Вопрос-ответ

Здравствуйте. Надбавка молодому специалисту устанавливается только по педагогической должности пропорционально нагрузке на объём учебных часов. По должности заместитель директора надбавка не начисляется.

В данном случае выплата по повышающему коэффициенту в размере 11,6% педагогам, осуществляющим образовательную деятельность по национальным языкам и (или) на национальном языке в дошкольных образовательных организациях с русским и нерусским языками обучения — устанавливается за фактические часы такой работы.

В данном случае выплата по повышающему коэффициенту в размере 11,6% педагогам, осуществляющим образовательную деятельность по национальным языкам и (или) на национальном языке в дошкольных образовательных организациях с русским и нерусским языками обучения — устанавливается за фактические часы такой работы.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 60.1, 151 ТК РФ размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору. Оплата за совмещение не предполагает доведения до МРОТ.

Здравствуйте. В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ 40-П от 23.09.2024 г. до МРОТ должна доводиться заработная плата за норму часов педагогической работы (для преподавателей СПО -720 часов в год), оставшаяся часть преподавательской работы оплачивается сверх МРОТ без доведения.

Согласно постановлению Конституционного Суда РФ 10-П от 05.03.2025 года в случае, если педагогический работник имеет нагрузку менее 1 ставки (преподаватель СПО — менее 720 часов в год), то его заработная плата должна доводиться до МРОТ пропорционально нагрузке.

Здравствуйте. Да, правомерно. Постановлениями Конституционного Суда РФ не определено, что стимулирующие выплаты за результаты и качество работы (премии) должны исключаться из состава МРОТ. Поэтому при их наличии, МРОТ может их поглотить.

В случае совмещения должностей повышающий коэффициент за наличие почетного звания устанавливается к окладу по основной должности. В случае совместительства — к окладу по каждой из должностей.

Здравствуйте. Задержка выплаты федерального вознаграждения за классное руководство была связана с техническими проблемами при переносе кодов бюджетной классификации. По информации, поступившей из Благовещенского района, выплаты осуществлены 19 марта.

Здравствуйте. Если статус молодого специалиста был присвоен работнику в 2022 году, то в случае перехода на работу в другую образовательную организацию (без перерыва в педагогической деятельности более 3-х месяцев) реализация статуса продолжается до 2027 года. В соответствии с п. 9.3.10 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки Республики Башкортостан и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024−2027 годы если ранее работник получил статус молодого специалиста как окончивший колледж, то в случае окончания обучения в образовательной организации высшего образования в рамках направления подготовки «Образование и педагогические науки» работник получает право на повторное присвоение статуса молодого специалиста с выплатой ежемесячной стимулирующей надбавки в течение 5 лет. Норма об этом должна быть прописана в коллективном договоре организации. Выплата осуществляется одновременно с выплатой за наличие квалификационной категории.

Единовременная стимулирующая выплата устанавливается дипломированному специалисту, который приступает в течение года после окончания либо колледжа, либо организации высшего образования к работе на педагогической должности с педагогической (учебной) нагрузкой не менее одной ставки. Единовременная выплата осуществляется один раз. Право педагогического работника на получение единовременной стимулирующей выплаты сохраняется до момента его реализации (п. 9.3.14 Отраслевого соглашения). Таким образом, если молодой специалист ранее не получил единовременную стимулирующую выплату, она может быть ему установлена. Размер выплаты определяется коллективным договором организации.

Здравствуйте. Если условия работы не позволяют соблюдать установленную для водителей ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, может быть введен суммированный учет рабочего времени и производиться соответствующая оплата. Рекомендации по учету рабочего времени водителей Вы сможете получить, обратившись к правовым инспекторам труда республиканской организации Профсоюза по тел.: (347) 273−18−43.

Здравствуйте. В обязательном порядке сверх МРОТ начисляются выплаты, которые определены в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации. На сегодняшний день выплаты за наличие квалификационной категории (стаж педагогической работы) не поименованы в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации как выплаты, которые полагается начислять сверх МРОТ.

В соответствии с постановлениями Конституционного Суда РФ в состав МРОТ не включаются оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, работы при совмещении профессий, районного коэффициента, специфику работы, часы учебной (педагогической) работы, выполненные сверх нормы часов за ставку заработной платы, компенсационные выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности. Также сверх МРОТ начисляются ежемесячные стимулирующие надбавки молодым специалистам, ежемесячные надбавки работникам дошкольных образовательных организаций (5000 и 1000 рублей).

Повышающий коэффициент за наличие ведомственных наград в размере 0,077 включается в состав МРОТ.

Заработная плата доводится до МРОТ в рамках каждого отдельного трудового договора. Таки образом, если учитель работает на 1,5 ставки — оплата за 18 часов учебной нагрузки (1 ставку) доводится до МРОТ, оплата за остальную нагрузку (0,5 ставки) оплачивается сверх МРОТ без доведения.

Здравствуйте. При осуществлении работником из числа административно-управленческого персонала дополнительной работы, связанной с ведением учебной нагрузки, к трудовому договору составляется дополнительное соглашение с указанием объема учебной нагрузки, которую будет осуществлять работник. Оплата часов этой учебной нагрузки происходит по тарификации, при этом данная оплата производится сверх МРОТ, но пропорционально отработанному времени до МРОТ не доводится.

В соответствии с п. 9.9 Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству просвещения Республики Башкортостан, утв. постановлением Правительства РБ от 27.10.2008 г. № 374 повышающий коэффициент в размере 0,077 устанавливается работникам имеющим государственные, ведомственные награды, в случае, если их наименование начинается со слов «Народный», «Заслуженный», «Почетный», «Отличник». Таким образом, за наличие Почетной грамоты данный повышающий коэффициент не предусматривается. Однако, при наличии финансовых возможностей организация в положении об оплате труда работников самостоятельно может установить единовременную выплату при поощрении государственными (ведомственными) наградами.

Здравствуйте. Объемы фондов оплаты труда образовательных организаций разные. Они зависят от многих факторов, в первую очередь, от численности обучающихся (воспитанников). Стимулирующие выплаты за результаты и качество профессиональной деятельности не являются обязательными и зависят от наличия средств в фонде оплаты труда на эти цели после выплаты основной (гарантированной) части заработной платы. Поэтому периодичность выплат, их размер в организациях разные. В некоторых организациях стимулирующие выплаты за результаты и качество профессиональной деятельности могут отсутствовать.

Здравствуйте. При оплате замещения временно отсутствующего педагогического работника, продолжающегося не свыше двух месяцев, применяется почасовая оплата за фактически отработанное время при замещении. На заработную плату, рассчитанную по почасовым ставкам, начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты.

Здравствуйте. Молодым специалистом признается лицо в возрасте до 35 лет включительно, окончившее профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования (независимо от профиля обучения) по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам (в том числе непедагогического профиля) и впервые принятое на работу в образовательную организацию по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией в течение года после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования (п. 9.5 Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству просвещения Республики Башкортостан, утв. постановлением Правительства РБ от 27.10.2008 г. № 374).

Так как с момента окончания университета до начала педагогической работы впервые (воспитателем в детском саду) прошло более одного года, данный работник не удовлетворяет условиям установления статуса молодого специалиста.

Выплаты за сверхурочную и ночную работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, районный коэффициент, выплаты за совмещение профессий (должностей), за учебную нагрузку (педагогическую работу), выполненную сверх установленной нормы часов, за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности, выплаты за специфику работы поименованы постановлениями Конституционного Суда РФ как выплаты, которые устанавливаются сверх МРОТ. Также сверх МРОТ начисляются ежемесячные надбавки молодым специалистам и ежемесячные надбавки работникам дошкольных образовательных организаций. Все перечисленные выплаты в обязательном порядке устанавливаются сверх МРОТ.

За практической помощью в решении вопроса Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза, в случае нарушения трудовых прав — в госинспекцию труда, прокуратуру, судебные органы.

За часы учебной работы, выполненные в порядке замещения отсутствующего учителя, производится почасовая оплата труда. На заработную плату, рассчитанную по почасовым ставкам, начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные работнику. Для того, чтобы определить правильность начисления заработной платы, необходимо проанализировать расчетный листок.Вы можете его выслать на электронный адрес: mail@eduprofrb.ru, указав количество произведенных Вами часов замещения.

Для того, чтобы определить правильность начисления заработной платы, а также оплаты замещения, необходимо проанализировать расчетный листок. Вы можете его выслать на электронный адрес: mail@eduprofrb.ru, указав количество произведенных Вами часов замещения.