Вопрос-ответ

4350

16 Декабря 2021

Гарантии и компенсации

Добрый день! Часть помощников воспитателя ДОУ согласно аттестации рабочих мест, действовавшей до введения СОУТ, и трудовому договору, по которому они приняты на работу, отдыхают 35 кал. дней (28 + 7 дополнительных за вредные условия труда). Остальные, согласно СОУТ 2017 года — 28 (в связи с тем, что условия работы признаны оптимальными). В новом кол. договоре увеличение отпуска не предусмотрено. Как грамотно сформулировать изменения в кол. договор, чтобы предоставить доп. оплачиваемые дни ТОЛЬКО ТЕМ, у кого отпуск 28кал. дней? в качестве обоснования рассматриваем, необходимость доп. обработки помещений хлорсодержащими преператами.

Ответ

Здравствуйте! п.__ Помощникам воспитателя предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью __ дней. (ч.2 ст. 116 Трудового кодекса РФ)

Комментарии: 3

  • Здравствуйте! Профсоюзный билет потеряла,поэтому решила написать сюда.Директор,зам.директора по УВР,профком разделили премию учителям.Директор поехал начальнику отдела образования Илишевского района.Ей не понравилась такое деление.Обратно отправила .Ей нужно,чтобы между учителями была разница в сумме 6-7 тысяч.Сельская школа,все одинаково работают.Почему начальник ОО вмешивается в данный процесс?

    Гульнара

    17.12.2021

  • Здравствуйте! Если вы потеряли профсоюзный билет, то мы поможем восстановить его номер. Укажите свои ФИО и адрес электронной почты, на которую можно отправить номер билета. Зная номер своего билета вы сможете задать свой вопрос, в т.ч. анонимно и получить на него ответ.

    Яруллин С.Р.

    17.12.2021

  • Добрый день! Я пенсионер, педагог со стажем 38 лет, в июле 2021 года ушла на пенсию. Сохраняется ли выплата ЕКВ за коммунальные услуги учителям неработащим пенсионерам?

    10.02.2022

4348

15 Декабря 2021

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте. Возник вопрос с предоставлением отпуска в размере 56кал.дней. Ребенок с ОВЗ (статус ОВЗ установлен на 3 года) 2 года посещал комбинированную группу. В этом уч. году мама ребенка написала заявление об отказе от услуг коррекционных специалистов и перевела ребенка в общеобразовательную группу. В данной группе это единственный ребенок с ОВЗ. Положен ли воспитатель удлиненный отпуск?

Ответ

Здравствуйте! Да, этому воспитателю и другим работникам, работающим с ребенком с ОВЗ, полагается отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4343

13 Декабря 2021

Трудовой договор

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста — трудоустраивается на работу в школу работник на должность «Учитель начальных классов». На момент трудоустройства она учится на 4 курсе педагогического колледжа, имеется только школьное образование 9 классов — может ли руководитель школы принять данного работника?

Ответ

Здравствуйте! К занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования (ч.3 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации). Учеба в колледже — не обучение по программе высшего образования.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4342

10 Декабря 2021

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте! Педагогический стаж 25 лет выработан 01.02.2021 года, назначение пенсии в феврале 2024 года. В педагогический стаж не вошли праздники и праздничные дни Республики Башкортостан, начиная с 2003 года по 2021 год. всего 60 дней. Если эти дни войдут в педстаж, то 25 лет будет 3 декабря 2020 года, а это значит, что назначение пенсии будет уже в июле 2022 года, а не феврале 2024 года. Помогите отсудить эти праздничные дни, пожалуйста. Прикладываю решение об отказе в назначении пенсии от 28.10.2021 года.

Ответ

Здравствуйте! Иск направлен на вашу почту. Инструкция к действию — в конце иска.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4341

07 Декабря 2021

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте. Работаю в детском саду с 2016 года. И интересует такой вопрос. Отпуск некоторым помощникам выделяется по 28 дней, есть и 35 дней. Почему так ту же самую работу выполняем как и все. Могут ли сделать у всех одинаковые отпускные. И куда можно обратиться? Разъясните пожалуйста.

Ответ

Здравствуйте! Ежегодный оплачиваемый отпуск помощника воспитателя 28 календарных дней, у всех. К ежегодному отпуску может быть присоединен дополнительный оплачиваемый отпуск. Наличие дополнительного отпуска зависит от условий труда (например, по СОУТ установлены вредные условия труда, что дает работнику не менее 7 дней к отпуску) или от заключенного коллективного договора, в котором могут быть закреплены условия предоставления работнику дополнительного отпуска за работу в определенных должностях и/или условиях труда.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4340

06 Декабря 2021

Оплата и нормирование труда

Сторожам не платят праздничные в двойном размере

Ответ

В соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки (оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретный размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, с учетом мнения профкома.

В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П, отраслевым Соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы (п. 5.2.3.) оплата в выходные и нерабочие праздничные дни в заработной плате работника при доведении ее до минимального размера оплаты труда (МРОТ) не учитывается и производится сверх МРОТ.

Так как Вы не указали наименование образовательной организации, муниципального района ответить более конкретно не представляется возможным. Если Вы являетесь членом Профсоюза, то за практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения образовательного учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4339

03 Декабря 2021

Пенсия, «Ветеран труда»

Доброго времени суток! Станислав Рашитович, как член профсоюза уже с самого начала трудовой деятельности, обращаюсь к Вам. Дело в том, что мне удалось включить через суд в льготный стаж несколько периодов, но когда подошла в ПФР с решением суда, мне сказали, что принят закон о том, что региональные праздники, а это 64 дня, минусуются из льготного стажа, то есть не входят в стаж. Хотя в отказе ПФР об этом не говорится, а указаны только праздничные дни за 2018, 2019, 2020 год, это 9 дней. В исковом заявлении в суд эти дни не были упомянуты. Правомерны ли их действия? Можно ли отсудить эти 64 дня? Оказалось, что в таком положении остались многие учителя. Спасибо. С уважением, Рания

Ответ

Здравствуйте! Никаких изменений в законодательстве, по вопросу включения в льготный стаж праздничных дней, не было. Решение пенсионного фонда необходимо обжаловать в судебном порядке. Положительная практика по таким делам у нас есть. Обращайтесь к нам за консультацией и помощью.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4338

03 Декабря 2021

Трудовой договор

Здравствуйте! Уточните пожалуйста, ожидается повышение МРОТ с 01.01.2022 г., в связи с этим надо ли уведомлять работников о данном повышении и отражается ли оно в трудовых договорах (доп.соглашениях)? Если не уведомить работников будет ли это считаться нарушением с наложением штрафов? И в каких нормативных документах учреждению необходимо отразить данное повышение?

Ответ

Здравствуйте! Если в трудовых договорах с работниками указана зависимость (доведение) их зарплаты до размера МРОТ — изменения в трудовой договор вносить надо. Внести изменения можно по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ или в порядке ст. 74 ТК РФ — по причинам, связанным с изменением организационных или технологических изменений условий труда с предварительным уведомлением сотрудников не менее чем за 2 месяца.

Увеличение МРОТ не является организационной или технологической причиной и уж никак не инициативой работодателя. К тому же увеличение МРОТ в наших учреждениях не влечет за собой увеличение окладов/ставок работников. Если работники согласны на изменения (повышение МРОТ), то внести изменения в трудовой договор можно в любое время, о котором договорятся стороны.

При изменении законодательства и повышении МРОТ работодатели обязаны привести зарплату работников в соответствие с новым минимумом (ст. 133 ТК РФ). Ввести изменение нужно с момента вступления в силу соответствующего документа.

Помимо издания по учреждению отдельного приказа о начислении заработной платы не ниже МРОТ, необходимо будет внести изменения и в локальные акты. Изменения вносятся в те локальные акты учреждения, где упоминается размер МРОТ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4337

02 Декабря 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Уточните пожалуйста — трудоустраивается человек на работу в школу на должность педагога-психолога. У работника имеется первое законченное высшее образование «Башкирский государственный аграрный университет» присуждена квалификация «экономист», и на данный момент он получает второе высшее образование 3−4 курс БГПУ по специальности педагог-психолог. Возможно ли данному работнику установить доплату за высшее образование в размере 5% по первому диплому, если диплом не педагогической направленности?

Ответ

Возможно, так как Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением Правительства №374 (п. 9.3.10.,) предусмотрен повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее образование (т.е. независимо от его вида).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4336

02 Декабря 2021

Рабочее время, учебная нагрузка

Добрый день, Станислав Рашитович! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Заведующий ДОУ- по основной должности, по совместительству в школе вела 10 часов на дому. Ушла в марте в отпуск по уходу за ребенком. С нового учебного года тарифицировали другого учителя на эту нагрузку и до сих пор работал. Решила выйти. прервав отпуск по уходу за ребенком. Ее не включили в тарификацию. Имеет ли право требовать часы и выйти работавший по совместительству? Спасибо заранее.

Ответ

Здравствуйте! Да, имеет. За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется рабочее место и учебная нагрузка (ст. 256 ТК РФ, п. 5.1, 5.3 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). Это относится и к работникам, работающим на условиях совместительства.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4334

01 Декабря 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, о правильном оформлении замещения временного исполнения классного руководства по оплате из Федеральных денег (5 тыс. руб.). Каковы условия, сроки больничного основного классного руководителя и с какого периода (отработанных дней) оформлять замещающего его учителя по классному руководству? Второй вопрос: необходим образец приказа (правильно оформленного с юридической точностью), для предоставления его в бухгалтерию отдела образования, для начисления выплаты временно замещающему классному руководителю, пока основной на больничном. Третий вопрос: правильно ли то, что в трудовом договоре администрация школы указывает ставку учителю 18 часов, а настоящая нагрузка прописывается в доп. соглашении? (Ольга, г. Октябрьский)

Ответ

Здравствуйте!
1.Оформление замещения осуществляется приказом руководителя. Утвержденной формы приказа нет. Принцип составления приказа по возложению функции классного руководителя при временном замещении длительного отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника — классного руководителя аналогичен составлению приказа по замещению часов педагогической работы, выполняемой в порядке замещения отсутствующего педагогического работника. Период длительного отсутствия при временном замещении классного руководителя определяется коллективным договором, локальными актами образовательной организации (п. 3.1.16.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 г.).

2. Пакет документов по разработке необходимых локальных нормативных актов для осуществления выплаты федерального вознаграждения за классное руководство, в том числе образцы приказов о возложении функций по классному руководству, направлен в территориальные организации Профсоюза в сентябре 2020 г. (письмо рескома Профсоюза № 138 от 10 сентября 2020 г.)
— образец Приказа о возложении на работника (ов) функций классного руководителя
— образец Положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения.

3. В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ и п. 1.4 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, утвержденного Приказом Минобразования России от 22.12.2014 г. №1601, объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре. Дополнительное соглашение к трудовому договору является его неотъемлемой частью. Поэтому закрепление работодателем текущего объема учебной нагрузки педагогического работника в дополнительном соглашении к трудовому договору не противоречит нормам действующего трудового законодательства.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4333

30 Ноября 2021

Рабочее время, учебная нагрузка

Добрый день. Зауча в школе хотят перевести на основного учителем с нагрузкой 25 часов и дать подработку Заучем на 1 ставку. Возможно ли это? (работают по 6-ти дневной рабочей неделе). Как рассчитать максимальное количество часов по пед нагрузке.

Ответ

Здравствуйте! В этом вопросе много нюансов и их необходимо обсудить: позвоните по телефону 273−18−43

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4332

29 Ноября 2021

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Если рабочий день младшего воспитателя длится 8 часов, и он по совместительству заменяет заболевшего коллегу, ему выплачивается плюс 0,5 ставки. Каким документом лучше оформить? Заведующий издал приказ о поручении выполнения дополнительной работы путём расширения зоны обслуживания. оформили допсоглашение. Не могут получить эту оплату, так как бухгалтерия объясняет, что это входит в МРОТ. Второй вопрос такой: зам. по АХЧ поручили выполнение дополнительной работы по должности кастелянши установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, путём расширения зон обслуживания. Установили приказом и доплату. Оформили допсоглашением. В итоге получается: 8 часов плюс 4 часа равно 12 часов. но завхоз столько на работе не находится. Как оплачивается её труд в таком случае? Прилагаю 2 скана документов.

Ответ

Действительно, доплата за расширение зоны обслуживания включается в состав МРОТ, поэтому младшие воспитатели, что осуществляют эту дополнительную работу и те, что не осуществляют, получают одну и ту — же заработную плату в размере МРОТ, поэтому для младших воспитателей нет смысла ее выполнять без оплаты и они имеют право от нее отказаться. Для того, чтобы доплата за расширение зоны обслуживания не включалась в МРОТ нужен судебный прецедент, т. е. обращение работника в суд и вынесение соответствующего решения.

Что касается заместителя заведующего по АХЧ, то с его согласия возможно издание приказа руководителем на совмещение им должности кастелянши в свое основное рабочее время. В этом случае данная работа оформляется как совмещение с соответствующей доплатой (по соглашению сторон трудового договора) и оплата за эту работу осуществляется сверх МРОТ {(МРОТ + доплата за совмещение)} с уральским коэффициентом.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4331

26 Ноября 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какая норма детей на 1 ставку педагога психолога работающего с детьми ОВЗ, в каких нормативных документах это отражено?

Ответ

Установление штатного расписания относится к компетенции самой образовательной организации (ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»). Однако, в соответствии с п. 39. Приказа Министерства просвещения РФ от 22 марта 2021 г. № 115 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам-образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования» на одну штатную единицу педагога-психолога при организации образовательной деятельности по адаптированной общеобразовательной программе приходится 20 обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4330

14 Ноября 2021

Пенсия, «Ветеран труда»

добрый день! Сможете ответить на мой вопрос о выслуге-проработала в школе 25 лет и пришла в пенсионный фонд для оформления выслуги, но мне отказали, сможете помочь мне разобраться -может меня вводят в заблуждение или я неправильно поняла, некоторые документы отправляю, справку о состоянии индивидуального лицевого счета нужно предоставлять? с уважением Гузель

Ответ

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос нам нужно ознакомиться с решением пенсионного фонда по вашему заявлению о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Пришлите нам его на почту mail@eduprofrb.ru

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4329

09 Ноября 2021

Рабочее время, учебная нагрузка

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть ли норматив либо рекомендованное количество детей на 1 педагога дополнительного образования в учреждениях дополнительного образования (количество детей (групп) на ставку 18 ч)?

Ответ

Здравствуйте! Нет, такого норматива нет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4328

08 Ноября 2021

Оплата и нормирование труда

После проверки начальником отдела финансового контроля финансово-хозяйственной деятельности МБОУ СОШ с. Халилово было указано о нарушении по выплате выходного пособия в связи с выходом на пенсию директора Галина Б.Ш., отработавшего в системе образования свыше 40 лет. На основании территориального отраслевого соглашения предусмотрена выплата в размере двухмесячных фондов оплаты труда, которая и была выплачена сотруднику. По положению об оплате труда предусмотрен 1 оклад фонда оплаты труда при выходе на пенсию. Это положение разработано на основании Постановления правительства РБ №374. Проверяющие ссылаются на постановление Правительства РБ №374, и считает его выше, чем отраслевое соглашение, хотя и в коллективном договоре учреждения прописано 2 фонда оплаты труда. При оплате выходного пособия какими нормативными документами руководствоваться и на какой документ ориентироваться?

Ответ

Необходимо ориентироваться на Коллективный договор учреждения, так как в соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ, ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и систему премирования, закрепляя ее в коллективном договоре, локальных нормативных актах образовательной организации. Для работодателей, не выполняющих обязательства, предусмотренные коллективным договором, предусмотрена ответственность в виде штрафа (ст. 55 Трудового Кодекса РФ).

Если в коллективном договоре учреждения определено, что сумма выходного пособия в связи с выходом на пенсию руководящих, педагогических работников составляет 2 месячных фонда оплаты труда, то и в Положении об оплате труда учреждения должна быть отражена эта норма в таком — же размере.

Сообщаем также, что в Положении об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, нет нормы о выплате выходного пособия в связи с выходом на пенсию.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4327

29 Октября 2021

Гарантии и компенсации

Здравствуйте! я работаю в сельской школе учителем, мне 34 года, педагогический стаж 14 лет. Какие есть программы льготного приобретения жилья для учителей моей категории? Заранее спасибо за ответ!

Ответ

Здравствуйте. С информацией о всех целевых жилищных программах можно ознакомиться на сайте Фонда развития жилищного строительства Республики Башкортостан здесь и здесь.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4326

28 Октября 2021

Трудовой договор

Добрый день. Директор школы требует, чтобы я сдала ЕГЭ по русскому языку и литературе на РЦОИ, т.к.работаю в 11 классе. За каждый экзамен я должна заплатить по 300 рублей. Правомерны ли эти требования?

Ответ

Здравствуйте! Нет, неправомерно. Не допускается принуждение работника к сдаче различного типа письменных тестов, зачетов и экзаменов, в том числе с целью проверки уровня компетенций без письменного согласия (пп.13 п. 3.1 Отраслевого соглашения на 2021−2023 годы.).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4325

28 Октября 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Я хотел бы обратиться к Вам с просьбой дать мне объяснение по поводу действий руководства ГБПОУ СХТК в лице главного бухгалтера, и.о. директора и специалиста отдела кадров по следующим вопросам: Мною, в октябре 2020 г. было написано заявление на академический отпуск на период прохождения мною с 09.11.2020 по 13.11.2020 г. установочной сессии в ФГБОУ УГНТУ, на что, после телефонной консультации специалиста отдела кадров с бухгалтерией, отдел кадров ответил мне невозможностью оплаты ученического отпуска, и предложил написать мне заявление на отпуск без содержания. Я год пытаюсь добиться оплаты ученического отпуска, но руководство ссылается на то, что в справке-вызове написано «установочная сессия», а не «итоговая аттестация», и то, что они не обязаны ее оплачивать Отделом кадров был выполнен переход с бумажного варианта трудовой книжки на электронный якобы по моему письменному заявлению от 05.11.2020 г. При обращении в отдел кадров с просьбой предоставить якобы написанное мною заявление, мне было отказано. Отказ в предоставлении заявления был мотивирован «ошибкой» работников отдела кадров. Мною, в первом полугодии 2021 г. было написано обращение в отдел кадров (по рекомендации профсоюза) на предоставление, согласно Коллективному договору, статуса «молодого специалиста» с получением доступных для данного статуса преференций, в том числе надбавки к заработной плате в размере 30% (коэффициент 0,3) от суммы оклада. В предоставлении данного статуса мне было отказано по причине отсутствия высшего образования. Согласно Коллективному договору, отсутствие высшего образования НЕ является причиной отказа в предоставлении данного статуса. (Мне 21 год, и после армии я впервые трудоустроился в то образовательное учреждение, которое закончил в 2019 году) На мою докладную записку и.о. директора Назарова З.В. принципиально не стала отвечать и отдала ее председателю профсоюза со словами: «разбирайтесь» Фотографии копии докладной записки прилагаю

Ответ

9 ноября 2021 г. в ГБПОУ СХТК была осуществлена проверка норм трудового законодательства по оплате труда, в которой участвовали специалисты рескома Профсоюза, представитель Министерства образования и науки РБ. По вопросам, обозначенным Вами, также были изучены документы, в результате чего нарушения со стороны работодателя по не установлению Вам повышающего коэффициента в размере 0,30, как молодому специалисту, впервые приступившему к работе с 1 сентября 2020 г. после окончания профессиональной образовательной организации (п.п. 10.1., 10.2. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы) и неоплате Вашего учебного отпуска по представленной справке-вызову подтвердились. Директору колледжа направлено письмо с предложением привести оплату Вашего труда в соответствие с нормами действующего законодательства: установить повышающий коэффициент в размере 0,30, как молодому специалисту, осуществить перерасчет Вашей заработной платы с учетом повышающего коэффициента за весь период нарушений, произвести оплату Вашего учебного отпуска согласно представленной справки-вызова. Вопрос находится на контроле в рескоме Профсоюза.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика