Вопрос-ответ

Здравствуйте! Нет, писать заявление на отгулы, либо брать дни без содержания в таких случаях не стоит.
11 мая действительно, для работающих учителей при шестидневной рабочей неделе, будет рабочим днем.
Однако исходя из особенностей рабочего времени учителя, 11 мая учитель может не присутствовать в школе.
«В дни недели, свободные для педагогических работников от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.» — п. 17 Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 N 268

Здравствуйте! Нет, писать заявление на отгулы, либо брать дни без содержания в таких случаях не стоит.
11 мая действительно, для работающих учителей при шестидневной рабочей неделе, будет рабочим днем.
Однако исходя из особенностей рабочего времени учителя, 11 мая учитель может не присутствовать в школе.
«В дни недели, свободные для педагогических работников от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.» — п. 17 Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 N 268

Здравствуйте! В обязанности педагогических работников входят периодические кратковременные дежурства в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.

Здравствуйте! У воспитателя не учебная нагрузка, а норма педагогической работы в неделю. Для воспитателя детского сада она может оставлять 25 или 36 часов в неделю за ставку. Уменьшение этой нормы считается переводом на неполное рабочее время, что без согласия работника является нарушением ст. 93 ТК РФ.

В пункте 8 Письма Минпросвещения России от 28.05.2020 № ВБ-1159/08 «О направлении разъяснений» указано, что при недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе.

Здравствуйте! Воспитатель: 36 часов или 25 часов, если работает с детьми с ОВЗ. Инструктор — 30 часов в неделю.

Здравствуйте! Говорят не верно.
Нормируемая часть педагогической работы учителей определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия.
Выполнение учителями учебной нагрузки регулируется расписанием занятий.
Соответственно, когда у учителя завершаются занятия по расписанию или они отсутствуют в этот день, то обязательное его присутствие в организации не требуется.

Далее.
Классное руководство — это дополнительная работа, осуществляемая с письменного согласия работника за дополнительную оплату.
Классное руководство — это работа, которая не конкретизирована по количеству затрачиваемых часов (времени).
Регулируется эта работа локальными актами школы и планами работы классного руководителя.
Поэтому можно сделать вывод: если у учителя-классного руководителя закончились уроки по расписанию, у него нет мероприятий и других обязательств (ЛНА, план работы), предписывающих ему быть с классом в этот день после уроков, то присутствие в школе не является обязательным.

Основание: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 N 268

Нормами действующего законодательства не предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней многодетным родителям.

Однако, частью 2 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 263 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней.

Этот отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Здравствуйте! Если учитель ведет по трудовому договору 40 часов или фактически допущен к этой нагрузке, то для оплаты труда (тарификация) в бухгалтерию направляются сведения об оплате 40 часов. Аналогично при ведении непедагогическими работниками дополнительных часов — оплата идет за фактическое количество часов.

Здравствуйте! О каких дежурствах идет речь? Если о дежурствах не превышающих 20 мин. до начала или после своих уроков, то этот вопрос вы можете решить по согласованию с работодателем. К иным дежурствам учителей привлекать не должны.

Здравствуйте! Режим работы учителя регулируется расписанием занятий. Если у учителя нет уроков по расписанию или они завершены, то требовать от него нахождение в школе после уроков неправомерно.

Здравствуйте! Режим работы учителя регулиурется расписанием занятий. Если у него нет уроков, либо они закончены, то присутствие учителя в школе не обязательно.

Здравствуйте! Вопрос «Почему» надо задавать вашему руководителю. Почему он нарушает требования действующего трудового законодательства?
Что касаемо второго вопроса, то ответ на него лежит в плоскости отношений между детским садиком, комбинатом питания и бухгалтерией.

Здравствуйте! В случае незаконного, необоснованного уменьшения часовой нагрузки, сразу обращайтесь в реском Профсоюза.

Здравствуйте! Другой день отдыха полагается в случае привлечения вас к работе в выходной или праздничный день (ст. 153 ТК РФ). Если вас привлекают к работе в рабочий день, то тут надо смотреть для чего вас приглашают на работу, для участия в каких мероприятиях. По общему правилу, в дни недели, свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется (Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). За работу в такие дни день отдыха не дают.

Здравствуйте! По порядку заданных вопросов.
1. Действительно, продолжительность рабочей недели учителя зависит от определенного ему объема учебной нагрузки. Если у вас 22 часа в неделю, то и нормируемая часть вашей работы составляет 22 часа в неделю, не более. Выполнение учебной нагрузки регулируется расписанием занятий (п. 2.2. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536).
2. Ставить педагогический совет в 17.00 не запрещено. Но в вашем случае это разделение рабочего дня на части, так как участие учителя в педсовете является его обязанностью. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются (п. 3.1. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Если же разделение рабочего дня происходит, то работнику должна осуществляться компенсация за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Размер доплаты оговаривается локальными актами организации или коллективным договором.
3. Да, это возможно, но с соблюдением ряда условий. О работе учителя в каникулы и в пришкольном лагере здесь, и здесь.
4. Да, если она включена в учебный план и вы согласились вести внеурочные часы.

Здравствуйте! Верхний предел законодательством не установлен. Стороны трудового договора (глава администрации и руководитель школы) могут установить (закрепить в трудовом договоре) любой объем учебной нагрузки.

Здравствуйте! Дополнительное соглашение к трудовому договору о ведении учебных часов руководителем учреждения заключает глава администрации (отдел образования). Далее на основании заключенного соглашения издается приказ по школе об определении часов руководителю учреждения. Приказ издает руководитель школы.

Здравствуйте! Посещение концертов, спектаклей, если эти мероприятия не предусмотрены учебной программой и/или планом внеурочной деятельности, не входит в обязанности учителя. Поэтому принуждать учителей к посещению данных мероприятий незаконно, учитель вправе отказаться.

Здравствуйте! Информация здесь.