Вопрос-ответ

Здравствуйте! Если нет ни одного локального акта регламентирующего это мероприятие и в плане классного руководителя это мероприятие также не обозначено, то работника не могут привлечь к дисциплинарной ответственности за отсутствие на этом мероприятии.

Здравствуйте! Я не думаю, что председатель рескома профсоюза Пронина С.Н. отказывает вам в предоставлении такого отпуска, это не в ее компетенции. Отпуск вам предоставляет ваш работодатель — глава администрации или его представитель (начальник отдела образования). Что касается продолжительности дополнительного отпуска в 14 дней, то такого отпуска для руководителя нет в принципе, если конечно это отпуск не за ненормированный рабочий день. Есть ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 и 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466). Так вот отпуск руководителю ДОО продолжительностью 56 календарных дней предоставляется только в том случае, если он является руководителем образовательной организации для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, т. е. если детский сад создан специально для детей с ОВЗ или компенсирующие сады (п. 2 разд. I Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466).

Здравствуйте! Нет, показатели ЕГЭ или ОГЭ не являются основанием для увольнения работника или наложения на него дисциплинарного взыскания.

Вопрос найма на работу работников — прерогатива руководителя образовательной организации. Если он отказывает кому-то в приеме на работу, то он обязан по требованию гражданина письменно сообщить причину отказа в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Если причина отсутствует, то это считается необоснованным отказом — что запрещено. Требовать от работника при приеме на работу заключение МСЭк — запрещено (ст. 65 ТК РФ). Максимум — это обычный медосмотр при приеме на работу. Критерием для установления третьей группы инвалидности является нарушение здоровья человека со II степенью выраженности: способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств (Приказ Минтруда России от 17.12.2015 N 1024н). Так что 3 группа в принципе не является основанием для отказа в приеме на работу, т.к. человек может работать, в т. ч. и охранником.

Здравствуйте! Шансы есть (небольшие), если докажете, что работа в лагере была именно работа по вашей инициативе, а не производственная практика по программе ВУЗа.