Вопрос-ответ

Здравствуйте! Да мы рассчитываем, что заработная плата не только вырастет, но и будут установлены единые для всей России показатели. Для этого мы и вы в сентябре участвовали в Общероссийской профсоюзной акции. Подробнее: здесь, здесь, здесь. Что касаемо аттестации, то да об этом разговор идет уже давно, а в некоторых регионах новый порядок аттестации уже прошел апробацию. Подробнее здесь. Пенсия. Да, период ожидания получения денежной части пенсии увеличивается с полугода до полутора лет.

Продолжится доведение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в рамках «майского» Указа Президента РФ, будет совершенствоваться структура заработной платы с целью повышения ее окладной (тарифной) части.

Также, согласно Прогнозу социально-экономического развития Республики Башкортостан на 2020 и на период до 2022 года предусмотрено повышение оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Республики Башкортостан в 2020 году с учетом прогнозного уровня инфляции — 3,8%. Официальных документов республиканских органов власти о дате повышения пока нет.

В настоящее время компенсационная выплата за специфику работы в логопедических группах (15%) включается в состав МРОТ. Таким образом, дифференциацию в оплате труда младших воспитателей можно предусмотреть в Положении об установлении стимулирующих выплат детского сада, предусмотрев дополнительные баллы за сложность и напряженность работы в таких группах.

«Подоходный» налог удерживается с общей суммы начисленной заработной платы помощника воспитателя, включающей в себя все выплаты, в том числе премию, доплату до МРОТ.

Так как Вы не указали наименование района, детского сада ответить более конкретно не представляется возможным. Для проверки правильности начисления заработной платы и удержания налога Вы можете прислать свой расчетный лист на наш электронный адрес: <eduprofrb@ufamail.ru>

В каждом среднем профессиональном учреждении вопрос распределения стимулирующих выплат, в т. ч. стимулирующих выплат в конце года, решается индивидуально. В некоторых СПО создается комиссия по распределению стимулирующих выплат, в некоторых распределением стимулирующих выплат занимается непосредственно руководитель, но в обоих случаях требуется учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. И то и другое правомерно и решается самим учреждением.

Так как ваше учреждение не состоит на профсоюзном учете в Ленинской районной г. Уфы организации Профсоюза образования и работники не являются членами Профсоюза образования, то, к сожалению, помочь в решении вашего вопроса не представляется возможным. Государственный контроль и надзор, в том числе по поставленному вами вопросу, осуществляют трудинспекция, прокуратура.

Условия, порядок, размер стимулирующих выплат педагогическим работникам учреждения определяется Положением об установлении стимулирующих выплат учреждения, принятым по согласованию с профкомом, в котором должны быть определены показатели и критерии (баллы, проценты и др.) результативности профессиональной деятельности работников, взаимосвязь набранных работниками баллов с размером стимулирующих выплат. Распределение стимулирующих выплат должно осуществляться с учетом мотивированного мнения профкома (ст.ст.135, 372 Трудового кодекса РФ). Положение об установлении стимулирующих выплат и премировании работников не может содержать условий депремирования работников за качество и результативность профессиональной деятельности в любой форме (лишение стимулирующих выплат, уменьшение их размера и т. д.). Если у работника есть результаты деятельности, что определяется количеством набранных баллов, то выплаты за результативность и качество работы нельзя отменить или уменьшить.

Поскольку для более конкретного ответа недостаточно представленной Вами информации, то досконально разобраться в данной ситуации поручено председателю Учалинской городской и районной организации Профсоюза Мухамадиеву А.Г. Данный вопрос находится на контроле в рескоме Профсоюза.

Действительно, оплата труда работников методических служб ниже средней заработной платы педагогических работников при высокой интенсивности, степени ответственности и многозадачности. Поэтому по инициативе рескома Профсоюза Главам администраций муниципальных районов и городских округов РБ направлено письмо от 29 ноября 2019 г. № 08−09/265 за подписью министра образования РБ Хажина А.А. и начальника Управления по контролю и надзору в сфере образования РБ Яримова А.М. об увеличении заработной платы этой категории работников. Данный вопрос находится на контроле в рескоме Профсоюза.

Так как Вы не указали наименование района (города) ответить более конкретно не представляется возможным.

По данной проблеме Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза образования по месту расположения учреждения.

В Положении об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, размер повышающего коэффициента за проверку письменных работ определен в размере до 0,15 к оплате за фактическую нагрузку (п. 9.3.9.). Конкретный размер повышающих коэффициентов за проверку письменных работ по предметам определяется самим учреждением и прописывается в Положении об оплате труда школы. Выплаты по повышающим коэффициентам за проверку письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному языку республики, математике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов являются обязательными (п. 5.2.7.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).

В примерах расчета заработной платы Положениями об оплате труда учреждений установлен максимальный размер выплат по повышающему коэффициенту за проверку письменных работ — 0,15.

Работникам оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работа которых непосредственно связана с опасностью инфицирования, устанавливается компенсационная выплата в размере 25% (п. 8.3.8.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). А работникам оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа (в классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, устанавливается компенсационная выплата в размере 15% (п. 8.3.6.вышеназванного республиканского Положения об оплате труда). Таким образом, размер компенсационной выплаты зависит от вида учреждения, поименованного в Уставе учреждения.

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 3564.

По информации, поступившей из Учалинского района, фонд оплаты труда, в том числе фонд стимулирующих выплат, педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в целом по муниципальному району в 2019 году по сравнению с 2018 годом не уменьшился. С 1 октября 2019 г. увеличились ставки заработной платы (оклады) работников и выплаты, от них зависящие (компенсационные выплаты, выплаты за квалификационную категорию и другие выплаты по повышающим коэффициентам), т. е. повысилась гарантированная часть заработной платы работников. Стимулирующая же часть заработной платы за качество и результативность труда в «плюсовых» учреждениях может остаться на прежнем уровне, а может в отдельных случаях уменьшиться. Так как Вы не указали наименование (номер) детского сада, ответить более конкретно не представляется возможным.

Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете также обратиться к председателю Учалинской городской и районной организации Профсоюза Мухамадиеву А.Г. (тел.2−08−04).

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 3553.

Отмена доплат за проверку письменных работ неправомерна, так как выплаты по повышающим коэффициентам за проверку письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному языку республики, математике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов являются обязательными (п. 5.2.7.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы). Что касается стимулирующих выплат педагогическим работникам за качество и результативность труда, то распределение средств фонда оплаты труда между школами осуществляется органами управления образованием на местах по «подушевому» нормативу. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам, в том числе премии, осуществляются из средств фонда оплаты труда педагогических работников после выплаты основной (гарантированной) заработной платы. Если в учреждении не остаются финансовые средства после выплаты основной заработной платы педагогическим работникам, то стимулирующие выплаты не производятся.

Так как Вы не указали наименование муниципального района (города), наименование (номер) школы ответить более конкретно не представляется возможным.

Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения Вашей школы.

По информации, поступившей из Туймазинского района, стимулирующие выплаты помощникам воспитателей дошкольных образовательных учреждений планируются в конце декабря 2019 года в пределах выделенных на оплату труда средств.

Сумма стимулирующих выплат включена в норматив финансового обеспечения расходов на оплату труда педагогических работников. В ДОУ с большим количеством групп фонд заработной платы педагогических работников больше, поэтому и больше возможности осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность труда и наоборот. В ДОУ с небольшим количеством групп, фонд оплаты труда меньше, соответственно, возможность стимулирующих выплат также меньше.

С 1 октября 2019 г. увеличились ставки заработной платы (оклады) работников и выплаты, от них зависящие (компенсационные выплаты, выплаты за квалификационную категорию и другие выплаты по повышающим коэффициентам), т. е. повысилась гарантированная часть заработной платы работников. Стимулирующая же часть заработной платы за качество и результативность труда в «плюсовых» учреждениях может остаться на прежнем уровне, а может в отдельных случаях уменьшиться. Таким образом, происходит изменение составных частей в структуре заработной платы работников. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений выплачиваются из средств фонда заработной платы педагогических работников, после выплаты основной (гарантированной) заработной платы. Если в учреждениях не остаются финансовые средства после выплаты основной заработной платы, то стимулирующие выплаты не производятся.

Так как Вы не указали наименование муниципального района (города), номер детского сада ответить более конкретно не представляется возможным.

Официальных документов по этому вопросу пока нет. В 2020 году продолжится доведение средней заработной платы педагогических работников до средней заработной платы в республике.

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 3541.

Условия, порядок, размер стимулирующих выплат помощникам воспитателей определяется Положением об установлении стимулирующих выплат самого учреждения в зависимости от выполнения показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников. В Положении отражается также периодичность стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты помощникам воспитателей выплачиваются из фонда оплаты труда административно — вспомогательного персонала дошкольного образовательного учреждения при наличии средств на эти цели.

Так как Вы не указали наименование муниципального района (городского округа), наименование (номер) детского сада ответить более конкретно не представляется возможным.

По информации, поступившей из Белебеевского района, стимулирующие выплаты будут осуществлены при выплате заработной платы за декабрь т.г.