Вопрос-ответ

Здравствуйте! По информации, поступившей из Бирского района, стимулирующие выплаты педагогическим работникам в ГБОУ Бирская коррекционная школа- интернат для обучающихся с тяжелыми нарушениями речи выплачиваются ежемесячно. Целевой показатель средней заработной платы педагогических работников на 2017 год установлен в размере 22600 рублей. За 9 месяцев текущего года по отчету ЗП — образование средняя заработная плата педагогических работников школы — интерната составила 25 700 рублей. Стимулирующие выплаты будут выплачиваться и в оставшиеся месяцы т.г.

Здравствуйте! Компенсационные выплаты работникам общеобразовательных учреждений для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, классов, групп для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья осуществляются в размере 15% (п. 8.3.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Если ваш ДОУ не является учреждением для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и в нем нет полностью укомплектованных такими детьми групп то, к сожалению, у заведующего Вашего ДОУ нет основания для установления компенсационных выплат. Однако, при наличии достаточных средств по фонду оплаты труда заведующий ДОУ с учетом мотивированного мнения профкома (ст. 135 ТК РФ) может предусмотреть в локальных актах учреждения (положении об оплате труда, положении об установлении стимулирующих выплат) доплаты (надбавки, стимулирующие выплаты) для воспитателей «за сложность работы в группе, имеющей воспитанников с ОВЗ».

Кроме того, в случае превышения нормативной наполняемости группы (как в Вашей группе, где 28 воспитанников при норме 20) в соответствии с письмами Правительства РБ и Федерации профсоюзов РБ от 7.09.2016 г. №2−1-495−2189-П, Министерства образования РБ и Рескома Профсоюза образования от 18.07.2017 г. № 09−10/205−190 работникам ДОУ могут устанавливаться доплаты.

Для оказания практической помощи рекомендуем обратиться к председателю Стерлитамакской городской организации Профсоюза Волошенко О.Б. (тел.26−38−67).

Что касается организации дошкольного образования с детьми с ОВЗ, (времени нахождения их в ДОУ и т. д.), то по этим вопросам рекомендуем обратиться в отдел дошкольного (тел.218−03−80) или специального образования (тел.218−03−59) Министерства образования РБ.

Да, имеет статус «молодого специалиста» с установлением повышающего коэффициента к ставке заработной платы за фактическую нагрузку в размере 0,20 в течение 3 лет, так как молодым специалистом также признается работник, находившийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые приступивший к работе в педагогической должности после окончания образовательной организации высшего образования и (или) профессиональной образовательной организации (п. 10.4 Отраслевого соглашения между Администрацией МР Стерлитамакский район РБ, муниципальным учреждением Отдел образования Администрации МР Стерлитамакский район РБ и комитетом Стерлитамакской районной организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2015−2017 годы). Необходимо также, чтобы эта норма нашла свое отражение в коллективном договоре школы.

Здравствуйте! Скорее всего, Ваша школа относится к «минусовым» школам. При утвержденном нормативе финансирования наполняемости классов в сельской местности — 14 человек средняя наполняемость классов в вашей школе: 70 человек: 9 = 7,8 человек, что ниже нормы. Фонд заработной платы общеобразовательных учреждений определяется по «подушевому» нормативу, соответственно, в школах с небольшим количеством учащихся, меньше фонд заработной платы по сравнению с сельскими школами, где большое количество учащихся, поэтому и возможность стимулирующих выплат в каждой школе разная. Если в школе полностью выплачена заработная плата педагогическим работникам и остаются свободные средства (экономия), то стимулирующие выплаты возможны, при отсутствии экономии — стимулирующие выплаты не производятся.

Для урегулирования ситуации в районах проводятся оптимизационные мероприятия по переводу школ в филиалы крупных базовых школ, закрытию сельских школ и организации подвоза детей в райцентры и т. д.

Напоминаем, что консультации осуществляются только членам Профсоюза образования. Председатель Давлекановской районной организации Профсоюза — Хасаншина З.Т. (тел.3−20−95).

Здравствуйте! Средства на выплату заработной платы выделяются по подушевому нормативу на 12 месяцев, т. е. на финансовый год. Но как они расходуются — на выплату заработной платы или на стимулирующие выплаты — решается на месте. По информации, поступившей из Нуримановского района, в СОШ с. Красная Горка стимулирующие выплаты педагогическим работникам были произведены в первом полугодии 2017 г., в результате чего средняя заработная плата по школе составила за январь — июнь 2017 г. -28344,5 руб. при целевом показателе, установленном муниципальному району на 2017 год — 28443 руб. В оставшиеся месяцы 2017 года стимулирующие выплаты в школе будут возможны лишь в случае экономии фонда заработной платы.

Смотрите также ответы на аналогичные вопросы №№ 274, 492, 487.

Здравствуйте! Вопросы комплектования классов в общеобразовательных учреждениях регламентированы санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами — СанПин 2.4.2.2821−10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях». В малокомплектных сельских образовательных учреждениях в зависимости от конкретных условий, числа обучающихся, их возрастных особенностей допускается формирование классов-комплектов из обучающихся на 1 ступени образования. Оптимальным при этом является раздельное обучение обучающихся разного возраста 1 ступени образования. При объединении обучающихся 1 ступени образования в класс-комплект оптимальным является создание его из двух классов: 1 и 3 классов (1+3), 2 и 3 классов (2+3), 2 и 4 классов (2+4). Для предупреждения утомления обучающихся необходимо сокращать продолжительность совмещенных (особенно 4-х и 5-х) уроков на 5−10 минут (кроме уроков физической культуры). Наполняемость классов-комплектов должна соответствовать таблице:

Исходя из вышеизложенного, в вашем случае было бы оптимально из четырех классов объединить учащихся в два класса — комплекта, с преподаванием в каждом классе — комплекте отдельным учителем. Однако, в этом случае наполняемость в классах — комплектах бы не выдерживалась, была ниже 8 человек. Вопрос комплектования классов, классов — комплектов в общеобразовательных учреждениях находится в ведении органов местного самоуправления.

Оплата труда учителя класса — комплекта ведется по тарификации в соответствии с утвержденным учебным планом школы.

По вопросу организации учебного процесса в классе-комплекте рекомендуем обратиться в отдел государственной политики в сфере общего образования Министерства образования РБ (тел. 218−03−26, 218−03−70).

Что касается выслуги лет, то в стаж на выслугу не войдут периоды нахождения в отпусках по уходу за ребенком. Заочная учеба в стаж войдет. Для точного подсчета спецстажа необходимо ознакомиться с вашей трудовой деятельностью.

Добрый день! Заработная плата педагогических работников разных ДОУ муниципального района, как и каждого работника, может оказаться как выше, так и ниже установленного целевого показателя. Заработная плата прежде всего зависит от объема педагогической нагрузки работника, уровня образования, квалификационной категории, а также объема средств, выделенных учреждению на оплату труда по подушевому нормативу. Если в учреждении полностью выплачена основная (по тарификации) заработная плата работникам и остаются свободные средства по фонду заработной платы, то они могут быть израсходованы на стимулирующие выплаты педагогическим работникам в соответствии с Положением учреждения об установлении стимулирующих выплат. При отсутствии возможностей стимулирующие выплаты, естественно, не могут производиться.

Финансовое положение дошкольных образовательных учреждений в 2016 году изменилось с принятием Правительством РБ Приложения к Закону РБ «Об образовании в Республике Башкортостан» от 01.07.2013 г. № 696-з «Методика распределения объема субвенций, предоставляемых местным бюджетам из бюджета Республики Башкортостан на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях».

В соответствии с этим документом объем средств, выделяемых на оплату труда педагогических работников ДОУ с 2016 года определяется исходя из фактической численности воспитанников, не превышающей установленную предельную наполняемость групп (предельная наполняемость ясельных групп — 15 человек, дошкольных групп — 20 человек). Таким образом, например, как у вас, если списочная численность воспитанников в группе 40 детей, а посещаемость группы — 30 детей, то финансирование оплаты труда педагогических работников все равно идет исходя из предельной наполняемости группы (20 детей), а не по фактической численности и посещаемости.

По информации, поступившей из Альшеевского района размер средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений муниципального района Альшеевский район РБ на 2017 год определен Соглашением между администрацией муниципального района Альшеевский район РБ и Министерством образования РБ и составляет 22775,70 рублей. Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений за 9 месяцев т.г. в целом составила 23346,73 руб., достигнув целевого показателя. Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников ДОУ до целевого показателя, установленного на 2017 год, будут выплачиваться и в 4 квартале.

По информации, поступившей из г. Учалы, стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников до целевого показателя, установленного муниципальному району на 2017 год, начнут выплачиваться уже в ноябре т.г. за счет дополнительных средств, выделенных из республиканского бюджета на эти цели.

Здравствуйте! По информации, поступившей из Туймазинского района, в муниципальном районе заключено Соглашение между Министерством образования РБ и Администрацией муниципального района, в котором определен целевой показатель средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений муниципального района на 2017 год в размере 30968,8 рублей. Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений муниципального района до целевого показателя педагогические работники получили в июле 2017 года. За 9 месяцев средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений муниципального района составила — 30336,0 руб.

Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до целевого показателя за 2017 год будут выплачены в течение 4 квартала.

Здравствуйте! По информации, поступившей из Гафурийского района, в муниципальном районе заключено Соглашение между Министерством образования РБ и Администрацией муниципального района Гафурийский район РБ, в котором определен целевой показатель средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений муниципального района на 2017 год в размере 23547,90 рублей. За 9 месяцев средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений муниципального района составила в целом 24807,64 руб., достигнув целевого показателя.

Законно, если в школе недостаточно средств по фонду заработной платы. А в школе с. Красная Горка, по информации поступившей из Нуримановского района (смотрите ответ на вопрос № 274), их недостаточно. В этом случае, руководитель учреждения с учетом мнения профкома и с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 74 .п.2 ТК РФ (письменным предупреждением работников в письменной форме за 2 месяца, если срок исполнения обязанностей по заведованию кабинетами не установлен), может снять с педагогических работников обязанности по заведованию кабинетами с соответствующей отменой данных выплат. Если же срок исполнения обязанностей по заведованию кабинетами был установлен, как в вашем случае - на учебный год, то по окончании установленного срока отмена этих выплат возможна и без письменного предупреждения работников за 2 месяца. В этом случае работники вправе не осуществлять эту работу без соответствующей оплаты.

В коллективном договоре, положении об оплате труда работников БГУ, к сожалению, не предусмотрены стимулирующие выплаты за звание заслуженный работник народного образования РБ. Однако, при наличии достаточных средств по фонду заработной платы эти выплаты могут быть предусмотрены в коллективном договоре БГУ.

По информации, поступившей из Нуримановского района, если будет экономия по фонду заработной платы педагогических работников школы с. Красная Горка в октябре — декабре т.г., то возможны стимулирующие выплаты педагогическим работникам в конце года. Конкретно ответить на Ваш вопрос можно будет только в декабре т.г. Смотрите также ответ за № 274.

Здравствуйте! Что касается доплаты за руководство методическим объединением, то при недостаточности средств по фонду заработной платы обязанности по ее осуществлению могут быть сняты с работников с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 74 п.2. письменным предупреждением работников за 2 месяца. В этом случае работники могут эту работу не выполнять без соответствующей оплаты. Отмена же выплат по повышающему коэффициенту за проверку письменных работ, без которых невозможно осуществление образовательного процесса и которые носят обязательный характер, является нарушением п. 9.3.9. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 и п. 5.2.6. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015 — 2017 годы.

Таким образом, выплаты по повышающему коэффициенту за проверку письменных работ подлежат восстановлению. Работникам должен быть произведен их перерасчет за весь период нарушений. Председателю Илишевской районной организации Профсоюза Коровкину Ю.В. (тел.5−20−54) дано поручение, помочь в приведении оплаты труда работников в соответствие с вышеназванными нормативными документами.

Здравствуйте! Условия, порядок, размер стимулирующих выплат педагогическим работникам, в том числе на доведение средней заработной платы до установленных целевых показателей, определяется Положением об установлении стимулирующих выплат учреждения, в котором определены показатели и критерии (баллы или проценты) результативности профессиональной деятельности работников. Так как Вы проработали в ДОУ 8 месяцев 2017 г. Вы имели право на стимулирующие выплаты за фактически отработанное время в 2017 году по показателям и критериям результативности своей профессиональной деятельности, предусмотренным Положением об установлении стимулирующих выплат школы, если бы находились в трудовых отношениях с ДОУ. Однако, уволившись с 1 сентября 2017 г. Вы перестали быть в трудовых отношениях с ДОУ и утратили право на любые выплаты, в т. ч.стимулирующие.

Здравствуйте! Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» касается только педагогических работников. В соответствии с разъяснением Министерства образования РБ средства на доведение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до средней заработной платы в Республике Башкортостан направляются на выплаты стимулирующего характера только педагогическим работникам по основной должности (письмо Министерства образования РБ от 25.03.2013 г. № 09−06). Так как по основной должности заместители директора являются руководящими, а не педагогическими работниками, то в соответствии с вышеназванным разъяснением, стимулирующие выплаты в рамках майского Указа Президента РФ им не полагаются.

Вместе с тем, заместителям директора могут быть установлены стимулирующие выплаты за качество и результативность труда директором учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа в пределах средств фонда оплаты труда, выделенного на содержание административно — управленческого и вспомогательного персонала школы по Положению об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения.

Основанием для установления стимулирующих выплат в учреждении является Положение об установлении стимулирующих выплат работникам ДОУ. Мы изучили Положение о порядке установления иных стимулирующих выплат, премирования и установления персонального повышающего коэффициента работникам МАДОУ Детский сад № 2 с. Толбазы муниципального района Аургазинский район Республики Башкортостан, представленное на наш запрос из Аургазинского района. В Положении не отражено, что премии начисляются работникам за фактически отработанное в отчетном периоде время, в которое не включаются пребывание в очередном основном или дополнительном отпуске, на больничном листе и др. Таким образом, работники, находившиеся в очередных основных или дополнительных отпусках, на больничном листе имели право на стимулирующие выплаты наряду с остальными работниками, включая стимулирующие выплаты по случаю профессионального праздника — Дня учителя. Таким образом, Администрация ДОУ не права, издав приказы на установление стимулирующих выплат за фактически отработанное время, не включив работников, находившихся в сентябре т.г. в очередном отпуске и на больничном листе.

По информации, поступившей из Аургазинского района, размер средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений муниципального района Аургазинский район РБ на 2017 год определен Соглашением между администрацией муниципального района Аургазинский район РБ и Министерством образования РБ и составляет 25092,7 рублей. Данный показатель достигнут по итогам 9 месяцев т.г. Доведение средней заработной платы педагогических работников ДОУ до целевого показателя, установленного на 2017 год, продолжится и в 4 квартале. Работники, не получившие стимулирующие выплаты по причине нахождения в отпуске или на больничном листе, получат стимулирующие выплаты в октябре текущего года.

Напоминаем, что консультации осуществляются только членам Профсоюза образования.

По информации, поступившей из Давлекановского района, распределение стимулирующих выплат в МОБУ СОШ №7 г. Давлеканово производится в соответствии с Положением о порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников. В Положении предусмотрены выплаты работнику, ответственному за охрану труда школы в размере до 2000 рублей. Получение призового места работником, ответственным за охрану труда школы будет учтено при установлении стимулирующих выплат. Размер премии за результативность участия ответственного за охрану труда школы в муниципальном конкурсе по охране труда будет решать комиссия по распределению стимулирующих выплат школы на ближайшем заседании исходя из объема выделенных средств.

По информации, поступившей из Туймазинского района, в муниципальном районе заключено Соглашение между Министерством образования РБ и Администрацией муниципального района, в котором определен целевой показатель средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений муниципального района на 2017 год в размере 30968,8 рублей. Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений муниципального района до целевого показателя педагогические работники получили в июле 2017 года. По итогам 9 месяцев средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений муниципального района составила — 30336,0 руб. Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до целевого показателя за 2017 год также будут выплачены в течение 4 квартала.