Вопрос-ответ

Здравствуйте! В день прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ). Отгул не предоставляется.

Здравствуйте! Если простой по вине работодателя, то выплачивается 2/3 средней зарплаты, если простой не по чьей вине — 2/3 оклада. Разница существенная. Обычно, да и на практике, закрытие садика на ремонт — это простой по вине работодателя. Надо разбираться.

Здравствуйте! Если вам нужны дни для сопровождения к месту и обратно, то рекомендую вам оформить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Листок нетрудоспособности выдается по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н). Для сопровождения ребенка в санаторий больничный не выдается.

Здравствуйте! Сохраниться, если: 1. У вас есть 10 лет педстажа в сельской школе, 2. На день получения пенсии получали коммунальную льготу. 3. Будете продолжать проживать на селе.

Здравствуйте! Если условия рабочих мест не улучшались по сравнению с предыдущей АРМ — снятие допотпуска незаконно. Стоит иметь ввиду, что на отпуск вправе претендовать только те работники, которые работали на момент проведения АРМ в 2013 году и те, кто пользовался ранее допотпуском за вредные условия труда.

Здравствуйте! Да, при определении среднего необходимого для расчета величины отпускных, суммы и дни, относящиеся к больничному, учитываться не будут (подп. «б» п. 5 постановления № 922). Связано это с тем, что при подсчете среднедневного заработка выбираются только те суммы, которые предусмотрены системой оплаты труда, иными словами, начисленные за выполнение работником его профессиональных обязанностей (п. 2 постановления № 922).

Здравствуйте! СОУт не дает заключение о том, что работникам не положены компенсации за работу во вредных условиях труда (доплата, отпуск). СОУТ показывает только какой класс вредности присутствует на данном рабочем месте. СОУТ не является основанием для снятия компенсаций работникам (доплата, отпуск), т. е. это не организационные или технологические изменения условий труда (ст. 74 ТК РФ), результаты СОУТ могут только повлечь такие изменения. Так основанием для снятия компенсаций является улучшение условий труда, которые проводит работодатель на основании проведенной СОУТ. Если мероприятия по улучшению условий труда не проводились и работник работает в прежних условиях труда, то ранее предоставляемые гарантии должны остаться (ч.3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ).

Здравствуйте! Педагогу-организатору образовательных учреждений дополнительного образования (кроме детских музыкальных, художественных, хореографических, хоровых, театральных школ и школ искусств) такое право не предоставлено (Постановление Правительства РБ от 25.09.2006 N 275 (ред. от 23.04.2019) «О реализации Закона Республики Башкортостан «О мерах социальной поддержки специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках»).

Здравствуйте! Правомерно. Об этом говорит и ч.3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ.

Здравствуйте! Все районы республики включены в проверку, но не все учреждения попадают в нее. Сообщите наименование учреждения для проверки.

Здравствуйте! Первые три дня больничного оплачивает работодатель. Далее, за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника. Если есть основания, уволить можно. Например, по собственному желанию работника, в случае ликвидации организации. Увольнение по инициативе работодателя не допускается (ст. 81 ТК РФ).

Здравствуйте! Да, обязан. Направление подготовки не имеет значения, в расчет берется уровень образования получаемый впервые.

Здравствуйте! Да, будете.

Здравствуйте! Мы еще в глаза не видели этой программы. Нет ни проекта, ни бюджета программы. Поэтому ответить на данный вопрос пока не представляется возможным. Программа будет запущена с 2020 года.

Здравствуйте! Пока нет ни одного нормативного документа, даже проектов документов, которые можно изучить.

Здравствуйте! Никого не освободят от НДФЛ, такого поручения не было. Была установка на то, чтобы учителя, участвующие в программе «Земский учитель» не платили с суммы подъемных НДФЛ.

Здравствуйте! Да, если за данный рабочий год отпуск вам не предоставляли — компенсация положена.

Здравствуйте! Да, если преподаватель проживает и работает в сельской местности.

Здравствуйте! Да, мы считаем что положено. Но скорее всего вам откажут. Поэтому надо судиться. Положительная судебная практика имеется.

Здравствуйте! Участие в подготовке и проведении родительских собраний — это обязанность педагога-психолога (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). За эту работу дополнительный отпуск не полагается. Что касается председателя профкома, если эта инициатива исходит именно от него — то стоит подумать об избрании нового председателя.