Вопрос-ответ

Здравствуйте! Все зависит от обстоятельств и основания прекращения выплат.

Здравствуйте. С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличился и составляет 25806 рублей (с учетом районного коэффициента). Таким образом, начисленная заработная плата работника за полностью отработанный месяц не должна быть ниже установленного МРОТ (п. 1.10. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, п. 5.2.4. Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024 -2027 годы). Если Ваша начисленная заработная плата с 1 января 2025 года за полностью отработанные месяцы была ниже 25806 рублей, то Вам должны сделать перерасчет, с учетом доплаты до МРОТ.

Здравствуйте! Нужна конкретика в вопросе. Если из штата выводится должность библиотекаря, то работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения. По библиотекарям нет типовых или рекомендуемых нормативов численности на 1 штатную единицу.

Здравствуйте! Если все так, как вы излагаете, то рекомендую педагогу обратиться к нам за консультацией и защитой.

Здравствуйте! для ответа на ваш вопрос нужно знать начало и конец вашего рабочего года (плавающие даты, карточка Т-2), а также количество неиспользованных отпусков.

По общему правилу работодатель самостоятельно определяет структуру, штат организации и вправе вносить изменения в штатное расписание, в том числе сокращать должности (пункт 2 часть 1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Перед тем как проводить сокращение, работодателю необходимо выяснить, есть ли в организации работники, которые имеют так называемый иммунитет от увольнения. Перечень категорий работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя, довольно обширен, и практически в любой организации есть такие работники.

Частью 4 статьи 261 и статьей 264.1 Трудового кодекса Российской Федерации указаны работники, которые не подлежат увольнению, в том числе при сокращении штатов.

В то же время при процедуре сокращения работодателю необходимо руководствоваться статьями 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно преимущественное право на оставление на работе, гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает для работников предпенсионного возраста специальный порядок или запрет при сокращении.

В пункте 3.9.4. Отраслевого соглашения заключенного между Министерством образования и науки Республики Башкортостан и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 — 2027 годы указано, в обязательном порядке предусматривать в коллективных договорах образовательных организаций следующие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации:

• имеющие государственные награды, почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия;

• которым до наступления права на получение страховой пенсии по старости (в том числе досрочно) осталось менее трех лет, либо отнесенные в установленном законом порядке к категории граждан предпенсионного возраста;

• совмещающие работу с обучением в образовательных организациях, независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;

• супруги военнослужащих, призванных на военную службу по мобилизации или заключении контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;

• внештатные правовые и технические инспекторы труда Профсоюза.

Таким образом, при проведении процедуры сокращения штатов, работодателю необходимо руководствоваться действующим законодательством.

Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» установлены требования к квалификации учитель.

Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.

Согласно части 11 статьи 60 Федерального закона от 29.12.2012№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» квалификация, указываемая в документе о квалификации, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью или выполнять конкретные трудовые функции, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профессионального образования или профессионального обучения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Исходя из вашего обращения, оснований для запрета работать учителем биологии не усматривается.

Здравствуйте. В педагогический стаж работников образования включается время работы тренером — преподавателем в образовательных организациях, в том числе в детско-юношеских спортивных школах (п. 15 Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного Постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Здравствуйте. В соответствии с п. 5.2.21. Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2024 -2027 годы квалификационная категория, присвоенная по одной из педагогических должностей, может учитываться при установлении оплаты труда по другой педагогической должности в пределах финансовых средств организации, направляемых на оплату труда, в том числе если квалификационная категория установлена по одной педагогической должности, а работник замещает другую педагогическую должность (также и по совместительству) при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы согласно Приложению № 1.

Также Отраслевым соглашением установлено, что в коллективном договоре образовательной организации могут быть предусмотрены и другие случаи учета имеющейся квалификационной категории для оплаты труда работников (помимо поименованных в Приложении № 1), если по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы.

Возможно, если вы увольняетесь до утвержденной в образовательной организации графиком отпусков даты. Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Нормами действующего законодательства не предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней многодетным родителям.

Однако, частью 2 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 263 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней.

Этот отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Официальные документы о повышении ставок заработной платы (окладов) работников образовательных организаций пока не приняты.

В соответствии с постановлениями Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П, от 28 июня 2018 г. № 26-П, от 11 апреля 2019 г, № 17-П и от 16 декабря 2019 г. № 40-П, от 11 апреля 2023 г. №16-П, от 15 июня 2023 г. №32-П, от 27 июня 2023 г. №35-П, от 23 сентября 2024 г. №40-П, от 5 марта 2025 г № 10-П в состав МРОТ не включаются оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, работы при совмещении профессий (должностей), районного коэффициента, дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности работника, за выполнение учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов, за работу в особых условиях или условиях отклоняющихся от нормальных.

На сегодняшний день выплаты по повышающему коэффициенту за квалификационные категории (стаж педагогической работы), по персональному повышающему коэффициенту за качество и результативность труда не определены Конституционным Судом РФ как выплаты, начисляемые сверх МРОТ.

Что касается нормативов финансового обеспечения на 2025 год, то на сегодняшний день действует Постановление Правительства РБ от 11 июня 2024 года № 253 «О нормативах финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования и дополнительного образования в муниципальных образовательных организациях Республики Башкортостан на 2024 год». Документ есть в официальном доступе в сети Интернет.

Возможность осуществления стимулирующих выплат (премий) за результативность и качество труда работникам в организации зависит от объема средств фонда оплаты труда. Размер стимулирующих выплат работникам за выполнение показателей результативности и качества труда в разные периоды может быть разным. Стимулирующие выплаты могут вообще не устанавливаться, если в организации нет средств на эти цели или если работник не достиг установленных ему Положением об установлении стимулирующих выплат показателей результативности и качества труда.

Здравствуйте. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (п. 1.11.
Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, утвержденного Постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. No 374). Таким образом, начисленная заработная плата
работника по основной должности учителя должна быть не менее МРОТ пропорционально 12 часам учебной нагрузки, т. е.17204 руб. (22440 руб.: 18 ч. х 12 ч.) х 1,15 (с уральским коэффициентом).

Здравствуйте. Если в коллективном договоре (положении об оплате труда) детского сада предусмотрена выплата по повышающему коэффициенту за квалификационные категории медицинским работникам и срок их действия не истек, то образовательное учреждение обязано осуществлять эти выплаты медицинским работникам (ст. 55 Трудового кодекса РФ). Выплата по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию в настоящее время, действительно, включается в МРОТ, однако это не означает, что ее не нужно начислять и отражать отдельной строкой в расчетном листке.

За практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения детского сада.

В соответствии с пунктом 1 Положением о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда», утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 31.12.2004 № 272 «О мерах по реализации Закона Республики Башкортостан «О ветеранах войны, труда и Вооруженных Сил» звание «Ветеран труда» в Республике Башкортостан присваивается гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Республики Башкортостан:

— награжденным в соответствии с законодательством Республики Башкортостан государственными наградами либо удостоенным почетных званий Республики Башкортостан и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

К указанным наградам относятся государственные награды и почетные звания Башкирской АССР, Республики Башкортостан, утвержденные Указом Президиума Верховного Совета Башкирской АССР от 31 августа 1984 года «Об утверждении Положения о государственных наградах Башкирской АССР», а также Законом Республики Башкортостан «О государственных наградах и почетных званиях Республики Башкортостан».

Статьей 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 1521 «Об утверждении Правил размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий» предусмотрено размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

При этом пунктом 20 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что при работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

Таким образом, информация о среднемесячной заработной плате заместителя руководителя должна указываться исходя из фактически начисленной заработной плате только по руководящей должности.

Специального основания для увольнения работника в связи с выходом на пенсию законом не предусмотрено, ведь такой работник вправе работать и дальше. Однако если Вы решили уволиться, то Вам необходимо написать соответствующее заявление, а именно увольнение по собственному желанию в соответствии со статьями ст. 77, ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Также в заявлении нужно указать причину увольнения «в связи с выходом на пенсию».

Указание причины увольнения является важным, поскольку это дает работнику право на увольнение по собственному желанию без отработки, а также на предоставление дополнительных выплат, если они предусмотрены коллективным договором учреждения.

Выплаты в день увольнения, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, осуществляются в соответствии со статьями ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск либо отпуска, иные полагающиеся суммы.

Расчет суммы при увольнении до отпуска или после отпуска осуществляется индивидуально для каждого работника.

В соответствии с постановлениями Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П, от 28 июня 2018 г. № 26-П, от 11 апреля 2019 г, № 17-П и от 16 декабря 2019 г. № 40-П, от 11 апреля 2023 г. №16-П, от 15 июня 2023 г. №32-П, от 27 июня 2023 г. №35-П, от 23 сентября 2024 г. №40-П, от 5 марта 2025 г № 10-П в состав МРОТ не включаются оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, работы при совмещении профессий (должностей), районного коэффициента, дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности работника, за выполнение учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов, за работу в особых условиях или условиях отклоняющихся от нормальных.

В соответствии с п. 9.3.2 постановления Правительства Республики Башкортостан № 374 от 27.10.2008 г. ежемесячная стимулирующая выплата молодым специалистам не включается в состав МРОТ.

На сегодняшний день доплаты за звания и ученую степень, за работу в сельской местности не определены Конституционным Судом РФ как выплаты, начисляемые сверх МРОТ.

Здравствуйте! Необходимо изучить причину отказа. Если отказ неправомерен, требовать исполнение законодательства.

Каждая образовательная организация исходя из финансовых возможностей вправе самостоятельно устанавливать порядок и определять размер выплат к профессиональным праздникам. Условия определяются в локальной базе организации (коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о материальной помощи).