Вопрос-ответ

Здравствуйте! Может быть и основным местом работы, может быть и по совместительству. Все зависит от того, работает работник еще где-нибудь или нет. Если да, то какое рабочее место основное? В трудовом договоре указывается на каких условиях работник принят на работу.

Здравствуйте! Можно, все случаи заключения срочного трудового договора предусмотрены ст. 59 ТК РФ. Ознакомьтесь. Если ваш случай не попадает под ст. 59 ТК РФ — значит трудовой договор заключается на бессрочной основе.

Здравствуйте! Что касается вопроса внесения изменений в учебный план, то с ним вам лучше обратиться в отдел образования или министерство. Одно скажу сразу, учебный план утверждается руководителем учреждения и план должен быть сформирован с учетом требований СанПиН 2.4.2.2821−10 к 5-дневному режиму занятий. Возможно ли уменьшение часов по определенным предметам, да это возможно, переход на 5-ку это предполагает. Теперь к вопросу о режиме рабочего времени учителей. Переход на 5-дневную учебную неделю не означает перехода на 5-дневную рабочую неделю для работников. Это два разных понятия. Поэтому у учителей останется 6-дневная рабочая неделя. Но учителям стоит иметь ввиду, что в дни недели (например, суббота), свободные от проведения занятий по расписанию, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в школе не требуется (п. 2.4 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Таким образом, если в субботу у вас нет занятий по расписанию, в т. ч. внешкольных и нет общешкольных мероприятий, то в школу приходить не надо.

Здравствуйте! Сокращение будет проходить поэтапно. Вполне возможно, вам обязаны будут предоставить уведомление о сокращении еще раз. Часть работников будут приглашать в ООО ЧОП «Флагман». Вопрос соблюдения процедуры сокращения работников надо рассматривать индивидуально по каждому случаю. Если у вас есть вопросы или сомнения в законности увольнения — обращайтесь в правовой отдел рескома Профсоюза.

Здравствуйте! Ваш вопрос относится к нормам морали. Конечно, такое поведение не красит руководителя учреждения, но оно, повторюсь не является предметом законодательного регулирования.

Здравствуйте! Получение пенсии или достижение пенсионного возраста не является основанием для сокращения работника.

Здравствуйте! Неправомерно, обжалуйте приказ о наложении взыскания. Если нужна помощь правового отдела — обращайтесь.

Здравствуйте! 1. Есть понятие, достигший пенсионного возраста. 2. Кому давать предпочтение — решает работодатель, это его право, но если объективно, то первому. Наличие пенсии или пенсионного возраста не является ухудшением при выборе кандидата на увольнение. 3. Информация для кого и в каких целях? Интересуйтесь этим вопросом у того, кто такую информацию запрашивает. 4. Такого закона нет. Все находятся в равных правах.

Здравствуйте! Какая должность основная? В любом случае — должно быть основание.

Здравствуйте! Исходя из ваших слов — у вас преимущественное право.

Здравствуйте! При поступлении на работу работник обязан пройти предварительный медицинский осмотр. Перечень врачей-специалистов и лабораторные и функциональные исследования для работников образования указаны в п. 18 Таблицы Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Требование о вакцинации при поступлении на работу — отсутствует. Однако в соответствии с Федеральным законом от 17.09.1998 г. N157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» обязательным условием заключения трудового договора для выполнения определенных видов работ является наличие профилактических прививок. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 г. N825 в который включены работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Таким образом со ссылкой на п. 3 ч.2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок может повлечь для гражданина в случае, если такие прививки необходимы для устройства на работу или для выполнения работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, отказ в приеме на работу.

Здравствуйте! Неправомерно.

Здравствуйте! Да, есть все основания для увеличения штатного расписания. С этим вопросом необходимо обратиться в администрацию района. Что касается дополнительных обязанностей, то они могут выполняться только с согласия работника и за отдельную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Вы вправе отказаться от дополнительных работ.

Здравствуйте! Нет, это не так, директор не прав. Содержание кабинета порядке, чистоте, как и всей школы является обязанностью руководителя или аутсорсинговой компании. К ремонту вообще нельзя привлекать педагогических работников. В школе должно быть разработано Положение о заведовании учебным кабинетом. В нем, а также в допсоглашении к трудовому договору закрепляются права и обязанности заведующего кабинетом.

Здравствуйте! Введение 5-ки предполагает внесение изменений в Устав. Изменение Устава в части режима работы школы должно привести и к изменению продолжительности рабочей недели работников.

Здравствуйте! Приказ подписываете. Подпись не означает, что вы согласны. Подпись означает, что вы ознакомились с документом. Там же, под подписью пишете сразу — «не согласна». Кроме того, по вашему случаю, привлечение учителей к работе в лагере, сейчас, как ранее, законом не предусмотрено и даже запрещено, т.к. эта работа не входит в должностные обязанности учителя (ст. 60 ТК РФ, п. 6.1 Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Эта работа может выполняться только с вашего согласия и за отдельную плату.

Здравствуйте! Нет, не вправе.

Здравствуйте! К сожалению, работа в должности старшей пионервожатой включается в стаж только за период до октября 1993 года.

Здравствуйте! Да, есть. Статья 65 Трудового кодекса РФ гласит, что такая справка предоставляется только один раз — при приеме на работу, а значит обновлять ее не надо. Также разъяснение Минтруда РФ по данному вопросу есть в нашей группе ВКонтакте.

Здравствуйте! Типовых штатов нет. Руководитель формирует штатное расписание исходя из своих финансовых возможностей и потребностей в нормальном функционировании учреждения. Но, процедура сокращения работника не так проста, поэтому ее можно затянуть, если работодатель будет допускать ошибки.