Вопрос-ответ

Здравствуйте! Вам надо получить дополнительное профессиональное образование посредством освоения программы профессиональной переподготовки. Срок освоения программ профессиональной переподготовки не может быть менее 250 часов (п. 12 Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499), но может быть и более. Поэтому выбирайте необходимую программу в которой не менее 250 часов.

Здравствуйте! Помощники и младшие воспитатели не являются педагогическими работниками — курсы им проходить не надо. Письмо-ответ Рособрнадзора по нашему запросу читайте здесь.

Здравствуйте! Право такое есть у любого человека, а вот обязать проходить за свой счет не могут.

Здравствуйте! Вопрос понятен и на страницах нашего сайта на него неоднократно давали ответ. Читайте ответы на вопросы №№: 2462, 2458, 2350, 2313,2298 и т. д.

Здравствуйте! Педагогические работники проходят обучение 1 раз в три года. Подробнее здесь. Другим работникам (младшие воспитатели, завхозы, делопроизводители) проходить обучение не обязательно (не предусмотрено законом «Об образовании в РФ»). Что касается количества часов и формы удостоверения (свидетельства), то это зависит от организации, которая оказывает услугу.

Здравствуйте! Все курсы, в т. ч. «Обучение пед. работников навыкам оказания первой помощи», осуществляются за счет средств работодателя (<Письмо> Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Более подробно читайте здесь.

Здравствуйте! Как быть — решать вам, но такого письма нет. Наоборот, есть Письмо Минобрнауки России N08−415, Общероссийского Профсоюза образования N124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование» в котором указано, что обучение работников проходит за счет средств работодателя.

Здравствуйте! Отсутствие курсов не является основанием для отказа в прохождении аттестации. Наличие курсов дает один дополнительный балл к портфолио. Если вы видите, что набираете необходимое количество баллов для нужной категории, то обязательность в прохождении курсов для получения категории отпадает.

P. S. Минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов (Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499).

Все курсы, а так же переподготовку своих работников оплачивает работодатель. Подробнее в ответах на вопросы № 2313, 2350. Кроме того, работник не обязан, а имеет ПРАВО проходить обучение 1 раз в 3 года.

Здравствуйте! Нет, не правда. Для работы в должности младшего или помощника воспитателя высшего педагогического образования не требуется, т.к. это не педагогическая должность (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Никаких изменений в 2019 году по данному вопросу не предвидится. Отсутствие, наличие педагогического образования на заработную плату помощника не влияет. Обучение работников, как и всегда, осуществляется за счет средств работодателя.

Здравствуйте! Нет, не правда. Для работы в должности младшего или помощника воспитателя высшего педагогического образования не требуется, т.к. это не педагогическая должность (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Никаких изменений в 2019 году по данному вопросу не предвидится. Разряд повара никак не влияет на заработную плату помощника воспитателя.

Здравствуйте! Да, такое возможно, если это предусмотрено коллективным договором организации и на это есть деньги. Но пройти аттестацию по новой должности все равно необходимо.

Здравствуйте! Да, если высшее образование она получает впервые, то учебные отпуска будут оплачиваемые.

Здравствуйте! Порядок награждения нагрудным знаком «Отличник образования Республики Башкортостан» закреплен Приказом Минобразования РБ от 25.10.2017 N 1225 «О ведомственных наградах Министерства образования Республики Башкортостан». В приказе четко расписано за кого и за что награждают.

Здравствуйте! Да, курсы пройти надо, это указано во ФГОС и в требованиях к лицензианту (работодателю). НО! Это обучение проводится за счет средств работодателя (ст. 196 ТК РФ, Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств. Вы вправе отказаться от прохождения курсов за свой счет и вам за это ничего не будет.

Здравствуйте! Имея текущее образование вы можете работать воспитателем. Если работодатель считает, что вам стоит пройти дополнительное обучение, то он обязан направить вас на обучение и оплатить его (смотрите ответ на вопрос № 2298).

Здравствуйте! У работника есть право, а не обязанность проходить курсы или переподготовку 1 раз в 3 года.

Здравствуйте! Прекратить это можно только если работники будут отказываться от таких курсов, по крайней мере от прохождения за свой счет. Отказ не повлечет привлечение вас к ответственности на законном основании. Если работодатель считает, что вам надо их пройти — пусть оформляет соответствующим образом и оплачивает вам эту учебу (<Письмо> Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»).

Здравствуйте! Работодатель вас не уволит, нет оснований. Согласно профстандарту, чтобы работать учителем, иметь высшее образование не обязательно (Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н). Если работодатель считает, что вы не соответствуете уровню квалификации, тогда он должен направить вас на учебу (ст. 196 ТК РФ). При этом он должен оплатить вашу учебу (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование») и заключить с вами договор на обучение (ст. 197 ТК РФ). Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств.

Здравствуйте! Я пока еще не видел ни одного письменного требования Обрнадзора, где бы они предписывали конкретному воспитателю пройти обучение или он не соответствует уровню квалификации с образованием учителя начальных классов с наложением на него штрафа. Все требования по уровню квалификации работников предъявляются Обрнадзором к лицензианту (работодателю). Если он не готовит своих работников, не обеспечивает и не реализует их право на дополнительное профессиональное образования, то на руководителя налагается штраф. Еще раз повторюсь, Обрнадзор не проверяет работников, он проверят учреждение. И если что-то не так, отвечает за все руководитель учреждения.