Вопрос-ответ

Здравствуйте! По порядку заданных вопросов.
1. Действительно, продолжительность рабочей недели учителя зависит от определенного ему объема учебной нагрузки. Если у вас 22 часа в неделю, то и нормируемая часть вашей работы составляет 22 часа в неделю, не более. Выполнение учебной нагрузки регулируется расписанием занятий (п. 2.2. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536).
2. Ставить педагогический совет в 17.00 не запрещено. Но в вашем случае это разделение рабочего дня на части, так как участие учителя в педсовете является его обязанностью. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются (п. 3.1. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Если же разделение рабочего дня происходит, то работнику должна осуществляться компенсация за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Размер доплаты оговаривается локальными актами организации или коллективным договором.
3. Да, это возможно, но с соблюдением ряда условий. О работе учителя в каникулы и в пришкольном лагере здесь, и здесь.
4. Да, если она включена в учебный план и вы согласились вести внеурочные часы.

Здравствуйте! Вопрос некорректный. Приостановка деятельности образовательной организации возможна только по требования надзорно-контрольных органов в связи с нарушением законодательства или угрозы жизни и здоровью обучающихся. Отсутствие детей в учреждении не является основанием для приостановки его деятельности.

Здравствуйте! Верхний предел законодательством не установлен. Стороны трудового договора (глава администрации и руководитель школы) могут установить (закрепить в трудовом договоре) любой объем учебной нагрузки.

Здравствуйте! Дополнительное соглашение к трудовому договору о ведении учебных часов руководителем учреждения заключает глава администрации (отдел образования). Далее на основании заключенного соглашения издается приказ по школе об определении часов руководителю учреждения. Приказ издает руководитель школы.

По информации, поступившей из Мечетлинского района, стимулирующие выплаты педагогическим работникам осуществлялись во всех общеобразовательных организациях в марте, апреле текущего года, в результате чего средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений за первое полугодие 2023 г. в целом достигла установленного району целевого показателя.

Стимулирующие выплаты в честь празднования Дня учителя планируется осуществить всем педагогическим работникам образовательных организаций 25 октября 2023 г. на основании приказов руководителей.

Здравствуйте! Если у вас есть 10 лет непрерывного педагогического стажа то вы вправе взять длительный отпуск сроком до 1 года.

Здравствуйте! Почетная грамота министерства образования и науки Республики Башкортостан не дает право на присвоение звания «Ветеран труда»

На сегодняшний день в соответствии с республиканскими нормативными правовыми актами в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) включаются все элементы заработной платы работников, установленные трудовым договором за исключением выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение профессий, по районному (уральскому) коэффициенту (Постановления Конституционного Суда РФ № 38-П от 7 декабря 2017 г., №17- П от 11 апреля 2019 г., № 40-П от 16 декабря 2019 года; Информационное письмо Министерства семьи, труда и социальной защиты РБ и Министерства финансов РБ от 17 февраля 2023 г. № М12−04−117/М16−10−04−18). Также в МРОТ не включаются ежемесячные надбавки работникам дошкольных образовательных организаций (1000 и 2000 рублей).

Таким образом, стимулирующие выплаты за качество и результативность труда включаются в состав МРОТ при доведении заработной платы младших воспитателей до МРОТ. Такой подход, по мнению Профсоюза, не соответствует действующему законодательству. В настоящее время вопрос о вынесении за пределы МРОТ выплат компенсационного и стимулирующего характера рассматривается на уровне республики. При наличии средств фонда административно-вспомогательного персонала возможно установление стимулирующих выплат младшим воспитателям за качество и результативность труда (ППК, надбавки, доплаты и др.) в коллективном договоре, положении об установлении стимулирующих выплат в таких размерах, чтобы они перекрывали МРОТ в значительной степени.

Здравствуйте. Для расчета Вашей заработной платы нам нужны дополнительные сведения (в сельской или городской местности Вы работаете, имеете ли Вы высшее образование, являетесь ли Вы классным руководителем какие повышающие коэффициенты Вам установлены (за проверку письменных работ, за заведование кабинетом и др.). Позвоните нам по телефону: 273−53−54.

Здравствуйте! Башкирская республиканская организация Профсоюза такую ипотеку не предоставляет, поэтому условия такой ипотеки нам неизвестны.

Здравствуйте! Войдет.

Здравствуйте! Посещение концертов, спектаклей, если эти мероприятия не предусмотрены учебной программой и/или планом внеурочной деятельности, не входит в обязанности учителя. Поэтому принуждать учителей к посещению данных мероприятий незаконно, учитель вправе отказаться.

Здравствуйте! Принимать на работу работника без дошкольного образования, но имеющего образование в группе «Образование и педагогические науки» законом не запрещено, в т. ч. учителю начальных классов. Возрастной ценз на работу в детском саду отсутствует.

Здравствуйте! Никаких новых Положений в марте не выходило. Категория, полученная по одной педагогической должности, не переносится на другую. Но, имея высшую категорию по одной из педагогических должностей, можно подать заявление на высшую категорию по другой. Повышающий коэффициент за категорию устанавливается с даты ее присвоения.

Республиканским отраслевым соглашением не предусмотрен случай учета квалификационной категории, установленной по должности воспитателя, при оплате труда по должности тьютора. Однако, в коллективном договоре образовательной организации могут быть установлены и другие случаи учета имеющейся квалификационной категории для установления оплаты труда работников (Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы (п. 7.3.).

В соответствии с решениями Конституционного суда РФ сверх МРОТ начисляются выплаты районного коэффициента, выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение профессий. По другим стимулирующим и компенсационным выплатам (в том числе за работу в сельской местности) вопрос в нормативных документах, регламентирующих оплату труда учителей, не урегулирован.

Принимая во внимание, что ставки заработной платы учителей существенно ниже МРОТ сложилась практика неправомерного поглощения в составе МРОТ оплаты труда за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности, компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе за квалификационную категорию, стаж работы, за работу в сельской местности и т. д. Естественно, что данная ситуация сводит на нет принцип дифференциации оплаты труда в зависимости от уровня квалификации, интенсивности, специфики труда. В целях дифференциации оплаты труда Профсоюз образования в течение ряда лет поднимает вопрос о повышении минимальных ставок заработной платы до уровня не ниже МРОТ. Уже длительное время эта проблема прорабатывается на федеральном и республиканском уровнях. Однако вопрос не решается, так как требует значительные финансовые средства, выделение которых достаточно проблематично.

Информируем также, что реском Профсоюза неоднократно направлял обращения в республиканские органы власти, Правительство республики о необходимости безотлагательного увеличения минимальных ставок заработной платы и вынесения за пределы МРОТ ряда компенсационных и стимулирующих выплат.

Здравствуйте! Информация здесь.

В соответствии с постановлением Правительства РБ от 27.10.2008 №374 педагогическим работникам образовательных учреждений, работающим в группах, полностью укомплектованных детьми с ОВЗ, устанавливается компенсационная выплата 15%. При этом у ребенка с ОВЗ (в том числе ребенка-инвалида) должен быть подтвержденный статус ребенка с ОВЗ (заключение ПМПК с рекомендациями об организации образовательного процесса). Если тьютор ведет занятия в группе, в которой один или несколько детей с ОВЗ (но не вся группа), то учреждение самостоятельно, исходя из возможностей фонда оплаты труда, может установить ему доплату (п. 5.2.17 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы). Условия и размер доплаты определяются локальными актами учреждения (коллективным договором, положением об оплате труда), а также отражаются в трудовом договоре с работником.

Здравствуйте! Не входит.

Трудовое законодательство не запрещает заключать несколько трудовых договоров, как по внутреннему совместительству, так и по внешнему (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.06.2012 N 873−6-1). Но… я бы посоветовал этого не делать в вашем случае. У учредителя может возникнуть вопрос о целесообразности нескольких трудовых договоров по одной должности и по одному кружку (предмету). Целесообразнее принять основного сотрудника с возможностью загрузить его большим количеством часов.