Вопрос-ответ

4550

04 Октября 2023

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте! Дайте пожалуйста пояснение! Директор школы или начальник РАНО может ли обязывать учителей посещать концерты, спектакли, после рабочего времени? Спасибо

Ответ

Здравствуйте! Посещение концертов, спектаклей, если эти мероприятия не предусмотрены учебной программой и/или планом внеурочной деятельности, не входит в обязанности учителя. Поэтому принуждать учителей к посещению данных мероприятий незаконно, учитель вправе отказаться.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4549

02 Октября 2023

Трудовой договор

Доброго времени суток. Ситуация такова: в д/с детей мало, все боятся сокращения, но наша заведующая принимает на работу воспитателем, человека без дошкольного образования., учителя начальных классов. Насколько я знаю, это запрещено. Но этот специалист является ее родственницей, ее ставят на логопедическую группу, а стажисты теперь переживают кто пойдет под сокращение. Старшим воспитателем работает 66 летняя пенсионерка, которая с трудом передвигает ноги. Не то что ходить по группам, до кабинета еле доходит. Никакой помощи воспитателям не оказывается, день прошел и ладно, есть много активных молодых специалистов, но нашего руководителя устраивает ничего не делающий старший воспитатель. Поэтому созрели два вопроса: имеет ли право работать без специального дошколного оразования и до скольки лет разрешается работать на должностях, где нужна активность и мозги

Ответ

Здравствуйте! Принимать на работу работника без дошкольного образования, но имеющего образование в группе «Образование и педагогические науки» законом не запрещено, в т. ч. учителю начальных классов. Возрастной ценз на работу в детском саду отсутствует.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4548

28 Сентября 2023

Аттестация работников

Здравствуйте. Я работаю учителем — логопедом с сентября 2022 года, до этого работала воспитателем в логопедической группе. По должности воспитателя у меня имеется высшая категория которая заканчивается в 2025 году, С марта 23 года вышло новое положение по аттестации, в котором сказано, что можно, имея высшую категорию по одной должности, перенести её на другую должность, то есть имея высшую категорию по одной должности сразу подать заявление на аттестацию по новой должности. Могу ли я как логопед сразу подавать заявление на высшую? И еще, работая год на должности логопеда, могут ли мне сделать перерасчет с марта 2023 года, учитывая новое положение по аттестации по сохранению категории. Где должно это быть прописано, на что можно ссылаться, и считается ли у меня как аттестация срочная (то есть отработала год без аттестации)

Ответ

Здравствуйте! Никаких новых Положений в марте не выходило. Категория, полученная по одной педагогической должности, не переносится на другую. Но, имея высшую категорию по одной из педагогических должностей, можно подать заявление на высшую категорию по другой. Повышающий коэффициент за категорию устанавливается с даты ее присвоения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4547

13 Сентября 2023

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Воспитатель высшей категорией. Если устроюсь тьютором в класс рас в школу, учитывается ли категория на зарплате

Ответ

Республиканским отраслевым соглашением не предусмотрен случай учета квалификационной категории, установленной по должности воспитателя, при оплате труда по должности тьютора. Однако, в коллективном договоре образовательной организации могут быть установлены и другие случаи учета имеющейся квалификационной категории для установления оплаты труда работников (Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы (п. 7.3.).

Комментарии: 1

  • Это где можно узнать?

    15.09.2023

4546

11 Сентября 2023

Оплата и нормирование труда

Добрый день. Какие выплаты входят в МРОТ учителям сельской местности?

Ответ

В соответствии с решениями Конституционного суда РФ сверх МРОТ начисляются выплаты районного коэффициента, выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение профессий. По другим стимулирующим и компенсационным выплатам (в том числе за работу в сельской местности) вопрос в нормативных документах, регламентирующих оплату труда учителей, не урегулирован.

Принимая во внимание, что ставки заработной платы учителей существенно ниже МРОТ сложилась практика неправомерного поглощения в составе МРОТ оплаты труда за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности, компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе за квалификационную категорию, стаж работы, за работу в сельской местности и т. д. Естественно, что данная ситуация сводит на нет принцип дифференциации оплаты труда в зависимости от уровня квалификации, интенсивности, специфики труда. В целях дифференциации оплаты труда Профсоюз образования в течение ряда лет поднимает вопрос о повышении минимальных ставок заработной платы до уровня не ниже МРОТ. Уже длительное время эта проблема прорабатывается на федеральном и республиканском уровнях. Однако вопрос не решается, так как требует значительные финансовые средства, выделение которых достаточно проблематично.

Информируем также, что реском Профсоюза неоднократно направлял обращения в республиканские органы власти, Правительство республики о необходимости безотлагательного увеличения минимальных ставок заработной платы и вынесения за пределы МРОТ ряда компенсационных и стимулирующих выплат.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4545

05 Сентября 2023

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте. Входят ли часы педагогической нагрузки педагога при формировании льготного стажа на выход на пенсию по выслуге лет, если в его стаже имеются периоды: Ситуация: Педагог принят на ставку с нагрузкой 18 часов в неделю. При этом в его нагрузке часть одного учебного предмета из основной части учебного плана реализуется за счет часов внеурочной деятельности.

Ответ

Здравствуйте! Информация здесь.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4544

04 Сентября 2023

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Полагается ли повышающий коэффициент 15% тьюторам в детском саду за работу с детьми с ОВЗ и с детьми-инвалидами? На какие нормативные документы ссылаться при решении этого вопроса?

Ответ

В соответствии с постановлением Правительства РБ от 27.10.2008 №374 педагогическим работникам образовательных учреждений, работающим в группах, полностью укомплектованных детьми с ОВЗ, устанавливается компенсационная выплата 15%. При этом у ребенка с ОВЗ (в том числе ребенка-инвалида) должен быть подтвержденный статус ребенка с ОВЗ (заключение ПМПК с рекомендациями об организации образовательного процесса). Если тьютор ведет занятия в группе, в которой один или несколько детей с ОВЗ (но не вся группа), то учреждение самостоятельно, исходя из возможностей фонда оплаты труда, может установить ему доплату (п. 5.2.17 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы). Условия и размер доплаты определяются локальными актами учреждения (коллективным договором, положением об оплате труда), а также отражаются в трудовом договоре с работником.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4543

31 Августа 2023

Пенсия, «Ветеран труда»

Войдет ли в льготный стаж на выслугу УЧЕНИЧЕСКИЙ отпуск БЕЗ сохранения з\п в 2004 году?

Ответ

Здравствуйте! Не входит.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4542

31 Августа 2023

Трудовой договор

Добрый день! Вопрос о внешнем совместителе. В учреждение дополнительного образования детей устраивается внешний совместитель на должность педагог дополнительного образования (0,5 ставки) с учебной нагрузкой 9 часов. Но обучаться у данного педагога желает большое количество детей. Т. е. у работодателя имеется потребность в работе сотрудника-совместителя более чем на половину ставки. Может ли работодатель заключить с работником-внешним совместителем 2 трудовых договора по должности педагог дополнительного образования, каждый на половину ставки (9 часов)?

Ответ

Трудовое законодательство не запрещает заключать несколько трудовых договоров, как по внутреннему совместительству, так и по внешнему (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.06.2012 N 873−6-1). Но… я бы посоветовал этого не делать в вашем случае. У учредителя может возникнуть вопрос о целесообразности нескольких трудовых договоров по одной должности и по одному кружку (предмету). Целесообразнее принять основного сотрудника с возможностью загрузить его большим количеством часов.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4541

31 Августа 2023

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Уточните пожалуйста, в школу трудоустроился сотрудник на должность педагога-психолога с 2021 г. (при трудоустройстве были предъявлены следующие документы: диплом о высшем образовании Аграрного Университета по специальности «Экономист» и справка с Уфимского Университета Технологий и Науки, о том что данный работник обучается на втором курсе по специальности «Психология»). На момент трудоустройства имелся трудовой стаж по непедагогической должности. После окончания обучения 2023 г. в Уфимском Университете Технологий и Науки, был предоставлен второй диплом о высшем образовании по специальности «Психология» — возможно ли применить доплату 0,3 за фактическую нагрузку в течение 3-х лет с момента получения диплома по специальности «Психология»?

Ответ

Статус молодого специалиста возникает у лиц, закончивших полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях, прошедших государственную (итоговую) аттестацию и получивших документы государственного образца об уровне образования (любого профиля). Реализация гарантий молодого специалиста осуществляется в течение 3 лет со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией по основному месту работы (п. 10.1. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021 — 2023 годы). Данная норма должна быть отражена в коллективном договоре, положении об оплате труда работников школы.

Таким образом, с момента заключения трудового договора педагогу-психологу как молодому специалисту должен был быть установлен повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу) в размере 0,3 за фактическую нагрузку.

Статус молодого специалиста и доплата по повышающему коэффициенту действуют в течение трех лет или до получения работником квалификационной категории.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4540

25 Августа 2023

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Работаю в логопедической группе, раньше нам доплачивать за работу с детьми в этих группах часы. Почему и по какой причине отменили доплату, оставили только доплаты воспитателям и младшим воспитателям. Ведь мы тоже работаем с детьми логопедических групп и с детьми ОВЗ. За ранее спасибо за ответ.

Ответ

Добрый день! Если Вы ведете занятия в группе, полностью укомплектованной детьми с ограниченными возможностями здоровья, то Вам должна быть установлена компенсационная выплата 15% за фактически отработанное время в такой группе (основание: пункт 8.3 Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Минобрнауки РБ, утв. Постановлением Правительства РБ от 27.10.2008 г. №374 (ред.от 17.04.2023 г.)

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4539

25 Августа 2023

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Хотела уточнить вопрос. В нашем детском саду проводятся платные образовательные услуги. За апрель, за май до сих пор не можем получить получить заработную плату за проведенные платные услуги. Платные услуги были оплачены родителями. Мы уточняли в бухгалтерии, бухгалтерия ссылается на то, что денег нет. Куда нам обратиться?

Ответ

Специалист рескома Профсоюз разбирался по этому вопросу. Ситуация такова: работник дошкольного учреждения, занимавшийся оформлением платных образовательных услуг, уволился, соответствующим образом не оформив передачу документов. В результате работники, осуществляющие платные услуги, своевременно не получили заработную плату. В настоящее время в учреждении идет разбирательство и сверка документов на оплату проведенных часов, после чего заработная плата за платные услуги будет выплачена. Вопрос находится на контроле у руководителя ДОУ и председателя первичной профсоюзной организации. По всем конкретным вопросам, касающимся этой ситуации, работники могут обратиться в профком или непосредственно к руководителю учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4538

22 Августа 2023

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте. Работаю преподавателем-организатором ОБЖ. На новый учебный год дали всего 9 часов обж, остальные часы передали другому учителю. Говорят, что нельзя больше 9 часов. На какой документ ссылаться, где это прописано? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности устанавливается не объем учебной нагрузки, а продолжительность рабочего времени в неделю — 36 часов за 1 ставку (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601).
Преподаватель ОБЖ осуществляет обучение и воспитание обучающихся, воспитанников с учетом специфики курсов основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки в объеме не более 9 часов в неделю (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). При этом оплата труда преподавателя ОБЖ не зависит от количества часов. Если он принят на работу на 1 ставку (36 часов) и осуществляет обучение в объеме 1, 2, 7 или 9 часов - оплата труда будет одинаковой, т.к. норма работы на 1 ставку остается прежней — 36 часов.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4537

20 Августа 2023

Оплата и нормирование труда

Воспитатель уволился с работы по собственному желанию в конце мая, а в июле вновь принята воспитателем. В августе выделяется сумма на стимулирующие выплаты за период с января месяца по август. За какой период ему выплачиваются стимулирующие: с января по август или с июля по август?

Ответ

Однозначно ответить на этот вопрос не представляется возможным, так как данная конкретная ситуация нормами права не урегулирована.

С одной стороны, уволившись, работник (в данном случае воспитатель) прекращает с учреждением трудовые отношения и получает полный расчет за отработанное время. Таким образом, на стимулирующие выплаты, осуществляемые в учреждении после увольнения, этот работник не имеет права.

С другой стороны, если в течение короткого времени работник снова был принят на работу в это же учреждение, считаем возможным при установлении стимулирующих выплат учитывать и результаты его профессиональной деятельности за период с января по август месяцы.

Однако возможность выплаты в такой (исключительной) ситуации должна быть отражена в локальных нормативных актах учреждения (положении об установлении стимулирующих выплат, коллективном договоре).

В противном случае, для решения этого вопроса работник может обратиться в суд.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4536

13 Августа 2023

Другие вопросы

Здравствуйте. Я работаю в детском саду. В этом учебном году мой ребёнок первоклассник. Есть ли от профсоюза подарки для первоклассника?

Ответ

Здравствуйте! С этим вопросом вам стоит обратиться в первичную профсоюзную организацию своего учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4535

05 Августа 2023

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Я педагог дополнительного образования, работаю во Дворце пионеров и в рамках своих рабочих часов провожу доп. занятия на базе коррекционной школы (сборная группа детей из 6−9 классов). Заключён только договор о сетевом взаимодействии. Могу ли я претендовать на надбавку, выплачиваемую коррекционным педагогам? Заранее большое спасибо за ответ!

Ответ

Можете, если проводите занятия в группе, сформированной из обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, имеющими заключение ПМПК (психолого-медико-педагогической комиссии). Для этого вносятся дополнения в локальные акты организации (коллективный договор, положение об оплате труда, учебный план, тарификацию и др.) по созданию группы для занятий с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья на базе коррекционной школы и установлению компенсационной выплаты в размере 15% за время занятий в группе с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (п. 8.3.4. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4534

19 Июля 2023

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как осуществляется оплата труда молодого специалиста? Как правильно прописать в договоре эти условия? Выплаты осуществляются единовременно и в каком размере? Или эти выплаты осуществляются ежемесячно в течение трех лет работы? Есть ли у вас форма или образец договора об единовременной стимулирующей выплате молодому педагогу муниципальной образовательной организации. Как поступить, если молодой специалист отказывается от выплаты единовременного пособия

Ответ

В коллективном договоре, Положении об оплате труда образовательной организации предусматриваются повышающий коэффициент в размере 0,3 за фактическую нагрузку (ежемесячный) в течение 3-х лет со дня заключения трудового договора молодым специалистам — педагогическим работникам, впервые приступившим к работе после окончания образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций и единовременная стимулирующая выплата в размере «от одной до 4-х ставок заработной платы». Условия, порядок, конкретный размер единовременной стимулирующей выплаты определяются коллективным договором, положением об оплате труда вашей образовательной организации. Если молодой педагог соответствует требуемым условиям (устройство на работу в год окончания учебного заведения, наличие учебной нагрузки не менее одной тарифной ставки), то работодатель обязан выплатить ему единовременную стимулирующую выплату как молодому специалисту за счет фонда оплаты труда педагогических работников образовательной организации. Установление педагогическому работнику единовременной стимулирующей выплаты не предполагает заключения с ним каких-либо дополнительных договоров и оформления обязательств. Для бухгалтерии издается приказ руководителя, заявление от молодого специалиста не требуется.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4533

10 Июля 2023

Оплата и нормирование труда

Будут ли выплачивать мне стимулирующие выплаты во 2 полугодии 2023 года за набранные баллы в 1 полугодии, при уходе в годичный отпуск без содержания с 28 июля 2023?

Ответ

За время нахождения педагога в длительном отпуске сроком до одного года заработная плата, в том числе стимулирующие выплаты, ему не начисляются, соответственно, не выплачиваются за счет бюджетных средств организации. Однако, работодатель самостоятельно разрабатывает систему стимулирования труда (ст. 135 ТК РФ), в том числе, определяет условия, порядок, размер стимулирующих выплат в своих локальных актах организации (коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о стимулирующих выплатах). Если в локальных актах организации будут предусмотрены стимулирующие выплаты педагогу, находящемуся в длительном отпуске сроком до одного года, по результатам работы за предыдущий учебный год или др., то их выплата возможна за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4532

06 Июля 2023

Время отдыха, отпуск

Добрый день, во время отпуска была на больничном. Сейчас новые требования у ФСС, работник должен писать объяснительную на имя заведующего, почему так случилось?

Ответ

Здравствуйте! Еси во время ежегодного отпуска вам открыли больничный, то писать ФСС объяснительную не надо, нет такого требования.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4531

06 Июля 2023

Время отдыха, отпуск

Добрый день. Работаю воспитателем в коррекционной группе. В отпуске с 5 июня, на работу 2 августа (два дня выходных), во время отпуска была на больничном с 20 июня по 5 июля. Скажите, пожалуйста, какого числа я должна выходить на работу?

Ответ

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить ряд моментов. Позвоните 273−18−43

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика