Вопрос-ответ

Здравствуйте! Работодатель может направить младших воспитателей на обучение (ст. 196 ТК РФ), но не обязан это делать так, как это предписано делать для педагогических работников: учителей, воспитателей, педагогов. Периодичность обучения законом не установлена. Если работодатель принимает решение о вашем обучении и оплачивает учебу, то вы обязаны пройти курсы. Работодатель не вправе обязывать младших воспитателей проходить курсы за свой счет (Письмо Минобрнауки России №08−415, Общероссийского Профсоюза образования №124 от 23.03.2015).

Здравствуйте! Исходя из текста письма — обучение бесплатное. Работник не будет тратить на обучение свои средства. Работодатель вправе направить на обучение работника (ст. 196 ТК РФ), при этом он обязан предоставить работнику гарантии: сохранение места работы и среднего заработка на период обучения, возмещение командировочных расходов, оплата обучения. Работник вправе отказаться от обучения только в том случае — если оно происходит за его личный счет (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015).

Здравствуйте! Если работодатель направляет работника на обучение и оплачивает его (ст. 196 ТК РФ), то работник не вправе отказаться от прохождения обучения.

Здравствуйте! Если у вас нет образования по направлению деятельности — переподготовка.

Здравствуйте! Только в случае, когда работника на курсы направляет работодатель с предоставлением льгот и гарантий по трудовому кодексу и с оплатой курсов за счет средств работодателя. Работник вправе отказаться от прохождения обучения за свой счет.

Здравствуйте! Недостаточно информации для подготовки ответа. Что за курсы? Какое образование имеете? Где работаете или только устраиваетесь? Должность? Предмет (если ведете учебную нагрузку)?

Здравствуйте! Прохождение таких курсов не является обязательным требованием. Если работодатель считает, что они нужны учителям — он вправе направить их на обучение. При этом он обязан оплатить обучение. Работодатель не вправе обязывать работников проходить обучение за счет их собственных средств, в таких случаях работник вправе отказаться от такого обучения.

Здравствуйте! Технолог отдела образования не вправе обязать работников школ проходить те или иные курсы. Направить работников на обучение может только работодатель — директор школы (ст. 196 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить учебу работникам (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015). Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств.
Так же считаю, что обучение учителей по программе «Основы здорового питания» не относится к обязательным для изучения программам. В Федеральном законе от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в РФ» эта программа не предусмотрена для обязательного изучения учителями. Вы вправе отказаться от этой учебы и тем более платить за нее свои деньги.

Здравствуйте! Согласно ст. 76 закона «Об образовании в РФ» к освоению дополнительных профессиональных программ (переподготовка) допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование. При этом не указано, что необходимо иметь профильное образование в сфере деятельности или какие-либо исключения из общего правила. Считаю, что наличие высшего экономического образования дает возможность пройти переподготовку по программе дополнительного образования педагог-психолог.

Здравствуйте! Любое учреждение, имеющее государственную аккредитацию.

Здравствуйте! Нет, не обязательно. Ваш уровень образования соответствует требованиям ЕКС и профстандартам. Если же работодатель настаивает на обучении, а это его право (ст. 196 ТК РФ), то он обязан оплатить вашу учебу и предоставить иные гарантии, связанные с учебой.

Здравствуйте! Периодичности нет ни по прохождению курсов повышения квалификации ни по прохождению ИКТ и ОВЗ. Работодатель сам определяет необходимость в подготовке своих кадров и оплачивает учебу своих работников.

Здравствуйте! Уволить не могут. Дополнительное образование получить надо, но! На обучение обязан направить работодатель и оплатить ее за счет средств учреждения. Заставить работника проходить обучение за свой счет работодатель не может.

Здравствуйте! Начнем с того, что подготовку работников оплачивает работодатель. Работодатель не вправе отправлять работников на обучение за счет их собственных средств. Именно работодатель решает, кому из работников необходимо получить дополнительное образование (ст. 196 ТК РФ), оплачивает им обучение и направляет на учебу.
Отсутствие у работника курсов или переподготовки не является основанием для увольнения работника или снятия с него учебной нагрузки. Внеурочная деятельность в школе тарифицируется также, как и уроки, т.к. они являются частью учебной программы школы. Это не программа дополнительного образования, поэтому не вижу смысла работодателю направлять учителей на эту учебу и тратить деньги школы.

Здравствуйте! Если вы уже работаете, то уволить вас за отсутствие образования не могут. Что касаемо вопроса о прохождении курсов, то этот вопрос должен решать работодатель. Именно он определяет необходимость в подготовке своих кадров (ст. 196 ТК РФ). Если он считает, что его работнику необходимо получить дополнительное образование, то он издает приказ, направляет работника на обучение и оплачивает его. Обязывать работника проходить обучение за свой счет он не вправе.

Здравствуйте! Минимальное количество для курсов повышения квалификации не менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки — не менее 250 часов (Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499).

Здравствуйте! Если вы уже работаете музыкальным руководителем, то вы вправе работать даже при отсутствии образования — уволить вас или снизить вам нагрузку не могут. Если работодатель считает, что вам необходимо пройти обучение, то это его право так решать (ст. 196 ТК РФ). При этом обучение будет осуществляться исключительно за счет работодателя (Письмо Минобрнауки России N08−415, Общероссийского Профсоюза образования N124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Также здесь есть развернутый ответ.

Добрый день. Профстандарт завхоза не принят. Есть профстандарт «Специалист административно-хозяйственной деятельности», который предусматривает работу в должностях: Специалист по административно-хозяйственному обеспечению, Офис-менеджер, Специалист по обеспечению деловых поездок и мероприятий, Специалист по управлению корпоративным транспортом, Специалист административно-хозяйственной деятельности, Специалист по управлению корпоративной недвижимостью, Руководитель административно-хозяйственного подразделения, Начальник административно-хозяйственного подразделения, Руководитель транспортного подразделения, Административный директор, Управляющий делами, Заместитель генерального директора по поддержке бизнеса, Вице-президент по поддержке бизнеса, Заместитель генерального директора по общим вопросам (Приказ Минтруда России от 02.02.2018 N 49н). Если в штате вашего учреждения нет вышеназванных должностей, то данный профстандарт не применяется.

Здравствуйте! Чтобы ответить на ваш вопрос нужно уточнить несколько моментов. Звоните 273−18−43

Здравствуйте! Должностную инструкцию менять не надо, т.к. ЕКС, на основе которых они составлялись — действуют. Что касаемо работников, имеющих образование педклассы, то их необходимо направлять на обучение, как минимум для получения профессионального образования (ССУЗ). Для реализации этого требования давалось 4 года.