Вопрос-ответ

Здравствуйте! Вы давали согласие на обработку и передачу персональных данных? Если да, то законно.

Здравствуйте! Вопрос некорректный. Приостановка деятельности образовательной организации возможна только по требования надзорно-контрольных органов в связи с нарушением законодательства или угрозы жизни и здоровью обучающихся. Отсутствие детей в учреждении не является основанием для приостановки его деятельности.

Здравствуйте! Башкирская республиканская организация Профсоюза такую ипотеку не предоставляет, поэтому условия такой ипотеки нам неизвестны.

Здравствуйте! С этим вопросом вам стоит обратиться в первичную профсоюзную организацию своего учреждения.

Здравствуйте! В самих ФГОС не содержится указание на количество часов по предметам и классам (Приказ Минпросвещения России от 31.05.2021 N 287 (ред. от 08.11.2022) «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования»). Одобренная решением Федерального учебно-методического объединения по общему образованию (протокол от 15.09.2022 N 6/22) «Примерная основная образовательная программа основного общего образования» не является обязательной для исполнения. ПООП содержит документы, развивающие и детализирующие положения и требования, определенные во ФГОС. Образовательная организация, в свою очередь, разрабатывая основную образовательную программу, использует содержащуюся в ПООП документацию с учетом своих возможностей и особенностей осуществления образовательной деятельности. Поэтому по вопросу разработки и утверждения учебной программы школы и ее наполнения часами, рекомендуем Вам обратиться в управление образования или в Министерство образования РБ.

Здравствуйте! Тут обращение куда-либо не поможет. Есть подчиненный и есть руководитель. Руководитель, в таких случаях, должен самостоятельно принять решение и в каждой конкретной ситуации. На то он и руководитель.

Здравствуйте! Обязать выйти на работу не могут. Вы вправе отказаться от этой работы (ст. 60 ТК РФ) или согласиться.

Здравствуйте. Номенклатура дел первичной профсоюзной организации (список документов профсоюзного комитета), постоянные комиссии профсоюзного комитета, образцы протоколов профсоюзных собраний, заседаний профкома, планирование работы профкома и другие вопросы профсоюзной работы изложены в Сборнике материалов в помощь председателю первичной профсоюзной организации. Сборник был подготовлен рескомом Профсоюза и издан для каждой первичной профсоюзной организации. Если в Вашей первичной профсоюзной организации нет этого Сборника, сообщите адрес своей электронной почты, отправим электронный вариант Сборника. Обучение председателей первичных профсоюзных организаций проводится райкомом Профсоюза. По сведению председателя районной организации Профсоюза, в структуру которой входит ваша первичка, семинары проводятся у вас 2 раза в год. Ближайший планируется в декабре т.г.

Здравствуйте! Материал можете высылать на почту mail@eduprofrb.ru

Здравствуйте! В случае нарушения Ваших трудовых прав вы вправе обратиться к нам за консультацией и защитой.

Размер норматива финансового обеспечения расходов на приобретение учебников, учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек для обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных образовательных организациях в расчете на одного воспитанника составляет 560 рублей (постановление Правительства РБ от 25 октября 2021 г. № 556 «О внесении изменений в некоторые решения Правительства РБ»).

Здравствуйте! По желанию.

Здравствуйте! Прививки от гриппа включены в Национальный календарь. Согласно п. 19 данного Календаря ежегодной обязательной вакцинации от гриппа подлежат, в частности, работники осуществляющие образовательную деятельность. Также руководителями организаций, работники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом и ОРИ (образовательных организаций), должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа и неспецифической профилактики ОРИ (п. п. 2686, 2695, 2696 СанПиН 3.3686−21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 4, далее — СанПиН 3.3686−21). Следовательно, руководителями организаций, работники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом, должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа, в том числе по вакцинации против гриппа (п. п. 2698, 2699 СанПиН 3.3686−21).

Здравствуйте! Если работник отказывается ознакомиться с локальными актами, в т. ч. с должностной инструкцией, то работодатель должен это актировать с тем, чтобы избежать ответственности за невыполнение ст. 22 ТК РФ. Инструкция может быть «древней», но при этом новые сотрудники или сотрудники ранее не ознакомленные с ней обязаны быть ознакомлены. Если вы считаете, что инструкция не соответствует нормам права, или нарушает ваши права, то вы вправе обратиться в суд. При этом в инструкции рекомендуем указать: «Ознакомлен, не согласен» и поставить дату ознакомления.

Здравствуйте! Один Ваш вопрос на рассмотрении (вопрос об обучении). Как только специалист ответит на него, его опубликуют на сайте.
На другой Ваш вопрос ответ специалистом был дан Вам в телефонном разговоре и в социальной сети на Ваш аккаунт (вопрос об ответственности). Если нужна повторная консультация, на сайте, напишите свой вопрос еще раз. Специалист ответит на ваш вопрос еще раз.
На третий вопрос ответ был дан на сайте (вопрос об освещении).

Преимущество членов профсоюза Вы можете посмотреть в коллективном договоре вашего учреждения в разделе «Гарантии и права профсоюзной организации и членов Профсоюза», а также на нашем сайте по ссылке https://eduprofrb.ru/entry

Профсоюзный комитет принимает решение об оплате соболезнования и сумме подарка на праздники в соответствии со сметой расходов и исходя из финансовых возможностей первичной профсоюзной организации.

Здравствуйте! Да, почему нет? Главное получить согласие у учредителя, внести соответствующие изменения в трудовой договор.

Здравствуйте! Вопрос об ознакомлении работника с поступившей в отношении него жалобой законодательством не регулируется. Обязанности работодателя знакомить работника с поступившей жалобой нет.

Здравствуйте! Профсоюз не занимается поощрением тех, кто создает ячейку общества, это дело государства. Профсоюз создан для иных целей и задач.