Вопрос-ответ

3872

30 Мая 2020

Рабочее время, учебная нагрузка

Должна ли я работать в субботу, если у меня нет ни класса, ни внеурочных занятий, а только 18 часов в неделю, которые я обрабатываю за 5 дней.

Ответ

Здравствуйте! Смотрите свой трудовой договор. Если у вас пятидневная рабочая неделя, то работать в субботу вы не обязаны. Если у вас шестидневная рабочая неделя, работать должны. Однако тут возникает вопрос — обязана ли я выходить на работу в школу? Ответ: и да и нет. Все зависит от конкретных условий трудовых отношений и планов работы школы. Подробнее об этом читайте здесь.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3870

28 Мая 2020

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте! Работаю в школе с начала ноября. С 1июня 2020 года ухожу в отпуск. Отпуск 28 дней. Ссылаются на то, что я проработала 6 месяцев. Правы ли они? Имею ли я право на полный оплачиваемый отпуск?

Ответ

Здравствуйте! Если вам дают отпуск, то вы имеете право на полный отпуск с полной оплатой. Запрещено предоставлять отпуск пропорционально отработанному времени, даже в случае предоставления отпуска авансом. Подробнее об этом читайте здесь и здесь.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3869

28 Мая 2020

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте. Работаю в школе с 01.09.2019. В отпуск уходу с 01.06.2020. Мне посчитали только 42 дня, мотивируя тем, что я не работаю год. Правы ли они? Куда обращаться? В РОНО? К главбуху, к юристам?

Ответ

Здравствуйте! Если вопрос по отпуску по уходу за ребенком, то он всегда дается до исполнения ребенку 3-х лет. Если же вопрос о ежегодном отпуске, то он всегда дается полным и с полной оплатой. В вашем случае — 56 дней. Подробнее читайте здесь. За конкретной помощью обращайтесь к председателю райкома Профсоюза.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3868

28 Мая 2020

Другие вопросы

Здравствуйте. Хотела узнать, положены ли какие-либо выплаты с профсоюза в связи с рождением ребёнка?

Ответ

Профсоюзный комитет может сделать выплату в связи с рождением ребенка, если она предусмотрена Положением о материальном поощрении членов Профсоюза и исходя из финансовых возможностей профсоюзной организации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3867

28 Мая 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Во время самоизоляции работала в дежурной группе. Скажите пожалуйста должна ли быть мне какая нибудь доплата или премия.

Ответ

За  работу в  особых условиях, к  которым можно отнести и  Ваши условия труда, в  период действия режима «Повышенная готовность» работникам из числа учебно-вспомогательного персонала, в том числе помощникам воспитателей, могут устанавливаться стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, персональные повышающие коэффициенты или внесение дополнительных баллов в  систему стимулирующих выплат).

Это решается руководителем учреждения с  учетом мнения профсоюзного комитета из средств фонда оплаты труда административно — вспомогательного персонала. При этом работодателю необходимо внести изменения в  локальные акты учреждения по  оплате труда.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3866

27 Мая 2020

Время отдыха, отпуск

Почему учителя в нынешних условиях остались без какой-либо финансовой поддержки? Два месяца на удаленной работе: днем с детьми, до глубокой ночи с проверкой работ и заполнением журналов, с оплатой ЖКХ, интернета и связи !!! за свой счет. С 1 июня начинается отпуск. Беспокоят 2 вопроса: имеет ли право ОО обязать проводить онлайн-занятия (и кейс) школьного кружка до 30 июня, находясь в отпуске? Второй вопрос: в школе организуется лагерь дневного пребывания детей сроком 25 дней, где также должен работать учитель, находясь в отпуске. В итоге отпуск составит 13 дней из 56, а все дни отпуска работать без оплаты? Учитель имеет право на отдых и достойную оплату своего труда? Или он и его дети будут сыты духовной пищей, в отличие от врачей, соц. работников, педагогов соц. учреждений? Когда уже обратят внимание на наш труд?

Ответ

Здравствуйте! 1. Если вы находитесь в отпуске, то вы вправе не проводить он-лайн мероприятия.
2. В каникулярный период совпадающий с отпуском педработника, педработник не работает в пришкольном лагере, т.к. он находится в отпуске. В каникулярный период не совпадающий с отпуском, педработника могут привлечь к работе в пришкольном лагере только с его согласия и только на то количество часов, которое было у него по тарификации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3865

27 Мая 2020

Другие вопросы

Этот вопрос — продолжение вопроса 3858. Администрация нашего филиала требует срочного заполнения классных журналов и установила сроки, 12 классы — до 29 мая 2020 года, 10−11 классы — до 4 июня 2020 года. Также было заявлено, что классный руководитель несёт ответственность за сохранность, доставку и передачу журнала своего класса коллегам по очереди. Коллектив филиала пока еще на условиях дистанционного обучения, а география местожительства коллег очень обширна, т. е., Иглино, Князево, Шакшинка, Шакша, Черниковка, ИНОРС, Сипайлово, Зеленая Роща, Телецентр. Правомочны ли требования администрации в этом случае и должен ли нести ответственность за сохранность своего журнала классный руководитель?

Ответ

Здравствуйте! Сбросьте пожалуйста для изучения школьное Положение о классном журнале и Положение о классном руководстве на почту stas_ufa@mail.ru

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3864

26 Мая 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на основании какого документа логопеду в логопедической группе детского сада насчитывается надбавка 20%

Ответ

20%-я компенсационная выплата за специфику работы устанавливается специалистам логопедических пунктов, в том числе созданных при дошкольных образовательных учреждениях по решению органов местного самоуправления (пункт 8.3.12. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Если учитель-логопед работает в дошкольном образовательном учреждении в специальной (коррекционной) группе для воспитанников с ОВЗ, то ему устанавливается компенсационная выплата за специфику работы в размере 15% (пункт 8.3.4. вышеназванного Положения об оплате труда).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3863

26 Мая 2020

Трудовой договор

У учителя в Республике Башкортостан 5 дневная или 6 дневная рабочая неделя?

Ответ

Здравствуйте! Возможно два варианта. Все зависит от Правил внутреннего трудового распорядка учреждения и трудового договора с учителем.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3862

22 Мая 2020

Другие вопросы

Жду объяснительных от классных руководителей в связи с чем не оформлено пособие многодетным семьям. Только данные прошу прописывать точные. Оказывается могли оформить, но им никто не подсказал. Я же просила держать на контроле. Требует директор школы от классных руководителей.

Ответ

Эта работа не входит в круг обязанностей классных руководителей. Поэтому в объяснительной, со ссылкой на ст. 60 ТК РФ, можете написать о том, что выдача пособий, контроль выплат пособий и информирование населения о пособиях не входит в мои обязанности. Кроме того по учреждению не было приказа, предписывающего работникам выполнять эти функции.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3861

22 Мая 2020

Квалификация работника, профстандарты

Вышивальщица, средне специальное образование. Работаю педагогом дополнительного образования, но пед. образования нет. Заставляют пройти переподготовку за свой Счёт. Законно ли это? Могут ли уволить с работы?

Ответ

Здравствуйте! Уволить не могут. Дополнительное образование получить надо, но! На обучение обязан направить работодатель и оплатить ее за счет средств учреждения. Заставить работника проходить обучение за свой счет работодатель не может.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3859

21 Мая 2020

Оплата и нормирование труда

Имеют ли право специалисты детских оздоровительных лагерей, расположенных в сельской местности, на надбавку за работу в сельской местности в размере 25%

Ответ

Специалистам и руководящим работникам, работающим в муниципальных детских оздоровительных лагерях, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, состоящих на балансе органов управления образованием, сдающих отчетность, как организации дополнительного образования детей, устанавливаются компенсационные выплаты в размере 25% за работу в сельской местности в соответствии со ст. 23 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Правительства РБ «О реализации Закона РБ «О мерах социальной поддержки специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках» от 25 сентября 2006 г. № 275 с изменениями (приложение № 2). Если детские оздоровительные лагеря, расположенные в сельской местности не соответствуют вышеназванным условиям, то изменение условий оплаты работников детских оздоровительных лагерей возможно лишь с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 74 ч.2 ТК РФ (письменное предупреждение работников за 2 месяца о предстоящих изменениях).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3858

21 Мая 2020

Другие вопросы

Здравствуйте! Правомочны ли действия заведующего нашего филиала, который самолично распорядился о выносе классных журналов из школы, когда как педколлектив находится на условиях дистанционного обучения по сей день, а вышестоящая организация пока не владеет информацией, когда будут введены послабления по выходу из самоизоляции? Согласно ПОЛОЖЕНИЮ о ведении классных журналов, классный журнал является государственным нормативно-финансовым документом. Раздел данного ПОЛОЖЕНИЯ «Осуществление контроля за ведением классного журнала и его хранение» изложен: «Запрещается хранение классного журнала вне стен общеобразовательной организации».

Ответ

Здравствуйте! Если так указано в локальных актах учреждения и журналы хранятся в другом помещении — незаконно. Хранение и вынос — понятия разные. Журналы могли вынести для осуществления проверки контрольными органами, например в РОО или прокуратуру. Что бы дать конкретную правовую оценку данной ситуации — информации недостаточно.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3857

19 Мая 2020

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте. Весь учебный год я работала в группе с детьми овз. Рабочая нагрузка составляла 5 часов. Сколько часов я должна буду работать в летний период? 5 часов или 7,12 на ставку

Ответ

Здравствуйте! Если летом вы будете работать с детьми с ОВЗ, то норма часов за ставку 25 часов. Если нет — 36 часов.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3856

19 Мая 2020

Трудовой договор

Здравствуйте. Воспитателей не занятых в дежурных группах просят оформить административный или досрочные отпуске, мотивируя тем, что отдел образования не будет оплачивать дни до 31 мая

Ответ

Здравствуйте! Отдел образования никогда и не оплачивал заработную плату работникам детских садов. Зарплату воспитателям платит детский сад. Настоятельно рекомендуем вам не писать никаких заявлений и уходить в отпуск по ранее утвержденному графику отпусков.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3855

18 Мая 2020

Пенсия, «Ветеран труда»

Я работающий пенсионер. Хочу получить перерасчет пенсии. Как выгоднее уволиться до отпуска или после?

Ответ

Здравствуйте! Тут нет выгоды, когда хотите, тогда и увольняйтесь. Перерасчет будет в любом случае.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3854

18 Мая 2020

Рабочее время, учебная нагрузка

12 мая 2020 года нас всех работников детского сада вызвали на работу. Но ни какого приказа мы не видели, ни чего не подписывали. наша заведующая заставляет нас работать полный рабочий день, говорит, что период самоизоляции закончился и мы должны работать как все. Правомерно ли это?

Ответ

Здравствуйте! Должен быть приказ о выходе работников на работу. Это необходимо не только для учета рабочего времени, но для оплаты труда. Издавая такой приказ работодатель также берет на себя ответственность за жизнь и здоровье работников в период пандемии, обязательства по обеспечению безопасных условий труда.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3852

17 Мая 2020

Оплата и нормирование труда

Добрый день, читаем ваши комментарии, забавно конечно, когда вы говорили про работу учителя до и воспитателя, что работайте, как и положено, в то время, что воспитатели на самоизоляции с сохранением зп. Мы, конечно, рады за наших коллег, кроме того они получили ещё и стимулируюшие выплаты, а учителя в этом плане как всегда, в пролёте., хотя все работаем от республики. Вопрос, задача: подушевое финансирование, в школе 530 учащихся, 30 учителей, завуч и директор, сколько должен состовлять фонд стимулируюших выплат за год. Пожалуйста, без воды, приблизительно в цифрах.

Ответ

Средства на оплату труда педагогических работников выделяются муниципальным образованиям из республиканского бюджета по утвержденным Нормативам финансового обеспечения на 1 обучающегося (постановление Правительства РБ от  5 мая 2015 г. № 148). В размер норматива включается как тарифная (окладная) часть оплаты труда, так и компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе за результативность и качество профессиональной деятельности. Фонд оплаты труда педагогических работников зависит от многих факторов: численности учащихся по видам классов (1−4, 5−9, 10−11 классы), численности обучающихся на дому на основании медицинского заключения, обучающихся в коррекционных классах и классах, имеющих детей с ОВЗ, специфики работы учреждения и педагогических работников (сельская или городская местность, изучение национальных языков и литературы, углубленное изучение отдельных учебных предметов и др.). Не зная этих сведений, невозможно рассчитать фонд оплаты труда педагогических работников конкретного образовательного учреждения. Можно сказать лишь одно: чем больше обучающихся в учреждении, тем больше фонд оплаты труда педагогических работников, исчисляемый по «подушевому» нормативу и, соответственно, больше возможности для осуществления стимулирующих выплат педагогическим работникам за качество и результативность труда, и наоборот.

Между образовательными учреждениями  средства фонда оплаты труда педагогических работников распределяются  муниципальными органами управления  образованием на  основании расчетов централизованных бухгалтерий и ежемесячно доводятся до учреждений в обобщенном виде без разделения на составные части. В первую очередь выплачивается гарантированная часть заработной платы — по тарификации, включающая компенсационные и обязательные стимулирующие выплаты, оставшаяся часть направляется на другие стимулирующие выплаты, в том числе за результативность и качество профессиональной деятельности педагогических работников. При этом, ежемесячная сумма средств, остающаяся на стимулирующие выплаты педагогическим работникам, может быть разной по разным причинам, например, осуществление выплат за счет работодателя по листам нетрудоспособности, выплат за замещение отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, в частности, в связи с нахождением их в командировках, на курсах повышения квалификации, выплат за напряженность и сложность работы (в особых случаях) и др. Таким образом, если средств после этих выплат остается недостаточно, то стимулирующие выплаты за результативность и качество работы в конкретном месяце могут и не осуществляться, если они остаются — тогда выплаты производятся в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах учреждения.

Информируем также, что бухгалтерия в письменном виде должна сообщать сумму средств, направляемую на стимулирование работников, руководителю учреждения, а он, в свою очередь, доводить эту информацию до выборного органа первичной профсоюзной организации и комиссии по распределению стимулирующих выплат учреждения (если она создана).

Педагогические работники — члены Профсоюза образования — за практической помощью в получении информации по конкретному учреждению могут обратиться также к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3851

16 Мая 2020

Время отдыха, отпуск

Я работаю в МАДОУ детский сад 14 Теремок комбинированного вида в Ишимбае с 1 октября 2013 года музыкальным руководителем. С сентября 2017 года моя нагрузка 1,75 ставки, веду 7 групп, в том числе 2 логопедические. Положен ли мне отпуск в 56 дней, а не в 42 дня. Если положен 56 дней, то возможна ли компенсация за неиспользуемый отпуск за прошлые годы? С уважением, Идельбаева Альфира Ринатовна

Ответ

Здравствуйте! Если вы работаете с детьми с ОВЗ на момент ухода в отпуск — положено 56 дней. Статус ребенка с ОВЗ подтверждается соответствующей справкой ПМПК. За предыдущие года, если вы также в тот период работали с детьми с ОВЗ, вам обязаны дать полный отпуск 56 дней. Оставшуюся (неотгулянную/непредоставленную) часть отпуска можно получить деньгами или догулять сейчас. Как это сделать — читайте здесь.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3850

16 Мая 2020

Трудовой договор

Добрый день! В сентябре 2019 года до больничного по беременности и родам воспользовалась правом на отпуск в 56 дней. Но случились преждевременные роды и ребенок не выжил. Вышла на работу в апреле 2020 года. С 1 июня всех учителей отправили отпуск. Поскольку мой отпуск уже использован, мне предложили заниматься ремонтом школы. По состоянию здоровья физическим трудом в ближайшее время заниматься не могу. К тому же считаю неверным переводить учителя на низкоквалифицированный труд. Директор сказала писать заявление на отпуск за свой счет. В сложных современных условиях мне, как многодетной матери, оставаться без оплаты в летние месяцы не хочется. Просто выходить на работу и заниматься методической работой мне не разрешают. Прошу дать разъяснения, как поступить в данной ситуации?

Ответ

Здравствуйте! Обязать вас заниматься ремонтом или уборкой не могут (ст. 60 ТК РФ). Лето, каникулярное время — рабочее время учителя. В этот период он занимается методической и организационной работой. Также вас вы вправе не писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, что настоятельно вам и рекомендую.

Комментарии: 1

  • Благодарю за разъяснения!

    Илюза

    16.05.2020

Яндекс.Метрика