Вопрос-ответ

Ежемесячная надбавка старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений выплачивается на общих основаниях. Ранее она выплачивалась на основании действовавшего Положения о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, утвержденного постановлением Правительства РБ от 2 сентября 2010 г. № 332 (в редакции постановления Правительства РБ от 21 декабря 2011 года № 490).

Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда педагогическим работникам ДОУ устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу, в соответствии с Положениями учреждений о порядке установления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности, в которых определяется и периодичность стимулирующих выплат. Сначала из фонда оплаты труда осуществляются выплаты основной (гарантированной) части заработной платы с учетом компенсационных и обязательных стимулирующих выплат, доплат до МРОТ. Если заработная плата педагогического работника ниже МРОТ, то ему в обязательном порядке производится доплата до МРОТ в целях выполнения норм действующего законодательства (ст. 133 ТК РФ, п. 5.2.3. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы). Если в учреждении после выплаты основной (гарантированной) части заработной платы остаются финансовые средства, то стимулирующие выплаты за результативность и качество профессиональной деятельности осуществляются, в противном случае не осуществляются, а «накапливаются» и выплачиваются в последующем периоде.

По информации, поступившей из Абзелиловского района, в соответствии с Положениями учреждений о порядке установления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности, стимулирующие выплаты в дошкольных образовательных учреждениях осуществляются ежеквартально при наличии денежных средств.

В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (п.п.8.3.17., 8.5.) воспитателям (педагогам), осуществляющим образовательную деятельность по национальным языкам и (или) на национальном языке в дошкольных образовательных организациях с русским и нерусским языком обучения, устанавливаются компенсационные выплаты в размере 15%. Конкретный перечень работников, которым устанавливается повышение к ставкам заработной платы (окладам) и конкретный размер выплат определяются руководителем образовательной организации по согласованию с выборным профсоюзным органом.

По информации, поступившей из Абзелиловского района, на сегодняшний день в 5 детских садах района (4 детских садах с. Аскарово, детском саду с. Янгельское) созданы группы по изучению родного башкирского языка, за занятия в которых воспитателям осуществляются компенсационные выплаты в размере 15%. В других детских садах района группы по изучению башкирского, национальных языков не созданы, поэтому компенсационные выплаты воспитателям не осуществляются.

Постановление Правительства РБ «О реализации Закона Республики Башкортостан» «О мерах социальной поддержки специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках» от 27 сентября 2006 г. № 275 (Приложение № 2) в части установления надбавки в размере 25% к окладам специалистов, работающих в государственных и муниципальных учреждениях Республики Башкортостан, расположенных в сельской местности, распространяется на специалистов образовательных учреждений, т. е. учреждений, ведущих образовательную деятельность. Органы управления образованием к таким учреждениям не относятся.

Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, не предусмотрена доплата за работу в ясельной группе общеразвивающего вида. Однако, при наличии средств фонда оплаты труда в коллективном договоре, положении об оплате труда ДОУ может быть предусмотрена надбавка, персональный повышающий коэффициент, дополнительные баллы работникам ДОУ за интенсивность работы в ясельной группе. По этому вопросу Вам следует обратиться к работодателю.

Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений доводится до целевых показателей путем осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность профессиональной деятельности. Условия и порядок осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность профессиональной деятельности работникам определяются Положением об установлении стимулирующих выплат учреждения, в котором должны быть оговорены и условия установления стимулирующих выплат в случае нахождения работника в отпуске, на больничном листке и др. Если итоги выполнения показателей (рейтинговые баллы) подводятся за тот период, когда работник работал и за этот период им достигнуты результаты, то ему должны быть установлены стимулирующие выплаты.

Исходя из данных Вашего расчетного листка, начисление заработной платы за январь по сути произведено верно (за фактически отработанное время). Дополнительно поясняем: доплата за классное руководство произведена из расчета 15 человек в классе, «специфика педработникам» — 25% за фактическую нагрузку. Доплату «за невходящие в основные обязанности» проанализировать не представляется возможным, так как непонятно за какие виды дополнительной работы она производится, размер данной доплаты устанавливается индивидуально по согласованию работника и директора (размер доплаты в вопросе не уточняется). Доплата за проверку тетрадей устанавливается учреждением самостоятельно в процентах за фактическую нагрузку по предмету, по которому установлена доплата за проверку письменных работ (размер доплаты в % и фактическое количество часов, за которое она произведена в вопросе не уточняется).

Здравствуйте. Начисление заработной платы за январь месяц осуществляется также, как и в другие месяцы — в соответствии с Вашим трудовым договором и тарификацией. Разница в размерах заработной платы по месяцам может быть за счет разных факторов (больничный лист, замещение уроков, отпуск, наличие (отсутствие) стимулирующих выплат за качество работы, изменение учебной нагрузки и др.). Если условия оплаты и объем учебной нагрузки в январе такие же как были в декабре, то разница может быть за счет стимулирующих выплат (в декабре, возможно, размер стимулирующих выплат был больше, чем в другие месяцы).

В соответствии с п. 7.4 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы оплата труда педагогического работника осуществляется с учетом имевшейся квалификационной категории в случае истечения срока действия квалификационной категории работника в периоды отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Условия оплаты труда и срок, на который она устанавливается (не более года) должны быть отражены в коллективном договоре учреждения.

Порядок, условия, размер стимулирующих выплат регулируются Положением об установлении стимулирующих выплат учреждения, которое принимается с учетом мнения профкома. В нем учреждением самостоятельно определяются критерии оценки эффективности и результативности деятельности. При этом в соответствии с письмом Минобрнауки РФ от 20 июня 2013 г. № АП-1073/02 должна быть обеспечена зависимость размера стимулирующих выплат от результатов деятельности педагогического работника в рамках основной образовательной деятельности (должностных обязанностей). Как правило, стимулирующие выплаты за качество и результативность труда устанавливаются по баллам, набранным работниками по результатам выполнения показателей качества и результативности труда. Уменьшение (отмена) стимулирующих выплат работнику за нахождение его на больничном листе не должно предусматриваться в Положении об установлении стимулирующих выплат и, соответственно, снижаться (не выплачиваться) по этой причине. Это грубое нарушение трудового законодательства, так же как и понуждение работника находиться на рабочем месте в случае его болезни.

По данным представленного расчетного листка:

В графе «за тетради» начисления произведены за учебную нагрузку 27 часов.
За кружковую работу (2.0 ч.) по должности педагог дополнительного образования должно быть начислено 1540,92 руб. вместо 1447,53 руб., а именно:
— 8405 руб. (ставка педагога дополнительного образования): 18 ч. Х 2 ч. = 933,89 руб.
— 933,89 руб. Х 0,35 (за квалификацию) = 326,86 руб.
— 933,89 руб. Х 0,05 (за высшее образование) = 46,7 руб.
— 933,89 руб. х 0,25 («сельские») = 233,47 руб.
Итого: 1540,92 руб.
В графе «уральские» должна быть сумма 4238,26 руб. (больше на 14,01 руб.), а, следовательно, общая начисленная сумма по расчетному листку должна быть 38243,31 руб.

Верхний предел учебной нагрузки для административно-управленческого персонала не ограничен и определяется руководителем учреждения. Вам должны тарифицировать весь объем фактической нагрузки и производить оплату труда по тарификации.

Узнать о причинах отсутствия стимулирующих выплат можно у председателя профкома, руководителя, специалистов централизованной бухгалтерии. Также для ответа на Ваш вопрос на нашем сайте необходимо указать район и учреждение.

В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, педагогическим работникам, осуществляющим индивидуальное обучение детей на дому, в том числе дистанционно, на основании медицинского заключения устанавливается компенсационная выплата 20% за фактическую нагрузку. За работу в классе, где наряду с обычными обучающимися обучаются дети с ОВЗ законодательно установление компенсационных выплат не предусмотрено. Однако, при наличии достаточных средств по фонду оплаты труда педагогическим работникам могут устанавливаться доплаты (надбавки, стимулирующие выплаты) за сложность работы в классе, имеющем обучающихся с ОВЗ. Размер доплат определяется учреждением. Эта норма должна быть отражена в коллективном договоре и Положении об оплате труда учреждения.

Здравствуйте! Распределение стимулирующих выплат за качество и эффективность профессиональной деятельности в образовательном учреждении осуществляется в строгом соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат и премировании работников. Если в Положении об установлении стимулирующих выплат и премировании Вашей школы предусмотрено распределение стимулирующих выплат по двум частям, то работника, не принявшего участие в НПК лишать базовой части неправомерно. Таким образом, нужно изучить Положение об установлении стимулирующих выплат школы. Для оказания практической помощи Вы можете также обратиться к председателю Альшеевской районной организации Профсоюза Шариповой Светлане Фаниловне (тел.8 (34754) 3−05−14).

В минимальный размер оплаты труда (МРОТ) включаются все элементы заработной платы работников, установленные трудовым договором в соответствии со ст.ст.129,135 Трудового Кодекса РФ, кроме районного (уральского) коэффициента, выплат за сверхурочную работу, выплат за работу в ночное время, выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выплат за совмещение профессий (информационное письмо Министерства семьи, труда и социальной защиты РБ и Министерства финансов РБ от 8 февраля 2022 г. № М12−04−72/М16−10−04−15).Таким образом, выплаты по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию медицинским работникам также включаются в МРОТ при доведении их заработной платы до МРОТ.

Что касается доплат за стаж медицинской работы (выслуги лет), то эти доплаты предусмотрены только медицинским работникам в учреждениях здравоохранения. Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, такие выплаты медицинским работникам учреждений образования не предусмотрены. Однако, при наличии средств руководитель ДОУ, с учетом мнения профкома, может предусмотреть эти выплаты в коллективном договоре, локальных нормативных актах ДОУ.

По информации, поступившей из Туймазинского района, средства фонда оплаты труда помощников воспитателей финансируются из республиканского бюджета, а средства фонда оплаты труда других работников из числа учебно-вспомогательного персонала, в том числе медицинских работников, из местного бюджета. Стимулирующие выплаты, как помощникам воспитателей, так и другим работникам из числа учебно-вспомогательного персонала осуществляются при наличии экономии соответствующих фондов оплаты труда. В местном бюджете до конца года нет экономии фонда оплаты труда, поэтому стимулирующие выплаты работникам, получающим заработную плату из средств местного бюджета, не планируются.

Основным документом по условиям, порядку, размерам стимулирующих выплат в учреждении является Положение об установлении стимулирующих выплат, в котором отражается также и периодичность стимулирующих выплат. С ним работники должны быть ознакомлены под подпись. Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда педагогическим работникам устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу из республиканского бюджета. Сначала из фонда оплаты труда осуществляются выплаты основной (гарантированной) части заработной платы педагогических работников с учетом компенсационных и обязательных стимулирующих выплат. Если в учреждении после выплаты основной заработной платы остаются финансовые средства, то стимулирующие выплаты осуществляются, если не остаются или недостаточны (или работник не достиг установленных ему Положением об установлении стимулирующих выплат показателей результативности и качества профессиональной деятельности), то осуществляются в меньшем размере или не осуществляются.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа, но не бухгалтерией. За практической помощью Вы можете обратиться также к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения Вашего ОУ.

Здравствуйте! Если вы не хотите публиковать вопрос на сайте, то отправьте его на почту рескома Профсоюза mail@eduprofrb.ru

Доброе утро. Поскольку молодой человек впервые приступил к работе по должности учителя, он считается молодым специалистом и ему полагается выплата по повышающему коэффициенту 0,3 к оплате за фактическую нагрузку в течение трех лет со дня заключения трудового договора со школой (или до получения квалификационной категории). При этом факт его предыдущей работы на непедагогических должностях или если он вообще не работал не имеет значения.

Основание: раздел 10 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки Республики Башкортостан на 2021−2023 годы, Отраслевое районное (городское) соглашение.

Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам учреждений дополнительного образования в  продолжение «майских» 2012 г. Указов Президента РФ осуществляются и в 2022 году. Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда педагогическим работникам устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения дополнительного образования на основании Положения об установлении стимулирующих выплат вашего учреждения с учетом выполнения показателей качества и результативности труда работников (в баллах) в рамках основной образовательной программы при наличии средств на эти цели. Периодичность стимулирующих выплат также определяется этим Положением. Если в определенном периоде у работников нет показателей качества и результативности труда или недостаточно средств для осуществления стимулирующих выплат, то стимулирующие выплаты могут и не выплачиваться, а «накапливаться» и расходоваться на стимулирующие выплаты в последующем периоде. Уменьшение (отмена) стимулирующих выплат работнику за нахождение его на больничном листе не должно быть предусмотрено в Положении об установлении стимулирующих выплат УДО и, соответственно, снижаться (не выплачиваться) по этой причине.

Что касается выполнения целевого показателя средней заработной платы педагогических работников УДО, то он оценивается в целом по всем учреждениям дополнительного образования муниципального района, а не по каждому учреждению и конкретному педагогическому работнику. Целевой показатель средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования Бураевского района на 2022 год утвержден в размере 31035,6 рублей, который по итогам 2022 года должен быть достигнут.