Вопрос-ответ

Здравствуйте! Минимальное количество для курсов повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки — менее 250 часов (Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499).

Здравствуйте! В идеале, Вам стоит пройти курсы повышения квалификации, не менее 16 часов (Письмо Минобрнауки России от 10.08.2015 N 08−1240, Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499).
В то же время, лица, не имеющие специальной подготовки, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии школы, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы (пункт 9 раздела «Общие положения» Квалификационного справочника, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н).

Здравствуйте! Если преподаваемый предмет соответствует направлению вашего образования, то требование о наличии высшего образования в области, соответствующей преподаваемому предмету, является достаточным основанием для осуществления образовательной деятельности в должности «учитель» как для работающих учителей, так и для работников, которые будут приняты на эту должность. Условие о получении этой категорией лиц переподготовки является избыточным и не соответствует требованиям профстандарта (Письмо Минпросвещения России от 28.03.2019 N ТС-817/08 «О направлении разъяснений»). Т. е. если вы закончили физико-математический факультет, то вы можете преподавать профильные предметы без курсов и переподготовки.

Здравствуйте! Нет, не правда. Если у работодателя есть сомнения в вашем уровне образования — он вправе вас направить на переподготовку (ст. 196 ТК РФ), при этом он обязан оплатить вашу учебу (Письмо Минобрнауки России N08−415, Общероссийского Профсоюза образования N124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Имеющееся у вас образование достаточно для работы воспитателем.

Здравствуйте! Если он уже работает (принят на работу), то уволить его за отсутствие педагогического образования нельзя. Если вопрос касается приема на работу, то да, в исключительных случаях работодатель может взять такого работника на работу (п. 9 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н). Еще надо уточнить, какое у работника техническое образование и на какой предмет работник принимается учителем. В некоторых случаях можно обойтись и без п. 9. При этом в обоих случаях у работодателя возникает обязанность обучить такого работника.

Здравствуйте! Курсов повышения квалификации будет достаточно.

Здравствуйте! Работник обязан проходить курсы только в том случае, если работодатель направляет его на учебу и оплачивает ее. Прохождение курсов 1 раз в 3 года — это право работника. Курсы повышения квалификации проходят по должности, в целях повышения имеющихся навыков. Какие навыки повышать — решает работник (если хочет реализовать свое право на обучение 1 раз в 3 года или идет обучаться за свои средства добровольно), работодатель — согласно ст. 196 ТК РФ, п. 5 ч.3 ст. 28 Федерального закона N 273-ФЗ).

Здравствуйте! Обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи входит в охрану здоровья обучающихся (ч.1 ст. 41Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Обязанность по организации охраны здоровья обучающихся лежит на образовательной организации, в лице ее руководителя (ч.2 ст. 41 Закона). Таким образом обязанность по организации обучения работников навыкам оказания первой помощи (оплата обучения, договор на обучение и др.) лежит на работодателе.

Здравствуйте! Работнику это ничем не грозит, по крайней мере штрафов не будет. Обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи входит в охрану здоровья обучающихся (ч.1 ст. 41 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Обязанность по организации охраны здоровья обучающихся лежит на образовательной организации, в лице ее руководителя (ч.2 ст. 41 Закона). Таким образом, обязанность по организации обучения работников навыкам оказания первой помощи (оплата обучения, договор на обучение и др.) лежит на работодателе. Поэтому не прохождение работниками курсов грозит работодателю привлечением к административной ответственности.

Здравствуйте! В обязательном порядке учитель начальных классов проходит те курсы, на которые его отправляет работодатель и оплачивает их. Курсы и их необходимость для работника определяется работодателем.

Здравствуйте! Проходить переподготовку именно на воспитателя не нужно. У учителя и воспитателя одинаковые требования по Профстандарту.

Здравствуйте! Да, это так. Либо на категорию, либо на соответствие занимаемой должности.

Здравствуйте! Вам надо получить дополнительное профессиональное образование посредством освоения программы профессиональной переподготовки. Срок освоения программ профессиональной переподготовки не может быть менее 250 часов (п. 12 Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499), но может быть и более. Поэтому выбирайте необходимую программу в которой не менее 250 часов.

Здравствуйте! Помощники и младшие воспитатели не являются педагогическими работниками — курсы им проходить не надо. Письмо-ответ Рособрнадзора по нашему запросу читайте здесь.

Здравствуйте! Право такое есть у любого человека, а вот обязать проходить за свой счет не могут.

Здравствуйте! Вопрос понятен и на страницах нашего сайта на него неоднократно давали ответ. Читайте ответы на вопросы №№: 2462, 2458, 2350, 2313,2298 и т. д.

Здравствуйте! Педагогические работники проходят обучение 1 раз в три года. Подробнее здесь. Другим работникам (младшие воспитатели, завхозы, делопроизводители) проходить обучение не обязательно (не предусмотрено законом «Об образовании в РФ»). Что касается количества часов и формы удостоверения (свидетельства), то это зависит от организации, которая оказывает услугу.

Здравствуйте! Все курсы, в т. ч. «Обучение пед. работников навыкам оказания первой помощи», осуществляются за счет средств работодателя (<Письмо> Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»).

Здравствуйте! Как быть — решать вам, но такого письма нет. Наоборот, есть Письмо Минобрнауки России N08−415, Общероссийского Профсоюза образования N124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование» в котором указано, что обучение работников проходит за счет средств работодателя.

Здравствуйте! Отсутствие курсов не является основанием для отказа в прохождении аттестации. Наличие курсов дает один дополнительный балл к портфолио. Если вы видите, что набираете необходимое количество баллов для нужной категории, то обязательность в прохождении курсов для получения категории отпадает.

P. S. Минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов (Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499).