Вопрос-ответ

4502

17 Апреля 2023

Оплата и нормирование труда

Добрый день, работала до 2019 года помощником воспитателя одновременно училась на заочном в колледже на воспитателя. В 2019 году летом окончила и сразу меня перевели воспитателем на тот момент мне было 37. Летом того же года поступила в БашГу в заочное отделение на воспитателя. Как молодой специалист или подъемные ничего не получала, через год прошла аттестацию на 1 категорию. В этом году в феврале получила диплом бакалавра. На основании этого диплома заведующий хотела выплатить как молодому специалисту в размере 4 оклада, но сегодня отказала, сказала что она не может выплатить так как я уже имею 1 категорию. У меня вопрос: правильно ли это и почему мне на основании первого диплома не было никаких выплат?

Ответ

Действительно, в настоящее время Вы не являетесь уже молодым специалистом, так как у Вас есть квалификационная категория. Вам должны были выплатить единовременную стимулирующую выплату в 2019 году при условии, что Вы приступили к педагогической работе в детском саду в год окончания колледжа и имели педагогическую нагрузку по должности воспитателя не менее 1 тарифной ставки. Вам также в 2019 году должен был быть установлен повышающий коэффициент в размере 0,30 в течение 3-х лет со дня заключения трудового договора (до прохождения аттестации) при условии, что Вы впервые приступили к работе в должности воспитателя после окончания колледжа (п.п.10.1,10.2., 10.3.отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы). По вопросу восстановления утраченных прав можете позвонить нам по телефону 273−53−54.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4501

13 Апреля 2023

Оплата и нормирование труда

1. Педагогу ДОУ, имеющему стаж работы до 2 лет (до прохождения аттестации), за выполнение детодней насчитали премию в размере 7 т.р. Из них более 5000 р. «ушло» на доведение до МРОТ. Педагог получил премию 2000 рублей. Зарплата педагога составляет чуть более 18 т.р. Правомерно ли использование премиальных на доведение до МРОТ? Как можно в таком случае поддержать педагога, чтобы он остался в профессии? Каким пунктом (мерой поддержки) дополнить Положение о заработной плате в ОУ в отношении педагогов ДОУ, имеющих стаж до 2 лет?
2. Если завершила педагогический вуз, но работала в другой сфере, лишь недавно перешла в ДОУ (где есть стимулирующие и премии), может ли считаться молодым специалистом? Работает в детсаду менее 2 лет.

Ответ

1. В минимальный размер оплаты труда (МРОТ) включаются все элементы заработной платы работников, установленные трудовым договором в соответствии со ст.ст.129,135 Трудового Кодекса РФ, кроме районного (уральского) коэффициента, выплат за сверхурочную работу, выплат за работу в ночное время, выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выплат за совмещение профессий (информационное письмо Министерства семьи, труда и социальной защиты РБ и Министерства финансов РБ от 17 февраля 2023 г. № М12−04−117/М16−10−04−18).Таким образом, стимулирующие выплаты, в том числе премии, также включаются в МРОТ при доведении заработной платы работников до МРОТ. В отношении педагогов ДОУ, имеющих стаж работы до 2-х лет, возможно установление стимулирующих выплат (ППК, надбавки, доплаты и др.) в коллективном договоре, положении об установлении стимулирующих выплат с тем, чтобы они перекрывали МРОТ в значительной степени. Их размер определяется самим учреждением.

2. Может считаться молодым специалистом, как впервые приступившая к работе на педагогическую должность после окончания образовательной организации высшего образования и ей может быть установлен повышающий коэффициент в размере 0,30, как молодому специалисту с момента заключения трудового договора в ДОУ (п. 10.2. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы, районного отраслевого Соглашения).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4500

06 Апреля 2023

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте. Получила отказ из пенсионного фонда отказ по начислению пенсии по выслуге лет. Не зачли в педагогический стаж республиканские праздники и донорские дни. Знаю, что можно их отсудить. Помогите, пожалуйста, составить заявление в суд. Нет возможности платить адвокату более 20 тысяч рублей. Заранее благодарна.

Ответ

Здравствуйте! Скиньте решение фонда на почту рескома.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4499

03 Апреля 2023

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте. В 2021—2022 уч. году моя недельная нагрузка была 19 ч. Во время очередного отпуска ушла на больничный- 2 перелома правой руки. до 31 января была на больничном. Расчётки по зарплате я получила только в марте 2023 года и выяснила, что с 1 сентября моя недельная нагрузка-6 часов по тарификации. Тарификацию я не видела. Имели ли право без моего ведома изменить нагрузку? Если имели, то на каком основании? Есть ли такой закон. Ведь нагрузка за учителем сохраняется, если он находится на больничном или в декретном отпуске. Зависит ли оплата больничных листов от недельной нагрузки? С 31 января я уволилась, т.к. рука моя не восстановилась. Мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Зависит ли компенсация от моей новой нагрузки. Как быть, если мне платили неправильно? 4 раза по 2 недели я ездила на реабилитацию в Башкирский МФД (в апреле поеду снова, врач назначила), были траты на дорогу, массаж (2 сустава), лекарства. В феврале обратилась за материальной помощью в первичную профсоюзную организацию — отказали, мотивируя тем, что я уволилась и не плачу профвзносы. В профсоюзе я с 1974 года, последний взнос указан в мартовской расчетке.

Ответ

Здравствуйте! Измение объема учебной нагрузки осуществляется в порядке, установленным Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601.

В частности, объективными причинами для уменьшения учебной нагрузки является уменьшение числа классов комплектов, снижение часов по учебным программам. При этом об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений. Если этого не произошло, то это нарушение.
Размер компенсации неиспользованного отпуска зависит от средней заработной платы. Расчетный период для компенсации — 12 календарных месяцев перед увольнением. Поэтому если перед увольнением ваша заработная плата уменьшилась в связи с уменьшением объема учебной нагрузки, то да, можно сказать, что на размер компенсации влияет объем учебной нагрузки.

Если в отношении вас произошли нарушения, то за защитой своих права необходимо обращаться в органы контроля и надзора (суд, прокуратура, ГИТ, Профсоюз, комиссия по трудовым спорам.)
Что касаемо оказания материальной помощи от профсоюзной организации, то да, не членам профсоюза помощь не оказывается.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4497

02 Апреля 2023

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Работаю воспитателем в дошкольной группе. Награждена нагрудным знаком «Отличник образования Республики Башкортостан». Есть ли какая — нибудь доплата к зарплате за этот знак?

Ответ

Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, доплата работникам, награжденным нагрудным знаком «Отличник образования Республики Башкортостан», не предусмотрена. Однако учреждение самостоятельно может установить эту доплату при наличии средств в фонде оплаты труда на эти цели. Норма должна быть прописана в коллективном договоре, положении об оплате труда учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4496

23 Марта 2023

Гарантии и компенсации

Здравствуйте. Хочу уволиться в связи с наступлением пенсионного возраста после использования ежегодного планового отпуска. Директор настаивает на увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. По материалам вашего сайта и расчетам через онлайн-калькулятор в сети Интернет я прихожу к выводу, что теряю некоторую денежную сумму, если уволюсь с компенсацией за отпуск. Директор же утверждает, что нет, ссылаясь на консультацию с бухгалтером. Прошу вас разъяснить, действительно ли я получу меньшую денежную сумму при увольнении с компенсацией?

Ответ

Здравствуйте! Да, это возможно. Если же сумма компенсации будет рассчитана из полной продолжительности вашего отпуска (56 дней), то вы ничего не потеряете.

Комментарии: 2

  • Спасибо!

    Валентина

    23.03.2023

  • Здравствуйте. Меня тоже интересует этот вопрос. А сумма компенсации может быть рассчитана по другому, не из 56 дней? От чего это зависит,не пойму.

    Ирина

    13.04.2023

4495

22 Марта 2023

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Положена ли ежемесячная надбавка к зарплате старшим воспитателям? В положении написано, работающим с детьми, а старшие воспитатели не работают в группах. Заранее благодарю.

Ответ

Ежемесячная надбавка старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений выплачивается на общих основаниях. Ранее она выплачивалась на основании действовавшего Положения о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, утвержденного постановлением Правительства РБ от 2 сентября 2010 г. № 332 (в редакции постановления Правительства РБ от 21 декабря 2011 года № 490).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4494

20 Марта 2023

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Мы написали письмо на имя начальника МКУ отдела образования Абзелиловского района, о том чтобы выплачивали стимулирующих выплат ежемесячно. Заработная плата воспитателей очень низкая и ежемесячное стимулирование будет большой поддержкой для всех педагогов. Отказали тем, что если стимулирование будет выплачиваться каждый месяц, то надбавки МРОТ не будет начисляться. Правильно ли нам информируют или водят заблуждение? Я воспитатель с высшим образованием, со стажем более 20 лет, высшая категория и зарплата на руки чуть больше 18 тысяч.

Ответ

Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда педагогическим работникам ДОУ устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу, в соответствии с Положениями учреждений о порядке установления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности, в которых определяется и периодичность стимулирующих выплат. Сначала из фонда оплаты труда осуществляются выплаты основной (гарантированной) части заработной платы с учетом компенсационных и обязательных стимулирующих выплат, доплат до МРОТ. Если заработная плата педагогического работника ниже МРОТ, то ему в обязательном порядке производится доплата до МРОТ в целях выполнения норм действующего законодательства (ст. 133 ТК РФ, п. 5.2.3. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы). Если в учреждении после выплаты основной (гарантированной) части заработной платы остаются финансовые средства, то стимулирующие выплаты за результативность и качество профессиональной деятельности осуществляются, в противном случае не осуществляются, а «накапливаются» и выплачиваются в последующем периоде.

По информации, поступившей из Абзелиловского района, в соответствии с Положениями учреждений о порядке установления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности, стимулирующие выплаты в дошкольных образовательных учреждениях осуществляются ежеквартально при наличии денежных средств.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4493

20 Марта 2023

Оплата и нормирование труда

У меня вопрос такой, от имени воспитателей сельской местности Абзелиловского района. О надбавке 15% за осуществление образовательной деятельности по национальным языкам в ДОО с русскими и нерусским языками обучения. (Постановление ОБ от 27.10.08 номер 374) На сегодняшний день доплату получают только воспитатели райцентра, а воспитателям сельской местности экономисты РОО сказали не положено. Хотим уточнить: на каком основании не положено, если положено каким документом подойти экономистам РОО.

Ответ

В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (п.п.8.3.17., 8.5.) воспитателям (педагогам), осуществляющим образовательную деятельность по национальным языкам и (или) на национальном языке в дошкольных образовательных организациях с русским и нерусским языком обучения, устанавливаются компенсационные выплаты в размере 15%. Конкретный перечень работников, которым устанавливается повышение к ставкам заработной платы (окладам) и конкретный размер выплат определяются руководителем образовательной организации по согласованию с выборным профсоюзным органом.

По информации, поступившей из Абзелиловского района, на сегодняшний день в 5 детских садах района (4 детских садах с. Аскарово, детском саду с. Янгельское) созданы группы по изучению родного башкирского языка, за занятия в которых воспитателям осуществляются компенсационные выплаты в размере 15%. В других детских садах района группы по изучению башкирского, национальных языков не созданы, поэтому компенсационные выплаты воспитателям не осуществляются.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4492

18 Марта 2023

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте, хочу спросить по поводу отгулов. Являюсь классным руководителем, во время отпуска выходим с детьми работать на пришкольный участок, как должен директор отдавать: отгулы-дни или считать по часам?

Ответ

Здравствуйте! Понятия «отгул» не существует, поэтому нет установленного порядка его предоставления. Если вас с вашего согласия во время выходного дня приглашали на работу, то за работу в этот день дается иной день отдыха или двойная оплата (по выбору работника). Выход работника на работу в выходной оформляется приказом. Этот приказ и есть основание для использования работником другого дня отдыха.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4491

16 Марта 2023

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста положена ли надбавка за работу в сельской местности руководителю отдела образования?

Ответ

Постановление Правительства РБ «О реализации Закона Республики Башкортостан» «О мерах социальной поддержки специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках» от 27 сентября 2006 г. № 275 (Приложение № 2) в части установления надбавки в размере 25% к окладам специалистов, работающих в государственных и муниципальных учреждениях Республики Башкортостан, расположенных в сельской местности, распространяется на специалистов образовательных учреждений, т. е. учреждений, ведущих образовательную деятельность. Органы управления образованием к таким учреждениям не относятся.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4490

12 Марта 2023

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте!Проработала учителем с января 1988 года. В отпуск уходила всегда летом. В конце 2022 года 30 декабря уволилась по собственному желанию. Хочу узнать, правильно ли мне бухгалтерия не начислила компенсацию за неиспользованный отпуск, объяснив это тем, что я отпуск за текущий год использовала. И вот я обратно устроилась в эту же школу в начале февраля 2023 года. Теперь мне отпуск положен только через пол года?

Ответ

Здравствуйте! Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4489

10 Марта 2023

Трудовой договор

Добрый вечер! Потеряла работу по сокращению штатов. Приказ об увольнении получу 21 марта 2023 года. Как должен производиться расчёт за неиспользованный отпуск?

Ответ

Здравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена вместе с расчетом в день увольнения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4488

10 Марта 2023

Трудовой договор

Добрый вечер! Я потеряла работу по сокращению штатов. Имею ли я право получить компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объёме или только за отработанное время?

Ответ

Здравствуйте! При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все отпуска, неиспользованные за предыдущие годы работы. Компенсацию за текущий рабочий год работник получит пропорционально отработанному времени (если отработано менее 10 месяцев в текущем рабочем году).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4487

10 Марта 2023

Оплата и нормирование труда

Я на работаю на ясельной группе, положена мне доплата, если положена, то к кому мне обратиться с этим вопросом?

Ответ

Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, не предусмотрена доплата за работу в ясельной группе общеразвивающего вида. Однако, при наличии средств фонда оплаты труда в коллективном договоре, положении об оплате труда ДОУ может быть предусмотрена надбавка, персональный повышающий коэффициент, дополнительные баллы работникам ДОУ за интенсивность работы в ясельной группе. По этому вопросу Вам следует обратиться к работодателю.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4486

02 Марта 2023

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. При начислении доведения до средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до целевых показателей должен ли засчитываться период нахождения работника на длительном больничном листе?

Ответ

Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений доводится до целевых показателей путем осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность профессиональной деятельности. Условия и порядок осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность профессиональной деятельности работникам определяются Положением об установлении стимулирующих выплат учреждения, в котором должны быть оговорены и условия установления стимулирующих выплат в случае нахождения работника в отпуске, на больничном листке и др. Если итоги выполнения показателей (рейтинговые баллы) подводятся за тот период, когда работник работал и за этот период им достигнуты результаты, то ему должны быть установлены стимулирующие выплаты.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4485

01 Марта 2023

Аттестация работников

Распространяется ли категория учителя математики на учителя-логопеда?

Ответ

Здравствуйте! Нет, квалификационная категория присвоенная по одной должности на другую не распространяется. Исключение: должности воспитатель и старший воспитатель

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4484

01 Марта 2023

Аттестация работников

Добрый день. Образование среднее специальное, техник АСУ, окончила в 2000 г. УТЭК), с 3 марта 2021 г. и по настоящее время преподаю уроки информатики и математики (в связи с уходом в декретный отпуск основного работника). В 2022 году прошла переквалификацию и получила дипломы «Учитель математики» и «Учитель информатики», В феврале 2023 года подала заявление на первую квалификационную категорию и подготовила папку. На данный момент мне отказали по причине: нет курсов повышения квалификации (есть сертификаты вебинаров), только одно выступление на МО. Нужно ли мне проходить КПК если я только год назад прошла переквалификацию, динамика за время работы положительная.

Ответ

Здравствуйте! Отсутствие у работника пройденных курсов повышения квалификации не может быть основанием для отказа ему в прохождении аттестации на квалификационную категорию.
Письмо Рособрнадзора от 25.01.2019 №ЯР-15972/13−516 «О дополнительном профессиональном образовании педагогических работников»

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4483

12 Февраля 2023

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Поясните пожалуйста, правильно ли выполнены начисления за январь 2023 г. С учетом больничных дней. Интересует именно правильность сумм за январь.

Ответ

Исходя из данных Вашего расчетного листка, начисление заработной платы за январь по сути произведено верно (за фактически отработанное время). Дополнительно поясняем: доплата за классное руководство произведена из расчета 15 человек в классе, «специфика педработникам» — 25% за фактическую нагрузку. Доплату «за невходящие в основные обязанности» проанализировать не представляется возможным, так как непонятно за какие виды дополнительной работы она производится, размер данной доплаты устанавливается индивидуально по согласованию работника и директора (размер доплаты в вопросе не уточняется). Доплата за проверку тетрадей устанавливается учреждением самостоятельно в процентах за фактическую нагрузку по предмету, по которому установлена доплата за проверку письменных работ (размер доплаты в % и фактическое количество часов, за которое она произведена в вопросе не уточняется).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4482

03 Февраля 2023

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Поясните пожалуйста. Как происходит начисление заработной платы за январь? У учителей сохраняется ли та сумма которая распределена по часам на весь учебный год. Например, оплата за декабрь 2022 и январь 2023 года должна иметь разницу.

Ответ

Здравствуйте. Начисление заработной платы за январь месяц осуществляется также, как и в другие месяцы — в соответствии с Вашим трудовым договором и тарификацией. Разница в размерах заработной платы по месяцам может быть за счет разных факторов (больничный лист, замещение уроков, отпуск, наличие (отсутствие) стимулирующих выплат за качество работы, изменение учебной нагрузки и др.). Если условия оплаты и объем учебной нагрузки в январе такие же как были в декабре, то разница может быть за счет стимулирующих выплат (в декабре, возможно, размер стимулирующих выплат был больше, чем в другие месяцы).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика