Вопрос-ответ

Порядок финансирования оплаты труда образовательных учреждений в 2019 году не изменился. Ежемесячно учреждениям выделяется 1/12 часть финансирования оплаты труда. Осуществлять стимулирующие выплаты ежемесячно или раз в квартал решается самим учреждением на основании Положения об установлении стимулирующих выплат. Решение об установлении стимулирующих выплат принимает руководитель учреждения с учетом мнения профкома при наличии средств на эти цели.

Так как Вы не указали наименование (номер) ДОУ ответить более конкретно не представляется возможным. Если Вы являетесь членами Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения детского сада.

Здравствуйте! Обязаны, но необходимо иметь ввиду, что такое обучение осуществляется за счет средств работодателя. Если работодатель отказывает в оплате такого обучения — работник вправе не обучаться за свой счет.

Здравствуйте! Аттестовываться надо будет — категория не распространяется. Если же вопрос в повышающем коэффициенте за категорию, то по условиям коллективного договора колледжа, эта доплата может сохраниться.

Здравствуйте! Обращайтесь с данным вопросом в Управление по контролю и надзору в сфере образования (Обрнадзор).

Здравствуйте! Никак не компенсируются. Для прохождения диспансеризации предоставляются дополнительные выходные дни, а не отпуск. Выходные дни предоставляются в период работы.

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить ряд моментов. Звоните по телефону в наш отдел 273−18−43

Здравствуйте! Нет, не должен. Этой работой занимается администрация учреждения, либо тот работник, который согласился выполнять эту работу за отдельную плату.

Решение о назначении педагогического работника временно исполняющим обязанности отсутствующего воспитателя принимается руководителем учреждения и только с письменного согласия замещающего работника.

Старшему воспитателю, как педагогическому работнику дошкольного образовательного учреждения, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 2000 рублей (п. 9.5. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Кроме того старшему воспитателю могут осуществляться стимулирующие выплаты за качество и результативность его профессиональной деятельности в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения.

Здравствуйте! Да, этот период можно включить в стаж.

Здравствуйте! Нет, не имеет. В основное рабочее время работник обязан выполнять свою основную работу на своем рабочем месте. Исключение — если работодатель установит вам, с вашего согласия, работу в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ).

В соответствии с постановлением Правительства РБ от 25 сентября 2006 г. № 275 «О реализации Закона Республики Башкортостан «О мерах социальной поддержки специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках» (Приложение № 2) надбавка в размере 25% к должностным окладам за работу в сельских населенных пунктах и рабочих поселках устанавливается только педагогическим работникам образовательных учреждений.

Что касается доведения до МРОТ, то оно будет зависеть от оформления

Вашей работы по ведению учебной нагрузки. Если учебные часы будут проводиться на условиях совмещения, то оплата за них войдет в МРОТ по основной должности. Если же учебные часы будут проводиться на условиях совместительства, то доплата до МРОТ будет осуществляться в рамках каждого трудового договора, как по должности инспектора по ОТ и ТБ, так и по должности учителя.

Здравствуйте! Нет, не обязаны.

Стимулирующие выплаты, в том числе премии, заместителям директора выплачиваются из фонда заработной платы административно — вспомогательного персонала школы. Условия, порядок, размер стимулирующих выплат заместителям директора определяется Положением об установлении стимулирующих выплат самого учреждения. В Положении отражается также периодичность стимулирующих выплат. Решение об установлении стимулирующих выплат принимает руководитель учреждения с учетом мнения профкома при наличии средств на эти цели.

Так как Вы не указали наименование (номер) школы ответить более конкретно не представляется возможным. Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы.

Здравствуйте! Есть факты «навязывания» руководителям тех или иных учебных планов со стороны отдела образования (приказы, указания, телефонограммы, письма и др.)? Об учебном плане какой школы идет речь? Нужна конкретика, на основании анонимного обращения мы не можем вести диалог и предъявлять необоснованные претензии к кому-либо.

Здравствуйте! Как и ранее, спецстаж составляет 25 лет, но с 2019 года идет переходный период получения статуса пенсионера. Подробную информацию можно получить здесь. Информация касающаяся учителей выделена синим цветом.

Периодичность стимулирующих выплат педагогическим работникам определяется Положением об установлении стимулирующих выплат учреждения и зависит от фонда заработной платы педагогических работников, выделенного по подушевому нормативу. Чем больше школа, тем больше фонд заработной платы педагогических работников, тем больше возможность стимулирующих выплат и наоборот.

По информации, поступившей из г. Сибая, средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений в целом за 6 месяцев т.г. составила 30141,5 рублей, достигнув целевого показателя, установленного городскому округу на 2019 год (29133,0 руб.) или 103,5%.

Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности учителя, в т. ч. по работе на ГИА, подлежат дополнительной оплате. Так как Вы не указали наименование (номер) школы трудно помочь в решении Вашего вопроса. Государственный контроль и надзор осуществляют также трудинспекция, прокуратура.

Здравствуйте! Если условия рабочих мест не улучшались по сравнению с предыдущей АРМ — снятие допотпуска незаконно. Стоит иметь ввиду, что на отпуск вправе претендовать только те работники, которые работали на момент проведения АРМ в 2013 году и те, кто пользовался ранее допотпуском за вредные условия труда.

Здравствуйте! Требования к образованию по должности «Заместитель директора по административно-хозяйственной (хозяйственной) работе» законодательством не установлены.
Приказом Минтруда России от 02.02.2018 N 49н утверждены требования к образованию и обучению по должности «Специалист по административно-хозяйственному обеспечению»: среднее профессиональное образование — программа подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности.
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37), определены требования к должности «Заведующий хозяйством»: среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет.
На какие курсы вас направить — решает и оплачивает работодатель. Предложений по дополнительным образовательным программам в интернете масса.

Здравствуйте! По рекомендациям в общеразвивающих группах учитель-логопед не предусмотрен, но это рекомендации. От них ничего не зависит. Вопрос штатного расписания — это прерогатива работодателя.

Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся образовательной организации и не совпадающие с отпуском педагогических работников, являются для них рабочим временем (п. 4.1. Приказа Министерства и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность») с оплатой по тарификации с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.