Вопрос-ответ

4508

25 Апреля 2023

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте! Я имею высшее образование по специальности «Педагогика и психология (дошкольная)», 1993 г. Работаю музыкальным руководителем в детском саду, но хочу поменять специальность и переквалифицироваться на учителя-логопеда. Согласно Профстандарту утв. 13.03.2023 г. я могу пройти дополнительную профессиональную подготовку. Но как правильно выбрать курсы переподготовки? Сколько часов обучения должно быть, чтобы потом не возникли вопросы и я смогла работать логопедом?

Ответ

Здравствуйте! Сегодня, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н к учителю-логопеду предъявляются следующие требования: высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы. Получение дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка) вне зависимости от формата организации образования не приравнивается к получению высшего образования, а диплом о профессиональной переподготовке не может быть приравнен к диплому бакалавра, диплому специалиста, диплому магистра. Учитывая изложенное, сегодня, возможность работы в качестве учителя-логопеда дает именно высшее образование «Специальное (дефектологическое) образование».
Вступающий в силу с 1 сентября 2023 года приказ Минтруда России от 13.03.2023 N 136н, утв. профессиональный стандарт «Педагог-дефектолог» устанавливает иные требования к занятию должности учитель-логопед.
Так, работать учителем-логопедом может лицо имеющее: Высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) по профилю деятельности или Высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования «Образование и педагогические науки», «Психологические науки» и дополнительное профессиональное образование — программа профессиональной переподготовки по направлению «Работа с обучающимися с нарушениями речи и коммуникации»
Ищите эту программу, проходите обучение и после этого вы сможете претендовать на должность учитель-логопед.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4441

27 Августа 2022

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте! Имеет ли право директор школы без согласия учителя высшей категории, имеющий диплом высшего учебного заведения по специальности учебного предмета, по которому преподает в школе уже много лет, отбирать этот учебный предмет и передать учителю более низкой категории, который имеет другую специальность, мотивируя тем, что он прошел КПК по тому предмету?

Ответ

Здравствуйте! Нет, руководитель не может передать часы от одного работника другому, соответственно снизить без согласия первого работника его объем учебной нагрузки. Также не допускается нарушение преемственности преподавания предметов в классах. Наличие или отсутствие курсов, образования, стажа или категории не является основанием для изменения учебной нагрузки.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4359

11 Января 2022

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте, уважаемый Станислав Рашитович! Новых Вам успехов и здоровья в наступившем году! Вопрос такой: при внедрении профстандартов в школе следует ли менять должностные инструкции и трудовые договора? Спросил молодой директор школы.

Ответ

Здравствуйте! Принятие и вступление в сиду тех или иных профессиональных стандартов не обязывает работодателя вносить изменения в должностную инструкцию работника, трудовые договоры.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4273

31 Мая 2021

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте! Проясните пожалуйста, должны ли младшие воспитатели ДОУ проходить курсы повышения квалификации (КПК)? Если, да — то с какой периодичностью? На какую нормативную документацию ссылаться? Вопрос возник в связи с предстоящей проверкой обрнадзора. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Работодатель может направить младших воспитателей на обучение (ст. 196 ТК РФ), но не обязан это делать так, как это предписано делать для педагогических работников: учителей, воспитателей, педагогов. Периодичность обучения законом не установлена. Если работодатель принимает решение о вашем обучении и оплачивает учебу, то вы обязаны пройти курсы. Работодатель не вправе обязывать младших воспитателей проходить курсы за свой счет (Письмо Минобрнауки России №08−415, Общероссийского Профсоюза образования №124 от 23.03.2015).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4248

25 Марта 2021

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте. Сегодня всему коллективу отправили письмо, в котором написано пройти обязательно курсы. Все возмущены. Подскажите, пожалуйста, как нам поступить. Спасибо. Письмо прилагаю.

Ответ

Здравствуйте! Исходя из текста письма — обучение бесплатное. Работник не будет тратить на обучение свои средства. Работодатель вправе направить на обучение работника (ст. 196 ТК РФ), при этом он обязан предоставить работнику гарантии: сохранение места работы и среднего заработка на период обучения, возмещение командировочных расходов, оплата обучения. Работник вправе отказаться от обучения только в том случае — если оно происходит за его личный счет (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015).

Комментарии: 2

  • А если курсы, которые требуют пройти обязательно и всем учителям, дистанционные? Их нужно проходить заочно, т.е. после работы в свое личное свободное время, при этом везунчикам еще и ВПР проверять и отчетность заполнять. Продолжительность курсов - 72 часа, срок - апрель (ВПР тоже в течение апреля).

    Аноним

    30.03.2021

  • Формы подготовки и перечень специальностей, определяются работодателем с учетом мнения профкома (ст.196 ТК РФ). Прохождение курсов педагогическими работниками (систематически повышать свой профессиональный уровень) - это обязанность педработника (ст.48 ФЗ Об образовании). Поэтому, если работодатель оплачивает учебу, определил формы обучения и перечень работников, то учитель не сможет без последствий для себя отказаться от прохождения курсов.

    Яруллин С.Р.

    31.03.2021

4232

03 Марта 2021

Квалификация работника, профстандарты

Нет педагогического образования. Есть высшее образование, первая квалификация, стаж работы. Администрация школы предложила пройти переподготовку, направляет на дистанционное обучение, готова оплатить. Имею ли я право отказаться от данных курсов, т.к. именно они меня не удовлетворяют.

Ответ

Здравствуйте! Если работодатель направляет работника на обучение и оплачивает его (ст. 196 ТК РФ), то работник не вправе отказаться от прохождения обучения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4208

15 Января 2021

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте. Работаю психологом в детском саду, хочу перейти воспитателем. Образование высшее, педагогика и психология. Нужно ли пройти переподготовку или достаточно курсов?

Ответ

Здравствуйте! Если у вас нет образования по направлению деятельности — переподготовка.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4206

14 Января 2021

Квалификация работника, профстандарты

Добрый день! Вопрос по аттестации учителей. Обязан ли учитель проходить курсы повышения квалификации по направлениям ИКТ, ОВЗ, первая медицинская помощь, как классный руководитель?

Ответ

Здравствуйте! Только в случае, когда работника на курсы направляет работодатель с предоставлением льгот и гарантий по трудовому кодексу и с оплатой курсов за счет средств работодателя. Работник вправе отказаться от прохождения обучения за свой счет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4203

13 Января 2021

Квалификация работника, профстандарты

Прошла переподготовку на сайте инфоурок. Могу ли я работать в школе с дипломом профессиональной переподготовки?

Ответ

Здравствуйте! Недостаточно информации для подготовки ответа. Что за курсы? Какое образование имеете? Где работаете или только устраиваетесь? Должность? Предмет (если ведете учебную нагрузку)?

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4127

24 Ноября 2020

Квалификация работника, профстандарты

Доброе утро. Нас, классных руководителей, обязали пройти курсы по теме «Обработка персональных данных». При регистрации на сайте необходимо отразить сканированные документы (паспорт, диплом). Можно ли отказаться от прохождения этих курсов? Правомерно ли со стороны администрации заставлять проходить эти курсы? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Прохождение таких курсов не является обязательным требованием. Если работодатель считает, что они нужны учителям — он вправе направить их на обучение. При этом он обязан оплатить обучение. Работодатель не вправе обязывать работников проходить обучение за счет их собственных средств, в таких случаях работник вправе отказаться от такого обучения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4095

30 Октября 2020

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте. За время осенних дистанционных каникул учителям пришлось принять участие во множестве онлайн-мероприятий, которые были полезны для повышения педагогического мастерства учителей, некоторые — нет. Но никак не ожидали получить рассылку от Кинзябаевой Риммы Зуфаровны — технолога по питанию отдела образования такого содержания: «Коллеги, для обучения обучающихся нач. звена по программе здоровое питание, данные сертификаты это необходимость. Проходите». Речь идет об обучении учителей по программе «Основы здорового питания» на сайте Новосибирского института гигиены. Нас интересуют следующие вопросы: Является ли это обучение обязательным? Входит ли это в профессиональные обязанности учителей? Как это повлияет на качество обучения учащихся начальных классов?

Ответ

Здравствуйте! Технолог отдела образования не вправе обязать работников школ проходить те или иные курсы. Направить работников на обучение может только работодатель — директор школы (ст. 196 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить учебу работникам (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015). Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств.
Так же считаю, что обучение учителей по программе «Основы здорового питания» не относится к обязательным для изучения программам. В Федеральном законе от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в РФ» эта программа не предусмотрена для обязательного изучения учителями. Вы вправе отказаться от этой учебы и тем более платить за нее свои деньги.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4075

15 Октября 2020

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте) у меня высшее экономическое образование, прошла переподготовку на дошкольного работника, и работаю несколько лет воспитателем. Хочу пройти переподготовку на педагога -психолога, но пишут, что нужно педагогическое образование. Подходит ли моя переподготовка на воспитателя к данному критерию? Могу я обучиться на педагога-психолога?

Ответ

Здравствуйте! Согласно ст. 76 закона «Об образовании в РФ» к освоению дополнительных профессиональных программ (переподготовка) допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование. При этом не указано, что необходимо иметь профильное образование в сфере деятельности или какие-либо исключения из общего правила. Считаю, что наличие высшего экономического образования дает возможность пройти переподготовку по программе дополнительного образования педагог-психолог.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4026

11 Сентября 2020

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте. Хочу пройти курсы профессиональной переподготовки с учителя русского языка на учителя начальных классов. Какое выбрать учебное заведение, чтобы диплом имел силу на территории России и не было замемечания со стороны обрнадзора. Подскажите пожалуйста.

Ответ

Здравствуйте! Любое учреждение, имеющее государственную аккредитацию.

Комментарии: 1

  • На сайте инфоурок можно пройти? Лицензия есть, но он не является учебным заведением...

    Педагог

    13.09.2020

3958

13 Августа 2020

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте! Работаю воспитателем в детском саду. У меня средне- профессиональное образование по специальности воспитатель и высшее образование по специальности юрист. Нужно ли пройти переподготовку?

Ответ

Здравствуйте! Нет, не обязательно. Ваш уровень образования соответствует требованиям ЕКС и профстандартам. Если же работодатель настаивает на обучении, а это его право (ст. 196 ТК РФ), то он обязан оплатить вашу учебу и предоставить иные гарантии, связанные с учебой.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3939

27 Июля 2020

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте, Станислав Рашитович! Если курсы повышения квалификации по преподаваемому предмету учитель проходит 1 раз в три года, то какова периодичность прохождения курсов по ИКТ и ОВЗ?

Ответ

Здравствуйте! Периодичности нет ни по прохождению курсов повышения квалификации ни по прохождению ИКТ и ОВЗ. Работодатель сам определяет необходимость в подготовке своих кадров и оплачивает учебу своих работников.

Комментарии: 2

  • В законе об образовании есть обязанность...раз в три года для педагогов. Как прокомментируете?

    Ирина

    30.09.2021

  • Читайте внимательно закон, там указано про право, а не про обязанность.

    Яруллин С.Р.

    30.09.2021

3861

22 Мая 2020

Квалификация работника, профстандарты

Вышивальщица, средне специальное образование. Работаю педагогом дополнительного образования, но пед. образования нет. Заставляют пройти переподготовку за свой Счёт. Законно ли это? Могут ли уволить с работы?

Ответ

Здравствуйте! Уволить не могут. Дополнительное образование получить надо, но! На обучение обязан направить работодатель и оплатить ее за счет средств учреждения. Заставить работника проходить обучение за свой счет работодатель не может.

Комментарии: 2

  • В законе об образовании есть обязанность...раз в три года для педагогов. Как прокомментируете?

    Ирина

    30.09.2021

  • Читайте внимательно закон, там указано про право, а не про обязанность.

    Яруллин С.Р.

    30.09.2021

3843

14 Мая 2020

Квалификация работника, профстандарты

Добрый день! Обязательно ли в новом учебном году для ведения занятия внеурочной деятельности должен быть диплом о переподготовке на педагога доп образования??? Как объяснили обучение дистанционно: 260 часов, 2−2,5 месяца, стоимость — 4000!!! Для начала — аванс 50%!!! от стоимости обучения. Хотелось бы подробнее узнать об этом! Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Начнем с того, что подготовку работников оплачивает работодатель. Работодатель не вправе отправлять работников на обучение за счет их собственных средств. Именно работодатель решает, кому из работников необходимо получить дополнительное образование (ст. 196 ТК РФ), оплачивает им обучение и направляет на учебу.
Отсутствие у работника курсов или переподготовки не является основанием для увольнения работника или снятия с него учебной нагрузки. Внеурочная деятельность в школе тарифицируется также, как и уроки, т.к. они являются частью учебной программы школы. Это не программа дополнительного образования, поэтому не вижу смысла работодателю направлять учителей на эту учебу и тратить деньги школы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3823

04 Мая 2020

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте. Я имею среднее специальное образование в сфере хим. промышленности, в 1990 году я обучалась в одногодичном педклассе г. Стерлитамака. Работаю воспитателем уже 30 лет. Могу ли я продолжать работать воспитателем или нужно пройти переподготовку? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Если вы уже работаете, то уволить вас за отсутствие образования не могут. Что касаемо вопроса о прохождении курсов, то этот вопрос должен решать работодатель. Именно он определяет необходимость в подготовке своих кадров (ст. 196 ТК РФ). Если он считает, что его работнику необходимо получить дополнительное образование, то он издает приказ, направляет работника на обучение и оплачивает его. Обязывать работника проходить обучение за свой счет он не вправе.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3785

10 Апреля 2020

Квалификация работника, профстандарты

Добрый день, сколько часов должна быть проф переподготовка на базе высшего пед образования? Много курсов, сколько часов должно быть, чтобы они засчитывались?

Ответ

Здравствуйте! Минимальное количество для курсов повышения квалификации не менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки — не менее 250 часов (Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3697

25 Февраля 2020

Квалификация работника, профстандарты

Я работаю музыкальным работником в детском саду. Образование высшее педагогическое, факультет дошкольной педагогики и психологии. Закончила в 1997 г. Специальность: преподаватель дошкольной педагогики и психологии. Методист. Имею свидетельство об окончании музыкальной школы по классу фортепиано. Имею ли я право работать с этими документами или мне надо проходить переподготовку, Могут ли меня заставить пройти ее. За какой счет я должна ее пройти. Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Если вы уже работаете музыкальным руководителем, то вы вправе работать даже при отсутствии образования — уволить вас или снизить вам нагрузку не могут. Если работодатель считает, что вам необходимо пройти обучение, то это его право так решать (ст. 196 ТК РФ). При этом обучение будет осуществляться исключительно за счет работодателя (Письмо Минобрнауки России N08−415, Общероссийского Профсоюза образования N124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Также здесь есть развернутый ответ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика