Вопрос-ответ
Оплата и нормирование труда
- Трудовой договор (293)
- Рабочее время, учебная нагрузка (379)
- Время отдыха, отпуск (216)
- Оплата и нормирование труда (1054)
- Гарантии и компенсации (110)
- Квалификация работника, профстандарты (144)
- Пенсия, «Ветеран труда» (519)
- Аттестация работников (152)
- Охрана труда, медосмотр (44)
- Неотвеченные вопросы (0)
- Другие вопросы (343)
4570
10 Ноября 2023
Оплата и нормирование труда
Здравствуйте! 1. Когда планируется новое положение об оплате труда? 2. Как оплачивать педагогу, аттестованному по квалификационной категории «Педагог-методист»? («На усмотрение образовательной организации» — не подходит, т.к. для внесения изменений в Положение об оплате труда не на что сослаться). Спасибо.
Ответ
1. Изменения в Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденное постановлением правительства РБ от 27 октября 2008 г. №374, планируется ввести с 1 января 2024 года.
2. Пока основы для доплаты по квалификационной категории «Педагог-методист» нет, нет размеров и нет республиканского документа. Работодатель может самостоятельно определить размер доплаты через локальный нормативный акт учреждения.
Комментарии: 0
4569
09 Ноября 2023
Оплата и нормирование труда
Здравствуйте. Работаю учителем в школе. Скажите, пожалуйста, до достижения какого возраста ребенка можно получать двойной налоговый вычет как мать-одиночка?
Ответ
Двойной вычет на ребенка, как мать-одиночка, можно получать до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет. Если ребенок обучается на очной форме, например, в университете, то планка возрастет до 24 лет (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4568
09 Ноября 2023
Оплата и нормирование труда
Добрый день! Имеет ли право педагог, работающий по совместительству (внешний совместитель), на стимулирующие выплаты за высокие результаты и достижения в работе, если он также получает стимулирующие выплаты по основному месту работы. Спасибо!
Ответ
В соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда,
В соответствии с законодательством любой человек, в том числе и работающий по совместительству, является работником учреждения, и на него распространяются нормы локальных актов учреждения.
Стимулирующие выплаты педагогическим работникам из числа совместителей, ведущих педагогическую нагрузку, также производятся с учетом качества и результативности их труда по показателям, утвержденным для педагогических работников и зависят от объема финансовых средств, направляемых на эти цели, поэтому они не вносятся ни в тарификацию, ни в штатное расписание.
При этом следует иметь в виду, что ответственность за выполнение целевого показателя средней заработной платы педагогических работников учреждения в отношении которых действуют «майские» 2012 г. Указы Президента РФ, несет непосредственно руководитель учреждения. Поэтому направление средств из фонда оплаты труда педагогических работников образовательного учреждения на стимулирование совместителей может быть осуществлено лишь при достижении целевого показателя средней заработной платы основных педагогических работников учреждения.
Считаем целесообразным при внесении изменений и дополнений в Положение об установлении стимулирующих выплат учреждения в целях социальной защиты педагогических работников — совместителей в разделе «Педагогические работники» добавить отдельный пункт «работники, ведущие педагогическую нагрузку по совместительству». В Положении рекомендуем прописать также, что стимулирующие выплаты этим работникам осуществляются пропорционально выполняемой педагогической нагрузке.
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4567
08 Ноября 2023
Оплата и нормирование труда
Добрый день. Хотелось выяснить один момент, так как руководитель ответить не может. Это касается распределения стимулирующих выплат. Заполняем листы самооценок, которые потом рассматривает комиссия. В нашем садике два старших воспитателя и у них эти листы заполняются на двух листах, причем все одинаково, ставятся баллы вплоть до проверки наших планов, хотя вроде как это их обязанность, ставят баллы за наши конкурсы, т. е за одну и ту же работу получают обе. Эти листы они комиссии не дают рассматривать, так как члены этой комиссии ничего якобы не понимают в их работе, а отдают заведующей. Та в свою очередь якобы проверяет, в итоге ничего не исправляет, не меняет, а оставляет все как было изначально. В итоге они получают премию в два, а то и больше раза, чем рядовой воспитатель. Руководитель почему-то боится им возразить, просто местная мафия какая то. Ответьте пожалуйста, правильно ли рассмотрение их листов не комиссией и не можем добиться перевыбора комиссии, так как там сидят оба старших воспитателя, устанавливающие свои правила. Срок работы комиссии вышел уже три года назад. Спасибо
Ответ
Показатели для установления стимулирующих выплат за качество и результативность труда работников, в том числе старших воспитателей, определяются Положением об установлении стимулирующих выплат работникам дошкольной образовательной организации. Эти показатели разрабатываются и утверждаются для работников, в том числе старшего воспитателя, по их основной деятельности руководителем дошкольной образовательной организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа. При установлении стимулирующих выплат старшему воспитателю учитываются результаты выполнения им показателей качества и результативности профессиональной деятельности (в баллах, процентах и др.), предусмотренные Положением об установлении стимулирующих выплат строго для старшего воспитателя.
Комиссия по распределению стимулирующих выплат назначается приказом руководителя, в нем же определяется срок ее действия. Листы самооценки обязательно должны проверяться комиссией по распределению стимулирующих выплат. После проверки комиссией итоговый документ (рейтинговая таблица, оценочная таблица) вместе с проектом приказа по установлению стимулирующих выплат направляются руководителем в профком для дачи мотивированного мнения. Профком досконально изучает эти документы, в том числе правильность установления стимулирующих выплат работнику и дает мотивированное мнение. Только после получения протокола профкома с мотивированным мнением руководитель подписывает приказ по установлению стимулирующих выплат. Так как Вы не указали наименование муниципального района, дошкольной образовательной организации за конкретной помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения вашей дошкольной образовательной организации.
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4564
31 Октября 2023
Оплата и нормирование труда
Здравствуйте. Раздел 5 пункт 22. Коллективного договора. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в том числе медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами), устанавливается повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку в размере 20%. Скажите, пожалуйста к другим наградам относится Почетная грамота Министерства Просвещения РФ и Почетная грамота Министерства образования РБ?. Можно ли в Коллективный договор внести изменения, дополнив названия наград? Раздел V. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА Пункт 22 изложить в следующей редакции: Работникам, награжденным ведомственными наградами (в том числе медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами: грамоты Министерства просвещения РФ, грамоты министерства образования РБ), устанавливается повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку в размере 20%.
Ответ
Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, предусмотрены только единовременные премии при награждении почетными грамотами Министерства образования и науки РФ и Министерства образования и науки РБ. (п. 9.4.). Однако образовательная организация имеет право самостоятельно устанавливать доплаты за ведомственные награды РФ и РБ, в том числе за почетные грамоты, в пределах средств фонда оплаты труда педагогических работников при условии внесения этой нормы в коллективный договор, положение об оплате труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ, п. 5.5. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы).
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4563
27 Октября 2023
Оплата и нормирование труда
В Мечетлинском районе стимулирующие выплаты в честь празднования Дня учителя которые планировались осуществить всем педагогическим работникам образовательных организаций 25 октября 2023 г не были выплачены учителям!!! Очень обидно. Учителя лицея и БГ только получают премию. Филиалы и другие школы видемо этого не достойны.
Ответ
Порядок, условия, размер стимулирующих выплат за качество и результативность профессиональной деятельности педагогическим работникам, в том числе премий к профессиональным праздникам, регулируются Положениями об установлении стимулирующих выплат образовательных организаций. В Положениях определены показатели качества и результативности профессиональной деятельности работников и система их оценки в рамках основной деятельности (баллы, фиксированная величина, проценты и др.), с учетом выполнения которых должно осуществляться распределение стимулирующих выплат между работниками. В Положении также определяется периодичность стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам зависят в первую очередь от фонда оплаты труда, выделенного учреждению по «подушевому» нормативу, так как выплаты стимулирующего характера за результативность и качество профессиональной деятельности устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения. Сначала из фонда оплаты труда осуществляются выплаты основной (гарантированной) части заработной платы педагогических работников с учетом компенсационных и обязательных стимулирующих выплат. Если в организации после выплаты основной заработной платы остаются финансовые средства, то стимулирующие выплаты осуществляются, в противном случае, при их отсутствии или недостаточности, — не осуществляются или «накапливаются» и идут на стимулирующие выплаты в последующих периодах.
По информации, поступившей из Мечетлинского района, стимулирующие выплаты за качество и результативность профессиональной деятельности, в том числе в честь празднования Дня учителя, планируется осуществить педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину октября. Так как Вы не указали наименование Вашей образовательной организации, ответить более конкретно трудно. За практической помощью Вы можете также обратиться к председателю Мечетлинской районной организации Профсоюза Ахуновой Наталии Валерьевне тел.8(34770)2−03−96
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4558
17 Октября 2023
Оплата и нормирование труда
Почему в Мечетлинском районе стимулирующие получают только учителя лицея и башкирской гимназии села Большеустьикинское? Филиалы и другие школы даже не получили премию ко дню учителя.
Ответ
По информации, поступившей из Мечетлинского района, стимулирующие выплаты педагогическим работникам осуществлялись во всех общеобразовательных организациях в марте, апреле текущего года, в результате чего средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений за первое полугодие 2023 г. в целом достигла установленного району целевого показателя.
Стимулирующие выплаты в честь празднования Дня учителя планируется осуществить всем педагогическим работникам образовательных организаций 25 октября 2023 г. на основании приказов руководителей.
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4555
11 Октября 2023
Оплата и нормирование труда
Здравствуйте, вопрос такой мы являемся младшими воспитателями г. Мелеуз.В октябре месяце нам дали заработную плату со стемулирующими выплатами, которые входят в МРОТ, хотя раньше выплачивалось сверх МРОТ. На каком основании это происходит, что теперь стемулирующие выплаты входят в МРОТ? Мы же не являемся педагогическими работниками, у нас же категория учебно вспомогательного персонала. Стимулирующие выплаты у нас ни когда не были большими и так, а получается в этой ситуации мы всегда будем получать только МРОТ, а премия у нас только будет на расчетном листе. В отделе образования ни чего ясно не объяснили. Спасибо за ответ.
Ответ
На сегодняшний день в соответствии с республиканскими нормативными правовыми актами в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) включаются все элементы заработной платы работников, установленные трудовым договором за исключением выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение профессий, по районному (уральскому) коэффициенту (Постановления Конституционного Суда РФ № 38-П от 7 декабря 2017 г., №17- П от 11 апреля 2019 г., № 40-П от 16 декабря 2019 года; Информационное письмо Министерства семьи, труда и социальной защиты РБ и Министерства финансов РБ от 17 февраля 2023 г. № М12−04−117/М16−10−04−18). Также в МРОТ не включаются ежемесячные надбавки работникам дошкольных образовательных организаций (1000 и 2000 рублей).
Таким образом, стимулирующие выплаты за качество и результативность труда включаются в состав МРОТ при доведении заработной платы младших воспитателей до МРОТ. Такой подход, по мнению Профсоюза, не соответствует действующему законодательству. В настоящее время вопрос о вынесении за пределы МРОТ выплат компенсационного и стимулирующего характера рассматривается на уровне республики. При наличии средств фонда административно-вспомогательного персонала возможно установление стимулирующих выплат младшим воспитателям за качество и результативность труда (ППК, надбавки, доплаты и др.) в коллективном договоре, положении об установлении стимулирующих выплат в таких размерах, чтобы они перекрывали МРОТ в значительной степени.
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4554
11 Октября 2023
Оплата и нормирование труда
Здравствуйте! Я учитель высшей категории. Имею нагрузку: 10 часов математики, 22 часа физики, 7 часов внеурочки и 3 часа надомного обучения. Не могли бы вы мне рассчитать мою зарплату? При обращении в бухгалтерию получаю расплывчатые и необоснованные ответы. Когда получаю маленькую зарплату, имея по 8 и больше уроков в день, хочется плакать от обиды.
Ответ
Здравствуйте. Для расчета Вашей заработной платы нам нужны дополнительные сведения (в сельской или городской местности Вы работаете, имеете ли Вы высшее образование, являетесь ли Вы классным руководителем какие повышающие коэффициенты Вам установлены (за проверку письменных работ, за заведование кабинетом и др.). Позвоните нам по телефону: 273−53−54.
Комментарии: 1
-
Добрый день. Аналогичная ситуация. С годовой педнагрузкой более 1300 часов, будучи классным руководителем и заведующим кабинетом, установлен оклад 8817 руб. Начислено в октябре 35154 руб. Получается, если нет класса и кабинета и работаешь на одну ставку без категории, то рассчитывать надо на оклад в 8817 руб?
Лариса
13.11.2023
4547
13 Сентября 2023
Оплата и нормирование труда
Здравствуйте. Воспитатель высшей категорией. Если устроюсь тьютором в класс рас в школу, учитывается ли категория на зарплате
Ответ
Республиканским отраслевым соглашением не предусмотрен случай учета квалификационной категории, установленной по должности воспитателя, при оплате труда по должности тьютора. Однако, в коллективном договоре образовательной организации могут быть установлены и другие случаи учета имеющейся квалификационной категории для установления оплаты труда работников (Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы (п. 7.3.).
Комментарии: 1
-
Это где можно узнать?
15.09.2023
4546
11 Сентября 2023
Оплата и нормирование труда
Добрый день. Какие выплаты входят в МРОТ учителям сельской местности?
Ответ
В соответствии с решениями Конституционного суда РФ сверх МРОТ начисляются выплаты районного коэффициента, выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение профессий. По другим стимулирующим и компенсационным выплатам (в том числе за работу в сельской местности) вопрос в нормативных документах, регламентирующих оплату труда учителей, не урегулирован.
Принимая во внимание, что ставки заработной платы учителей существенно ниже МРОТ сложилась практика неправомерного поглощения в составе МРОТ оплаты труда за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности, компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе за квалификационную категорию, стаж работы, за работу в сельской местности
Информируем также, что реском Профсоюза неоднократно направлял обращения в республиканские органы власти, Правительство республики о необходимости безотлагательного увеличения минимальных ставок заработной платы и вынесения за пределы МРОТ ряда компенсационных и стимулирующих выплат.
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4544
04 Сентября 2023
Оплата и нормирование труда
Здравствуйте! Полагается ли повышающий коэффициент 15% тьюторам в детском саду за работу с детьми с ОВЗ и с детьми-инвалидами? На какие нормативные документы ссылаться при решении этого вопроса?
Ответ
В соответствии с постановлением Правительства РБ
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4541
31 Августа 2023
Оплата и нормирование труда
Здравствуйте! Уточните пожалуйста, в школу трудоустроился сотрудник на должность педагога-психолога с 2021 г. (при трудоустройстве были предъявлены следующие документы: диплом о высшем образовании Аграрного Университета по специальности «Экономист» и справка с Уфимского Университета Технологий и Науки, о том что данный работник обучается на втором курсе по специальности «Психология»). На момент трудоустройства имелся трудовой стаж по непедагогической должности. После окончания обучения 2023 г. в Уфимском Университете Технологий и Науки, был предоставлен второй диплом о высшем образовании по специальности «Психология» — возможно ли применить доплату 0,3 за фактическую нагрузку в течение 3-х лет с момента получения диплома по специальности «Психология»?
Ответ
Статус молодого специалиста возникает у лиц, закончивших полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях, прошедших государственную (итоговую) аттестацию и получивших документы государственного образца об уровне образования (любого профиля). Реализация гарантий молодого специалиста осуществляется в течение 3 лет со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией по основному месту работы (п. 10.1. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021 — 2023 годы). Данная норма должна быть отражена в коллективном договоре, положении об оплате труда работников школы.
Таким образом, с момента заключения трудового договора педагогу-психологу как молодому специалисту должен был быть установлен повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу) в размере 0,3 за фактическую нагрузку.
Статус молодого специалиста и доплата по повышающему коэффициенту действуют в течение трех лет или до получения работником квалификационной категории.
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4540
25 Августа 2023
Оплата и нормирование труда
Здравствуйте. Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Работаю в логопедической группе, раньше нам доплачивать за работу с детьми в этих группах часы. Почему и по какой причине отменили доплату, оставили только доплаты воспитателям и младшим воспитателям. Ведь мы тоже работаем с детьми логопедических групп и с детьми ОВЗ. За ранее спасибо за ответ.
Ответ
Добрый день! Если Вы ведете занятия в группе, полностью укомплектованной детьми с ограниченными возможностями здоровья, то Вам должна быть установлена компенсационная выплата 15% за фактически отработанное время в такой группе (основание: пункт 8.3 Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Минобрнауки РБ, утв. Постановлением Правительства РБ
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4539
25 Августа 2023
Оплата и нормирование труда
Здравствуйте. Хотела уточнить вопрос. В нашем детском саду проводятся платные образовательные услуги. За апрель, за май до сих пор не можем получить получить заработную плату за проведенные платные услуги. Платные услуги были оплачены родителями. Мы уточняли в бухгалтерии, бухгалтерия ссылается на то, что денег нет. Куда нам обратиться?
Ответ
Специалист рескома Профсоюз разбирался по этому вопросу. Ситуация такова: работник дошкольного учреждения, занимавшийся оформлением платных образовательных услуг, уволился, соответствующим образом не оформив передачу документов. В результате работники, осуществляющие платные услуги, своевременно не получили заработную плату. В настоящее время в учреждении идет разбирательство и сверка документов на оплату проведенных часов, после чего заработная плата за платные услуги будет выплачена. Вопрос находится на контроле у руководителя ДОУ и председателя первичной профсоюзной организации. По всем конкретным вопросам, касающимся этой ситуации, работники могут обратиться в профком или непосредственно к руководителю учреждения.
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4537
20 Августа 2023
Оплата и нормирование труда
Воспитатель уволился с работы по собственному желанию в конце мая, а в июле вновь принята воспитателем. В августе выделяется сумма на стимулирующие выплаты за период с января месяца по август. За какой период ему выплачиваются стимулирующие: с января по август или с июля по август?
Ответ
Однозначно ответить на этот вопрос не представляется возможным, так как данная конкретная ситуация нормами права не урегулирована.
С одной стороны, уволившись, работник (в данном случае воспитатель) прекращает с учреждением трудовые отношения и получает полный расчет за отработанное время. Таким образом, на стимулирующие выплаты, осуществляемые в учреждении после увольнения, этот работник не имеет права.
С другой стороны, если в течение короткого времени работник снова был принят на работу в это же учреждение, считаем возможным при установлении стимулирующих выплат учитывать и результаты его профессиональной деятельности за период с января по август месяцы.
Однако возможность выплаты в такой (исключительной) ситуации должна быть отражена в локальных нормативных актах учреждения (положении об установлении стимулирующих выплат, коллективном договоре).
В противном случае, для решения этого вопроса работник может обратиться в суд.
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4535
05 Августа 2023
Оплата и нормирование труда
Добрый день! Я педагог дополнительного образования, работаю во Дворце пионеров и в рамках своих рабочих часов провожу доп. занятия на базе коррекционной школы (сборная группа детей из 6−9 классов). Заключён только договор о сетевом взаимодействии. Могу ли я претендовать на надбавку, выплачиваемую коррекционным педагогам? Заранее большое спасибо за ответ!
Ответ
Можете, если проводите занятия в группе, сформированной из обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, имеющими заключение ПМПК (психолого-медико-педагогической комиссии). Для этого вносятся дополнения в локальные акты организации (коллективный договор, положение об оплате труда, учебный план, тарификацию и др.) по созданию группы для занятий с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья на базе коррекционной школы и установлению компенсационной выплаты в размере 15% за время занятий в группе с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (п.
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4534
19 Июля 2023
Оплата и нормирование труда
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как осуществляется оплата труда молодого специалиста? Как правильно прописать в договоре эти условия? Выплаты осуществляются единовременно и в каком размере? Или эти выплаты осуществляются ежемесячно в течение трех лет работы? Есть ли у вас форма или образец договора об единовременной стимулирующей выплате молодому педагогу муниципальной образовательной организации. Как поступить, если молодой специалист отказывается от выплаты единовременного пособия
Ответ
В коллективном договоре, Положении об оплате труда образовательной организации предусматриваются повышающий коэффициент в размере 0,3 за фактическую нагрузку (ежемесячный) в течение 3-х лет со дня заключения трудового договора молодым специалистам — педагогическим работникам, впервые приступившим к работе после окончания образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций и единовременная стимулирующая выплата в размере «от одной до 4-х ставок заработной платы». Условия, порядок, конкретный размер единовременной стимулирующей выплаты определяются коллективным договором, положением об оплате труда вашей образовательной организации. Если молодой педагог соответствует требуемым условиям (устройство на работу в год окончания учебного заведения, наличие учебной нагрузки не менее одной тарифной ставки), то работодатель обязан выплатить ему единовременную стимулирующую выплату как молодому специалисту за счет фонда оплаты труда педагогических работников образовательной организации. Установление педагогическому работнику единовременной стимулирующей выплаты не предполагает заключения с ним каких-либо дополнительных договоров и оформления обязательств. Для бухгалтерии издается приказ руководителя, заявление от молодого специалиста не требуется.
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4533
10 Июля 2023
Оплата и нормирование труда
Будут ли выплачивать мне стимулирующие выплаты во 2 полугодии 2023 года за набранные баллы в 1 полугодии, при уходе в годичный отпуск без содержания с 28 июля 2023?
Ответ
За время нахождения педагога в длительном отпуске сроком до одного года заработная плата, в том числе стимулирующие выплаты, ему не начисляются, соответственно, не выплачиваются за счет бюджетных средств организации. Однако, работодатель самостоятельно разрабатывает систему стимулирования труда (ст. 135 ТК РФ), в том числе, определяет условия, порядок, размер стимулирующих выплат в своих локальных актах организации (коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о стимулирующих выплатах). Если в локальных актах организации будут предусмотрены стимулирующие выплаты педагогу, находящемуся в длительном отпуске сроком до одного года, по результатам работы за предыдущий учебный год или др., то их выплата возможна за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности.
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
4521
22 Мая 2023
Оплата и нормирование труда
Здравствуйте. В детском саду функционируют 10 общеразвивающих групп и 1 группа компенсирующей направленности. Подскажите пожалуйста, каким образом рассчитать размер доплаты (15%) специалистам- педагогу-психологу, музыкальному руководителю, инструктору по физической культуре и какими нормативными актами обосновать расчеты. Дополнительно поясняю: Фактически каждый из данных педагогов проводит с детьми компенсирующей группы по 2 занятия в неделю, длительность занятия 20−25 минут. В штатном расписании на 11 групп предусмотрено 2 штатных единицы музыкального руководителя, 1 шт. единица педагога -психолога и 1 шт. единица инструктора по физической культуре. Спасибо.
Ответ
Постановлением Правительства РБ
Аналогичные компенсационные выплаты (15%) устанавливаются также работникам детского сада компенсирующего вида, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования в группах компенсирующей направленности с приоритетным осуществлением деятельности по квалификационной коррекции недостатков в физическом (или) психическом развитии одной и более категории детей с ограниченными возможностями здоровья.
В обоих случаях компенсационная выплата устанавливается за фактическое время работы в данных группах. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в астрономических часах, независимо от продолжительности занятий, то есть в данном случае за 2 часа в неделю (п. 2 примечания к приложению №1 приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. №1601). Фактически оплачиваются не минуты, а факт проведения учебного занятия с воспитанниками.
Обращаем внимание, что фактический объем учебной нагрузки в коррекционной группе должен быть определен в трудовом договоре педагогического работника.
Комментарии: 0
-
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!
Пока нет ни одного комментария, будьте первым!