

Трудовой договор

От классных руководителей требуют акты посещения учащихся отнесенных к группе риска (готовность к учебному году жилищные условия и т. д.) Обязан ли классный руководитель это делать? И на что нужно ссылаться при отказе от выполнения данной работы.

Ответ

Здравствуйте! Не обязаны. Подробнее можно получить информацию здесь: ссылка.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4654

17 Августа 2024

Трудовой договор

Доброе утро. Я учитель начальных классов в школе-интернат. Нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Когда уходила в декретный отпуск, то вместо меня назначили временно некую Иванова А. А. (фамилия изменена). На днях сходила в школу и устно сообщила директору школы, что хочу прервать отпуск и выйти на работу с 1 сентября 2024 г. На что мне ответили, что моё место уже заняла другая сотрудница, Петрова А. А. (фамилия изменена), которая ушла в декрет раньше меня. Ситуация с Петровой неоднозначная, так как на её место в свое время тоже вышла декретница. На мои слова, что Иванова АА временно заменяла именно меня, директор отреагировал ясно дав мне понять, что его отдают именно Петровой, так как она раньше ушла в декретный отпуск и раньше меня вышла на работу (на прошлой неделе). Ей отдали мой класс и мой кабинет. А мне сказали, что бы я посидела дома ещё, либо вышла на другую должность (в качестве воспитателя), так как классов больше нет и кабинетов тоже. 1. Законно ли это? 2. Могу ли я выйти на свое рабочее место? На свою должность? 3. Могу ли я рассчитывать на свой кабинет, с которого я уходила в декрет? Обязаны ли мне его вернуть или могут его поменять? Заранее благодарю

Ответ

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить ряд моментов. Позвоните в понедельник 273−18−43

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4639

29 Мая 2024

Трудовой договор

Здравствуйте. Планируется сокращение штата (точнее -сокращение одной группы в детском саду). Скажите пожалуйста, кто первый попадает под сокращение? сотрудники этой группы или последний принятый сотрудник? Кто будет пользоваться преимущественным правом остаться? Все воспитатели имеют стаж более 25 лет и получают пенсию. Одна мл. воспитатель, принятая последней, учится на 3 курсе пед университета на дошкольном факультет. (кадровый резерв) У мл. воспитателя сын закончил 1 курс, это является преимущественным правом остаться на работе?

Ответ

Здравствуйте! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Рассматриваться будут все воспитатели, не только той группы которая сокращается. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается категориям, перечисленным в ст. 179 ТК РФ и коллективном договоре.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4614

02 Апреля 2024

Трудовой договор

Добрый день! Воспитанник получил статус ребенка с ОВЗ за месяц до окончания учебного года. Сколько дней положен отпуск педагогу, работающей с этим ребенком?

Ответ

Здравствуйте! Отпуск полагается полной продолжительности — 56 календарных дней.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4593

02 Февраля 2024

Трудовой договор

Здравствуйте, разъясните пожалуйста один вопрос. Входит ли в обязанности классного руководителя организация и проведение психологического тестирования на выявление уровня тревожности учащихся, а именно сбор согласий с родителей, проведение самого тестирования и последующая обработка результатов? Если нет, то на какие документы ссылаться при отказе от данной работы?

Ответ

Здравствуйте! Перечисленные вами работы не входят в функционал классных руководителей. Эта работа в большей степени относиться к педагогу-психологу. Что касаемо ссылок, то можете всегда ссылаться на ст. 60 Трудового кодекса РФ, также некоторая информация по вашему вопросу изложена в нашем посте по ссылке.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4585

22 Января 2024

Трудовой договор

Как грамотно написать дополнительное соглашение с работником при установлении ему неполного рабочего дня. Ситуация: Работник воспитывает ребенка инвалида, хочет получать пособие по уходу за ребенком инвалидом. Согласно Указу Президента РФ от 01.12.2023 №912 выплату могут получать работающие родители, при условии неполного рабочего дня.

Ответ

Здравствуйте! Внести в раздел (пункт) трудового договора где указан объем учебной нагрузки (норма рабочего времени) изменения. Изложить их в новой редакции.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4574

04 Декабря 2023

Трудовой договор

Добрый день! Можно ли заместителю директора по АХЧ разрешить совместительство (совмещение) по должности дворник?

Ответ

Здравствуйте! Да, запрета нет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4549

02 Октября 2023

Трудовой договор

Доброго времени суток. Ситуация такова: в д/с детей мало, все боятся сокращения, но наша заведующая принимает на работу воспитателем, человека без дошкольного образования., учителя начальных классов. Насколько я знаю, это запрещено. Но этот специалист является ее родственницей, ее ставят на логопедическую группу, а стажисты теперь переживают кто пойдет под сокращение. Старшим воспитателем работает 66 летняя пенсионерка, которая с трудом передвигает ноги. Не то что ходить по группам, до кабинета еле доходит. Никакой помощи воспитателям не оказывается, день прошел и ладно, есть много активных молодых специалистов, но нашего руководителя устраивает ничего не делающий старший воспитатель. Поэтому созрели два вопроса: имеет ли право работать без специального дошколного оразования и до скольки лет разрешается работать на должностях, где нужна активность и мозги

Ответ

Здравствуйте! Принимать на работу работника без дошкольного образования, но имеющего образование в группе «Образование и педагогические науки» законом не запрещено, в т. ч. учителю начальных классов. Возрастной ценз на работу в детском саду отсутствует.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4542

31 Августа 2023

Трудовой договор

Добрый день! Вопрос о внешнем совместителе. В учреждение дополнительного образования детей устраивается внешний совместитель на должность педагог дополнительного образования (0,5 ставки) с учебной нагрузкой 9 часов. Но обучаться у данного педагога желает большое количество детей. Т. е. у работодателя имеется потребность в работе сотрудника-совместителя более чем на половину ставки. Может ли работодатель заключить с работником-внешним совместителем 2 трудовых договора по должности педагог дополнительного образования, каждый на половину ставки (9 часов)?

Ответ

Трудовое законодательство не запрещает заключать несколько трудовых договоров, как по внутреннему совместительству, так и по внешнему (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.06.2012 N 873−6-1). Но… я бы посоветовал этого не делать в вашем случае. У учредителя может возникнуть вопрос о целесообразности нескольких трудовых договоров по одной должности и по одному кружку (предмету). Целесообразнее принять основного сотрудника с возможностью загрузить его большим количеством часов.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4512

10 Мая 2023

Трудовой договор

Здравствуйте! 1. В связи с ликвидацией организации, сегодня 10 мая буду вручать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией,, какое число будет днем увольнения? 2. Может ли работник внешний совместитель, которое имеет другую постоянную работу, рассчитывать на выходное пособюие?

Ответ

Здравствуйте!
1. Дата предполагаемого увольнения — не ранее 11 июля 2023 г.
2. Да, конечно.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4509

01 Мая 2023

Трудовой договор

Добрый день! Отпуск длится до 18 августа. С первого августа меня записали на работу в пришкольный лагерь. Могу ли я отказаться, если я никакого приказа еще не подписывала? Благодарю за ответ!

Ответ

Здравствуйте! У вас в любом случае отпуск до 18 августа и вы вправе не выходить на работу до завершения своего отпуска.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4507

25 Апреля 2023

Трудовой договор

Здравствуйте! У меня в продолжении вопроса №4505 по ликвидации. Я отправляю страничку с Коллдоговора организации. Если в коллективном договоре указано 3 месяца. п. 3, п. 6. Значит ли это, что я должна, уведомление выдать за три месяца? Или я могу ссылаться на Трудовой кодекс. Спасибо

Ответ

Здравствуйте! Если вы увольняете работников по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и у вас сокращение массовое — да, уведомление работников осуществляете в соответствии с условиями коллективного договора — за 3 месяца.
Если же у вас увольнение в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то ваш коллективный договор (тот раздел который вы показали) не предусматривает таких сроков уведомления.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4505

24 Апреля 2023

Трудовой договор

Здравствуйте! У нас предстоит ликвидация детского сада. В коллективе работают 11 сотрудников и еще 3 внешних соместителя. 1. Считается ли это увольнение массовым? 2. За сколько месяцев должна я выдать уведомление о предстоящей за 2 или 3 месяца? 3. Через сколько дней должна я выдать Уведомление о предстоящей ликвидации после Постановления? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! 1. Если у вас планируется ликвидация организации, то понятие «массовое» сокращение не применяется.
2. О ликвидации работников необходимо уведомить не менее чем за 2 месяца.
3. В самом Постановлении главы должен быть обозначен срок. Если его нет, то на свое усмотрение.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4489

10 Марта 2023

Трудовой договор

Добрый вечер! Потеряла работу по сокращению штатов. Приказ об увольнении получу 21 марта 2023 года. Как должен производиться расчёт за неиспользованный отпуск?

Ответ

Здравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена вместе с расчетом в день увольнения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика