Вопрос-ответ

Здравствуйте! Направьте требование соцзащиты на почту mail@eduprofrb.ru для изучения и подготовки ответа специалистами.

Охват профсоюзным членством не влияет на факт заключения коллективного договора в организации, он влияет на возможность профсоюзной организации выступать инициатором проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора и представлять интересы работников. В соответствии со ст. 37 Трудового кодекса РФ, если профсоюзная организация не объединяет более половины работников, то общее собрание работников тайным голосованием может определить первичную профсоюзную организацию быть полномочным представителем работников при ведении коллективных переговоров и поручить ей направить предложение работодателю о начале коллективных переговоров. Также инициатива по заключению коллективного договора может исходить и от работодателя. В этом случае также необходимо провести общее собрание работников по наделению первичной профсоюзной организации полномочиями на ведение коллективных переговоров и представлять интересы работников.

В случае незаключения нового коллективного договора в организации работники лишаются дополнительных мер социальной поддержки, установленных действующим коллективным договором (льготы и гарантии, доплаты и надбавки, дополнительные дни отдыха, материальная помощь, гарантии при увольнении, выплаты молодым специалистам и др.), помимо тех, которые определены трудовым законодательством. Как правило, это гарантии и льготы, установленные республиканским и территориальным отраслевыми соглашениями, так как они служат правовой основой разработки коллективного договора образовательной организации.

Здравствуйте! В день прекращения трудового договора в связи с ликвидацией учреждения работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы, в частности заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие. Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены локальным нормативным актом организации, коллективным и/или трудовым договором. В случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения (2 мес.) работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). После увольнения может потребоваться выплатить конкретным работникам средний месячный заработок за период трудоустройства (до 3-х мес.).

Здравствуйте! Да, это возможно. Если же сумма компенсации будет рассчитана из полной продолжительности вашего отпуска (56 дней), то вы ничего не потеряете.

Здравствуйте! При разработке проекта Коллективного договора можете взять наш макет 2021 года. В 2023 году, зимой-весной, будет разрабатываться новый макет.

Здравствуйте! В нашем регионе также практикуется такая помощь. Так, молодым специалистам (независимо от возраста) выплачиваются подъемные (до 4 окладов и без отработки) и 30% доплата к заработной плате в течение 3 лет после трудоустройства. Если вы хотите получить материальную помощь от работодателя, то изучите коллективный договор учреждения в котором вы работаете или Положение об оказании материальной помощи. В этих документах прописано в каких случаях и в каком размере может быть оказана помощь от работодателя. Если вы хотите получить поддержку от Профсоюза, то в каждой районной организации также есть соответствующее Положение, которое определяет порядок и случаи оказания помощи, размер. Обратитесь по этому вопросу в свою районную/городскую организацию Профсоюза.

Здравствуйте! Уточните пожалуйста какого рода информацию вы хотите получить: повышение МРОТ, компенсационные выплаты при увольнении, оказание материальной помощи, доплаты, надбавки, стимулирующие и др. На данном портале всего не распишешь, не хватит места. Просим вас указать конкретный вопрос или ту информацию, которую вы хотите получить на почту.

Здравствуйте! Если ежегодно на вас подавали сведения и вам не отказывали в праве на ЕДВ, то нужно обращаться в суд.

Здравствуйте! Правомерно. В Перечне должностей специалистов, имеющих право на получение мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг (Постановление Правительства РБ от 25.09.2006 N 275) старшая медицинская сестра, работающая в образовательном учреждении, не значится.

Здравствуйте! Как вариант, возможно, что не представлены Списки: «Ежегодно до 25 декабря муниципальные учреждения по месту работы специалистов представляют в филиалы (отделы филиала) ГКУ РЦСПН по месту жительства специалистов списки специалистов, имеющих право на получение ежемесячной компенсационной выплаты», — п. 2.2 Приложение №3 к Постановлению Правительства РБ от 25.09.2006 N 275

Так же возможно, что истек срок годности справки, выдаваемой муниципальным учреждением по месту работы специалиста. Справка дается на 1 год.

Здравствуйте! Да, разница в размерах отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, скорее всего будет.

Здравствуйте! п.__ Помощникам воспитателя предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью __ дней. (ч.2 ст. 116 Трудового кодекса РФ)

Здравствуйте. С информацией о всех целевых жилищных программах можно ознакомиться на сайте Фонда развития жилищного строительства Республики Башкортостан здесь и здесь.

Здравствуйте! Вопрос очень интересный. Позвоните мне, надо уточнить ряд моментов.

Здравствуйте! Если будете проживать в городе — нет, льготы не сохраняются. Важна не прописка или регистрация, а место фактического пребывания. Можете быть прописаны в городе, но если фактически пребываете и работаете на селе, то льготы должны сохраниться. Понятно, что их снимут, но в судебном порядке возможно их восстановить, практика у нас есть.

Здравствуйте! Для ответа недостаточно информации. Просим Вас связаться с юристами рескома по телефону для уточнения обстоятельств дела.

Здравствуйте! Больничный оплачивается в размере 100% при стаже от 8 лет и более. Также такая величина пособия предусматривается и в ситуации, если документ оформляют при уходе за заболевшим ребенком. При этом, если уход осуществлялся за ребенком, находящимся на стационарном излечении, то оплата больничного рассчитывается в зависимости от стажа работы. Если уход имел место за ребенком, находящимся на амбулаторном излечении, то 100%-я оплата больничного листа осуществляется только за первые 10 дней болезни, а остальные дни болезни — в размере 50% от среднего заработка.

Здравствуйте! Да, считаем, что положена. Необходимо подтвердить факт пребывания в сельской местности (справка из сельсовета). Скорее всего будет отказ в назначении ЕКВ, однако у нас имеется положительная судебная практика в подобных вопросах. Обращайтесь за консультацией в случае отказа.

Здравствуйте! Если по основной должности работник не получает компенсацию, то считаем, что работающему в педагогической должности по совместительству она должна предоставляться. Только этот вопрос решается в судебном порядке.

Здравствуйте! Да, можете.