Вопрос-ответ

Статус молодого специалиста возникает у лиц, закончивших полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях. Реализация гарантий молодого специалиста осуществлялась до 1 января 2024 года в течение 3 лет со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией по основному месту работы. При этом, факт его предыдущей работы на любых должностях не имеет значения (п. 10.1. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021 — 2023 годы), так как молодым специалистом становится работник только после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации.

Таким образом, с момента получения диплома об окончании колледжа Вам, как молодому специалисту, должны были установить повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу) в размере 0,3 за фактическую нагрузку. С 1 января 2024 года эта выплата составляет 3450 рублей (сверх МРОТ).

Условия, порядок, конкретный размер единовременной стимулирующей выплаты определяются коллективным договором, положением об оплате труда вашей образовательной организации. Если Вы соответствовали требуемым условиям (устройство на работу в год окончания учебного заведения, наличие учебной нагрузки не менее одной тарифной ставки), то работодатель обязан был выплатить Вам единовременную стимулирующую выплату как молодому специалисту за счет фонда оплаты труда педагогических работников образовательной организации.

Так как Вы не указали Ф.И.О., название Вашей образовательной организации помочь Вам не представляется возможным. За практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы.

Каждый муниципальный район (городской округ) сам устанавливает показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей и отражает их в муниципальном Положении об оплате труда работников учреждений образования, утвержденном Главой Администрации муниципального района (городского округа) с учетом мнения территориального профсоюзного органа.

Таким образом, Вам нужно изучить муниципальное Положение об оплате труда работников учреждений образования вашего района (городского округа).

Здравствуйте! Да, имеете.

Здравствуйте! Отпуск полагается полной продолжительности — 56 календарных дней.

Здравствуйте! Незаконно. Вы вправе отказаться от выполнения данной работы.

В соответствии с постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. №374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан» (в редакции постановления Правительства РБ от 11 марта 2024 г. № 88) молодым специалистом признается лицо в возрасте до 35 лет включительно, окончившее профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые принятое на работу в организацию по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией в течение года после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования.

Статус молодого специалиста также распространяется на работника, имевшего трудовой стаж до завершения обучения в организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях и приступающего к педагогической деятельности впервые именно после окончания обучения (п. 9.3.2.).

Если выпускник удовлетворяет данным условиям, то он при трудоустройстве получит статус молодого специалиста.
В случае установления ему учебной (педагогической) нагрузки не менее одной ставки (оклада), ему полагается выплата «подъемных» (п. 9.6.).

Да, Вы можете предусмотреть установление доплаты (надбавки или повышающего коэффициента) педагогическим работникам, имеющим звание «Почетный работник образования Республики Башкортостан» в районном отраслевом Соглашении и (или) в муниципальном Положении об оплате труда работников образовательных организаций. (п. 5.5. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы).

1). Выплаты стимулирующего характера за качество и результативность труда осуществляются в целях дифференциации оплаты труда и являются основным источником доведения средней заработной платы педагогических работников ДОУ до целевого показателя. На уровень средней заработной платы педагогических работников ДОУ влияют многие факторы: численность воспитанников, специфика работы учреждений (групп), фонд оплаты труда педагогических работников, выделенный по «подушевому» нормативу, и др.

2). Периодичность стимулирующих выплат определяется в Положении об установлении стимулирующих выплат работникам ДОУ.

3). Стимулирующие выплаты за результативность и качество труда, в том числе на доведение средней заработной платы педагогических ДОУ до целевого показателя, включаются в нормативы финансирования ДОУ.

4). Средняя заработная плата педагогических работников ДОУ доводится до целевого показателя, установленного конкретному муниципальному району (городскому округу). Это означает достижение среднего показателя для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в ЦЕЛОМ по муниципальному району (городскому округу), а не в отношении каждого учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как выше, так и ниже установленного целевого показателя.

Если у Вас еще не закончился трехлетний срок выплаты по повышающему коэффициенту в размере 0,30, как молодому специалисту, то с 1 января 2024 г. вместо повышающего коэффициента в размере 0,30 Вам устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка в размере 3450 руб. и выплата этой надбавки будет осуществляться в течение первых 5 лет непрерывной работы на педагогической должности (в Вашем случае с момента получения диплома в 2021 году) (п. 9.3.2. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (в редакции постановления Правительства РБ от 11 марта 2024 г. № 88).

Так как стимулирующие выплаты за качество и результативность труда по набранным работниками баллам являются составной частью заработной платы, они также относятся к персональным данным работников (Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ). Работник имеет право знать количество набранных им баллов и размер стимулирующих выплат. В то же время размер стимулирующих выплат другим работникам — это персональные данные, разглашение которых не допускается. За достоверность баллов работников в сводной оценочной таблице результативности труда несет ответственность комиссия по распределению стимулирующих выплат, за правильность установления размеров стимулирующих выплат — руководитель и выборный профсоюзный орган учреждения.

В соответствии с отраслевым Соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−3023 годы (п. 5.2.7.) выплаты по повышающим коэффициентам за проверку письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному языку республики, математике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов являются обязательными.

Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, предусмотрены повышающие коэффициенты основным учителям I-IV за проверку письменных работ в размере до 0,15 от ставки заработной платы независимо от объема учебной нагрузки; повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных работ, кроме основных учителей начальных классов, — в размере до 0,15 к оплате за фактическую нагрузку (п. 9.3.9.).

Таким образом, Вам должен быть установлен повышающий коэффициент за проверку письменных работ по русскому языку и математике. Конкретный размер повышающих коэффициентов за проверку письменных работ по предметам определяется Положением об оплате труда работников образовательной организации.

Здравствуйте! Если он член избирательной комиссии, то да, его обязаны освобождать от работы в соответствии со ст. 170 ТК РФ на период подготовки и проведения выборов. Вас следует этот вопрос задать его работодателю — Главе администрации.

Ежемесячная надбавка в размере 2000 рублей в ДОУ выплачивается при работе менее или более чем на ставку заработной платы, при замещении временно отсутствующего работника, при работе по внутреннему и внешнему совместительству за фактическую нагрузку (фактически отработанное время) (п. 5.2.1. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021 — 2023 годы, п. 9.5. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ № 374 от 27 октября 2008 г.).

Таким образом, ежемесячная надбавка в размере 2000 рублей должна быть начислена и выплачена педагогическому работнику ДОУ за фактическую нагрузку как по должности учителя-дефектолога, так и по должности тьютора.

В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (п. 1.7.), размеры окладов и ставок заработной платы работников по должностям, не включенным в данное Положение, устанавливаются по согласованию с Министерством образования и науки РБ и Министерством семьи, труда и социальной защиты населения РБ.

Таким образом, в Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений образования должен быть предусмотрен аналогичный пункт, касающийся установления размеров окладов и ставок заработной платы работников по должностям, не включенным в муниципальное Положение об оплате работников муниципальных учреждений образования с соответствующим согласованием.

Здравствуйте! В вашем случае очная учеба не войдет в стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости.

Здравствуйте. Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда работникам устанавливаются на основании Положения об установлении стимулирующих выплат учреждения с учетом выполнения показателей качества и результативности труда работников в рамках основной образовательной программы. Участие в акциях не является показателем качества и результативности труда работников в рамках основной образовательной программы, поэтому его нельзя использовать при распределении стимулирующих выплат работникам.

Пример положения об установлении стимулирующих выплат работникам дошкольного образовательного учреждения размещен на сайте республиканской организации Профсоюза: eduprofrb.ru в разделе «Документы», «Информационные бюллетени».

Здравствуйте! Нет, не входит. Музыкальному руководителю нужно выполнять норму рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), независимо от времени, когда выполнялась эта работа.

Добрый день. Контрольно-ревизионная комиссия организации Профсоюза (далее — КРК) избирается на конференции (собрании).

А председатель контрольно-ревизионной комиссии избирается на заседании КРК из членов комиссии. КРК правомочна, если в ее составе осталось (работают) более половины избранных членов комиссии. Например: КРК была избрана из 3-х человек. Один человек уволился. КРК может продолжать работать, т.к. осталось более половины избранного количества членов КРК.

Если уволился председатель КРК, то на заседании КРК избирается новый председатель КРК.

Здравствуйте! При выходе из отпуска по уходу за ребенком проходить предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр не надо — не предусмотрено законом. После отпуска вы проходите периодический медицинский осмотр по направлению работодателя и за его счет.

Здравствуйте! Письмом от 17 августа 2023 г. № 08−1510/394 Минпросвещения России совместно с Общероссийским Профсоюзом образования в субъекты Российской Федерации были направлены ответы на часто задаваемые вопросы, подготовленные в целях единообразного применения Порядка аттестации (далее — разъяснения).
Согласно разъяснениям (ответ на вопрос 27) Порядком аттестации не предусматривается возможность классификации наград и конкурсов или ограничение их перечней.
Исходя из изложенного, полагаем, что вы можете подать заявление на аттестацию по должности «учитель-дефектолог», имея награды по иной педагогической должности, без предоставления портфолио.
Для уточнения права, рекомендуем обратится с данным вопросом в Центр аттестации работников образования: Республика Башкортостан, г. Уфа, улица Мира, дом 14, 4 этаж, Телефон: 8 (347) 225-27-00