Единственный мотив выбора газеты — желание подписчика

Обязательная подписка на местные газеты для работников образования стала уже нормой. Давление на работников особенно проявляется с началом подписной кампании.

На работников давит директор, а на директора — администрация. При этом телефонограммы из администрации или отдела образования не содержат принудительных посылов, а призывают оказать содействие или рекомендуют к подписке на те или иные издания, а также при этом просят отчитаться о количестве подписанных газет.

Надзорные органы, в т. ч. прокуратура и профсоюз не могут в данной ситуации защитить права работника, т.к. права не нарушены и по факту, предъявить нечего и некому.

Все являются заложниками данной ситуации.

Что делать?

Вариантов два: подписаться или отказаться. Каждый принимает решение сам. При этом сложно принять такое решение одному, проще, когда коллектив придерживается твоего мнения и поддерживает тебя.

Если решил отказаться, то как обосновать свое решение?

Как доходчиво объяснить директору свою позицию?

Ссылайтесь на Трудовой кодекс РФ, квалификационные характеристики, профстандарты и свой трудовой договор. В них не предусмотрена обязанность подписки газет и журналов.

Да, можно встретить утверждение работодателя, вроде как: «работник обязан систематически повышать свой профессиональный уровень». На это смело можете сказать, что я и так повышаю свой уровень, в том числе, через интернет, семинары, круглые столы, методические советы и курсы повышения квалификации. Через те издания, которые вы сами себе выбираете.

А можно услышать такое: «данная газета необходима для осуществления образовательного процесса и ваших трудовых обязанностей». Апеллируйте и покажите работодателю абз.5 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ в которой закреплена обязанность работодателя по обеспечению работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами.

Это одна сторона вопроса, но есть, и это в большинстве случаев, другая. Директор тоже часть педагогического коллектива, на него «давит» его работодатель, и при этом он пытается создать и/или сохранить нормальную обстановку в школе, обеспечить для всех образовательный процесс без лишней нервотрепки. Педагогические работники это понимают: подписался — отстали от тебя, от директора и от школы.

А что вы делаете в такой ситуации?

Может, у вас есть лайфхаки, как решить вопрос с принудительной подпиской?

Пишите в комментариях.

С.Яруллин, правовой инспектор труда Башкирской организации Общероссийского Профсоюза образования

Яндекс.Метрика