Вопрос-ответ

Если Вы имеете ввиду педстаж для установления досрочной трудовой пенсии по старости, то в сельских школах учителям достаточно вести 1 час учебной нагрузки (п. 6 Постановления Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости»). По другим педагогическим должностям необходимо иметь 1 ставку. Объем учебной нагрузки должен отражаться в трудовом договоре и в тарификации.

Может, если у него есть соответствующий уровень образования и подготовки (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), а также время для работы по совместительству за пределами основного рабочего времени (ст. 60.1 ТК РФ, глава 44 ТК РФ). Вот именно со второй частью и возникают вопросы. Методист по основному месту работы, например в РОО, обязан работать 8 часов в день. Но многие методисты покидают свою основную работу и идут преподавать в школе по совместительству. Соответственно у руководства РОО возникают претензии к такому методисту, т.к. согласие покидать рабочее место ему не давали. Надо четко понимать, что если методист заключает трудовой договор по совместительству, то работать в школе он может только после завершения своего основного рабочего времени, либо необходимо договариваться с работодателем об особом режиме работы в РОО, который позволил бы покидать основное рабочее место и уходить в школу.

Отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска. Поэтому нагрузка значения не имеет, значение имеет размер заработной платы (оклад, премии, стимулирующие). Отпуск за 2014−2015 годы будут рассчитывать в таком же порядке, ведь он предоставляется сегодня и рассчитать его по заработной плате 2014 года нельзя. Еще раз повторюсь: в соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника для оплаты отпускных производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду ухода в отпуск. Поэтому в данном случае бухгалтерия использовала верный период для расчета среднего заработка и оплаты отпускных.

Здравствуйте! В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» требования к квалификации учитель следующие: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету. Такие же требования указаны и в профстандарте «Педагог» (Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н). Таким образом, имея высшее образование в области Биология, вы можете работать учителем по предмету «биология». При этом не требуется прохождение курсов переподготовки для устройства на работу.

Заработная плата сторожа, работающего на 1 ставку должна быть не менее 7800 рублей (МРОТ с 1 июля 2017 г.) при норме рабочего времени в городской местности 40 часов в неделю, в сельской местности женщинам — 36 часов в неделю. При суммированном учете рабочего времени сторожа, при определении заработной платы используется норма среднемесячного количества рабочих часов в 2017 году: в городской местности при 40 часовой рабочей неделе — 162,3 часа, в сельской местности женщинам — 146 часов.

Конкретный размер заработной платы сторожа зависит от фактически отработанных часов, в т. ч. ночных, сверхурочных, праздничных. Если у сторожа существует переработка рабочего времени (сверхурочные часы), то оплата сверхурочных часов производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ (первые 2 часа в полуторном размере, последующие часы в двойном размере) сверх 7800 рублей (п. 5.2.3.Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015 — 2017 годы).

Вы можете прислать свои расчетные листки для проверки правильности начисления заработной платы на наш электронный адрес: eduprofrb@ufamail.ru

Понятие компенсационных и стимулирующих выплат разное. Компенсационные выплаты — это выплаты за работу в классах (группах) детей с ограниченными возможностями здоровья. Если педагогический работник работает в школе (классе) для детей с ограниченными возможностями здоровья, то ему полагается компенсационная выплата в размере 15%. Если Ваш вопрос касается стимулирующих выплат по доведению средней заработной платы педагогических работников школы до целевого показателя, то средняя заработная плата педагогических работников школы (по данным Министерства образования РБ) составила за полугодие 26,3 тыс. рублей, достигнув целевого показателя, установленного школе Министерством образования РБ.

Доплаты за перенаполняемость групп, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы, могут быть предусмотрены в коллективном договоре, локальных актах Вашей школы в пределах средств, направляемых на оплату труда (пункт 5.2.13. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015−2017 годы). Таким образом, для решения этого вопроса Вам нужно обратиться к директору школы.

В связи с многочисленными обращениями работников учреждений образования по этому вопросу рескомом Профсоюза было направлено письмо — разъяснение (№ 173 от 27 июня 2017 г.) председателям территориальных, первичных профсоюзных организаций для доведения его до педагогических работников.

Министерство образования РБ распределило дополнительные средства в сумме 895,4 млн. рублей между республиканскими учреждениями и муниципальными образованиями. В августе эти средства направлены в муниципальные районы (городские округа) для их распределения между учреждениями.

Так как Вы не указали название Вашего учреждения, муниципального района (округа), ответить более конкретно не представляется возможным.

Здравствуйте! Такой должности, как «руководитель детского движения» официально не существовало и нет сейчас. Вместо должности «пионервожатая» ввели должность «организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми», которая включается в педстаж на выслугу. В вашем случае, возможность зачета в стаж работы в должности «руководитель детского движения» непростое дело. Для начала необходимо ознакомиться с документами: штатное расписание школы 1996 г., тарификация 1996 г., трудовая книжка, приказ о приеме на работу, расчетные листы. После анализа этих документов можно определить шансы на выигрыш в суде.

Здравствуйте! Замещение временно отсутствующего работника производится только с согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ), в т. ч. и вашем случае. При этом согласие работника должно быть письменным.

Здравствуйте! Минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки — менее 250 часов (Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 (ред. от 15.11.2013) «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»). Если организации, читающие курсы на сайте ИНФОУРОК, имеют лицензию на дополнительное профессиональное образование, то да, диплом будет действителен.

Здравствуйте! Необходимо ознакомиться с приказом об исполнении обязанностей и посмотреть ваши расчетные листы по заработной плате. Если вы действительно были и.о. заведующей и нагрузка, как воспитателя, была у вас только полставки, то этот период в стаж не войдет.

Нет, аргумент «оптимизация» не подходит. Этот термин в принципе не может быть обоснованием для сокращения работников. Но если меняется учебный план или в секцию баскетбола не идут ребята, то это будет основанием для изменения учебной нагрузки тренера и его возможного сокращения.

Здравствуйте! Нет, не должен и не обязан (ст. 60 ТК РФ).

Здравствуйте! В УПФ подается справка о среднемесячном заработке за 2000 — 2001 годы ЛИБО за любые 60 месяцев (5 лет) работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами (ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ). В том случае, если человек желает, чтобы произвели расчет пенсии из заработка за любые 60 месяцев (5 лет) работы подряд или он не работал в 2000—2001, то необходимо представить справки о заработной плате за 5 лет подряд из всей трудовой деятельности, выданные работодателями или государственными (муниципальными) органами (архивами). При этом условие выполнения работы 5 лет подряд у одного работодателя не требуется, т. е. можно представить справки о заработке, выданные разными работодателями, но должно соблюдаться условие хронологической последовательности подряд периодов работы в соответствии с записями в трудовой книжке.

1. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в своих рекомендациях на 2017 год установила долю условно-постоянной части заработной платы в виде ставок заработной платы (окладов) работников в структуре их оплаты труда не ниже 70 процентов. В республиканской системе оплаты труда эту норму выдержать довольно сложно, так как в отрасли высокие коэффициенты за квалификационную категорию (35% и 55%), которые также являются обязательными к выплате. Если Вы ждете, что повышение окладов приведет к увеличению заработной платы, то, скорее всего, этого не произойдет. Повышение ставок приведет лишь к перераспределению средств в структуре заработной платы. Сегодня размер заработной платы педагогических работников приведен к целевым показателям, которые в целом выполняются.

2. В каждом образовательном учреждении перечень должностей с вредными условиями труда устанавливается на основе специальной оценки условий труда, которая осуществляется специализированными организациями. Если условия труда относятся к вредным, то и должность помощника воспитателя может быть отнесена к должностям с вредными условиями труда (например, использование в работе хлорсодержащих моющих средств и др.). Соответствующий уровень надбавки «за вредность» к заработной плате определяется коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.

В соответствии с п. 10.4 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015−2017 годы статус молодого специалиста действует в течение трех лет со дня окончания образовательной организации высшего образования и (или) профессиональной образовательной организации.

При этом молодым специалистам — педагогическим работникам, впервые приступившим к работе после окончания образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций устанавливается повышающий коэффициент к ставе заработной платы (окладу) в размере 0,2 за фактическую нагрузку в течение 3 лет.

Здравствуйте! 1. Да, работа по совместительству учителем в начальных классах в стаж на выслугу войдет. Главное — оформить свои трудовые отношения и нагрузку (трудовой договор, тарификация). 2. Минимум — 1 час (п. 6 Постановления Правительства РФ от 29.10.2002 N 781). 3. Разницы нет.

Здравствуйте! Есть перечень ведомственных знаков отличия и наград за которые в республике присваивается звание «Ветеран труда» (Постановление Правительства РБ от 31.12.2004 N 272 «О мерах по реализации Закона РБ «О ветеранах войны, труда и Вооруженных Сил», «Перечень ведомственных знаков отличия в труде, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда»). В этом документе не сказано, что в грамоте должна содержаться фраза «за долголетний труд». Единственное требование для грамот — на них должна присутствовать печать и подпись руководителя (его заместителя) министерства (п. 4 Примечания). Вам необходимо получить письменный отказ Управления труда и социальной защиты населения и обжаловать его в суде.

Здравствуйте! Как часто, в какое время (часы: минуты), дату и по какому вопросу проводить педагогические советы определяет само учреждение на педагогическом совете. Обычно это график или план работы педагогического совета. Этот документ явлется локальным нормативным актом (п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536). Порядок его принятия определяется Положением о педагогическом совете.

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 81.