Вопрос-ответ

Здравствуйте! Периодичности нет ни по прохождению курсов повышения квалификации ни по прохождению ИКТ и ОВЗ. Работодатель сам определяет необходимость в подготовке своих кадров и оплачивает учебу своих работников.

Здравствуйте! Уволить не могут. Дополнительное образование получить надо, но! На обучение обязан направить работодатель и оплатить ее за счет средств учреждения. Заставить работника проходить обучение за свой счет работодатель не может.

Здравствуйте! Начнем с того, что подготовку работников оплачивает работодатель. Работодатель не вправе отправлять работников на обучение за счет их собственных средств. Именно работодатель решает, кому из работников необходимо получить дополнительное образование (ст. 196 ТК РФ), оплачивает им обучение и направляет на учебу.
Отсутствие у работника курсов или переподготовки не является основанием для увольнения работника или снятия с него учебной нагрузки. Внеурочная деятельность в школе тарифицируется также, как и уроки, т.к. они являются частью учебной программы школы. Это не программа дополнительного образования, поэтому не вижу смысла работодателю направлять учителей на эту учебу и тратить деньги школы.

Здравствуйте! Если вы уже работаете, то уволить вас за отсутствие образования не могут. Что касаемо вопроса о прохождении курсов, то этот вопрос должен решать работодатель. Именно он определяет необходимость в подготовке своих кадров (ст. 196 ТК РФ). Если он считает, что его работнику необходимо получить дополнительное образование, то он издает приказ, направляет работника на обучение и оплачивает его. Обязывать работника проходить обучение за свой счет он не вправе.

Здравствуйте! Минимальное количество для курсов повышения квалификации не менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки — не менее 250 часов (Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499).

Здравствуйте! Если вы уже работаете музыкальным руководителем, то вы вправе работать даже при отсутствии образования — уволить вас или снизить вам нагрузку не могут. Если работодатель считает, что вам необходимо пройти обучение, то это его право так решать (ст. 196 ТК РФ). При этом обучение будет осуществляться исключительно за счет работодателя (Письмо Минобрнауки России N08−415, Общероссийского Профсоюза образования N124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Также здесь есть развернутый ответ.

Добрый день. Профстандарт завхоза не принят. Есть профстандарт «Специалист административно-хозяйственной деятельности», который предусматривает работу в должностях: Специалист по административно-хозяйственному обеспечению, Офис-менеджер, Специалист по обеспечению деловых поездок и мероприятий, Специалист по управлению корпоративным транспортом, Специалист административно-хозяйственной деятельности, Специалист по управлению корпоративной недвижимостью, Руководитель административно-хозяйственного подразделения, Начальник административно-хозяйственного подразделения, Руководитель транспортного подразделения, Административный директор, Управляющий делами, Заместитель генерального директора по поддержке бизнеса, Вице-президент по поддержке бизнеса, Заместитель генерального директора по общим вопросам (Приказ Минтруда России от 02.02.2018 N 49н). Если в штате вашего учреждения нет вышеназванных должностей, то данный профстандарт не применяется.

Здравствуйте! Чтобы ответить на ваш вопрос нужно уточнить несколько моментов. Звоните 273−18−43

Здравствуйте! Должностную инструкцию менять не надо, т.к. ЕКС, на основе которых они составлялись — действуют. Что касаемо работников, имеющих образование педклассы, то их необходимо направлять на обучение, как минимум для получения профессионального образования (ССУЗ). Для реализации этого требования давалось 4 года.

Здравствуйте! Нормативных документов, обязывающих пройти курсы по буллингу, в т. ч. за счет средств самих работников — нет. Работодатель вправе вас на править на курсы (ст. 196 ТК РФ), но в этом случае он обязан оплатить ваше обучение.

Здравствуйте! Необходимо получить высшее образование по профильному направлению (Приказ Минтруда России от 24.07.2015 N 514н).

Здравствуйте! Профессиональный стандарт применяется только в части требований к уровню образования при приеме на работу. Должностные обязанности (трудовые функции) пока определяются ЕКС. Разница есть. Старший воспитатель: осуществляет координацию деятельности воспитателей, педагогических работников в проектировании развивающей образовательной среды образовательного учреждения. Оказывает методическую помощь воспитателям, способствует обобщению передового педагогического опыта, повышению квалификации воспитателей, развитию их творческих инициатив (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Профстандарт «Старший воспитатель» пока не разработан и не принят.

Здравствуйте! На должность воспитателя принимается лицо в т. ч., имеющее среднее профессиональное образование (любое) и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации (Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н).
Согласно ч.1 ст. 108 Федерального закона N 273-ФЗ начальное профессиональное образование приравнивается к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих). В вашем случае профессия «портной» относится к таковым (Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367).
К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются лица, имеющие среднее профессиональное образование (ч.3 ст. 76 Федерального закона N 273-ФЗ).
Таким образом лицо, имеющее начальное профессиональное образование, имеет право пройти обучение по дополнительным профессиональным программам, в том числе по программе профессиональной переподготовки.
В вашем случае помощнику воспитателя для занятия должности воспитатель необходимо пройти профессиональную переподготовку (не менее 250 часов) по программе дошкольного образования (п. 12 риказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499).

Здравствуйте! Нет, не обязательно. Вы вправе отказаться обучаться за свой счет.

Здравствуйте! Проходить вам обучение или нет решает работодатель (ст. 196 ТК РФ). Если он решит вас направить на обучение, то он его и оплачивает. Подробно все написано здесь.

Здравствуйте! Если вопрос касается приема на работу — то нет, не может. Если вопрос касается уже принятого на работу работника, то уволить его за отсутствие образования уже не получится. Такого работника придется обучать за счет средств учреждения.

Здравствуйте! Да, руководитель учреждения вправе выбрать курс и место обучения (ст. 196 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить обучение и компенсировать расходы по проезду и проживанию (командировочные). Кроме того, работодатель обязан заключить с вами договор на обучение (ст. 197 ТК РФ). Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015). Вы вправе отказаться от прохождения обучения, если работодатель обязывает оплачивать обучение из своего кармана.

Здравствуйте! Да, достаточно пройти дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации. В данном случае это будет переподготовка — не менее 250 часов.

Здравствуйте! Младшие воспитатели не являются педагогическими работниками, поэтому на них не распространяется требование об обязательном обучении навыкам оказания первой помощи. Что касается педагогических работников. Порядок такого обучения законом или подзаконными актами, разъяснениями или письмами Министерства образования и науки РФ (Минпросом РФ) не установлен. По мнению практикующих юристов и по сложившейся практике педагогические работники проходят обучение 1 раз в 3 года. Подробнее здесь.

Здравствуйте! Оплата обучения идет за счет работодателя. Если вас обязывают пройти обучение за свой счет, то вы вправе отказаться от него. При этом уволить вас не могут.