Вопрос-ответ

3142

21 Июня 2019

Время отдыха, отпуск

Я работаю в этом заведении 2года 9 месяцев, с 19.09.2016. С 6 мая 2019 переведена с помощника воспитателя на должность воспитателя, мне посчитали на 3 августа отпуск 17 дней, объясняя что помощником на данный момент я заработала 17 дней отпуска, а воспитателем ещё не заработала. Сколько дней отпуска мне положено на этот год? Спасибо за ответ

Ответ

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по занимаемой должности и всегда в полном объеме. В вашем случае отпуск обязаны предоставить продолжительностью 42 календарных дня. Если при этом вы работаете с детьми с ОВЗ — 56 календарных дней.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3141

20 Июня 2019

Время отдыха, отпуск

Я работаю заведующей, из 6 групп- 5 групп комбинированной направленности, и в них дети с ОВЗ. Имею ли я право на отпуск в 56 дней??? спасибо

Ответ

Здравствуйте! К сожалению группы не дают особого права на отпуск. Заведующей, для того чтобы иметь 56 дней отпуска, необходимо работать в коррекционном садике.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3138

18 Июня 2019

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Я работаю учителем в одной школе, а в другой — временно, на период декретного отпуска основного учителя. Положены ли в обоих случаях отпуск в 56 дней?

Ответ

Здравствуйте! Да, конечно.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3134

17 Июня 2019

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте! В нашем сельском детском саду работает внешний совместитель- музыкальный руководитель на 0,5 ставки. Ее основное место работы — детский сад № 10 г. Дюртюли. Она у нас работает в группе, где есть 1 ребенок с ОВЗ. По основному месту работы она имеет отпуск 56 дней. На какой продолжительности отпуск она имеет право как внешний совместитель?

Ответ

Здравствуйте! 56 календарных дней.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3132

13 Июня 2019

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте. В колдоговоре учреждения прописано, что за отсутствие дней нетрудоспособности в теч учебного года работнику положено дополнительно 3 дня отпуска. В нашем учреждении администрация берет период с начала июня по конец мая. Это правильно? Учебный год начинается же с 1 сентября до конца мая. Или мы не правы? Спасибо за ответ

Ответ

Здравствуйте! Учебный год в образовательных организациях начинается 1 сентября и заканчивается в соответствии с учебным планом соответствующей общеобразовательной программы. Начало учебного года может переноситься образовательной организацией при реализации общеобразовательной программы в очно-заочной форме обучения не более чем на один месяц, в заочной форме обучения — не более чем на три месяца (п. 17 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 30.08.2013 N 1015).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3129

13 Июня 2019

Время отдыха, отпуск

Добрый день! По колдоговору у нас предусмотрено 3 дня дополнительного отпуска «за работу в течении года без больничного». Я отработала ровно год без больничного, затем заболела и была на больничном. Планирую уйти в отпуск с 1 июля. Вопрос: имею ли я право на дополнительный отпуск 3 дня, так как я без больничного листа отработала календарный год?

Ответ

Здравствуйте! Если в Коллективном договоре указано про календарный год, то это период времени с 1 января по 31 декабря (ч.5 ст. 2 Федерального закона от 03.06.2011 N 107-ФЗ «Об исчислении времени»). Если вы этот период провели без оформления больничного лист, то вы вправе написать заявление на дополнительный отпуск.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3112

03 Июня 2019

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте. В дополнительном соглашении к трудовому договору написано: с 01.04.2019 года устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с одной тематической субботой в месяц (внеклассная работа). Правильно ли я понимаю, что данное соглашение распространяется и на летний период?

Ответ

Здравствуйте! Совершенно верно, но при этом стоит иметь ввиду, что в каникулярный период уточняется режим работы каждого работника, издается соответствующий локальный акт (п. 4.6 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Поэтому возможно, что в субботу и не будет внеклассной работы. В каникулярный период, согласно утвержденному локальному акту, работнику достаточно выработать свою недельную нагрузку (п. 4.2. Приказа).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3108

31 Мая 2019

Время отдыха, отпуск

Уважаемый Станислав Рашитович! Прибавляем ли мы 4 июня праздник Ураза и 12 августа Курбан к ежегодному отпуску работника в РБ? На просторах интернета в основном ответы: В общем случае региональный праздничные день не включаются в отпуск, если региональным законодательством не предусмотрен специальный порядок.

Ответ

Здравствуйте! Эти дни объявлены праздничными, а праздничные дни в число отпускных дней не включаются. Наш Минтруд считает также, по крайней мере, на их сайте всегда об этом говорится. А здесь по 2019 году.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3107

29 Мая 2019

Время отдыха, отпуск

Если в саду имеется одна группа комбинированная, а остальный общеразвивающие, положено ли заведующей 56 дней отпуска?

Ответ

Здравствуйте! Нет, не положено.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3103

28 Мая 2019

Время отдыха, отпуск

Добрый день! Я заведующий ДОУ. В ДОУ 12 групп. Из них 2 группы дети с ОВЗ (ДЦП). Имею ли я право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней? Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Если садик не коррекционный (для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении) — нет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3090

22 Мая 2019

Время отдыха, отпуск

Добрый день! Положено ли педагогическим работникам после длительного неоплачиваемого отпуска (академического отпуска) ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период нахождения в длительном отпуске, если за ним сохранилось место работы.

Ответ

Здравствуйте! Ежегодный отпуск дается не за что-то или после чего-то, например после годового отпуска, или за особые заслуги. Ежегодный отпуск предоставляется согласно утвержденного графика (ст. 123 ТК РФ) за отработанный рабочий год или авансом. Исчисление стажа работы (рабочий год), дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Как видим в этот перечень не включен длительный отпуск. Следовательно, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, длительный отпуск включаются. А значит, работник имеет право на включение его в график отпусков и предоставление ежегодного отпуска.
P. S. Иных разъяснений по данному вопросу мною не найдено.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3087

22 Мая 2019

Время отдыха, отпуск

Добрый день! В детском саду группу посещает ребенок ОВЗ. С ним работает тьютор. Тьютор работает с ним с 8.30 до сон часа. В 15.30 к этому ребенку приходит психолог. В 16.00. его забирают домой. Воспитатель присматривает за ним во время сна и полдника. Имеет ли воспитатель этой группы право на отпуск 56 дней?

Ответ

Здравствуйте! Он работает с ребенком? Да. Значит отпуск положен.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3086

21 Мая 2019

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте! Прошу разъяснить вопрос о предоставлении ежегодного отпуска продолжительностью 56 календарных дней воспитателям ДОУ, работающим с детьми, имеющими справки из ПМПК. Может ли руководитель ДОУ по закону отказать в предоставлении ежегодного отпуска продолжительностью 56 календарных дней воспитателям ДОУ, работающим с детьми, имеющими справки из ПМПК, если у указанных воспитателей нет: 1) Индивидуальной программы развития ребенка и 2) письменного Согласия родителей ребенка выполнять рекомендации воспитателя, психолога, логопеда, инструктора по физической культуре, музыкального руководителя, работающих с ребенком со справкой из ПМПК? Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Нет, не может. Продолжительность отпуска не зависит от наличия программы у работника или желания родителей.

Комментарии: 2

  • Добрый день, почему так заведено, что руководитель по собственному желанию не хочет предоставить педагогам 56 дней отпуска. В этом против бывают так называемые особенные педагоги, которые считают, что они заслуживают больше привилегий. Эти же педагоги и председатель профсоюзной организации учреждения во время распределения стимулирующих выплат ведут себя порой не педагогично. Например, наш руководитель нам сама объяснила, что нам тоже положено 56 дней отпуска, чему наши коллеги, которые почему то хотели, чтобы только им было предоставлено 56 дней отпуска стали возмущаться, объясняя возмущение тем что мы "подменные воспитатели".

    аноним

    25.05.2019

  • Сложно ответить на этот вопрос, такое поведение коллег можно объяснить только завистью или несовершенством законодательства. Другого объяснения у меня нет.

    Яруллин С.Р.

    27.05.2019

3085

21 Мая 2019

Время отдыха, отпуск

Работаю подменным воспитателем в двух группах. В группах ходят 5 и 6 детей с ОВЗ. Имею ли я право на отпуск 56 дней. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Такой должности, как «подменный воспитатель» нет. С вами заключен трудовой договор, как с воспитателем. Воспитатели, работающие с детьми с ОВЗ имеют право на 56 календарных дней отпуска и 25 часовую норму рабочего времени за ставку заработной платы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3061

14 Мая 2019

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте! Учитель устроился на работу в сентябре (22 числа). В июне отпуск. Сколько дней отпуска ему положено? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! 56 календарных дней. Трудовой кодекс РФ и трудовое законодательство не предусматривают предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т. е. пропорционально времени, отработанному в данном рабочем году. По определению, отпуск всегда предоставляется полным, установленной продолжительности, в т. ч. и отпуск, предоставляемый авансом (письмо Федеральной службы по труду и занятости № 853−6-1 от 14.06.2012 г., п.п.4 п. 4.10 ОТС на 2018−2020 годы).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3058

11 Мая 2019

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте! К нам в группу ходил ребенок с ОВЗ в период с 15 июня по 17 сентября 2018 года. Скажите пожалуйста, положен ли мне в 2019 году отпуск продолжительностью 56дней, ведь учебный год 2018−2019 начинается с сентября?

Ответ

Здравствуйте! Сегодня нет официальных разъяснений по вопросу пропорциональности предоставления ежегодного отпуска в таком случае. Сейчас предоставление отпуска пропорционально отработанному времени запрещено на законодательном уровне. Исходя из этого удлиненный ежегодный отпуск за работу с детьми с ОВЗ предоставляется по факту: работаешь в день выхода в отпуск с детьми с ОВЗ — 56 дней, нет — 42 дня.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3053

07 Мая 2019

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте! Положен ли удлиненный отпуск за индивидуальную работу с ребёнком ОВЗ в течение учебного года, если ПМПК была в апреле (диагноз был поставлен в конце учебного года)?

Ответ

Здравствуйте! Да, положен.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3051

07 Мая 2019

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте! Учебный 2018−2019 год заканчивается 31.05.2019 г. (пятница). Наше ОУ перешло на 5-дневную учебную неделю (хотя данный переход ещё не отражен в уставе ОУ). Мы отрабатываем часы нагрузки с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье-выходные дни. Должны ли мы писать заявление на очередной отпуск за 2018−2019 учебный год с 01.06.2019 г.(суббота)? Ведь мы отработаем полностью свою рабочую неделю и наши выходные дни (суббота, воскресенье) заменятся другим видом отдыха (днями отпуска). Или же правильно считать дни очередного отпуска с 03.06.2019 г.

Ответ

Здравствуйте! Отпуск предоставляется не по заявлению работника, а по утвержденному графику отпусков. Какая дата стоит в графике, такой датой вам отпуск и обязан работодатель предоставить. Работодатель обязан уведомить вас письменно за две недели о начале отпуска (ст. 123 ТК РФ). Учебная неделя не влияет на рабочую неделю. Если у вас в трудовом договоре указана шестидневная рабочая неделя, то суббота для вас является рабочим днем и в этот день может начинаться отпуск.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3042

29 Апреля 2019

Время отдыха, отпуск

Добрый день! Разъясните пожалуйста в праве ли заставить ОО работать при пятидневной рабочей неделе в майские праздничные дни по такому графику: 1 выходной, 2 и 3 рабочие дни, 4 суббота выходной. Правомерно ли это?

Ответ

Здравствуйте! Как отдыхают работники при 5-ти или 6-ти дневной рабочей неделе смотрите Производственный календарь в Республике Башкортостан на 2019 год. Что касается работы организаций, то руководитель может в эти дни открыть учреждение, если запланированы мероприятия. Но! Работники в этом случае (если у них по календарю эти дни выходные) привлекаются к работе в порядке предусмотренном Трудовым кодексом РФ (ст. 113 ТК РФ). А именно: письменное согласие работника, учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, приказ по учреждению в котором в т. ч. указывается компенсация за работнику за выход на работу в выходной день (другой день отдыха или двойная оплата). При этом работник всегда вправе без последствий отказаться от работы в выходной день.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3031

18 Апреля 2019

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Работаю в школе, отпуск 56 календарных дней. В 2019 году я ухожу в отпуск по графику в воскресенье, следовательно и с отпуска выхожу на работу тоже в воскресенье. Такое возможно,? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Вход на работу в воскресенье после отпуска невозможен по определению, т.к. это выходной день. Вы выходите в первый рабочий день недели — понедельник. Что касается предоставления отпуска с воскресенья или иного выходного дня (суббота), то Минтруд России в своем письме от 07.12.2018 № 14−2/ООГ-9754 четко высказал свою позицию по данному вопросу: предоставлять ежегодный отпуск в выходные нельзя, проверяющие органы могут увидеть в этом нарушение и желание работодателя заменить один вид отдыха другим.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика