Вопрос-ответ

Здравствуйте! Профессиональным стандартом «Специалист в области воспитания», утвержденным Приказом Минтруда России от 30.01.2023 N 53н, к должности тьютора предъявляются квалификационные требования к образованию и обучению: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе с получением его после трудоустройства.

Поэтому да — можно принять работника на эту должность и затем направить его на обучение.

Здравствуйте. Если Вы работаете методистом на условиях совместительства (т.е. за пределами своего основного рабочего времени по должности заместителя директора по учебной работе), то в соответствии с законодательством любой работник, в том числе и работающий на условиях совместительства, является работником организации, и на него должны распространяться нормы локальных актов организации.
Стимулирующие выплаты работникам из  числа совместителей, в том числе и методистам, также как и другим педагогическим работникам производятся с учетом качества и результативности их труда по показателям, утвержденным для педагогических работников и зависят от объема фонда оплаты труда педагогических работников (п. 5.4. Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024 — 2027 годы).

При этом следует иметь в виду, что ответственность за выполнение целевого показателя средней заработной платы педагогических работников организации в отношении которых действуют «майские» 2012 г. Указы Президента РФ несет непосредственно руководитель организации. Поэтому направление средств из фонда оплаты труда педагогических работников образовательной организации на стимулирование совместителей может быть осуществлено лишь при достижении целевого показателя средней заработной платы основных педагогических работников организации.

Если же Вы работаете методистом на условиях совмещения (т.е. в пределах своего основного рабочего времени по должности заместителя директора по учебной работе), то стимулирующие выплаты Вам полагаются только по основной должности заместителя директора по учебной работе из фонда оплаты труда административно — управленческого персонала.

Здравствуйте. Да, если начисленная заработная плата учителя или воспитателя за полностью отработанный месяц будет не ниже 25806 руб. (МРОТ с 1 января 2025 года с уральским коэффициентом), то останется на прежнем уровне.

Вместе с тем, в 2025 году продолжится выполнение целевых показателей средней заработной платы педагогических работников, установленных «майскими» 2012 года Указами Президента РФ.

Здравствуйте! Принять можно, но после трудоустройства руководитель обязан будет направить работника на дополнительное профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности в организации (Приказ Минтруда России от 30.01.2023 N 53н).

Выплата по повышающему коэффициенту за проверку письменных работ учителю — предметнику, ведущему учебные занятия по иностранному языку в 1−1У классах, является обязательной и производится исходя из фактической учебной нагрузки (п. 9.3.9 Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования и науки РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374; п. 5.2.10. отраслевого Соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024 -2027 годы).

Здравствуйте! Квалификационная категория не продлевается ни при каких условиях. Вы можете продлить (сохранить) оплату повышающего коэффициента по имевшейся категории. Смотрите Коллективный договор учреждения.

Здравствуйте! Да, можете выслать на почту рескома профсоюза отказное решение пенсионного фонда. Проведем экспертизу в порядке очереди. Почта: mail@eduprofrb.ru

Здравствуйте!
1. В трудовой книжке не вносится запись о характере работ и (или) особых условиях труда.
2. Работа педагогом дополнительного образования после 2001 г. в льготный стаж на досрочную страховую пенсию по старости не входит.

Здравствуйте! В соответствии с частью первой статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
С работником дата начала отпуска согласовывается в том случае, если он имеет право на выбор даты начала отпуска или является у вас работающим на условиях совместительства (отпуск дается одновременно с отпуском по основному месту работы).

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам образовательной организации устанавливаются в зависимости от оценки труда каждого работника (в баллах) по показателям качества и результативности профессиональной деятельности, предусмотренным Положением о порядке установления стимулирующих выплат дошкольного образовательного учреждения. Приобретение родителями игрушек для воспитанников в группе не является показателем качества и результативности труда воспитателей по основной образовательной деятельности, поэтому количество чеков на приобретенные родителями игрушек не должно влиять на размер стимулирующих выплат воспитателям. Таким образом, включение такого показателя в Положение о порядке установления стимулирующих выплат является неправомерным.

Здравствуйте! О каких дежурствах идет речь? Если о дежурствах не превышающих 20 мин. до начала или после своих уроков, то этот вопрос вы можете решить по согласованию с работодателем. К иным дежурствам учителей привлекать не должны.

Здравствуйте! Если вы в данном рабочем году еще не использовали право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то да, вы можете взять ежегодный отпуск в порядке ст. 260 ТК РФ. Продолждительность отпуска будет составлять 56 календарных дней.

Здравствуйте! Да, можно. Обращайтесь к нам, в реском профсоюза.

Здравствуйте! Режим работы учителя регулируется расписанием занятий. Если у учителя нет уроков по расписанию или они завершены, то требовать от него нахождение в школе после уроков неправомерно.

Здравствуйте! Режим работы учителя регулиурется расписанием занятий. Если у него нет уроков, либо они закончены, то присутствие учителя в школе не обязательно.

Если Вы оформлены и работаете на 1,2 ставки воспитателем в специальной (коррекционной) группе, полностью укомплектованной воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) (т.е. не в общеразвивающей группе, где есть несколько воспитанников с ОВЗ), то Вам должна быть установлена компенсационная выплата в размере 15% пропорционально отработанному времени в этой группе (п. 8.3.4. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования и науки РБ, утвержденному постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Средства на выплату федерального вознаграждения за классное руководство направлены Министерством образования и науки РБ в муниципальные районы в конце прошлой недели.

По информации, поступившей на наш запрос из Илишевского района, средства на выплату федерального вознаграждения за октябрь уже поступили в муниципальный район и с 11 ноября начато перечисление этих средств на картсчета педагогических работников.

1. По информации, поступившей на наш запрос из Министерства образования и науки РБ, средства на выплату федерального вознаграждения за классное руководство направлены в муниципальные районы в конце прошлой недели. По мере поступления федеральных средств в ваш муниципальный район и оформления в установленном порядке, эти средства должны быть перечислены на картсчета педагогических работников.

2. Работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме (расчетный листок) при выплате заработной платы (на практике при выплате «расчета») о ее составных частях, причитающихся за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

За практической помощью в решении этого вопроса Вы можете обратиться к председателю Благовещенской районной организации Профсоюза Жемчужниковой А.А. (тел.7(34766)3−15−82).

Здравствуйте! В судебном порядке в стаж можно включить республиканские праздники.

Здравствуйте! Вопрос «Почему» надо задавать вашему руководителю. Почему он нарушает требования действующего трудового законодательства?
Что касаемо второго вопроса, то ответ на него лежит в плоскости отношений между детским садиком, комбинатом питания и бухгалтерией.