Вопрос-ответ

4447

27 Сентября 2022

Трудовой договор

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, разрешается ли заведующему дошкольной образовательной организацией на основании соответствующего заявления исполнять обязанности старшего воспитателя (в связи с наличием вакансии по должности «.Старший воспитатель»)) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в той же организации в рамках совмещения должностей за дополнительную доплату. Каким образом в таком случае рассчитывать размер дополнительной оплаты? Возможно ли (по согласованию с учредителем) установить размер доплаты в твердой денежной сумме или указать в процентном соотношении (например от ожидаемой среднемесячной зарплаты педагогических работников, на 2022 год, размер которой установлен решением рабочей группы от 28.04.2022 г. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Законодательством не установлен запрет на совмещение должностей (увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания) руководителем образовательной организации. Данный вопрос необходимо согласовать с работодателем (главой администрации) и в случае получения согласия на совмещение должностей — подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ). Также по согалшению сторон устанавливается и размер вознаграждения за данную дополнительную работу (ст. 151 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4446

27 Сентября 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Вопрос по стимуллирующим выплатам: в октябре должны получить за 2 квартал 2022 года, деньги пока не поступили. Будут или нет, ждать или нет. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! По информации, поступившей из Кушнаренковского района, стимулирующие выплаты педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений были выплачены в первом и втором квартале 2022 года, в результате средняя заработная плата педагогических работников в целом дошкольных образовательных учреждений района за первое полугодие 2022 года составила 31197,4 руб, в том числе в вашем ДОУ — 35038,96 рублей, перевыполнив целевой показатель, установленный муниципальному району (27676,20 руб.), поэтому в 3 квартале т.г. стимулирующие выплаты педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений осуществлять не планируется.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4445

26 Сентября 2022

Трудовой договор

Здравствуйте! В должностной инструкции воспитателя нашего детского сада не указано, что мы должны мыть игрушки! Сколько лет работаю, только и делаем, что моем игрушки! Мы больше должны детям знания давать, а мы игрушки дезсредствами моем! Мы занимаемся педагогической деятельностью и всё, что с этим связано! Насчёт игрушек: теперь уже мы должны мыть игрушки в группе не только каждый день, но и выносные игрушки для песочницы мыть каждый день с дезсредствами! Нянечки тоже отказываются, так как у них тоже нет об этом в должностной инструкции. А мы не можем отказаться, потому что привыкли всё выполнять! Помогите, пожалуйста, разобраться

Ответ

Здравствуйте! Воспитатели не обязаны мыть инвентарь и игрушки, в их обязанности входит контроль за соблюдением санитарно-гигиенических процедур, т.е. должны следить за тем, чтоб игрушки были помыты, а не мыть их самостоятельно. Игрушки моют помощники воспитателя или младшие воспитатели. В их должностные обязанности заложено следующее: Обеспечивает санитарное состояние помещений и оборудования / Обеспечивает состояние помещений и оборудования, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам их содержания. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4444

21 Сентября 2022

Трудовой договор

Здравствуйте, вопрос к юристам. Какую законную силу имеет данное соглашение, которое выдали сегодня, а не 1 сентября, и переработка часов 39 вместо 36. За отказ подписать какие меры предусмотрены? Спасибо

Ответ

Здравствуйте! Дополнительное соглашение никакой юридической силы не имеет пока оно не подписано сторонами. Чтобы определить возможные последствия для работника в случае не подписания данного соглашения — необходимо ознакомиться с уведомлением об изменении условий трудового договора (дается работнику не менее чем за 2 месяца) и текущим трудовым договором.

Комментарии: 1

  • Спасибо, само допсоглашение и акт об отказе подписать произошли внезапно с интервалом 2 минуты. Уведомлять письменно не будем сказали. Спасибо

    Азат Фаилович Хамзин

    23.09.2022

4443

15 Сентября 2022

Охрана труда, медосмотр

Доброго времени суток. В школе имеется работник, который отказался делать прививку от COVidа. На основании Постановления главного санитарного врача РБ Козак этот сотрудник в период повышенной эпидемиологической ситуации был отстранён от работы. Была ли отмена этого Постановления, когда ситуация эпидемиологическая стала не такой острой? Мы такого Постановления не видели и Указа Главы РБ об отмене этого Постановления тоже не видели. Как правильно поступить в этой ситуации с отстранённым от работы сотрудником сейчас? С уажением, назарова Зиля Фаниловна, специалист по кадрам.

Ответ

Здравствуйте! Документ (Постановление Главного государственного санитарного врача по РБ от 13.10.2021 № 16-п) не отменен, действует. Если работник отстранен, то возврат его на работу возможен после снятия режима эпиднеблагополучия или после того, как он сделает прививку.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4442

09 Сентября 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. В школу приняли учителя, переехавшего из Белоруссии. Протокола аттестации на должность учителя у него нет, но есть запись в трудовой книжке, о том, что ему установлена квалификация учителя первой категории 28.12.2015 г. Он говорит, что в Белоруссии категорию, не подтверждают каждые пять лет, а присваивают только один раз, в следующий раз только следующая ступень — высшая категория. Надо ли ему оплачивать первую квалификационную категорию?

Ответ

В отношении всех педагогических работников, как проживающих, так и приезжающих в РБ, действует «Порядок проведения аттестации педагогических работников, утвержденный Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 г. № 276 и Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы (п. 7.5.9.). В соответствии с этими документами срок действия квалификационной категории ограничен 5-ю годами Таким образом, в Вашем случае учитель утратил право на оплату за квалификационную категорию.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4441

27 Августа 2022

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте! Имеет ли право директор школы без согласия учителя высшей категории, имеющий диплом высшего учебного заведения по специальности учебного предмета, по которому преподает в школе уже много лет, отбирать этот учебный предмет и передать учителю более низкой категории, который имеет другую специальность, мотивируя тем, что он прошел КПК по тому предмету?

Ответ

Здравствуйте! Нет, руководитель не может передать часы от одного работника другому, соответственно снизить без согласия первого работника его объем учебной нагрузки. Также не допускается нарушение преемственности преподавания предметов в классах. Наличие или отсутствие курсов, образования, стажа или категории не является основанием для изменения учебной нагрузки.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4440

27 Августа 2022

Аттестация работников

Здравствуйте! Может ли учитель пройти аттестацию на первую категорию, проработав в школе 1 год и не имея педагогического стажа до этого

Ответ

Здравствуйте! Если проработал в школе 1 год, то стаж уже есть — 1 год. Положением об аттестации не предусмотрен минимально необходимый стаж для прохождения аттестации на 1 квалификационную категорию. Если Вам есть что показать, есть достижения и вы уверены в своих силах, то Вы можете подать заявление на категорию.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4439

24 Августа 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! В нашем детском саду работает логопункт, где есть 1 штатная единица учителя-логопеда. На логопункте ежегодно занимаются не менее 30 детей, на новый учебный год ожидаются также не менее 28 детей, нуждающихся в коррекционной логопедической помощи. В новом учебном году открывается группа комбинированной направленности, которая комплектуется детьми с ОВЗ, прошедшие ПМПК и получившие заключения. На сегодняшний день их 4: с ТНР и ЗПР. Как правильно рассчитать штатные единицы специалистов для этой вновь открываемой группы комбинированной направленности. Учителю-логопеду полагается доплата за работу в этой группе?

Ответ

В соответствии со ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» установление штатного расписания относится к компетенции образовательной организации (работодателя).

Количество штатных единиц учителей-логопедов определяется локальным нормативным актом организации, регулирующим вопросы оказания логопедической помощи, исходя из количества обучающихся, имеющих заключение ПМПК с рекомендациями об обучении по адаптированной основной образовательной программе для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья из рекомендуемого расчета 1 штатная единица учителя — логопеда на 6 -12 указанных обучающихся (п. 2.3.1. Примерного Положения об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного распоряжением Министерства Просвещения РФ от 6 августа 2020 г. № Р-75). Учителям-логопедам логопедических пунктов за специфику работы устанавливаются компенсационные выплаты в размере 20% (п. 8.3.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4438

19 Августа 2022

Другие вопросы

хотела отправить статью в газету «Действие», в раздел «100 добрых дел». Просмотрела электронный адрес, попыталась, но ничего не получилось. Объясните, пожалуйста, правила отправки статьи в газету и точную электронку. Заранее спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Материал можете высылать на почту mail@eduprofrb.ru

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4437

17 Августа 2022

Трудовой договор

Здравствуйте. В Калининском районе, да и во всем городе как я слышала, всех заведующих школьными библиотеками переводят на должность педагога- библиотекаря. Это чревато тем что люди теряют в заработной плате около 6- 8 тысяч рублей ежемесячно. При условии что количество обучающихся в большинстве школ увеличивается, от нас требуют становиться информационно-, библиотечным центром, ставок должно быть 2, а у большинства 1. К тому же уже давно не оплачивают 20% за работу с учебниками. Заранее благодарю

Ответ

Здравствуйте! Перевод работника на новую должность осуществляется только с согласия работника (ст. 71.1 ТК РФ). Поэтому если не согласны и вас устраивает прежняя должность, не подписывайте и не пишите согласие. Если перевод осуществлен без согласия работника — у работника есть право обжаловать данный приказ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4436

16 Августа 2022

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте. По основному месту я работаю зав. библиотекой в школе, несколько лет по совместительству вела уроки информатики и математики (есть дипломы переподготовки по этим предметам). Теперь, без моего согласия, у меня забирают часы информатики. Правомерны ли такие действия администрации?

Ответ

Здравствуйте! Для ответа необходимо учтонить ряд моментов: есть ли уведомление от работодателя, что послужило основанием для снятия нагрузки, происходит увольнение с работы по совместительству или уменьшение нагрузки и др. Позвоните юристам для дополнительной консультации 273−18−43

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4434

08 Августа 2022

Трудовой договор

Здравствуйте! Уточните пожалуйста, в ДОУ трудоустраивается учитель-логопед по совместительству на 0,75 ставки (15 часов), при этом по основной должности в другом ДОУ он занимает одну ставку учителя-логопеда (20 часов)? Имеем ли мы право принять данного работника по совместительству на 0,75 ставки?

Ответ

Здравствуйте! Руководитель вправе принять работника по совместительству не больше чем на половину норы рабочего времени (0,5 ставки).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4433

08 Августа 2022

Рабочее время, учебная нагрузка

Добрый день, скажите пожалуйста, есть ли ограничения у педагога по учебной нагрузке (часам)? В трудовом кодексе написано, что не более 36 часов, если работаю по внутреннему совместительству завучем (0,5 ставки -18 часов, и учителем начальных классов) могу ли я иметь нагрузку более 18 часов, как учитель? Действительно ли вся нагрузка (часы по предмету, завуч, платные дополнительные услуги) — суммарно должно составлять 36 часов?

Ответ

Здравствуйте! Верхний предел учебной нагрузки для учителей законом не установлен. Можно вести и больше 36 часов.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4432

05 Августа 2022

Рабочее время, учебная нагрузка

Добрый вечер, работаю педагогом-психологом. Психологом на ставку и по внутреннему совместительству учителем начальных классов. В договоре (учитель начальных классов) прописана нагрузка 13 часов в неделю, тем не менее работодатель это игнорирует и даёт меньшее количество часов. Скажите пожалуйста какими документами могу руководствоваться, чтобы добиться справедливости.

Ответ

Здравствуйте! Конечно аргументом выступают условия трудового договора, но также необходимо установить каковая была выша нагрузка в прошлом учебном году (2021−2022). В соответствии с действующим законодательством (Приказ Минобра России №1601) объем учебном нагрузки не может быть изменен без согласия работника на следующий учебный год по сравнению с прошлым.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4431

25 Июля 2022

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте, Станислав Рашитович! Нужна помощь в составлении иска в суд и алгоритм действий в связи с отказом в назначении пенсии по выслуге лет. Отказ прикладываю.

Ответ

Здравствуйте! Юрист сейчас в отпуске, вашим делом сможет заняться только после 15 августа. Отправьте решение пенсионного фонда на почту рескома Профсоюза.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4430

18 Июля 2022

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте .В этом году я ушла на пенсию, проработав почти 45 лет. Скажите, пожалуйста, полагается ли мне материальное поощрение при выходе на пенсию?

Ответ

Здравствуйте! На законодательном уровне такого права у работников нет. Смотртие коллективный договор учреждения, возможно там есть такое условие.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4429

17 Июля 2022

Другие вопросы

Здравствуйте. Нужна помощь правозащитника в защите от предстоящих неправомерных действий директора. Аудиозапись (предупредил, нескрыто) с ним на рабочем месте отправляю на почту mail@eduprofrb.ru. Очень надеюсь на помощь

Ответ

Здравствуйте! В случае нарушения Ваших трудовых прав вы вправе обратиться к нам за консультацией и защитой.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4428

29 Июня 2022

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте! С 2019 года гимназия №1 г. Белебея РБ, состоящих из 5-ти отдельных зданий переведена на охранную сигнализацию. Ответственность за охранную сигнализацию и соответственно выезжать в гимназию во время сработок сигнализации в ночное время, во время выходных и праздничных дней возложено по приказу на зам. директора по АХЧ. Срабатывания охранной сигнализации происходят часто, что подтверждается регистрацией в журнале срабатывания охранной сигнализации. Оплата за этот вид деятельности не осуществляется. Правомерно ли возложение этих функций на одного человека. Каким образом должно осуществляться дежурство «на дому» в ночное время и выходные и праздничные дни? Должна ли быть оплата за выполнение данных дополнительных обязанностей, если да, то в каком размере?

Ответ

Здравствуйте! Ответственность за состояние сигнализации, выезд на сигнал (сработка) и дежурство — это разные трудовые функции, обязанности.

Проверка состояния сигнализации (проверка работоспособности, настройка и обслуживание) осуществляется в течение рабочего времени (дня) работника. Так, обеспечение хозяйственного обслуживания зданий и помещений, а также контроль за исправностью оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др.), проведение мероприятий в рамках обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций входит в обязанности заместителя директора по АХЧ (Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, Приказ Минтруда России от 02.02.2018 N 49н).
Выезд на сигнал — это эпизодическая работа, привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). За такую работу дается отпуск за ненормированный рабочий день (не менее 3 дней). Смотрите коллективный договор учреждения, там должен быть указан перечень работников с ненормированный рабочим днем. В Отраслевом республиканском соглашении на 2021−2023 годы отпуск за ненормированный рабочий день для заместителям директора прописан.
Дежурство по учреждению не входит в обязанности заместителя директора. Эта работа может быть возложена на работника с его письменного согласия и за отдельную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

За выполнение работы, не входящей в должностные обязанности работника, в том числе по выезду на срабатывание охранной сигнализации, может устанавливаться повышающий коэффициент к ставке (окладу), работнику гимназии (п. 9.3.13. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Конкретный размер повышающего коэффициента устанавливается самим учреждением образования и закрепляется в Положении об оплате труда.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4427

27 Июня 2022

Пенсия, «Ветеран труда»

Добрый вечер! К вопросу 1184, а для оформления досрочной пенсии по выслуге актуально условие «25 лет непрерывного педагогического стажа»? Ситуация: учитель (не пенсионер и не предпенсионер) увольняется с прежнего места работы в связи с переездом в другой город (регион) и планирует устроиться там по профилю. Какой период он может не работать, чтобы его пед. стаж считался непрерывным? Действует ли сейчас форма увольнения и устройства на новую работу переводом? Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Нет, непрерывный стаж не актуален и никогда им не был. Педагогический стаж для назначения досрочной пенсии считается суммарно. Уволиться в порядке перевода к другому работодателю можно (п. 5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика