Вопрос-ответ

Здравствуйте! Да, если за этот период вы получали заработную плату и осуществлялась выплата взносов в пенсионный фонд. Скорее всего пенсионный фонд вам откажет в этих периодах. Вам придется идти в суд. Исковое заявление мы вам составим бесплатно.

Здравствуйте! Да, входит.

Вопрос повышения ставок заработной платы педагогических работников остается открытым, работа рескома Профсоюза в этом направлении ведется с 2016 года. За последние два года Министерством образования РБ были предложены несколько вариантов увеличения окладной (гарантированной) части заработной платы с одновременным значительным уменьшением размеров ряда действующих обязательных выплат. Все предложенные варианты влекут за собой снижение оплаты труда той или иной категории педагогических работников. Рескомом был предложен наиболее приемлемый (на наш взгляд) вариант, но требующий выделения дополнительных ассигнований из бюджета республики. Совместная с Министерством образования РБ работа в этом направлении продолжается.

В 2019 году бюджетом предусмотрено повышение ставок заработной платы (окладов) работников бюджетной сферы на 4%. Это означает, что повысятся ставки заработной платы (оклады) работников и выплаты, от них зависящие (компенсационные выплаты, выплаты за квалификационную категорию (стаж работы), высшее образование и другие выплаты по повышающим коэффициентам), то есть повысится гарантированная часть заработной платы. Что касается стимулирующих выплат, то ситуация с их выплатой в каждом учреждении разная. Так как Вы не указали наименование учреждения и район, то, ответить почему стимулирующих в Вашем учреждении нет уже продолжительное время, вследствие чего заработная плата учителей-логопедов остается на низком уровне, не представляется возможным.

Здравствуйте! Категория учителя на должность заместителя не распространяется. Если, работая заместителем, вы будете вести учебную нагрузку, то при оплате этих часов будет учитываться высшая категория.

Здравствуйте! Можно в любое время.

Не ниже 5554 руб., так как для исчисления среднего заработка в Вашем случае берется расчетный период 2014 года, а МРОТ в этот период составлял 5554 руб.

Здравствуйте! Если в суде говорить, что это была работа, а не практика — то войдет.

Здравствуйте! Один раз, при приеме на работу. Справку обновлять закон не требует. Ответ минтруда здесь.

Здравствуйте! Декретный отпуск и работа, в т. ч. производственная практика входят в стаж для назначения досрочной пенсии.

Здравствуйте! Если у вас педагогическое образование, то да можете написать заявление работодателю о переводе на вакантную должность воспитателя. После или сразу же вы можете написать заявление на оформление ставки помощника. Эту должность можно оформить и по совместительству и по совмещению, но на практике работодатели очень редко идут на такой шаг, т.к. работнику придется разрываться на две должности. В нашей сфере это нежелательно, все же работаем с детьми.

В соответствии с «майскими» 2012 года Указами Президента РФ, условия которых действуют и в этом году, средняя зарплата, в частности педагогических работников школ, определяется в целом по республике, а не в отношении конкретного образовательного учреждения, а тем более педагога. В республике множество школ, педагоги которых работают в специфических условиях (например, в сельских школах, коррекционных школах (классах), с детьми с ОВЗ, с больными детьми на дому и др.), за работу в которых осуществляются компенсационные выплаты, а также с нагрузкой больше одной ставки. Кроме того, в среднюю зарплату включаются как обязательные стимулирующие выплаты (квалификационная категория, стаж работы, классное руководство, проверка письменных работ, высшее образование и др.), так и выплаты за результативность и качество профессиональной деятельности, а также районный коэффициент (15%) и компенсация сельским педагогам за коммунальные услуги. К тому же учитывается начисленная заработная плата, а не зарплата, полученная «на руки». Поэтому в целом по республике и складывается такая цифра.

Что касается повышения ставок заработной платы (окладов) педагогических работников, то этот вопрос поднимается рескомом Профсоюза перед органами власти и управления с 2016 года. Решение этого вопроса затруднено в связи с тем, что повышение гарантированной части оплаты труда (ставок, окладов) не означает соответствующего автоматического повышения зарплат, потому что сама зарплата зависит, как было сказано выше, от множества факторов. Поэтому увеличение ставок, скорее всего, повлечет снижение размеров как компенсационных, так и стимулирующих выплат, так как законодательно сегодня средний уровень зарплат педагогических работников привязан к целевым показателям в соответствии с «майскими» указами. Как известно, они в республике в основном выполняются.

Информируем также, что за последние два года Министерством образования РБ были предложены несколько вариантов увеличения окладной (гарантированной) части заработной платы с одновременным значительным уменьшением размеров ряда действующих обязательных выплат. Рескомом Профсоюза были проанализированы все предложенные варианты, каждый из которых повлек бы за собой снижение оплаты труда той или иной категории педагогических работников. Нами был предложен наиболее приемлемый (на наш взгляд), вариант, но требующий выделения дополнительных ассигнований из бюджета республики, пока не поддержанный. Однако совместная с МО РБ работа в этом направлении продолжается: ищем оптимальные пути решения проблемы.

Что касается оплаты труда в Татарстане, то, действительно, оклады педагогов у них выше, но при этом значительно ниже размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые в нашей республике носят обязательный (гарантированный) характер.

К сведению. Если вас интересует, «что делает профсоюз», рекомендуем ознакомиться с публичным отчетом о работе рескома Профсоюза, который размещен на нашем сайте.

Здравствуйте! Сегодня непрерывный трудовой стаж применяется только при предоставлении длительного (до 1 года) отпуска за 10 лет непрерывной педагогической работы. В этом случае перерыв не должен превышать 3-х месяцев. В остальных случаях стаж рассчитывается суммарно.

Здравствуйте! Прошу задать вопрос для передачи его специалисту.

Здравствуйте! Если учеба началась до 1992 года, то есть шансы решить этот вопрос в судебном порядке.

Здравствуйте! Если в этот день у вас есть занятия по расписанию или планом школы предусмотрены общешкольные мероприятия на которых вы обязаны присутствовать (совещания, собрания и т. д.). Подробнее читайте здесь.

Здравствуйте! Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 утратил силу в 2016 году. Сейчас отпуск до 1 года предоставляется по Приказу Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644. Согласно нему отпуск по уходу за ребенком включается в стаж для предоставления годичного отпуска.

Здравствуйте! Этот вопрос на нашем сайте освещался многократно, в т. ч. на сайте размещен алгоритм перехода на 5-ку. Переход на пятидневную учебную неделю касается только учеников и касается изменения учебной программы. У работников — рабочая неделя, она не меняется. На работу в субботу вы приходите только в случае наличия занятий по расписанию или общешкольных мероприятий на которых вы обязаны присутствовать (педсовед, методсовет и т. д.). Это правило касается любого дня недели. Например, если во вторник у вас нет занятий по расписанию, то ваше присутствие в школе не требуется и т. д. Отпуск не сократиться. Продолжительность отпуска зависит от занимаемой должности, а не от продолжительности рабочей недели.

Здравствуйте! По должности педагог дополнительного образования — нет. Однако работодатель вправе вас направить на обучение, при этом он обязан оплатить это обучение.

При расчете среднего заработка, исходя из которого устанавливается размер выходного пособия, берется расчетный период предшествующий уходу в отпуск по уходу за ребенком (в Вашем случае период, когда МРОТ составлял 5554 руб.), поэтому выходное пособие не должно быть ниже МРОТ, установленного в период, за который рассчитывается средний заработок.

В соответствии с постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования» компенсационная выплата предусмотрена только для педагогических работников, работающих в специальных (коррекционных) группах (то есть полностью укомплектованных детьми с ОВЗ). Однако, при наличии средств коллективным договором, положением об оплате труда педагогическим работникам, работающим с детьми с ОВЗ, могут быть установлены стимулирующие и иные выплаты (доплаты, надбавки, ППК и др.)