Вопрос-ответ

Здравствуйте! Нет, писать заявление на отгулы, либо брать дни без содержания в таких случаях не стоит.
11 мая действительно, для работающих учителей при шестидневной рабочей неделе, будет рабочим днем.
Однако исходя из особенностей рабочего времени учителя, 11 мая учитель может не присутствовать в школе.
«В дни недели, свободные для педагогических работников от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.» — п. 17 Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 N 268

Здравствуйте! Нет, писать заявление на отгулы, либо брать дни без содержания в таких случаях не стоит.
11 мая действительно, для работающих учителей при шестидневной рабочей неделе, будет рабочим днем.
Однако исходя из особенностей рабочего времени учителя, 11 мая учитель может не присутствовать в школе.
«В дни недели, свободные для педагогических работников от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.» — п. 17 Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 N 268

Здравствуйте! В обязанности педагогических работников входят периодические кратковременные дежурства в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.

В случае совмещения должностей повышающий коэффициент за наличие почетного звания устанавливается к окладу по основной должности. В случае совместительства — к окладу по каждой из должностей.

Здравствуйте! Да, женщины со стажем не менее 37 лет и мужчины со стажем не менее 42 лет смогут выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Здравствуйте. Задержка выплаты федерального вознаграждения за классное руководство была связана с техническими проблемами при переносе кодов бюджетной классификации. По информации, поступившей из Благовещенского района, выплаты осуществлены 19 марта.

Здравствуйте. Если статус молодого специалиста был присвоен работнику в 2022 году, то в случае перехода на работу в другую образовательную организацию (без перерыва в педагогической деятельности более 3-х месяцев) реализация статуса продолжается до 2027 года. В соответствии с п. 9.3.10 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки Республики Башкортостан и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024−2027 годы если ранее работник получил статус молодого специалиста как окончивший колледж, то в случае окончания обучения в образовательной организации высшего образования в рамках направления подготовки «Образование и педагогические науки» работник получает право на повторное присвоение статуса молодого специалиста с выплатой ежемесячной стимулирующей надбавки в течение 5 лет. Норма об этом должна быть прописана в коллективном договоре организации. Выплата осуществляется одновременно с выплатой за наличие квалификационной категории.

Единовременная стимулирующая выплата устанавливается дипломированному специалисту, который приступает в течение года после окончания либо колледжа, либо организации высшего образования к работе на педагогической должности с педагогической (учебной) нагрузкой не менее одной ставки. Единовременная выплата осуществляется один раз. Право педагогического работника на получение единовременной стимулирующей выплаты сохраняется до момента его реализации (п. 9.3.14 Отраслевого соглашения). Таким образом, если молодой специалист ранее не получил единовременную стимулирующую выплату, она может быть ему установлена. Размер выплаты определяется коллективным договором организации.

Здравствуйте! У воспитателя не учебная нагрузка, а норма педагогической работы в неделю. Для воспитателя детского сада она может оставлять 25 или 36 часов в неделю за ставку. Уменьшение этой нормы считается переводом на неполное рабочее время, что без согласия работника является нарушением ст. 93 ТК РФ.

Здравствуйте! Запрета на подачу ходатайства к награждению нет.

Здравствуйте! Пришлите решение фонда на почту mail@eduprofrb.ru

Здравствуйте. Если условия работы не позволяют соблюдать установленную для водителей ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, может быть введен суммированный учет рабочего времени и производиться соответствующая оплата. Рекомендации по учету рабочего времени водителей Вы сможете получить, обратившись к правовым инспекторам труда республиканской организации Профсоюза по тел.: (347) 273−18−43.

Здравствуйте. В обязательном порядке сверх МРОТ начисляются выплаты, которые определены в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации. На сегодняшний день выплаты за наличие квалификационной категории (стаж педагогической работы) не поименованы в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации как выплаты, которые полагается начислять сверх МРОТ.

В пункте 8 Письма Минпросвещения России от 28.05.2020 № ВБ-1159/08 «О направлении разъяснений» указано, что при недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе.

В соответствии с постановлениями Конституционного Суда РФ в состав МРОТ не включаются оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, работы при совмещении профессий, районного коэффициента, специфику работы, часы учебной (педагогической) работы, выполненные сверх нормы часов за ставку заработной платы, компенсационные выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности. Также сверх МРОТ начисляются ежемесячные стимулирующие надбавки молодым специалистам, ежемесячные надбавки работникам дошкольных образовательных организаций (5000 и 1000 рублей).

Повышающий коэффициент за наличие ведомственных наград в размере 0,077 включается в состав МРОТ.

Заработная плата доводится до МРОТ в рамках каждого отдельного трудового договора. Таки образом, если учитель работает на 1,5 ставки — оплата за 18 часов учебной нагрузки (1 ставку) доводится до МРОТ, оплата за остальную нагрузку (0,5 ставки) оплачивается сверх МРОТ без доведения.

Здравствуйте! Да, можете. Присылайте документы на mail@eduprofrb.ru

Здравствуйте. При осуществлении работником из числа административно-управленческого персонала дополнительной работы, связанной с ведением учебной нагрузки, к трудовому договору составляется дополнительное соглашение с указанием объема учебной нагрузки, которую будет осуществлять работник. Оплата часов этой учебной нагрузки происходит по тарификации, при этом данная оплата производится сверх МРОТ, но пропорционально отработанному времени до МРОТ не доводится.

Здравствуйте! Воспитатель: 36 часов или 25 часов, если работает с детьми с ОВЗ. Инструктор — 30 часов в неделю.

В соответствии с п. 9.9 Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству просвещения Республики Башкортостан, утв. постановлением Правительства РБ от 27.10.2008 г. № 374 повышающий коэффициент в размере 0,077 устанавливается работникам имеющим государственные, ведомственные награды, в случае, если их наименование начинается со слов «Народный», «Заслуженный», «Почетный», «Отличник». Таким образом, за наличие Почетной грамоты данный повышающий коэффициент не предусматривается. Однако, при наличии финансовых возможностей организация в положении об оплате труда работников самостоятельно может установить единовременную выплату при поощрении государственными (ведомственными) наградами.

Здравствуйте. Объемы фондов оплаты труда образовательных организаций разные. Они зависят от многих факторов, в первую очередь, от численности обучающихся (воспитанников). Стимулирующие выплаты за результаты и качество профессиональной деятельности не являются обязательными и зависят от наличия средств в фонде оплаты труда на эти цели после выплаты основной (гарантированной) части заработной платы. Поэтому периодичность выплат, их размер в организациях разные. В некоторых организациях стимулирующие выплаты за результаты и качество профессиональной деятельности могут отсутствовать.

Приказом Минтруда России от 22.09.2021 № 652н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог дополнительного образования детей и взрослых» установлены требования к образованию и обучению для педагога дополнительного образования и педагога-организатора, которыми необходимо руководствоваться при приеме на работу на вышеуказанные должности.