Вопрос-ответ

Здравствуйте! В соответствии с разделом 15 Постановления Правительства РБ от 27.10.2008 N 374 и Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 — входит.

Ведение учебной нагрузки более или менее одной ставки возможно лишь с письменного согласия педагогического работника (п. 4.4. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).

Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, производится выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
— учителям I — IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
— учителям I — IV классов сельских общеобразовательных учреждений с нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка;
— учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных учреждений с нерусским языком обучения;
— учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.

Во всех указанных случаях освобождение учителя от занятий и выплата заработной платы в размере не ниже месячной ставки с указанием формы догрузки оформляются приказом по учреждению (п. 10.8. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Таким образом, если учитель соответствует одному из вышеназванных условий, то ему производится выплата ставки заработной платы учителя в полном размере при условии догрузки его до установленной нормы часов другой педагогической работой, согласно приказу по школе и осуществлению тарификации на учебный год. В противном случае не производится

Здравствуйте! Вопрос об организации учебного процесса, в т. ч. утверждение учебного плана и формирование расписания занятий, лежит в компетенции образовательного учреждения и педсовета школы. Поэтому с эти вопросом вам стоит обратиться к своему работодателю или за помощью в отдел образования.

Здравствуйте! Да, обязательно и плюс оформлять соответствующее соглашение на замещение (ст. 60.2 ТК РФ).

Здравствуйте! Согласно Постановлению Правительства РБ от 25.09.2006 N 275 — нет, не имеете.

Здравствуйте! «Методический день» сегодня законодательством не предусмотрен, такого дня нет. Есть дни свободные для работников от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей (п. 2.4 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). В такие дни обязательное присутствие в школе не требуется. Поэтому наличие таких дней у работника зависит от составленного расписания занятий и наличия у работников определенных обязанностей, обязывающих его находится в школе.

Здравствуйте! Если работа будет учителем в сельской школе, то войдет.

Здравствуйте! Да, входит.

Здравствуйте! Беременная сотрудница также вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости, а работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование, лабораторные и другие диагностические исследования. И на время такого обследования за сотрудницей также сохраняется средний заработок по месту работы. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинского учреждения, подтверждающая состояние беременности (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). Т. е. даже если работодатель не представит день для прохождения обследования и уволит работника за прогул, то увольнение будет незаконным, т.к. у работника есть уважительная причина.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2. о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3. о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4. об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Информация о составных частях заработной платы должна быть доведена до сведения работника посредством представления ему расчетного листа. При этом в соответствии с частью 2 статьи 136 ТК РФ форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Таким образом, у работодателей есть обязательство выдавать всем работникам расчетные листки при выплате заработной платы, в том числе при перечислении ее на банковские карты. Это связано с тем, что ТК РФ не содержит каких — либо исключений в отношении представления работникам расчетных листков в зависимости от способа выплаты заработной платы. Однако порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Следовательно, такой порядок может быть определен в локальном нормативном акте организации (ПИСЬМО Минтруда РФ от 23.10.2018 № 14−1/ООГ-8459).

Таким образом, порядок выдачи расчетных листков должен быть определен с учетом мнения профкома в коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка Вашего ДОУ.

Если Вы имеете в виду почасовую оплату труда, то она может осуществляться по приказу руководителя только при замещении временно отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев. На заработную плату, рассчитанную по почасовым ставкам, начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты (п. 10.9.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374) и она учитывается при начислении отпускных.

В соответствии с ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по ее заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Нормами ст. 93 Трудового кодекса установлено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При этом работодателю вменена обязанность, устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Однако предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена.

Здравствуйте! Мы получили ответ на ваш вопрос из Министерства образования РБ. Согласно нему, объединение групп разрешается только при проведении лекционных занятий. Если вам нужен ответ министерства — укажите в комментариях свою электронную почту.

Здравствуйте! Верхнего предела нет, т.к. нет документа, указывающего на его верхний предел. Можете ссылаться на часть 3 статьи 333 ТК РФ и на раздел 7 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601. Случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников регулируются соответствующим нормативным правовым актом, утверждаемым Минобрнауки России. Такого документа нет, а значит и нет верхнего предела учебной нагрузки. И о чем конкретно акты? Что нарушено? Может они просто актируют этот момент и все, ничего страшного.

Здравствуйте! Если стаж работы на первой категории составляет более 2 лет, то подать заявление на высшую категорию вы можете в любое время.

Здравствуйте! Подать заявление на высшую категорию можно через 2 года после получения 1 категории.

Здравствуйте! Да, вас могут уволить с выходом основного работника если невозможно с вашего письменного согласия перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Здравствуйте! Нет, не входит. Обязанности учителя, выполняющего функции класного руководителя, перечислены в Приказе Минобрнауки РФ от 03.02.2006 N 21 «Об утверждении методических рекомендаций об осуществлении функций классного руководителя педагогическими работниками государственных общеобразовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений».

Здравствуйте! Если внеурочка протарифицирована, как учебные часы, то да, это будет ставка.

Здравствуйте! На размер пенсии так или иначе влияет любой период вашей трудовой деятельности. Основными факторами, от которых напрямую зависит величина пенсии, являются: размер зарплаты — чем она выше, тем больше пенсионная выплата; размер трудового стажа — каждый год увеличивает количество пенсионных баллов (ИПК); возраст выхода на пенсию — чем дольше проработает человек, не обращаясь за пенсией, тем значительнее увеличится его пенсионное обеспечение.
Для каждого отрезка времени ИПК считается по-разному. Первый период длится до 2002 года, второй захватывает 2002−2014 годы, а третий начинается после 01.01.2015.

Так как проверка письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному языку республики, математике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов в соответствии с Отраслевым Соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы (п. 5.2.7.), письмом Министерства образования РБ и рескома Профсоюза работников народного образования и науки РФ (от 17 апреля 2009 года № 09−15/119−131) являются обязательными выплатами, то они включаются в тарификацию и подлежат оплате в обязательном порядке. Проверка письменных работ учителям физики может оплачиваться только при наличии средств фонда оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения. Порядок этих выплат также определяется Положением об оплате труда работников учреждения.
Что касается проверки тетрадей заместителями, то данный вопрос должен регулироваться локальными актами организации.