Вопрос-ответ

Показатель средней заработной платы педагогических работников по итогам статистического наблюдения исчисляется делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей) и на количество месяцев в периоде. В начисленную заработную плату включаются все стимулирующие выплаты, произведенные во всех ДОУ района за отчетный период. Также в среднюю заработную плату статистические органы включают компенсацию коммунальных льгот педагогическим работникам сельской местности. Таким образом, по данным Башкортостанстата, средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Альшеевского района составила за январь — декабрь 2016 г. — 21992,0 руб., за январь — март 2017 г. — 18396,4 руб.

Дополнительные средства, выделяемые из республиканского бюджета, пойдут, в том числе, на стимулирующие выплаты педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений, в том числе воспитателям, в целях доведения средней заработной платы педагогических работников до целевых показателей.

Здравствуйте! Ремонт в детском саду должны осуществлять сторонние организации и (или) частные лица. В каникулярный период запрещено привлекать педагогических работников для выполнения хозяйственных работ, в том числе для ремонта и обслуживания помещений образовательной организации, зданий и сооружений (п. 4.1.17 ОТС на 2015−2017 годы). Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ДОУ привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 4.5 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536), т. е. с заключением допсоглашения и определением размера вознаграждения за работу (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Здравствуйте! Проведение специальной оценки условий труда — это требование закона и эта процедура обязательна для всех организаций. В случае, если рабочее место признают вредным, то работник получает компенсацию и льготы. При классе вредности 3.1. — доплата 15%. При классе 3.2. — доплата и дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней.

Здравствуйте! Ремонт в детском саду должны осуществлять сторонние организации и (или) частные лица. В каникулярный период запрещено привлекать педагогических работников для выполнения хозяйственных работ, в том числе для ремонта и обслуживания помещений образовательной организации, зданий и сооружений (п. 4.1.17 ОТС на 2015−2017 годы). Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ДОУ привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 4.5 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536), т. е. с заключением допсоглашения и определением размера вознаграждения за работу (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Здравствуйте! Педсоветы в ДОУ проводятся в соответствии с утвержденным графиком и планом работы педсовета. Воспитатель участвует в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы (Приказ Mинздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н). Эта форма работы входит в обязанность воспитателя, соответственно она должна проводиться и планироваться в рабочее время воспитателя (в пределах 36 часов в неделю за ставку заработной платы).

Здравствуйте! Если вопрос не в стаже, а в размере пенсии, то УПФ кроме зарплатных ведомостей, расчетных листков или справок о зарплате ничего не примет. Размер зарплаты можно доказать в суде через профсоюзные взносы, штатное расписание, приказы о приеме на работу и трудовую книжку.

Здравствуйте! К сожалению, этот период в стаж не войдет.

Здравствуйте! Любой перевод к другому работодателю, в т. ч. в вашем случае, оформляется через увольнение (п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 142 ТК РФ ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, лежит на работодателе, поэтому рекомендуем письменно обратиться за разъяснением к заведующей ДОУ. Если Вы член Профсоюза, то можете обратиться за помощью к председателю первичной профсоюзной организации ДОУ или к председателю районной организации Профсоюза Аскаровой Б.Р. (тел.2−16−54).

Дополнительные средства, выделяемые из республиканского бюджета, пойдут на стимулирующие выплаты педагогическим работникам образовательных учреждений, в том числе дошкольных, в целях доведения средней заработной платы педагогических работников до целевых показателей. Ставки и оклады педагогических работников останутся на прежнем уровне.

Здравствуйте! Режим рабочего времени мастеров производственного обучения устанавливается исходя из 36 часов за ставку (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). В пределах этого времени работник выполняет обязанности, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н или Приказом Минтруда России от 08.09.2015 N 608н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования».

Здравствуйте! Вы можете выйти на неполное рабоче время (меньше 36 часов). В этом случае пособие по уходу за ребенком сохранится (документ). Режим работы необходимо согласовывать с работодателем, каких-либо особенностей при этом нет. НО: «Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.» — ст. 258 ТК РФ. Больничный оплачиваться будет.

Случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, определяются коллективным договором, Положением об оплате труда учреждения (п. 7.4.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015 -2017 годы). Таким образом, если в коллективном договоре, Положении об оплате труда детского сада будет учтен Ваш случай, то будет учитываться.

Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда в целях доведения средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования устанавливаются педагогическим работникам по основной должности (письмо Министерства образования РБ №09−06 от 25.03.2013 г., Методика расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), утвержденная приказом Росстата от 14 апреля 2016 года № 188).

Если в учреждении средняя заработная плата педагогических работников за определенный период достигла установленного для города среднего уровня, то, по нашему мнению, оставшиеся средства по фонду заработной платы (если таковые имеются) могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера и совместителям, ведущим педагогическую нагрузку (пропорционально педагогической нагрузке).

Здравствуйте! Да, суммарно можно попробовать в судебном порядке засчитать этот период в стаж для назначения досрочной пенсии. Положительная судебная практика есть.

Здравствуйте! Шанс в суде есть, но нужно быть готовым к довольно продолжительной подготовке к суду и самому суду. Для начала необходимо получить отказ УПФ в назначении пенсии. Затем, за те периоды, когда вы работали психологом предоставить документы, подтверждающие наличие в садике психолого-педагогической комиссии (или ее аналог), наличие детей нуждающихся в помощи, ваши обязанности, как члена этой комиссии. С этими документами (или что сможете собрать) на прием в наш отдел для первичной консультации.

Здравствуйте! Если работник увольняется с должности старший воспитатель, то ему и работодателю необходимо определится с выбором — какая должность станет основной (воспитатель на 0.5 ставки или муз работник-0.5 ставки). По той должности, которая станет основной заключается допсоглашение о том, что эта работа явлется основной.

Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решения об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и о его размере принимаются руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Размер персонального повышающего коэффициента — до 1,85 (пункт 2.6. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Выплата по персональному повышающему коэффициенту педагогическим работникам является одной из видов стимулирующих выплат, поэтому условия, порядок, размер установления персонального повышающего коэффициента работникам определяются самим учреждением и закрепляется в Положении об установлении стимулирующих выплат, содержащем показатели, критерии оценки профессиональной деятельности педагогических работников для установления персональных повышающих коэффициентов.

Здравствуйте! Если вопрос касается выслуги лет, то все зависит от года работы и полного наименования лагеря. Напишите недостающие сведения ниже в комментариях.

Методика расчета уровня средней заработной платы категорий работников, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, определяет, что показатель средней заработной платы работников по итогам статистического наблюдения исчисляется делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей) и на количество месяцев в периоде и не содержит увязку с учебной нагрузкой. В результате этого у педагогических работников, ведущих большую учебную нагрузку, заработная плата фактически достигает установленных целевых показателей за счет интенсификации труда, а не за счет стимулирующих выплат.

Средства, выделяемые на оплату труда педагогических работников, носят целевой характер, поэтому использовать их не по назначению, «отщипывать» у учреждения или педагогических работников никто не имеет права. Внутри учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от оценки труда каждого работника (в баллах или процентах) по показателям качества и результативности профессиональной деятельности, предусмотренным Положением учреждения о порядке установления стимулирующих выплат с соблюдением принципов объективности, гласности и прозрачности. Контроль за распределением стимулирующих выплат в учреждении осуществляется профкомом.