Вопрос-ответ

4571

15 Ноября 2023

Рабочее время, учебная нагрузка

Работаю 3 раза в неделю на 18 часов. Мероприятия часто не в моё рабочее время. Имею ли я право на отгул за ранее отработанное время.

Ответ

Здравствуйте! Другой день отдыха полагается в случае привлечения вас к работе в выходной или праздничный день (ст. 153 ТК РФ). Если вас привлекают к работе в рабочий день, то тут надо смотреть для чего вас приглашают на работу, для участия в каких мероприятиях. По общему правилу, в дни недели, свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется (Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). За работу в такие дни день отдыха не дают.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4562

23 Октября 2023

Рабочее время, учебная нагрузка

Добрый день, Башкирская республиканская организация профессионального союза работников народного образования и науки РФ! Хотелось бы получить ответ на несколько вопросов: 1. Администрация школы говорит, что наша рабочая неделя зависит от часовой нагрузки, получается, если моя нагрузка — 22 часа, я должна проводить на работе 44 часа в неделю. Правомерно ли это, и на какой документ нужно ссылаться в этом случае? 2. Я работаю в школе в первую смену с 8.15 до 13.05. Правомерно ли проводить производственное совещание или педагогический совет в 17.00 часов? 3. Правомерна ли работа учителя в школьном лагере во время осенних каникул ежедневно с 8.30 до 14.30? Конечно, это рабочие дни, но когда заниматься методической работой, работой с неуспевающими детьми и подготовкой к олимпиадам? Детям каникулы даны для восстановления сил, а учителям не нужны моральный отдых и возможность вести методическую работу в тишине? 4. Обязан ли учитель работать по программе «Орлята России», если в школе в учебную (оплачиваемую) нагрузку не введен курс внеурочной деятельности «Орлята России»? Спасибо за проявленное внимание!

Ответ

Здравствуйте! По порядку заданных вопросов.
1. Действительно, продолжительность рабочей недели учителя зависит от определенного ему объема учебной нагрузки. Если у вас 22 часа в неделю, то и нормируемая часть вашей работы составляет 22 часа в неделю, не более. Выполнение учебной нагрузки регулируется расписанием занятий (п. 2.2. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536).
2. Ставить педагогический совет в 17.00 не запрещено. Но в вашем случае это разделение рабочего дня на части, так как участие учителя в педсовете является его обязанностью. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются (п. 3.1. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Если же разделение рабочего дня происходит, то работнику должна осуществляться компенсация за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Размер доплаты оговаривается локальными актами организации или коллективным договором.
3. Да, это возможно, но с соблюдением ряда условий. О работе учителя в каникулы и в пришкольном лагере здесь, и здесь.
4. Да, если она включена в учебный план и вы согласились вести внеурочные часы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4560

20 Октября 2023

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте. Какой верхний предел учебной нагрузки может вести директор школы, в связи с отсутствием учителя-предметника, если все учителя обеспечены пед. нагрузкой в полном объеме. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Верхний предел законодательством не установлен. Стороны трудового договора (глава администрации и руководитель школы) могут установить (закрепить в трудовом договоре) любой объем учебной нагрузки.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4559

20 Октября 2023

Рабочее время, учебная нагрузка

Добрый день! Отдел образования назначает директора школы своим приказом. Директор желает вести уроки в той же школе. Кто издает приказ о приеме директора школы учителем по совмещению?

Ответ

Здравствуйте! Дополнительное соглашение к трудовому договору о ведении учебных часов руководителем учреждения заключает глава администрации (отдел образования). Далее на основании заключенного соглашения издается приказ по школе об определении часов руководителю учреждения. Приказ издает руководитель школы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4550

04 Октября 2023

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте! Дайте пожалуйста пояснение! Директор школы или начальник РАНО может ли обязывать учителей посещать концерты, спектакли, после рабочего времени? Спасибо

Ответ

Здравствуйте! Посещение концертов, спектаклей, если эти мероприятия не предусмотрены учебной программой и/или планом внеурочной деятельности, не входит в обязанности учителя. Поэтому принуждать учителей к посещению данных мероприятий незаконно, учитель вправе отказаться.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4545

05 Сентября 2023

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте. Входят ли часы педагогической нагрузки педагога при формировании льготного стажа на выход на пенсию по выслуге лет, если в его стаже имеются периоды: Ситуация: Педагог принят на ставку с нагрузкой 18 часов в неделю. При этом в его нагрузке часть одного учебного предмета из основной части учебного плана реализуется за счет часов внеурочной деятельности.

Ответ

Здравствуйте! Информация здесь.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4538

22 Августа 2023

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте. Работаю преподавателем-организатором ОБЖ. На новый учебный год дали всего 9 часов обж, остальные часы передали другому учителю. Говорят, что нельзя больше 9 часов. На какой документ ссылаться, где это прописано? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности устанавливается не объем учебной нагрузки, а продолжительность рабочего времени в неделю — 36 часов за 1 ставку (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601).
Преподаватель ОБЖ осуществляет обучение и воспитание обучающихся, воспитанников с учетом специфики курсов основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки в объеме не более 9 часов в неделю (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). При этом оплата труда преподавателя ОБЖ не зависит от количества часов. Если он принят на работу на 1 ставку (36 часов) и осуществляет обучение в объеме 1, 2, 7 или 9 часов - оплата труда будет одинаковой, т.к. норма работы на 1 ставку остается прежней — 36 часов.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4523

28 Мая 2023

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте. Если приняли учителем информатики, а загружают часами с математикой. Правомерно ли это.

Ответ

Здравствуйте! И да и нет. Надо выяснять конкретные условия заключенного договора, изучить конкретный случай. Так, например, объем учебной нагрузки и преемственность преподавания предметов должны сохранятся из года в год (если нет объективных причин для их изменения). При этом, нет должности учитель информатики или учитель начальных классов, есть должность «учитель». Необходимо уточнить ряд моментов, звоните 273−18−43, или приходите на консультацию.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4519

22 Мая 2023

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте. Работаю на 1,5 ставки учителем-логопедом (1 ставка — в речевой группе, 0,5 ставки — логопункт). 0,5 ставки оформлено как внутреннее совместительство и к основному времени добавлены 2 часа. Имею ли я право оформить внутреннее совмещение, (без увеличения основного времени), так как считаю, что это переуплотнение и, как опытный специалист, я успеваю работать с большим количеством детей в основное время?

Ответ

Здравствуйте! Для ответа на вопрос необходимо уточнить ряд моментов. Приходите на консультацию: г. Уфа, ул. Кирова, 1 офис 226 или по телефону +7(347)273−18−43

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4499

03 Апреля 2023

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте. В 2021—2022 уч. году моя недельная нагрузка была 19 ч. Во время очередного отпуска ушла на больничный- 2 перелома правой руки. до 31 января была на больничном. Расчётки по зарплате я получила только в марте 2023 года и выяснила, что с 1 сентября моя недельная нагрузка-6 часов по тарификации. Тарификацию я не видела. Имели ли право без моего ведома изменить нагрузку? Если имели, то на каком основании? Есть ли такой закон. Ведь нагрузка за учителем сохраняется, если он находится на больничном или в декретном отпуске. Зависит ли оплата больничных листов от недельной нагрузки? С 31 января я уволилась, т.к. рука моя не восстановилась. Мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Зависит ли компенсация от моей новой нагрузки. Как быть, если мне платили неправильно? 4 раза по 2 недели я ездила на реабилитацию в Башкирский МФД (в апреле поеду снова, врач назначила), были траты на дорогу, массаж (2 сустава), лекарства. В феврале обратилась за материальной помощью в первичную профсоюзную организацию — отказали, мотивируя тем, что я уволилась и не плачу профвзносы. В профсоюзе я с 1974 года, последний взнос указан в мартовской расчетке.

Ответ

Здравствуйте! Измение объема учебной нагрузки осуществляется в порядке, установленным Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601.

В частности, объективными причинами для уменьшения учебной нагрузки является уменьшение числа классов комплектов, снижение часов по учебным программам. При этом об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений. Если этого не произошло, то это нарушение.
Размер компенсации неиспользованного отпуска зависит от средней заработной платы. Расчетный период для компенсации — 12 календарных месяцев перед увольнением. Поэтому если перед увольнением ваша заработная плата уменьшилась в связи с уменьшением объема учебной нагрузки, то да, можно сказать, что на размер компенсации влияет объем учебной нагрузки.

Если в отношении вас произошли нарушения, то за защитой своих права необходимо обращаться в органы контроля и надзора (суд, прокуратура, ГИТ, Профсоюз, комиссия по трудовым спорам.)
Что касаемо оказания материальной помощи от профсоюзной организации, то да, не членам профсоюза помощь не оказывается.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4492

18 Марта 2023

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте, хочу спросить по поводу отгулов. Являюсь классным руководителем, во время отпуска выходим с детьми работать на пришкольный участок, как должен директор отдавать: отгулы-дни или считать по часам?

Ответ

Здравствуйте! Понятия «отгул» не существует, поэтому нет установленного порядка его предоставления. Если вас с вашего согласия во время выходного дня приглашали на работу, то за работу в этот день дается иной день отдыха или двойная оплата (по выбору работника). Выход работника на работу в выходной оформляется приказом. Этот приказ и есть основание для использования работником другого дня отдыха.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4464

15 Ноября 2022

Рабочее время, учебная нагрузка

Добрый день. Вопрос по совмещению должностей. Может ли завхоз по основной должности принятый на 1 ставку, совмещать должность учителя по внутреннему совместительству на 10,5 часов? (образование высшее педагогическое имеется)

Ответ

Здравствуйте! Если по совмещению — да, может. Если по совместительству — то не более 9 часов.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4457

01 Ноября 2022

Рабочее время, учебная нагрузка

Правомерно ли, при утверждённом графике работы с 9.00 до 14.00 педагогических работников в каникулярное время, назначать заседание Педагогического совета 3 ноября в 15.00? В предверии празднования Дня единства, этот день, 3 ноября, является сокращённым днём.

Ответ

Здравствуйте! Думаю педсовет поставили для того, чтобы его убрать в преддверии праздника. Так работодатель соблюдет условие о сокращении на 1 час работы в предпраздничный день.
Что касаемо принципиальной возможности проведения совета в этот день, то надо смотреть утвержденный план работы совета. В каникулярное время не запрещено проводить педсовет. Напомню также, что работа учителя состоит не только из нормируемой части работы (учебные часы), но и из другой части (иные обязанности), в которую например, входит участие и в педсовете.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4454

18 Октября 2022

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте! Одна структурная единица в организации ликвидируется с 01.01.2023 года. Определена учебная нагрузка на первое полугодие каждому работнику филиала №1, которая превышает педагогическую ставку в размере 18 часов, предусмотренной трудовым договором. Однако, распределение нагрузки было произведено таким образом, что часть работников филиала имеют всю нагрузку именно в ликвидируемом учреждении. Во втором полугодии руководство филиала не планирует сокращения штатов. Педагогическая нагрузка будет распределяться между работниками, исходя из фактически оставшихся часов до конца учебного года. Правомерны ли действия руководства в этом случае? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Вопрос не совсем ясен. Распределение часов на вакансии находится в компетенции руководителя учреждения. Он может такие часы распределить равномерно или отдать отдельным работникам. Увеличение часов работку возможно только с его согласия. Если у вас вопрос в ином, то уточните его или позвоните для консультации 273−18−43. Если вопрос касается снижения учебной нагрузки, то чтобы ответить на него нужно ознакомиться с текстом: трудового договора конкретного работника, тарификацией, учебным планом, уведомлением работнику об измении учебной нагрузки и причинами, послужившими основанием для изменения учебной нагрузки.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4436

16 Августа 2022

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте. По основному месту я работаю зав. библиотекой в школе, несколько лет по совместительству вела уроки информатики и математики (есть дипломы переподготовки по этим предметам). Теперь, без моего согласия, у меня забирают часы информатики. Правомерны ли такие действия администрации?

Ответ

Здравствуйте! Для ответа необходимо учтонить ряд моментов: есть ли уведомление от работодателя, что послужило основанием для снятия нагрузки, происходит увольнение с работы по совместительству или уменьшение нагрузки и др. Позвоните юристам для дополнительной консультации 273−18−43

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4433

08 Августа 2022

Рабочее время, учебная нагрузка

Добрый день, скажите пожалуйста, есть ли ограничения у педагога по учебной нагрузке (часам)? В трудовом кодексе написано, что не более 36 часов, если работаю по внутреннему совместительству завучем (0,5 ставки -18 часов, и учителем начальных классов) могу ли я иметь нагрузку более 18 часов, как учитель? Действительно ли вся нагрузка (часы по предмету, завуч, платные дополнительные услуги) — суммарно должно составлять 36 часов?

Ответ

Здравствуйте! Верхний предел учебной нагрузки для учителей законом не установлен. Можно вести и больше 36 часов.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4432

05 Августа 2022

Рабочее время, учебная нагрузка

Добрый вечер, работаю педагогом-психологом. Психологом на ставку и по внутреннему совместительству учителем начальных классов. В договоре (учитель начальных классов) прописана нагрузка 13 часов в неделю, тем не менее работодатель это игнорирует и даёт меньшее количество часов. Скажите пожалуйста какими документами могу руководствоваться, чтобы добиться справедливости.

Ответ

Здравствуйте! Конечно аргументом выступают условия трудового договора, но также необходимо установить каковая была выша нагрузка в прошлом учебном году (2021−2022). В соответствии с действующим законодательством (Приказ Минобра России №1601) объем учебном нагрузки не может быть изменен без согласия работника на следующий учебный год по сравнению с прошлым.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4428

29 Июня 2022

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте! С 2019 года гимназия №1 г. Белебея РБ, состоящих из 5-ти отдельных зданий переведена на охранную сигнализацию. Ответственность за охранную сигнализацию и соответственно выезжать в гимназию во время сработок сигнализации в ночное время, во время выходных и праздничных дней возложено по приказу на зам. директора по АХЧ. Срабатывания охранной сигнализации происходят часто, что подтверждается регистрацией в журнале срабатывания охранной сигнализации. Оплата за этот вид деятельности не осуществляется. Правомерно ли возложение этих функций на одного человека. Каким образом должно осуществляться дежурство «на дому» в ночное время и выходные и праздничные дни? Должна ли быть оплата за выполнение данных дополнительных обязанностей, если да, то в каком размере?

