Вопрос-ответ

Здравствуйте! Да, можете.

В Республиканском Соглашении между Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Республики Башкортостан», объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2020−2022 годы предусмотрена ежегодная индексация размера компенсации за коммунальные услуги специалистам государственных и муниципальных учреждений, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, согласно перечню, утверждаемому Правительством Республики Башкортостан (п. 3.27.).

Официальных документов Правительства РБ об индексации размера компенсации в 2020 году пока нет.

Здравствуйте! Да, это один вариантов расчета — в случае простоя по вине работодателя. Второй — 2/3 оклада (ничья вина).

Здравствуйте! Компенсация предусмотрена только медицинским работникам. При заражении на работе коронавирусом работнику придется идти на больничный. С 25 марта 2020 г. выплаты по больничному листу производятся в размере не менее уровня МРОТ.

Здравствуйте! Сейчас вам бухгалтерия и не ответит, т.к. больничные сегодня оплачиваются Фондом социального страхования напрямую, а не работодателем (бухгалтерией). Думаю вам стоит обратиться в ФСС по месту жительства с этим вопросом. Если решить вопрос не получиться, обращайтесь в реском Профсоюза. Все документы для изучения вы можете отправить на почту рескома с пометкой «Для юристов № вопроса».

Здравствуйте! Увольняться не надо. Если вашему ребенку назначены процедуры, и ему необходим уход и сопровождение, то больничный по уходу дать должны.

Здравствуйте! О какой выплате педагогам идет речь?

Здравствуйте! Сохраняются, при этом теряются иные преимущества.

Здравствуйте! Если в текущем месяце вы не работали, то заработную плату вам не начислят.

Здравствуйте! Такого ответа не было. Однако мы инициируем вопрос о повышении данной выплаты — чтобы 1200₽ был минимумом для сельский специалистов. Пока решения по данному вопросу нет.

Здравствуйте! Да, Указ Президента РБ от 02.02.95 N УП-71 «О дополнительных мерах по охране материнства и детства» действует. Пункт 3 является рекомендацией, поэтому необходимо его условия внести в коллективный договор. В этом случае работодатель будет обязан его выполнить. Но и без этого пункта в Коллективном договоре работодатель может предоставить эти дни, а в соответствии со ст. 254 ТК РФ — обязан сохранять средний заработок по месту работы за беременными женщинами при прохождении ими медицинского осмотра.

Здравствуйте! Если класс вредности 3.1. и выше — доплата положена.

Здравствуйте! Право на получение ежемесячной компенсационной выплаты сохраняют пенсионеры, проработавшие до назначения пенсии не менее 10 лет в муниципальных учреждениях в должностях специалистов согласно Перечню должностей, при условии, если на день назначения пенсии им предоставлялись меры социальной поддержки по оплате жилого помещения, отопления и освещения за счет бюджета соответствующего уровня и эти пенсионеры продолжают проживать в сельских населенных пунктах или рабочих поселках.

Здравствуйте! 1. Нахождение работника в отпуске, в т. ч. в декретном не является основанием для отказа в выплате ЕКВ. 2. ЕКВ выплачивается каждому члену семьи, даже если они работают в одной организации. 3. Получение специалистом аналогичных выплат или иных мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг по другим основаниям является основанием для прекращения выплаты ЕКВ.

Здравствуйте! Сроков заключения законодательством не установлены. Онако в вашем предыдущем Коллективном договоре могут быть обозначены сроки начала работы над проектом нового договора и кто обязан выйти с инициативой его заключения.

Здравствуйте! Утвержденного перечня нет. Вы сами определяете, что включать. Рекомендую включить: форма расчетного листка, перечень работников с ненормированным рабочим днем, соглашение по охране труда, правила внутреннего трудового распорядка. Остальное на ваше усмотрение.

Здравствуйте! Нет, не получиться. В расчет беруться только прошедшие года, а 2019 еще не прошел.

Здравствуйте! Заявление и справку о беременности.

Здравствуйте! Да, это право предусмотрено даже в тех случаях, когда второй родитель не работает. В этом случае «папа», помимо других документов и заявления, должен предоставить справку со службы занятости о том, что «мама» не работает. Вам в помощь Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048.

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с текстом Коллективного договора с вашего последнего места работы.