Вопрос-ответ

Возможно, если вы увольняетесь до утвержденной в образовательной организации графиком отпусков даты. Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Специального основания для увольнения работника в связи с выходом на пенсию законом не предусмотрено, ведь такой работник вправе работать и дальше. Однако если Вы решили уволиться, то Вам необходимо написать соответствующее заявление, а именно увольнение по собственному желанию в соответствии со статьями ст. 77, ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Также в заявлении нужно указать причину увольнения «в связи с выходом на пенсию».

Указание причины увольнения является важным, поскольку это дает работнику право на увольнение по собственному желанию без отработки, а также на предоставление дополнительных выплат, если они предусмотрены коллективным договором учреждения.

Выплаты в день увольнения, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, осуществляются в соответствии со статьями ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск либо отпуска, иные полагающиеся суммы.

Расчет суммы при увольнении до отпуска или после отпуска осуществляется индивидуально для каждого работника.

Здравствуйте! Профессиональным стандартом «Специалист в области воспитания», утвержденным Приказом Минтруда России от 30.01.2023 N 53н, к должности тьютора предъявляются квалификационные требования к образованию и обучению: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе с получением его после трудоустройства.

Поэтому да — можно принять работника на эту должность и затем направить его на обучение.

Здравствуйте! Принять можно, но после трудоустройства руководитель обязан будет направить работника на дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности в организации (Приказ Минтруда России от 30.01.2023 N 53н).

Здравствуйте!
1. В трудовой книжке не вносится запись о характере работ и (или) особых условиях труда.
2. Работа педагогом дополнительного образования после 2001 г. в льготный стаж на досрочную страховую пенсию по старости не входит.

Здравствуйте! Если есть соответствующее образование и есть согласие на эту работу учредителя, то да.

Здравствуйте! Не обязаны. Подробнее можно получить информацию здесь: ссылка.

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить ряд моментов. Позвоните в понедельник 273−18−43

Здравствуйте! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Рассматриваться будут все воспитатели, не только той группы которая сокращается. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается категориям, перечисленным в ст. 179 ТК РФ и коллективном договоре.

Здравствуйте! Отпуск полагается полной продолжительности — 56 календарных дней.

Здравствуйте! Перечисленные вами работы не входят в функционал классных руководителей. Эта работа в большей степени относиться к педагогу-психологу. Что касаемо ссылок, то можете всегда ссылаться на ст. 60 Трудового кодекса РФ, также некоторая информация по вашему вопросу изложена в нашем посте по ссылке.

Здравствуйте! Внести в раздел (пункт) трудового договора где указан объем учебной нагрузки (норма рабочего времени) изменения. Изложить их в новой редакции.

Здравствуйте! Да, запрета нет.

Здравствуйте! Принимать на работу работника без дошкольного образования, но имеющего образование в группе «Образование и педагогические науки» законом не запрещено, в т. ч. учителю начальных классов. Возрастной ценз на работу в детском саду отсутствует.

Трудовое законодательство не запрещает заключать несколько трудовых договоров, как по внутреннему совместительству, так и по внешнему (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.06.2012 N 873−6-1). Но… я бы посоветовал этого не делать в вашем случае. У учредителя может возникнуть вопрос о целесообразности нескольких трудовых договоров по одной должности и по одному кружку (предмету). Целесообразнее принять основного сотрудника с возможностью загрузить его большим количеством часов.

Здравствуйте!
1. Дата предполагаемого увольнения — не ранее 11 июля 2023 г.
2. Да, конечно.

Здравствуйте! У вас в любом случае отпуск до 18 августа и вы вправе не выходить на работу до завершения своего отпуска.

Здравствуйте! Если вы увольняете работников по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и у вас сокращение массовое — да, уведомление работников осуществляете в соответствии с условиями коллективного договора — за 3 месяца.
Если же у вас увольнение в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то ваш коллективный договор (тот раздел который вы показали) не предусматривает таких сроков уведомления.

Здравствуйте! 1. Если у вас планируется ликвидация организации, то понятие «массовое» сокращение не применяется.
2. О ликвидации работников необходимо уведомить не менее чем за 2 месяца.
3. В самом Постановлении главы должен быть обозначен срок. Если его нет, то на свое усмотрение.

Здравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена вместе с расчетом в день увольнения.