Вопрос-ответ

По информации, поступившей на наш запрос из Миякинского района, в 2019 году фонд оплаты труда педагогических работников ДОУ в целом по району составлял 57732,7 тыс. рублей, из них 9649,5 тыс. рублей на стимулирующие выплаты в целях доведения до целевого показателя. Стимулирующие выплаты на доведение были выделены: в 1 квартале — 2406,6 тыс. руб., в апреле- 2578,1 тыс. руб., в мае -358,8 тыс. руб., июне- 812,6 тыс. руб., в сентябре — 910,2 тыс. руб., в октябре — 858,8 тыс. руб., в ноябре — 825,8 тыс. руб., в декабре — 898,6 тыс. руб. Средства, выделенные на доведение до целевого показателя в каждом дошкольном образовательном учреждении распределялись согласно Положениям об установлении стимулирующих выплат с учетом мнения профкомов. По итогам 2019 года средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в целом по району составила 28358,6 тыс. рублей, достигнув целевого показателя (27609,5 рублей).

Порядок, условия, размер стимулирующих выплат за качество и результативность труда педагогическим работникам, в т. ч. и премий к профессиональным праздникам, определяются самим учреждением и отражаются в Положении об установлении стимулирующих выплат каждого конкретного учреждения. Судя по представленной информации, наибольший объем стимулирующий выплат в дошкольных образовательных учреждениях района был произведен в первом полугодии 2019 года, поэтому в конце года стимулирующие выплаты осуществлялись в меньшем объеме. Но в целом целевой показатель средней заработной платы педагогических работников в дошкольных образовательных учреждениях района за 2019 год достигнут.

Объем стимулирующих выплат, в том числе премий, может быть разным в разных муниципальных районах. Он зависит от множества факторов: количества дошкольных образовательных учреждений в районе, количества групп и воспитанников в них, численности педагогических работников, объема фонда оплаты труда, выделенного по «подушевому» нормативу, исполнения расходов по фонду оплаты труда, оптимизационных мероприятий и др.

Здравствуйте! 56 календарных дней.

Здравствуйте! Ответ будет дан в установленные сроки.

Здравствуйте! Действует. Смотрите ответ на вопрос №3655

Здравствуйте! Да, Указ Президента РБ от 02.02.95 N УП-71 «О дополнительных мерах по охране материнства и детства» действует. Пункт 3 является рекомендацией, поэтому необходимо его условия внести в коллективный договор. В этом случае работодатель будет обязан его выполнить. Но и без этого пункта в Коллективном договоре работодатель может предоставить эти дни, а в соответствии со ст. 254 ТК РФ — обязан сохранять средний заработок по месту работы за беременными женщинами при прохождении ими медицинского осмотра.

Здравствуйте! «Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации» не дает право на присвоение звания «Ветеран труда», но дает право получить знак отличия Министерства просвещения Российской Федерации «Отличник просвещения». Только он, в нашей отрасли, дает право на присвоение звания «Ветеран труда».

Объем стимулирующих выплат педагогическим работникам в дошкольном образовательном учреждении зависит от фонда оплаты труда учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу. Чем больше воспитанников в дошкольном образовательном учреждении, тем больше фонд оплаты труда и, соответственно, больше возможность стимулирующих выплат. И наоборот.

По информации, поступившей на наш запрос из Дуванского района, численность детей в дошкольных образовательных учреждениях района уменьшилась в текущем учебном году на 100 воспитанников в связи с закрытием 10 семейных групп и одного детского сада, что повлекло за собой уменьшение фонда оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в целом по району. В то же время количество ставок педагогических работников ДОУ увеличилось в связи с открытием 16 комбинированных групп, имеющих в своем составе воспитанников с ОВЗ, и переводом воспитателей этих групп на 25 часовой режим рабочего времени. Все это повлекло за собой уменьшение размера средней заработной платы, приходящейся на 1 педагогического работника (в 2018 году целевой показатель средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в целом по району составлял 31878,10 руб., в 2019 году — 27104,4 руб.). При этом, гарантированная часть заработной платы (ставка (оклад), компенсационные выплаты, обязательные стимулирующие выплаты) осталась неизменной, а стимулирующая часть заработной платы педагогических работников уменьшилась.

Порядок, условия, размер стимулирующих выплат за качество и результативность труда педагогическим работникам, в т. ч. учет показателя посещаемости групп детьми, определяется самим учреждением и отражается в Положении об установлении стимулирующих выплат учреждения.

Так как вы не указали наименование (номер) детского сада ответить более конкретно не представляется возможным.

Здравствуйте! Все зависит от того у кого вы просите материальную помощь. Если у работодателя, то размер помощи определяется локальными актами учреждения. Если в профкоме — положением об оказании материальной помощи, сметой расходов.

Здравствуйте! Работа младшим воспитателем в стаж не войдет — это не педагогическая должность. Время учебы входит в стаж только в том случае, если до учебы и после нее была педагогическая деятельность.

Здравствуйте! Считаем, что это неправомерно. Однако суды в настоящий момент придерживаются позиции пенсионного фонда.

Положение со стимулирующими выплатами, в том числе премиями, разное, как в разных дошкольных образовательных учреждениях, так и в разных муниципальных районах. Это обусловлено разным объемом фондов оплаты труда педагогических работников, которые зависят от количества детей в дошкольных образовательных учреждениях. Чем больше детей в учреждении, тем больше фонд оплаты труда педагогических работников и, соответственно, больше возможность стимулирующих выплат. И наоборот. Так как не указан район, ответить более конкретно не представляется возможным.

600 рублей полагается, ограничений в законе по сроку трудового договора не прописано.
Условия и порядок премирования работников определяются Положением об установлении стимулирующих выплат и премировании Вашей школы, которое нужно изучить.
Так как Вы не указали наименование района, школы ответить более конкретно не представляется возможным.
Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы.

Здравствуйте! О правомерности сокращения говорить еще рано: нет приказа о комплектовании на новый учебный год, нет нового учебного плана, нет уведомления. Конкретный ответ дать невозможно. Да, у руководителя, при определенных объективных причинах есть право начать процедуру сокращения штатов. Однако это не означает, что уволят именно Вас. При сокращении кандидата на увольнение будут выбирать между всеми учителями. В таком случае предпочтение в оставлении на работе отдадут наиболее подготовленным кадрам (уровень образования, квалификация, категория).

Здравствуйте! Если вы член Профсоюза, то обращайтесь за бесплатной помощью в правовой отдел рескома Профсоюза. Документы можете принести лично, либо отправить через вашего районного председателя Профсоюза.

Здравствуйте! Да, работа в должности педагога-психолога в обычных школах в стаж входит (не предусмотрена Постановлением Правительства РФ №781), однако те года, когда вы вели учебную нагрузку (если школа сельская) можно включить в стаж в судебном порядке. Если нужна помощь — обращайтесь в правовой отдел рескома Профсоюза.

Здравствуйте! Если вы имеете ввиду длительный отпуск педагогических работников (ст. 335 ТК РФ), то этот отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск. Тут есть разъяснение.

Да, это верно. Доведение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до целевого показателя, установленного муниципальному району, означает достижение среднего показателя для педагогических работников образовательных учреждений в ЦЕЛОМ по муниципальному району, а не в отношении каждого учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как выше, так и ниже установленного целевого показателя. Она зависит, прежде всего, от объема учебной нагрузки (педагогической работы), квалификационной категории (стажа), образования, наличия почетных званий и зависит от фонда заработной платы учреждения, выделенного по подушевому нормативу. Так, в учреждениях с большим количеством детей фонд заработной платы больше, поэтому и больше возможности осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность труда и наоборот. Такой подход определен законодательством.

Здравствуйте! Да, вы можете пустить маткапитал на строительство дома. Первичную информации по этому вопросу, если вы член Профсоюза, я могу скинуть вам на почту.

Здравствуйте! Как работник — да, как председатель — не желательно, т.к. работодатель обязан будет запрашивать мнение профкома. Если на комиссии председатель скажет «да», а потом на профкоме скажет «нет» — некрасиво получается. Документа запрещающего нет.

Здравствуйте! Обязать вас осуществлять работу не входящую (мониторинги, пробный ЕГЭ и т. д.) в ваши трудовые обязанности не могут. Вы вправе отказаться от выполнения этой работы. Вы также можете согласиться на эту работу (ст. 60.2 ТК РФ), за отдельную плату (ст. 151 ТК РФ).