Вопрос-ответ

Здравствуйте! Законодательством льготы за ведомственную награду — почетное звание «Почетный работник сферы образования Российской Федерации» не предусмотрены.

Выплаты за сверхурочную и ночную работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, районный коэффициент, выплаты за совмещение профессий (должностей), за учебную нагрузку (педагогическую работу), выполненную сверх установленной нормы часов, за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности, выплаты за специфику работы поименованы постановлениями Конституционного Суда РФ как выплаты, которые устанавливаются сверх МРОТ. Также сверх МРОТ начисляются ежемесячные надбавки молодым специалистам и ежемесячные надбавки работникам дошкольных образовательных организаций. Все перечисленные выплаты в обязательном порядке устанавливаются сверх МРОТ.

За практической помощью в решении вопроса Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза, в случае нарушения трудовых прав — в госинспекцию труда, прокуратуру, судебные органы.

За часы учебной работы, выполненные в порядке замещения отсутствующего учителя, производится почасовая оплата труда. На заработную плату, рассчитанную по почасовым ставкам, начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные работнику. Для того, чтобы определить правильность начисления заработной платы, необходимо проанализировать расчетный листок.Вы можете его выслать на электронный адрес: mail@eduprofrb.ru, указав количество произведенных Вами часов замещения.

Для того, чтобы определить правильность начисления заработной платы, а также оплаты замещения, необходимо проанализировать расчетный листок. Вы можете его выслать на электронный адрес: mail@eduprofrb.ru, указав количество произведенных Вами часов замещения.

С 1 сентября 2025 года изменилась структура заработной платы работников образовательных организаций. Изменения основаны на Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год, установленных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Пункт 36.2 Единых рекомендаций указывает на необходимость совершенствования структуры фонда оплаты труда работников путем повышения ставок заработной платы (окладов) и перераспределения средств, предназначенных для оплаты труда в организациях. Это фактически означает увеличение окладной части заработной платы без изменения размера фонда оплаты труда и уменьшение размеров компенсационных и обязательных стимулирующих выплат в процентном выражении. При этом в соответствии с п. 5.2.2 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024−2027 годы при изменении (совершенствовании) систем оплаты труда работников образовательных организаций выплаты компенсационного и стимулирующего характера не могут быть снижены в абсолютном размере. Эта норма соблюдена.

Так как размер фонда оплаты труда работников в организациях не изменился, то при увеличении базовой части заработной платы уменьшается та часть фонда оплаты труда, которая предназначена на установление иных стимулирующих выплат, то есть выплат за результаты и качество профессиональной деятельности.

Здравствуйте! Говорят не верно.
Нормируемая часть педагогической работы учителей определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия.
Выполнение учителями учебной нагрузки регулируется расписанием занятий.
Соответственно, когда у учителя завершаются занятия по расписанию или они отсутствуют в этот день, то обязательное его присутствие в организации не требуется.

Далее.
Классное руководство — это дополнительная работа, осуществляемая с письменного согласия работника за дополнительную оплату.
Классное руководство — это работа, которая не конкретизирована по количеству затрачиваемых часов (времени).
Регулируется эта работа локальными актами школы и планами работы классного руководителя.
Поэтому можно сделать вывод: если у учителя-классного руководителя закончились уроки по расписанию, у него нет мероприятий и других обязательств (ЛНА, план работы), предписывающих ему быть с классом в этот день после уроков, то присутствие в школе не является обязательным.

Основание: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 N 268

Здравствуйте! Да, можно. Делается это в судебном порядке. Если нужна конкретная помощь, то решение фонда шлите на почту mail@eduprofrb.ru

Здравствуйте! Направьте решение фонда на нашу почту mail@eduprofrb.ru, рассмотрим в порядке очереди.

Здравствуйте! Если пенсионный фонд исключил из льготного стажа работу учителем с неполной ставкой (менее 18 часов), то это незаконно. Необходимо обжаловать решение фонда в судебном порядке. Все спорные периоды можно оформить в одном иске.

Здравствуйте! Категория — первая или высшая, присвоенная по одной педагогической должности, не распространяется на другую. Вместе с тем, та доплата, которая полагается за имеющуюся категорию, может оплачиваться по другой должности. Ответ (обоснование) есть в республиканском Отраслевом соглашении на 2024−2027 годы, пункт 5.2.21, а также должен быть в коллективном договоре образовательной организации.

Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить ряд моментов. Позвоните: Абукаев Альберт Минигалимович, главный технический инспектор труда, телефон +7 347 273-60-04

Здравствуйте! Вопрос в ведении журнала или дневника? Позвоните мне 273−18−43 или напишите в комментариях.

Здравствуйте. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам зависят в первую очередь от объема фонда оплаты труда организации, сформированного по «подушевому» нормативу. Чем больше обучающихся в организации, тем больше объем фонда оплаты труда. Сначала из фонда оплаты труда осуществляются выплаты основной (гарантированной) части заработной платы педагогических работников с учетом компенсационных и обязательных стимулирующих выплат. Если в организации после выплаты основной заработной платы остаются финансовые средства, то стимулирующие выплаты осуществляются, в противном случае, при их отсутствии или недостаточности, — не осуществляются или «накапливаются» и идут на стимулирующие выплаты в последующих периодах.

По информации, поступившей из Мечетлинского района, некоторые общеобразовательные организации района действительно имеют низкую наполняемость, поэтому средств на установление стимулирующих выплат в их фондах оплаты труда недостаточно.

Так как Вы не указали наименование Вашей образовательной организации, ответить более конкретно не представляется возможным.

За практической помощью в вопросах установления и правильности распределения стимулирующих выплат, можете также обратиться к председателю Мечетлинской районной организации Профсоюза Ахуновой Наталии Валерьевне тел.8(34770)2−03−96.

Здравствуйте! По существу и порядку заданных вопросов:
1. Категория, для установления оплаты труда по другой по другой должности, может учитываться, если это условие прописано в коллективном договоре образовательной организации (по аналогии с Соглашением).
2. По этому вопросу вам стоит переговорить с нашим специалистом по вопросам оплаты труда, т.к. необходимо уточнить ряд моментов. т.273−53−54
3. Работа тренером в льготный педагогический стаж для установления досрочной пенсии не входит.

Здравствуйте. Ежемесячная стимулирующая надбавка молодым специалистам устанавливается только для педагогических работников. Должность балетмейстер не входит в перечень педагогических должностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» и не предполагает установление работнику ее занимающему ежемесячной стимулирующей надбавки как молодому специалисту.

Статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статьей 286 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» педагогическим работникам, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, к которым относятся в том числе и педагог-психолог устанавливается продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в количестве 56 дней.

Таким образом, работнику по должности педагог-психолог предоставляется отпуск продолжительностью 56 дней.

В соответствии с п. 9.3.12 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024−2027 годы педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в течение года после окончания обучения к работе на педагогические должности в образовательных организациях Республики Башкортостан, устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере от одной до четырех ставок заработной платы (окладов).

Единовременная стимулирующая выплата является обязательной, при этом образовательная программа, по которой получена специальность (диплом) может быть любого профиля (в том числе непедагогического).

Если Вы удовлетворяли условиям получения единовременной выплаты, то ее должна была Вам установить организация, в которой Вы впервые начали педагогическую работу с дипломом колледжа.

Однако, в соответствии с п. 9.3.14 Отраслевого соглашения между Министерском образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией народного образования и науки РФ на 2024−2027 годы право педагогического работника на получение единовременной стимулирующей выплаты сохраняется до момента его реализации. Таким образом, если Вы не получали эту выплату, ее могут установить на нынешнем месте работы.

За практической помощью рекомендуем обратиться к председателю Стерлитамакской городской организации Профсоюза.

Здравствуйте. Изменения в системе оплаты труда работников образовательных организаций произведены на основе Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год, установленных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Пункт 36.2 Единых рекомендаций указывает на необходимость совершенствования структуры фонда оплаты труда работников путем повышения ставок заработной платы (окладов) и перераспределения средств, предназначенных для оплаты труда в организациях. Это фактически означает увеличение окладной части заработной платы без изменения размера фонда оплаты труда и уменьшение размеров компенсационных и стимулирующих выплат в процентном выражении. При этом в соответствии с п. 5.2.2 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024−2027 годы при изменении (совершенствовании) систем оплаты труда работников образовательных организаций выплаты компенсационного и стимулирующего характера не могут быть снижены в абсолютном размере. Эта норма соблюдена.

Пунктом 5.2.21 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024−2027 годы не предусмотрен случай учета квалификационной категории педагога дополнительного образования при оплате труда педагога-организатора. Однако, образовательная организация самостоятельно (в коллективном договоре) может определить иные случаи учета квалификационной категории, установленной по одной должности, при оплате труда по другой должности при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы.

Система оплаты труда работников образования осталась прежней, изменилась структура заработной платы. Изменения основаны на Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год, установленных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Пункт 36.2 Единых рекомендаций указывает на необходимость совершенствования структуры фонда оплаты труда работников путем повышения ставок заработной платы (окладов) и перераспределения средств, предназначенных для оплаты труда в организациях. Это фактически означает увеличение окладной части заработной платы без изменения размера фонда оплаты труда и уменьшение размеров компенсационных и стимулирующих выплат в процентном выражении. При этом в соответствии с п. 5.2.2 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024−2027 годы при изменении (совершенствовании) систем оплаты труда работников образовательных организаций выплаты компенсационного и стимулирующего характера не могут быть снижены в абсолютном размере. Эта норма соблюдена.

Изменения касаются работников всех образовательных организаций Республики Башкортостан и должны быть отражены в положениях об оплате труда организаций и в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками.

Локальные акты по оплате труда организаций или изменения в них принимаются с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации.