Вопрос-ответ

3675

12 Февраля 2020

Оплата и нормирование труда

Добрый вечер! Является ли кабинет технологии учебной мастерской и как оплачивается? (швейная мастерская)

Ответ

Количество учебных кабинетов и мастерских для оплаты заведования определяется самим образовательным учреждением и закрепляется в Положении об оплате труда учреждения. Для оплаты заведования кабинетом предусмотрен повышающий коэффициент в размере 0,10; заведования учебными мастерскими — 0,20, при наличии комбинированных мастерских -0,35 (п. 9.3.13. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). По созданию учебной мастерской, порядку ее оснащения, соответствию требованиям СанПин рекомендуем обратиться в отдел государственной политики в сфере общего образования Министерства образования РБ (тел.218−03−26).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3674

12 Февраля 2020

Оплата и нормирование труда

заместитель директора по УВР имеет педагогическую нагрузку, Возможно ли в таком случае премирование указанного сотрудника из фонда оплаты труда педагогических работников.

Ответ

В соответствии с разъяснением Министерства образования РБ средства на доведение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до средней заработной платы в регионе направляются на выплаты стимулирующего характера только педагогическим работникам по основной должности (письмо Министерства образования РБ от 25.03.2013 г. № 09−06, Методика расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), утвержденная приказом Росстата от 14 апреля 2016 года № 188). Использование средств, выделенных на оплату и стимулирование труда педагогических работников, на стимулирующие выплаты руководящим работникам по основной должности, является нецелевым использованием бюджетных средств.

Заместителю директора с учетом мнения выборного профсоюзного органа по основной должности может быть установлен персональный повышающий коэффициент, премиальные выплаты по итогам работы в пределах средств фонда оплаты труда, выделенного на содержание административного и вспомогательного персонала по Положению об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения. Персональный повышающий коэффициент и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев эффективности труда работников в рамках основной образовательной программы.

Однако, в соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами (Положением об оплате труда, Положением о порядке установления стимулирующих выплат, Положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию с профкомом (учетом мнения профкома). Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления стимулирующих выплат. Если в учреждении средняя заработная плата педагогических работников за определенный период достигла установленного целевого показателя, то, по мнению рескома Профсоюза, оставшиеся средства по фонду заработной платы (если таковые имеются) могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера и заместителям руководителя, ведущим педагогическую работу (пропорционально объему педагогической работы), что отражается в вышеназванных локальных нормативных актах учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3672

12 Февраля 2020

Другие вопросы

НАШИ ПОВАРА ПОКУПАЮТ УДОСТОВЕРЕНИЯ НА ВОСПИТАТЕЛЯ, НЕ ОБУЧАЯСЬ, МЫ В СВОЕ ВРЕМЯ ЗАКАНЧИВАЛИ УЧИЛИЩА, ИНСТИТУТЫ УЧИЛИСЬ ПО 4−5 ЛЕТ. ПРОХОДИЛИ ГОС ПРАКТИКУ., РАЗВЕ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ РАЗРЕШАЕТСЯ РАБОТАТЬ С УДОСТОВЕРЕНИЕМ, ЕСЛИ КАЖДЫЙ ВТОРОЙ ИМЕЕТ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И НЕ МОГУТ УСТРАИВАТЬСЯ НА РАБОТУ, А ЭТИ МАДАМЫ РОДСТВЕННИКИ ЗАВЕДУЮЩЕГО, ЧТОБ ИХ УСТРОИТЬ НА РАБОТУ ИДЕТ ВЫЖИВАНИЕ СТАЖИСТОВ- ВЕТЕРАНОВ. КУДА МОЖНО ОБРАТИТСЯ?

Ответ

Здравствуйте! В следственные органы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3671

12 Февраля 2020

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте Станислав Рашитович! Помогите разобраться с вопросом по применению профстандарта. Работаю в ДОУ делопроизводителем. В детском саду ввели профстандарт «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией». У меня среднее профессиональное образование (бухгалтер). Руководитель утверждает что мне необходимо пройти профпереподготовку. Требования к образованию по данному профстандарту — Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена или Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена (не профильное) и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности. Действительно ли мне необходимо проходить профпереподготовку? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Чтобы ответить на ваш вопрос нужно уточнить несколько моментов. Звоните 273−18−43

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3670

11 Февраля 2020

Трудовой договор

Добрый день. Получаю зарплату на карту Уралсиба, хотела перейти в Сбербанк, но в бухгалтерии говорят, что существует соглашение между банком и РОО. Поменять банк можно только, если согласны хотя бы половина сотрудников. Подскажите, как быть?

Ответ

Здравствуйте! Вы вправе выбрать любой банк, где есть система «МИР». Наличие различных соглашений, а также количество работников не влияет на реализацию работодателем вашего решения. Пишите заявление и через 15 дней работодатель обязан начислять заработную плату в кредитную организацию, указанную в заявлении (ч.3 ст. 136 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3669

10 Февраля 2020

Другие вопросы

Я работаю в детском саду 1 ст. воспитатель и).5 ставки логопед. С меня удерживают членские взносы за профсоюз и с воспитательской зарплаты и с зарплаты логопеда. Но когда выделяют средства на праздники, мероприятия, материальную помощь, мне выделяют как на одного человека. Правильно ли это?

Ответ

Ваш вопрос весьма интересен, но только на первый взгляд он кажется сложным.
Многие работники в учреждениях образования работают на 1,5−2 и даже более ставок, например, учитель ведет 32 часа при норме 18.
В соответствии с Уставом Профсоюза (ст.44) с работника — члена Профсоюза по его заявлению работодателю удерживаются профсоюзные взносы в размере 1% от ежемесячной заработной платы. Т.о., нарушений по удержанию профвзносов в Вашем случае мы не усматриваем. Материальную помощь профком выделяет не по объему нагрузки, а как члену Профсоюза — физическому лицу.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3668

09 Февраля 2020

Аттестация работников

На данный момент имею первую кв. категрию, подтверждалась в 2016 году, заканчивается в 2021 году, имею ли я право подать заявление на высшую категорию сейчас, в феврале, не дожидаясь окончания?

Ответ

Здравствуйте! Если на высшую категорию вы претендуете впервые — да, можете.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3667

09 Февраля 2020

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте, работала с 16 августа 1993 года учителем начальных классов, ушла в декрет, с августа 1996 старшей вожатой по август 2003, затем замом по вр, войдут ли годы вожатой в льготный стаж, спасибо

Ответ

Здравствуйте! Работа старшей вожатой в стаж для назначения досрочной страховой пенсии не войдет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3666

08 Февраля 2020

Другие вопросы

Доброго времени суток! У меня материальный вопрос. Мне исполнилось 50 лет, сколько работаю, столько нахожусь в профсоюзе. На юбилей мне дают материальную помощь в размере 600 рублей — это что??? Ладно бы если везде так. Общаясь с подругой выясняется, что у них, кстати тоже детский сад, выписывают юбилярам по окладу, якобы было постановление. Это зависит от председателя, который зажимает, либо не хочет возиться? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте. Профсоюзный комитет может поздравить члена профсоюза с днем рождения, тем более — с юбилеем. Форма поздравления может быть разнообразной: открытка, телеграмма, цветы, премия из профсоюзного бюджета и др. Размер премии определяет профсоюзный комитет в соответствии с Положением о материальном поощрении членов Профсоюза и исходя из финансовых возможностей профсоюзной организации.

Администрация образовательной организации также может премировать работника к юбилею, если это предусмотрено в коллективном договоре. Судя по приведенному Вами примеру, поощрение в размере оклада работники, скорее всего, получили от работодателя. В профсоюзной организации вряд ли есть возможность премировать юбиляров в таком размере.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3665

07 Февраля 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Уже устали слушать и читать как поднимают оклады педагогам. Но когда это в конце концов произойдет?

Ответ

В республике ведется работа по совершенствованию системы оплаты труда. При Министерстве образования РБ создана рабочая группа по совершенствованию структуры заработной платы и повышению окладной (тарифной) ее части. В состав рабочей группы, кроме представителей Министерства образования РБ, включены представители Министерства финансов РБ, рескома Профсоюза, муниципальных образований. В настоящее время производятся необходимые расчеты. Официальных документов о дате повышения окладной части заработной платы пока нет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3664

07 Февраля 2020

Аттестация работников

Здравствуйте. Вот читаю ответ на вопрос 3662. Нам очень ясен ответ. Но нас этот ответ не успокаивает в плане того, что все останется как прежде. Методисты как и требовали от нас курсы, так и будут требовать. Они требуют ИКТ курсы, предметные курсы, курсы по работе с детьми с ОВЗ. Как минимум 3 курса через каждые 3 года. Хотя я нигде не видела, что курсы нужно проходить раз в 3 года. Где это написано? Без курсов мы даже думать не можем об аттестации. У многих есть дипломы переквалификации. Это не освобождает их от прохождения курсов.

Ответ

Здравствуйте! Вот читаю я ваши вопросы и опять повторяюсь. Зачем вы подаете заявление на аттестацию через методистов? В таких случаях исключайте их из системы аттестации. Они только посредники. По положению об аттестации заявление подается работником лично в аттестационную комиссию (ИРО РБ). Есть методисты, которые действительно помогают проти аттестацию — это большие специалисты, которые сами «простояли у доски» долгое время и у них есть чему учиться. А есть те, которые в «поле не работали» и либо не знают законодательства, либо пытаются за счет работников жизнеутвердиться, показать свою значимость. В таких случаях лучше обратится к тем, кто уже получил категорию, они помогут. Еще хуже тогда, когда методисты не знают законодательства и трактуют его по своему «понятию». Это передается молодым учителям и это незнание распространяется очень быстро среди коллег. Потом исправить это очень сложно. Касаемо того, что все остается, как и прежде — это не так. У нас много случаев, когда нам удалось прекратить безобразие на местах. Сообщайте нам, а мы сделаем все возможное, чтобы этого не повторилось. Теперь о курсах педработников. В законодательстве нет обязанности проходить их раз в три года. Отсутствие курсов не является препятствием в прохождении аттестации (вопрос 47 <Письмо> Минобрнауки России N 08−1933, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 505 от 03.12.2014 <О направлении Разъяснений по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276>).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3663

06 Февраля 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! У меня такой вопрос: на вопрос под номером 3637 был получен ответ: По информации, поступившей из Гафурийского района, стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до целевого показателя будут произведены 4 февраля вместе с выплатой заработной платы за вторую половину января. Стимулирующие выплаты мы не получили и нам сказали что не получим… как это понять?! вам они отвечают вам одно, нам другое… почему стимулирующими распоряжаются как своими: захотели дали… захотели — нет… захотели в раз в квартал… и т. д. кто это устанавливает? как их делить нам тоже указывают… мы согласны поровну… не разрешают… в декабре нам не дали премию… куда делась экономия за весь год… ни один детский сад не получил ничего… к 100летию дошкольного образования тоже — ничего… как будто его и не было…

Ответ

Порядок, условия, размер стимулирующих выплат за качество и результативность профессиональной деятельности педагогическим работникам, в том числе премий к профессиональным праздникам, регулируются Положениями об установлении стимулирующих выплат самих учреждений. В Положениях должны быть определены показатели качества и результативности профессиональной деятельности работников и система их оценки в рамках основной деятельности (баллы, фиксированная величина, проценты и др.), с учетом выполнения которых должно осуществляться распределение стимулирующих выплат между работниками. В Положении также определяется периодичность стимулирующих выплат. Работники в обязательном порядке должны быть с ним ознакомлены. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам зависят в первую очередь от фонда оплаты труда, выделенного учреждению по «подушевому» нормативу, так как выплаты стимулирующего характера за результативность и качество профессиональной деятельности устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения. Сначала из фонда оплаты труда осуществляются выплаты основной (гарантированной) части заработной платы педагогических работников с учетом компенсационных и обязательных стимулирующих выплат. Если в учреждении после выплаты основной заработной платы остаются финансовые средства, то стимулирующие выплаты осуществляются, в противном случае — не осуществляются, а идут на выплату основной заработной платы в полном объеме.

Стимулирующие выплаты в учреждении осуществляются в целях дифференциации оплаты труда работников с учетом достижения показателей качества и результативности труда, как это определено Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учеждений на 2019 год. Выплата стимулирующих в одинаковом размере, без учета качества и результативности труда, нарушает принципы дифференциации оплаты труда работников.

Так как Вы не указали наименование (номер) детского сада, ответить более конкретно не представляется возможным.

Если Вы являетесь членами Профсоюза образования, то за практической помощью рекомендуем обратиться к председателю Гафурийской районной организации Профсоюза образования Насырову А.Р. (тел.2−19−84).

По информации, поступившей из Гафурийского района, стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до целевого покзателя, установленного Министертсовм образования РБ, осуществлялись в 2019 году во всех дошкольных образовательных учреждениях Гафурийского района. В результате этого, средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Гафурийского района в целом составила за 2019 год 28749,2 руб., достигнув целевого показателя (27826,2 руб.). Доведение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений продолжится и в 2020 году. Задержка с выплатой стимулирующих в январе т.г. связана с подписанием дополнительного Соглашения с Министерством образования РБ по целевым показателям на 2020 год, оформлением необходимых документов с банками.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3662

06 Февраля 2020

Аттестация работников

Добрый день, я прохожу аттестацию, методист Роо требует повторного прохождения ИКТ, какая должна быть переодичность прохождения по ИКТ? Курсы повышения по специальности имеются

Ответ

Здравствуйте! Методист не вправе требовать при прохождении работником аттестации выполнения каких-либо требований не установленных Положением об аттестации. Для прохождения аттестации не требуются курсы, переподготовка и другие формы самообразования, в т. ч. ИКТ (Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»). Это надуманное требование методиста, самоуправство и незнание им законодательства. Отсутствие курсов на является препятствием в подаче заявления на категорию, прохождении аттестации. Это раз. Два. Заявление на аттестацию вы подает в аттестационную комиссию, а не методисту. Три. Курсы, переподготовка, стажировка, высшее и среднее профессиональное образование не имеют срока годности, как у продуктов. В дипломах нет срока окончания уровня образования или квалификации. Получили образование, повысили квалификацию — это на всю жизнь. Сообщайте нам о случаях, когда методисты занимаются самоуправством, препятствую в прохождении аттестации. Информация об их подрывной работе будет доводиться до Высшей аттестационной комиссии при Министерстве РБ.

Комментарии: 2

  • А нам говорят, что КПК надо проходить раз в три года, да еще и за свой счет((((((((

    08.02.2020

  • Аналогично в Альшеевском районе. Регулярно через 3 года проходим курсы по ОВЗ, Фгос, ИКТ. На стенде в ДОУ весит график прохождения. Разумеется, все за свой счёт.

    Педагог

    10.02.2020

3661

06 Февраля 2020

Аттестация работников

Стаж работы воспитателем 15 лет. 26 мая 2020 будет 2 года как я подтверждала первую квалификационную категорию. Хочу пройти на высшую категорию. Имею ли я на это право? Могут ли у меня заявление принять раньше положенного срока на месяц в апреле?

Ответ

Здравствуйте! Если на высшую категорию вы претендуете впервые, то два года на первой категории достаточно. Заявление подается после 2-х летнего периода, т. е. в вашем случае после 26 мая (п. 30 Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276)

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3660

06 Февраля 2020

Другие вопросы

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, сколько хранятся протоколы заседаний профсоюзного комитета

Ответ

Здравствуйте. Протоколы заседаний профсоюзного комитета хранятся в течение срока полномочий профкома. После очередного отчетно-выборного профсоюзного собрания, на котором избирается профком на новый срок полномочий, протоколы заседаний профкома предыдущего срока рекомендуется сдать в архив образовательного учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3659

05 Февраля 2020

Оплата и нормирование труда

По поводу вопроса 3649 вносим коррективы. Речь шла о Миякинском районе РБ. Просим дать более исчерпывающий ответ. Вопрос задан от имени большого числа членов профсоюза

Ответ

По информации, поступившей на наш запрос из Миякинского района, в 2019 году фонд оплаты труда педагогических работников ДОУ в целом по району составлял 57732,7 тыс. рублей, из них 9649,5 тыс. рублей на стимулирующие выплаты в целях доведения до целевого показателя. Стимулирующие выплаты на доведение были выделены: в 1 квартале — 2406,6 тыс. руб., в апреле- 2578,1 тыс. руб., в мае -358,8 тыс. руб., июне- 812,6 тыс. руб., в сентябре — 910,2 тыс. руб., в октябре — 858,8 тыс. руб., в ноябре — 825,8 тыс. руб., в декабре — 898,6 тыс. руб. Средства, выделенные на доведение до целевого показателя в каждом дошкольном образовательном учреждении распределялись согласно Положениям об установлении стимулирующих выплат с учетом мнения профкомов. По итогам 2019 года средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в целом по району составила 28358,6 тыс. рублей, достигнув целевого показателя (27609,5 рублей).

Порядок, условия, размер стимулирующих выплат за качество и результативность труда педагогическим работникам, в т. ч. и премий к профессиональным праздникам, определяются самим учреждением и отражаются в Положении об установлении стимулирующих выплат каждого конкретного учреждения. Судя по представленной информации, наибольший объем стимулирующий выплат в дошкольных образовательных учреждениях района был произведен в первом полугодии 2019 года, поэтому в конце года стимулирующие выплаты осуществлялись в меньшем объеме. Но в целом целевой показатель средней заработной платы педагогических работников в дошкольных образовательных учреждениях района за 2019 год достигнут.

Объем стимулирующих выплат, в том числе премий, может быть разным в разных муниципальных районах. Он зависит от множества факторов: количества дошкольных образовательных учреждений в районе, количества групп и воспитанников в них, численности педагогических работников, объема фонда оплаты труда, выделенного по «подушевому» нормативу, исполнения расходов по фонду оплаты труда, оптимизационных мероприятий и др.

Комментарии: 1

  • В Давлеканово за 2019 год или средняя зарплата вместе со стимулирующими не дотянула и до 20т. р.!!!! А по показателям и наш район наверное достиг целевых ориентиров За январь 2020 зарплата14000!! И все! Половина от целевых показателей. Это и есть ежемесячная наша зарплата у воспитателей. Это еще с категорией!

    Воспитатель

    18.02.2020

3658

04 Февраля 2020

Время отдыха, отпуск

Устроился учителем в декабре 2019 года. Какое количество дней отпуска у меня будет по окончании учебного года?

Ответ

Здравствуйте! 56 календарных дней.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3657

04 Февраля 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Хотелось бы получить ответ на вопрос 3653.

Ответ

Здравствуйте! Ответ будет дан в установленные сроки.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3656

03 Февраля 2020

Охрана труда, медосмотр

Здравствуйте, действует ли 3 пункт указа президента РБ от 02.02.1995 г, «О дополнительных мерах по охране материнства и детства», в образовательных учреждениях, а именно в детском саду? Куда нужно обратиться?

Ответ

Здравствуйте! Действует. Смотрите ответ на вопрос №3655

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3655

03 Февраля 2020

Гарантии и компенсации

Действует ли этот указ в образовательных учреждениях РБ, а именно в детском саду РБ

Ответ

Здравствуйте! Да, Указ Президента РБ от 02.02.95 N УП-71 «О дополнительных мерах по охране материнства и детства» действует. Пункт 3 является рекомендацией, поэтому необходимо его условия внести в коллективный договор. В этом случае работодатель будет обязан его выполнить. Но и без этого пункта в Коллективном договоре работодатель может предоставить эти дни, а в соответствии со ст. 254 ТК РФ — обязан сохранять средний заработок по месту работы за беременными женщинами при прохождении ими медицинского осмотра.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика