Вопрос-ответ

4253

11 Апреля 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Имеет ли право ребенок с ОВЗ продолжать обучаться в дистанционном формате, если этого просят родители? Если да, то как оплачивается труд педагога в данном случае?

Ответ

За консультацией по форме организации учебного процесса для ребенка с ОВЗ, в том числе в дистанционном формате, рекомендуем обратиться в отдел государственной политики в сфере общего образования Министерства образования и науки РБ (тел.218−03−25, 218−03−26) или в муниципальный орган управления образованием. Что касается оплаты труда, то она будет зависеть от формы организации учебного процесса ребенка с ОВЗ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4247

25 Марта 2021

Оплата и нормирование труда

Добрый день. Снова о классном руководстве: будут ли начисляться отпускные с учетом данной выплаты? Как оплачивается больничный, учитывается ли данная выплата? Объясните пожалуйста. Спасибо

Ответ

Федеральное денежное вознаграждение за классное руководство (5000 рублей) учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпускных и включается в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев ему предшествующих. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В обеих случаях федеральное денежное вознаграждение за классное руководство учитывается с 1 сентября 2020 г., т. е. с начала его осуществления. (Письма Министерства просвещения РФ от 28.05.2020 г. № ВБ-1159/08 «О направлении разъяснений» и от 07.09.2020 г. № ВБ-1700/08 «О направлении дополнительных разъяснений).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4243

23 Марта 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Имеет ли право методист Детского эколого-биологического центра на повышающий коэффициент кандидата биологических наук? Или соответствующую надбавку может получать только педагог дополнительного образования?

Ответ

Работнику, имеющему ученую степень кандидата наук, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)(п. 9.3.4.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Таким образом, при наличии ученой степени кандидата биологических наук повышающий коэффициент устанавливается как педагогу дополнительного образования, так и методисту. Необходимо, чтобы эта норма нашла свое отражение в коллективном договоре, положении об оплате труда Детского эколого-биологического центра.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4242

23 Марта 2021

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Имеет ли право обладатель диплома об ученой степени доктора наук, выданного в Украине, получать повышающий коэффициент на территории Российской Федерации?

Ответ

Если педагогический работник имеет диплом об ученой степени доктора наук, выданный на Украине по образцу, утвержденному Кабинетом Министров Украины и является гражданином Российской Федерации, то ему может быть установлен повышающий коэффициент за ученую степень в образовательных учреждениях Республики Башкортостан в размере 0,20 за фактическую нагрузку по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в соответствии с п. 9.3.3.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 108, п.16), Федеральный закон от 05.05.2014 г. № 84-ФЗ «Об особенностях правового регулирования отношений в сфере образования в связи с принятием…»).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4236

10 Марта 2021

Оплата и нормирование труда

Добрый день. Мы обращались к вам уже неоднократно, осенью, по поводу несправедливости по отношению к классным руководителям, то нам часовую нагрузку сократили вразы, то заставляли кормить детей обедом. когда в это время работают воспитатели, и т. д. мы все стерпели, промолчали, не стали «подставлять «свою администрацию… но сколько можно… Вот уже второй месяц мы не получили оплату за классное руководство, в сентябре нас укоряли этой доплатой, уменьшили нагрузку, а сейчас что получается? Неизвестно когда теперь нам оплатят кл. рук., а зарплата уменьшена фактически намного. По сути, с этой доплатой мы должны были получать больше других педагогов и при этом нас не должны были нагружать дополнительной работой в этом направлении. По факту, второй месяц, теперь уже пошёл третий мы остаемся просто с уменьшенной зарплатой… Общаемся с педагогами других школ, там подобной ситуации нет… Сколько еще ждать оплату за классное руководство? У нас есть обязательства перед банками, дети, которых надо содержать, да и вообще, мы ведь рассчитывали на определенную сумму… Что нам делать?

