Вопрос-ответ

Здравствуйте! Если работник отказывается ознакомиться с локальными актами, в т. ч. с должностной инструкцией, то работодатель должен это актировать с тем, чтобы избежать ответственности за невыполнение ст. 22 ТК РФ. Инструкция может быть «древней», но при этом новые сотрудники или сотрудники ранее не ознакомленные с ней обязаны быть ознакомлены. Если вы считаете, что инструкция не соответствует нормам права, или нарушает ваши права, то вы вправе обратиться в суд. При этом в инструкции рекомендуем указать: «Ознакомлен, не согласен» и поставить дату ознакомления.

Здравствуйте! Один Ваш вопрос на рассмотрении (вопрос об обучении). Как только специалист ответит на него, его опубликуют на сайте.
На другой Ваш вопрос ответ специалистом был дан Вам в телефонном разговоре и в социальной сети на Ваш аккаунт (вопрос об ответственности). Если нужна повторная консультация, на сайте, напишите свой вопрос еще раз. Специалист ответит на ваш вопрос еще раз.
На третий вопрос ответ был дан на сайте (вопрос об освещении).

Преимущество членов профсоюза Вы можете посмотреть в коллективном договоре вашего учреждения в разделе «Гарантии и права профсоюзной организации и членов Профсоюза», а также на нашем сайте по ссылке https://eduprofrb.ru/entry

Профсоюзный комитет принимает решение об оплате соболезнования и сумме подарка на праздники в соответствии со сметой расходов и исходя из финансовых возможностей первичной профсоюзной организации.

Здравствуйте! Да, почему нет? Главное получить согласие у учредителя, внести соответствующие изменения в трудовой договор.

Здравствуйте! Вопрос об ознакомлении работника с поступившей в отношении него жалобой законодательством не регулируется. Обязанности работодателя знакомить работника с поступившей жалобой нет.

Здравствуйте! Профсоюз не занимается поощрением тех, кто создает ячейку общества, это дело государства. Профсоюз создан для иных целей и задач.

Если вы имеете ввиду материальную помощь, то вам следует обращаться с заявлением на материальную помощь в ту организацию, где вы хотите ее получить.

Здравствуйте! Профсоюз не занимается вопросами учебного процесса. Рекомендуем ознакомиться с локальными актами учреждения, регулирующие данную тему, или обратиться с вопросом в отдел образования или Министерство образования .

Здравствуйте! Для ответа данных недостаточно. Нужна консультация. Звоните 273−18−43.

Здравствуйте! Как и все горожане, работники профсоюзных организаций решение об участии в «субботнике» принимают самостоятельно.

Здравствуйте! Для правильного ответа нужно изучить приказ по учреждению об обязании работников пройти вакцинацию. Скиньте приказ на почту рескома или продублируйте вопрос с приложением копии приказа.

Добрый день! Право на однократное оказание материальной помощи возникает у члена Профсоюза. Решение об оказании материальной помощи принимается Президиумом республиканской организации Профсоюза на основании ходатайства территориальной (первичной) организации Профсоюза. К ходатайству должны быть приложены: заявление члена Профсоюза об оказании материальной помощи, медицинский документ (с указанием его номера и даты), подтверждающий факт заболевания в результате инфицирования COVID-19 (выписной эпикриз). В случае заражения работника, члена Профсоюза коронавирусом, развития осложнений после тяжело перенесенного заболевания, вызванного подтвержденной инфекцией COVID-19 (нахождение на стационарном лечении более 21 дня). За более подробной информацией просим обратиться к председателю районной организации Профсоюза.

Добрый день! Размер материальной помощи, и случаи ее предоставления определяются Положением о материальной помощи территориальной организации Профсоюза. Расходы организаций Профсоюза на материальную помощь производятся в пределах суммы по статье «Материальная помощь» согласно смете, утвержденной районной организации Профсоюза.

Добрый день! Профсоюзной организацией может быть выделена материальная помощь. Размер материальной помощи, в случаи ее предоставления определяются Положением о материальной помощи территориальной организации Профсоюза. За более подробной информацией просим обратиться к председателю районной организации Профсоюза.

Добрый день! Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление члена Профсоюза, в котором указывается причина, по которой он обращается за оказанием материальной помощи, а также профсоюзный стаж. Заявление пишется в тот выборный орган профсоюзной организации, от которой выделяется материальная помощь.

Профсоюзные комитеты традиционно организуют новогодние подарки для детей членов Профсоюза. Ваше обращение анонимное, поэтому нет возможности выяснить причину, почему такая ситуация с новогодними подарками в вашей организации. Вы можете сообщить образовательное учреждение по телефону 8 (347)272−23−41 (орготдел рескома Профсоюза) или отправить информацию на электронную почту (eduprofrb@ufamail.ru) и мы постараемся разобраться с этим вопросом.

К вопросу о профсоюзных взносах. Профсоюзные взносы расходуются на решение задач, определенных Уставом нашего отраслевого Профсоюза. Это, во-первых, организация защиты трудовых прав членов Профсоюза, в т. ч. отстаивание их интересов в судебных органах, оказание помощи в подготовке исковых заявлений. Взносы расходуются на подготовку коллективных договоров, соглашений, в которых закрепляются льготы и гарантии работникам. На организацию бучения председателей профсоюзных организаций, членов профкома, чтобы они были юридически грамотными, могли профессионально вести диалоги с работодателем. Взносы расходуются на информационную работу. Здесь и подписка на профсоюзные газеты, подготовка локальной нормативной базы, информационных сборников, листовок, разъяснений по оплате труда, аттестации, учебной нагрузке, охране труда, социальным и другим вопросам. Из профсоюзных взносов оказывается материальная помощь членам профсоюза, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, организуется поздравление членов профсоюза с юбилейными датами и другими примечательными событиями. Организуются спортивные, оздоровительные, праздничные мероприятия, профсоюзные елки с новогодними подарками для членов профсоюза и их детей и т. д.

Здравствуйте! Заявление принято. Результаты его рассмотрения будут высланы на Вашу электронную почту в установленные сроки или по указанному вами телефону.

Ваше письмо, Игорь Алексеевич, очень эмоционально, что, конечно, объясняется остротой вопроса, с которым Вы обратились. То, что Вы заболели, к сожалению, не единичный случай в нашей отрасли, эта коварная болезнь носит и в образовании такой же массовый характер, почти как в здравоохранении.

При этом мы всё-таки не работаем в «красной зоне», как врачи, видимо, поэтому государственная программа реабилитации сегодня предусмотрена лишь для категорий работников, которые напрямую контактируют с больными. В отрасли образование тоже есть такие работники — это работники в учреждениях с круглосуточным пребыванием несовершеннолетних, продолжающих осуществлять свою трудовую деятельность непосредственно по месту нахождения учреждения, находящегося в условиях действия карантина и (или) автономного режима работы (изоляции).

В соответствии с законодательством с 1994 года оздоровление трудящихся из ведения профсоюзов было передано государству. В настоящее время осуществляется из средств фонда социального страхования заложенных в бюджетах организаций. Но фактически на эти цели средств у фонда не хватает. Вы сами это знаете по бюджету собственной школы. Понятно, что ни денег государства, ни, тем более, профсоюзных средств на реабилитацию в массовом порядке всех переболевших не хватает.

Следует отметить, что доказать факт, что педагогический работник заразился при выполнении служебных обязанностей, как и в Вашем случае, сегодня представляется почти невозможным, в противном случае было бы легче предотвратить заболевание.

Что касается санаторных путевок, информируем, что с 2017 года прекращено выделение путевок Министерством образования РБ по программе «Развитие образования в Республике Башкортостан». В то же время с 2017 года в Мишкинскую районную организацию Профсоюза было направлено 13 путевок, по программе рескома Профсоюза, по которым были оздоровлены педагогические работники-члены Профсоюза.

Члены Профсоюза имеют также возможность приобретать санаторно-курортные путевки со скидкой до 20% как в санатории Республики Башкортостан, так и в здравницы России. Прилагаем ссылку на перечень организаций-партнеров программы «Профсоюзная дисконтная карта».

Профсоюзной организацией может быть выделена материальная помощь. Размер материальной помощи, в случаи ее предоставления определяются Положением о материальной помощи территориальной организации Профсоюза. За более подробной информацией просим обратиться к председателю районной организации Профсоюза.