Вопрос-ответ

В соответствии с Указом Главы РБ от 27 апреля 2020 года №УГ-152 установлены единовременные выплаты работникам, непосредственно, оказывающим образовательные, медицинские услуги в размере 15,0 тыс. рублей; работникам, обеспечивающим условия для оказания этих услуг в размере 5,0 тыс. рублей государственных учреждений образования с круглосуточным пребыванием обучающихся, подведомственным Министерству образования и науки РБ, продолжающим осуществлять свою трудовую деятельность непосредственно в течение 14 дней по месту нахождения учреждения, находящегося на условиях действия карантина и (или) автономного режима (изоляции). Если же в учреждении имеется подтвержденный случай заражения новой короновирусной инфекцией, то всем работникам учреждения размер единовременной выплаты составляет 25 тыс.рублей.

Кроме этого, 11 мая 2020 г. в обращении Президента РФ В. Путина к гражданам было сказано: «Уделить внимание работе интернатов, домов престарелых, повышенную нагрузку, риски несут и  сотрудники социальных учреждений. В  этой связи считаю необходимым установить для них специальную федеральную доплату на  три месяца с  15 апреля по  15 июля».

Таким образом, на учителей общеобразовательных школ, работающих в указанный период в форме дистанционного обучения, вышеназванные доплаты не распространяются.

Тарификация учителей, обучающих на дому длительно или хронически болеющих детей, осуществляется на общих основаниях (п. 4.9. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы). Поэтому заработную плату Вам должны были выплатить в полном размере согласно тарификации.

Однако если учитель в случае болезни обучающегося не проводил с ним занятия, то учитель по согласованию с родителями (законными представителями) может отработать пропущенные часы в согласованные с родителями сроки.

Здравствуйте! Если по графику отпусков начало вашего отпуска 1 июня — он прав, вы идете в отпуск с этой даты. Изменить дату начала отпуска возможно только по соглашению обоих сторон — работника и работодателя.

Оплата за часы педагогической работы, выполняемой учителями в порядке замещения других учителей в условиях дистанционного обучения, осуществляется в обычном порядке за все часы замещения:

— на условиях почасовой оплаты труда, если замещение продолжается менее двух месяцев. При этом на заработную плату, рассчитанную по почасовым ставкам, начисляются установленные работнику компенсационные и стимулирующие выплаты;

— по тарификации — со дня начала замещения, если оно осуществляется свыше двух месяцев.

В этом случае оплата за педагогическую нагрузку с учетом часов замены должна производиться с первого дня замены на условиях тарификации. Если в течение двух месяцев учителю за часы замещения осуществлялась почасовая оплата, то работнику должен быть произведен перерасчет заработной платы с момента начала замещения.

Здравствуйте! Отзыв работника из отпуска, равно, как и разделение отпуска на части возможно только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).

Здравствуйте! Трудовое законодательство не обязывает заключать дополнительное соглашение к трудовому договору каждого сотрудника о переименовании работодателя. Переиздавать локальные нормативные акты в новой редакции по причине переименования работодателя также не обязательно. С точки зрения трудового законодательства изменение наименования работодателя никак не влияет на трудовые отношения с работниками. Наименование работодателя относится к сведениям, указываемым в трудовом договоре, но не к его условиям.
Однако для чистоты юридических документов внести изменения можно. По школе должен быть издан приказ о проведении соответствующей работы по внесению изменений в трудовые договора, локальные нормативные акты и коллективный договор. Ссылка в приказе должна быть на соответствующее решение учредителя о переименовании школы. В преамбуле трудового договора указаны стороны: работодатель и работник. Поэтому изменения вносятся в части наименования работодателя.

В трудовые книжки работников в такой ситуации производится запись о переименовании юридического лица со ссылкой на соответствующее решение учредителя.

Здравствуйте! Как и раньше учителя в отпуске отдыхают. Выходить или нет из отпуска на работу, в т. ч. для работы в пришкольных лагерях — это решение принимает работник. Принудить его не могут. Если работник выходит из отпуска, то неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время. Разделить отпуск на части работодатель вправе только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).

Здравствуйте! Да, конечно. Исключение — если достигнете соглашения с работником о переносе отпуска на более поздний срок.

Здравствуйте! Да, можете подать. Более того, заявление подать и пройти аттестацию вы можете находясь в отпуске по уходу за ребенком. Результаты вашей работы до отпуска будут приниматься.

Здравствуйте! Если вы имеете 1 категорию более 2-х лет, то вы вправе подать заявление на высшую категорию. Вся документация по прохождению аттестации и методика есть на сайте ИРО РБ.

Здравствуйте! Если у учителя не хватает нагрузки до ставки, то руководитель или его заместители не вправе тарифицировать себе часы.

Здравствуйте! Если вы уже работаете, то уволить вас за отсутствие образования не могут. Что касаемо вопроса о прохождении курсов, то этот вопрос должен решать работодатель. Именно он определяет необходимость в подготовке своих кадров (ст. 196 ТК РФ). Если он считает, что его работнику необходимо получить дополнительное образование, то он издает приказ, направляет работника на обучение и оплачивает его. Обязывать работника проходить обучение за свой счет он не вправе.

Здравствуйте! Администрация не вправе обязывать выполнять эту общественную нагрузку. Каждый решает для себя сам — помогать или нет.

Если у вас нет доверия к территориальной организации, это не значит, что ваши права нельзя восстановить. Обращайтесь за помощью и защитой непосредственно в правовой отдел рескома Профсоюза.

Здравствуйте! Действия администрации неправомерны. Выплаты за дополнительные виды работ, в т. ч. за совмещение должны осуществляться, а размер заработной платы должен остаться на прежнем уровне. Если вы член Общероссийского Профсоюза образования, то рекомендуем вам обратиться к территориальную организацию Профсоюза с целью устранения нарушения. Для оперативного решения вопроса — напишите в комментариях номер своего профсоюзного билета. Так мы узнаем где происходит нарушение.

Здравствуйте! Да, работают. Удаленная работа продолжается.

Здравствуйте! Запись об аттестации на СЗД не вносится в трудовую книжку. Срок действия квалификационной категории должен быть продлен. Информация здесь. Ждем регистрации приказа Минпроса РФ в Минюсте.

Здравствуйте! Администрация не вправе обязать работников подписывать те или иные издания. Подробнее об этом здесь.

Здравствуйте! Администрация школы, в целях контроля образовательного процесса и исполнения трудовых обязанностей учителями, вправе требовать от них ссылки на уроки. В период самоизоляции и дистанционной работы эти ссылки являются подтверждением учительской работы. Отдел образования — не вправе, т.к. учитель не находиться с ними в трудовых отношениях. ю

Необходимо уточнить, о каком повышающем коэффициенте идет речь? Если речь идет о персональном повышающем коэффициенте за качество и результативность труда, установленном руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами образовательных учреждений, то эти выплаты осуществляются из одного и того же фонда — фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала. Руководителям эти выплаты устанавливаются в соответствии с положением о стимулирующих выплатах, утвержденном учредителем, и, как правило, на определенный период (учебный год, финансовый год или иной период), Порядок и условия установления стимулирующих выплат другим работникам (в том числе заместителям руководителя, заведующим филиалами образовательных учреждений) — в соответствии с положением о стимулирующих выплатах конкретного учреждения. Эти выплаты могут быть установлены как на определенный срок в конкретных размерах, так и в зависимости от условий выполнения ими показателей качества и результативности профессиональной деятельности по количеству набранных баллов, стоимости 1 балла и в пределах средств образовательного учреждения на эти цели.

Таким образом, если из фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала стимулирующие выплаты заместителям руководителя в течение года выплачивались в значительных размерах, то на стимулирующие выплаты директору, заведующим филиалами, а также самим заместителям директора могло не остаться средств, что, возможно, и произошло в декабре 2019 года.

В случае, если выплаты по персональным повышающим коэффициентам руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами были установлены на определенный срок, то отмена их в течение срока действия (в том числе в середине учебного года) не должна производиться. Однако, если в учреждении средств на эти цели не хватает, то отмена выплат возможна, но с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 74 ч.2 ТК РФ (с письменным предупреждением работников о предстоящих изменениях за два месяца).

Так как Вы не указали наименование школы, район ответить более конкретно не представляется возможным.