Вопрос-ответ

4640

05 Июня 2024

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, Вас беспокоит воспитатели города Белебей! Хотелось узнать, когда мы получим стимулирующие выплаты? Не получали с марта месяца!

Ответ

По информации, поступившей на наш запрос из г. Белебея, стимулирующие выплаты педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений могут быть осуществлены при наличии экономии фонда оплаты труда после выплаты отпускных, т. е. по итогам второго квартала 2024 года.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4638

28 Мая 2024

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Я работаю в детском саду помощником воспитателя, имею диплом по специальности воспитателя. Имею ли я право получать доплату?

Ответ

Выплата за наличие профессионального образования работникам, окончившим профессиональную образовательную организацию (колледж), не предусмотрена. Выплата по повышающему коэффициенту за высшее образование предусмотрена только по педагогическим должностям. Помощник воспитателя не является педагогическим работником, поэтому доплата за высшее образование ему не положена.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4637

22 Мая 2024

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Педагог дополнительного образования в учреждении дополнительного образования работает в группе, укомплектованной детьми с ограниченными возможностями здоровья. 1) Правомерно ли установление данному педагогу компенсационной выплаты в размере 15% за работу с детьми ОВЗ; 2) Имеет ли он право на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней. Какими нормативными документами и локальными актами регламентируется?

Ответ

1).Педагогу дополнительного образования, работающему в специальной (коррекционной) группе для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья организации дополнительного образования, осуществляется компенсационная выплата в размере 15% за фактическую нагрузку в этой группе (п. 8.3.4. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

2). Педагогам дополнительного образования организаций дополнительного образования, работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней осуществляется вне зависимости от количества обучающихся с ОВЗ в группах и от продолжительности работы с детьми с ОВЗ (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», п. 4.13. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4630

06 Мая 2024

Оплата и нормирование труда

Добрый день Объясните пожалуйста, что означают выделенные строки. «До МРОТ учителя» У нас вычли из зарплаты эти суммы. На сколько это правомерно?

Ответ

Если заработная плата учителя за полностью отработанный месяц составляет сумму меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), то его заработную плату доводят до МРОТ путем осуществления доплаты. В расчетном листке для этого существует отдельная строка «Доплата до МРОТ».

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права) не может быть с него взыскана, за исключением случаев, указанных в статье 137 Трудового кодекса РФ (счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом).

Таким образом, без вашего согласия, с вас не должны были удержать эти суммы из заработной платы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4628

25 Апреля 2024

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Основная моя работа в детском саду старшим воспитателем, воспитателем, по совместительству работаю в школе учителем, выполняю такие же обязанности, как и другие учителя. Хотела у Вас уточнить, полагаются ли мне стимулирующие выплаты, если я работаю по совместительству?

Ответ

В соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами учреждения (коллективным договором, положением об оплате труда, положением о порядке установления стимулирующих выплат, положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию или с учетом мнения профкома. Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности, в том числе работникам из числа совместителей.

В соответствии с законодательством любой человек, в том числе и работающий по совместительству, является работником учреждения, и на него распространяются нормы локальных актов учреждения (в данном случае, коллективного договора, положения об оплате труда, положения об установлении стимулирующих выплат).

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам из  числа совместителей также осуществляются с учетом качества и результативности их труда по показателям, утвержденным для педагогических работников, и зависят от объема финансовых средств, направляемых на эти цели. Стимулирующие выплаты этим работникам рекомендуется осуществлять пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4627

19 Апреля 2024

Оплата и нормирование труда

Почему отменяют выплату за Отличника РБ «Повышающий коэффициент за ведомственные знаки отличия: российские ведомственные награды в размере 20% от оклада, республиканские ведомственные награды в размере 15% от оклада» признан, утратившим силу. Изменения по данному пункту вступят в силу начиная с 01.07.2024 г. такое уведомление прислали на работу и сказали, что Отличник образования РБ — это не ведомственная награда И должны ли оплачивать за ведомственные награды, например ПГ и Благодарность Министерства образования и науки РБ

Ответ

Перечень ведомственных наград Министерства образования и науки Республики Башкортостан утвержден приказом Минобрнауки РБ от 25 октября 2017 г. № 1225 (в редакции приказа Минобрнауки РБ от 23 марта 2023 г.), который не утратил силу. В соответствии с этим документом к ведомственным наградам относятся: нагрудный знак «Отличник образования Республики Башкортостан», Почетная грамота Министерства образования и науки Республики Башкортостан, Благодарность Министерства образования и науки Республики Башкортостан, знак отличия «Почетный наставник». Кроме того, образовательная организация может устанавливать в коллективном договоре, положениях об оплате труда, об установлении стимулирующих выплат другие доплаты, надбавки, выплаты по персональным повышающим коэффициентам работникам, имеющим другие награды, в пределах средств фонда оплаты труда педагогических работников.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4626

19 Апреля 2024

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Основная моя работа в детском саду старший воспитатель, по совместительству работаю в школе учителем, выполняю такие же обязанности, как и другие учителя. Хотела у Вас уточнить, полагаются ли мне стимулирующие выплаты, если я работаю по совместительству?

Ответ

В соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами учреждения (коллективным договором, положением об оплате труда, положением о порядке установления стимулирующих выплат, положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию или с учетом мнения профкома. Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности, в том числе работникам из числа совместителей.

В соответствии с законодательством любой человек, в том числе и работающий по совместительству, является работником учреждения, и на него распространяются нормы локальных актов учреждения (в данном случае, коллективного договора, положения об оплате труда, положения об установлении стимулирующих выплат).

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам из  числа совместителей также осуществляются с учетом качества и результативности их труда по показателям, утвержденным для педагогических работников, и зависят от объема финансовых средств, направляемых на эти цели. Стимулирующие выплаты этим работникам рекомендуется осуществлять пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4622

11 Апреля 2024

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте!После разговора с вами и после письменного обращения, мне оплатили проверку тетрадей за январь, февраль, март (№ вопроса 4506).За сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь в бухгалтерии сказали не смогут оплатить, год закрыли, сказала директор. Что можно сделать?

Ответ

Статьей 142 Трудового Кодекса РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Так как Вы не указали Ф.И.О., наименование общеобразовательной организации помочь Вам не представляется возможным. За практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации по месту расположения школы. Государственный контроль и надзор осуществляют также прокуратура, трудинспекция и др.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4621

10 Апреля 2024

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. «Размер дополнительных выплат классным руководителям в школах и кураторам групп в колледжах в населенных пунктах, где проживают менее 100 тысяч человек, с 1 марта увеличен вдвое — до 10 тысяч рублей.» Соответствующие постановления подписал премьер-министр России Михаил Мишустин. В соответствии с этим должны были получить данную доплату в апреле (за март). По факту доплата пришла такая же — до 5000 (с учетом налога). Будет ли данная доплата установлена? Сельская местность, численность населения около 2000 человек. Спасибо.

Ответ

В соответствии с постановлениями Правительства РФ от 29 марта 2024 г. №, № 397 и 398 размер федеральной выплаты за классное руководство (кураторство) в образовательных организациях, расположенных на территории населенных пунктов, где проживает менее 100 тыс. человек, увеличен с 5 до 10 тысяч рублей в месяц. Изменения вступили в силу с 1 марта 2024 года. В настоящее время ожидается поступление средств из федерального бюджета для осуществления этих выплат. В любом случае, педагогическим работникам — классным руководителям (кураторам) образовательных организаций, расположенных на территории населенных пунктов, где проживает менее 100 тыс. человек, будет осуществлен перерасчет заработной платы с 1 марта 2024 года с учетом нового размера этих выплат.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4619

04 Апреля 2024

Оплата и нормирование труда

Добрый день, я закончила колледж Бгпу и получила диплом, на 4 курсе устроилась на работу в школу, мне не дают молодого специалиста так как бухгалтерия отказывает в данном вопросе, потому что в трудовой книжке у меня записано, что я до школы работала в лагере и в магазине (продавцом) но молодым специалистом считает тот кто получил диплом и поступил по специальности! Помогите пожалуйста с этим вопросом! Как быть ?

Ответ

Статус молодого специалиста возникает у лиц, закончивших полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях. Реализация гарантий молодого специалиста осуществлялась до 1 января 2024 года в течение 3 лет со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией по основному месту работы. При этом, факт его предыдущей работы на любых должностях не имеет значения (п. 10.1. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021 — 2023 годы), так как молодым специалистом становится работник только после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации.

Таким образом, с момента получения диплома об окончании колледжа Вам, как молодому специалисту, должны были установить повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу) в размере 0,3 за фактическую нагрузку. С 1 января 2024 года эта выплата составляет 3450 рублей (сверх МРОТ).

Условия, порядок, конкретный размер единовременной стимулирующей выплаты определяются коллективным договором, положением об оплате труда вашей образовательной организации. Если Вы соответствовали требуемым условиям (устройство на работу в год окончания учебного заведения, наличие учебной нагрузки не менее одной тарифной ставки), то работодатель обязан был выплатить Вам единовременную стимулирующую выплату как молодому специалисту за счет фонда оплаты труда педагогических работников образовательной организации.

Так как Вы не указали Ф.И.О., название Вашей образовательной организации помочь Вам не представляется возможным. За практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4618

04 Апреля 2024

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Согласно разделу 13 Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан (постановление Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374) до внесения изменений в 2017 году группа труда руководителей определялась по объемным показателям деятельности учреждений. В настоящее время в разделе 13 Положения про руководителей общеобразовательных организаций, дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей ничего не говориться. По каким критериям определить к какой группе оплаты труда отнести руководителей общеобразовательных организаций, дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей муниципального района?

Ответ

Каждый муниципальный район (городской округ) сам устанавливает показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей и отражает их в муниципальном Положении об оплате труда работников учреждений образования, утвержденном Главой Администрации муниципального района (городского округа) с учетом мнения территориального профсоюзного органа.

Таким образом, Вам нужно изучить муниципальное Положение об оплате труда работников учреждений образования вашего района (городского округа).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4611

27 Марта 2024

Оплата и нормирование труда

К работе планирует приступить выпускник этого года. Она является опекуном бабушки-инвалида. У нее есть трудовая книжка. Будет ли она считаться молодым специалистом? И положены ли ей подъёмные и статус молодого специалиста, со всеми вытекающими денежными выплатами?

Ответ

В соответствии с постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. №374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан» (в редакции постановления Правительства РБ от 11 марта 2024 г. № 88) молодым специалистом признается лицо в возрасте до 35 лет включительно, окончившее профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые принятое на работу в организацию по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией в течение года после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования.

Статус молодого специалиста также распространяется на работника, имевшего трудовой стаж до завершения обучения в организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях и приступающего к педагогической деятельности впервые именно после окончания обучения (п. 9.3.2.).

Если выпускник удовлетворяет данным условиям, то он при трудоустройстве получит статус молодого специалиста.
В случае установления ему учебной (педагогической) нагрузки не менее одной ставки (оклада), ему полагается выплата «подъемных» (п. 9.6.).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4610

25 Марта 2024

Оплата и нормирование труда

Звание Почётный работник народного образования Российской Федерации включено в перечень, по которому положена доплата. доплата составляет 10%. А звание Почётный работник образования Республики Башкортостан не включён. Доплаты нет. Начали звонить педагоги, у кого Почётный работник РБ. Можно ли включить это звание районное Положение о заработной плате работникам образования?

Ответ

Да, Вы можете предусмотреть установление доплаты (надбавки или повышающего коэффициента) педагогическим работникам, имеющим звание «Почетный работник образования Республики Башкортостан» в районном отраслевом Соглашении и (или) в муниципальном Положении об оплате труда работников образовательных организаций. (п. 5.5. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4609

21 Марта 2024

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Является ли доведение до целевого показателя средней заработной платы педагогических работников ДОУ выплатой стимулирующего характера за качество и результативность труда? Как часто выплачиваются стимулирующие выплаты педагогическим работникам ДОУ? Выделяются ли дополнительные денежные средства на доведение согласно «майским» 2012 г. Указам Президента Российской Федерации? До какого целевого показателя доводится средняя заработная плата педагогических работников ДОУ?

Ответ

1). Выплаты стимулирующего характера за качество и результативность труда осуществляются в целях дифференциации оплаты труда и являются основным источником доведения средней заработной платы педагогических работников ДОУ до целевого показателя. На уровень средней заработной платы педагогических работников ДОУ влияют многие факторы: численность воспитанников, специфика работы учреждений (групп), фонд оплаты труда педагогических работников, выделенный по «подушевому» нормативу, и др.

2). Периодичность стимулирующих выплат определяется в Положении об установлении стимулирующих выплат работникам ДОУ.

3). Стимулирующие выплаты за результативность и качество труда, в том числе на доведение средней заработной платы педагогических ДОУ до целевого показателя, включаются в нормативы финансирования ДОУ.

4). Средняя заработная плата педагогических работников ДОУ доводится до целевого показателя, установленного конкретному муниципальному району (городскому округу). Это означает достижение среднего показателя для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в ЦЕЛОМ по муниципальному району (городскому округу), а не в отношении каждого учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как выше, так и ниже установленного целевого показателя.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4608

16 Марта 2024

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, работаю воспитателем с 2019 года, в это время училась заочно. Получила диплом в 2021 году имею ли я право на выплату как молодой специалист?

Ответ

Если у Вас еще не закончился трехлетний срок выплаты по повышающему коэффициенту в размере 0,30, как молодому специалисту, то с 1 января 2024 г. вместо повышающего коэффициента в размере 0,30 Вам устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка в размере 3450 руб. и выплата этой надбавки будет осуществляться в течение первых 5 лет непрерывной работы на педагогической должности (в Вашем случае с момента получения диплома в 2021 году) (п. 9.3.2. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (в редакции постановления Правительства РБ от 11 марта 2024 г. № 88).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4607

15 Марта 2024

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, каков порядок ознакомления с распределением стимулирующих? Должна ли комиссия ознакомить с суммой и должны ли учителя поставить в этом приказе подпись?

Ответ

Так как стимулирующие выплаты за качество и результативность труда по набранным работниками баллам являются составной частью заработной платы, они также относятся к персональным данным работников (Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ). Работник имеет право знать количество набранных им баллов и размер стимулирующих выплат. В то же время размер стимулирующих выплат другим работникам — это персональные данные, разглашение которых не допускается. За достоверность баллов работников в сводной оценочной таблице результативности труда несет ответственность комиссия по распределению стимулирующих выплат, за правильность установления размеров стимулирующих выплат — руководитель и выборный профсоюзный орган учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4606

14 Марта 2024

Оплата и нормирование труда

Добрый день) Я по специальности учитель химии. В этом году дали уроки русского языка и математики в 4 классе. Должны ли мне оплачивать за проверку тетрадей в данных классах

Ответ

В соответствии с отраслевым Соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−3023 годы (п. 5.2.7.) выплаты по повышающим коэффициентам за проверку письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному языку республики, математике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов являются обязательными.

Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, предусмотрены повышающие коэффициенты основным учителям I-IV за проверку письменных работ в размере до 0,15 от ставки заработной платы независимо от объема учебной нагрузки; повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных работ, кроме основных учителей начальных классов, — в размере до 0,15 к оплате за фактическую нагрузку (п. 9.3.9.).

Таким образом, Вам должен быть установлен повышающий коэффициент за проверку письменных работ по русскому языку и математике. Конкретный размер повышающих коэффициентов за проверку письменных работ по предметам определяется Положением об оплате труда работников образовательной организации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4604

07 Марта 2024

Оплата и нормирование труда

Педагог работает в детском саду по должности учитель дефектолог на 1 ставку. Ему начисляется ежемесячная стимулирующая выплата в размере 2000 руб. Так же данный педагоги является внутренним совместителем на 0,5 ставки по должности -тьютор. Должна ли ему начисляться ежемесячная стимулирующая выплата на 0,5 ставки по должности тьютор в размере 1000 руб.

Ответ

Ежемесячная надбавка в размере 2000 рублей в ДОУ выплачивается при работе менее или более чем на ставку заработной платы, при замещении временно отсутствующего работника, при работе по внутреннему и внешнему совместительству за фактическую нагрузку (фактически отработанное время) (п. 5.2.1. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021 — 2023 годы, п. 9.5. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ № 374 от 27 октября 2008 г.).

Таким образом, ежемесячная надбавка в размере 2000 рублей должна быть начислена и выплачена педагогическому работнику ДОУ за фактическую нагрузку как по должности учителя-дефектолога, так и по должности тьютора.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4603

05 Марта 2024

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Учреждение добавляет новую должность в штатное расписание Муниципального бюджетного образовательного учреждения Дополнительного образования «Художественный руководитель» (на основании ЕКС утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.22 г. №251н), хотя мы работаем по Постановлению №1063, в котором данной должности нет. Вопрос. Какой должен быть минимальный оклад в рублях и согласно каких нормативных документов он может быть установлен?

Ответ

В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (п. 1.7.), размеры окладов и ставок заработной платы работников по должностям, не включенным в данное Положение, устанавливаются по согласованию с Министерством образования и науки РБ и Министерством семьи, труда и социальной защиты населения РБ.

Таким образом, в Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений образования должен быть предусмотрен аналогичный пункт, касающийся установления размеров окладов и ставок заработной платы работников по должностям, не включенным в муниципальное Положение об оплате работников муниципальных учреждений образования с соответствующим согласованием.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4601

28 Февраля 2024

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Может ли ДОУ в листках о стимулировании ставить о количестве участии в акциях?(Например если указано участие в акциях и количество, и если слишком много участвуешь, то понизили до 3-х, правомерно ли это?) И вообще какой единый и правильный лист стимулирования для всех детских садов р.Башкортостан. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте. Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда работникам устанавливаются на основании Положения об установлении стимулирующих выплат учреждения с учетом выполнения показателей качества и результативности труда работников в рамках основной образовательной программы. Участие в акциях не является показателем качества и результативности труда работников в рамках основной образовательной программы, поэтому его нельзя использовать при распределении стимулирующих выплат работникам.

Пример положения об установлении стимулирующих выплат работникам дошкольного образовательного учреждения размещен на сайте республиканской организации Профсоюза: eduprofrb.ru в разделе «Документы», «Информационные бюллетени».

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика