Вопрос-ответ

Здравствуйте! Если вы имете педагогическое образование, то чтобы работать воспитателем вам не нужно проходить курсы повышения квалификации или переподготовку.

Здравствуйте! Продолжительность работы воспитателя на 1 ставку — 36 часов в неделю. Соответственно на 1,38 — 49,6 часа. Таким образом, если у воспитателя в трудовом договоре указано 1,38 ставки, то он каждый день работает 9,9 часа (9 час. 50 мин.).

Здравствуйте! Заведующая не права по всем пунткам вашего обращения. Помощник воспитателя не относится к педагогическим должностям, поэтому им не надо проходить курсы или получать педагогическое образование. Подробнее здесь. Если работодатель считает, что работнику необходимо пройти курсы, то он обязан оплатить их работнику. Подробнее здесь. Вы можете отказаться проходить обучение и тем более за свой счет. Никаких последствий вашего отказа не будет, в т. ч. отсутствуют основания для увольнения работника.

Здравствуйте! Обязать учителя выполнять хозяйственные работы в субботу, как и в другие дни, администрация не может.

Здравствуйте! Если у вас в трудовом договоре указана пятидневная рабочая неделя, то обязать вас выходить на работу в субботу или воскресенье не могут — нет оснований. Вопрос 3338 находится на рассмотрении.

Здравствуйте! Если я вас правильно понял, то по сравнению с прошлым годом общая нагрузка увеличилась. В чем ваш вопрос? В законности увеличения нагрузки без вашего согласия или в сохранении преемственности преподавания уроков в классах?

По поводу работы учителей в субботу, в связи с переходом школ на 5- дневку, смотрите ответ правового отдела на вопрос № 3335.

Что касается выхода на субботник в выходной день, то для работы в выходные и праздничные дни требуется письменное распоряжение руководителя и согласие работника выйти в указанный день на работу, которое также должно быть отражено на бумаге. Если все необходимые условия со стороны работодателя были соблюдены, и вы вышли на работу в выходной день, то по закону выполнение работы в этот день требуется оплачивать не менее, чем в двойном размере. Также по желанию работника за исполнение трудовых обязанностей в нерабочий день, организация может дать ему отгул в любой другой рабочий день. В таком случае работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а день, когда работник будет находиться в отгуле, оплачиваться организацией не будет (ст. 153 ТК РФ). Все эти нормы должны найти свое отражение в коллективном договоре, положении об оплате труда вашей школы.

Официальных документов пока нет. Возможно, это связано с процедурами вступления в должность Президента РБ и формированием Правительства РБ.

Здравствуйте! Ответ на вопрос №3335 или здесь

Здравствуйте! В трудовом договоре не указывается продолжительность учебной надели, поэтому никаких изменений в трудовой договор не вносится. У учителей остается шестидневная рабочая неделя. Учитель работает в субботу, как и в любой другой день недели, только в том случае, если у него есть занятия по расписанию и/или по плану работы школы есть общешкольные мероприятия на которых он обязан быть. Подробнее здесь.

Здравствуйте! Если вопрос по поводу изменения учебного плана, то обращайтесь к своему руководителю и в свой педсовет. Если вопрос по обязательности изучения башкирского языка — прокуратура и МО РБ. Если вопрос о законности уменьшения учебной нагрузки у учителей — профсоюз, прокуратура, ГИТ.

Здравствуйте! Чтобы засчитать эти часы в стаж, необходимо провести их в тарификации, как учебную нагрузку. Т. е. в тарификации должна стоять общая нагрузка и далее деление ее на классы, предметы. Если общая нагрузка будет свыше 18 часов, то такая работа должна войти в стаж на выслугу.

Ваша просьба будет доведена до руководства рескома Профсоюза.

Здравствуйте! Если только он работает в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа, в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи и в учреждениях социального обслуживания.

Здравствуйте! Вопрос слишком большой, всего не распишешь. Что конкретно вас интересует? Если только режим работы, то на 1,5 ставки (по совместительству) продолжительность вашей недельной работы составляет 58,5 часов в неделю. Если 1,5 ставки оформлены в порядке совмещения — 39 часов в неделю. Время начала ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или оговаривается индивидуально в вашем трудовом договоре.

Правомерны, так как в детском саду сначала должны быть открыты группы комбинированной направленности, имеющие в своем составе детей с ОВЗ. Только после этого у руководителя будет основание для установления воспитателям, работающим в этих группах, 25 часового режима рабочего времени в неделю.

Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, установлены компенсационные выплаты педагогическим работникам в размере 15% только за работу в специальных (коррекционных) группах для воспитанников с ОВЗ, т. е. полностью укомплектованных такими детьми. Но при наличии финансовых средств руководитель ДОУ с учетом мнения профкома может предусмотреть стимулирующие выплаты педагогическим работникам, работающим в группах комбинированной направленности, имеющих в своем составе детей с ОВЗ. Необходимо, чтобы эта норма нашла свое отражение в локальных актах детского сада (коллективном договоре, положении об установлении стимулирующих выплат).

Здравствуйте! Во 2-ом полугодии 2021 года (+1,5 года).

Здравствуйте! Мы не занимаемся учебным процессом, у нас немного иная специфика. Поэтому, чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо его изучить, провести консультации, изучить нормативную базу и учебный план вашей школы (хотя даже не знаю где его искать т.к. не знаю номер вашей школы) и т. д. Дайте срок и ответ будет или обратитесь в Министерство в отдел общего образования.

Здравствуйте! Никого никуда переводить не надо. Переименовывать не надо. Ничего не придумывайте. Если профстандарта нет, то его не применяют, т.к. его нет. Ведь профстандарта «Руководитель ДОУ» нет и вы не переименовываете эту должность в подходящую.

Здравствуйте! Да, это право предусмотрено даже в тех случаях, когда второй родитель не работает. В этом случае «папа», помимо других документов и заявления, должен предоставить справку со службы занятости о том, что «мама» не работает. Вам в помощь Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048.