Вопрос-ответ

4414

27 Апреля 2022

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте. в 1997 году я была принята на работу на должность старшей вожатой. В 2000 году уволилась. Затем в 2007 году снова вернулась в школу на должность старшей вожатой и в 2009 году переведена на должность учителя. Войдет ли время работы старшей вожатой для начисления пенсии по выслуге?

Ответ

Здравствуйте! Нет, работа старшей вожатой в стаж на досрочную пенсию не войдет. Есть шанс включить этот период работы, если в это время у вас была учебная нагрузка.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4413

26 Апреля 2022

Другие вопросы

Добрый день! Согласно национальному календарю профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям подлежат ли все сотрудники общеобразовательной организации к ежегодной вакцинации от гриппа и острой респираторной инфекцией. Имеет ли право директор приказом обязать всех сотрудников школы к вакцинации от гриппа и острой респираторной инфекцией. Заранее благодарен!

Ответ

Здравствуйте! Прививки от гриппа включены в Национальный календарь. Согласно п. 19 данного Календаря ежегодной обязательной вакцинации от гриппа подлежат, в частности, работники осуществляющие образовательную деятельность. Также руководителями организаций, работники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом и ОРИ (образовательных организаций), должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа и неспецифической профилактики ОРИ (п. п. 2686, 2695, 2696 СанПиН 3.3686−21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 4, далее — СанПиН 3.3686−21). Следовательно, руководителями организаций, работники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом, должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа, в том числе по вакцинации против гриппа (п. п. 2698, 2699 СанПиН 3.3686−21).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4412

19 Апреля 2022

Рабочее время, учебная нагрузка

Уважаемый Станислав Рашитович, Баймакская райорганизация беспокоит. МКУ «Централизованная бухгалтерия» задала такой вопрос: в производственном календаре 2022 г. праздничные дни отмечены 1, 2, 9 мая. Уфимская фирма «Эврика софт» (программисты по отпускам) ставит праздничные дни бухгалтерам и экономистам 1,2, 4, 9,10 мая 2022 г. и программа продлевает их отпуска на 5 дней. А при трёх праздничных днях, как в производственном календаре, отпуск продлевается на три дня. Коллеги просят разъяснить, как правильно.

Ответ

Здравствуйте! Продление отпуска возможно только на 3 дня, так как праздничных дней — 3. Остальные дни — это выходные, а выходные дни отпуск не продлевают.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4411

18 Апреля 2022

Аттестация работников

Здравствуйте. В нашем учреждении возникла необходимость перевода воспитателя инструктором по физической культуре. Ранее данный воспитатель подала заявление и предоставила портофолио для аттестации на высшую категорию по должности воспитатель, результаты аттестации ожидаются в мае. Данная сотрудница имеет имеет диплом УГУ физической культуры .Нам необходимо сохранить ей категорию при переводе инструктором по физической культуре. В коллективном договоре у нас указаны только те должности при которых сохраняется категория, которые есть в п. 7.3. в отраслевом соглашении для педагогических работников. Могут ли у нас возникнуть вопросы со стороны проверяющих и каким образом мы можем этого избежать?

Ответ

Здравствуйте! Вы не сможете сохранить категорию, ни при каких обстоятельствах и условиях. Вы можете сохранить только оплату труда (коэффициент). Самой же работнице все равно надо будет пройти аттестацию по новой должности.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4410

18 Апреля 2022

Другие вопросы

Хочу конкретизировать вопрос 4408: насколько правомерно актировать отказ работника подписывать ДИ, если она составлена через 5 лет после подписания трудового договора, где написано, что работник ознакомлен с ДИ. «Новая «ДИ совершенно не подходит к выполняемой работе. Спасибо

Ответ

Здравствуйте! Если работник отказывается ознакомиться с локальными актами, в т. ч. с должностной инструкцией, то работодатель должен это актировать с тем, чтобы избежать ответственности за невыполнение ст. 22 ТК РФ. Инструкция может быть «древней», но при этом новые сотрудники или сотрудники ранее не ознакомленные с ней обязаны быть ознакомлены. Если вы считаете, что инструкция не соответствует нормам права, или нарушает ваши права, то вы вправе обратиться в суд. При этом в инструкции рекомендуем указать: «Ознакомлен, не согласен» и поставить дату ознакомления.

Комментарии: 2

  • Перед подписанием ТД ( 2017 г.) я ознакомился и с ДИ, и с локальными актами. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Если утвержденная должностная инструкция как локальный нормативный акт не изменяет трудовую функцию работника как условие трудового договора, то ее положения будут для работника обязательными только после ее подписания. В моем случае ИЗМЕНЯЕТ!!!! Вы сами так сказали. Я в недоумении...

    Азат Фаилович Хамзин

    20.04.2022

  • У вас стоит вопрос о подписании инструкции. Вам дан ответ по сути заданого вопроса. Что касаемо ст.60 ТК РФ - да, запрещено привлекать работника к работе не обусловленной его трудовым договором. Изменение трудовой функции работника не возможно без согласия работника.

    Яруллин С.Р.

    21.04.2022

4409

12 Апреля 2022

Трудовой договор

Здравствуйте. Получил уведомление от директора, что в течение 30 дней должен предоставить справку о поступлении в соответствующее должностным обязанностям инструктора методиста учебное заведение, если нет переведут на другую должность ч3 ст81 ТК РФ, хотя прошел аттестацию на высшую категорию в 2020 г. Разве можно без согласия меня перевести? Или уволиться уже?

Ответ

Здравствуйте! Перевод работника не другую должность, а так же изменение трудовой функции работника возможны только с согласия работника (ст. 72.1, 74 ТК РФ). В уведомлении, врученном вам, говорится об увольнении за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч.1. ст. 81 ТК РФ). Данное увольнение возможно только после аттестации на соответствие занимаемой должности. Если у вас есть категория, то вас не могут аттестовать на соответствие. Следовательно, уволить по этому основанию не могут. Кроме того, отсутствие у работника соответствующего образования не является основанием для увольнения работника. Если работодатель считает (ст. 196 ТК РФ), что работнику нужно пройти обучение, то он должен направить работника на обучение, заключить с работником договор на обучение (ст. 197 ТК РФ) и оплати его обучение за счет собственных средств (Письмо Минобрнауки России N 08−415 от 23.03.2015). Работник вправе отказаться от обучения за счет собственных средств.

Комментарии: 4

  • Как мне поступить?

    Азат Фаилович Хамзин

    13.04.2022

  • Все зависит от того, что хотите. Хотите уволиться - пишите заявление . Хотите остаться - не пишите, в уведомлении ставите подпись, дата и фразу "Ознакомлен, не согласен"

    Яруллин С.Р.

    13.04.2022

  • Я поставил подпись, но не написал согласен!!! Не буду увольняться! Подпись получения, есть подпись согласия???

    Азат Фаилович Хамзин

    13.04.2022

  • Я неправильно спросил, если по незнанию закона они уволят, то поможете мне восстановиться? Это же долгий процесс? Я не осилю платных адвокатов? Заранее хотел узнать. Спасибо за ответы

    Азат Фаилович Хамзин

    13.04.2022

4408

12 Апреля 2022

Трудовой договор

Здравствуйте, приходится снова к вам обращаться. Получил наконец копию должностных инструкций. Но!!! он составлен только вчера, 11.04.2020 и вообще не соответствует нашей работе!!! Это собранная из нескольких должностей сборник!!! Я отказался подписаться, работаю уже с 2017 года, зря у них спросил эти документы. За отказ подписаться грозятся актированием!!! Если кажете адрес отправлю на почту. Спасибо, жду ответа, требуют мою подпись.

Ответ

Здравствуйте! Инструкцию, а также ваш трудовой договор отправьте на почту mail@eduprofrb.ru

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4407

12 Апреля 2022

Оплата и нормирование труда

Такой вопрос: тренер-преподаватель ДЮСШ вёл занятия в двух группах (в двух спортзалах) вместо заболевшего тренера-преподавателя. Как оплатить его работу за замещение занятий, ведь он работал параллельно в двух залах. Он просит двойную оплату. Как оценивает главбух: 63 часа разделить на 6-дневку равно 11 часов в день.

Ответ

Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнение информации. Позвоните нам по телефону 273−53−54

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4406

12 Апреля 2022

Другие вопросы

Вопрос администратору: почему не публикуете мои вопросы?

Ответ

Здравствуйте! Один Ваш вопрос на рассмотрении (вопрос об обучении). Как только специалист ответит на него, его опубликуют на сайте.
На другой Ваш вопрос ответ специалистом был дан Вам в телефонном разговоре и в социальной сети на Ваш аккаунт (вопрос об ответственности). Если нужна повторная консультация, на сайте, напишите свой вопрос еще раз. Специалист ответит на ваш вопрос еще раз.
На третий вопрос ответ был дан на сайте (вопрос об освещении).

Комментарии: 1

  • Волновал вопрос, который пока неопубликован. Спасибо

    12.04.2022

4405

11 Апреля 2022

Пенсия, «Ветеран труда»

Добрый день! Скажите, пожалуйста, имеют ли право педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, социальные педагоги МБУ ДО Центра внешкольной работы (бывший Дом пионеров) право на выслугу лет? Сколько лет нужно проработать, чтобы получить выслугу? Входит ли время декрета в стаж? И влияет ли нагрузка (в частности один год при приеме была нагрузка 0,5 ставки)?Заранее, благодарю.

Ответ

Здравствуйте! Нет, данная категория работников, согласно действующего пенсионного законодательства, право на досрочную страховую пенсию не имеют (выслуга лет).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4404

11 Апреля 2022

Трудовой договор

Здравствуйте. Вопрос специалистам: в 2020 году прошел аттестацию на высшую категорию по своей должности. По мнению руководства у меня нет специального образования. Должен ли я проходить обучение за свой счёт, если не намерен работать до 2925 г. Смогут ли уволить по инициативе руководства? Спасибо

Ответ

Здравствуйте! Работник вправе отказать от обучения за свой счет. Если работодатель направляет работника на обучение, то он обязан оплатить его обучение (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Отсутствие у работника необходимого уровня образования не является основанием для увольнения работника.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4402

08 Апреля 2022

Пенсия, «Ветеран труда»

Добрый день, Вам пишет учительница из МБОУ «Школа № 103» Исмакаева Гюзель Гамилевна, пришла в пенсионный фонд для оформления выслуги, но мне отказали, сможете помочь мне разобраться -может меня вводят в заблуждение или я неправильно поняла, очень много дней мне вычли, хотя я даже на праздниках выходила работать Отправляю Вам ответ из пенсионного фонда С уважением Гюзель Гамилевна 8−927−94−66−915 guzeldema103@mail.ru

Ответ

Здравствуйте! Решение пенсионного фонда передано юристу. После его изучения вам на почту будет направлен готовый иск или вопросы уточняющего характера.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4401

03 Апреля 2022

Трудовой договор

Добрый вечер! Обращаюсь к Вам повторно. Получила отказ в назначении пенсии по выслуге лет от ПФР из-за региональных праздников. Цитирую дословно: «Не выполняются условия, предусмотренные частью 3 статьи 10 Закона от 3.10.2018 г №350-ФЗ. Стаж на соответствующих видах работ за осуществление пед. деятельности выработан на 03.09.2020, право на досрочную пенсию по старости возникает не ранее 03.04.2022 г». Заявление на назначение пенсии подавала 11.02.22 г. Письмо получила 31.03.22 г. Прошу помочь мне в дальнейших действиях. А нельзя ли связаться по вотсапу номера 89177443294, чтоб отправить решение, полученное от ПФР

Ответ

Здравствуйте! Решение пенсионного фонда можете направить на почту mail@eduprofrb.ru
Юрист посмотрит решение и даст вам консультацию или составит иск с алгоритмом действий.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4400

02 Апреля 2022

Трудовой договор

Здравствуйте. Я работаю учителем, дополнительно дали, с доплатой %-ми, зам.дир.по увр. Т. Е. ставки УВР нет, получается учитель с обязанностями УВР. Известно, что у з авуча очень много обязательств, дел, большая нагрузка… У меня много часов преподавания, так как без них зарплата будет очень низкая, работы много, а денег нет. Но не справляюсь с множеством обязанностей. У нашей школы 3 филиала, за всех приходится отвечать. Раньше в школе была ставка, а сейчас сократили. Нельзя ли вернуть ставку завуча? И мне не дают отказаться от этой должности, т. е от этих обязанностей, я ведь просто учитель

Ответ

Здравствуйте! Если обязанности заместителя директора установлены дополнительной нагрузкой (совмещение), то вы можете отказаться от этой работы, предупредив работодателя письменно не менее чем за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ). Если же обязанности заместителя оформлены, как работа на условиях совместительства, то можно написать заявление на увольнение по собственному желанию с должности заместителя.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4399

01 Апреля 2022

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте, Станислав Рашитович! Выражаю вам огромную благодарность за помощь в подготовке иска и за пошаговый алгоритм действия! Мне удалось отсудить два месяца для назначения пенсии по выслуге лет. Решение суда вступило в силу в начале января 2022 года. Сразу обратилась в ПФР, предоставила оригинал решения с отметкой о вступлении в законную силу. Только вот ПФР до сих пор не исполняет это решение. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить?

Ответ

Здравствуйте! Если в решении суда стоит конкретная дата назначения пенсии и решение вступило в законную силу, то Пенсионный фонд обязан его исполнить — назначить пенсию. Если этого не происходит, то можно обратиться к судебным приставам, предоставив им из суда исполнительный лист.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4396

28 Марта 2022

Охрана труда, медосмотр

Здравствуйте, не понимаю доходят ли мои вопросы. Если во время аварийного отключения электричества в воде бассейна из-за невозможности уследить за посетителями случится ЧП, а дирекция решает продолжить принимать посетителей отвечаю я один перед законом? Или как??? Спасибо

Ответ

Здравствуйте! В подобной ситуации работник должен действовать согласно должностной инструкции и в соответствии с утвержденными правилами поведения/безопасности, поставить руководителя в известность о нештатной ситуации. При возникновении нештатной ситуации работодатель обязан, в первую очередь, обеспечить безопасность посетителей, работников и задействовать предусмотренные резервы, оценить текущую ситуацию и принять взвешенное решение. Ответственность за свои решения и их последствия несет руководитель.

Комментарии: 1

  • Большое спасибо. Как раз такой ответ меня устраивает.

    Азат Фаилович Хамзин

    29.03.2022

4395

28 Марта 2022

Охрана труда, медосмотр

Здравствуйте. Такая ситуация была вчера, во время моей смены аварийно включилось электричество, в 19 45, администрация решила принимать посетителей даже без света и электричества, принесли фонарики переносные, но видимость была неполная и я один при свете фонарей в сумерках следил за посетителями. ЧП не случилось, но разве так правильно?

Ответ

Здравствуйте! Не совсем понятен вопрос. Если электричество включено аварийно и свет в помещении был, то в чем тогда нарушение? Уточните свой вопрос.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4394

28 Марта 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. помогите пожалуйста в спорной ситуации: В соответствии с п. 3. раздела 2 «Стимулирующие выплаты» Положения о премировании и выплатах стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан" (утверждено постановлением Главы администрации МР Белорецкий район от 13.12.2021г), руководителям ежемесячно устанавливаются доплаты стимулирующего характера за ведение приносящей доход деятельности с оплатой в размере до 7%. (скан Положения прилагаем) Вопрос: должен ли начисляться районный коэффициент на данные выплаты? Мы считаем, что районный коэффициент начисляться должен на основании следующих положений: Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации: Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 Трудового кодекса РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Спасибо.

Ответ

В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15 (в г. Межгорье -1,7), который начисляется на фактический заработок (п. 8.2.5. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Таким образом, если стимулирующие выплаты руководителям образовательных учреждений за ведение приносящей доход деятельности в размере до 7% устанавливаются из фонда оплаты труда административно-управленческого персонала, выделенного из республиканского или муниципального бюджета, то к ним применяется районный коэффициент на общем основании.

Если стимулирующие выплаты руководителям осуществляются из средств, полученных от приносящих доход деятельности, то условия их выплаты определяются Положением об оказании платных услуг самого учреждения в пределах доли, предусмотренной этим Положением на оплату труда.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4393

25 Марта 2022

Рабочее время, учебная нагрузка

Добрый день! Уточните пожалуйста, можно ли Заместителю директора по АХЧ (основная должность 8 часов в день), дополнительно дать нагрузку в размере 0,5 ставки по должности воспитатель ГПД по совместительству, т. е. осуществлять работу после основного рабочего времени — педагогическое образование имеется. Работая основным работником в должности Заместителя директора по АХЧ на целую ставку в административной должности, возможно ли вообще совмещать педагогическую работу в том же учреждении?

Ответ

Здравствуйте! Вопрос возможности или целесообразности совмещения работником различных должностей, оформления работы на условиях совместительства решается работодателем самостоятельно исходя из конкретных обстоятельств и возможностей. Что касаемо самого оформления работы на условиях совмещения или совместительства — то законом это не запрещено.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4392

25 Марта 2022

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Педагогический работник, уже имеющий трудовой стаж в образовательном учреждении и продолжающий работу, окончил ВУЗ. Подскажите пожалуйста, с какого числа педагогическому работнику можно назначить повышающий коэффициент за высшее образование в размере 0,05, а также повышающий коэффициент 0,3 как молодому специалисту: с даты заседания комиссии (18 февраля) или же с даты выдачи диплома (18 марта)?

Ответ

Оплата по повышающему коэффициенту в размере 0,05 за высшее образование производится со дня представления соответствующего документа (т.е.диплома) (п. 10.14.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Оплата по повышающему коэффициенту в размере 0,30 как молодому специалисту — со дня вынесения решения государственной экзаменационной комиссии о присвоении выпускнику квалификации по диплому (п. 10.1.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика