Вопрос-ответ

Здравствуйте! Другой день отдыха полагается в случае привлечения вас к работе в выходной или праздничный день (ст. 153 ТК РФ). Если вас привлекают к работе в рабочий день, то тут надо смотреть для чего вас приглашают на работу, для участия в каких мероприятиях. По общему правилу, в дни недели, свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется (Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). За работу в такие дни день отдыха не дают.

Здравствуйте! По порядку заданных вопросов.
1. Действительно, продолжительность рабочей недели учителя зависит от определенного ему объема учебной нагрузки. Если у вас 22 часа в неделю, то и нормируемая часть вашей работы составляет 22 часа в неделю, не более. Выполнение учебной нагрузки регулируется расписанием занятий (п. 2.2. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536).
2. Ставить педагогический совет в 17.00 не запрещено. Но в вашем случае это разделение рабочего дня на части, так как участие учителя в педсовете является его обязанностью. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются (п. 3.1. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Если же разделение рабочего дня происходит, то работнику должна осуществляться компенсация за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Размер доплаты оговаривается локальными актами организации или коллективным договором.
3. Да, это возможно, но с соблюдением ряда условий. О работе учителя в каникулы и в пришкольном лагере здесь, и здесь.
4. Да, если она включена в учебный план и вы согласились вести внеурочные часы.

Здравствуйте! Верхний предел законодательством не установлен. Стороны трудового договора (глава администрации и руководитель школы) могут установить (закрепить в трудовом договоре) любой объем учебной нагрузки.

Здравствуйте! Дополнительное соглашение к трудовому договору о ведении учебных часов руководителем учреждения заключает глава администрации (отдел образования). Далее на основании заключенного соглашения издается приказ по школе об определении часов руководителю учреждения. Приказ издает руководитель школы.

Здравствуйте! Посещение концертов, спектаклей, если эти мероприятия не предусмотрены учебной программой и/или планом внеурочной деятельности, не входит в обязанности учителя. Поэтому принуждать учителей к посещению данных мероприятий незаконно, учитель вправе отказаться.

Здравствуйте! Информация здесь.

Здравствуйте! Преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности устанавливается не объем учебной нагрузки, а продолжительность рабочего времени в неделю — 36 часов за 1 ставку (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601).
Преподаватель ОБЖ осуществляет обучение и воспитание обучающихся, воспитанников с учетом специфики курсов основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки в объеме не более 9 часов в неделю (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). При этом оплата труда преподавателя ОБЖ не зависит от количества часов. Если он принят на работу на 1 ставку (36 часов) и осуществляет обучение в объеме 1, 2, 7 или 9 часов - оплата труда будет одинаковой, т.к. норма работы на 1 ставку остается прежней — 36 часов.

Здравствуйте! И да и нет. Надо выяснять конкретные условия заключенного договора, изучить конкретный случай. Так, например, объем учебной нагрузки и преемственность преподавания предметов должны сохранятся из года в год (если нет объективных причин для их изменения). При этом, нет должности учитель информатики или учитель начальных классов, есть должность «учитель». Необходимо уточнить ряд моментов, звоните 273−18−43, или приходите на консультацию.

Здравствуйте! Для ответа на вопрос необходимо уточнить ряд моментов. Приходите на консультацию: г. Уфа, ул. Кирова, 1 офис 226 или по телефону +7(347)273−18−43

Здравствуйте! Измение объема учебной нагрузки осуществляется в порядке, установленным Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601.

В частности, объективными причинами для уменьшения учебной нагрузки является уменьшение числа классов комплектов, снижение часов по учебным программам. При этом об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений. Если этого не произошло, то это нарушение.
Размер компенсации неиспользованного отпуска зависит от средней заработной платы. Расчетный период для компенсации — 12 календарных месяцев перед увольнением. Поэтому если перед увольнением ваша заработная плата уменьшилась в связи с уменьшением объема учебной нагрузки, то да, можно сказать, что на размер компенсации влияет объем учебной нагрузки.

Если в отношении вас произошли нарушения, то за защитой своих права необходимо обращаться в органы контроля и надзора (суд, прокуратура, ГИТ, Профсоюз, комиссия по трудовым спорам.)
Что касаемо оказания материальной помощи от профсоюзной организации, то да, не членам профсоюза помощь не оказывается.

Здравствуйте! Понятия «отгул» не существует, поэтому нет установленного порядка его предоставления. Если вас с вашего согласия во время выходного дня приглашали на работу, то за работу в этот день дается иной день отдыха или двойная оплата (по выбору работника). Выход работника на работу в выходной оформляется приказом. Этот приказ и есть основание для использования работником другого дня отдыха.

Здравствуйте! Если по совмещению — да, может. Если по совместительству — то не более 9 часов.

Здравствуйте! Думаю педсовет поставили для того, чтобы его убрать в преддверии праздника. Так работодатель соблюдет условие о сокращении на 1 час работы в предпраздничный день.
Что касаемо принципиальной возможности проведения совета в этот день, то надо смотреть утвержденный план работы совета. В каникулярное время не запрещено проводить педсовет. Напомню также, что работа учителя состоит не только из нормируемой части работы (учебные часы), но и из другой части (иные обязанности), в которую например, входит участие и в педсовете.

Здравствуйте! Вопрос не совсем ясен. Распределение часов на вакансии находится в компетенции руководителя учреждения. Он может такие часы распределить равномерно или отдать отдельным работникам. Увеличение часов работку возможно только с его согласия. Если у вас вопрос в ином, то уточните его или позвоните для консультации 273−18−43. Если вопрос касается снижения учебной нагрузки, то чтобы ответить на него нужно ознакомиться с текстом: трудового договора конкретного работника, тарификацией, учебным планом, уведомлением работнику об измении учебной нагрузки и причинами, послужившими основанием для изменения учебной нагрузки.

Здравствуйте! Для ответа необходимо учтонить ряд моментов: есть ли уведомление от работодателя, что послужило основанием для снятия нагрузки, происходит увольнение с работы по совместительству или уменьшение нагрузки и др. Позвоните юристам для дополнительной консультации 273−18−43

Здравствуйте! Верхний предел учебной нагрузки для учителей законом не установлен. Можно вести и больше 36 часов.

Здравствуйте! Конечно аргументом выступают условия трудового договора, но также необходимо установить каковая была выша нагрузка в прошлом учебном году (2021−2022). В соответствии с действующим законодательством (Приказ Минобра России №1601) объем учебном нагрузки не может быть изменен без согласия работника на следующий учебный год по сравнению с прошлым.

Здравствуйте! Ответственность за состояние сигнализации, выезд на сигнал (сработка) и дежурство — это разные трудовые функции, обязанности.

Проверка состояния сигнализации (проверка работоспособности, настройка и обслуживание) осуществляется в течение рабочего времени (дня) работника. Так, обеспечение хозяйственного обслуживания зданий и помещений, а также контроль за исправностью оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др.), проведение мероприятий в рамках обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций входит в обязанности заместителя директора по АХЧ (Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, Приказ Минтруда России от 02.02.2018 N 49н).
Выезд на сигнал — это эпизодическая работа, привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). За такую работу дается отпуск за ненормированный рабочий день (не менее 3 дней). Смотрите коллективный договор учреждения, там должен быть указан перечень работников с ненормированный рабочим днем. В Отраслевом республиканском соглашении на 2021−2023 годы отпуск за ненормированный рабочий день для заместителям директора прописан.
Дежурство по учреждению не входит в обязанности заместителя директора. Эта работа может быть возложена на работника с его письменного согласия и за отдельную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

За выполнение работы, не входящей в должностные обязанности работника, в том числе по выезду на срабатывание охранной сигнализации, может устанавливаться повышающий коэффициент к ставке (окладу), работнику гимназии (п. 9.3.13. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Конкретный размер повышающего коэффициента устанавливается самим учреждением образования и закрепляется в Положении об оплате труда.

Здравствуйте! Каникулярный период является рабочим временем для учителя. В это время он выполняет педагогическую, методическую, организационную и иную работу согласно условиям заключенного трудового договора. В период каникул учитель работает в пределах объема своей учебной нагрузки, не более. Запрещено также привлекать учителей в каникулы к дежурствам, работе сверх объема установленных часов, хозяйственным работам. Более подробно информация об особенностях работы учителя в каникулярный период изложена здесь.
Что касаемо платы за обучение, то вы вправе отказаться от его прохождения, если работодатель не оплатил учебу. Работодатель не имеет права обязывать работников проходить обучение за счет собственных средств! Подробно об этом читайте тут.

В связи с тем, что информация о нарушениях прав работников не поступала в государственную инспекцию труда и/или профсоюзные органы, то инспекция труда не выезжала с проверкой в школу.

Ваше сообщение передано председателю территориальной организации профсоюза для работы и предупреждения нарушений.

Просьба информировать профсоюзные органы о возможных или свершившихся нарушениях трудовых прав работников с тем, чтобы мы могли принять меры по их недопущению, устранению.

Здравствуйте! Продление отпуска возможно только на 3 дня, так как праздничных дней — 3. Остальные дни — это выходные, а выходные дни отпуск не продлевают.