Ответ

Здравствуйте! Ответственность за состояние сигнализации, выезд на сигнал (сработка) и дежурство — это разные трудовые функции, обязанности.

Проверка состояния сигнализации (проверка работоспособности, настройка и обслуживание) осуществляется в течение рабочего времени (дня) работника. Так, обеспечение хозяйственного обслуживания зданий и помещений, а также контроль за исправностью оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др.), проведение мероприятий в рамках обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций входит в обязанности заместителя директора по АХЧ (Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, Приказ Минтруда России от 02.02.2018 N 49н).
Выезд на сигнал — это эпизодическая работа, привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). За такую работу дается отпуск за ненормированный рабочий день (не менее 3 дней). Смотрите коллективный договор учреждения, там должен быть указан перечень работников с ненормированный рабочим днем. В Отраслевом республиканском соглашении на 2021−2023 годы отпуск за ненормированный рабочий день для заместителям директора прописан.
Дежурство по учреждению не входит в обязанности заместителя директора. Эта работа может быть возложена на работника с его письменного согласия и за отдельную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

За выполнение работы, не входящей в должностные обязанности работника, в том числе по выезду на срабатывание охранной сигнализации, может устанавливаться повышающий коэффициент к ставке (окладу), работнику гимназии (п. 9.3.13. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Конкретный размер повышающего коэффициента устанавливается самим учреждением образования и закрепляется в Положении об оплате труда.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4426

25 Июня 2022

Рабочее время, учебная нагрузка

Вопрос простой, у нас профсоюз есть или просто 1 процент перечисляем? Кто проверил норму выработки учителей в Лагере Дневного Пребывания? Учителя отработали тройную выработку по времени!!! Где инспекция по труду? Ни у одного учителя не прописано в трудовом договоре, что он должен быть вожатым, при этом и курсы заставили проходить за курсы которого он сам и должен заплатить!!!

Ответ

Здравствуйте! Каникулярный период является рабочим временем для учителя. В это время он выполняет педагогическую, методическую, организационную и иную работу согласно условиям заключенного трудового договора. В период каникул учитель работает в пределах объема своей учебной нагрузки, не более. Запрещено также привлекать учителей в каникулы к дежурствам, работе сверх объема установленных часов, хозяйственным работам. Более подробно информация об особенностях работы учителя в каникулярный период изложена здесь.
Что касаемо платы за обучение, то вы вправе отказаться от его прохождения, если работодатель не оплатил учебу. Работодатель не имеет права обязывать работников проходить обучение за счет собственных средств! Подробно об этом читайте тут.

В связи с тем, что информация о нарушениях прав работников не поступала в государственную инспекцию труда и/или профсоюзные органы, то инспекция труда не выезжала с проверкой в школу.

Ваше сообщение передано председателю территориальной организации профсоюза для работы и предупреждения нарушений.

Просьба информировать профсоюзные органы о возможных или свершившихся нарушениях трудовых прав работников с тем, чтобы мы могли принять меры по их недопущению, устранению.

Комментарии: 2

  • Здравствуйте,кроме этого ещё на каникулах мы должны составить или заполнять конструктор рабочих программ,потому что ,как нам сказали из отдела образования,каждый понедельник все это будет мониторить министерство образования.Министерству образования известно учителя,вышедшие в отпуск с начала июня,наконец то ,начали отдыхать в июле и в начале августа их вызовут на приемку школы,и все отпуск на этом закончен

    Марина

    18.07.2022

  • т.е. все, что вам говорит делать отдел образования, вы выполняете? Не выходите из отпуска, если вы этого не желаете.

    Яруллин С.Р.

    20.07.2022

4412

19 Апреля 2022

Рабочее время, учебная нагрузка

Уважаемый Станислав Рашитович, Баймакская райорганизация беспокоит. МКУ «Централизованная бухгалтерия» задала такой вопрос: в производственном календаре 2022 г. праздничные дни отмечены 1, 2, 9 мая. Уфимская фирма «Эврика софт» (программисты по отпускам) ставит праздничные дни бухгалтерам и экономистам 1,2, 4, 9,10 мая 2022 г. и программа продлевает их отпуска на 5 дней. А при трёх праздничных днях, как в производственном календаре, отпуск продлевается на три дня. Коллеги просят разъяснить, как правильно.

Ответ

Здравствуйте! Продление отпуска возможно только на 3 дня, так как праздничных дней — 3. Остальные дни — это выходные, а выходные дни отпуск не продлевают.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика