Вопрос-ответ

Здравствуйте! Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до целевых показателей не отменены. Смотрите ответ на вопрос № 345.

Здравствуйте! Если Вы имеете в виду ранее действовавший повышающий коэффициент за стаж работы более 3-х лет работникам учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровня, то он, действительно, отменен постановлением Правительства РБ от 06.09.2016 г. № 375 «О внесении изменений в некоторые решения Правительства РБ». Однако, при наличии средств по фонду оплаты труда в коллективном договоре, Положении об оплате труда Вашего ДОУ эта норма может быть сохранена.

В настоящее время для учреждений образования РБ действует с 1 июля 2017 г. МРОТ в размере 7800 рублей.

Здравствуйте! Если Вы имеете в виду установление повышающего коэффициента в размере до 0,50 к оплате за фактическую нагрузку, к минимальным размерам окладов, ставок заработной платы учителям, осуществляющим образовательный процесс согласно утвержденным базисным учебным планам, педагогическим работникам учреждений общего образования (пункт 9.5. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374), то воспитателям школы — интерната для детей с ОВЗ также может быть установлен этот повышающий коэффициент в пределах средств фонда оплаты труда школы — интерната. Необходимо, чтобы эта норма нашла свое отражение в коллективном договоре, положении об оплате труда школы — интерната. Ежемесячная надбавка в размере 2000 рублей предусмотрена только для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений (Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, утвержденное постановлением Правительства РБ от 2 сентября 2010 года № 332). На воспитателей общеобразовательных школ — интернатов для обучающихся с ОВЗ она не распространяется.

По Вашим данным:

Ставка воспитателя — 7939 руб.,

Компенсационная выплата в размере 15% за работу в общеобразовательном учреждении для обучающихся с ОВЗ: 7939 руб. х 0,15= 1190,85 руб.,

Компенсационная выплата в размере 15% за работу в школе-интернате:

7939 руб. х 0,15=1190,85 руб.,

Выплата по повышающему коэффициенту в размере 0,05 за высшее образование: 7939 руб. х 0,05 = 396,95 руб.,

Выплата по повышающему коэффициенту в размере 0,35 за 1 квалификационную категорию: 7939 руб. х 0,35 =2778,65 руб.

Компенсационная выплата по уральскому коэффициенту: (7939 руб. + 1190,85 руб. + 1190,85 руб. + 396,95 руб. + 2778,65 руб.) х 0,15=2024,44 руб.

Всего начислено: 7939 руб. + 1190,85 руб.+1190,85 руб.+ 396,95 руб.+ 2778,65 руб.+ 2024,44 руб. = 15520,74 руб.

Кроме того, воспитателям могут быть установлены стимулирующие выплаты за качество и результативность профессиональной деятельности в пределах средств фонда оплаты труда учреждения в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат школы-интерната.

Здравствуйте! Смотря, что это за часы. Если часы занятий по предметам входят в сетку учебного плана школы, то они оплачиваются из ставки учителя. Если же Вы имеете в виду часы внеурочной деятельности по ФГОС, которые находятся за сеткой часов учебного плана, то они оплачиваются из ставки педагога дополнительного образования. Для этого в штатном расписании школы должна быть предусмотрена штатная единица педагога дополнительного образования.

Здравствуйте! По информации, поступившей из Нуримановского района, все обязательные выплаты педагогическим работникам школы производятся. Что касается «доведения» средней заработной платы педагогических работников Нуримановского района, то, по данным Башкортостанстата, средняя заработная плата педагогических работников Нуримановского района составила за январь — июнь 2017 г. — 28534 руб., достигнув целевого показателя, установленного Соглашением между Министерством образования РБ и Администрацией муниципального района на 2017 год (28443 руб.), в том числе по школе с. Красная горка — 28344,5 рублей. По расчетам централизованной бухгалтерии в школе не хватает средств для выплаты заработной платы в полном объеме до конца года, поэтому дополнительные средства, выделенные школе на стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников до целевого показателя, будут перенаправлены на выплату заработной платы работникам в полном объеме до конца года. Стимулирующие выплаты могут быть возможны лишь в случае образования экономии фонда заработной платы в оставшиеся месяцы 2017 года.

Здравствуйте! Статус молодого специалиста действует в течение трех лет со дня окончания образовательной организации высшего и (или) профессиональной образовательной организации. Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

— призыва на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу,

—  переход работника в другую образовательную организацию республики,

—  направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет,

— нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,

— другие случаи, определяемые коллективным договором, локальными нормативными актами образовательной организации (пункт 10.4. Отраслевого Соглашения между Администрацией городского округа город Уфа РБ, Управлением образования Администрации городского округа город Уфа РБ и Башкирской республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2016 — 2018 годы).

Таким образом, Вам может быть продлен статус молодого специалиста на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и установлен повышающий коэффициент в размере 0,20 после выхода из отпуска по уходу за ребенком на оставшийся до 3 лет срок. Необходимо, чтобы эта норма нашла свое отражение в коллективном договоре, Положении об оплате труда детского сада.

Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» касается только педагогических работников. В соответствии с разъяснением Министерства образования РБ средства на доведение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до средней заработной платы в Республике Башкортостан направляются на выплаты стимулирующего характера только педагогическим работникам по основной должности (письмо Министерства образования РБ от 25.03.2013 г. № 09−06). Так как по основной должности заместители директора являются руководящими, а не педагогическими работниками, то в соответствии с вышеназванным разъяснением, стимулирующие выплаты в рамках майского Указа Президента РФ им не полагаются.

Вместе с тем, заместителям директора могут быть установлены стимулирующие выплаты за качество и результативность труда директором учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа в пределах средств фонда заработной платы, выделенных на содержание административно — вспомогательного персонала.

Стимулирующие выплаты на выполнение майских Указов Президента РФ изначально предусмотрены в бюджете, нормативах финансирования дошкольных и общеобразовательных учреждений Республики Башкортостан, поэтому каждое образовательное учреждение самостоятельно определяет порядок, условия, размеры стимулирующих выплат в течение года в пределах выделенных средств по Положению об установлении стимулирующих выплат учреждения. В учреждениях с большим количеством воспитанников, соответственно, с большим объемом финансирования стимулирующие выплаты могут выплачиваться регулярно в пределах выделенных средств и наоборот. Ситуация со стимулирующими выплатами в разных муниципальных районах (городских округах) тоже разная. Она зависит от количества «плюсовых» и «минусовых» школ, поэтому сравнивать муниципальные районы (городские округа) по этому вопросу не совсем правильно.

Что касается дополнительных средств, выделенных в 2017 году Давлекановскому району на доведение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений, в том числе дошкольных, до целевых показателей, то, по информации, поступившей из Давлекановского района, они поступили в район 8 сентября 2017 года. В течение месяца эти средства планируется использовать на установление стимулирующих выплат педагогическим работникам района.

Судя по обращению, Ваши права по оплате труда нарушаются. Так как ГБПОУ УАТК не относится к республиканскому Профсоюзу образования, рекомендуем обратиться за помощью в республиканский Профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства (www.profavtodor02.ru) или на электронную почту e-mail: avtodor@fprb.ru

Если имеется в виду повышение тарифной части заработной платы в виде ставок и окладов, то этот вопрос остается открытым, работа рескома Профсоюза в этом направлении продолжается.

Что касается стимулирующих выплат в целях доведения средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до целевых показателей в 2017 году, то по информации, поступившей из Благовещенского района, в районе заключено Соглашение между Министерством образования РБ и Администрацией муниципального района, в котором определен целевой показатель средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений района на 2017 год в сумме 21051,10 рублей. По данным Башкортостанстата средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Благовещенского района за 6 месяцев т.г. составила 20809,4 рублей. Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений района до целевого показателя будут произведены по итогам 9 месяцев за счет дополнительных средств, выделенных Благовещенскому району на эти цели из республиканского бюджета.

Оплата за работу на ОГЭ и ЕГЭ в виде стимулирующих выплат неправомерна. Педагогическим работникам образовательных учреждений, участвующим по решению Министерства образования РБ в проведении ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку, предоставляется компенсация. Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку в основное рабочее время (с согласия работодателя) и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку, для которых полностью сохраняется заработная плата по месту основной работы, дополнительная оплата за работу по подготовке и проведению ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку не производится (Постановление Правительства РБ от 25 марта 2014 г. № 125 «Об утверждении Положения о размере и порядке выплаты компенсации педагогическим работникам, участвующим в проведении Единого государственного экзамена и Единого регионального экзамена по башкирскому языку в республике Башкортостан»).

Педагогические работники могут выполнять дополнительно возложенные руководителем учреждения обязанности по подготовке и проведению ЕГЭ и ГИА, но с их письменного согласия и с соответствующей оплатой труда (Письмо Министерства образования и науки РФ и Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 26 мая 2016 г. № 02−226). Необходимо, чтобы оплата работы по исполнению обязанностей по подготовке и проведению ЕГЭ и ГИА, была предусмотрена в Положении об оплате труда учреждения в разделе установления повышающих коэффициентов за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников, и внесена в трудовые договоры с педагогическими работниками (на время выполнения определенной работы может быть заключён срочный трудовой договор с работником — абз. 7 ч.1 ст. 59 ТК РФ).

Прорабатывается в тех регионах, где в Положениях об оплате труда не предусмотрены дополнительные выплаты молодым специалистам. В нашей республике, в Положении об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (далее -Положение) (пункт 9.3.2.) предусмотрено установление повышающего коэффициента педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения, — в размере 0,20 к оплате за фактическую нагрузку в течение 3 лет, который действует до получения работников квалификационной категории.

Также, в Положении предусмотрена единовременная стимулирующая выплата в размере до четырех минимальных ставок заработной платы, окладов в зависимости от квалификационного уровня занимаемой должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной (заочной) форме в учреждениях высшего и (или) среднего профессионального педагогического образования, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в государственных образовательных учреждениях Республики Башкортостан (пункт 9.6.).

Кроме того, в Отраслевом Соглашении между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015 — 2017 годы (см. на сайте рескома Профсоюза, www.eduprofrb.ru), территориальных Отраслевых соглашениях, коллективных договорах предусматриваются другие меры социальной поддержки молодых работников (единовременные денежные выплаты или иные меры стимулирования молодых работников, предоставление краткосрочного оплачиваемого отпуска отцу при выписке новорожденного из роддома, оказание материальной помощи при рождении ребенка и др.)

Дополнительные средства на доведение средней заработной платы педагогических работников до целевых показателей были направлены в районы после подписания Соглашений между Министерством образования РБ и Администрациями муниципальных районов (городских округов). По информации, поступившей из Салаватского района, в районе это Соглашение было подписано 1 августа т.г. и целевой показатель средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования определен на 2017 год в сумме 21323,5 рублей. По данным Башкортостанстата средняя заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования Салаватского района за 6 месяцев т.г. составила 19538,9 рублей. Распределение дополнительных средств на доведение средней заработной платы педагогических работников до целевых показателей между учреждениями дополнительного образования района будет произведено по итогам 9 месяцев, также по завершению 9 месяцев т.г. будут произведены стимулирующие выплаты.

Для руководящих работников образовательных учреждений учредителем утверждены показатели эффективности деятельности для распределения стимулирующего фонда. Условия, порядок, размер стимулирующих выплат педагогическим работникам, в том числе на доведение средней заработной платы до установленных целевых показателей, определяется Положением об установлении стимулирующих выплат учреждения, в котором определены показатели и критерии (баллы или проценты) результативности профессиональной деятельности работников. Источники стимулирующих выплат руководящих и педагогических работников в учреждении разные, перераспределение их не допускается, так как это является нецелевым использованием бюджетных средств.

Так как Вы проработали в школе с января по июль 2016 г. Вы имели право на стимулирующие выплаты за фактически отработанное время в 2016 году по показателям и критериям результативности своей профессиональной деятельности, предусмотренным Положением об установлении стимулирующих выплат школы.

По информации, поступившей из Салаватского района, стимулирующие выплаты за работу в 2016 году Вам были выплачены в сумме 7,0 тыс. рублей (приказ по школе № 5 от 2 марта 2017 г.).

В приказе на исполнение обязанности заведующей дошкольным учреждением должно быть оговорено условие оплаты труда заместителя заведующего по ВМР на этот период с учетом содержания и объема дополнительной работы (статьи 60.2., 151 ТК РФ). Это может быть выплата разницы в окладах, установление доплаты или надбавки и др.

Перечень работ с неблагоприятными условиями труда утвержден Приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 г. № 579 (далее — Перечень). Этим Перечнем предусмотрена работа с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием) — строка.1.161.Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями оплаты труда. При этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на таких работах, не может быть менее 15% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда.

Установленные работнику размеры и условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда не могут быть отменены без проведения специальной оценки условий труда при определении полного соответствия рабочего места, на котором выполняется работа, требованиям безопасности.

До проведения в установленном порядке специальной оценки условий работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, в том числе учителям химии за практические часы по проведению опытов с использованию химических реактивов, а также их хранением, работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации устанавливается компенсационная выплата в размере не менее 15% тарифной ставки (оклада). Конкретный размер выплаты работнику определяется в зависимости от продолжительности его работы в неблагоприятных условиях труда (п. 5.2.4. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015 — 2017 годы). Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда отражается, как в локальных актах учреждения (коллективном договоре, положении об оплате труда и др.), так и в трудовом договоре с работником.

Для более конкретного ответа на Ваш вопрос нам нужно знать название района, школы.

Здравствуйте! Если вы установили ППК работнику в соответствии с вашим Положением об оплате труда, то ничего противозаконного здесь нет. Надо смотреть ваше Положение .

Если имеется в виду повышение тарифной части заработной платы в виде ставок и окладов, то этот вопрос остается открытым, работа рескома Профсоюза в этом направлении продолжается.

Что касается доведения средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до целевых показателей в 2017 году, то по информации, поступившей из Нуримановского района, часть стимулирующих выплат была произведена в июле, часть будет выплачена в ближайшее время.

По информации, поступившей из Альшеевского района, стимулирующие выплаты с целью доведения средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до установленного в 2017 году уровня выплачивались в районе в апреле т.г. Дополнительные средства на доведение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений, в том числе ДОУ, до целевых показателей в район поступили, выплаты планируется произвести в сентябре — ноябре т.г.

Здравствуйте! К сожалению, эти выплаты относятся только к педагогическим работникам, но в коллективном договоре можно установить оплату и для медицинских работников.