Вопрос-ответ

Здравствуйте! Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Здравствуйте! Очередной отпуск будет ей предоставлен по утвержденному графику отпусков. Так как она работает, то ее должны включить в график отпусков, установить дату начала ежегодного отпуска и его продолжительность.

Здравствуйте! При увольнении отпускные не начисляются, выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска. Компенсация рассчитывается пропорционально отработанному в данном рабочем году времени (4,67 дня за каждый проработанный месяц) и исходя из полной продолжительности отпуска (56 дней). 5000 рублей за классное руководство включаются в средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте! Законодательством в принципе не предусмотрено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени, т. е. нет нормы закона по которой работнику дается отпуск частично. Это подтверждается и разъяснениями Минтруда РФ: Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14−2/В-395, Письмо Минтруда России от 27.03.2020 N 14−2/В-321, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277−6-1).

Здравствуйте! Что-бы определить количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации нужно знать начало и конец вашего рабочего года. Период рабочего года плавающий (может меняться из год в год), зависит от периодов, которые исключаются из рабочего года (например из-за взятых отпусков без содержания). Изначально, с приходом на работу, да, он начинается с даты принятия на работу. В вашем случае с декабря, но потом он мог измениться. Смотрите свою карточку Т-2, обычно в ней отражается ваш рабочий год.

Здравствуйте! Да, этому воспитателю и другим работникам, работающим с ребенком с ОВЗ, полагается отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Здравствуйте! Ежегодный оплачиваемый отпуск помощника воспитателя 28 календарных дней, у всех. К ежегодному отпуску может быть присоединен дополнительный оплачиваемый отпуск. Наличие дополнительного отпуска зависит от условий труда (например, по СОУТ установлены вредные условия труда, что дает работнику не менее 7 дней к отпуску) или от заключенного коллективного договора, в котором могут быть закреплены условия предоставления работнику дополнительного отпуска за работу в определенных должностях и/или условиях труда.

Здравствуйте! Изучить документы по данному вопросу: приказы, табеля, расчетные листы, график отпусков, личная карточка Т-2. После уже можно увидеть картину и принять решение.

Здравствуйте! Да, все верно. Если отпуск предоставляется летом 2021, то и расчет осуществляется за рабочие месяцы 2020−2021 годов.

Здравствуйте! Отпуск не сокращается.

Здравствуйте! Отказ неправомерен. Наличие/отсутствие программы, курсов повышения квалификации не является основанием для предоставления 56 дней отпуска или отказа. Единственным основанием для предоставления отпуска является работа с детьми с ОВЗ.

Здравствуйте! По порядку заданных вопросов:
1. Собранных подтверждающих документов достаточно для компенсации расходов за прохождение медицинского осмотра. Кассовый чек — это один из способов подтверждения понесенных вами расходов и не является единственным документом.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск всегда дается полной продолжительности и с полной оплатой. В зависимости от занимаемой должности отпуск будет составлять 28, 30, 42 или 56 календарных дней.
Законодательство не предусматривает предоставление неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т. е. пропорционально отработанному времени. Отпуск всегда предоставляется полным, установленной продолжительности, в т. ч. и отпуск, предоставляемый авансом. Эта позиция изложена в письме Федеральной службы по труду и занятости №853−6-1 от 14.06.2012 г., в п.п.4 п. 4.10 Отраслевого соглашения между Башкирской организацией Общероссийского Профсоюза образования и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы (продлено по 31 мая 2021 г.) К слову, в Соглашении вашего района эта гарантия также закреплена. Соглашение подписано главой района и начальником отдела образования.
Если нужна помощь в отстаивании прав — обращайтесь.

Здравствуйте! Если ежегодный отпуск предоставляется, то он всегда дается полной продолжительности, вне зависимости от отработанном в даном рабочем году периоде. Если это учитель — 56 календарных дней.

Здравствуйте! 56 календарных дней.

Здравствуйте! Отпуск вам обязаны предоставить полный (56 календарных дней) и с полной оплатой. Законодательством запрещено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте! Если только такая гарантия предусмотрена Коллективным договором.

Здравствуйте! Основной отпуск 28 дней. Остальные дни могут добавляться по условиям Коллективного договора. Надо читать договор.

Здравствуйте! Не на все, а только на те дни, которые являются праздничными: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января Новогодние каникулы; 7 января Рождество Христово. Всего 8 дней.

Здравствуйте! 1. Если в текущем рабочем году вы не брали ежегодный оплачиваемый отпуск, то да вы вправе взять очередной отпуск перед декретным отпуском (ст. 260 ТК РФ). Отпуск будет полным и с полной оплатой. Больничные дни на количество дней отпуска не влияют.
2. Выплата за классное руководство должна быть произведена пропорционально отработанному в данном месяце рабочему времени.

Здравствуйте! Да, заведующая в этом случае в своем праве. Исключение — если в коллективном договоре вашего учреждения прописана обязанность заведующей предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае наличия у работника путевки.