Вопрос-ответ

Здравствуйте! В соответствии с частью первой статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
С работником дата начала отпуска согласовывается в том случае, если он имеет право на выбор даты начала отпуска или является у вас работающим на условиях совместительства (отпуск дается одновременно с отпуском по основному месту работы).

Здравствуйте! Если вы в данном рабочем году еще не использовали право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то да, вы можете взять ежегодный отпуск в порядке ст. 260 ТК РФ. Продолждительность отпуска будет составлять 56 календарных дней.

Здравствуйте! Отказать не могут, это право работников определено федеральным законом. Порядок предоставления отпуска утвержден Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 и коллективным договором организации. Подробнее: vk.com/eduprofrb?w=wall-37475568_18817

Здравствуйте! Нет, не продлевается.

Здравствуйте! 1. Да, имеете. 2. Да, если это предусмотрено коллективным договором вашего детского сада. 3. Оплата 15% полагается только работающим в специальных (коррекционных) группах для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья.

Здравствуйте! Да, имеете.

Здравствуйте! Если отпуск предоставляют, то полной продолжительности (56 дней) и с полной оплатой!

Здравствуйте! Если у вас есть 10 лет непрерывного педагогического стажа то вы вправе взять длительный отпуск сроком до 1 года.

Здравствуйте! Еси во время ежегодного отпуска вам открыли больничный, то писать ФСС объяснительную не надо, нет такого требования.

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить ряд моментов. Позвоните 273−18−43

Здравствуйте! Если отпуск дают, то он должен быть полной продолжительности — 56 календарных дней.

Здравствуйте! Если вы работаете с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (принимаете непосредственное участие в работе с детьми с ОВЗ, имеющие заключение ПМПК) и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, то ежегодный отпуск должен составлять не менее 56 календарных дней.

Здравствуйте! Обязаны предоставить отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Здравствуйте! Позвоните 273−18−43 или подойдите на консультацию (Кирова, 1 офис.226) — для ответа необходимо уточнить ряд моментов.

Здравствуйте! Если отпуск дают, то он должен быть полной продолжительности — 56 календарных дней.

Здравствуйте! Если вы согласились участвовать в качестве организатора на ГИА (ОГЭ, ЕГЭ), подписали соответствующий договор (договор возмездного оказания услуг) с ИРО РБ, то вам придется принять участие в проведении и организации экзамена. Отказаться от участия возможно при наличии уважительных причин (форс-мажорные обстоятельства). Перечень обстоятельств (причин) приведен в п. 6 Письма.
Так же вы вправе отказаться от участия в ГИА до подписания договора, а именно не подписывать договор.

Здравствуйте! Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Здравствуйте! Очередной отпуск будет ей предоставлен по утвержденному графику отпусков. Так как она работает, то ее должны включить в график отпусков, установить дату начала ежегодного отпуска и его продолжительность.

Здравствуйте! При увольнении отпускные не начисляются, выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска. Компенсация рассчитывается пропорционально отработанному в данном рабочем году времени (4,67 дня за каждый проработанный месяц) и исходя из полной продолжительности отпуска (56 дней). 5000 рублей за классное руководство включаются в средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте! Законодательством в принципе не предусмотрено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени, т. е. нет нормы закона по которой работнику дается отпуск частично. Это подтверждается и разъяснениями Минтруда РФ: Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14−2/В-395, Письмо Минтруда России от 27.03.2020 N 14−2/В-321, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277−6-1).