Вопрос-ответ

Здравствуйте! Мы не занимаемся учебным процессом, у нас немного иная специфика. Поэтому, чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо его изучить, провести консультации, изучить нормативную базу и учебный план вашей школы (хотя даже не знаю где его искать т.к. не знаю номер вашей школы) и т. д. Дайте срок и ответ будет или обратитесь в Министерство в отдел общего образования.

Здравствуйте! Никого никуда переводить не надо. Переименовывать не надо. Ничего не придумывайте. Если профстандарта нет, то его не применяют, т.к. его нет. Ведь профстандарта «Руководитель ДОУ» нет и вы не переименовываете эту должность в подходящую.

Здравствуйте! Да, это право предусмотрено даже в тех случаях, когда второй родитель не работает. В этом случае «папа», помимо других документов и заявления, должен предоставить справку со службы занятости о том, что «мама» не работает. Вам в помощь Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048.

Здравствуйте! Нет, это не так. Понятие в законе об образовании «продолжительность рабочего времени не более 36 часов» не является единой для всех педагогических работников продолжительностью рабочего времени. У каждого педработника своя продолжительность, которая установлена Приказом №1601. Работник находится в школе в пределах своей нагрузки. Требование о нахождении в школе 36 часов в неделю, то есть сверх установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), являющегося нормируемой частью их рабочего времени, является неправомерным. Вам и руководителю в помощь Письмо Минобрнауки России от 15.10.2015 N 08-ПГ-МОН-37849.

Здравствуйте! Если иных ограничений и условий использования таких дней нет, то да, может написать заявление.

Здравствуйте! Ведение табеля не изменилось. Для педагогических работников буква «Ф», для АУП — отработанные часы. Что касается оплаты, то тарифицируются часы внеурочки и оплачиваются, как обычные урочные часы.

Здравствуйте! Если в коллективном договоре не указано ограничение по времени использования дополнительных выходных дней и нет особых условий их использования, то работник может их использовать во время учебного процесса.

Бюджетом Республики Башкортостан на 2019 год предусмотрено повышение ставок (окладов) работников бюджетной сферы, в т. ч. воспитателей, с 1 октября 2019 г. на 4%.

Кроме того, продолжается работа рескома Профсоюза с Министерством образования РБ по вопросу повышения окладной (гарантированной) части заработной платы педагогических работников. За последние два года Министерством образования РБ были предложены несколько вариантов увеличения окладной (гарантированной) части заработной платы с одновременным значительным уменьшением размеров ряда действующих обязательных выплат. Все предложенные варианты влекут за собой снижение оплаты труда той или иной категории педагогических работников. Рескомом был предложен наиболее приемлемый (на наш взгляд) вариант, но требующий выделения дополнительных ассигнований из бюджета республики.

Здравствуйте! За отказ от сопровождения вам ничего не будет. Что касаемо работы в субботу, то если у вас в этот день отсутствуют занятия или/и школьные мероприятия на которых, согласно должностным обязанностям вы обязаны быть на работе, присутствие в школе не требуется.

Пока не планируется внесение изменений в размер переменной части выплат за осуществление функций классного руководителя.

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с текстом Коллективного договора с вашего последнего места работы.

Здравствуйте! Дата приказа ничего не говорит, т.к. в тексте приказа может стоять любая дата. Но если табель учета рабочего времени ведется с 1 числа, то надо обжаловать действия администрации.

Здравствуйте! Информацию по вопросу повышения заработной платы читайте здесь.

Размеры компенсационных выплат специалистам логопедических пунктов не изменялись (п. 8.3.12. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Если учитель — логопед находится в штате логопедического пункта, то ему устанавливается 20% надбавка за специфику работы, как специалисту логопедического пункта. Если учитель — логопед находится в штате дошкольного образовательного учреждения, где созданы специальные группы для детей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), то ему за работу в группах с ОВЗ устанавливается компенсационная выплата в размере 15% (п. 8.3.4. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Если его случай найдет отражение в коллективном договоре, локальных нормативных актах Вашей школы, то ему может быть установлен повышающий коэффициент, как молодому специалисту, предусмотренный п. 10.2 Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы. Право единовременной стимулирующей выплаты («подъемных») учитель, к сожалению, утратил.

Здравствуйте! Незаконно, но надо ознакомиться с уведомлением, чтобы точно ответить на ваш вопрос.

Здравствуйте! В 2024 году.

Здравствуйте! Все что вы написали — соответствует действительности. Вот только мы пытаемся включить региональные праздники в судебном порядке, пока неудачно. Оказывается бухгалтерия за эти дни не отчисляет страховые взносы. А если это так, то пенсионный фонд не включает их в стаж.

Если часы внеурочной деятельности включены в учебный план школы, то оплата этих часов должна осуществляться из ставки учителя, с учетом имеющейся у учителя квалификационной категории. В Вашем случае — с учетом высшей квалификационной категории.

Деление классов на группы как организационно-педагогические условия обучения включаются в образовательные программы, которые согласно ч. 7 ст. 12 Федерального закона № 273-ФЗ разрабатываются образовательными организациями самостоятельно в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами. Таким образом, деление классов на группы при реализации основных общеобразовательных программ возможно в соответствии с образовательной программой, утверждаемой образовательной организацией, при наличии необходимых финансовых ресурсов.

Информируем также, что Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы предусмотрено, что учителям, замещающим временно отсутствующего по болезни или другим причинам работника и работающим одновременно в двух подгруппах (по предметам, где предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы), устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (п. 5.2.8.).