Вопрос-ответ

3753

25 Марта 2020

Другие вопросы

Здравствуйте, скажите пожалуйста номер телефона и ответственного, с кем можно связаться по не правильному начислению зп, октябрьский район г. Уфа

Ответ

Здравствуйте! Социально-экономический отдел т.+7 347 273-53-54

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3738

18 Марта 2020

Другие вопросы

Здравствуйте! Правомочно ли проведение отчетно-выборного профсоюзного собрания, когда из 18 членов удалились с собрания 8 по причине того, что пошел прессинг и личные оскорбления со стороны председателя (заведующего), кандидатура которого была избрана большинством (своих) голосов? Кроме того, вновь вступившие в профгруппу в феврале 2020 года (свои) члены профсоюза в количестве 10 человек продолжили выборное собрание и переизбрали председателя профгруппы из числа им угодных, тем самым проигнорировав остальных членов профгруппы.

Ответ

Здравствуйте. Как мы поняли, этот вопрос является продолжением вопроса 3735. Если это так, то прошедшее профсоюзное собрание является нелегитимным и его решения подлежат отмене.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3736

18 Марта 2020

Другие вопросы

Добрый день, хотелось бы узнать какую сумму положено получить на юбилей 55 лет от профсоюза .

Ответ

Здравствуйте. Профсоюзный комитет может поздравить члена профсоюза с днем рождения, с юбилеем. Форма поздравления может быть разнообразной: открытка, телеграмма, цветы, премия из профсоюзного бюджета и др. Премирование юбиляра из профсоюзных средств может быть осуществлено, если это предусмотрено в Положении о материальном поощрении членов Профсоюза. Размер премии определяет профсоюзный комитет в соответствии с данным Положением и исходя из финансовых возможностей профсоюзной организации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3735

17 Марта 2020

Другие вопросы

Здравствуйте! В феврале 2020 года профсоюзная организация нашего филиала увеличилась в численном составе (было 6, стало 18). Заведующий филиалом с 2014 года до данного месяца не являлся членом профкома. 16 марта 2020 года он составил и разослал всем членам профкома объявление об отчётно-выборном собрании, которое назначил на 18 марта 2020 года. во время учебного процесса. Имеет ли право заведующий принимать такое решение самостоятельно? Уважаемые коллеги! 18 марта 2020 года в 14.00 Состоится Отчетно- выборное собрание первичной профсоюзной организации филиала № 1 Повестка дня: 1. Утверждение публичного отчёта профкома за 2019 год (Докладчик: Бутович Л.В.): 2. Обсуждение текущих вопросов работы профсоюзной организации за 2020 год (Докладчик: Бутович Л.В.): — О распределении профсоюзных денег на оплату путевок в санаторий; - Об оказании материальной помощи учителям филиала №1; - О профсоюзных новогодних подарках работникам филиала №1; - О распределении профсоюзных денег на оплату билетов в детский аквапарк; - Другое. 3. Выборы председателя первичной профсоюзной организации. Выборы профсоюзного комитета. Выборы ревизионной комиссии. 4. О распределении обязанностей между членами профкома Место проведения ФКУ ИК-3.

Ответ

Здравствуйте. Заведующий образовательной организации не вправе созывать профсоюзное собрание. В соответствии с Уставом Профсоюза (ст. 21, п. 2.1) профсоюзное собрание созывает профсоюзный комитет. На заседании профкома утверждается дата проведения собрания, повестка дня собрания. Заседание профкома должно быть запротоколировано. Дата и повестка дня профсоюзного собрания сообщаются членам профсоюза не позднее, чем за 15 дней (ст. 14, п 6.2. Устава Профсоюза). Выборы председателя и профсоюзного комитета проходят в первичных профсоюзных организациях в год отчетов и выборов, в единые сроки, объявленные республиканским комитетом Профсоюза. Отчеты и выборы в первичках прошли в 2019 году. Увеличение численности первичной профсоюзной организации не является основанием для проведения внеочередного отчетно-выборного собрания и переизбрания председателя и профкома. Профсоюзное собрание, созванное не профкомом, а руководителем образовательной организации, и выборы председателя являются нелегитимными. Рекомендуем обратиться в вышестоящий горком Профсоюза для отмены решений собрания (председатель Татарова Ольга Станиславовна, тел. 8(34763) 5−36−99). Со своей стороны мы также проинформируем Татарову О.С. о данной ситуации и необходимости приятия мер в соответствии с Уставом Профсоюза.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3734

17 Марта 2020

Другие вопросы

Хотелось бы узнать в каком случае переизбираются лидер профсоюзной ячейки?

Ответ

Председатель первичной профсоюзной организации избирается на очередном отчетно-выборном собрании, когда завершаются полномочия председателя и профкома. Отчетно-выборное собрание проводится 1 раз в 2−3 года в единые сроки, устанавливаемые вышестоящим профсоюзным органом. Отчеты и выборы в первичных профсоюзных организациях были проведены в 2019 году. Следующие отчеты и выборы пройдут в 2022 году.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3729

13 Марта 2020

Другие вопросы

Здравствуйте! Можно ли посмотреть где-нибудь запись вебинара от 12.03.2020 г.

Ответ

Здравствуйте! Да, запись будет размещена на сайте в ВКонтакте.

Комментарии: 1

  • Здравствуйте. В вопросе о разных рабочих программах в одном классе имелось в виду, скорее всего, создание адаптированных рабочих программ в соответствии с выписками ПМПК о статусах детей с ОВЗ (например, с ЗПР, слабослышащие, с ФНР т тд.). Иногда случается так, что у ОДНОГО учителя такой "винегрет" собирается: работы очень много с написанием этих программ, технологических карт уроков, с прописыванием и проведением коррекционной работы и т.д., а за эту работу зарплата такая же, как и другого учителя, которому повезло работать без этого "винегрета".

    17.03.2020

3721

10 Марта 2020

Другие вопросы

Добрый вечер. Должны ли руководители муниципальных образовательных учреждений предоставлять справку о доходах и расходах

Ответ

Здравствуйте! Предоставлять кому: жене, учредителю, прокуратуре? Если учредителю то да, сведения о доходах представляются ежегодно (ст. 275 ТК РФ). При чем вы обязаны представлять сведения не только о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.
Каждый учредитель утверждает свой порядок предоставления и сбора таких данных. Так, например, сведения о доходах представляются в кадровую службу государственного органа при назначении на должность руководителя государственного учреждения Республики Башкортостан или руководителем государственного учреждения — ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным (Указ Президента РБ от 04.03.2013 N УП-39).
Администрация г. Уфы приняло свое постановление (Постановление главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 05.04.2013 N 1415) и утвердило порядок осуществления проверки достоверности и полноты представляемых руководителем муниципального учреждения сведений (Постановление главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 09.04.2013 N 1529).
В каждом муниципалитете приняты аналогичные постановления.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3695

24 Февраля 2020

Другие вопросы

На сколько лет составляется программа работы с одаренными детьми

Ответ

Здравствуйте! Специалисты рескома Профсоюза не занимаются вопросами образовательного процесса. Обратитесь с вопросом в методический отдел отдела образования.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3672

12 Февраля 2020

Другие вопросы

НАШИ ПОВАРА ПОКУПАЮТ УДОСТОВЕРЕНИЯ НА ВОСПИТАТЕЛЯ, НЕ ОБУЧАЯСЬ, МЫ В СВОЕ ВРЕМЯ ЗАКАНЧИВАЛИ УЧИЛИЩА, ИНСТИТУТЫ УЧИЛИСЬ ПО 4−5 ЛЕТ. ПРОХОДИЛИ ГОС ПРАКТИКУ., РАЗВЕ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ РАЗРЕШАЕТСЯ РАБОТАТЬ С УДОСТОВЕРЕНИЕМ, ЕСЛИ КАЖДЫЙ ВТОРОЙ ИМЕЕТ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И НЕ МОГУТ УСТРАИВАТЬСЯ НА РАБОТУ, А ЭТИ МАДАМЫ РОДСТВЕННИКИ ЗАВЕДУЮЩЕГО, ЧТОБ ИХ УСТРОИТЬ НА РАБОТУ ИДЕТ ВЫЖИВАНИЕ СТАЖИСТОВ- ВЕТЕРАНОВ. КУДА МОЖНО ОБРАТИТСЯ?

Ответ

Здравствуйте! В следственные органы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3669

10 Февраля 2020

Другие вопросы

Я работаю в детском саду 1 ст. воспитатель и).5 ставки логопед. С меня удерживают членские взносы за профсоюз и с воспитательской зарплаты и с зарплаты логопеда. Но когда выделяют средства на праздники, мероприятия, материальную помощь, мне выделяют как на одного человека. Правильно ли это?

Ответ

Ваш вопрос весьма интересен, но только на первый взгляд он кажется сложным.
Многие работники в учреждениях образования работают на 1,5−2 и даже более ставок, например, учитель ведет 32 часа при норме 18.
В соответствии с Уставом Профсоюза (ст.44) с работника — члена Профсоюза по его заявлению работодателю удерживаются профсоюзные взносы в размере 1% от ежемесячной заработной платы. Т.о., нарушений по удержанию профвзносов в Вашем случае мы не усматриваем. Материальную помощь профком выделяет не по объему нагрузки, а как члену Профсоюза — физическому лицу.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3666

08 Февраля 2020

Другие вопросы

Доброго времени суток! У меня материальный вопрос. Мне исполнилось 50 лет, сколько работаю, столько нахожусь в профсоюзе. На юбилей мне дают материальную помощь в размере 600 рублей — это что??? Ладно бы если везде так. Общаясь с подругой выясняется, что у них, кстати тоже детский сад, выписывают юбилярам по окладу, якобы было постановление. Это зависит от председателя, который зажимает, либо не хочет возиться? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте. Профсоюзный комитет может поздравить члена профсоюза с днем рождения, тем более — с юбилеем. Форма поздравления может быть разнообразной: открытка, телеграмма, цветы, премия из профсоюзного бюджета и др. Размер премии определяет профсоюзный комитет в соответствии с Положением о материальном поощрении членов Профсоюза и исходя из финансовых возможностей профсоюзной организации.

Администрация образовательной организации также может премировать работника к юбилею, если это предусмотрено в коллективном договоре. Судя по приведенному Вами примеру, поощрение в размере оклада работники, скорее всего, получили от работодателя. В профсоюзной организации вряд ли есть возможность премировать юбиляров в таком размере.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3660

06 Февраля 2020

Другие вопросы

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, сколько хранятся протоколы заседаний профсоюзного комитета

Ответ

Здравствуйте. Протоколы заседаний профсоюзного комитета хранятся в течение срока полномочий профкома. После очередного отчетно-выборного профсоюзного собрания, на котором избирается профком на новый срок полномочий, протоколы заседаний профкома предыдущего срока рекомендуется сдать в архив образовательного учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3641

27 Января 2020

Другие вопросы

Здравствуйте, Станислав Рашитович! Я — молодая мама, сижу на декрете. Прошлым летом купили участок, фундамент уже поставили и в связи с этим у меня к Вам вопрос: могу ли я воспользоваться маткапиталом и купить стройматериалы, если ребенку всего полтора года? Если, да, то к кому мне обратиться?

Ответ

Здравствуйте! Да, вы можете пустить маткапитал на строительство дома. Первичную информации по этому вопросу, если вы член Профсоюза, я могу скинуть вам на почту.

Комментарии: 4

  • Спасибо! Мой адрес - 9279515013@mail.ru

    Маргарита

    28.01.2020

  • Письмо на этот адрес не отправляется. Дайте другую почту

    Яруллин С.Р.

    29.01.2020

  • gylina250566@mail.ru

    Маргарита

    29.01.2020

  • Методичку получила. БОЛЬШОЕ спасибо! Всех благ Вам!

    Маргарита

    30.01.2020

3636

24 Января 2020

Другие вопросы

Здравствуйте, Станислав Рашитович! Благодарю Вас за постоянную помощь! Обращаюсь к Вам, чтобы уточнить вопрос по налоговому вычету. У работника первому ребенку-инвалиду 20 лет, который учится очно (справка есть). Имеет ли работник право на налоговый вычет в повышенном размере (1400 рублей + 12000 рублей) на ребенка-инвалида до 24 лет, если он будет очно учиться до этого возраста? Спасибо за консультацию!

Ответ

Тогда так:
— 1 ребенок-инвалид 1400+12000;
— 2 ребенок 1400;
— 3 ребенок 3000;
— 4 ребенок 3000;
— 5 ребенок 3000.
Итого: 23 800₽
28 438₽ - 23 800₽ * 13% = 603₽ НДФЛ

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3629

21 Января 2020

Другие вопросы

Мать 5-х детей 2-й ребенок студент колледжа, 2001 г. р.-18 лет, 3-й учится в 5 кл., 4-й -3 кл., а маленькой 5 лет. Высшее образование, высшая категория. Работаю с 1992 г. в одной школе. Всего по тарификации 26 часов, начисляли 28438.09,удержали НДяфЛ 3697.00.Помогите разобраться с НДФЛ, я знаю что столько не должны удержать. Спасибо, жду положительный ответ. Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Стандартные вычеты на детей предоставляются н основании письменных заявлений и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты. Согласно ст. 218 НК РФ:
— на 1 ребенка вычет не полагается т.к. он уже взрослый;
— на 2 ребенка вычет 1400₽:
— на 3 — 3000₽;
— на 4 — 3000₽;
— на 5 — 3000₽.
Итого 10400₽.
28 438₽ - 10.400₽ * 13% = 2 345₽ НДФЛ

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3619

17 Января 2020

Другие вопросы

Здравствуйте! Прошу пояснить вопрос о налоговом вычете. У учительницы 3 детей, старшей дочери — 23 года, дети помладше — школьники. Старшая дочь очно учится на последнем курсе в ВУЗе (об этом имеется справка с места учебы). По согласованию с ВУЗом и школой эта студентка-отличница получила разрешение на свободное посещение и работу учителем в школе (так вышло потому, что в этой школе не хватает учителей). Имеет ли учительница право на налоговый вычет на старшую дочь в данной ситуации? Спасибо за помощь!

Ответ

Здравствуйте! Она же продолжает учиться, значит вычет положен. Оснований для отказа не вижу, но лучше уточнить этот вопрос в налоговой инспекции.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3615

16 Января 2020

Другие вопросы

Здравствуйте! Работаю в ГБОУ, являюсь членом ППО с 1998 года, регулярно плачу профсоюзные взносы. Нуждаюсь в санаторно-курортном лечении (основание — медицинская справка формы №070У, выданная ГБУЗ РБ). Обращалась в городской отдел образования, а именно в городской профсоюз работников образования по вопросу получения путевки в санаторий. Мне отказали, объяснив, что они занимаются лишь детским оздоровлением. Сказали, что наше ОУ находится под ведомством Министерства образования и науки РБ. Они распределяют путевки в санатории педагогическим работникам. Скажите, пожалуйста, куда и к кому мне нужно обратиться по вопросу получения путевки в санаторий?

Ответ

Здравствуйте. В образовательном учреждении, как правило, работодатель создает оздоровительную комиссию или назначает ответственного за этот вопрос. Работник подает заявление, написанное на имя руководителя, о необходимости санаторного лечения в данную комиссию, а в случае ее отсутствия — работодателю. Работодатель по заявлениям формирует заявку на оздоровление работников и направляет ее в Вашем случае в Министерство образования и науки Республики Башкортостан (т.к. учреждение ГБОУ). В соответствии с программой «Развитие образования в Республике Башкортостан» деньги на оздоровление педагогических работников должны выделяться из республиканского бюджета. К сожалению, вот уже 2 года в республике финансирование оздоровления педработников не осуществляется.

Для членов Профсоюза некоторые оздоровительные учреждения делают скидки до 20% на стоимость оздоровительных путевок. Подробнее об этом можно узнать на сайте Федерации профсоюзов РБ (www.fprb.ru) в разделе «Дисконтная программа/ Перечень организаций-партнеров профсоюзной дисконтной карты».

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3596

11 Января 2020

Другие вопросы

Я работаю в данной школе с 2012 года, живу и прописана в г. Салават. Езжу каждый день, расстояние 20 км. Подхожу ли я к программе «Земский учитель»?

Ответ

Здравствуйте! Если вы переедите в сельскую местность и согласитесь на одну из вакансий — подходите (если судить по проекту документа). С перечнем вакансий, вошедших в программу «Земский учитель» в 2020 году, можно ознакомиться по ссылке.
Прием заявок претендентов начинается с 10 января на федеральном портале.
После подачи заявки на федеральном портале документы претендентов подаются:
1) в электронном виде нотариально заверенные копии на адрес электронной почты: zemteacher. irorb@yandex.ru
2) на бумажном носителе — региональному оператору по адресу: г. Уфа, ул. Мингажева, 120, каб. 205 (ГАУ ДПО Институт развития образования Республики Башкортостан).
Заявки принимаются с 10 января до 15 апреля 2020 года.
По дополнительным вопросам обращаться по телефону: 8 987 58 45 776.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3592

09 Января 2020

Другие вопросы

Добрый день! У нас в школе завуч имеет привычку вбегать в класс на перемене или же во время урока без предупреждения и проверять поурочные планы на все уроки. При этом она сам урок не посещает. После таких набегов она очень любит писать различные справки и докладные на имя директора. Имеет ли право учитель эти самые справки не подписывать? Прав ли завуч? Является ли поурочный план обязательным документом? Может ли поурочный план быть в электронном или печатном виде? Наш завуч требует только в рукописном варианте. (На дворе XXI век!!!)

Ответ

Здравствуйте! В этом случае рекомендую написать докладную на имя директора о срыве урока, вмешательстве в образовательный процесс или нарушении заместителем директора локального акта устанавливающего порядок проведения в школе контрольно-оценочной деятельности. Вы состоите в трудовых отношениях только с руководителем, поэтому ставить подпись об ознакомлении с документами (справками), которые издает заместитель — решать вам. В вашем случае я бы подпись об ознакомлении ставил и там же писал о нарушениях, которые допустил заместитель или свое, иное мнение. Рабочий план быть должен. Это один из рех документов которые обязан вести учитель. Вид этого документа (бумажный, электронный) устанавливается локальным актом учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3589

09 Января 2020

Другие вопросы

Здравствуйте! С недавнего времени, в связи с введением аутсорсинга, появились вопросы. В нашей школе работают две технички, но они моют полы не во всех кабинетах. Несколько кабинетов (7 каб.) моют учащиеся 5 — 11 классов, но во время каникул уборка не производится и в кабинетах бывает грязно, пыльно. Не хочется дышать всем этим, но как повлиять на эту ситуацию, мы не знаем. Техперсонал считает, что кабинеты должны мыть учителя, раз мы там ведем уроки. Странно, не так ли? Посоветуйте, пожалуйста, что нам делать? Можем ли мы пожаловаться на них? И кому?

Ответ

Здравствуйте! Технички на аутсорсинге не являются работниками школы, они работники сторонней организации — клининговая компания или ЧП. Поэтому их нельзя напрямую заставить работать так, как это положено. При заключении договора с клининговой компанией должно было быть прописано техническое задание в котором указывается: площадь уборки, периодичность, способ уборки и многое другое. Если условия догора не выполняются и не выполняется техническое задание директор школы обязан составит претензию компании. Далее он либо расторгает договор с ней, либо занижает стоимость услуг.
Вам же, в таких случаях, необходимо в таких случаях писать (или просто сообщать) докладную записку на имя директора или на имя заместителя директора по АХЧ (он обязан контролировать исполнением договора с компанией).

Комментарии: 3

  • Спасибо за ответ! Но проблема на этом не решилась. В клининговой компании считают, что две технички и так перерабатывают. Говорят, что площадь школы слишком большая, а дополнительную ставку вводить они не собираются. Сегодня, то есть13 января, мы написали докладную-претензию на имя директора (как Вы и советовали). Главное - и родители написали заявления, что не хотят, чтобы их дети мыли полы в кабинетах.

    Эльвира

    13.01.2020

  • Возможно, что техзадание было составлено не на всю площадь школы - тогда вина директора. Либо компания уклоняется от исполнения своих обязательств по договору. Школе, по сути, все равно сколько уборщиц в штате компании. Заключен договор на обслуживание, компания обязана его выполнить. Если есть вина директора, то имеет смысл написать обращение в Роспотребнадзор о несоблюдении требований САНПин по содержанию помещений школы в надлежащем санитарном состоянии. Если же компания уклоняется от исполнения обязательств, то директор обязан действовать незамедлительно и как минимум - выставить официальную претензию компании. Возможно, стоит расторгнуть договор и внести компанию в реестр недобросовестных исполнителей (ст.104 №44-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 25.11.2013 N 1062)

    Яруллин С.Р.

    14.01.2020

  • Спасибо за своевременный ответ! Постараемся воспользоваться Вашими советами.

    Эльвира

    15.01.2020

Яндекс.Метрика