Вопрос-ответ

Да, это верно. Доведение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до целевого показателя, установленного муниципальному району, означает достижение среднего показателя для педагогических работников образовательных учреждений в ЦЕЛОМ по муниципальному району, а не в отношении каждого учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как выше, так и ниже установленного целевого показателя. Она зависит, прежде всего, от объема учебной нагрузки (педагогической работы), квалификационной категории (стажа), образования, наличия почетных званий и зависит от фонда заработной платы учреждения, выделенного по подушевому нормативу. Так, в учреждениях с большим количеством детей фонд заработной платы больше, поэтому и больше возможности осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность труда и наоборот. Такой подход определен законодательством.

Здравствуйте! Как работник — да, как председатель — не желательно, т.к. работодатель обязан будет запрашивать мнение профкома. Если на комиссии председатель скажет «да», а потом на профкоме скажет «нет» — некрасиво получается. Документа запрещающего нет.

По информации, поступившей из Гафурийского района, стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до целевого показателя будут произведены 4 февраля вместе с выплатой заработной платы за вторую половину января.

В республике продолжится доведение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений, работа по совершенствованию структуры заработной платы с целью повышения ее окладной (тарифной) части.

Также, согласно Прогнозу социально-экономического развития Республики Башкортостан на 2020 и на период до 2022 года, предусмотрено повышение оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Республики Башкортостан в 2020 году с учетом прогнозного уровня инфляции — 3,8%. Официальных документов республиканских органов власти о дате повышения пока нет.

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 3616.

Здравствуйте! Да, это нарушение сроков выплаты заработной платы (ч.6 ст. 136 ТК РФ). Независимо от вины работодателя вы вправе рассчитывать на компенсацию за каждый день задержки выплаты (ст. 236 ТК РФ). Если компенсацию не выплатят, обращайтесь в прокуратуру или суд, у нас есть образцы заявлений. В отдельных районах встречаются подобные нарушения.

Выплаты за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в общеобразовательной организации не производятся в школах-интернатах всех типов (пункт 9.3.18.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).
Считаем, что в этой части Постановление №374 противоречит федеральному законодательству (п. 2.3 Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536, Постановление Правительства РФ от 07.09.2006 N 548). Классное руководство — это дополнительные виды работ. Выполняются они только с письменного согласия работника и за отдельную плату. Если вам оплата не производится, то сейчас вы можете отказаться от выполнения этой работы.
В свою очередь реском Профсоюза обратится в Министерство образования РБ с инициативой о внесении соответствующих изменений в Постановление №374.

Размер выплат за осуществление функций классного руководителя в общеобразовательных учреждениях республики рассчитывается по формуле: 100 руб .+ (80 руб. х кол-во учащихся в классе) (п. 9.3.18. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Таким образом, размер выплат может быть разным и он зависит от количества учащихся в классах.

Официальные документы по условиям и порядку установления данных выплат на федеральном уровне еще не приняты.

Официальные документы по условиям и порядку установления данных выплат на федеральном уровне еще не приняты.

Выплаты по повышающим коэффициентам за проверку письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному языку республики, математике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов являются обязательными (пункт 5.2.7.отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы, пункт 5.2.7.Соглашения между Администрацией муниципального района Давлекановский район РБ, МКУ Управление образования муниципального района Давлекановский район РБ и Комитетом Давлекановской городской и районной организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2019 — 2022 годы). Эта норма прописана также в районном Положении об оплате труда работников учреждений образования, коллективных договорах и локальных актах учреждений образования. Таким образом, неосуществление доплат за проверку письменных работ является нарушением.

Информируем, что начальнику районного Управления образования, председателю районной организации Профсоюза направлено письмо с предложением принять меры по устранению указанного нарушения в сельских общеобразовательных учреждениях района и оказать содействие руководителям сельских общеобразовательных учреждений в их устранении. Вопрос находится на контроле в рескоме Профсоюза.

Выплаты за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в общеобразовательной организации не производятся в школах — интернатах всех типов (за исключением классов укомплектованных приходящими обучающимися)(пункт 9.3.18.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Таким образом, доплата за осуществление функций классного руководителя в школах — интернатах производится только учителям, осуществляющим функции классных руководителей, в классах укомплектованных приходящими обучающимися.

Образец Положения о порядке установления стимулирующих выплат работникам ДОУ за результативность и качество профессиональной деятельности размещен на сайте рескома Профсоюза в разделе «Документы», «Оплата и нормирование труда».

Здравствуйте! Если нет ответа на вопрос, это не значит, что с ним не работают. Для подготовки ответа отведено время, изучите правила. Для того, чтобы на ваш вопрос отвечали быстрее пожалуйста указывайте номер своего профсоюзного билета.
Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 3600

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год в этой части касаются и педагогических работников дошкольных образовательных учреждений. Смотрите также ответ на аналогичный вопрос № 3593.

Если Вы имеете в виду часы факультативных занятий, входящие в учебный план общеобразовательного учреждения, то их оплата осуществляется учителю на общем основании по тарификации (п. 1.9. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Если же Вы имеете в виду часы внеурочной деятельности, то если по форме организации внеурочная деятельность является продолжением основной деятельности учителя и выполняется им по той же должности, то их оплата осуществляется по ставке заработной платы учителя. Если с педагогическим работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договором о выполнении им работ по должности педагога дополнительного образования, то оплата часов внеурочной деятельности осуществляется по ставке заработной платы педагога дополнительного образования (Письмо Министерства образования и науки РФ от 18 августа 2017 г. № 09−1672 «О направлении методических рекомендаций по уточнению понятия и содержания внеурочной деятельности в рамках реализации основных общеобразовательных программ»).

Ответственность за правильность установления стимулирующих выплат работникам лежит на руководителе учреждения. Контроль правильности распределения стимулирующих выплат с учетом соблюдения принципов объективности, предсказуемости, адекватности, своевременности и прозрачности призван осуществлять профком учреждения. Государственный контроль и надзор осуществляют также трудинспекция, прокуратура.

Если Вы являетесь членами Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения Вашего учреждения.

Здравствуйте! Если оплата за дополнительную работу снята, значит эту работу вы вправе не исполнять. Предупредите об этом работодателя в письменной форме (ст. 60.2 ТК РФ). Через три дня дополнительную работу с вас снимут. Заявление пишется в свободной форме. Либо путь работодатель разбирается с бухгалтерией и производит перерасчет.

Информируем, что Ваша просьба доведена до руководства. Возможность повышения оплаты за осуществление функций классного руководителя будет рассматриваться в комплексе мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда. В республике ведется работа по совершенствованию системы оплаты труда. При Министерстве образования РБ создана рабочая группа по совершенствованию структуры заработной платы и повышению окладной (тарифной) ее части. В состав рабочей группы, кроме представителей Министерства образования РБ включены представители Министерства финансов РБ, рескома Профсоюза (заместитель председателя рескома Профсоюза Шагалеева Э.Ф., секретарь по социальным вопросам Меликова И.Е.), муниципальных образований. Плановым отделом Министерства образования РБ осуществляются расчеты.
Помимо этого с 1 сентября 2020 года классным руководителям планируется назначение федеральной доплаты в размере 5000₽.

По информации, поступившей из Мечетлинского района, стимулирующие выплаты в образовательных учреждениях осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников. Решение принимается руководителями учреждений с учетом мнения профкомов в соответствии с Положениями об установлении стимулирующих выплат. В Положениях об установлении стимулирующих выплат учреждений определяется и периодичность стимулирующих выплат. По итогам 2019 года осуществлены стимулирующие выплаты педагогическим работникам за результативность и качество профессиональной деятельности лишь в тех образовательных учреждениях, где имелись средства на эти цели. Средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений в целом достигла целевого показателя, установленного Министерством образования РБ на 2019 г.

Так как Вы не указали наименование (номер) учреждения, Ф.И.О. ответить более конкретно не представляется возможным.

Если Вы являетесь членами Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете также обратиться к председателю Мечетлинской районной организации Профсоюза Галяутдиновой М. М (тел.2−03−96)