Вопрос-ответ

Здравствуйте! Если по приказу руководителя организовано обучение на дому обучающегося, (а не замена временно отсутствующего учителя), то на учителей, осуществляющих обучение детей на дому, должен быть составлен дополнительный тарификационный список и оплата часов обучения на дому должна осуществляться по тарификации с первого дня обучения. Судя по Вашему обращению, Вам произведена оплата 1 часа не как за обучение на дому, а как почасовая оплата часов замены временно отсутствующих учителей (например, при нахождении на больничном листе, в отпуске), но без учета стимулирующих выплат по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию, высшее образование, компенсационной выплаты за работу в сельской местности, за обучение на дому, а при тарификации же оплата 1 учебного часа обучения на дому составляет:8129 руб.: 18 ч. х 1 ч.=451,61 руб., а с учетом стимулирующих выплат по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию, высшее образование, компенсационной выплаты за работу в сельской местности, за обучение на дому — еще больше. Например, если учитель, обучающий ребенка на дому имеет высшую квалификационную категорию (0,55), высшее образование (0,05), работает в сельской местности (25%), то оплата 1 учебного часа составит с компенсационной выплатой за обучение на дому (0,20), уральским коэффициентом (15%) — 1064,66 руб.

Таким образом, Вам нужно обратиться к директору школы, чтобы он издал для бухгалтерии приказ о дополнительной тарификации часов обучения на дому и о пересчете учителям оплаты часов обучения на дому по тарификации с 20 ноября по 11 декабря т.г.

Здравствуйте! Премии являются разновидностью стимулирующих выплат, поэтому, на практике премирование может осуществляться в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат, премировании работников учреждения, в том числе и учреждения дополнительного образования детей. Или разрабатывается отдельное Положение о премировании работников учреждения. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения в рамках реализации «майских» Указов Президента РФ. По данным Башкортостанстата средняя заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования детей городского округа город Уфа за январь — сентябрь т.г. составила 21330 руб., достигнув целевого показателя, установленного Соглашением между Администрацией городского округа город Уфа и Министерством образования РБ на 2017 год.

Целевой показатель по средней заработной плате педагогических работников учреждений дополнительного образования детей ГО г. Уфа должен быть достигнут и за январь — декабрь т.г.

Размер выплат за осуществление функций классного руководителя рассчитывается по определенной формуле (п. 9.3.18 Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Пересчет размера выплат за осуществление функций классного руководителя в течение учебного года в связи с изменением количества учащихся в классах, как правило, не производится, так как расчет объема средств, выделяемых муниципальным образованиям на оплату труда осуществляется исходя из численности учащихся и воспитанников по отчету «ОШ-1» на 1 сентября.

Порядок пересчета выплат за осуществление функций классного руководителя на республиканском уровне не определен. Если учреждение располагает достаточными средствами по фонду оплаты труда, то оно самостоятельно может определить порядок пересчета этих выплат в связи с изменением количества учащихся в классе. Это отражается в Положении об оплате труда учреждения. Пересчет данных выплат может быть произведен по приказу руководителя. При этом следует иметь в виду, что если у одного учителя эта выплата увеличивается, то у другого может уменьшиться, так как изменение количества учащихся может происходить как в сторону увеличения, так и уменьшения. Поэтому в абсолютном большинстве учреждений пересчет выплат в течение года не практикуется.

Здравствуйте! «Майские» Указы Президента РФ также действуют в отношении педагогических работников учреждений дополнительного образования детей. По данным Башкортостанстата средняя заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования детей городского округа город Салават за январь - сентябрь т.г. составила 24740,9 руб., достигнув целевого показателя, установленного Соглашением между Администрацией городского округа город Салават и Министерством образования РБ на 2017 год (23848 руб.). Целевой показатель по средней заработной плате педагогических работников учреждений дополнительного образования детей ГО г. Салават должен быть достигнут и за январь — декабрь т.г.

В связи с переходом школ на нормативное подушевое финансирование возникло разделение школ на «плюсовые» и «минусовые». «Минусовые» школы это те, в которых мало учащихся, соответственно, низкая наполняемость в классах (менее 14 человек, предусмотренных по нормативу), количество учащихся, приходящихся на 1 учителя, ниже нормы (менее 11,8 учащихся на 1 учителя по республиканской дорожной карте). Минусовые" школы, на практике, оптимизируют, создавая на их базе филиалы крупных школ. В этом случае филиалы смогут иметь возможность получать стимулирующие выплаты из общего фонда крупной базовой школы. Осуществление мероприятий по выводу школ в «плюсовые» относится к полномочиям местных органов власти.

Если учитель имеет нагрузку 25 часов, то его заработная плата как раз составляет около 27 тыс. рублей со всеми обязательными стимулирующими выплатами:

Пример. 8129 руб. (ставка заработной платы учителя) х 25ч. (педагогическая нагрузка по тарификации): 18 ч. (норма часов в неделю) = 11 290,27 коп. (оплата за часы по тарификации).

11 290,27 коп. (оплата за часы по тарификации) х 25% (компенсационная выплата за работу в сельской местности) = 2822 руб. 57 коп.

Таким образом, базовая часть заработной платы: 11 290 руб. 27 коп.+ 2822 руб.57 коп. = 14 112 руб. 84 коп.

11 290 руб. 27 коп. (оплата за часы педагогической нагрузки) х 0,55 (повышающий коэффициент за высшую квалификационную категорию) = 6209 руб. 65 коп.

11 290 руб. 27 коп. х 0,05 (повышающий коэффициент за высшее образование)= 564 руб. 51 коп.

11 290 руб. 27 коп. х 0,15 (повышающий коэффициент за проверку тетрадей за фактическую нагрузку 25 час.) = 1693,54 руб.

Выплаты за классное руководство, если в классе, предположим, 10 человек: 80 руб. х 10 чел.+ 100 руб. = 900 рублей.

и т. д. (здесь могут быть еще выплаты по повышающим коэффициентам за заведование кабинетом, методическим объединением и за другие дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности педагогических работников).

Итого стимулирующая часть заработной платы: 6209,65 руб. + 564,51 руб. + 1693,54 руб. + 900 руб. = 9367,70 руб.

На все выплаты обязательно начисляется районный (уральский) коэффициент — 15%

14 112 руб. 84 коп. (базовая часть заработной платы) + 9367,70 руб. (стимулирующая часть заработной платы) = 23 480,54 руб.

23480,54 руб. х 15% (уральский коэффициент) = 3522,08 руб.

Итого заработная плата учителя с нагрузкой 25 часов составляет: 23 480,54 руб. + 3522,08 коп. = 27002,62 руб.

Кроме того, учителю, при наличии средств по фонду оплаты труда, могут быть установлены стимулирующие выплаты за качество и результативность труда по Положению об установлении стимулирующих выплат учреждения.

Таким образом, заработная плата учителя с нагрузкой 25 учебных часов со стимулирующими выплатами за качество и результативность труда может быть и выше 27 тысяч рублей.

Если в вашей школе учителям не оплачиваются обязательные стимулирующие выплаты (за квалификационную категорию (стаж работы), высшее образование, проверка письменных работ, классное руководство), то заработная плата учителей, действительно, может составлять 15 тыс. рублей, но это является нарушением п. 5.2.6. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015−2017 годы, республиканского Положения об оплате труда. Укажите номер школы, мы будем разбираться.

Информируем, что с 1 января 2018 года размер ставок заработной платы (окладов) работников бюджетной сферы РБ, в том числе учреждений образования, повысится в связи с повышением в 1,04 размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессионально-квалификационным группам (Указ Главы РБ от 1 декабря 2017 г. № УГ-241).Соответственно, ставка заработной платы учителя с 1 января 2018 г. составит 8454 рубля.

По поступившей информации бюджетом муниципального района для образовательных учреждений выделяются денежные средства на приобретение ГСМ для подвоза обучающихся на все районные мероприятия, касающиеся образовательного процесса обучающихся. Приказом начальника МКУ РОО рекомендовано руководителям образовательных организаций поощрять организаторов ОГЭ, ЕГЭ 2016 — 2017 г.

Для более конкретного ответа нам нужно знать номер школы.

Здравствуйте! В Положении об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, не предусмотрены выплаты по повышающему коэффициенту работникам, имеющим Почетную грамоту МО РБ.

Отраслевым территориальным Соглашением между Администрацией МР Стерлибашевский район РБ, Отделом образования Администрации МР. Стерлибашевский Район РБ и районным комитетом Стерлибашевской районной организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2016−2018 годы (п. 5.2.) стороны рекомендовали устанавливать в коллективных договорах и других локальных нормативных актах учреждений стимулирующие выплаты (доплаты) к ставкам заработной платы (должностным окладам) работников, награжденных ведомственными наградами за счет собственных средств учреждений, в том числе от приносящих доход деятельности. К тому же, в соответствии со ст. 135 ТК РФ право устанавливать стимулирующие выплаты работникам учреждения принадлежит руководителю учреждения с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в пределах средств по фонду оплаты труда учреждений. Если МБОУ НОШ располагает достаточными средствами по фонду оплаты труда, то директор МБОУ НОШ (но не начальник РОО) может установить работнику стимулирующую выплату за почетную грамоту РБ с учетом мнения профкома. В случае установления стимулирующей выплаты, необходимо, чтобы стимулирующая выплата педагогическому работнику за почетную грамоту РБ нашла свое отражение в коллективном договоре, локальных актах МБОУ НОШ.

Компенсационные выплаты работникам общеобразовательных учреждений для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, классов, групп для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья осуществляются в размере 15% (п. 8.3.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Если ваш ДОУ не является учреждением для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и в нем нет полностью укомплектованных такими детьми групп то, к сожалению, у заведующего Вашего ДОУ нет основания для установления компенсационных выплат. Однако, при наличии достаточных средств по фонду оплаты труда заведующий ДОУ с учетом мотивированного мнения профкома (ст. 135 ТК РФ) может предусмотреть в локальных актах учреждения (положении об оплате труда, положении об установлении стимулирующих выплат) доплаты (надбавки, стимулирующие выплаты) для воспитателей «за сложность работы в группе, имеющей воспитанников с ОВЗ».

Для предоставления отпуска продолжительностью 56 календарных дней необходимо заключение ПМПК о том, что ребенок — с ОВЗ (см. также ответ на вопрос № 137).

Здравствуйте! Если стимулирующие выплаты выплачивались по результатам работы за ноябрь, когда работник находился на больничном листе, и в Положении об установлении стимулирующих выплат ДОУ отражено, что стимулирующие выплаты начисляются работникам за фактически отработанное в отчетном периоде время, то справедливо. Если же стимулирующие выплаты производились работникам по результатам работы не за ноябрь, а за определенный период времени, когда работник не был на больничном листе, а находился на рабочем месте, и в Положении об установлении стимулирующих выплат ДОУ не отражено, что стимулирующие выплаты начисляются работникам за фактически отработанное время, то администрация ДОУ не права, издав приказ на установление стимулирующих выплат, не включив работника, находившегося на больничном листе.

Таким образом, чтобы ответить на Ваш вопрос нам нужно изучить Положение о порядке установления стимулирующих выплат вашего ДОУ и приказ на установление стимулирующих выплат работникам вашего ДОУ в ноябре. Укажите Ф.И.О., номер ДОУ.

Здравствуйте! Компенсационные выплаты работникам общеобразовательных учреждений для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, классов, групп для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья осуществляются в размере 15% (п. 8.3.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Если ваш ДОУ не является таким учреждением или в нем нет полностью укомплектованных такими детьми групп то, к сожалению, у заведующегоДОУ нет основания для установления компенсационных выплат. Однако, при наличии достаточных средств по фонду оплаты труда руководитель ДОУ с учетом мотивированного мнения профкома (ст. 135 ТК РФ) может предусмотреть в локальных актах учреждения (положении об оплате труда, положении об установлении стимулирующих выплат) доплаты (надбавки, стимулирующие выплаты) для воспитателей «за сложность работы в группе, имеющей воспитанников с ОВЗ».

Кроме того, в случае превышения нормативной наполняемости группы (сверх 15 детей в ясельной и сверх 20 детей в дошкольной группе) в соответствии с п. 5.2.12. отраслевого Соглашения между Администрацией городского округа город Уфа РБ, Управлением образования Администрации городского округа город Уфа РБ и Башкирской республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2016 — 2018 годы, письмами Правительства РБ и Федерации профсоюзов РБ от 7.09.2016 г. №2−1-495−2189-П, Министерства образования РБ и рескома Профсоюза образования от 18.07.2017 г. № 09−10/205−190 работникам ДОУ могут устанавливаться доплаты.

Для оказания практической помощи рекомендуем обратиться к председателю районной г. Уфы организации Профсоюза по месту расположения вашего ДОУ.

Педагогическим работникам образовательных учреждений, участвующим по решению Министерства образования РБ в проведении ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку, предоставляется компенсация. Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку в основное рабочее время (с согласия работодателя) и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку, для которых полностью сохраняется заработная плата по месту основной работы, дополнительная оплата за работу по подготовке и проведению ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку не производится (Постановление Правительства РБ от 25 марта 2014 г. № 125 «Об утверждении Положения о размере и порядке выплаты компенсации педагогическим работникам, участвующим в проведении Единого государственного экзамена и Единого регионального экзамена по башкирскому языку в республике Башкортостан»).

Педагогические работники могут выполнять дополнительно возложенные руководителем учреждения обязанности по подготовке и проведению ЕГЭ и ГИА, но с их письменного согласия и с соответствующей оплатой труда (Письмо Министерства образования и науки РФ и Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 26 мая 2016 г. № 02−226). Необходимо, чтобы оплата работы по исполнению обязанностей по подготовке и проведению ЕГЭ и ГИА, была предусмотрена в Положении об оплате труда учреждения в разделе установления повышающих коэффициентов за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников, и внесена в трудовые договоры с педагогическими работниками (на время выполнения определенной работы может быть заключён срочный трудовой договор с работником — абз. 7 ч.1 ст. 59 ТК РФ).

Для более конкретного ответа нам нужно знать номер школы.

Для оказания практической помощи рекомендуем обратиться к председателю Кумертауской городской организации Профсоюза Кучербаевой Е.В. (тел.2−05−08).

Здравствуйте! Превышение нормативной наполняемости классов, групп компенсируется установлением соответствующей доплаты, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы. Размеры доплат организация определяет самостоятельно в коллективном договоре, локальных актах в пределах средств, направляемых на оплату труда (п. 6.1.3.13 Соглашения между Администрацией ГО город Стерлитамак РБ, МКУ «Отдел образования Администрации ГО город Стерлитамак РБ» и городским Комитетом Стерлитамакской организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2015−2017 годы). Также, об установлении доплат за превышение нормативной наполняемости групп работникам ДОУ говорится в письмах, направленных на имя глав Администраций МР и ГО РБ: от 7 сентября 2016 г. № 2−1-495−2189 — П за подписью зам. Премьер — министра Правительства РБ Сагитова С.Т. и Председателя ФПРБ Хусаинова М.Г. и от 18 июля 2017 г. № 09−10/205−190 за подписью Министра образования РБ Г. Р.Шафиковой и Председателя Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ С.Н. Прониной.

Здравствуйте! По данным мониторинга, проведенного рескомом Профсоюза, средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений Мечетлинского района составила за 9 месяцев 27798,40 руб. достигнув целевого показателя, установленного Соглашением между Администрацией Мечетлинского района и Министерством образования РБ на 2017 год (27779,80 руб.). Целевой показатель средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений района за 2017 год должен быть достигнут и в 4 квартале. По поступившей информации, при наличии экономии фонда заработной платы, стимулирующие выплаты педагогическим работникам общеобразовательных учреждений Мечетлинского района будут производиться в декабре т.г. Так как вы не указали наименование школы, ответить более конкретно не представляется возможным.

Оплата техническим работникам школ будет произведена на следующей неделе. Вопрос с расчетными листами будет урегулирован. Информируем также, что председатель районной организации Профсоюза Тиманкин Р.В. неоднократно ставил данный вопрос перед райфинотделом и отделом образования.

Не могла, а обязана! Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате часов педагогической работы, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев. Если замещение осуществлялось свыше двух месяцев, оплата производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной учебной нагрузки педагогического работника путем внесения изменений в тарификацию с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, начисляемых работнику (п. 10.10 Положении об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Таким образом, в Вашем случае руководитель должен издать приказ для бухгалтерии на оплату часов замещения по тарификации с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат со дня начала замещения с соответствующим перерасчетом заработной платы.

Здравствуйте! Обещаний, по поводу повышения заработной платы учителям в этом году, не было.

По имеющейся информации, обязательные (гарантированные) стимулирующие выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию (стаж), высшее образование, проверку письменных работ, классное руководство, молодым специалистам осуществляются педагогическим работникам общеобразовательных учреждений района ежемесячно. Что касается доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений Учалинского района до целевого показателя, то эти выплаты осуществлены в начале октября, в результате чего средняя заработная плата педагогических работников составила за январь — сентябрь 2017 г. — 25817,41 руб., достигнув целевого показателя, определенного Соглашением между Министерством образования РБ и Администрацией Учалинского района на 2017 год (25817,2 руб.). Доведение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений Учалинского района до целевого показателя продолжится и в 4 квартале т.г., стимулирующие выплаты будут выплачиваться в декабре.

Так как вы не указали наименование школы, Ф.И.О., ответить более конкретно не представляется возможным.

За конкретной помощью вы можете также обратиться к председателю Учалинской городской и районной оганизации Профсоюза Алтынбаеву Н.Г. (тел.2−08−04).

Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (п. 9.3.13.), предусмотрен повышающий коэффициент в размере 0,25 к ставке заработной платы, независимо от объема учебной нагрузки, за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах (т.е. независимо от количества классов — комплектов в учреждении). Аналогичная норма должна быть отражена и в Положении об оплате труда лицея.

Здравствуйте! Если у педагогического работника не закончилось время действия высшей квалификационной категории (5 лет), то не имеет права, так как Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (п. 9.3.1.), размер выплаты по повышающему коэффициенту за высшую квалификационную категорию установлен в размере 0,55. Выплата по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию (стаж работы) является обязательной и ее размер не может быть ниже, чем в вышеназванном республиканском Положении об оплате труда (п. 5.2.6.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015−2017 годы).

Здравствуйте! Аналогичная ситуация наблюдается не только в вашем районе, но и других сельских районах республики, где много школ с наполняемостью классов менее утвержденной нормы (14 учащихся для финансирования сельских школ), количество учащихся приходящихся на 1 учителя составляет менее утвержденной республиканской нормы (11,8 учащихся). Возможность стимулирующих выплат за качество и результативность профессиональной деятельности работников зависит от фонда заработной платы учреждения, выделенного по подушевому нормативу. Если не выдерживаются вышеназванные нормы, то в «минусовых» школах недостаточно средств фонда заработной платы, соответственно, нет возможности для стимулирующих выплат. На практике, в отношении таких школ органами местного самоуправления применяются оптимизационные мероприятия (создаются филиалы крупных школ, организуется подвоз учащихся и т. д.).

Подписка на газеты и журналы носит добровольный характер. Вы вправе от нее отказаться. Любое удержание из заработной платы (в т.ч. за подписку) возможно (за исключением нескольких случаев) только с согласия работника (ст. 137 ТК РФ).

Здравствуйте! Распределение дополнительных средств, выделенных образовательным учреждениям на доведение средней заработной платы до целевых показателей между учреждениями, осуществляется районными управлениями (отделами) образования, которые основываются на расчетах экономических отделов централизованных бухгалтерий, обслуживающих образовательные учреждения.