Вопрос-ответ

Здравствуйте! Если Вы оформлены по трудовому договору на 1 ставку сторожем, а работаете больше месячной нормы рабочего времени, то Вам в табеле должны выводиться сверхурочные часы, оплата которых должна производиться сверх МРОТ (пункт 5.2.3.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015−2017 годы).

Так как Вы не указали Ф.И.О., номер ДОУ, ответить более конкретно не представляется возможным. Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете также обратиться к председателю Учалинской городской и районной организации Профсоюза Алтынбаеву Н.Г.(тел.2−08−04).

В отчетах отражается средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в целом по муниципальному району, а не по каждому дошкольному образовательному учреждению и каждому отдельно взятому педагогическому работнику. Заработная плата педагогических работников может оказаться как выше, так и ниже целевого показателя, установленного для муниципального района. Она зависит от многих факторов: объема педагогической работы (учебной нагрузки), наличия квалификационной категории, высшего образования, размера компенсационных и стимулирующих выплат, вида учреждения и др. Поэтому, несмотря на средний показатель, заработная плата каждого работника формируется индивидуально.

Для сведения: по данным Башкортостанстата средняя заработная плата педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Давлекановского района за январь — июнь 2017 года составила 17110,9 руб. при целевом показателе, установленном для муниципального района на 2017 год - 21497,5 рублей. По информации, поступившей из Давлекановского района, целевой показатель средней заработной платы педагогических работников ДОУ в целом по муниципальному району за январь — сентябрь 2017 года достигнут. В 4 квартале т.г. доведение средней заработной платы педагогических работников ДОУ до целевого показателя также будет производиться.

Здравствуйте! Среднемесячная заработная плата за год определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за каждый месяц года с учетом всех стимулирующих выплат на 12 месяцев. Полученная сумма включает в себя вашу среднемесячную заработную плату до уплаты налогов, прочих удержаний. На Ваш картсчет же перечисляется месячная заработная плата после уплаты налогов и удержаний. В этом и заключается разница.

Так как вы не указали номер ДОУ, район ответить более конкретно не представляется возможным.

Здравствуйте! Условия, порядок, размеры стимулирующих выплат, в т. ч. премий, устанавливаются Положением об установлении стимулирующих выплат ДОУ, в котором определены показатели результативности профессиональной деятельности работников и система их оценки. Если в Вашем случае премии установлены за одинаковые баллы по показателям результативности труда или к государственным и профессиональным праздникам, то допустимо. Если показатели результативности профессиональной деятельности работников не использовались, не были установлены баллы по показателям результативности труда, то такое распределение стимулирующих выплат не допустимо, так как оно нарушает принципы объективности, адекватности, предсказуемости, своевременности и прозрачности при установлении стимулирующих выплат, определенные Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональным и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 г.

Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования производятся в целях реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Это означает достижение среднего показателя для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в ЦЕЛОМ по муниципальному району, а не в отношении каждого учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как выше, так и ниже установленного целевого показателя. Она, прежде всего, зависит от объема педагогической нагрузки работника, уровня образования, квалификационной категории, а также объема средств, выделенных учреждению на оплату труда по подушевому нормативу. Условия, порядок, размер стимулирующих выплат педагогическим работникам определяются на основании Положения об установлении стимулирующих выплат учреждения, которое должно содержать критерии и показатели результативности и качества труда работников. Таким образом, ответить на вопрос, какая будет у вас заработная плата после доведения, не представляется возможным, так как неизвестна сумма стимулирующих выплат за качество и результативность вашей профессиональной деятельности за определенный период.

Здравствуйте! Нет, она несколько отличается. В информационном бюллетене № 12 за август 2017 г. приведены примеры расчета заработной платы педагогических работников общеобразовательных, дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей.

Здравствуйте! Нормативные документы по этому вопросу: Правила оказания платных образовательных услуг, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 15 августа 2013 г. N 706, Приказ Министерства образования и науки РФ от 29 августа 2013 г. № 1008 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам», Постановление главы администрации городского округа г. Уфа Республики Башкортостан от 10 мая 2011 г. N 2732 «Об утверждении нормативно-правовых актов по реализации федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений».

В письме Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 5.10.2006 г. №0100/10666−06−32 «О формировании и использовании доходов, полученных от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности» говорится, что объем денежных средств, направляемых на оплату труда с начислениями, рекомендуется устанавливать на уровне не более 45 процентов от дохода учреждения за отчетный период. В отдельных случаях и при наличии достаточных оснований указанный предел может быть увеличен. Объем денежных средств, направляемых на содержание и развитие материально — технической базы учреждения, рекомендуется устанавливать на уровне не менее 55 процентов от доходов учреждения за отчетный период, который должен в полном объеме покрывать материальные затраты, связанные с выполнением работ, оказанием услуг, и обеспечивать развитие материально — технической базы учреждения.

Размер платы в расчете на единицу оказания платных услуг не может быть ниже величины финансового обеспечения таких же услуг в расчете на единицу оказания государственных услуг, выполняемых в рамках государственного задания (Порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Правительства РФ, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного государственного задания, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 6 июня 2012 г. N 474), т. е. оплаты учебного часа педагогического работника с учетом квалификационной категории (стажа), высшего образования, компенсационных выплат за специфику работы, уральского коэффициента.

Здравствуйте! Воспитателю коррекционной школы интерната устанавливаются компенсационные выплаты за работу в общеобразовательном учреждении для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, за работу в школе-интернате, по уральскому коэффициенту, стимулирующие выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы, высшее образование.

Кроме того, воспитателям могут быть установлены стимулирующие выплаты за качество и результативность профессиональной деятельности в пределах средств фонда оплаты труда учреждения в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат школы-интерната.

Ежемесячная надбавка в размере 2000 рублей предусмотрена только для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений (Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, утвержденное постановлением Правительства РБ от 2 сентября 2010 года № 332). На воспитателей общеобразовательных школ — интернатов для обучающихся с ОВЗ она не распространяется.

Здравствуйте! Нужно изучить Положение об установлении стимулирующих выплат Вашей школы, в котором должны быть определены условия, порядок, сроки и размеры установления стимулирующих выплат. Если премии установили, например, по итогам работы за прошлый учебный год, в котором вы находились в декретной отпуске, то это оправдывает меньший размер премии. Если же премии выписали без подведения результатов труда педагогических работников за определенный период, к государственному или профессиональному празднику, то меньший размер премии является необоснованным и несправедливым.

Здравствуйте! Вы не указали, какая у Вас квалификационная категория, образование, установлен ли повышающий коэффициент за проверку письменных работ? Если по тарификации этого года у Вас 25 учебных часов, вместо 22 часов в прошлом учебном году, то заработная плата за учебные часы никак не может быть меньше прошлогодней. Может быть, Вам уменьшили или вообще не оплачивают стимулирующие выплаты за квалификационную категорию (стаж), высшее образование, проверку письменных работ, классное руководство? Это является нарушением п. 5.2.6. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015 — 2017 годы.

Примеры расчета заработной платы педагогических работников приведены в нашем Информационном бюллетене №12 за август 2017 г., размещенном на сайте рескома Профсоюза и направленном председателям территориальных организаций Профсоюза для применения в работе.

Используя этот бюллетень, Вы легко сможете рассчитать собственную заработную плату.

Здравствуйте! Доведение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений в каждом муниципальном районе (городском округе) осуществляется до целевых показателей, установленных конкретному муниципальному району (городскому округу). Если Вы читаете ответы в разделе «Оплата труда», то из них видно, что деньги на доведение средней заработной платы педагогических работников до целевых показателей в районы поступили. В одних районах они будут выплачены по итогам 9 месяцев, в других — в оставшиеся месяцы 2017 года, в третьих в конце календарного 2017 года.

Чтобы ответить конкретно на Ваш вопрос нам нужно знать наименование района, учреждения.

В Положении об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, не предусмотрено установление повышающего коэффициента к оплате за фактическую нагрузку педагогическим работникам, имеющим нагрудный знак «Лучший работник физической культуры РБ». Однако, при наличии средств фонда заработной платы в учреждении данная выплата может быть предусмотрена коллективным договором, Положением об установлении стимулирующих выплат школы.

Здравствуйте! Специалисты рескома Профсоюза подготовили Информационный бюллетень №12 за август 2017 г. с примерами расчета заработной платы педагогических работников. Он размещен на сайте рескома Профсоюза и направлен председателям территориальных организаций Профсоюза для применения в работе.

Используя этот бюллетень, Вы легко сможете рассчитать собственную заработную плату.

Здравствуйте! Если не было никаких изменений в наименовании Вашего учреждения, то вопрос, почему не выплачивали ранее компенсационную выплату за работу в школе-интернате, нужно задавать в первую очередь руководителю учреждения, так как он несет ответственность за установление заработной платы работникам (ст. 135 ТК РФ). Эта выплата изначально была предусмотрена в Положении об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, которое имеет на Ваше учреждение прямое действие.

Мне сложно сказать откуда журналисты района берут эти новости, но в мае не было Указа Главы РБ о повышении заработной платы работникам дошкольных образовательных организаций республики.

Здравствуйте! Система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования устанавливается коллективным договором, локальными актами образовательного учреждения (ст. 135 ТК РФ). В учреждении должно быть разработано и утверждено с учетом мотивированного мнения профкома Положение об установлении стимулирующих выплат работникам. В Положении об установлении стимулирующих выплат должны быть определены показатели качества и результативности профессиональной деятельности работников и система их оценки (баллы или проценты), в соответствии с которыми должно осуществляться распределение стимулирующих выплат между работниками. Распределение стимулирующих выплат вразрез с Положением об установлении стимулирующих выплат, без подведения результатов труда работников, в одинаковых размерах является нарушением принципов объективности, предсказуемости, адекватности, своевременности и прозрачности, установленных Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год.

Распределение стимулирующих выплат может осуществляться руководителем учреждения самостоятельно с учетом мотивированного мнения профкома и без создания комиссии. Но в целях соблюдения демократических процедур в учреждении может быть создана комиссия по установлению стимулирующих выплат, утверждаемая приказом директора школы. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением о комиссии. Состав Комиссии определяется школой самостоятельно. Ответственность за правильность установления стимулирующих выплат работникам лежит на руководителе учреждения. Профком призван осуществлять контроль правильности распределения стимулирующих выплат. Государственный контроль и надзор осуществляют также государственная инспекция труда, прокуратура.

Так как Вы не указали учреждение, район, ответить более конкретно не представляется возможным. За практической помощью рекомендуем обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения УДО.

Здравствуйте! Компенсационная выплата работникам общеобразовательных школ — интернатов в размере 15% предусмотрена Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (п. 8.3.). Компенсационная выплата работникам общеобразовательных школ за наличие интерната при школе этим документом не предусмотрена.

Здравствуйте! По информации, поступившей из г. Кумертау, в городском округе заключено Соглашение между Министерством образования РБ и Администрацией городского округа, в котором определен целевой показатель средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений городского округа на 2017 год в размере -28507,7 рублей. По данным Башкортостанстата, средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений г. Кумертау за 6 месяцев т.г. составила 28513,6 рублей, достигнув целевого показателя. За 3 квартал 2017 г. —  целевой показатель также достигнут. Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений городского округа город Кумертау до целевого показателя в 4 квартале будут выплачены в конце года.

Если имеется в виду повышение тарифной части заработной платы в виде ставок и окладов, то этот вопрос остается открытым. Он находится на рассмотрении в республиканских органах власти.

Что касается стимулирующих выплат в целях доведения средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до целевых показателей в 2017 году, то по информации, поступившей из Мечетлинского района, в районе заключено Соглашение между Министерством образования РБ и Администрацией муниципального района, в котором определен целевой показатель средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений района на 2017 год в размере 27252,5 рублей. По данным Башкортостанстата, средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Мечетлинского района за 6 месяцев т.г. составила 27083,3 рублей. На доведение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до целевого показателя из республиканского бюджета Мечетлинскому району выделены дополнительные средства. Целевой показатель средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Мечетлинского района за 3 квартал 2017 г. достигнут.