Вопрос-ответ

Здравствуйте! По желанию.

Здравствуйте! Нет, работа старшей вожатой в стаж на досрочную пенсию не войдет. Есть шанс включить этот период работы, если в это время у вас была учебная нагрузка.

Здравствуйте! Прививки от гриппа включены в Национальный календарь. Согласно п. 19 данного Календаря ежегодной обязательной вакцинации от гриппа подлежат, в частности, работники осуществляющие образовательную деятельность. Также руководителями организаций, работники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом и ОРИ (образовательных организаций), должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа и неспецифической профилактики ОРИ (п. п. 2686, 2695, 2696 СанПиН 3.3686−21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 4, далее — СанПиН 3.3686−21). Следовательно, руководителями организаций, работники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом, должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа, в том числе по вакцинации против гриппа (п. п. 2698, 2699 СанПиН 3.3686−21).

Здравствуйте! Продление отпуска возможно только на 3 дня, так как праздничных дней — 3. Остальные дни — это выходные, а выходные дни отпуск не продлевают.

Здравствуйте! Вы не сможете сохранить категорию, ни при каких обстоятельствах и условиях. Вы можете сохранить только оплату труда (коэффициент). Самой же работнице все равно надо будет пройти аттестацию по новой должности.

Здравствуйте! Если работник отказывается ознакомиться с локальными актами, в т. ч. с должностной инструкцией, то работодатель должен это актировать с тем, чтобы избежать ответственности за невыполнение ст. 22 ТК РФ. Инструкция может быть «древней», но при этом новые сотрудники или сотрудники ранее не ознакомленные с ней обязаны быть ознакомлены. Если вы считаете, что инструкция не соответствует нормам права, или нарушает ваши права, то вы вправе обратиться в суд. При этом в инструкции рекомендуем указать: «Ознакомлен, не согласен» и поставить дату ознакомления.

Здравствуйте! Перевод работника не другую должность, а так же изменение трудовой функции работника возможны только с согласия работника (ст. 72.1, 74 ТК РФ). В уведомлении, врученном вам, говорится об увольнении за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч.1. ст. 81 ТК РФ). Данное увольнение возможно только после аттестации на соответствие занимаемой должности. Если у вас есть категория, то вас не могут аттестовать на соответствие. Следовательно, уволить по этому основанию не могут. Кроме того, отсутствие у работника соответствующего образования не является основанием для увольнения работника. Если работодатель считает (ст. 196 ТК РФ), что работнику нужно пройти обучение, то он должен направить работника на обучение, заключить с работником договор на обучение (ст. 197 ТК РФ) и оплати его обучение за счет собственных средств (Письмо Минобрнауки России N 08−415 от 23.03.2015). Работник вправе отказаться от обучения за счет собственных средств.

Здравствуйте! Инструкцию, а также ваш трудовой договор отправьте на почту mail@eduprofrb.ru

Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнение информации. Позвоните нам по телефону 273−53−54

Здравствуйте! Один Ваш вопрос на рассмотрении (вопрос об обучении). Как только специалист ответит на него, его опубликуют на сайте.
На другой Ваш вопрос ответ специалистом был дан Вам в телефонном разговоре и в социальной сети на Ваш аккаунт (вопрос об ответственности). Если нужна повторная консультация, на сайте, напишите свой вопрос еще раз. Специалист ответит на ваш вопрос еще раз.
На третий вопрос ответ был дан на сайте (вопрос об освещении).

Здравствуйте! Нет, данная категория работников, согласно действующего пенсионного законодательства, право на досрочную страховую пенсию не имеют (выслуга лет).

Здравствуйте! Работник вправе отказать от обучения за свой счет. Если работодатель направляет работника на обучение, то он обязан оплатить его обучение (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Отсутствие у работника необходимого уровня образования не является основанием для увольнения работника.

Здравствуйте! Решение пенсионного фонда передано юристу. После его изучения вам на почту будет направлен готовый иск или вопросы уточняющего характера.

Здравствуйте! Решение пенсионного фонда можете направить на почту mail@eduprofrb.ru
Юрист посмотрит решение и даст вам консультацию или составит иск с алгоритмом действий.

Здравствуйте! Если обязанности заместителя директора установлены дополнительной нагрузкой (совмещение), то вы можете отказаться от этой работы, предупредив работодателя письменно не менее чем за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ). Если же обязанности заместителя оформлены, как работа на условиях совместительства, то можно написать заявление на увольнение по собственному желанию с должности заместителя.

Здравствуйте! Если в решении суда стоит конкретная дата назначения пенсии и решение вступило в законную силу, то Пенсионный фонд обязан его исполнить — назначить пенсию. Если этого не происходит, то можно обратиться к судебным приставам, предоставив им из суда исполнительный лист.

Здравствуйте! В подобной ситуации работник должен действовать согласно должностной инструкции и в соответствии с утвержденными правилами поведения/безопасности, поставить руководителя в известность о нештатной ситуации. При возникновении нештатной ситуации работодатель обязан, в первую очередь, обеспечить безопасность посетителей, работников и задействовать предусмотренные резервы, оценить текущую ситуацию и принять взвешенное решение. Ответственность за свои решения и их последствия несет руководитель.

Здравствуйте! Не совсем понятен вопрос. Если электричество включено аварийно и свет в помещении был, то в чем тогда нарушение? Уточните свой вопрос.

В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15 (в г. Межгорье -1,7), который начисляется на фактический заработок (п. 8.2.5. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Таким образом, если стимулирующие выплаты руководителям образовательных учреждений за ведение приносящей доход деятельности в размере до 7% устанавливаются из фонда оплаты труда административно-управленческого персонала, выделенного из республиканского или муниципального бюджета, то к ним применяется районный коэффициент на общем основании.

Если стимулирующие выплаты руководителям осуществляются из средств, полученных от приносящих доход деятельности, то условия их выплаты определяются Положением об оказании платных услуг самого учреждения в пределах доли, предусмотренной этим Положением на оплату труда.

Здравствуйте! Вопрос возможности или целесообразности совмещения работником различных должностей, оформления работы на условиях совместительства решается работодателем самостоятельно исходя из конкретных обстоятельств и возможностей. Что касаемо самого оформления работы на условиях совмещения или совместительства — то законом это не запрещено.