Вопрос-ответ

Здравствуйте! О каком профсоюзе идет речь? Башкирская организация Профсоюза работников образования не организовывала раздачу «пакетов» медицинским работникам.

Здравствуйте! Для подготовки иска необходимо полное решение УПФ об отказе, а не его часть. Скиньте решение на почту stas_ufa@mail.ru

Здравствуйте. Обязать вас подписать то или иное издание не могут. Подробнее об этом здесь.

Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда, предусмотренные Положением об установлении стимулирующих выплат детского сада, могут осуществляться работникам, в том числе находящимся на режиме «самоизоляции», при наличии средств. Решение об установлении стимулирующих выплат работникам принимается руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профкома, в том числе и с учетом ранее достигнутых показателей качества и результативности труда работников.

Правительство РФ приняло Постановление от 4 апреля 2020 года № 448 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования» в части утверждения правил выделения средств из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство. В постановлении указан срок выделения этих средств — с 1 сентября 2020 г. Порядок и условия осуществления этих выплат пока не утвержден. Поэтому ответить на Ваш вопрос можно будет после принятия соответствующего документа.

Здравствуйте! Неправомерны.

Оплата труда педагогических работников, в том числе воспитателей, находящихся на «самоизоляции» и не работающих в период действия режима «Повышенная готовность», осуществляется из фонда оплаты труда образовательного учреждения. Соответственно, заработная плата, начисленная работникам за этот период, входит в расчет отпускных на общем основании.

Педагогическим работникам, переведенным на дистанционное обучение в связи с действием режима «Повышенная готовность», могут устанавливаться стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, персональные повышающие коэффициенты, внесение дополнительных баллов в систему стимулирующих выплат и др.) за повышенную сложность работы, связанную с необходимостью освоения и использования новых технических средств связи, дополнительных затрат времени на организацию процесса дистанционного обучения обучающихся и др.

Это решается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения. При этом работодателю необходимо внести соответствующие изменения в локальные акты учреждения по оплате труда.

Здравствуйте! Сейчас Указом Президента объявлены нерабочие дни. Как их отмечать в табеле законодательно не определено. Поэтому Минтруд РФ указал на то, что работодатель самостоятельно определяет, как отмечать эти дни. Самое главное, чтобы заработная плата за эти дни не уменьшилась.

Здравствуйте! Работа заведующей войдет в стаж только до ноября 1999 года.

Здравствуйте! Если детей с ОВЗ не было, то предоставляется 42 дня. Однако в вашем случае надо посмотреть трактовку в трудовом договоре, а именно за что и при каких условиях работнику устанавливается 56 дней.

Здравствуйте! Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения работником и работодателем. Нельзя отправить работника в ежегодный отпуск вне графика без его согласия.

Министерство просвещения РФ направило в субъекты Российской Федерации письмо ВБ-806/08 от 10.04.2020 г. «Об обеспечении сохранения уровня заработной платы отдельных категорий педагогических работников».

В нем, в частности, сказано: «Применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не снижает норму часов педагогической работы и не может являться основанием для уменьшения размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при переводе работников (педагогических и иных) на режим удаленной (дистанционной) работы.
Сохранение заработной платы предусмотрено и  тем работникам, которые находятся на  режиме «самоизоляции» (письмо Минтруда и  соцзащиты РФ  от 26.03.2020 г. № 14−4/10/П-2696).

Ежемесячные надбавки в размере 2000 и 1000 рублей работникам дошкольных образовательных учреждений являются неотъемлемой частью их заработной платы (п. 5.2.11.Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы, п. 9.5.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. №374, территориальное Отраслевое соглашение, локальные акты образовательного учреждения, трудовые договоры с работниками), поэтому их невыплата неправомерна.

Здравствуйте! Неправомерно. В случае снижения уровня заработной платы по итогам месяца — информируйте профсоюзные органы.

Здравствуйте! Нет, незаконно. Об уменьшении заработной платы по итогам месяца обязательно информируйте реском Профсоюза.

Здравствуйте! Предварительная тарификация не есть решение работодателя — это планирование. Пока у работодателя нет оснований изменять вашу нагрузку. Если вы член профсоюза, то на данном этапе вам необходимо поставить в известность председателя территориальной организации профсоюза о вероятном изменении вашего объема учебной нагрузки на следующий учебный год. Председатель обязан проверить насколько обоснованно и возможно ли вообще уменьшение вашей учебной нагрузки.

Здравствуйте! Данная работа должна быть организована работодателем, но при этом не допускать нарушений прав работников. В функции (обязанности) классного руководителя не входит работа по развозу кейсов-заданий. Это обязанность администрации учреждения — обеспечить образовательный процесс. Данную обязанность можно возложит на работника, осуществляющего функции классного руководителя, но только с его письменного согласия и за отдельную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Кроме того, это работа связана с затратами на проезд или ГСМ. Поэтому работодателем необходимо предусмотреть и компенсацию таких расходов работникам.

Здравствуйте! 1. В должностные обязанности АУП не входит «патрулирование» территории школы, поэтому обязать вас выполнять данную работу не вправе (ст. 60 ТК РФ). Вы можете согласиться на ее выполнение за отдельную плату в порядке совмещения профессий (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
2. Правилами внутреннего трудового распорядка, как и вашим трудовым договором утвержден режим рабочего времени работника. Не думаю, что режим работы работников доходит до 22.00 час. Это значит, что привлечение работников к любой работе за пределами своего рабочего времени без осуществления дополнительных обязательных правовых процедур — незаконно.
3. График дежурств (сменности), как локальный нормативный акт регулирующий режим рабочего времени, должен быть утвержден с учетом менения выборного профсоюзного органа (ст. 8, 103, 372 ТК РФ). В противном случае документ нелегитимен.
4. Кроме того — на рабочем месте необходимо организовать мероприятия по соблюдению работниками правил режима работы в учреждении в период пандемии и соблюдению санитарных правил. Это обязан обеспечить работодатель.
Вы можете отказаться от патрулирования школы, обосновывая свой отказ одним их вышеперечисленных пунктов.

Здравствуйте! Нет. Благодарности (выданные до 30 июня 2016 года) принимаются как основание для признания граждан ветеранами труда только в случаях, если они отнесены к ведомственным знакам отличия в труде приказом соответствующего федерального органа, оформлены отдельным листом, на котором присутствуют печать и подпись руководителя данного органа. Ваше благодарственное письмо не относится к таковым, т.к. не является федеральной наградой.

За работу в особых условиях, к которым можно отнести и ваши условия труда, в период действия режима «Повышенная готовность» педагогическим работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, персональные повышающие коэффициенты или внесение дополнительных баллов в систему стимулирующих выплат).

Это решается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета. При этом работодателю необходимо внести изменения в локальные акты учреждения по оплате труда.