Вопрос-ответ

Здравствуйте! Да, запись будет размещена на сайте в ВКонтакте.

Здравствуйте! Если часы велись в сельской школе, то период с 2012 по 2014 годы в стаж на досрочную пенсию войдет.

Здравствуйте! 1. Нет, достаточно уведомить работодателя письменно об отказе вести дополнительную работу не менее чем за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). Обосновывать свое решение не надо. Если работодатель не ставит визу в уведомлении, направьте его почтой с уведомлением и с даты его получения на 4-й день вы вправе не исполнять работу по классному руководству.
2. «Заведование кабинетом» — это ответственность за конкретную классную комнату, которая предполагает определённые действия в этом кабинете. Например, педагогу надлежит следить за состоянием указанного помещения и, в случае выявления недостатков, поломок или кражи, в письменном виде докладывать о данных фактах администрации учреждения. Что конкретно обязан делать работник, исполняющий эту функцию, должно быть оговорено в его трудовом договоре или в локальном акте, регулирующим этот вопрос. Например, «Положение о заведовании кабинетом». Или же в самом школьном «Положение о паспорте учебного кабинета», может быть указано, кто именно его составляет. Поэтому изучите локальные акты вашего учреждения.

Здравствуйте! Исходя из представленных вами сведений (Справка) вы находились в декретном отпуске 95 дней — с 01.10.1998 по 03.01.1999. Справку выдал Отдел образования. Если они ошиблись, то пусть выдадут уточняющую Справку. Что касаемо подсчета специального страхового стажа, то представленных вами сведений недостаточно. Для точного подсчета и проверки страхового стажа нужно получить «Решение УПФ об отказе в назначении пенсии».

Здравствуйте! Методисты не имеют права срывать учебный процесс, никто этого права не имеет. Что касаемо вопросов компенсации работникам стоимости проезда к месту проведения ВПО, организации подвоза участников ВПО, оплаты командировочных расходов и др., то они решаемы. Обращайтесь за помощью в правовой отдел рескома Профсоюза (Уфа, ул. Кирова, 1, каб 226) или звоните 273−18−43.

Стимулирующие выплаты за качество и результативность профессиональной деятельности педагогических работников осуществляются из фонда оплаты труда педагогических работников после выплаты основной заработной платы (при наличии средств). Сумма стимулирующих выплат к распределению за соответствующий период определяется централизованной бухгалтерией и доводится до руководителя учреждения в письменном виде. Если в учреждении создана комиссия по распределению стимулирующих выплат, то сумма стимулирующих выплат к распределению доводится до председателя комиссии руководителем учреждения также в письменном виде. Периодичность стимулирующих выплат (ежемесячно, ежеквартально и др.) определяется Положением об установлении стимулирующих выплат учреждения.

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ, Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» продолжительность рабочего времени по совместительству педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю не может превышать 16 часов работы в неделю.
Таким образом, в Вашем случае оплата 9 часов по тарификации, а остальных часов по почасовой (разовой) оплате, является нарушением. Оплата Вашего труда по совместительству должна производиться за 16 часов по тарификации с оформлением отдельного трудового договора.
Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью в приведении оплаты Вашего труда в соответствие с нормами трудового законодательства, осуществлении перерасчета заработной платы за весь период нарушений Вы можете обратиться к председателю Орджоникидзевской районной г. Уфы организации Профсоюза Кузнецову А.А. (тел.285−85−60).

Здравствуйте! Да, только через суд.

Здравствуйте! Предоставлять кому: жене, учредителю, прокуратуре? Если учредителю то да, сведения о доходах представляются ежегодно (ст. 275 ТК РФ). При чем вы обязаны представлять сведения не только о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.
Каждый учредитель утверждает свой порядок предоставления и сбора таких данных. Так, например, сведения о доходах представляются в кадровую службу государственного органа при назначении на должность руководителя государственного учреждения Республики Башкортостан или руководителем государственного учреждения — ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным (Указ Президента РБ от 04.03.2013 N УП-39).
Администрация г. Уфы приняло свое постановление (Постановление главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 05.04.2013 N 1415) и утвердило порядок осуществления проверки достоверности и полноты представляемых руководителем муниципального учреждения сведений (Постановление главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 09.04.2013 N 1529).
В каждом муниципалитете приняты аналогичные постановления.

Здравствуйте! В страховой стаж время обучения не входит. В стаж для назначения досрочной пенсии входят периоды отпусков по уходу за ребенком, предоставленные до 06.10.1992 года.

Здравствуйте! Как для вас был оформлен период карантина: административный отпуск, простой или рабочее время? Что в эти дни проставлено в табеле учета рабочего времени? Пишите в комментариях, а лучше звоните 273−18−43

Здравствуйте! 1. Продолжительность отпуска не зависит от режима работы. Даже если вы ходите на работу 1 день в неделю, то отпуск у вас будет полный — 56 календарных дней. Соответственно, при пятидневном режиме работы отпуск не сокращается. 2. У вас не дневная, а месячная (оклад) оплата труда. За отработанный месяц (независимо от количество рабочих и праздничных дней в конкретном месяце) вы получаете заработную плату за месяц. Размер заработной платы в т. ч. зависит от количества часов. Если внеурочка (суббота) протарифицирована, то эти часы оплачиваются. 3. Обязаны ли вы работать в субботу, если у вас нет уроков или внеурочки, читайте здесь. 4. Вы вправе отдавать заработанные вами деньги кому угодно, в т. ч. заместителю директора для осуществления ремонта кабинетов. Это ваше право и никто вас не принуждает к этому. Однако замечу, что именно учредитель, работодатель обязаны осуществлять ремонт здания, кабинетов за счет средств соответствующих бюджетов, а не за счет работников или родителей. Если же вас принуждают к передаче денег, то советую вам обратиться в компетентные органы с заявлением о вымогательстве. Заявление составить поможем.

Здравствуйте! Учитель является специалистом. Специалисты, как и руководители проходят обучение 1 раз в 3 года. Но если у работодателя есть средства, то он может направить вас на обучение и оплатить его. Напоминаю, что обучение осуществляется за счет средств работодателя.

Здравствуйте! Неправомерны.

1.Ставка заработной платы музыкального руководителя 7787 рублей за 24 часа педагогической работы в неделю.
7787 руб.:97,5 часа (среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки при 24-часовой рабочей неделе в 2020 году) =79,87 руб., выплата по повышающему коэффициенту за высшую квалификационную категорию (0,55)=43,93 руб. (79,87 руб. х 0,55).
Таким образом, часовая тарифная ставка по Вашим данным равна 123,80 руб.(79,87 руб.+43,93 руб.), с учетом уральского коэффициента — 142,37 руб.
2. Для того, чтобы ответить на второй Ваш вопрос нам необходимы дополнительные сведения, позвоните нам по телефону: 8(3472)273−53−54.

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, назовите хотя бы кем Вы работаете в детском саду. Если Вы относитесь к работникам из числа административно-управленческого и вспомогательного персонала, то стимулирующие выплаты Вам могут быть выплачены из фонда заработной платы административно-управленческого и вспомогательного персонала ДОУ. Стимулирующие выплаты работникам из числа административно-управленческого и вспомогательного персонала из фонда оплаты труда педагогических работников, в том числе при условии достижения целевых показателей, не допускаются и являются нарушением.

Здравствуйте! Нам необходимо ознакомиться с решением УПФ, потом готовить иск и подавать в суд на УПФ.

Здравствуйте! Сохраняются, при этом теряются иные преимущества.

Здравствуйте! Нет, не входит.

Здравствуйте! Можно оформить совместительство, можно совмещение (замещение отсутствующего работника). У каждого варианта есть свои особенности, плюсы и минусы. При чем если для одного работника это плюс, то для другого — минус. Что лучше, каждый выбирает сам. Но от работника здесь мало что зависит, т.к. выбор делает работодатель и уже потом предлагает оформить отношения. Работнику остается только согласиться или отказаться от предложения.
Если вы член Профсоюза, то за более подробной консультацией звоните 273−18−43 в правовой отдел, или пишите уточняющий вопрос здесь с указанием номера профсоюзного билета.