Вопрос-ответ

Так как учреждения культуры не состоят на учете в Профсоюзе образования и работники культуры не являются членами Профсоюза образования, то помочь в решении поставленных Вами вопросов не представляется возможным.

Рекомендуем обратиться по ведомственной принадлежности в республиканскую организацию Башкортостана Российского Профсоюза работников культуры на сайт www.profculturarb.ru Телефон:273−50−38.

Здравствуйте! Заработная плата должна сохранится в полном объеме. Внеурочные занятия также будут осуществляться дистанционно.

Так как ГБУЗ ТЦРБ не состоят на учете в республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ и работники ГБУЗ ТЦРБ не являются членами Профсоюза образования, то помочь в решении поставленных Вами вопросов не представляется возможным.

Рекомендуем обратиться по ведомственной принадлежности в республиканскую организацию Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения РФ на сайт www.robprzrf.ru Телефоны:272−57−81,273−98−56.

Неправомерно, если Вы вместо 7,5 часов в неделю (0,25 ставки воспитателя) работаете большее количество рабочего времени. В этом случае в табеле учета рабочего времени должны отражаться фактически отработанные Вами часы и оплата Вашего труда должна осуществляться за фактически отработанное время (ст. 132 ТК РФ). В противном случае время Вашей работы воспитателем должно составлять не более 7,5 часов в неделю.

Исполнение дополнительных обязанностей по классному руководству может осуществляться педагогическими работниками школ — интернатов с их согласия и за дополнительную оплату лишь в классах, укомплектованных приходящими обучающимися (п. 9.3.18. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Если дополнительные обязанности по классному руководству не оплачиваются, то педагогические работники вправе их не осуществлять.

Оплата труда педагогических работников в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно — эпидеомологическим, климатическим и другим основаниям производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей отмене учебных занятий (образовательного процесса) (Приказ Минобра РФ от 11.05.2016 г. № 536, п. 5.2.12. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).

Таким образом, оплата труда педагогических работников должна остаться прежней.

Отдельно рассчитывается заработная плата помощника воспитателя, исходя из оклада на 1 ставку по основной должности и из оклада на 0,25 ставки по внутреннему совместительству (при оформлении по двум трудовым договорам). Заработная плата помощника воспитателя на 1 ставку по основной должности за полностью отработанный месяц с учетом доведения до МРОТ, выплаты ежемесячной надбавки в размере 1000 рублей сверх МРОТ, выплаты уральского коэффициента сверх МРОТ, не должна быть менее 15099,50 рублей, соответственно, за работу на 0,25 ставки по внутреннему совместительству — не менее 3774,88 рублей. Таким образом, в целом заработная плата помощника воспитателя за полностью отработанный месяц на 1,25 ставки должна быть не менее 18874,38 рублей.

Отдельно рассчитывается заработная плата помощника воспитателя, исходя из оклада на 1 ставку по основной должности и из оклада на 0,5 ставки по внутреннему совместительству (при оформлении по двум трудовым договорам). Заработная плата помощника воспитателя на 1 ставку по основной должности за полностью отработанный месяц с учетом доведения до МРОТ, выплаты ежемесячной надбавки в размере 1000 рублей сверх МРОТ, выплаты уральского коэффициента сверх МРОТ, не должна быть менее 15099,50 рублей, соответственно, за работу на 0,5 ставки по внутреннему совместительству — не менее 7549,75 рублей. Таким образом, в целом заработная плата помощника воспитателя за полностью отработанный месяц на 1,5 ставки должна быть не менее 22649,25 рублей.

Оплата труда педагогических работников в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно — эпидеомологическим, климатическим и другим основаниям производится из расчета заработной
платы, установленной при тарификации, предшествующей отмене учебных занятий (образовательного процесса) (Приказ Минобра РФ от 11.05.2016 №536 п. 5.2.12. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).
Таким образом, оплата труда педагогических работников остается прежней.

Если стимулирующие выплаты производятся за качество и результативность труда работников в те месяцы, в которые Вы уже работали, то Вам они также могут быть установлены с учетом выполнения показателей качества и результативности Вашего труда. Для более конкретного ответа, нам необходимо изучить Положение об установлении стимулирующих выплат Вашего ДОУ.
Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения Вашего детского сада.

По информации, поступившей на наш запрос из Стерлитамакского района, в расчетных листах по начислению заработной платы воспитателям дошкольных образовательных учреждений за февраль т.г., как и за другие месяцы, предусмотрена графа «Ежемесячная надбавка воспитателям» в размере 2000 рублей и помощникам воспитателей — «ежемесячная денежная выплата» (ЕДВ) в размере 1000 рублей. Других единовременных выплат, в том числе стимулирующих, не было. Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда педагогические работники, в том числе воспитатели, получат вместе с заработной платой за март.
Вышеназванные ежемесячные надбавки воспитателям и иным педагогическим работникам в размере 2000 рублей, младшим воспитателям, помощникам воспитателей в размере 1000 рублей устанавливаются во всех муниципальных районах (городских округах) (п. 9.5. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

25 часов в неделю — это норма рабочего времени воспитателя в группе, имеющей ребенка с ОВЗ, при работе на 1 ставку. При работе в такой группе на 1,2 ставки норма рабочего времени воспитателя составляет 30 часов в неделю (1,2ставки х 25 часов).
Если Вы до 2 марта т.г. работали в группе ДОУ, имеющей ребенка с ОВЗ, то Вы вправе требовать осуществления перерасчета заработной платы за весь период работы в такой группе за фактически отработанное время.

По вопросу законности указаний о проведении дополнительных консультаций для выпускных классов по ОГЭ и ЕГЭ рекомендуем обратиться за консультацией в отдел государственной политики в сфере общего образования Министерства образования РБ (тел.218−03−26, 218−03−70).

В соответствии с отраслевым Соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы (п. 5.2.7.) выплаты за проверку письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному языку республики, математике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов являются обязательными. Выплаты за проверку письменных работ по другим предметам (в т.ч. по истории и обществознанию) могут устанавливаться только при наличии средств и в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.

Стимулирующие выплаты за качество и результативность профессиональной деятельности педагогических работников осуществляются из фонда оплаты труда педагогических работников после выплаты основной заработной платы (при наличии средств). Сумма стимулирующих выплат к распределению за соответствующий период определяется централизованной бухгалтерией и доводится до руководителя учреждения в письменном виде. Если в учреждении создана комиссия по распределению стимулирующих выплат, то сумма стимулирующих выплат к распределению доводится до председателя комиссии руководителем учреждения также в письменном виде. Периодичность стимулирующих выплат (ежемесячно, ежеквартально и др.) определяется Положением об установлении стимулирующих выплат учреждения.

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ, Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» продолжительность рабочего времени по совместительству педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю не может превышать 16 часов работы в неделю.
Таким образом, в Вашем случае оплата 9 часов по тарификации, а остальных часов по почасовой (разовой) оплате, является нарушением. Оплата Вашего труда по совместительству должна производиться за 16 часов по тарификации с оформлением отдельного трудового договора.
Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью в приведении оплаты Вашего труда в соответствие с нормами трудового законодательства, осуществлении перерасчета заработной платы за весь период нарушений Вы можете обратиться к председателю Орджоникидзевской районной г. Уфы организации Профсоюза Кузнецову А.А. (тел.285−85−60).

Здравствуйте! Как для вас был оформлен период карантина: административный отпуск, простой или рабочее время? Что в эти дни проставлено в табеле учета рабочего времени? Пишите в комментариях, а лучше звоните 273−18−43

1.Ставка заработной платы музыкального руководителя 7787 рублей за 24 часа педагогической работы в неделю.
7787 руб.:97,5 часа (среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки при 24-часовой рабочей неделе в 2020 году) =79,87 руб., выплата по повышающему коэффициенту за высшую квалификационную категорию (0,55)=43,93 руб. (79,87 руб. х 0,55).
Таким образом, часовая тарифная ставка по Вашим данным равна 123,80 руб.(79,87 руб.+43,93 руб.), с учетом уральского коэффициента — 142,37 руб.
2. Для того, чтобы ответить на второй Ваш вопрос нам необходимы дополнительные сведения, позвоните нам по телефону: 8(3472)273−53−54.

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, назовите хотя бы кем Вы работаете в детском саду. Если Вы относитесь к работникам из числа административно-управленческого и вспомогательного персонала, то стимулирующие выплаты Вам могут быть выплачены из фонда заработной платы административно-управленческого и вспомогательного персонала ДОУ. Стимулирующие выплаты работникам из числа административно-управленческого и вспомогательного персонала из фонда оплаты труда педагогических работников, в том числе при условии достижения целевых показателей, не допускаются и являются нарушением.

Средняя заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования доводится до средней заработной платы учителей. Это соотношение установлено Указом Президента РФ от 1 июня 2012 г. № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012−2017 годы».

В соответствии с разъяснением Министерства образования РБ средства на доведение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до средней заработной платы в Республике Башкортостан направляются на выплаты стимулирующего характера только педагогическим работникам по основной должности (письмо Министерства образования РБ от 25.03.2013 г. № 09−06, Методика расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), утвержденная приказом Росстата от 14 апреля 2016 года № 188).

Однако, в соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами (Положением об оплате труда, Положением о порядке установления стимулирующих выплат, Положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию с профкомом (учетом мнения профкома). Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления выплат. Если в учреждении средняя заработная плата педагогических работников за определенный период достигла установленного для муниципального района среднего уровня, то оставшиеся средства по фонду заработной платы (если таковые имеются) могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера и совместителям, ведущим педагогическую нагрузку (пропорционально педагогической нагрузке), что отражается в вышеназванных локальных нормативных актах учреждения.