Вопрос-ответ

Здравствуйте. Профсоюзный комитет может поздравить члена профсоюза с днем рождения, с юбилеем. Форма поздравления может быть разнообразной: открытка, телеграмма, цветы, премия из профсоюзного бюджета и др. Премирование юбиляра из профсоюзных средств может быть осуществлено, если это предусмотрено в Положении о материальном поощрении членов Профсоюза. Размер премии определяет профсоюзный комитет в соответствии с данным Положением и исходя из финансовых возможностей профсоюзной организации.

Здравствуйте. Заведующий образовательной организации не вправе созывать профсоюзное собрание. В соответствии с Уставом Профсоюза (ст. 21, п. 2.1) профсоюзное собрание созывает профсоюзный комитет. На заседании профкома утверждается дата проведения собрания, повестка дня собрания. Заседание профкома должно быть запротоколировано. Дата и повестка дня профсоюзного собрания сообщаются членам профсоюза не позднее, чем за 15 дней (ст. 14, п 6.2. Устава Профсоюза). Выборы председателя и профсоюзного комитета проходят в первичных профсоюзных организациях в год отчетов и выборов, в единые сроки, объявленные республиканским комитетом Профсоюза. Отчеты и выборы в первичках прошли в 2019 году. Увеличение численности первичной профсоюзной организации не является основанием для проведения внеочередного отчетно-выборного собрания и переизбрания председателя и профкома. Профсоюзное собрание, созванное не профкомом, а руководителем образовательной организации, и выборы председателя являются нелегитимными. Рекомендуем обратиться в вышестоящий горком Профсоюза для отмены решений собрания (председатель Татарова Ольга Станиславовна, тел. 8(34763) 5−36−99). Со своей стороны мы также проинформируем Татарову О.С. о данной ситуации и необходимости приятия мер в соответствии с Уставом Профсоюза.

Председатель первичной профсоюзной организации избирается на очередном отчетно-выборном собрании, когда завершаются полномочия председателя и профкома. Отчетно-выборное собрание проводится 1 раз в 2−3 года в единые сроки, устанавливаемые вышестоящим профсоюзным органом. Отчеты и выборы в первичных профсоюзных организациях были проведены в 2019 году. Следующие отчеты и выборы пройдут в 2022 году.

Здравствуйте! Да, запись будет размещена на сайте в ВКонтакте.

Здравствуйте! Предоставлять кому: жене, учредителю, прокуратуре? Если учредителю то да, сведения о доходах представляются ежегодно (ст. 275 ТК РФ). При чем вы обязаны представлять сведения не только о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.
Каждый учредитель утверждает свой порядок предоставления и сбора таких данных. Так, например, сведения о доходах представляются в кадровую службу государственного органа при назначении на должность руководителя государственного учреждения Республики Башкортостан или руководителем государственного учреждения — ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным (Указ Президента РБ от 04.03.2013 N УП-39).
Администрация г. Уфы приняло свое постановление (Постановление главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 05.04.2013 N 1415) и утвердило порядок осуществления проверки достоверности и полноты представляемых руководителем муниципального учреждения сведений (Постановление главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 09.04.2013 N 1529).
В каждом муниципалитете приняты аналогичные постановления.

Здравствуйте! Специалисты рескома Профсоюза не занимаются вопросами образовательного процесса. Обратитесь с вопросом в методический отдел отдела образования.

Здравствуйте! В следственные органы.

Ваш вопрос весьма интересен, но только на первый взгляд он кажется сложным.
Многие работники в учреждениях образования работают на 1,5−2 и даже более ставок, например, учитель ведет 32 часа при норме 18.
В соответствии с Уставом Профсоюза (ст.44) с работника — члена Профсоюза по его заявлению работодателю удерживаются профсоюзные взносы в размере 1% от ежемесячной заработной платы. Т.о., нарушений по удержанию профвзносов в Вашем случае мы не усматриваем. Материальную помощь профком выделяет не по объему нагрузки, а как члену Профсоюза — физическому лицу.

Здравствуйте. Профсоюзный комитет может поздравить члена профсоюза с днем рождения, тем более — с юбилеем. Форма поздравления может быть разнообразной: открытка, телеграмма, цветы, премия из профсоюзного бюджета и др. Размер премии определяет профсоюзный комитет в соответствии с Положением о материальном поощрении членов Профсоюза и исходя из финансовых возможностей профсоюзной организации.

Администрация образовательной организации также может премировать работника к юбилею, если это предусмотрено в коллективном договоре. Судя по приведенному Вами примеру, поощрение в размере оклада работники, скорее всего, получили от работодателя. В профсоюзной организации вряд ли есть возможность премировать юбиляров в таком размере.

Здравствуйте. Протоколы заседаний профсоюзного комитета хранятся в течение срока полномочий профкома. После очередного отчетно-выборного профсоюзного собрания, на котором избирается профком на новый срок полномочий, протоколы заседаний профкома предыдущего срока рекомендуется сдать в архив образовательного учреждения.

Здравствуйте! Да, вы можете пустить маткапитал на строительство дома. Первичную информации по этому вопросу, если вы член Профсоюза, я могу скинуть вам на почту.

Тогда так:
— 1 ребенок-инвалид 1400+12000;
— 2 ребенок 1400;
— 3 ребенок 3000;
— 4 ребенок 3000;
— 5 ребенок 3000.
Итого: 23 800₽
28 438₽ - 23 800₽ * 13% = 603₽ НДФЛ

Здравствуйте! Стандартные вычеты на детей предоставляются н основании письменных заявлений и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты. Согласно ст. 218 НК РФ:
— на 1 ребенка вычет не полагается т.к. он уже взрослый;
— на 2 ребенка вычет 1400₽:
— на 3 — 3000₽;
— на 4 — 3000₽;
— на 5 — 3000₽.
Итого 10400₽.
28 438₽ - 10.400₽ * 13% = 2 345₽ НДФЛ

Здравствуйте! Она же продолжает учиться, значит вычет положен. Оснований для отказа не вижу, но лучше уточнить этот вопрос в налоговой инспекции.

Здравствуйте. В образовательном учреждении, как правило, работодатель создает оздоровительную комиссию или назначает ответственного за этот вопрос. Работник подает заявление, написанное на имя руководителя, о необходимости санаторного лечения в данную комиссию, а в случае ее отсутствия — работодателю. Работодатель по заявлениям формирует заявку на оздоровление работников и направляет ее в Вашем случае в Министерство образования и науки Республики Башкортостан (т.к. учреждение ГБОУ). В соответствии с программой «Развитие образования в Республике Башкортостан» деньги на оздоровление педагогических работников должны выделяться из республиканского бюджета. К сожалению, вот уже 2 года в республике финансирование оздоровления педработников не осуществляется.

Для членов Профсоюза некоторые оздоровительные учреждения делают скидки до 20% на стоимость оздоровительных путевок. Подробнее об этом можно узнать на сайте Федерации профсоюзов РБ (www.fprb.ru) в разделе «Дисконтная программа/ Перечень организаций-партнеров профсоюзной дисконтной карты».

Здравствуйте! Если вы переедите в сельскую местность и согласитесь на одну из вакансий — подходите (если судить по проекту документа). С перечнем вакансий, вошедших в программу «Земский учитель» в 2020 году, можно ознакомиться по ссылке.
Прием заявок претендентов начинается с 10 января на федеральном портале.
После подачи заявки на федеральном портале документы претендентов подаются:
1) в электронном виде нотариально заверенные копии на адрес электронной почты: zemteacher. irorb@yandex.ru
2) на бумажном носителе — региональному оператору по адресу: г. Уфа, ул. Мингажева, 120, каб. 205 (ГАУ ДПО Институт развития образования Республики Башкортостан).
Заявки принимаются с 10 января до 15 апреля 2020 года.
По дополнительным вопросам обращаться по телефону: 8 987 58 45 776.

Здравствуйте! В этом случае рекомендую написать докладную на имя директора о срыве урока, вмешательстве в образовательный процесс или нарушении заместителем директора локального акта устанавливающего порядок проведения в школе контрольно-оценочной деятельности. Вы состоите в трудовых отношениях только с руководителем, поэтому ставить подпись об ознакомлении с документами (справками), которые издает заместитель — решать вам. В вашем случае я бы подпись об ознакомлении ставил и там же писал о нарушениях, которые допустил заместитель или свое, иное мнение. Рабочий план быть должен. Это один из рех документов которые обязан вести учитель. Вид этого документа (бумажный, электронный) устанавливается локальным актом учреждения.

Здравствуйте! Технички на аутсорсинге не являются работниками школы, они работники сторонней организации — клининговая компания или ЧП. Поэтому их нельзя напрямую заставить работать так, как это положено. При заключении договора с клининговой компанией должно было быть прописано техническое задание в котором указывается: площадь уборки, периодичность, способ уборки и многое другое. Если условия догора не выполняются и не выполняется техническое задание директор школы обязан составит претензию компании. Далее он либо расторгает договор с ней, либо занижает стоимость услуг.
Вам же, в таких случаях, необходимо в таких случаях писать (или просто сообщать) докладную записку на имя директора или на имя заместителя директора по АХЧ (он обязан контролировать исполнением договора с компанией).

Здравствуйте! Не понимаю как связаны первая и вторая часть вопроса. Профсоюзные взносы не возвращаются.

Решение о приобретении детских новогодних подарков, возрасте ребенка, кому дарить подарки принимает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации образовательного учреждения исходя из финансовых возможностей профсоюзной организации.
К сожалению, Вы не указали место работы, для более подробной информации.