Вопрос-ответ

Здравствуйте. При осуществлении работником из числа административно-управленческого персонала дополнительной работы, связанной с ведением учебной нагрузки, к трудовому договору составляется дополнительное соглашение с указанием объема учебной нагрузки, которую будет осуществлять работник. Оплата часов этой учебной нагрузки происходит по тарификации, при этом данная оплата производится сверх МРОТ, но пропорционально отработанному времени до МРОТ не доводится.

В соответствии с п. 9.9 Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству просвещения Республики Башкортостан, утв. постановлением Правительства РБ от 27.10.2008 г. № 374 повышающий коэффициент в размере 0,077 устанавливается работникам имеющим государственные, ведомственные награды, в случае, если их наименование начинается со слов «Народный», «Заслуженный», «Почетный», «Отличник». Таким образом, за наличие Почетной грамоты данный повышающий коэффициент не предусматривается. Однако, при наличии финансовых возможностей организация в положении об оплате труда работников самостоятельно может установить единовременную выплату при поощрении государственными (ведомственными) наградами.

Здравствуйте. Объемы фондов оплаты труда образовательных организаций разные. Они зависят от многих факторов, в первую очередь, от численности обучающихся (воспитанников). Стимулирующие выплаты за результаты и качество профессиональной деятельности не являются обязательными и зависят от наличия средств в фонде оплаты труда на эти цели после выплаты основной (гарантированной) части заработной платы. Поэтому периодичность выплат, их размер в организациях разные. В некоторых организациях стимулирующие выплаты за результаты и качество профессиональной деятельности могут отсутствовать.

Здравствуйте. При оплате замещения временно отсутствующего педагогического работника, продолжающегося не свыше двух месяцев, применяется почасовая оплата за фактически отработанное время при замещении. На заработную плату, рассчитанную по почасовым ставкам, начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты.

Здравствуйте. Молодым специалистом признается лицо в возрасте до 35 лет включительно, окончившее профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования (независимо от профиля обучения) по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам (в том числе непедагогического профиля) и впервые принятое на работу в образовательную организацию по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией в течение года после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования (п. 9.5 Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству просвещения Республики Башкортостан, утв. постановлением Правительства РБ от 27.10.2008 г. № 374).

Так как с момента окончания университета до начала педагогической работы впервые (воспитателем в детском саду) прошло более одного года, данный работник не удовлетворяет условиям установления статуса молодого специалиста.

Выплаты за сверхурочную и ночную работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, районный коэффициент, выплаты за совмещение профессий (должностей), за учебную нагрузку (педагогическую работу), выполненную сверх установленной нормы часов, за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности, выплаты за специфику работы поименованы постановлениями Конституционного Суда РФ как выплаты, которые устанавливаются сверх МРОТ. Также сверх МРОТ начисляются ежемесячные надбавки молодым специалистам и ежемесячные надбавки работникам дошкольных образовательных организаций. Все перечисленные выплаты в обязательном порядке устанавливаются сверх МРОТ.

За практической помощью в решении вопроса Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза, в случае нарушения трудовых прав — в госинспекцию труда, прокуратуру, судебные органы.

За часы учебной работы, выполненные в порядке замещения отсутствующего учителя, производится почасовая оплата труда. На заработную плату, рассчитанную по почасовым ставкам, начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные работнику. Для того, чтобы определить правильность начисления заработной платы, необходимо проанализировать расчетный листок.Вы можете его выслать на электронный адрес: mail@eduprofrb.ru, указав количество произведенных Вами часов замещения.

Для того, чтобы определить правильность начисления заработной платы, а также оплаты замещения, необходимо проанализировать расчетный листок. Вы можете его выслать на электронный адрес: mail@eduprofrb.ru, указав количество произведенных Вами часов замещения.

С 1 сентября 2025 года изменилась структура заработной платы работников образовательных организаций. Изменения основаны на Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год, установленных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Пункт 36.2 Единых рекомендаций указывает на необходимость совершенствования структуры фонда оплаты труда работников путем повышения ставок заработной платы (окладов) и перераспределения средств, предназначенных для оплаты труда в организациях. Это фактически означает увеличение окладной части заработной платы без изменения размера фонда оплаты труда и уменьшение размеров компенсационных и обязательных стимулирующих выплат в процентном выражении. При этом в соответствии с п. 5.2.2 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024−2027 годы при изменении (совершенствовании) систем оплаты труда работников образовательных организаций выплаты компенсационного и стимулирующего характера не могут быть снижены в абсолютном размере. Эта норма соблюдена.

Так как размер фонда оплаты труда работников в организациях не изменился, то при увеличении базовой части заработной платы уменьшается та часть фонда оплаты труда, которая предназначена на установление иных стимулирующих выплат, то есть выплат за результаты и качество профессиональной деятельности.

Здравствуйте. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам зависят в первую очередь от объема фонда оплаты труда организации, сформированного по «подушевому» нормативу. Чем больше обучающихся в организации, тем больше объем фонда оплаты труда. Сначала из фонда оплаты труда осуществляются выплаты основной (гарантированной) части заработной платы педагогических работников с учетом компенсационных и обязательных стимулирующих выплат. Если в организации после выплаты основной заработной платы остаются финансовые средства, то стимулирующие выплаты осуществляются, в противном случае, при их отсутствии или недостаточности, — не осуществляются или «накапливаются» и идут на стимулирующие выплаты в последующих периодах.

По информации, поступившей из Мечетлинского района, некоторые общеобразовательные организации района действительно имеют низкую наполняемость, поэтому средств на установление стимулирующих выплат в их фондах оплаты труда недостаточно.

Так как Вы не указали наименование Вашей образовательной организации, ответить более конкретно не представляется возможным.

За практической помощью в вопросах установления и правильности распределения стимулирующих выплат, можете также обратиться к председателю Мечетлинской районной организации Профсоюза Ахуновой Наталии Валерьевне тел.8(34770)2−03−96.

Здравствуйте. Ежемесячная стимулирующая надбавка молодым специалистам устанавливается только для педагогических работников. Должность балетмейстер не входит в перечень педагогических должностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» и не предполагает установление работнику ее занимающему ежемесячной стимулирующей надбавки как молодому специалисту.

В соответствии с п. 9.3.12 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024−2027 годы педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в течение года после окончания обучения к работе на педагогические должности в образовательных организациях Республики Башкортостан, устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере от одной до четырех ставок заработной платы (окладов).

Единовременная стимулирующая выплата является обязательной, при этом образовательная программа, по которой получена специальность (диплом) может быть любого профиля (в том числе непедагогического).

Если Вы удовлетворяли условиям получения единовременной выплаты, то ее должна была Вам установить организация, в которой Вы впервые начали педагогическую работу с дипломом колледжа.

Однако, в соответствии с п. 9.3.14 Отраслевого соглашения между Министерском образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией народного образования и науки РФ на 2024−2027 годы право педагогического работника на получение единовременной стимулирующей выплаты сохраняется до момента его реализации. Таким образом, если Вы не получали эту выплату, ее могут установить на нынешнем месте работы.

За практической помощью рекомендуем обратиться к председателю Стерлитамакской городской организации Профсоюза.

Здравствуйте. Изменения в системе оплаты труда работников образовательных организаций произведены на основе Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год, установленных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Пункт 36.2 Единых рекомендаций указывает на необходимость совершенствования структуры фонда оплаты труда работников путем повышения ставок заработной платы (окладов) и перераспределения средств, предназначенных для оплаты труда в организациях. Это фактически означает увеличение окладной части заработной платы без изменения размера фонда оплаты труда и уменьшение размеров компенсационных и стимулирующих выплат в процентном выражении. При этом в соответствии с п. 5.2.2 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024−2027 годы при изменении (совершенствовании) систем оплаты труда работников образовательных организаций выплаты компенсационного и стимулирующего характера не могут быть снижены в абсолютном размере. Эта норма соблюдена.

Пунктом 5.2.21 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024−2027 годы не предусмотрен случай учета квалификационной категории педагога дополнительного образования при оплате труда педагога-организатора. Однако, образовательная организация самостоятельно (в коллективном договоре) может определить иные случаи учета квалификационной категории, установленной по одной должности, при оплате труда по другой должности при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы.

Система оплаты труда работников образования осталась прежней, изменилась структура заработной платы. Изменения основаны на Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год, установленных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Пункт 36.2 Единых рекомендаций указывает на необходимость совершенствования структуры фонда оплаты труда работников путем повышения ставок заработной платы (окладов) и перераспределения средств, предназначенных для оплаты труда в организациях. Это фактически означает увеличение окладной части заработной платы без изменения размера фонда оплаты труда и уменьшение размеров компенсационных и стимулирующих выплат в процентном выражении. При этом в соответствии с п. 5.2.2 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024−2027 годы при изменении (совершенствовании) систем оплаты труда работников образовательных организаций выплаты компенсационного и стимулирующего характера не могут быть снижены в абсолютном размере. Эта норма соблюдена.

Изменения касаются работников всех образовательных организаций Республики Башкортостан и должны быть отражены в положениях об оплате труда организаций и в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками.

Локальные акты по оплате труда организаций или изменения в них принимаются с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации.

Здравствуйте. В соответствии с пунктом 9.9 постановления Правительства Республики Башкортостан № 374 от 27 октября 2008 г. педагогическим работникам, имеющим ведомственные награды, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Почетный», «Отличник», при условии их соответствия профилю учреждения, устанавливается повышающий коэффициент размере 0,077 к оплате за фактическую нагрузку (объем педагогической работы). Таким образом, Вам должна быть установлена данная надбавка.

В пункте 5.12.21.Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024−2027 годы (приложение № 1) не предусмотрен случай учета квалификационной категории по должности преподавателя — организатора основ безопасности и защиты Родины для оплаты труда по должности учителя математики.

Здравствуйте. С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличился и составляет 25806 рублей (с учетом районного коэффициента). Таким образом, начисленная заработная плата работника за полностью отработанный месяц не должна быть ниже установленного МРОТ (п. 1.10. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, п. 5.2.4. Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024 -2027 годы). Если Ваша начисленная заработная плата с 1 января 2025 года за полностью отработанные месяцы была ниже 25806 рублей, то Вам должны сделать перерасчет, с учетом доплаты до МРОТ.

Здравствуйте. В педагогический стаж работников образования включается время работы тренером — преподавателем в образовательных организациях, в том числе в детско-юношеских спортивных школах (п. 15 Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного Постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Здравствуйте. В соответствии с п. 5.2.21. Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2024 -2027 годы квалификационная категория, присвоенная по одной из педагогических должностей, может учитываться при установлении оплаты труда по другой педагогической должности в пределах финансовых средств организации, направляемых на оплату труда, в том числе если квалификационная категория установлена по одной педагогической должности, а работник замещает другую педагогическую должность (также и по совместительству) при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы согласно Приложению № 1.

Также Отраслевым соглашением установлено, что в коллективном договоре образовательной организации могут быть предусмотрены и другие случаи учета имеющейся квалификационной категории для оплаты труда работников (помимо поименованных в Приложении № 1), если по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы.