Вопрос-ответ

2718

16 Января 2019

Оплата и нормирование труда

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, при работе в праздничные дни производится оплата в двойном размере по ст. 153 ТК РФ, а компенсационные и стимулирующие выплаты (за выслугу/стаж/, категорию и т. п.) должны быть за работу в праздничные дни?

Ответ

Здравствуйте! Если работа в праздничный день выполняется сверх месячной нормы рабочего времени, да, должны. Основание: Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года N 26-П. Если работа выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени, только двойной оклад. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5 (пятидневка), умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2715

15 Января 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, с декабря месяца я логопед в доу с 0,5 ставкой. Воспитатели получают стимулирующие надбавки (премиальные). Скажите, мне должны выплачиваться стимулирующие?

Ответ

Средства на доведение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования направляются на выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам по основной должности (Методика расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), утвержденная приказом Росстата от 14 апреля 2016 года № 188). Таким образом, если Вы по основной должности являетесь учителем — логопедом детского сада, то Вам полагаются стимулирующие выплаты, в т. ч. премии, за качество и результативность труда. Если Вы работаете в детском саду на условиях совместительства, то в соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами учреждения (Положением о порядке установления стимулирующих выплат, Положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию с профкомом (учетом мнения профкома). Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, в т. ч. совместителям

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2714

15 Января 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. в нашей школе на протяжении нескольких лет не выплачиваются премиальные, нет оплаты за проверку тетрадей, за поездки на олимпиады и призовые места. директор говорит, что в школе мало детей, маленький ФОТ. но, нам точно известно, что выплаты премиальных бывают, но не всем учителям. Обращались в УО района, но там тоже говорят, что мало детей, обратитесь к директору; хотя были года, когда учеников было намного больше, а выплаты премиальные не делались. Подскажите, пожалуйста, куда еще можно обратиться, чтобы точно узнать, бывают ли в нашей школе выплаты премиальных. спасибо

Ответ

Средства фонда оплаты труда выделяются общеобразовательным учреждениям по «подушевому» нормативу. Чем больше учреждение, количество учащихся, тем больше фонд оплаты труда педагогических работников и, соответственно, больше возможность стимулирующих выплат и наоборот.

Выплаты по повышающим коэффициентам за проверку письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному языку республики, математике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов являются обязательными, так как без них невозможно полноценное осуществление образовательного процесса (п. 5.2.7.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 г). Эта норма была прописана также в совместном письме Министерства образования РБ и рескома Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 17 апреля 2009 года № 09−15/119−131. Другие стимулирующие выплаты, в том числе премии, за качество и результативность профессиональной деятельности работников, в том числе за призовые места на олимпиадах, устанавливаются по Положению об установлении стимулирующих выплат и премировании школы при наличии средств на эти цели. Оплата работы по сопровождению учащихся во время перевозки на олимпиады определяется Положением об оплате труда школы.

Так как Вы не указали наименование школы, район ответить на Ваш вопрос более конкретно не представляется возможным.

За практической помощью Вы можете обратиться к председателю районной организации Профсоюза по месту расположения школы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2707

14 Января 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Можно ли получить доплату за звание"Почетный работник общего образования РФ"

Ответ

Система оплаты труда учреждений, включая доплаты и надбавки стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений (ст. 135 ТК РФ). Если работник имеет звание «Почетный работник общего образования РФ» и в коллективном договоре, положении об оплате труда будет предусмотрена ежемесячная стимулирующая выплата (доплата, надбавка или повышающий коэффициент) за наличие у работника звания «Почетный работник общего образования РФ», то такая выплата возможна в пределах фонда оплаты труда учреждения, в том числе за счет внебюджетных средств (п. 5.4. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 г. г.).

Также в соответствии с п. 9.4 Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, работникам могут выплачиваться единовременные премии при награждении знаками отличия Российской Федерации. Необходимо, чтобы эта норма также нашла свое отражение в коллективном договоре, положении об оплате труда учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2705

14 Января 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Я Вам уже писала № 2687. Работаю учителем -логопедом, имею высшую квалификационную категорию. Дополнительно работаю на 0,25 ставки воспитателя в этой же коррекционной школе. Воспитательские часы оплачиваются без категории. В коллективном договоре школы прописано о распространении категории учителя-логопеда на должность воспитателя. Скажите, пожалуйста, как должна производиться оплата за воспитательские часы?

Ответ

Смотрите ответ на Ваш вопрос № 2687.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2701

14 Января 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте.С 1 января убирают надбавку 2000 руб. всем воспитателям? Например у меня ставка, 1 категория и образование остаётся?

Ответ

С 1 января 2019 г. ежемесячная надбавка в размере 2000 рублей воспитателям сохраняется. Сохраняются также условия и порядок ее выплаты, т. е. сверх МРОТ (если заработная плата воспитателей доводится до МРОТ). Смотрите также ответ на вопрос № 2695.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2699

13 Января 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Может ли педагогический работник совмещать работу на 0,5 ставки заместителя директора по АХЧ на время длительного отсутствия основного работника (больничный лист) и как это оплачивается?

Ответ

Может. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60 ч.2; ст. 151 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2696

12 Января 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Являюсь методистом по воспитательной работе МКУ. В связи с сокращением штата, дополнительно курирую работу методиста по летнему отдыху и оздоровлению +дополнительное образование. Скажите, пожалуйста, положена ли дополнительная оплата? Как и где запросить то письмо, в котором это было прописано «Что за совмещение отдых и оздоровление положен повышающий коэффициент+надбавка 0,5% к зарплате» (примерный год издания 2009−2010 гг)? В некоторых других районах этот вопрос урегулирован. Помогите, пожалуйста, разобраться и найти подтверждающее письмо.

Ответ

Поскольку система оплаты труда учреждений, включая доплаты и надбавки стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений (ст. 135 ТК РФ), то если в связи с сокращением штата методист занимается дополнительной работой по летнему отдыху и оздоровлению, дополнительному образованию и др., то учреждение в коллективном договоре, положении об оплате труда вправе предусмотреть методисту доплату или надбавку стимулирующего характера, в том числе повышающий коэффициент за работу, не входящую в его должностные обязанности (п. 9.3.13. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374) в пределах средств фонда оплаты труда. Что касается письма, указанного в Вашем обращении, то мы не располагаем таким документом.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2695

11 Января 2019

Оплата и нормирование труда

здравствуйте. я работаю пом. воспитателя хотелось бы узнать, что решил и. о Хабиров. Р по поводу выплат президентских (1000руб), и нам интересно в какой графе в портянке она будет, руководитель ничего не говорит., если наша з/п будет меньше 12 972-это без президентских, то куда мы можем обращаться?

Ответ

С 1 января 2019 года остается прежний порядок выплаты ежемесячных надбавок (т.е. сверх МРОТ). Реском Профсоюза еще в ноябре 2018 г. согласовал проект изменений в республиканское положение об оплате труда работников учреждений образования в части установления надбавки 2000 руб. воспитателям и 1000 руб. помощникам воспитателей (младшим воспитателям) сверх МРОТ с 1 января 2019 года. Также дважды был согласован проект информационного письма Министерства семьи, труда и социальной защиты населения РБ, Министерства финансов РБ и Федерации Профсоюзов РБ о повышении с 1 января 2019 года минимального размера оплаты труда, в соответствии с которым данная надбавка также устанавливается сверх МРОТ. В скором времени данные документы должны быть подписаны. Кроме этого, реском Профсоюза получил официальный ответ Правительства Республики Башкортостан на письмо рескома Профсоюза, направленное в адрес врио Главы РБ Хабирова Р.Т.(ответ размещен на нашем сайте). Исходя из ответа следует, что данная надбавка с 1.01.2019 г. начисляется сверх МРОТ.

В целях детализации структуры заработной платы и наиболее полного ее понимания в расчетном листке ежемесячная надбавка должна отражаться отдельной строкой.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2690

10 Января 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Хотелось бы узнать, должны ли доводить заработную плату педагогов, до средней по региону? С января 2018 года заработная плата уменьшилась, индексации не было

Ответ

В основных направлениях бюджетной политики Республики Башкортостан на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов Правительством Республики Башкортостан предусмотрено продолжение повышения уровня оплаты труда работников в сфере образования, предусмотренное «майскими Указами Президента РФ, в соответствии с утвержденными планами мероприятий («дорожными картами»), с учетом достижения целевых показателей в 2018 году и сохранения в 2019—2020 годах достигнутых в 2018 году соотношений.

Таким образом, средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений в 2019 году, также как и в 2018 году, не должна быть ниже средней заработной платы по республике. Вместе с тем, на практике в начале года бывают задержки со стимулирующими выплатами в связи с подписанием муниципальными районами (городскими округами) Соглашений с Министерством образования РБ по целевым показателям, финансовым операциям с банками и т. д.

Что касается индексации заработной платы работникам бюджетной сферы в 2019 году, то бюджетом на 2019 г. она предусмотрена не с 1 января, а с 1 октября т.г. в 1,04 раза.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2687

10 Января 2019

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Я работаю учителем -логопедом, имею высшею квалификационную категорию. Работаю дополнительно на 0,25 ставки воспитателя в этой же коррекционной школе. Воспитательские часы оплачиваются без категории. В коллективном договоре школы прописано о распространении категории учителя-логопеда на должность воспитателя. Скажите пожалуйста, как должна производиться оплата за воспитательские часы?

Ответ

Оплата воспитательских часов Вам должна производиться с учетом высшей категории, установленной по должности учителя — логопеда (п. 7.4.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 г. г.).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2680

06 Января 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, Я вам уже писала, я работаю пом. воспитателя, от чего у нас зависят стимулирующие выплаты,? Как они рассчитываются, и с какой регулярностью? У меня нету ребёнка, но я плачу профсоюзу 200 руб ежемесячно. У других девешек 170−70 (по разному) почему так? Нам заведующпя говорила что во время летнего ремонта, у нас будет приличная премия. Я без больничных целых год 4 (как приняли на работу) и получила 55 000 а в то время как многие не учавствовали не в ремонте получили3000. Разве это честно? Я подробатываю и мы типо получаем 50% от нашей зарлаты. За 5 дней 1000, я посчитала, там нету 50% если посчитать мою чистую 12 000 и поделить, то за 5 дней1400 рублей. К заведующей не подходила, так как она начинает мне считывать %. Разве за подработку должны ли отдельно еще % вычитовать? В бугалтерию звоню… Они говорят все вопросы к заведующей. Как так можно подло обмановать людей? Работаешь больше. А расчитывается по разному.

Ответ

Условия, порядок, размер стимулирующих выплат младшим воспитателям определяется Положением об установлении стимулирующих выплат самого учреждения в зависимости от выполнения показателей результативности профессиональной деятельности работников. В Положении отражается также периодичность стимулирующих выплат.

Размер профсоюзного взноса работника составляет 1% от фактически начисленной суммы заработной платы за месяц. Если начисленная заработная плата работника за месяц составила 20 000 рублей, то 1% от этой суммы составит 200 рублей (20 000 руб. х1%:100%), если начисленная заработная плата -17 000 рублей, то 1% от этой суммы составит 170 рублей (17 000 руб. х 1% :100%), если начисленная заработная плата — 7000 рублей, то 1% от этой суммы составит 70 рублей (7000 рублей х1%: 100%) и т. д.

Что касается оплаты подработки, то нам нужны дополнительные сведения: как оформлен приказ на подработку, как вы работали: в свое основное рабочее время или за его пределами. Позвоните на наш номер телефона: 273−53−54.

С любой начисленной суммы заработной платы, в том числе и с оплаты подработки, (кроме материальной помощи) удерживается подоходный налог (13%).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2678

05 Января 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! когда-нибудь будет повышение зарплаты за кл. руководство.

Ответ

Официальных документов о внесении изменений в республиканское Положение об оплате труда (п. 9.3.18 Постановления Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374), регулирующего вопрос оплаты классного руководства, по этому вопросу не имеется.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2675

29 Декабря 2018

Оплата и нормирование труда

Добрый вечер! сколько плучаю младший воспитатель чистую зарплату? у меня зарлата состовляет 12 028, а НДФЛ 2с лишними, бывает что тысячу с лишними. За подработку заведующая отпровляет приказ 100% а нам выдает 50. Я получаю12 000 работаю21 день, в неделю я должна получать1400 а получаю800−900. на каком праве с нас вычитывают за подработку. Стимулирующих я получила меньще чем ожидала хоть всем всегда помогаю, при этом за второй год своего стажа ни разу не была на больничный

Ответ

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 2680.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2672

28 Декабря 2018

Оплата и нормирование труда

Почему не оплачивается классное руководство в школе интернате? Сказали, что интернате есть воспитатели. Но вся работа осталась так же на учителях классных руководителях.

Ответ

Осуществление функций классного руководителя в школах-интернатах оплачивается только в классах, полностью укомплектованных приходящими обучающимися (п. 9.3.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2668

28 Декабря 2018

Оплата и нормирование труда

Наше ОУ является гимназией, но с сентября этого года сняли 15% гимназические, но все обязанности и требования остались, например, выслуга лет насчитывается только при 18ч в нед. Правомерно ли снятие этих 15% гимназических? Спасибо.

Ответ

Правомерно, так как компенсационные выплаты за работу в гимназиях и лицеях осуществлялись педагогическим работникам в соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами, действовавшими до принятия 21 декабря 2012 г. Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Новый закон об образовании унифицировал все виды учреждений образования, и все они стали образовательными организациями. Федеральные государственные образовательные стандарты (ФГОСы) также определили единые требования к результатам, структуре и условиям освоения основных образовательных программ начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования. Учебные программы и методы преподавания приведены к единым стандартам. Соответственно, унифицируется и финансирование оплаты труда, т. е. финансовое обеспечение государственных гарантий на получение начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования для всех образовательных организаций осуществляется в рамках ФГОС. В результате республиканская нормативная правовая база по оплате труда стала противоречить федеральному законодательству, что было отмечено органами государственного надзора при анализе республиканских нормативных актов. Этим и вызвано внесение изменения в постановление Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (постановление Правительства РБ от 30 мая 2018 г. № 240) и, соответственно, в муниципальные и локальные нормативные акты.

Средства на выплату 15% «лицейских» и «гимназических» в текущем году с учреждений не сняты и до конца года выплачиваются. Законодательством определено, что систему оплаты труда определяет само учреждение, поэтому при наличии финансовых средств возможно применение различных видов стимулирования труда работников.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2666

27 Декабря 2018

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Хотелось бы узнать почему в Ишимбае не выплачивается премия? даже на Новый год не дали. в городах Салават, Стерлитамак премию выплатили, а не одна Ишимбайская школа премии уже не видит с сентября. Куда деваются наши деньги? неужели нельзя приехать и проверить отдел образования и Администрацию города?

Ответ

Возможность стимулирующих выплат, в т. ч. премий, зависит от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу. Чем больше учреждение, количество учащихся, тем больше фонд оплаты труда педагогических работников и, соответственно, больше возможность стимулирующих выплат и наоборот. Таким образом, для того чтобы ответить на Ваш вопрос нам нужно знать номер школы.

Поскольку проверка целевого использования бюджетных средств не входит в компетенцию Профсоюза, по данному вопросу Вы можете обратиться в Контрольно — счетную палату РБ, Контрольно-ревизионное управление Министерства финансов РБ или Министерство образования РБ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2665

26 Декабря 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Наша школа является филиалом лицея, весь коллектив ждал декабрьскую зарплату, надеялись на какие-то стимулирующие, но чудо не случилось, остались голой зарплатой, которая составляет 15 000 т., в то время как техперсонал получает 13 000 т. Когда закончится этот беспредел, в эту зарплату входит двойное заполнение журнала, поездки на районные мероприятия за свой счет, сопровождения в автобусе и многое другое?

Ответ

По информации, поступившей из Мечетлинского района, в лицее № 1 с. Большеустьикинское 9 филиалов, из них 6 средних и 3 начальные школы.

Средства фонда оплаты труда выделяются общеобразовательным учреждениям по «подушевому» нормативу. Чем больше учреждение, количество учащихся, тем больше фонд оплаты труда педагогических работников и, соответственно, больше возможность стимулирующих выплат и наоборот.

Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию (стаж работы), высшее образование, проверку письменных работ по русскому, национальным языкам и литературе, математике, иностранным языкам, молодым специалистам, основным учителям начальных классов; выплаты за классное руководство являются обязательными и выплачиваются. Другие стимулирующие выплаты за качество и результативность профессиональной деятельности устанавливаются при наличии средств на эти цели. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам и административно-вспомогательному персоналу выплачиваются из разных фондов. Перераспределение средств этих фондов не допускается и является нецелевым использованием бюджетных средств. Средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений района доведена до целевого показателя, установленного Министерством образования РБ (30 557,4 руб.).

Бюджетом муниципального района для образовательных учреждений выделяются денежные средства на приобретение ГСМ для подвоза обучающихся на все районные мероприятия, касающиеся образовательного процесса обучающихся. Оплата работы по сопровождению учащихся во время перевозки в базовую школу, на конкурсы, олимпиады определяется Положением об оплате труда школы. Ведение классного журнала входит в должностные обязанности учителей, поэтому дополнительной оплате она не подлежит.

Так как Вы не указали наименование филиала, ответить более конкретно не представляется возможным.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2664

26 Декабря 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, Я вам уже писала, я работаю пом. воспитателя, от чего у нас зависят стимулирующие выплаты,? Как они рассчитываются, и с какой регулярностью? Почему в Стерлитамаке такой бардак. Я являюсь членом профсоюза ежемесячно плачу, а в конце года подарок за 171 руб ребенку.

Ответ

Стимулирующие выплаты помощникам воспитателей зависят от фонда оплаты труда административно-вспомогательного персонала дошкольного образовательного учреждения. Чем больше детский сад, количество воспитанников, тем больше фонд оплаты труда административно-вспомогательного персонала и, соответственно, больше возможность стимулирующих выплат и наоборот.

Сумму стимулирующих выплат к распределению рассчитывает по учреждениям централизованная бухгалтерия, для этого она сравнивает сумму выделенных средств по фонду оплаты труда и сумму использованных средств. Если получилась экономия по фонду оплаты труда, то стимулирующие выплаты возможны, если перерасход — то стимулирующие выплаты не выплачиваются, а идут на выплату основной заработной платы в полном объеме. Условия, порядок, размер стимулирующих выплат помощникам воспитателей определяется Положением об установлении стимулирующих выплат самого учреждения. В Положении отражается также периодичность стимулирующих выплат.

Так как Вы не указали наименование (номер) детского сада ответить более конкретно не представляется возможным.

Профсоюзный комитет Вашего образовательного учреждения, при наличии средств, принимает решение о приобретении подарков и возрасте ребенка, которому положен подарок. Предлагаем обратиться к председателю Вашей первичной профсоюзной организации для уточнения вопроса.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2662

26 Декабря 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Можно узнать, почему в конце года нет нашей школе стимулирующие выплаты? Ведь школа является плюсовым. Обещали!

Ответ

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос нам нужно знать наименование (номер) школы, района (города). За практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика