Вопрос-ответ

Средства на оплату труда педагогических работников выделяются муниципальным образованиям из республиканского бюджета по утвержденным Нормативам финансового обеспечения на 1 обучающегося (постановление Правительства РБ от  5 мая 2015 г. № 148). В размер норматива включается как тарифная (окладная) часть оплаты труда, так и компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе за результативность и качество профессиональной деятельности. Фонд оплаты труда педагогических работников зависит от многих факторов: численности учащихся по видам классов (1−4, 5−9, 10−11 классы), численности обучающихся на дому на основании медицинского заключения, обучающихся в коррекционных классах и классах, имеющих детей с ОВЗ, специфики работы учреждения и педагогических работников (сельская или городская местность, изучение национальных языков и литературы, углубленное изучение отдельных учебных предметов и др.). Не зная этих сведений, невозможно рассчитать фонд оплаты труда педагогических работников конкретного образовательного учреждения. Можно сказать лишь одно: чем больше обучающихся в учреждении, тем больше фонд оплаты труда педагогических работников, исчисляемый по «подушевому» нормативу и, соответственно, больше возможности для осуществления стимулирующих выплат педагогическим работникам за качество и результативность труда, и наоборот.

Между образовательными учреждениями  средства фонда оплаты труда педагогических работников распределяются  муниципальными органами управления  образованием на  основании расчетов централизованных бухгалтерий и ежемесячно доводятся до учреждений в обобщенном виде без разделения на составные части. В первую очередь выплачивается гарантированная часть заработной платы — по тарификации, включающая компенсационные и обязательные стимулирующие выплаты, оставшаяся часть направляется на другие стимулирующие выплаты, в том числе за результативность и качество профессиональной деятельности педагогических работников. При этом, ежемесячная сумма средств, остающаяся на стимулирующие выплаты педагогическим работникам, может быть разной по разным причинам, например, осуществление выплат за счет работодателя по листам нетрудоспособности, выплат за замещение отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, в частности, в связи с нахождением их в командировках, на курсах повышения квалификации, выплат за напряженность и сложность работы (в особых случаях) и др. Таким образом, если средств после этих выплат остается недостаточно, то стимулирующие выплаты за результативность и качество работы в конкретном месяце могут и не осуществляться, если они остаются — тогда выплаты производятся в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах учреждения.

Информируем также, что бухгалтерия в письменном виде должна сообщать сумму средств, направляемую на стимулирование работников, руководителю учреждения, а он, в свою очередь, доводить эту информацию до выборного органа первичной профсоюзной организации и комиссии по распределению стимулирующих выплат учреждения (если она создана).

Педагогические работники — члены Профсоюза образования — за практической помощью в получении информации по конкретному учреждению могут обратиться также к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы.

Здравствуйте! Если вы работаете с детьми с ОВЗ на момент ухода в отпуск — положено 56 дней. Статус ребенка с ОВЗ подтверждается соответствующей справкой ПМПК. За предыдущие года, если вы также в тот период работали с детьми с ОВЗ, вам обязаны дать полный отпуск 56 дней. Оставшуюся (неотгулянную/непредоставленную) часть отпуска можно получить деньгами или догулять сейчас. Как это сделать — читайте здесь.

Здравствуйте! Обязать вас заниматься ремонтом или уборкой не могут (ст. 60 ТК РФ). Лето, каникулярное время — рабочее время учителя. В этот период он занимается методической и организационной работой. Также вас вы вправе не писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, что настоятельно вам и рекомендую.

Здравствуйте! Это бред. Никаких ограничений по времени прохождения курсов и их зачета в спецстаж нет. Получайте письменный отказ ПФР, обжалуйте его и получайте пенсию или приблизьте дату ее назначения.

Здравствуйте! Чтобы конкретно, до дня подсчитать ваш стаж мне нужно больше сведений о вашем страховом стаже. Самый простой способ получить сведения о специальном стаже — это подать заявление ПФР о назначении досрочной пенсии. Вам откажут, но при этом укажут какие дни входят и какие дни исключаются. Часть этих дней можно отсудить и приблизить дату пенсии или даже сразу назначить. Можно отсудить: курсы, учебный отпуск, праздничные дни и др. Отпуска по уходу за детьми, предоставленные после 06.10.1992 в стаж не войдут.

Здравствуйте! Уточните пожалуйста вопрос. Какие именно занятия проводит учитель? Кто их инициатор?

Здравствуйте! Администрация может предложить вам изменить дату начала отпуска. Обязать не могут. В данном случае, если вы откажитесь, то уйдете в отпуск согласно ранее утвержденного графика.

Здравствуйте! График отпусков обязателен для исполнения. По соглашению с работодателем возможно перенести дату начла отпуска на другой срок. Отпускные в этом году будут рассчитываться по обычной схеме, нерабочие дни (месяцы) не внесли никаких изменений.

Здравствуйте! Конкретная продолжительность рабочего времени (дня, недели) при неполном рабочем времени определяется трудовым договором с работником или соглашением с работодателем (ст. 74, 93, 100 ТК РФ). Неполное рабочее время — это любая продолжительность работы менее, чем установлено за ставку. Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором или приказом о введении неполного рабочего времени.

Здравствуйте! Начнем с того, что подготовку работников оплачивает работодатель. Работодатель не вправе отправлять работников на обучение за счет их собственных средств. Именно работодатель решает, кому из работников необходимо получить дополнительное образование (ст. 196 ТК РФ), оплачивает им обучение и направляет на учебу.
Отсутствие у работника курсов или переподготовки не является основанием для увольнения работника или снятия с него учебной нагрузки. Внеурочная деятельность в школе тарифицируется также, как и уроки, т.к. они являются частью учебной программы школы. Это не программа дополнительного образования, поэтому не вижу смысла работодателю направлять учителей на эту учебу и тратить деньги школы.

Здравствуйте! 56 календарных дней.

Здравствуйте! Если педагогический работник ДОУ не работает с детьми с ОВЗ, то отпуск будет 42 календарных дня. Это правило касается не только старшего воспитателя — любого педагогического работника. 56 дней дается именно работающим с детьми с ОВЗ.

Беременная сотрудница также вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости, а работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование, лабораторные и другие диагностические исследования. И на время такого обследования за сотрудницей также сохраняется средний заработок по месту работы. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинского учреждения, подтверждающая состояние беременности (ч.3 ст. 254 ТК РФ).

Здравствуйте! О каких занятиях идет речь? Исходя из п. 8.1 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 психолог выполняет индивидуальную и групповую консультативную работу с участниками образовательного процесса. Образовательный процесс он не осуществляет и занятия не ведет. Если он их не ведет, то как их можно проверять?

В соответствии с Указом Главы РБ от 27 апреля 2020 года №УГ-152 установлены единовременные выплаты работникам, непосредственно, оказывающим образовательные, медицинские услуги в размере 15,0 тыс. рублей; работникам, обеспечивающим условия для оказания этих услуг в размере 5,0 тыс. рублей государственных учреждений образования с круглосуточным пребыванием обучающихся, подведомственным Министерству образования и науки РБ, продолжающим осуществлять свою трудовую деятельность непосредственно в течение 14 дней по месту нахождения учреждения, находящегося на условиях действия карантина и (или) автономного режима (изоляции). Если же в учреждении имеется подтвержденный случай заражения новой короновирусной инфекцией, то всем работникам учреждения размер единовременной выплаты составляет 25 тыс.рублей.

Кроме этого, 11 мая 2020 г. в обращении Президента РФ В. Путина к гражданам было сказано: «Уделить внимание работе интернатов, домов престарелых, повышенную нагрузку, риски несут и  сотрудники социальных учреждений. В  этой связи считаю необходимым установить для них специальную федеральную доплату на  три месяца с  15 апреля по  15 июля».

Таким образом, на преподавателей СПО, работающих в указанный период в форме дистанционного обучения, вышеназванные доплаты не распространяются.

Здравствуйте! Если по графику отпуск начинается 12 мая, вас за 2 недели поставили об этом в известность и за 3 дня до начала отпуска выплатили отпускные — правомерно. Не выполнение хоть одного требования — нарушение.

За  работу в  особых условиях, к  которым можно отнести и  ваши условия труда, в  период действия режима «Повышенная готовность» педагогическим работникам, в том числе воспитателям, могут устанавливаться стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, персональные повышающие коэффициенты или внесение дополнительных баллов в  систему стимулирующих выплат).

Это решается руководителем учреждения с  учетом мнения профсоюзного комитета. При этом работодателю необходимо внести изменения в  локальные акты учреждения по  оплате труда.

В соответствии с Указом Главы РБ от 27 апреля 2020 года №УГ-152 установлены единовременные выплаты работникам, непосредственно, оказывающим образовательные, медицинские услуги в размере 15,0 тыс. рублей; работникам, обеспечивающим условия для оказания этих услуг в размере 5,0 тыс. рублей государственных учреждений образования с круглосуточным пребыванием обучающихся, подведомственным Министерству образования и науки РБ, продолжающим осуществлять свою трудовую деятельность непосредственно в течение 14 дней по месту нахождения учреждения, находящегося на условиях действия карантина и (или) автономного режима (изоляции). Если же в учреждении имеется подтвержденный случай заражения новой короновирусной инфекцией, то всем работникам учреждения размер единовременной выплаты составляет 25 тыс.рублей.

Кроме этого, 11 мая 2020 г. в обращении Президента РФ В. Путина к гражданам было сказано: «Уделить внимание работе интернатов, домов престарелых, повышенную нагрузку, риски несут и  сотрудники социальных учреждений. В  этой связи считаю необходимым установить для них специальную федеральную доплату на  три месяца с  15 апреля по  15 июля».

Таким образом, на учителей общеобразовательных школ, работающих в указанный период в форме дистанционного обучения, вышеназванные доплаты не распространяются.

Тарификация учителей, обучающих на дому длительно или хронически болеющих детей, осуществляется на общих основаниях (п. 4.9. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы). Поэтому заработную плату Вам должны были выплатить в полном размере согласно тарификации.

Однако если учитель в случае болезни обучающегося не проводил с ним занятия, то учитель по согласованию с родителями (законными представителями) может отработать пропущенные часы в согласованные с родителями сроки.

Здравствуйте! Если по графику отпусков начало вашего отпуска 1 июня — он прав, вы идете в отпуск с этой даты. Изменить дату начала отпуска возможно только по соглашению обоих сторон — работника и работодателя.