Вопрос-ответ

Здравствуйте! Категория — первая или высшая, присвоенная по одной педагогической должности, не распространяется на другую. Вместе с тем, та доплата, которая полагается за имеющуюся категорию, может оплачиваться по другой должности. Ответ (обоснование) есть в республиканском Отраслевом соглашении на 2024−2027 годы, пункт 5.2.21, а также должен быть в коллективном договоре образовательной организации.

Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить ряд моментов. Позвоните: Абукаев Альберт Минигалимович, главный технический инспектор труда, телефон +7 347 273-60-04

Здравствуйте! Вопрос в ведении журнала или дневника? Позвоните мне 273−18−43 или напишите в комментариях.

Статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей в данном календарном году.

Порядок предоставления вышеуказанных дней осуществляется соответствии с постановлением постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Таким образом, если Вы не брали эти дни каждый месяц, то они накапливаются. Брать данные дни можно и во время учебного процесса по согласованию с работодателем.

Здравствуйте. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам зависят в первую очередь от объема фонда оплаты труда организации, сформированного по «подушевому» нормативу. Чем больше обучающихся в организации, тем больше объем фонда оплаты труда. Сначала из фонда оплаты труда осуществляются выплаты основной (гарантированной) части заработной платы педагогических работников с учетом компенсационных и обязательных стимулирующих выплат. Если в организации после выплаты основной заработной платы остаются финансовые средства, то стимулирующие выплаты осуществляются, в противном случае, при их отсутствии или недостаточности, — не осуществляются или «накапливаются» и идут на стимулирующие выплаты в последующих периодах.

По информации, поступившей из Мечетлинского района, некоторые общеобразовательные организации района действительно имеют низкую наполняемость, поэтому средств на установление стимулирующих выплат в их фондах оплаты труда недостаточно.

Так как Вы не указали наименование Вашей образовательной организации, ответить более конкретно не представляется возможным.

За практической помощью в вопросах установления и правильности распределения стимулирующих выплат, можете также обратиться к председателю Мечетлинской районной организации Профсоюза Ахуновой Наталии Валерьевне тел.8(34770)2−03−96.

Здравствуйте! По существу и порядку заданных вопросов:
1. Категория, для установления оплаты труда по другой по другой должности, может учитываться, если это условие прописано в коллективном договоре образовательной организации (по аналогии с Соглашением).
2. По этому вопросу вам стоит переговорить с нашим специалистом по вопросам оплаты труда, т.к. необходимо уточнить ряд моментов. т.273−53−54
3. Работа тренером в льготный педагогический стаж для установления досрочной пенсии не входит.

Здравствуйте. Ежемесячная стимулирующая надбавка молодым специалистам устанавливается только для педагогических работников. Должность балетмейстер не входит в перечень педагогических должностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» и не предполагает установление работнику ее занимающему ежемесячной стимулирующей надбавки как молодому специалисту.

Статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статьей 286 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» педагогическим работникам, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, к которым относятся в том числе и педагог-психолог устанавливается продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в количестве 56 дней.

Таким образом, работнику по должности педагог-психолог предоставляется отпуск продолжительностью 56 дней.

В соответствии с п. 9.3.12 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024−2027 годы педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в течение года после окончания обучения к работе на педагогические должности в образовательных организациях Республики Башкортостан, устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере от одной до четырех ставок заработной платы (окладов).

Единовременная стимулирующая выплата является обязательной, при этом образовательная программа, по которой получена специальность (диплом) может быть любого профиля (в том числе непедагогического).

Если Вы удовлетворяли условиям получения единовременной выплаты, то ее должна была Вам установить организация, в которой Вы впервые начали педагогическую работу с дипломом колледжа.

Однако, в соответствии с п. 9.3.14 Отраслевого соглашения между Министерском образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией народного образования и науки РФ на 2024−2027 годы право педагогического работника на получение единовременной стимулирующей выплаты сохраняется до момента его реализации. Таким образом, если Вы не получали эту выплату, ее могут установить на нынешнем месте работы.

За практической помощью рекомендуем обратиться к председателю Стерлитамакской городской организации Профсоюза.

Здравствуйте. Изменения в системе оплаты труда работников образовательных организаций произведены на основе Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год, установленных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Пункт 36.2 Единых рекомендаций указывает на необходимость совершенствования структуры фонда оплаты труда работников путем повышения ставок заработной платы (окладов) и перераспределения средств, предназначенных для оплаты труда в организациях. Это фактически означает увеличение окладной части заработной платы без изменения размера фонда оплаты труда и уменьшение размеров компенсационных и стимулирующих выплат в процентном выражении. При этом в соответствии с п. 5.2.2 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024−2027 годы при изменении (совершенствовании) систем оплаты труда работников образовательных организаций выплаты компенсационного и стимулирующего характера не могут быть снижены в абсолютном размере. Эта норма соблюдена.

Пунктом 5.2.21 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024−2027 годы не предусмотрен случай учета квалификационной категории педагога дополнительного образования при оплате труда педагога-организатора. Однако, образовательная организация самостоятельно (в коллективном договоре) может определить иные случаи учета квалификационной категории, установленной по одной должности, при оплате труда по другой должности при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы.

Система оплаты труда работников образования осталась прежней, изменилась структура заработной платы. Изменения основаны на Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год, установленных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Пункт 36.2 Единых рекомендаций указывает на необходимость совершенствования структуры фонда оплаты труда работников путем повышения ставок заработной платы (окладов) и перераспределения средств, предназначенных для оплаты труда в организациях. Это фактически означает увеличение окладной части заработной платы без изменения размера фонда оплаты труда и уменьшение размеров компенсационных и стимулирующих выплат в процентном выражении. При этом в соответствии с п. 5.2.2 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024−2027 годы при изменении (совершенствовании) систем оплаты труда работников образовательных организаций выплаты компенсационного и стимулирующего характера не могут быть снижены в абсолютном размере. Эта норма соблюдена.

Изменения касаются работников всех образовательных организаций Республики Башкортостан и должны быть отражены в положениях об оплате труда организаций и в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками.

Локальные акты по оплате труда организаций или изменения в них принимаются с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации.

Здравствуйте! Ваше сообщение не позволяет точно определить характер нарушения трудовых прав и причину обращения: связано ли оно с сокращением штата, переводом на другую должность, снятием классного руководства или иными обстоятельствами?
Просьба связаться с нами по указанному номеру телефона +7 (347) 273-18-43, чтобы подробно обсудить вашу ситуацию.

Согласно письму Минпросвещения России от 23.06.2025 № ОК-1835/08 «О примерных штатных нормативах» должности воспитателей устанавливаются в соответствии с Порядком расчета численности группового персонала.

Пунктом 1 порядка расчета численности группового персонала (воспитателей, младших воспитателей, помощников воспитателей) предусмотрено, что численность группового персонала (воспитателей, младших воспитателей, помощников воспитателей) определяется в соответствии с положениями, предусмотренными постановлением Минтруда России № 88, с учетом:

— предельной наполняемости групп детьми в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи — СП 2.4.3648−20;

— нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателя в неделю (в зависимости от состава детей в группе с учетом особенностей их здоровья).

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей определяются в соответствии с приложением 1 к приказу Минпросвещения России № 269: норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

Учитывая вышеизложенное, одному воспитателю устанавливается одна ставка по одному трудовому договору, увеличение нормы часов работы влечет заключение трудового договора по совместительству.

Здравствуйте. В соответствии с пунктом 9.9 постановления Правительства Республики Башкортостан № 374 от 27 октября 2008 г. педагогическим работникам, имеющим ведомственные награды, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Почетный», «Отличник», при условии их соответствия профилю учреждения, устанавливается повышающий коэффициент размере 0,077 к оплате за фактическую нагрузку (объем педагогической работы). Таким образом, Вам должна быть установлена данная надбавка.

В пункте 5.12.21.Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024−2027 годы (приложение № 1) не предусмотрен случай учета квалификационной категории по должности преподавателя — организатора основ безопасности и защиты Родины для оплаты труда по должности учителя математики.

Здравствуйте! Если вопрос стоит о досрочной пенсии, то очная учеба после 1992 года в льготный стаж не входит.

Здравствуйте! Все зависит от обстоятельств и основания прекращения выплат.

Здравствуйте. С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличился и составляет 25806 рублей (с учетом районного коэффициента). Таким образом, начисленная заработная плата работника за полностью отработанный месяц не должна быть ниже установленного МРОТ (п. 1.10. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, п. 5.2.4. Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024 -2027 годы). Если Ваша начисленная заработная плата с 1 января 2025 года за полностью отработанные месяцы была ниже 25806 рублей, то Вам должны сделать перерасчет, с учетом доплаты до МРОТ.

Здравствуйте! Нужна конкретика в вопросе. Если из штата выводится должность библиотекаря, то работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения. По библиотекарям нет типовых или рекомендуемых нормативов численности на 1 штатную единицу.