Вопрос-ответ

Здравствуйте! Такого ответа не было. Однако мы инициируем вопрос о повышении данной выплаты — чтобы 1200₽ был минимумом для сельский специалистов. Пока решения по данному вопросу нет.

Здравствуйте! Да, Указ Президента РБ от 02.02.95 N УП-71 «О дополнительных мерах по охране материнства и детства» действует. Пункт 3 является рекомендацией, поэтому необходимо его условия внести в коллективный договор. В этом случае работодатель будет обязан его выполнить. Но и без этого пункта в Коллективном договоре работодатель может предоставить эти дни, а в соответствии со ст. 254 ТК РФ — обязан сохранять средний заработок по месту работы за беременными женщинами при прохождении ими медицинского осмотра.

Здравствуйте! Если класс вредности 3.1. и выше — доплата положена.

Здравствуйте! Право на получение ежемесячной компенсационной выплаты сохраняют пенсионеры, проработавшие до назначения пенсии не менее 10 лет в муниципальных учреждениях в должностях специалистов согласно Перечню должностей, при условии, если на день назначения пенсии им предоставлялись меры социальной поддержки по оплате жилого помещения, отопления и освещения за счет бюджета соответствующего уровня и эти пенсионеры продолжают проживать в сельских населенных пунктах или рабочих поселках.

Здравствуйте! 1. Нахождение работника в отпуске, в т. ч. в декретном не является основанием для отказа в выплате ЕКВ. 2. ЕКВ выплачивается каждому члену семьи, даже если они работают в одной организации. 3. Получение специалистом аналогичных выплат или иных мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг по другим основаниям является основанием для прекращения выплаты ЕКВ.

Здравствуйте! Сроков заключения законодательством не установлены. Онако в вашем предыдущем Коллективном договоре могут быть обозначены сроки начала работы над проектом нового договора и кто обязан выйти с инициативой его заключения.

Здравствуйте! Утвержденного перечня нет. Вы сами определяете, что включать. Рекомендую включить: форма расчетного листка, перечень работников с ненормированным рабочим днем, соглашение по охране труда, правила внутреннего трудового распорядка. Остальное на ваше усмотрение.

Здравствуйте! Нет, не получиться. В расчет беруться только прошедшие года, а 2019 еще не прошел.

Здравствуйте! Заявление и справку о беременности.

Здравствуйте! Да, это право предусмотрено даже в тех случаях, когда второй родитель не работает. В этом случае «папа», помимо других документов и заявления, должен предоставить справку со службы занятости о том, что «мама» не работает. Вам в помощь Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048.

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с текстом Коллективного договора с вашего последнего места работы.

Здравствуйте! 1. Да 2. Да.

Здравствуйте! Согласно Постановлению Правительства РБ от 25.09.2006 N 275 — нет, не имеете.

Здравствуйте! Если внеурочка протарифицирована, как учебные часы, то да, это будет ставка.

Здравствуйте! В день прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ). Отгул не предоставляется.

Здравствуйте! Если простой по вине работодателя, то выплачивается 2/3 средней зарплаты, если простой не по чьей вине — 2/3 оклада. Разница существенная. Обычно, да и на практике, закрытие садика на ремонт — это простой по вине работодателя. Надо разбираться.

Здравствуйте! Если вам нужны дни для сопровождения к месту и обратно, то рекомендую вам оформить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Листок нетрудоспособности выдается по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н). Для сопровождения ребенка в санаторий больничный не выдается.

Здравствуйте! Сохраниться, если: 1. У вас есть 10 лет педстажа в сельской школе, 2. На день получения пенсии получали коммунальную льготу. 3. Будете продолжать проживать на селе.

Здравствуйте! Если условия рабочих мест не улучшались по сравнению с предыдущей АРМ — снятие допотпуска незаконно. Стоит иметь ввиду, что на отпуск вправе претендовать только те работники, которые работали на момент проведения АРМ в 2013 году и те, кто пользовался ранее допотпуском за вредные условия труда.

Здравствуйте! Да, при определении среднего необходимого для расчета величины отпускных, суммы и дни, относящиеся к больничному, учитываться не будут (подп. «б» п. 5 постановления № 922). Связано это с тем, что при подсчете среднедневного заработка выбираются только те суммы, которые предусмотрены системой оплаты труда, иными словами, начисленные за выполнение работником его профессиональных обязанностей (п. 2 постановления № 922).