Вопрос-ответ

Здравствуйте! Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Это же предусмотрено пунктами 5.1 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015 — 2017 годы, Отраслевого соглашения между Администрацией ГО город Уфа РБ, Управлением образования Администрации ГО город Уфа РБ и Башкирской республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2016−2018 годы, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016 г.

Этими же Соглашениями (пункты 5.4.) рекомендовано устанавливать в коллективных договорах стимулирующие выплаты (доплаты) к ставкам заработной платы (должностным окладам) работников, награжденных ведомственными наградами.

Если выплата за нагрудный знак «Отличник образования РБ» и Почетная грамота Министерства образования и науки РФ предусмотрена в Коллективном договоре, Положении об оплате труда учреждения, то работники имеют право на установление стимулирующих выплат (надбавок, доплат) к окладам в предусмотренных размерах и на их выплату при наличии финансовых средств.

Так как должность «педагог-библиотекарь» относится к педагогической должности, то оплата труда по этой должности производится аналогично педагогическим должностям (см. Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (п.п.4.1., 9.3.1., 9.3.10).

Здравствуйте! В Положении об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (п. 8.3.), предусмотрена компенсационная выплата педагогическим работникам колледжей, работающим по соответствующим учебным программам и планам колледжа.

Таким образом, если Ваш колледж работает по учебной программе и плану колледжа, то педагогическим работникам колледжа полагается компенсационная выплата в размере 15%.

Соответствует ли учебная программа и план Вашего учреждения учебному плану и программе колледжа, Вы можете узнать в отделе профессионального образования Министерства образования РБ (тел.218−03−73, 218−03−74).

Информируем также, что любое удержание из заработной платы возможно (за исключением нескольких случаев) только с согласия работника (ст. 137 ТК РФ).

Здравствуйте! С 1 января 2018 г. будет повышен размер базовой единицы с 3800 до 3952 рублей для определения размеров минимальных ставок (окладов) заработной платы по ПКГ (Указ Главы РБ от 1 декабря 2017 г. № УГ-241), соответственно в 1,04 раза повысятся размеры ставок заработной платы (окладов) работников бюджетной сферы, в том числе педагогических работников ДОУ. Так, ставка заработной платы воспитателя ДОУ с 1 января 2018 года составит 8256 рублей.

По информации, поступившей из Белорецкого района, средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений достигла целевого показателя, установленного дополнительным Соглашением между Министерством образования РБ и Администрацией МР Белорецкий район РБ на 2017 год (24337,7 руб.).

Чтобы ответить конкретно по вашей школе нам нужно знать ее номер.

Здравствуйте! За практической помощью рекомендуем обратиться к председателю Орджоникидзевской районной г. Уфы организации Профсоюза Малоярославцевой А.Ф. (тел.285−85−60).

Здравствуйте! Установление доплат работникам за превышение наполняемости групп сверх нормы предусмотрено в п. 5.2.13. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015−2017 годы, Альшеевского районного отраслевого Соглашения. Эта норма отражена также в письмах Правительства РБ и Федерации профсоюзов РБ от 7.09.2016 г. №2−1-495−2189-П, Министерства образования РБ и Рескома Профсоюза образования от 18.07.2017 г. № 09−10/205−190. Решение об установлении доплат за превышение наполняемости групп сверх нормы принимает руководитель учреждения с учетом мнения профкома. Необходимо, что эти доплаты были отражены в локальных актах ДОУ (Коллективном договоре, Положении об оплате труда, Положении об установлении стимулирующих выплат). Как Вы заметили, все вышеназванные документы приняты при непосредственном участии и инициативе со стороны Профсоюзов, поэтому утверждать, что Профсоюз не делает ничего, чтобы защитить интересы членов Профсоюза — безосоновательно.

В статистической форме ЗП — Образование показываются сведения о средней заработной плате педагогических работников ДОУ в целом по району с учетом всех стимулирующих выплат и компенсации за коммунальные услуги в сельской местности (600 рублей). Действительно, по данным Башкортостанстата, средняя заработная плата педагогических работников ДОУ в целом по Альшеевскому району составила за январь-сентябрь т.г. 23346,7 руб. Но это не значит, что такая заработная плата должна быть у всех педагогических работников ДОУ — это средняя заработная плата по району. Заработная плата педагогического работника может быть как больше, так и меньше этой величины, она зависит от объема средств, выделяемого ДОУ на оплату труда по подушевому нормативу. В ДОУ, где большое количество детей, фонд оплаты труда, выделяемый по подушевому нормативу больше, соответственно, больше возможность для стимулирующих выплат, и наоборот.

Здравствуйте! Возможность стимулирующих выплат в каждом ДОУ г. Стерлитамака разная, она зависит от фонда оплаты труда, выделенного дошкольным образовательным учреждениям по подушевому нормативу. По информации, поступившей из г. Стерлитамака, средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений за январь — декабрь 2017 года достигнет целевого показателя, установленного Министерством образования РБ городскому округу город Стерлитамак на 2017 год (21399,8 руб.).

Так как вы не указали номер ДОУ, ответить более конкретно не представляется возможным.

Здравствуйте! В отпуск можно идти с любого числа и это не влияет на размер отпускных сумм, так как они рассчитаются одинаково: путем расчета среднедневного заработка за 12 месяцев, предшествующих начислению отпускных и умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. Разница только в сумме заработной платы, так как она начисляется за фактически отработанные дни месяца, предшествующего или следующего за отпуском.

Так, если Вы идете в отпуск не с 1, а с 18 числа, то заработная плата за этот месяц Вам начисляется не за полный месяц, а за фактически отработанные дни, т. е. за 17 дней, что и равняется 6580 руб. (8129 руб.: 21 дн. х 17 дн.) плюс отпускные.

Положение об оплате труда работников учреждения может являться приложением к коллективному договору, а может быть и самостоятельным локальным актом учреждения. Это решает само учреждение. В связи с внесением большого количества изменений в республиканское Положение об оплате труда, соответственного внесения изменений в территориальное Положение об оплате труда, Положения об оплате труда учреждений, по мнению рескома Профсоюза, целесообразнее принимать Положение об оплате труда учреждения как отдельный локальный акт, а не как приложение к коллективному договору.

Законодательство не предусматривает необходимость принятия нового Коллективного договора (если не закончился срок его действия) в связи с изменениями в Положении об оплате труда, являющимся приложением к Коллективному договору. По решению учреждения Положение об оплате труда можно вывести из состава приложений к Коллективному договору и до окончания срока действия Коллективного договора.

Для того, чтобы ответить на Ваши вопросы нам нужно изучить Положение о материальной помощи Вашего учреждения, в котором должно быть определено за что, в каком размере и сколько раз в течение года выдается материальная помощь. На практике, заявления рассматриваются в течение месяца.

Так как вы не указали наименование учреждения, ответить более конкретно не представляется возможным. За практической помощью рекомендуем обратиться к председателю районной г. Уфы организации Профсоюза по месту расположения вашего учреждения.

Здравствуйте! В каждом районе, как и в разной школе, ситуация со стимулирующими выплатами разная. Она зависит от количества «плюсовых» и «минусовых» школ, наличия филиалов, исполнения сметы расходов по фонду оплаты труда, а в конечном итоге от объема подушевого финансирования.

По имеющейся информации, в настоящее время бухгалтерия, обслуживающая учреждения образования Бижбулякского района, производит начисление заработной платы за декабрь. В случае образования экономии по фонду оплаты труда по итогам года возможна выплата стимулирующих работникам в конце декабря.

Здравствуйте! По информации, поступившей из Салаватского района, стимулирующие выплаты возможны в случае экономии фонда оплаты труда по итогам года.

Для того, чтобы конкретно разобраться и ответить на поднятые вами вопросы нам нужно знать полное наименование вашего учреждения.

Здравствуйте! Заработная плата учителей со всеми стимулирующими и компенсационными выплатами выше МРОТ, поэтому новый порядок начисления районного коэффициента (сверх МРОТ с 1 января 2018 г.) на заработную плату учителей не повлияет.

Здравствуйте! По информации, поступившей из Салаватского района, средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений достигла целевого показателя, установленного дополнительным Соглашением №3 от 1 августа 2017 г. между Министерством образования РБ и Администрацией МР Салаватский район РБ на 2017 год (26917,5 руб.).

Здравствуйте! С 1 января 2018 года размер ставок заработной платы (окладов) работников бюджетной сферы РБ, в том числе учреждений образования, повысится в 1,04 раза (Указ Главы РБ от 1 декабря 2017 г. № УГ-241). Соответственно, ставка заработной платы учителя с 1 января 2018 г. составит 8454 рубля.

Здравствуйте! При наличии средств по фонду оплаты труда Вам может быть установлен повышающий коэффициент за Почетную грамоту Министерства образования РФ, так как возможность установления повышающего коэффициента за ведомственные награды прописана в коллективном договоре МБОУ НОШ с. Стерлибашево на 2016 — 2018 годы (п. 5.2.15.).

По информации, поступившей из Стерлибашевского района, за четвертый квартал 2017 г. (октябрь — декабрь) Вам начислены баллы за грамоту (10% от оклада учителя за три месяца — 2400 руб.). Таким образом, в текущем квартале надбавка за грамоту Вам будет произведена за счет стимулирующих выплат.

Здравствуйте! В Положении об установлении стимулирующих выплат школы должны быть предусмотрены показатели результативности труда для установления стимулирующих выплат, в том числе персональных повышающих коэффициентов, заместителям директора. Если руководитель школы «назначает» заместителям директора стимулирующие выплаты, в том числе выплаты по персональному повышающему коэффициенту, а не учитывает результаты их труда в баллах по показателям, утвержденным в Положении об установлении стимулирующих выплат школы, то он нарушает принципы объективности, прозрачности при установлении стимулирующих выплат, утвержденные Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений от 23 декабря 2016 года (протокол № 11). В этом же документе предусмотрено, что предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений определяется нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, осуществляющими полномочия учредителя соответствующих учреждений. Таким образом, учредитель и призван осуществлять контроль, установленного им же соотношения.

Для сведения: предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений и средней заработной платы работников государственных учреждений устанавливается республиканским органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8 (п. 3.2. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Информируем также, что оплата труда административно-вспомогательного персонала, включая стимулирующие выплаты, и оплата труда педагогических работников, включая стимулирующие выплаты, осуществляется из разных источников. Перенаправление средств из фонда оплаты труда педагогических работников в фонд оплаты труда административно — вспомогательного персонала и наоборот не допускается и является нецелевым использованием бюджетных средств.

Здравствуйте! Решения по вопросам установления стимулирующих выплат работникам принимаются с учетом мотивированного мнения (по согласованию) профкома (п. 2.8. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015−2017 годы, Стерлитамакского городского отраслевого Соглашения). Таким образом, руководитель учреждения до подписания приказа на установление стимулирующих выплат должен направить проект приказа в профком на дачу мотивированного мнения (согласования) на установление стимулирующих выплат работникам с приложением оснований (положения об установлении стимулирующих выплат, оценочных таблиц работников, протокола комиссии об установлении стимулирующих выплат и др.). Только после получения от профкома мотивированного мнения (согласования) на установление стимулирующих выплат руководитель учреждения подписывает приказ.