Вопрос-ответ

2889

05 Марта 2019

Оплата и нормирование труда

Добрый день. ППК работникам устанавливает заведующий д/с? То есть у нас оно у кого-то есть, у кого-то нет и размер его непонятен. Юристы говорят, что это по усмотрению зав., кому хочу и сколько хочу, действительно это так???

Ответ

Условия, порядок и размеры стимулирующих выплат педагогическим работникам, в том числе ППК, определяются соответствующим положением учреждения, принятым по согласованию с профкомом, в котором должны быть определены показатели и критерии (баллы или проценты) результативности профессиональной деятельности работников, взаимосвязь набранных работниками баллов с размером стимулирующих выплат, в т. ч. для определения размера ППК.

Распределение стимулирующих выплат, в т. ч. ППК и премиальных выплат, может осуществляться руководителем учреждения самостоятельно с учетом мотивированного мнения профкома. Но в целях соблюдения демократических процедур в учреждении обычно создается комиссия по установлению этих выплат, утверждаемая приказом руководителя учреждения. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением о комиссии. Представители профкома могут участвовать, а могут и не участвовать в работе комиссии, но заседание профкома по даче мотивированного мнения выборного профсоюзного органа по распределению стимулирующих выплат должно проводиться обязательно (ст.ст.135, 372 Трудового кодекса РФ). Руководитель направляет в профком проект приказа по распределению стимулирующих выплат и протокол комиссии по установлению этих выплат с оценочными таблицами результативности профессиональной деятельности работников, и только после заседания профкома и получения выписки из протокола заседания профкома о даче мотивированного мнения руководитель подписывает приказ. Ответственность за правильность установления стимулирующих выплат работникам лежит на руководителе учреждения. Профком же призван осуществлять контроль правильности распределения стимулирующих выплат с учетом соблюдения принципов объективности, предсказуемости, адекватности, своевременности и прозрачности (Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, отраслевое Соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы).

Для более конкретного ответа нам нужно знать номер детского сада.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2888

04 Марта 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Во время обучения в вузе (обучение очное), параллельно была трудоустроена. Закончила ВУЗ в 2014 году и сразу ушла в декретный отпуск (2 детей) от этой же организации. В 2018 году уволилась и тут же была принята на работу в школу-интернат, где и работаю по сей день. Подскажите, имею ли я право на выплату как молодой специалист? Категории у меня нет

Ответ

Реализация гарантий молодого специалиста осуществляется в течение 3 лет со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией по основному месту работы. Статус молодого специалиста также распространяется на работника, имевшего трудовой стаж до завершения обучения в организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях. Коллективным договором, локальными нормативными актами образовательной организации возможно сохранение и продление статуса молодого специалиста (п. 10.1. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).

Таким образом, Вы имеете право на установление повышающего коэффициента. Необходимо, чтобы Ваш случай нашел свое отражение в коллективном договоре школы — интерната.

Если Вы член Профсоюза, то за практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы-интерната.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2887

04 Марта 2019

Квалификация работника, профстандарты

За курсы по оказанию первой медицинской помощи уже второй год (знаем, что можно пройти 1 раз в 3 года, но нас заставляют проходить каждый год) оплачиваем со своего кармана. Скажите, пожалуйста, это правильно? И чем грозит не прохождение этих курсов каждый год? (если мы уже прошли в прошлом году)

Ответ

Здравствуйте! Работнику это ничем не грозит, по крайней мере штрафов не будет. Обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи входит в охрану здоровья обучающихся (ч.1 ст. 41 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Обязанность по организации охраны здоровья обучающихся лежит на образовательной организации, в лице ее руководителя (ч.2 ст. 41 Закона). Таким образом, обязанность по организации обучения работников навыкам оказания первой помощи (оплата обучения, договор на обучение и др.) лежит на работодателе. Поэтому не прохождение работниками курсов грозит работодателю привлечением к административной ответственности.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2886

04 Марта 2019

Аттестация работников

Здравствуйте! Проходила аттестацию в феврале 2019 года. Почему-то приказа нет на сайте ИРО РБ. Где еще можно найти этот приказ? Может ли отсутствие приказа повлиять на мою зарплату?

Ответ

Здравствуйте! Наличие приказа о присвоении квалификационной категории уточняйте в ИРО РБ. Приказ является основанием для установления повышающих коэффициентов. Повышающий коэффициент за категорию назначается с даты установления категории. Отсутствие приказа, в т. ч. в случае истечения срока категории является основанием для снятия ранее установленного повышающего коэффициента.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2885

04 Марта 2019

Время отдыха, отпуск

Добрый день. такой вопрос. От чего зависит отпуск в 56 дней у педагогов колледжа. наш директор говорит что 28 дней отпуска это как у всех. а другая половина 28 дней за внеурочную работу со студентами. так ли это?

Ответ

Здравствуйте! Продолжительность отпуска педработников зависит от занимаемой должности и места работы. Так, педагогам профессиональных образовательных организаций, ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»). При этом не имеет значение количество часов, а также процентное соотношение учебной и внеурочной деятельности.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2884

04 Марта 2019

Трудовой договор

Добрый день. Правомерно ли со стороны руководителя объявление замечания за неучастие в смотре строя патриотической песни? Входит ли это (участие в смотре строя песни) в должностные обязанности классного руководителя? Заранее спасибо за ответ.

Ответ

Здравствуйте! Неправомерно, обжалуйте приказ о наложении взыскания. Если нужна помощь правового отдела — обращайтесь.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2883

03 Марта 2019

Аттестация работников

Здравствуйте! относятся ли РПР и ВПР (региональные и всероссийские проверочные работы) к мониторингу по Постановлению Правительства РФ от 5 августа 2013 г. № 662 «Об осуществлении мониторинга системы образования»? Необходимо для заполнения портфолио при прохождении аттестации. Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Мониторинг, проводимый в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. № 662, отсутствует. Эту часть портфолио не заполняем.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2882

03 Марта 2019

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте, Станислав Рашитович! При оформлении пенсии по выслуге лет, не включили 2008−2009 уч. год в льготную пенсию, т.к. я работала на 1 ставку старшей пионервожатой в городской школе, 8 часов учителем-предметником. Смогу ли я отсудить данный год в суде.

Ответ

Здравствуйте! К сожалению, нет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2881

03 Марта 2019

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте. Вы писали, что для того, чтобы стаж работы в должности зам. директора по УВР вошел в стаж на льготную пенсию, необходимо как минимум 1 час учебной нагрузки. Скажите, пожалуйста, что можно считать учебной нагрузкой (часы, внеурочку, дополнительное образование). Спасибо за ответ.

Ответ

Здравствуйте! Учебные часы и/или внеурочка, если они правильно оформлены: есть приказ о нагрузке, тарификация и допосолглашение к трудовому договору. Этих документов в суде должно хватить.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2880

03 Марта 2019

Другие вопросы

Добрый день. Работаю воспитателем 7 лет. В этом глду планирую поездку по России на поезде с мужем и 2 детьми 8 и 10 лет. Могу ли я расчитывать на компенсацию стоимости билетов, если да то какие документы нужно предоставить?

Ответ

Здравствуйте! Законодательством такая компенсация не предусмотрена.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2879

03 Марта 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Когда будет повышение оплаты за классное руководство? Получаем 80 рублей в месяц за ученика.

Ответ

Пока не планируется внесение изменений в размер переменной части выплат за осуществление функций классного руководителя.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2878

28 Февраля 2019

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте. Вот перечень педагогических должностей, дающих право на льготную пенсию на период 2007—2009 год: • директора общеобразовательных школ; • их заместители по образовательной (воспитательной) работе; • заведующий учебным процессом; • специалисты по режиму всех категорий; • преподаватель, в т. ч. старший; • воспитательный и старший воспитатель; • воспитатель-методист; • ответственный за ведение внеурочной работы за стенами школы; • трудовик; • учитель; • логопед; • наставник кабинета по коррекции слуха; • дефектолог; • физрук; • руководитель музобучения; • преподаватель ОБЖ; • социальный педагог; • психолог; • педагог— и родитель-воспитатель; • директора внешкольных учреждений; • их заместители по образовательной (воспитательной) работе; • тренер-преподаватель нескольких квалификаций; • педагог допобразования. воспитательный и старший воспитатель; Если я работала в этот период на 0,5 ставки воспитателем группы продленного дня и вела 8 часов по предмету, то могут ли мне включить эти периоды в льготную пенсию. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Нет, т.к. не выполнено условие о полной учебной нагрузке. Исключение — если вы работали учителем в сельской школе.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2877

28 Февраля 2019

Аттестация работников

Здравствуйте, Станислав Рашитович! При аттестации на высшую квалификационную категорию председатель и члены аттестационной комиссии требуют выступления на городском методическом объединении не менее 3 раз, объясняя это тем «ну это ведь высшая категория…», но ведь эти требования не верны? В методических рекомендациях и приказе к порядку аттестации нет требований именно 2 или 3 раз. Достаточно и одного выступления, чтобы получить балл по данному критерию. Я права? Спасибо за информацию.

Ответ

Здравствуйте! Председатель аттестационной комиссии и ее члены требовать такого не могут — они законы знают, я надеюсь. Скорее всего это хулиганят методисты отдела образования. Эти требования незаконны. Назовите пофамильно, кто такие требования выдвигает. Проведем профилактическую беседу. Анонимность гарантируем.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2876

28 Февраля 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, наш директор в ультимативной форме предложила перечислить однодневный заработок в какой то фонд отдела образования. Мотивирует тем, что требуют из РОО. Правомерно ли это? Что будет, если не поставить подпись?

Ответ

Здравствуйте! Вы можете в ультимативной форме отказать ему в этом. Без вашего согласия ничего не перечислят.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2875

28 Февраля 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Хотелось бы узнать среднюю зарплату педагогических работников детских садов в Гафурийском районе!

Ответ

Реском Профсоюза пока не располагает целевыми (плановыми) показателями средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений муниципальных районов (городских округов) на 2019 год.

По последним данным Башкортостанстата средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Гафурийского района составила за январь-декабрь 2018 года — 26 507,7 рублей при целевом показателе на 2018 год — 26 316,2 руб. или 100,7%.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2874

28 Февраля 2019

Гарантии и компенсации

Здравствуйте! Когда начнут освобождать сельских учителей по поручению В. Путина от НДФЛ?

Ответ

Здравствуйте! Никого не освободят от НДФЛ, такого поручения не было. Была установка на то, чтобы учителя, участвующие в программе «Земский учитель» не платили с суммы подъемных НДФЛ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2873

28 Февраля 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Я являюсь руководителем структурного подразделения, а именно директор районного центра педагогической информации в отделе образования. У меня высшая квалификационная категория как у директора, стаж работы 14 лет. Кроме персонального коэффициента мне засчитывали за категорию 20%. Бухгалтерия говорила, что засчитывается либо за стаж, либо за категорию, с этим я согласна. Но вот сейчас мне говорят, что категорию сдавать я не могу (не имею прав якобы). Я думаю ладно, у меня же есть стаж, всё равно процент тот же, но бухгалтерия утверждает, что и стаж у меня не педагогический, поэтому за это тоже выплачивать не будут. Кроме этого мне никогда не выплачивали за высшее образование, хотя методистам выплачивается и сельского коэффициента у меня тоже нет (хотя я живу в селе как и все методисты). Права ли наша бухгалтерия? Вот, что я нашла в Постановлении Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года N 374 (которым пользуется наша бухгалтерия) 12.2. В стаж педагогической работы засчитывается: педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно разделу 15 настоящего Положения; 15. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования 3. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство учреждениями Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством) 8.3. Компенсационные выплаты с учетом специфики работы в учреждениях (классах, группах) в зависимости от их типов, видов осуществляются в следующих размерах: Специалистам и руководящим работникам, работающим в государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, в соответствии с законодательством Республики Башкортостан-25%

Ответ

Бухгалтерия права. Руководитель структурного подразделения относится к руководящим работникам, поэтому выплаты по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию (стаж педагогической работы), высшее образование Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, ему не предусмотрены, так как эти выплаты устанавливаются только педагогическим работникам.

Однако, пунктом 5.4. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы рекомендовано устанавливать в муниципальных нормативных правовых актах, отраслевых территориальных соглашениях, коллективных договорах компенсационные выплаты в размере 25% руководителям и методистам районных методических (учебно-методических) кабинетов за работу в образовательных организациях, расположенных в сельской местности. Таким образом, если эта норма будет прописана в отраслевом Соглашении вашего района, то компенсационные выплаты в размере 25% за работу в образовательных организациях, расположенных в сельской местности, могут быть установлены. Практика таких выплат существует.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2872

28 Февраля 2019

Другие вопросы

Добрый день! По плану мероприятий ИРО РБ по оказанию методической помощи УГБГ № 20 запланирована диагностика профессиональных компетенций учителей гимназии на 5 марта. Правомочны ли действия ИРО РБ?

Ответ

Здравствуйте! План согласован с руководителем учреждения?

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2871

27 Февраля 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Обязаны ли совместителям (работающим в детском саду) платить стимулирующие выплаты, если на основном месте работе по этой же специальности платят?

Ответ

В соответствии с разъяснением Министерства образования РБ средства на доведение средней заработной платы педагогических работников общебразовательных учреждений до средней заработной платы в Республике Башкортостан направляются на выплаты стимулирующего характера только педагогическим работникам по основной должности (письмо Министерства образования РБ от 25.03.2013 г. № 09−06, Методика расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), утвержденная приказом Росстата от 14 апреля 2016 года № 188). Это относится и к дошкольным образовательным учреждениям.

Однако, в соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами (Положением о порядке установления стимулирующих выплат и др.), утвержденными руководителем учреждения по согласованию с профкомом (учетом мнения профкома). Таким образом, само учреждение определяет порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе совместителям.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2870

27 Февраля 2019

Трудовой договор

Добрый день! Прошу вас помочь мне разобраться в правильности понимания ТК об увольнениях и сокращениях. У нас говорят о предстоящих сокращениях. Вопросы следующего характера: 1. Являются ли пенсионерами учителя получающие пенсию по выслуге? 2. Кому должно отдаваться предпочтение при сокращении воспитателю (учитель первой категории), образование высшее, стаж работы по предмету более 25 лет (но пенсионер, вышел по возрасту (57 лет), ведет 15 часов по совместительству или воспитателю, стаж работы более 2 лет (также учитель, категории нет, ведет по совместительству 6 часов) 3. При предоставлении информации о пенсионерах по месту требования в список должны входить только пенсионеры кому уже за 55 или и другие категории пенсионеров (по выслуге, многодетные мамы (получает пенсию после 50 лет), и вообще они ведь тоже уже пенсионеры или нет?). 4. Есть ли такой закон о том, что раз ты пенсионер ты должен уйти, имеет ли право он работать?

Ответ

Здравствуйте! 1. Есть понятие, достигший пенсионного возраста. 2. Кому давать предпочтение — решает работодатель, это его право, но если объективно, то первому. Наличие пенсии или пенсионного возраста не является ухудшением при выборе кандидата на увольнение. 3. Информация для кого и в каких целях? Интересуйтесь этим вопросом у того, кто такую информацию запрашивает. 4. Такого закона нет. Все находятся в равных правах.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика