Вопрос-ответ

4321

15 Октября 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Уточните пожалуйста вопрос по Молодому специалисту: — Диплом о среднем профессиональном образовании получен 01.07.2019 г. по должности «Учитель музыки, музыкальный руководитель»; - данный работник трудоустроился с 13.08.2019 г. в бюджетный детский сад по должности «Музыкальный руководитель» получается статус молодого специалиста возник с момента трудоустройства с 13.08.2019 г., далее данный работник увольняется с 06.03.2020 г. соответственно прерывается статус молодого специалиста; - далее устраивается в детский сад с 01.10.2021 г. «Музыкальным руководителем». ВОПРОС — можно ли продолжить платить повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу) в размере 0,3 за фактическую нагрузку с 01.10.2021 г.? И если можно платить, то какой датой ограничить данную доплату.

Ответ

В соответствии с п. 10.1.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы статус молодого специалиста сохраняется и срок его действия продлевается в случае перехода работника в другую образовательную организацию, что отражается в коллективном договоре, локальных нормативных актах образовательной организации. Если молодой педагог, уволившись из первого детского сада нигде не работала, то на основании коллективного договора второго детского сада ей может быть установлен повышающий коэффициент с 1 октября 2021 г. в размере 0,30 как молодому специалисту, действие которого ограничится 2 г. 6 мес. (если молодой специалист за это время не пройдет аттестацию на квалификационную категорию).

Если же педагог, уволившись из первого детского сада, работала не в образовательной организации, а с 1 октября 2021 года устроилась во второй детский сад, то ей не может быть установлен повышающий коэффициент в размере 0,30, так как она уже утратила статус молодого специалиста.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4316

24 Сентября 2021

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Скажите пожалуйста, если работник проработал в должности «вожатой» с 13.02.1996 г. по 17.02.2003 г. согласно записям в трудовой книжке — можно ли данный период засчитать в педагогический стаж, для установления повышающего коэффициента к оплате за фактическую нагрузку по стажу? На какие нормативные документы можно сослаться, если данная должность входит или не входит в педагогический стаж?

Ответ

В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761-Н, в разделе должностей педагогических работников должность «вожатый» отсутствует, есть только должность «старший вожатый». Работа в должности старшего вожатого засчитывается в педагогический стаж работников образования (п. 14.8. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374), соответственно, учитывается при установлении повышающего коэффициента к оплате за фактическую нагрузку педагогическим работникам за стаж педагогической работы (п. 9.3.1. вышеназванного Положения).

Таким образом, период работы в должности «вожатого» не может быть зачтен в педагогический стаж работника для установления повышающего коэффициента к оплате за фактическую нагрузку по стажу педагогической работы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4311

15 Сентября 2021

Оплата и нормирование труда

Был ли какой -либо документ о прекращении доплат учителям за звания Республики Башкортостан, в частности, «Отличник образования РБ», ПГ МОиН РБ? Или это в ведении каждой школы?

Ответ

Установление доплат и надбавок педагогическим работникам за ведомственные награды «Отличник образования РБ», «Почетный наставник» и др. находится в ведении самих образовательных учреждений в пределах средств фонда оплаты труда педагогических работников.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4309

06 Сентября 2021

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Станислав Рашитович, мы уже с Вами разговаривали по телефону. Еще раз по этому вопросу. Педагог принят на должность преподавателя-организатора ОБЖ (с продолжительностью рабочей недели 36 часов). В его должностной оклад включен 4.5 часа преподавательской работы в неделю. За какую ставку должность преподавателя-организатора ОБЖ должна оплачиваться (1 ставка или 0.5 ст)? Министерство образования говорит, что должны платить 0.5 ставки. На какие нормативные акты ссылаться?

Ответ

По ранее действовавшему нормативному документу, если преподаватель-организатор ОБЖ имел учебную нагрузку по курсу ОБЖ в объеме 4,5 часа в неделю, то он должен был быть принят на 0,5 ставки преподавателя-организатора ОБЖ с продолжительностью рабочей недели 18 часов. На сегодняшний день официальных разъяснений по этому вопросу нет, поэтому согласно Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 28), установление штатного расписания относится к компетенции образовательного учреждения (в том числе определение количества штатных единиц преподавателя-организатора ОБЖ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4306

03 Сентября 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста у работника имеется кв. категория по должности «тренер-преподаватель» которая была присвоена Министерством молодежной политики и спорта Республики Башкортостан Главной аттестационной комиссией, а не аттестационной комиссией Министерства образования — соответственно данная категория может быть учтена по должности «учитель» внеурочной деятельности в общеобразовательной школе (ведет часы по единоборству — это работа по физической культуре)? В Отраслевом соглашении в п. 7 есть таблица на соответствие: Должность, по которой установлена квалификационная категория — указанной в графе 1 Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель Должность, по которой рекомендуется при оплате труда учитывать квалификационную категорию, установленную по должности, указанной в графе 1 — Учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по физической культуре); инструктор по физической культуре.

Ответ

Здравствуйте! Если Вы имеете квалификационную категорию по должности тренер-преподаватель (независимо от того, где проходили аттестацию) и приняты в школу на должность учителя, то эта категория может учитываться в течение срока ее действия при установлении оплаты труда по должности учителя и в вашем случае. Необходимо, чтобы эта норма была отражена в коллективном договоре школы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4305

03 Сентября 2021

Оплата и нормирование труда

Доброго времени суток. В связи с пандемией в организациях была введена новая должность, это антиковидный инспектор. Сразу появились положения о работе, приказы, обязанности, штрафы и наказания и т. д., но так и не появился приказ о оплате за дополнительную работу. В самом начале заведующие платили, правда все по-разному: кто в процентном соотношении, кто ППК, кто через стимулирующие, затем некоторые стали отдавать отгулами. Теперь эту работу повесили чуть ли не в должностные обязааности, но ведь во многих садах антиковидными назначили и физкультурного работника, муз. руководителя, спец. по охране труда, психологов … Не получив ответа от своих руководителей, мы позвонили в отдел труда и социальной защите РБ с вопросом об оплате, где нам четко ответили, что по указу Хабирова нам обязаны оплачивать эту работу! Ведь это не просто бейджик повесить, это утренний фильтр детей, а значит и контакт с родителями (возможно уже больных), это куча документации, это контроль исполнения всех требований… Разьясните нам пожалуйста, что нам делать дальше.

Ответ

Добрый день. Исполнение обязанностей антиковидного инспектора не входит в должностные обязанности работников. Поэтому, если на работника наряду со выполнением своей основной работы возложены обязанности антиковидного инспектора, то ему должна быть установлена доплата (надбавка, персональный повышающий коэффициент и др.) в размере, установленном коллективным договором, положением об оплате труда учреждения. В противном случае работник может отказаться от выполнения этой работы.

Поскольку вы не указали наименование учреждения, за практической помощью рекомендуем обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения образовательного учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4301

30 Августа 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Ситуация такая. В 10 классе 4 ученика, в 11 классе 5. Предполагается объединение классов. Часть учебных предметов будут проходить объединено, часть по классам. Как в данном случае будет производиться оплата классному руководителю 5000 рублей.

Ответ

Здравствуйте! Объединение 5−11 классов в класс-комплект не допускается (п.п.9 п. 5.2 Республиканского отраслевого соглашения на 2021−2023 годы (размещено на сайте рескома Профсоюза). Соответственно, выплаты за классное руководство 5000 рублей должны осуществляться за каждый класс отдельно.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4298

24 Августа 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Уточните пожалуйста! В школу приняли сотрудника на должность учителя и установили доплату за фактическую нагрузку 0,30 как молодому специалисту с момента трудоустройства с 02.08.2021 г. на три года или до получения квалификационной категории, вопрос в следующем для оплаты дата окончания этих трех лет будет 02.08.2024 года или по конец учебного года 31.08.2024 года? Если мы установим оплату по конец учебного года не будет ли это означать что мы переплатили данному работнику?

Ответ

Здравствуйте! Действующие сегодня нормативные правовые акты не комментируют такие конкретные (частные) случаи. Однако, учитывая норму, что за время работы в каникулы оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул, полагаем, что молодой специалист может получать выплату по повышающему коэффициенту и до конца учебного года (т.е. по 31 августа). (Письмо Минпроса РФ от 28 мая 2020 г. №ВБ-1159/08 «О направлении разъяснений», пункт 11). Не лишним будет включить этот частный случай в коллективный договор учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4294

17 Августа 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста доплата 0,30 как молодому специалисту положена лицу, которое должно трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения или данное ограничение «в течение одного года» не действует на территории Республики Башкортостан г. Уфа?

Ответ

Для установления повышающего коэффициента молодому специалисту в размере 0,30 нет условия о его трудоустройстве на педагогическую должность в год окончания обучения (п. 10.2. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4293

12 Августа 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Вопрос по молодому специалисту. Уточните пожалуйста — На работу в детский сад устраивается сотрудник на должность воспитателя с 02.08.21 г. Имеется Диплом о высшем образовании «Бакалавр» (направление филология) дата выдачи диплома 30.06.17 г. дата решения от 14.06.17 г. До получения диплома Бакалавра была принята на работу в школу учителем 10.04.2017 г. проработав на данной должности два месяца уволилась 16.06.2017 г. Далее работала, но не по педагогической специальности. Можно ли данному работнику находившемуся в трудовых отношениях до получения диплома установить доплату как молодому специалисту 0,3 на должности воспитателя ДОУ? Если да, то уточните пожалуйста на какие нормативные документы можно сослаться?

Ответ

Молодому специалисту устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,30, как впервые приступившему к работе после окончания учреждения высшего образования (выдачи диплома) (п.п.10.1, 10.2.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4291

11 Августа 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Разъясните пожалуста! В школу устраивается сотрудник на должность «учителя» у него имеется высшая квалификационная категория по должности «преподаватель» — которая была присвоена в высшем учебном заведении (ВУЗе), возможно ли по данной категории производить оплату учителю в школе, если да, то на какие нормативные документы можно сослаться и как грамонто отразить данную ситуацию в приказе?

Ответ

Квалификационная категория, присвоенная по должности преподавателя, может учитываться в течение срока ее действия при установлении оплаты труда по должности учителя в пределах финансовых средств образовательной организации, направляемых на оплату труда (п. 7.3. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы).Эта норма должна быть отражена также в коллективном договоре образовательной организации, соответственно, основанием для издания приказа по учету квалификационной категории будет пункт коллективного договора.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4286

23 Июня 2021

Оплата и нормирование труда

Добрый день, оплата сторожей за май у нас работают 2 сторожа, через день работаем когда все отдыхали мы работали в итоге у меня 296ч отработано за переработку оплатили за 153ч 296- 143= 153, за 33 ч не оплочено садик работал 14 дней основные работники работали 111ч, а не 143ч как нам быть как добиться чтобы нам оплатили заработанные

Ответ

Если у сторожей в мае были часы переработки, то они должны быть отражены в табеле учета рабочего времени и, соответственно, произведена их оплата пропорционально отработанному времени сверх МРОТ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Так как Вы не указали наименование муниципального района, ДОУ, Ф.И.О., то помочь в решении Вашего вопроса не представляется возможным. Если Вы являетесь членом Профсоюза, то за практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения Вашего ДОУ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4278

11 Июня 2021

Оплата и нормирование труда

Работаю на ставку учителя — логопеда. сняли надбавку 15%, так как группа комбинированная — кроме детей с онр, ффн и фн, которых по численности хватает на норму ставки, группу посещают дети без нарушения речи. Правомочно ли это?

Ответ

Для ответа на Ваш вопрос нам необходимы дополнительные сведения: в каком образовательном учреждении Вы работаете (в специализированном ДОУ, ОУ, логопункте или др.). Позвоните нам по телефону: 273−53−54

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4271

21 Мая 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, уточните пожалуйста вопрос об индивидуальном обучении, имеется один надомник, медицинское заключение об обучении ребенка на дому выдано с 13.04.21 по 31.05.21 (менее 2-х месяцев). Продливается (оплачивается) ли учебная нагрузка учителей до 31.08.21 г. с наступлением каникулярного периода ?

Ответ

Учебная нагрузка учителей, осуществляющих индивидуальное обучение на дому, сохраняется и заработная плата выплачивается и в каникулярный период в соответствии с тарификацией (Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"(п. 2.6.), Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы (п. 4.9.).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4270

12 Мая 2021

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Молодой специалист отработал два года, а по договору о выплате единовременного пособия должен был отработать три года, при увольнении по собственному желанию педагог должен возместить полную сумму или сумму пропорционально отработанному времени?

Ответ

В соответствии с п. 9.6 Постановления Правительства РБ от 27.10.2008 N 374 (в ред. от 06.08.2020 г.) «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан» единовременная стимулирующая выплата является частью заработной платы. Условия и порядок удержания сумм из заработной платы регулируются ст.137−138 ТК РФ. Таким образом, оснований для возврата суммы данной выплаты нет, поэтому работник вправе ее не возвращать.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4266

27 Апреля 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста по Молодым специалистам: 1) В школу трудоустраивается работник по должности «учитель» после окончания ВУЗа с нагрузкой 9 часов по основной должности (не догружен до 1 ставки — имеется заявление от сотрудника на данную нагрузку, которая отражена в трудовом договоре), положена ли данному сотруднику доплата как молодому специалисту в размере 0,3 за фактическую нагрузку со дня заключения трудового договора по основной должности — т. е. работник принят на нагрузку менее 1 ставки или этот коэффициент платится только тем, кто догружен до ставки и более? 2) Возможно ли, принять в школу педагога по внешнему совместительству после окончания ВУЗа более чем на 9 часов и установить ему доплату 0,3 как молодому специалисту в течение 3-х лет с момента трудоустройства с отражением данного случая в коллективном договоре? В предоставленной трудовой книжке запись будет первая на 9 и более часов (примерно на 19 ч.), больше записей никаких нет? Уточнение: Работник хочет трудоустроиться в школу только внешним совместителем. 3) После получения диплома 05.07.19 г. по квалификации «Бакалавр» человек проработал в сфере питания 1 год и статус молодого специалиста не использовал, далее уволился 18.12.19 г. и трудоустроился в школу с 03.02.20 г. по основной должности преподавателем ОБЖ — имеет ли он право на доплату в размере 0,3 за фактическую нагрузку в течение 3-х лет с момента трудоустройства в школе или необходимо сразу после окончания ВУЗа использовать этот статус в образовательной организации (школе)?

Ответ

1). Установление повышающего коэффициента педагогическому работнику по основной должности в размере 0,30, как молодому специалисту, не содержит требования к объему учебной нагрузки, поэтому он устанавливается к любому объему учебной нагрузки молодого специалиста,

2). Если в коллективном договоре, положении об оплате труда школы будет предусмотрен данный случай — установление повышающего коэффициента молодому специалисту — внешнему совместителю, то выплата будет возможна в пределах фонда оплаты труда педагогических работников школы,

3). Преподаватель ОБЖ имеет право на установление повышающего коэффициента в размере 0,30 с момента заключения им трудового договора со школой по основному месту работы, как впервые приступивший к педагогической работе после окончания учебного заведения. Необходимо также, чтобы эта норма нашла свое отражение в коллективном договоре, положении об оплате труда школы (п.п. 10.1., 10.2. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4262

19 Апреля 2021

Оплата и нормирование труда

Добрый день. По запросу № 4259 прошу уточнить. ФОНД заработной платы работника состоит из след. частей: оклад, единовременное денежное поощрение в размере оклада, % за сложность и напряженность, премия по результатам работы, уральский коэффициент (всё это прописано в трудовом договоре). Вообщем ФОТ сотрудника составляет 10510,80 рублей. Данный фонд ежемесячно доводится до МРОТ согласно с Федеральным законом от 29.12.2020 N 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены поправки, в том числе в Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Сумма доведения составляет 4200,00 рублей (что не отражено в трудовом договоре). Как в этом случае выплачивается материальная помощь по распоряжению администрации, если в распоряжении прописано «в размере месячного фонда оплаты труда в пределах экономии фонда» в сумме ФОТа сотрудника- 10510,80 рублей, или с учетом ежемесячного доведения в размере 14710,80 рублей? Если возможно укажите ссылки на законодательные документы, подтверждающие правомерность данных выплат. Спасибо.

Ответ

Смотрите ответ № 4259 — выплачивается в размере 14710,80 руб. Основание: Ст. 133 ТК РФ; Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы (п. 5.2.3.), Отраслевое соглашение между Администрацией городского округа город Уфа РБ, Управлением образования городского округа город Уфа РБ и Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2019−2021 годы (п. 5.2.3.), постановление Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (п. 1.10.).

Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор (п. 1.4. постановления Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Таким образом, сумма доплаты до МРОТ также должна быть в обязательном порядке включена в трудовой договор с работником.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4261

16 Апреля 2021

Оплата и нормирование труда

Добрый день, прошу Вас разъяснить мне вопрос. В 2019 году 27 июня я закончила высшее учебное заведение Башкирского государственного университета, училась на очной форме обучения. В 2020 году 3 февраля устроилась на работу в МБДОУ Краснохолмский детский сад № 4 «Улыбка» на должность инструктора по физической культуре. После окончания университета нигде не работала прежде. На данный момент уже больше года работаю в этом детском саду. Два раза я писала письмо с обращением начальнику МКУ Отдел образования Калтасинского района, на что письменного ответа мне ни разу не пришло. Вопрос был в том, что статус «молодого специалиста» при трудоустройстве мне не установили, и коэффициента в размере 0,3 нет, объяснив тем что в моей трудовой книжке имеется запись о принятии меня вожатой детского лагеря, данная практика была для меня обязательной производственной В ПЕРИОД моего обучения в университете на 1 курсе. (Хочу отметить, что все мои одногруппники проходившие практику со мной в этом же лагере и других получают повышающий коэффициент в размере 0,3 и считаются молодыми специалистами устроившись на работу.) В Положение об оплате труда установлено, что повышающий коэффициент в размере 0,3 за фактическую нагрузку в течение 3 лет устанавливается педагогическим работникам, ВПЕРВЫЕ поступившим на работу в учреждение ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ высшего или среднего профессионального учебного заведения. Прошу еще раз разъяснить: почему я не являюсь молодым специалистом и не получаю повышающий коэффициент 0,3, если после получения диплома я не была нигде трудоустроена, а практику проходила ВО ВРЕМЯ ОБУЧЕНИЯ в университете в обязательном порядке.

Ответ

Вы являетесь молодым специалистом, как впервые приступившая к работе после окончания образовательной организации высшего образования и Вам должен быть установлен повышающий коэффициент в размере 0,30 со дня заключения трудового договора с МБДОУ Краснохолмский детский сад № 4 «Улыбка» (Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы, муниципальное отраслевое Соглашение на 2018−2020 годы (п.п.10.1., 10.2.).

Председателю Калтасинской районной организации Профсоюза Ивановой З.И. (тел.8(34799)4−21−63) поручено оказать помощь в приведении оплаты Вашего труда в соответствие с нормами действующего законодательства и осуществлению перерасчета заработной платы за весь период.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4259

15 Апреля 2021

Оплата и нормирование труда

Добрый день. Работаю бухгалтером на 1 ставку. Фонд зарплаты в месяц составляет 14710,80 рублей, в т. ч. МРОТ 4200 рублей. По распоряжению администрации ежемесячно выплачивается материальная помощь в размере месячного фонда оплаты труда в пределах экономии фонда. Сумма материальной помощи должна составлять 14710,80 или за минусом МРОТ, т. е. 14710,8−4200=10510,80 рублей.

Ответ

У Вас месячный фонд заработной платы составляет сумму 14710,80 рублей и если в распоряжении администрации сказано, что оказать материальную помощь в размере месячного фонда оплаты труда, то, как правило, берется сумма начисленной заработной платы работнику за месяц, т. е. в Вашем случае 14710,80 рублей.

Комментарии: 1

  • Доброе утро! Уточнение по вопросу-Согласно трудового договора оплата труда сотрудника состоит из следующих выплат : оклад, районный коэффициент, стим.выплаты: % за сложность и напряженность, денежное поощрение в размере оклада, премия по результатам работы (МРОТ не прописан). Итого фонд составил 10510,80 руб. Федеральным законом от 29.12.2020 N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" внесены поправки, в том числе в Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ в Республике Башкортостан составляет 14710,80 руб. Исходя из этого сотруднику ФОТ доводиться до этого уровня, а именно сумма доведения составила 4200,00 рублей. Вопрос: Как в этом случае выплачивается материальная помощь по выше указанному распоряжению, исходя из Фонда сотрудника или исходя из МРОТа?

    Марина А.

    19.04.2021

4258

15 Апреля 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Возможно ли учителя тарифицировать в конце учебного года (апрель) на неполную ставку (учитель согласен) и как основного работника.

Ответ

Дополнительная тарификация педагогических работников производится в любое время учебного года когда изменяется учебная нагрузка.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика