Вопрос-ответ

Здравствуйте! Согласно п. 32 приказа №192 от 31.08.2020 г. по школе №2 с. Раевский ведение бумажных журналов в 1−8 классах отменено. В этих классах осуществлен переход на электронные формы. Бумажные журналы остались только в 9−11 классах — переход на электронные документы не осуществлен. Согласно данному приказу в школе №2 учителями ведется один из видов журналов в зависимости от класса.

Здравствуйте! Законом не прописано кто конкретно обязан делать с детьми утреннюю зарядку (утреннюю гимнастику), точнее есть варианты. Например, ФГОС 44.02.01 «Дошкольное образование» указывает, что воспитатель должен уметь проводить и организовывать утреннюю гимнастику. В ЕКС (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н), Профстандартах проведене оздоровительных мероприятий возможно и воспитателем и инструктором по физкультуре. Поэтому этот вопрос решается локальными актами учреждения, трудовым договором с работником. В каждом конкретном случае необходимо изучить принятый в учреждении учебный план и разработанный воспитателем план (программу) воспитательной работы с группой воспитанников. Только после этого можно ответить на ваш вопрос.

При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах. В случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе (п. 8 Письмо Минпросвещения России от 28.05.2020 N ВБ-1159/08).
Поэтому, если руководитель ведет часы в отдельном классе, то в этом классе он может быть классным руководителем. Особенность в том, что оформление классного руководства для директора школы происходит с согласия его работодателя (глава администрации) и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору директора. Директор сам на себя возложить функции не может, только по соглашению со своим работодателем!

Здравствуйте! В вашем вопросе есть противоречия. Почему и кто вас назначил на должность директора? Если вы стали работать директором, то кто вам установил учебную нагрузку? Сейчас вы работаете заместителем? Какая работа основная и т. д. Позвоните по телефону (347) 273−18−43 для консультации.

Здравствуйте! Во-первых, нет такой должности — дежурный учитель. Во-вторых, учителей могут привлекать только к кратковременным дежурствам (п. 2.3 Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536).

Кратковременные дежурства осуществляются только в период образовательного процесса (в каникулы — нет), которые организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями.
При составлении графика дежурств учителей учитываются режим рабочего времени каждого работника, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.

Здравствуйте! Да, вы вправе отказаться от этой работы (ст. 379 ТК РФ), она не входит в обязанности учителей. Работодателю запрещено привлекать работников к работе не обусловленной его трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Здравствуйте! Требование можно отправить почтой с уведомлением, этого будет достаточно. Заявление в РОО отправлять не надо, только директору школы.

Здравствуйте! Требование о покупке лампочек, розеток незаконно — просто игнорируйте. Если вы не член избирательной комиссии, то присутствие на предвыборных собраниях не обязательно.

Здравствуйте! Да, при определенных условиях, может. Так, ЕКС и профстандарты позволяют работать учителями лицам, не имеющим педагогического (профессионального) образования. Вопрос не полный. Уточните.

Здравствуйте! Уточните вопрос. Для чего вам нужен стаж?

Здравствуйте! Если вы соответствуете всем требованиям (уровень образования, отсутствие судимости), то директор не вправе необоснованно отказывать вам в приеме на работу. На ваше письменное требование директор обязан в течение 7 рабочих дней дать письменный отказ с причинами в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Требование следует занести лично и поставить отметку «входящие», либо направить письмом с уведомлением. Отказ можно обжаловать в судебном порядке. Документы для суда мы вам подготовим.

Здравствуйте! На основании ст. 60, 60.2 ТК РФ.

Здравствуйте! Место работу закрепляется в трудовом договоре. Менять его без согласия работника нельзя. Если это произошло и вы с этим не согласны — обжалуйте действия администрации.

Здравствуйте! Решайте сами. Согласны — подписывайте дополнительное соглашение к трудовому договору, оговаривайте стоимость вознаграждения (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Не согласны — допсоглашение не подписываете, работу не выполняете (ст. 60 ТК РФ).

Здравствуйте! У учителя нет обязанности искать, набирать в класс учеников. Требования директора незаконны.

Здравствуйте! В распределении нагрузки или ставок нет понятия «справедливость» или поровну. Есть понятие трудовые отношения и законность. Работодатель с каждым работников заключает трудовой договор на тех условиях, на которые стороны договорились работать, в т. ч. это касается размера или объема ставки нагрузки. Изменение этих условий возможно только с согласия сторон. Если вы согласились в детском саду работать на 0,25 ставки, то увеличение этой ставки, изменение условий трудового договора, возможно только с согласия работодателя. При этом, если он согласится и если ставка не на вакансии, то ему нужно будет заручиться еще и согласием другого воспитателя у которого часть ставки будет изыматься в вашу пользу. Нельзя нарушать трудовые права одних работников, в целях удовлетворения интересов других.

Здравствуйте! 1. Для ЕГЭ — договор гражданско-правового характера с ИРО РБ. Для лагеря. Если из отпуска отзывают — ничего, только приказ об отзыве из отпуска и согласие работать в лагере. Если в лагере будете работать во время отпуска — трудовой договор по совместительству на 0,5 ставки.
2. Должно быть соглашение с работодателем об использовании ранее неиспользованных дней отпуска, на него и надо ссылаться.
3.Отпуск может быть использован и во время учебного процесса если он предусмотрен утвержденным графиком отпусков.

Здравствуйте! Надо смотреть заключение МСЭК. Отправьте его на почту stas_ufa@mail.ru

Здравствуйте! Возможно два варианта. Все зависит от Правил внутреннего трудового распорядка учреждения и трудового договора с учителем.

Здравствуйте! Отдел образования никогда и не оплачивал заработную плату работникам детских садов. Зарплату воспитателям платит детский сад. Настоятельно рекомендуем вам не писать никаких заявлений и уходить в отпуск по ранее утвержденному графику отпусков.