Вопрос-ответ

Здравствуйте! Понятия «отгул» не существует, поэтому нет установленного порядка его предоставления. Если вас с вашего согласия во время выходного дня приглашали на работу, то за работу в этот день дается иной день отдыха или двойная оплата (по выбору работника). Выход работника на работу в выходной оформляется приказом. Этот приказ и есть основание для использования работником другого дня отдыха.

Здравствуйте! Если по совмещению — да, может. Если по совместительству — то не более 9 часов.

Здравствуйте! Думаю педсовет поставили для того, чтобы его убрать в преддверии праздника. Так работодатель соблюдет условие о сокращении на 1 час работы в предпраздничный день.
Что касаемо принципиальной возможности проведения совета в этот день, то надо смотреть утвержденный план работы совета. В каникулярное время не запрещено проводить педсовет. Напомню также, что работа учителя состоит не только из нормируемой части работы (учебные часы), но и из другой части (иные обязанности), в которую например, входит участие и в педсовете.

Здравствуйте! Вопрос не совсем ясен. Распределение часов на вакансии находится в компетенции руководителя учреждения. Он может такие часы распределить равномерно или отдать отдельным работникам. Увеличение часов работку возможно только с его согласия. Если у вас вопрос в ином, то уточните его или позвоните для консультации 273−18−43. Если вопрос касается снижения учебной нагрузки, то чтобы ответить на него нужно ознакомиться с текстом: трудового договора конкретного работника, тарификацией, учебным планом, уведомлением работнику об измении учебной нагрузки и причинами, послужившими основанием для изменения учебной нагрузки.

Здравствуйте! Для ответа необходимо учтонить ряд моментов: есть ли уведомление от работодателя, что послужило основанием для снятия нагрузки, происходит увольнение с работы по совместительству или уменьшение нагрузки и др. Позвоните юристам для дополнительной консультации 273−18−43

Здравствуйте! Верхний предел учебной нагрузки для учителей законом не установлен. Можно вести и больше 36 часов.

Здравствуйте! Конечно аргументом выступают условия трудового договора, но также необходимо установить каковая была выша нагрузка в прошлом учебном году (2021−2022). В соответствии с действующим законодательством (Приказ Минобра России №1601) объем учебном нагрузки не может быть изменен без согласия работника на следующий учебный год по сравнению с прошлым.

Здравствуйте! Ответственность за состояние сигнализации, выезд на сигнал (сработка) и дежурство — это разные трудовые функции, обязанности.

Проверка состояния сигнализации (проверка работоспособности, настройка и обслуживание) осуществляется в течение рабочего времени (дня) работника. Так, обеспечение хозяйственного обслуживания зданий и помещений, а также контроль за исправностью оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др.), проведение мероприятий в рамках обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций входит в обязанности заместителя директора по АХЧ (Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, Приказ Минтруда России от 02.02.2018 N 49н).
Выезд на сигнал — это эпизодическая работа, привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). За такую работу дается отпуск за ненормированный рабочий день (не менее 3 дней). Смотрите коллективный договор учреждения, там должен быть указан перечень работников с ненормированный рабочим днем. В Отраслевом республиканском соглашении на 2021−2023 годы отпуск за ненормированный рабочий день для заместителям директора прописан.
Дежурство по учреждению не входит в обязанности заместителя директора. Эта работа может быть возложена на работника с его письменного согласия и за отдельную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

За выполнение работы, не входящей в должностные обязанности работника, в том числе по выезду на срабатывание охранной сигнализации, может устанавливаться повышающий коэффициент к ставке (окладу), работнику гимназии (п. 9.3.13. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Конкретный размер повышающего коэффициента устанавливается самим учреждением образования и закрепляется в Положении об оплате труда.

Здравствуйте! Каникулярный период является рабочим временем для учителя. В это время он выполняет педагогическую, методическую, организационную и иную работу согласно условиям заключенного трудового договора. В период каникул учитель работает в пределах объема своей учебной нагрузки, не более. Запрещено также привлекать учителей в каникулы к дежурствам, работе сверх объема установленных часов, хозяйственным работам. Более подробно информация об особенностях работы учителя в каникулярный период изложена здесь.
Что касаемо платы за обучение, то вы вправе отказаться от его прохождения, если работодатель не оплатил учебу. Работодатель не имеет права обязывать работников проходить обучение за счет собственных средств! Подробно об этом читайте тут.

В связи с тем, что информация о нарушениях прав работников не поступала в государственную инспекцию труда и/или профсоюзные органы, то инспекция труда не выезжала с проверкой в школу.

Ваше сообщение передано председателю территориальной организации профсоюза для работы и предупреждения нарушений.

Просьба информировать профсоюзные органы о возможных или свершившихся нарушениях трудовых прав работников с тем, чтобы мы могли принять меры по их недопущению, устранению.

Здравствуйте! Продление отпуска возможно только на 3 дня, так как праздничных дней — 3. Остальные дни — это выходные, а выходные дни отпуск не продлевают.

Здравствуйте! Вопрос возможности или целесообразности совмещения работником различных должностей, оформления работы на условиях совместительства решается работодателем самостоятельно исходя из конкретных обстоятельств и возможностей. Что касаемо самого оформления работы на условиях совмещения или совместительства — то законом это не запрещено.

Здравствуйте! Отдел образования ничего не может предписывать учителю в части определения, установления его режима работы. Режим работы учителя регулируется локальными актами учреждения, трудовым законодательством. Что касаемо работы учителя в субботу, то необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и/или Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. Именно в этих документах указывается рабочая неделя (5-ти или 6-ти дневная) работника, учителя. При этом учебная неделя и рабочая неделя — понятия разные. Первая для обучающихся, вторая для работников. Если в у вас установлена 6-ти дневная рабочая неделя, но при этом в субботу у вас нет уроков, то присутствие в школе учителю не обязательно. Это правило относится не только к субботе, но и к любому дню недели без занятий. Подробнее о работе учителя в субботу мы писали тут. Ознакомьтесь.
Что касаемо выходных в марте. Если у вас 6-ти дневная рабочая неделя, то да понедельник 7 марта является рабочим днем для учителя. Но, возвращаемся к ответу выше — если в определенный день у учителя нет занятий по расписанию, нет другой работы, которую он обязан выполнять, то присутствие в школе не обязательно.

Здравствуйте! Да, имеет. За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется рабочее место и учебная нагрузка (ст. 256 ТК РФ, п. 5.1, 5.3 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). Это относится и к работникам, работающим на условиях совместительства.

Здравствуйте! В этом вопросе много нюансов и их необходимо обсудить: позвоните по телефону 273−18−43

Здравствуйте! Нет, такого норматива нет.

Здравствуйте! Для установления воспитателю 25 часов работы в неделю за работу с детьми с ОВЗ необходимо иметь подтвержденный статус ребенка с ОВЗ (заключение ПМПК с рекомендациями об организации образовательного процесса). Справка ВТЭК не подходит.

Здравствуйте! Если завуч оформлен, как совмещение (не совместительство), то после отведенных уроков вы вправе не присутствовать в школе. Надо смотреть ваши документы: трудовой договор, приказ по завучу. Приходите на консультацию.

Здравствуйте! 18 часов.

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить ряд моментов: как оформлены часы нагрузки, давали ли вам уведомление о снижении нагрузки, в чем объективная причина снижения нагрузки (не мнение экономиста) и др. Для этого вам стоит подойти на консультацию с юристом или позвонить по тел.273−19−43

Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ не содержит понятия «ставка». Есть понятие «продолжительность рабочего времени», сокращенная или нормальная. Поэтому в трудовом договоре прописываем норму часов, а не объем ставки. Это отступление.
Теперь по сути вопроса. Педагог-психолог работает 36 часов, плюс ему дают еще нагрузку педагога-психолога в порядке совмещения (увеличение объема работ) и еще в порядке совмещения часы учителя.
Совмещение, увеличение объема работ — выполнение работы в пределах основного рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ). Соответственно данный работник работает 36 часов в неделю или 7,2 часа в день при пятидневном режиме работы (6 часов в день при шестидневном режиме работы).