Вопрос-ответ

Здравствуйте! Что касаемо работы учителем в субботу то на нашем сайте есть подробное разъяснение с нормативными актами. Читайте.
Теперь о работе библиотекарем. Как я понимаю вы работаете библиотекарем по совместительству (не совмещение!) и вас есть отдельный трудовой договор на эту должность. Ели это так, то в договоре должен быть определен ваш режим недельной работ: 5-я или 6-я рабочая неделя. Эта работа идет сверх учебной нагрузки. Норма работы за 1 ставку библиотекарем составляет 40 часов в городе или 36 часов на селе. При 0,5 ставки — это 20 и 18 часов соответственно. Делите эти часы на 5 или 6 дней. Так получается ежедневная продолжительность работы в качестве библиотекаря.
Если вы член Профсоюза, то за более подробной консультацией и помощью обращайтесь в правовой отдел рескома Профсоюза.

Здравствуйте! Любая работа, не входящая в должностные обязанности и/или не прописанная в трудовом договоре с работником, выполняется только с его согласия и за отдельную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Привлечение к такой работе без согласия работника запрещено законом (ст. 60 ТК РФ). Это общее правило и касается не только ведения сайта учителями, но других видов работ: участие в ГИА, классное руководство, сопровождение автобуса и т. д. Это прекрасно знают в отделах образования и руководители школ. Однако, пока учителя соглашаются выполнять не свойственные им виды работ бесплатно, такое будет продолжаться.
Если вы член Профсоюза, то за более подробной консультацией и помощью обращайтесь в правовой отдел рескома Профсоюза.

Здравствуйте! Предварительная тарификация не имеет юридической силы и по сути это предполагаемый план комплектования и распределения учебной нагрузки. Кому давать класс, решает работодатель. Обязанность работодателя — сохранить, не уменьшить объем учебной нагрузки учителя в новом учебном году по сравнению с прошедшим. Мнение родителей при распределении классов по учителям может учитываться директором, но не является обязательной к исполнению. Отсутствие образования у учителя не является основанием для уменьшения нагрузки учителя.

Если руководитель школы планирует принять на время декретного отпуска нового учителя, то в течение 2-х месяцев с момента ухода в декретный отпуск основного учителя он может оформить приказ на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учителями школы с почасовой оплатой труда. Если же не планируется принятие нового учителя, то руководитель должен протарифицировать учителей, ведущих занятия за работника ушедшего в декретный отпуск, с соответствующей оплатой по тарификации.

Законом Республики Башкортостан от 10 июля 2019 г. № 141-з «О внесении изменений в Закон республики Башкортостан «Об образовании в Республике Башкортостан» утверждена Методика распределения объема субвенций, предоставляемых местным бюджетам из бюджета РБ на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях, включая расходы на оплату труда, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг). В Методике установлены формулы по определению годового объема субвенций муниципальному образованию в части расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципальных дошкольных образовательных и общеобразовательных организаций, предусматривающие коэффициенты соотношения фонда оплаты труда педагогических работников и фонда оплаты труда работников административно — управленческого и вспомогательного персонала. Таким образом, фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала напрямую зависит от фонда оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных и общеобразовательных организаций.

К сведению, в Бюджете образования РБ на 2020 год фонд оплаты труда АУП и вспомогательного персонала к фонду оплаты труда педагогических работников в целом по дошкольным образовательным учреждениям составляет 35%, по общеобразовательным учреждениям около 11%.

Здравствуйте! Если вы уже работаете музыкальным руководителем, то вы вправе работать даже при отсутствии образования — уволить вас или снизить вам нагрузку не могут. Если работодатель считает, что вам необходимо пройти обучение, то это его право так решать (ст. 196 ТК РФ). При этом обучение будет осуществляться исключительно за счет работодателя (Письмо Минобрнауки России N08−415, Общероссийского Профсоюза образования N124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Также здесь есть развернутый ответ.

Доведение до МРОТ осуществляется пропорционально отработанному времени, возможно, что помощники воспитателей в Вашем МАДОУ работают менее, чем на ставку. Если Вы являетесь членами Профсоюза, то для проверки правильности начисления заработной платы помощникам воспитателей пришлите расчетные листки на нашу электронную почту: eduprofrb@ufamail.ru

Должностные обязанности работников образования определены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761-Н. Его можно найти в интернете.

Здравствуйте! Специалисты рескома Профсоюза не занимаются вопросами образовательного процесса. Обратитесь с вопросом в методический отдел отдела образования.

Здравствуйте! Если в вашем трудовом договоре указан 5-дневный режим работы с двумя выходными днями — суббота и вскр., то вы вправе не выходить на работу в субботу (ст. 113 ТК РФ).

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 3691. Информируем, что, базовую единицу для определения размеров минимальных размеров и минимальных ставок заработной платы устанавливает Правительство РБ, после чего вносятся соответствующие изменения в республиканское Положение об оплате труда.

Не ниже МРОТ должна быть месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности (ст. 133 Трудового кодекса РФ, п. 1.10 Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374), а не оклад. Оклад (ставка) является одной из составных частей заработной платы работника.

Здравствуйте! Да, распространяется.

Здравствуйте! Входят в судебном порядке.

Здравствуйте! Действия администрации неправомерны. Так в п. 8.1 Инструкции для реализации региональных мероприятий по сокращению и (или) отмене отчетности учителей, направленной в субъекты письмом Минобрнауки России №НТ-664/08, Общероссийского Профсоюза образования №269 от 16.05.2016 указано на недопустимость включения в обязанности составления отчетной документации и (или) представления информации, связанной с выполнением функционала правоохранительных органов, органов управления здравоохранением, органов опеки и попечительства и т. д. (например, актов посещения жилых помещений, в которых проживают обучающиеся, списков обучающихся и их родителей [законных представителей], состоящих в религиозных организациях, информации о проведении профилактических прививок и т. п.).
Выполнение работы, не являющейся педагогической (например, сбор и (или) обработка информации о несовершеннолетних лицах, проживающих на территории микрорайона), и составление связанных с нею видов отчетной документации не входят в рабочее время педагогических работников, в том числе учителей. Следовательно, такая работа может выполняться только на добровольной основе, то есть с письменного согласия педагогического работника и за дополнительную оплату (п. 1 Инструкции).
Что касаемо самого обхода микрорайона, то подробнее читайте по ссылке.

Должность «педагог — библиотекарь» относится к педагогическим работникам, поэтому повышающий коэффициент, предусмотренный библиотечным работникам за выслугу лет в соответствии со стажем работы по специальности, на нее не распространяется. Однако, педагогам — библиотекарям, как педагогическим работникам, устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию или стаж педагогической работы, высшее профессиональное образование.

По вашим данным:

— ставка педагога — библиотекаря: 8817 рублей,

— выплата по повышающему коэффициенту за высшую квалификационную категорию (0,55): 8817 руб. х 0,55= 4849,35 руб.,

Всего начислено с учетом уральского коэффициента: (8817 руб.+4849,35 руб.) х 1,15=15716,30 руб.

Также при наличии в учреждении средств по фонду оплаты труда педагогу-библиотекарю могут быть установлены стимулирующие выплаты по критериям результативности и качества профессиональной деятельности в соответствии с Положением школы о порядке и условиях установления стимулирующих выплат.

Здравствуйте! Такого ответа не было. Однако мы инициируем вопрос о повышении данной выплаты — чтобы 1200₽ был минимумом для сельский специалистов. Пока решения по данному вопросу нет.

Добрый день. Профстандарт завхоза не принят. Есть профстандарт «Специалист административно-хозяйственной деятельности», который предусматривает работу в должностях: Специалист по административно-хозяйственному обеспечению, Офис-менеджер, Специалист по обеспечению деловых поездок и мероприятий, Специалист по управлению корпоративным транспортом, Специалист административно-хозяйственной деятельности, Специалист по управлению корпоративной недвижимостью, Руководитель административно-хозяйственного подразделения, Начальник административно-хозяйственного подразделения, Руководитель транспортного подразделения, Административный директор, Управляющий делами, Заместитель генерального директора по поддержке бизнеса, Вице-президент по поддержке бизнеса, Заместитель генерального директора по общим вопросам (Приказ Минтруда России от 02.02.2018 N 49н). Если в штате вашего учреждения нет вышеназванных должностей, то данный профстандарт не применяется.

Здравствуйте! Если вы ведете в сельской школе 4 часа, то проблем с выслугой не будет. Если вам необходимо засчитать в стаж период работы педагога-психолога, то в данном случае небольшие шансы в суде есть, необходима консультация и работа с вашими документами.

Здравствуйте! Сегодня нет понятия «методический день». Есть день, свободный от занятий. Этот день устанавливается по расписанию. Чтобы в расписании занятий один день был свободным, например пятница, то необходимо написать заявление работодателю об установлении неполного рабочего времени (ч.2 ст. 93 ТК РФ). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Здравствуйте! Если только это условие предусмотрено коллективным договором детского сада.