Ответ

Для выяснения причин задержки выплат за классное руководство и оказания практической помощи нам нужно знать наименование Вашего муниципального района, общеобразовательного учреждения. Вы можете позвонить нам по телефону: 273−53−54 или написать на e-mail: eduprofrb@ufamail.ru

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4235

09 Марта 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте почему до сих нету выплаты за классное руководство в Бижбулякском районе?? нету за январь, февраль

Ответ

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 4231. По информации, поступившей из Бижбулякского района, 10 марта централизованная бухгалтерия начала отправку денежных средств работникам на выплату вознаграждения за январь и февраль.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4234

04 Марта 2021

Оплата и нормирование труда

Добрый день! С 27.02.2021 Детский сад села Таймурзино присоединяется к средней общеобразовательной школе №1 г. Дюртюли в качестве дошкольной группы. Сохраняется ли воспитателю, работающему в детском саду, компенсационная выплата за сельскую местность в размере 25 процентов ?

Ответ

Если воспитатель продолжает проживать и работать в сельской местности в ДОУ (в филиале СОШ), то ему полагается компенсационная выплата в размере 25% за работу в сельской местности, предусмотренная постановлением Правительства РБ от 25 сентября 2006 г. № 275 «О реализации Закона РБ «О мерах социальной поддержки специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках».

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4233

03 Марта 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Я работаю учителем в основной общеобразовательной школе. Наша школа находится в одном здании с детским домом (по-новому- центром содействия семейному воспитанию), и поэтому почти половина наших учащихся- это воспитанники детского дома, остальные обучающиеся- из деревни. Многие обучающиеся из детского дома с ОВЗ ЗПР. Это с 1 класса по 9 класс. Полагается ли нам, учителям, какая-нибудь доплата за работу с детьми из детского дома, и тем более с детьми с ОВЗ ЗПР? Спасибо.

Ответ

В соответствии с постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования» (п. 8.3.) компенсационные выплаты в размере 15% и 20% предусмотрены только для педагогических работников, работающих в классах (группах) полностью укомплектованных обучающимися с ОВЗ и детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей. Однако, при наличии средств коллективным договором, положением об оплате труда педагогическим работникам, работающим с детьми с ОВЗ и детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, могут быть установлены стимулирующие и иные выплаты (доплаты, надбавки, ППК и др.)

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4231

01 Марта 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте будут ли выплаты за классное руководство за январь?? или отменили?

Ответ

Выплаты за классное руководство не отменены. Ситуация с невыплатой федерального вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (5000 руб.) в установленные сроки за январь текущего года связана с изменением с 1 января 2021 года порядка и условий финансирования учреждений бюджетной сферы в соответствии с Федеральным законом от 27 декабря 2019 года № 479-ФЗ «О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации в части казначейского обслуживания и системы казначейских платежей». Этот процесс оказался более сложным и длительным в организационном и техническом плане, чем предполагалось. В ближайшее время выплаты будут произведены.

Комментарии: 2

  • Обещали выплатить в день ЗП 5 марта. Уже задержка за два месяца!! На каких счетах лежат наши деньги?! Почему в СМИ пишут единичные статьи где по России так же нет этих выплат и им сразу все выплачивают после этих публикаций. У нас все замалчивают

    Елена

    06.03.2021

  • А почему эти выплаты были без компенсации за несвоевременную оплату за каждый день просрочки?

    22.03.2021

4228

24 Февраля 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, разъясните пожалуйста, почему до сих пор нет оплаты за классное руководство в нашей коррекционной школе? Другие школы уже получили доплату за январь, а нам нет. Может решили отменить эту доплату в коррекционных школах? Спасибо

Ответ

Выплаты за классное руководство в коррекционных школах не отменены. Ситуация с невыплатой федерального вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (5000 руб.) в установленные сроки за январь текущего года связана с изменением с 1 января 2021 года порядка и условий финансирования учреждений бюджетной сферы в соответствии с Федеральным законом от 27 декабря 2019 года № 479-ФЗ «О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации в части казначейского обслуживания и системы казначейских платежей». Этот процесс оказался более сложным и длительным в организационном и техническом плане, чем предполагалось. В ближайшее время выплаты будут произведены.

Так как Вы не указали наименование муниципального района, коррекционной школы ответить более конкретно не представляется возможным.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4225

12 Февраля 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Необходимо решить очень наболевший вопрос в части условий и порядка установления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности педагогическим работникам из числа административно-управленческого персонала, ведущим педагогическую нагрузку. Какой выход из этой ситуации, чтобы все педагогические работники из числа административно- управленческого персонала, имеющие педагогическую нагрузку могли получать стимулирующие выплаты? Какие изменения необходимо внести в колдоговор, в тарификацию (штатное расписание)? Как нужно оформлять в соответствии трудовым законодательством прием этих работников на работу? Может есть положительный опыт решения данного вопроса в образовательных учреждениях республики. Борисов В.М., председатель г. Белебей

Ответ

В соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами учреждения (Коллективным договором, Положением об оплате труда, Положением о порядке установления стимулирующих выплат, Положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию с профкомом (учетом мнения профкома). Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности, в том числе работникам из числа административно-управленческого персонала, ведущим педагогическую нагрузку.

В частности, при внесении соответствующих изменений и дополнений в Положение об установлении стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения в разделе «Педагогические работники» необходимо добавить отдельный пункт «работники из числа административно-управленческого персонала, ведущие педагогическую нагрузку». Полагаем, что в Положении необходимо прописать также, что стимулирующие выплаты этим работникам осуществляются пропорционально выполняемой педагогической нагрузке. Стимулирующие выплаты работникам из  числа административно-управленческого персонала, ведущим педагогическую нагрузку, производятся с учетом качества и результативности их труда по показателям, утвержденным для педагогических работников (выборочным показателям) и зависят от объема средств на эти цели (т.е. могут быть, а могут и не быть в определенном периоде), поэтому вносить их в тарификацию и штатное расписание не нужно.

При этом следует иметь ввиду, что ответственность за выполнение целевых показателей средней заработной платы педагогических работников конкретного учреждения, в отношении которых и в этом году действуют «майские» Указы Президента РФ 2012 года, несет непосредственно руководитель учреждения. Поэтому направление средств из фонда оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений на стимулирование АУП (в части ведения педагогической нагрузки) автоматически ведет к снижению уровня средней заработной платы педагогических работников учреждения, что в свою очередь может привести к невыполнению установленных (контролируемых) целевых показателей.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4224

10 Февраля 2021

Оплата и нормирование труда

Добрый день. В Благовещенском районе и городе до сих пор не выплатили доплату классным руководителям (5000) за январь. Руководство молчит. Подскажите, пожалуйста, как быть? Спасибо.

Ответ

Ситуация с невыплатой федерального вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (5000 руб.) в установленные сроки за январь текущего года связана с изменением с 1 января 2021 года порядка и условий финансирования учреждений бюджетной сферы в соответствии с Федеральным законом от 27 декабря 2019 года № 479-ФЗ «О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации в части казначейского обслуживания и системы казначейских платежей». Этот процесс оказался более сложным и длительным в организационном плане, чем предполагалось. В ближайшее время выплаты будут произведены.

Комментарии: 2

  • Здравствуйте!Нам раздали портянки за январь,где внесена сумма за классное руководство,которую мы не получили.Илишевский район

    Гузель

    18.02.2021

  • А в ближайшее время это когда? Через год, два или в ближайшую пятилетку?

    02.03.2021

4223

09 Февраля 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, вопрос по расчету заработной платы в соответствии с МРОТ с 1 января 2021 г. Работаю в детском саду воспитателем, имею 1 квалификационную категорию, но заработную плату получила за январь на ровне воспитателя, у которого нет квалификационной категории. Почему уровняли и зачем тогда проходить аттестацию?

Ответ

Действительно, такое может быть. По законодательству, заработная плата каждого работника должна быть не ниже МРОТ. С 1 января 2021 года размер МРОТ составляет 12792 руб., для работников республики с учетом уральского коэффициента (15%) — 14710,8 руб. Воспитателям дошкольных учреждений сверх МРОТ осуществляется выплата надбавки 2000 рублей (с учетом уральского коэффициента 2300 руб.). Таким образом, заработная плата воспитателя должна быть не ниже 17010,80 руб. Если зарплата оказывается ниже 17010,80 руб., то она доводится до этого уровня путем установления соответствующей доплаты.

При этом при доведении до МРОТ кроме ставок заработной платы (окладов) учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе и за квалификационные категории. Таким образом, заработная плата воспитателя с категорией и заработная плата воспитателя, не имеющего квалификационную категорию, может оказаться одинаковой.

Информируем также, что сверх МРОТ осуществляются выплаты только за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, в ночное время, за совмещение профессий и должностей, а также надбавки педагогическим работникам ДОУ 2000 руб., помощникам воспитателей и младшим воспитателям — 1000 рублей.

Естественно, эта ситуация сводит на нет принцип дифференциации оплаты труда в зависимости от уровня квалификации и интенсивности труда, порождает недовольство и недоверие к действующей системе оплаты труда.

В целях дифференциации оплаты труда работников Профсоюз в течение нескольких лет поднимает вопрос о повышении ставок заработной платы педагогических работников до уровня не ниже МРОТ. Уже длительное время эта проблема прорабатывается на федеральном и республиканском уровнях.

На практике, в учреждениях, имеющих финансовые средства, дифференциацию оплаты труда работников регулируют иными стимулирующими выплатами, помимо выплат за квалификационную категорию.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4222

08 Февраля 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, вопрос по расчёту заработной платы в соответствии с МРОТ с 1 января 2021 г. Работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1,5 ставки по внутреннему совместительству. Привожу данные из расчётного листа: оклад — 11679, квалификация — 6423,45, высшее образование — 583, 95, доплата воспитателям — 3000. Хочу обратить внимание что это на 1.5 ставки, соответственно на 1 ставку получается оклад — 7786, квалификация — 4282, высшее образование 388, итого — 12456. (доплата за совмещение, районный коэффициент, «президентские» доплаты дошкольникам в МРОТ не входят). Подскажите, верны ли мои подсчёты, и должно ли быть доведение до МРОТ с 1 января 2021 г? Как это прописывается в расчётном листе? Зарплату за январь получила на уровне декабря.

Ответ

Судя по Вашим данным, Вы работаете музыкальным руководителем с педагогической нагрузкой 1,5 ставки, что не является ни совместительством, ни совмещением. В Вашем случае заработная плата музыкального руководителя оплачивается исходя из фактической нагрузки за 1,5 ставки с учетом выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию, высшее образование, ежемесячной надбавки и районного коэффициента, что в итоге составляет сумму большую, чем МРОТ (с 1 января 2021 г.- 12792 руб.) с учетом ежемесячной надбавки и районного коэффициента. Расчет Вашей заработной платы за январь осуществлен верно.

Комментарии: 1

  • Не совсем понятно "с педагогической нагрузкой 1.5 ставки", у меня два трудовых договора, на 1 ставку я принята музыкальным руководителем и 0.5 ставки музыкального руководителя по внутреннему совместительству?

    10.02.2021

4221

05 Февраля 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, почему нам до сих пор нет стимулирующие выплаты за январь. Стоит ли нам ждать до ведения до средний зарплаты?

Ответ

Стимулирующие выплаты в  образовательных учреждениях осуществляются в  пределах выделенных бюджетных ассигнований на  оплату труда работников. Решение принимается руководителями учреждений с  учетом мнения профкомов в  соответствии с  Положениями об  установлении стимулирующих выплат, при наличии средств на эти цели. В  Положениях об  установлении стимулирующих выплат учреждений определяется и  периодичность стимулирующих выплат. В  продолжение «майских» 2012 г. Указов Президента РФ в  2021 году продолжатся выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам образовательных учреждений в  целях доведения их  средней заработной платы до  установленных целевых показателей.

Так как Вы не указали наименование муниципального района, образовательного учреждения ответить более конкретно не представляется возможным.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4220

02 Февраля 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте.Просим Вас помочь разобраться в следующей ситуации: К нам на работу в сентябре 2020 года на работу в одну из школ района была устроена специалист, закончившая БГУ в 2019 году. На момент трудоустройства в школу у специалиста имелась трудовая книжка со стажем работы в Республике Татарстан (с 06.09.2019 по 30.11.2019 учителем СОШ с Байсарово) и в Республике Башкортостан (с 02.12.2019 по 31.08.2020 воспитателм в детском саду в с. Верхнеяркеево). Сейчас специалист настаивает на выплате ей надбавки в 30%(как молодому специалисту на протяжении 3 лет) и выплате «подъемных» в размере 4-х должностных окладов. Правомерно ли ее требования?

Ответ

Единовременная стимулирующая выплата молодому специалисту должна была быть выплачена еще при работе воспитателем в детском саду с, Верхнеяркеево, при условии, что она работала не менее чем 1 ставку. Что касается права на установление повышающего коэффициента, как молодому специалисту, то порядок и условия его установления определяются коллективным договором образовательного учреждения (п.п.10.1., 10.2., 10,3 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РБ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4215

22 Января 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Уже давно планировала обратиться в вашу организацию, для того чтобы рассказать о трудовых взаимоотношениях администрации школы села Старые Туймазы, в частности её директора, Хайдарова Р.М., с коллективом учителей, работающих под его руководством. Долго откладывала написание данного письма, но ситуация развивается так, что молчать о проблеме далее просто невозможно. Политика Хайдарова в отношении распределения стимулирующих выплат учителям за проделанную ими дополнительную работу, сводится к тому, чтобы лишить учителя возможности, получить вознаграждение за проделанную им работу. С этой целью регулярно меняется положение школы в отношении стимулирующих выплат. Из него просто исключаются те пункты, над которыми учитель работал, естественным образом рассчитывая на получение дополнительных баллов за свой труд. При чём положение меняется. задним числом. на несколько месяцев, когда огромная часть работы уже проделана и вознаграждение за неё гарантирована предыдущим положением. В результате, учитель остаётся нагло и цинично обманут руководителем. К примеру, в положении школы, действующему в 2018 г за публикации сделанные учителем в СМИ, он получал за каждую публикацию три балла, в 2020 г положение было изменено задним числом, в нём за ту же самую работу было оставлено 0.5 б, но тем не менее, учителя всё же публиковали свои работы в СМИ, получая за этот труд незначительную награду, с чем Хайдаров Р. М не мог смириться. В этом году, положение было вновь отредактировано, задним числом. Из него пункт о публикациях в СМИ которые сделаны в интернет изданиях, был попросту исключён. И проделанная работа в течении более чем полу года, оплата за которую гарантировалась предыдущим положением, оказалась никак не оплачена. В период пандемии и дистанционного обучения детей, Хайдаров Р.М. отменил вознаграждение за участие детей в конкурсах и олимпиадах, проводимых в он — лайн формате, тем самым просто исключив в них участие учащихся школы. За участие в олимпиадах и конкурсах проводимых очно, предусмотрено вознаграждение только в случае занятия учеником призового места. Но ведь шансы сельской школы, из — за более низкого количества учащихся, по сравнению с городскими школами, занять первые места, относительно не высоки. Подготовка детей для участия в таких мероприятиях отнимает у учителя огромное количество времени и сил. Не смотря на неоднократные обращения, с просьбой ввести изменения в этом отношении в положение школы, данный вопрос даже не был вынесен на обсуждение. При таком стиле руководства, у учителя отсутствует какая либо мотивация для развития в своей профессии. Прошу вашего совета, как поступить в данной ситуации, возможно ли повлиять на него с помощью вашей организации, либо обратиться в другие инстанции? Накипело… Ганиева Э.Г., МАОУ ЦО с Старые Туймазы.

Ответ

В   соответствии с   законодательством (ст. 135 ТК   РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и   порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами учреждения (Положением об   оплате труда, Положением о   порядке установления стимулирующих выплат, Положением о   премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по   согласованию с   профкомом (с учетом мнения профкома). Таким образом, само учреждение определяет порядок и   условия осуществления стимулирующих выплат за   результативность и   качество профессиональной деятельности. В Положении об установлении стимулирующих выплат определяются показатели качества и результативности труда работников по категориям персонала, критерии их оценки (в баллах), взаимосвязь набранных работниками баллов с размером стимулирующих выплат. Распределение стимулирующих выплат между педагогическими работниками осуществляется в строгом соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат работникам ОУ с учетом выполнения работниками показателей качества и результативности труда (в баллах) исходя из стоимости 1 балла, в пределах средств, выделенных на осуществление стимулирующих выплат. В случае необходимости (изменение законодательства, нормативных правовых актов разного уровня, а также по предложению выборного профсоюзного органа, работников и др.) руководитель учреждения с учетом мнения профкома может внести изменения, дополнения в Положение об установлении стимулирующих выплат, которые доводятся до сведения работников под подпись.

По имеющейся информации, в МАОУ ЦО с. Старые Туймазы действует Положение о порядке материального стимулирования работников, утвержденное с учетом мнения профкома (протокол № 16 от 08.10.2020 г.) и рассмотренное на общем собрании трудового коллектива (протокол № 4 от 08.10.2020 г). Для распределения стимулирующих выплат создана специальная комиссия (приказ № 288 от 08.10.2020 г.). Оценка качества и результативности труда педагогических работников производится 1 раз в полугодие, с учетом которой педагогические работники получают стимулирующие выплаты в течении следующего полугодия (в пределах фонда оплаты труда педагогических работников). В Положение о порядке материального стимулирования работников МАОУ ЦО с. Старые Туймазы в 2020 году в установленном порядке были внесены изменения в связи с переименованием образовательного учреждения, уточнением показателей качества и результативности труда, о чем было сообщено работникам на общем собрании под подпись. Порядок и процедура внесения изменений в Положение о порядке материального стимулирования работников в учреждении осуществлены в соответствии с трудовым законодательством (ст. 372 ТК РФ).

Комментарии: 1

  • Добрый вечер.Удивительно слышать, что многие школы республики получают стимулирующие выплаты, но почему это не касается учителей Баймакского района? Почему отдел образования, работодатель на протяжении многих лет не стимулируют учителей школ, в частности деревенские школы? Для чего принимали эти все локальные акты о стимулирующих выплатах,если они не работают, лежат на полках, пылятся, ждут следующего обновления. Никто их не достает и не использует в работе. У администрации один ответ "денег на это нет". А у других школ республики есть. Ждали в конце 2020 года, что будут выплаты, но так и не дождались. Помогите, пожалуйста, получить ответ на все наши вопросы.

    Галина

    02.02.2021

4214

22 Января 2021

Оплата и нормирование труда

Добрый день. В нашем городе и районе (Благовещенский) не выдали аванс 20 января (дата прописана в кол. договоре), должен ли работодатель за просроченные дни заплатить неустойку за просрочку оплаты? Спасибо.

Ответ

В соответствии со  ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, определенные коллективным договором учреждения.   

Ситуация с невыплатой заработной платы в установленные сроки в январе текущего года, сложившаяся в ряде районов и городов республики, в том числе и в вашем, по факту — нарушение этой нормы. Причиной этого является изменение с 1 января 2021 года порядка и условий финансирования учреждений бюджетной сферы в соответствии с Федеральным законом от  27 декабря 2019 года №479-ФЗ  «О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации в части казначейского обслуживания и системы казначейских платежей». Этот процесс оказался более сложным и длительным в организационном плане, чем предполагалось.

Трудовым законодательством (ст. 236 ТК РФ) предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно — уплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Эти выплаты должны быть осуществлены каждому работнику.

Комментарии: 2

  • Зачем так изощряться? Можно было ответить проще: компенсации не будет.

    Алина

    28.01.2021

  • Требуйте. Не начислят - обращайтесь, поможем. Практика есть.

    Яруллин С.Р.

    29.01.2021

4204

14 Января 2021

Оплата и нормирование труда

Получают ли воспитатели премию за карантин до нового года

Ответ

В   случае   принятия   решения   о   приостановлении   (ограничении) деятельности  образовательных учреждений за работниками таких учреждений сохраняется заработная плата в соответствии с  Указом Главы РБ от 9 апреля 2020 г. №УГ-136, Едиными рекомендациями по установлению систем оплаты труда для государственных и муниципальных учреждений. Этим работникам также могут выплачиваться стимулирующие выплаты за результативность и качество труда в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат учреждения, если на эти цели в учреждении имеются средства.

Так как Вы не указали наименование района, ДОУ ответить более конкретно не представляется возможным.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4198

12 Января 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Планируются ли стимулирующие выплаты воспитателям в 2021 г? Спасибо.

Ответ

В продолжение «майских» 2012 г. Указов Президента РФ в 2021 году продолжатся выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений, в то числе воспитателям, в целях доведения их средней заработной платы до установленных целевых показателей, т. е. до средней заработной платы работников учреждений общего образования.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика