Вопрос-ответ

Здравствуйте! Условия, порядок, размер стимулирующих выплат педагогическим работникам, в том числе выплат по персональным повышающим коэффициентам, определяются на основании Положения об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения, которое должно содержать показатели качества и результативности профессиональной деятельности работников и критерии оценки их труда (в баллах). Решение об установлении стимулирующих выплат принимает руководитель учреждения с учетом мотивированного мнения профкома (ст. 135 ТК РФ). Контроль процедуры и правильности распределения этих выплат призван осуществлять профком.

Рескомом Профсоюза разработан Пример Положения о порядке установления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности работников МБОУ СОШ. В аналогичном порядке может быть разработано Положение о порядке установления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности работников ДОУ, положение о премировании работников учреждения, установлении персонального повышающего коэффициента. Разница может быть только в Показателях результативности и качества профессиональной деятельности работников. (Вариант Положения о порядке установления стимулирующих выплат за качество и результативность профессиональной деятельности работников МБОУ СОШ размещен на сайте рескома Профсоюза в разделе «Документы», «Оплата и нормирование труда», «Информационные бюллетени»). Также, рекомендуем изучить информационный бюллетень № 12 за август 2017 г. «Как рассчитать заработную плату педагогических работников» и наши ответы на вопросы по стимулирующим выплатам в разделе гостевой книги «Оплата и нормирование труда» на сайте рескома Профсоюза www.eduprofrb.ru

Здравствуйте! С 1 января 2018 года в 1,04 раза увеличиваются ставки (оклады) работников бюджетной сферы, в том числе педагогических работников (Указ Главы РБ от 1 декабря 2017 г. № УГ-241). Одновременно, Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. № 421-ФЗ увеличивается размер минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2018 года МРОТ установлен в размере 9489 рублей в месяц.

Связывать ставку заработной платы учителя с уровнем МРОТ не верно, так МРОТ — это минимальный размер оплаты труда работников, а ставка — это часть оплаты труда учителя без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Но, если у учителя начисленная заработная плата за полностью отработанный месяц будет ниже МРОТ, то его заработная плата также будет доводиться до МРОТ, как и низкооплачиваемым работникам.

Реском Профсоюза неоднократно обращался в республиканские органы власти об увеличении ставок (окладов) заработной платы педагогических работников учреждений образования (последний раз в феврале 2017 г. об увеличении на 10%), работа в этом направлении будет продолжаться.

Здравствуйте! Специалистами рескома Профсоюза подготовлен Информационный листок «Скорая правовая помощь» по этому вопросу. Однако, для исключения разночтений, было решено дождаться разъяснения Министерства труда РБ. По мере выхода разъяснения Министерства труда РБ, все документы, касающиеся этого вопроса, будут размещены на сайте рескома Профсоюза и разосланы в территории.

Здравствуйте! С 1 января 2018 г. ставки (оклады) заработной платы работников бюджетной сферы, в том числе педагогических работников учреждений образования, повысятся на 4% (Указ Главы РБ от 1 декабря 2017 г. № УГ-241). Следовательно, увеличится и сумма основной (гарантированной) части заработной платы работников. Выплаты по персональным повышающим коэффициентам (ППК) являются стимулирующими выплатами за качество и результативность профессиональной деятельности работников. Они устанавливаются в соответствии с Положениями об установлении стимулирующих выплат учреждений в пределах средств фонда оплаты труда. При недостаточности средств фонда оплаты труда, размер стимулирующих выплат, в том числе размер ППК, может быть уменьшен по окончания срока его действия с соблюдением ч.2 ст. 74 ТК РФ (письменным предупреждением работника за 2 месяца) или они могут не устанавливаться вообще.

Фонд оплаты труда работников дошкольных учреждений образования, утвержденный на 2018 год, учитывает повышение ставок (окладов) с 1 января 2018 года.

Здравствуйте! В случае превышения нормативной наполняемости группы (сверх 15 детей в ясельной и сверх 20 детей в дошкольной группе) в соответствии с отраслевым Соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ, письмами Правительства РБ и Федерации профсоюзов РБ от 7.09.2016 г. №2−1-495−2189-П, Министерства образования РБ и рескома Профсоюза образования от 18.07.2017 г. № 09−10/205−190 педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений могут устанавливаться доплаты. Доплаты за перенаполняемость групп, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы, могут быть предусмотрены в коллективном договоре, локальных актах Вашего детского сада в пределах средств, направляемых на оплату труда. Таким образом, для решения этого вопроса Вам нужно обратиться к заведующему детского сада, в профком.

За практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения детского сада.

Здравствуйте! Изменение 12 часового режима работы дошкольных образовательных учреждений г. Белорецка и Белорецкого района на 10,5 и 10 часовой режим установлено Постановлением Главы администрации МР Белорецкий район РБ № 2673 от 29.06.2015 года «Об утверждении Плана мероприятий (дорожной карты) по оптимизации бюджетных расходов, сокращению неэффективных расходов, увеличению собственных доходов за счёт имеющихся резервов, направленных на повышение качества планирования и исполнения бюджета муниципального района Белорецкий район РБ».

Расчёт ставок в дошкольных образовательных учреждениях г. Белорецка и Белорецкого района рассчитывается по формуле, предусмотренной Постановлением Минтруда РФ № 88 от 21.04.1993 года «Об утверждении нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений». При 10,5 часовом режиме работы детского сада в соответствии с этим документом установлено 1,6 ставки воспитателя на 1 группу, при 10 часовом режиме работы — 1,5 ставки воспитателя на 1 группу.

Таким образом, если Ваш детский сад 10,5 часового режима работы, то на две группы полагается 3,2 ставки воспитателя, если 10 часового режима работы — 3 ставки воспитателя, что соответствует формуле, предусмотренной вышеназванным Постановлением Минтруда РФ, и является правомерным.

Возможно, ваш вопрос касается графика работы воспитателей в течение недели. Он утверждается в самом учреждении руководителем с учетом мотивированного мнения профкома.

Для того, чтобы конкретно ответить на Ваш вопрос нам нужно знать номер детского сада.

За практической помощью Вы можете также обратиться к председателю Белорецкой городской и районной организации Профсоюза Шалаевой Л.Г. (тел.3−20−51).

Здравствуйте! Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ст. 112 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Размеры аванса также определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (письмо Роструда от 08.09.2006 г. №1557−6 «Начисление авансов по зарплате»). Выдача заработной платы за каждую половину месяца должна осуществляться примерно в одинаковых суммах (письмо Минздравсоцразвития от 25.02.2009 г. №22−2-709). Таким образом, размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца должен быть прописан в коллективном договоре вашей школы.

Если есть приказ директора школы о направлении учителя для сопровождения учащегося на республиканскую олимпиаду, то в нем должно быть оговорено сохранение среднего заработка учителю за время нахождения в командировке, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (проезд, питание, проживание).

Так как Вы не указали номер школы, помочь в решении ваших вопросов не представляется возможным.

За практической помощью рекомендуем обратиться к председателю Белебеевской городской и районной организации профсоюза Борисову В.М. (тел.5−72−04).

Здравствуйте! Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 908.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ предусматривается оповещение работника о том, за что и в какой сумме были сделаны выплаты. При этом закон обязывает организации выдавать листы. В письме Роструда № 739−6-1 определяется порядок выдачи расчетных листов. Документ отмечает, что получение расчетного листа работником должно производиться не позже даты, установленной в качестве расчетной.

Таким образом, выдача расчетного листа должна производиться до даты выдачи заработной платы или, в крайнем случае, в день выдачи заработной платы, но не позже. Выдача расчетного листа через месяц после даты выдачи заработной платы, является нарушением. Руководитель учреждения может быть привлечен к административной ответственности на основании статьи 5.27.Кодекса об административных нарушениях РФ.

Здравствуйте! Норматив финансового обеспечения оплаты труда педагогических работников общеобразовательных учреждений на 2017 год, утвержденный постановлением Правительства РБ от 24 января 2017 г. № 15, рассчитан по Методике определения норматива финансового обеспечения, утвержденной постановлением Правительства РБ от 5 мая 2015 г. № 148, учитывающей при расчете фонда заработной платы учителей число часов по учебному плану с учетом деления классов на группы для изучения отдельных предметов.

Порядок оплаты труда учителей разных предметов, в том числе предметов с делением класса на подгруппы, одинаковый. Разница только в количестве учебных часов.

Здравствуйте! Как правило, распределением стимулирующих выплат в учреждении занимается специально — созданная комиссия. Результаты работы комиссии рассматриваются на заседании профкома. Только после учета мнения профкома издается приказ руководителя. Размер стимулирующих выплат работникам может быть разным, он зависит от количества баллов, набранных по показателям результативности труда, предусмотренным Положением об установлении стимулирующих выплат школы. Также, при распределении стимулирующих выплат, как правило, учитывается учебная нагрузка педагогических работников, т. е. чем больше объем учебной нагрузки, тем больше размер стимулирующих выплат и наоборот. С целью гласности и прозрачности результаты оценки труда педагогических работников (баллы) должны быть представлены для ознакомления.

Для того, чтобы ответить более конкретно, укажите Ф.И.О.

Информируем также, что с 1 января 2018 г. ставки (оклады) заработной платы работников бюджетной сферы, в том числе педагогических работников учреждений образования, повысятся на 4% (Указ Главы РБ от 1 декабря 2017 г. № УГ-241).

Здравствуйте! По нашим сведениям, стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до целевого показателя, установленного Ишимбайскому району на 2017 год, были произведены в сентябре т.г. В результате целевой показатель был достигнут.

Возможность осуществления стимулирующих выплат в школах и в детских садах разная. Она зависит от объема средств, выделенных учреждениям по подушевому нормативу. Для того чтобы более конкретно ответить на Ваш вопрос, укажите номер школы.

Что касается стоимости профсоюзных новогодних подарков. По информации председателя городской организации Профсоюза, они стоили дороже — 215 рублей. Кроме того, приобретение подарков — это только часть расходов профсоюзного бюджета. Расходование профсоюзных средств определяется сметой. Смета, в свою очередь, определяется горкомом профсоюза и профкомами и, конечно, возможностями организации.

Все средства, направляемые из бюджета на образование, носят целевой характер, пропускаются через систему казначейства. За их расходованием осуществляется контроль. Профсоюз осуществляет контроль правильности начисления выплат, объективности и законности их распределения. Последняя проверка вопросов оплаты труда в учреждениях образования Ишимбайского района была в декабре 2016 года. В 2018 году реском Профсоюза планирует проверить исполнение нарушений, отмеченных в ходе проверки.

Информируем также, что технические работники перешедшие на аутсортинг, не состоят в трудовых отношениях со школой, у профкома нет правовых оснований для выдачи новогодних подарков.

Норматив финансового обеспечения расходов на одного обучающегося в год в общеобразовательных классах и в классах в филиалах муниципальных общеобразовательных организаций утвержден постановлением Правительства РБ от 24 января 2017 г. № 15. В филиалах норматив на одного обучающегося выше. Однако, в филиалах, как правило, численность обучающихся меньше, чем в базовых школах, поэтому средств, выделенных по нормативу на оплату труда педагогических работников филиалов, не хватает. В Вашем случае, по имеющейся информации, средств недостаточно даже на выплату основной (гарантированной) части заработной платы (не производятся выплаты по повышающему коэффициенту за проверку письменных работ, которые являются обязательными.). Поэтому недостающие средства на выплату заработной платы выделяет филиалу базовая школа. Также, в пределах общего фонда заработной платы руководитель школы, с учетом мнения профкома, выделяет филиалу и стимулирующие выплаты.

Условия, порядок и размер стимулирующих выплат работникам филиала определяется Положением об установлении стимулирующих выплат лицея. Подход к установлению стимулирующих выплат педагогическим работникам должен быть единый, так как филиал и лицей — это одно юридическое лицо. В целях соблюдения принципов гласности и прозрачности рекомендуем определить в Положении об установлении стимулирующих выплат лицея порядок выделения стимулирующих выплат лицею и филиалам (долю стимулирующих выплат пропорционально количеству педагогических работников). Таким образом, распределение стимулирующих выплат между педагогическими работниками лицея и филиалов будет производиться в рамках своей доли по показателям качества и результативности профессиональной деятельности в баллах.

Педагогические работники филиала имеют полное право на выплаты по повышающему коэффициенту за проверку письменных работ, так как эти выплаты являются обязательными (п. 5.2.6.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ). Что касается дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности (ведение внеклассной работы по физвоспитанию, заведование кабинетами и др.), то они могут осуществляться только за дополнительную плату и с согласия работников. Если школа не имеет возможности для оплаты этой работы, то работники вправе ее не выполнять.

Информируем также, что на имя заведующего РОО, директора лицея рескомом Профсоюза направлены письма с предложением привести оплату труда педагогических работников филиала лицея в д. Юкаликулево и других филиалов в аналогичной ситуации в соответствие с нормами действующего законодательства, выделять стимулирующие выплаты филиалам в соответствии с определенной в Положении об установлении стимулирующих выплат лицея долей.

Вы ошибаетесь. Все определяется фондом оплаты труда учреждения, выделенным по подушевому нормативу, включающим в себя и стимулирующие выплаты в целях доведения заработной платы педагогических работников до целевого показателя. Таким образом, источник стимулирующих выплат у учреждения один — это фонд оплаты труда. Распределение стимулирующих выплат, в том числе в целях доведения средней заработной платы педагогических работников до целевого показателя, осуществляется по показателям результативности труда работников. Если фонд оплаты труда учреждения позволяет, то учреждение может выплачивать стимулирующие выплаты и сверх муниципального целевого показателя средней заработной платы педагогических работников и наоборот, если фонд оплаты труда учреждения не позволяет, то учреждение не выплачивает стимулирующие выплаты, а использует средства на выплату основной (гарантированной) части заработной платы в полном объеме.

Контроль за распределением стимулирующих выплат призван осуществлять профком учреждения, выбранный общим собранием трудового коллектива. Также за практической помощью Вы можете обратиться к председателю Стерлитамакской городской организации Профсоюза Волошенко О.Б. (тел.26−38−83).

Информируем, что с 1 января 2018 г. ставки (оклады) заработной платы работников бюджетной сферы, в том числе педагогических работников учреждений образования, повысятся на 4% (Указ Главы РБ от 1 декабря 2017 г. № УГ-241).

Здравствуйте! Макет «Положения об оплате труда работников общеобразовательного учреждения, — ноябрь 2017 г.» разработан специалистами рескома Профсоюза в октябре 2017 года и размещен на сайте в разделе «Документы», подраздел «Оплата и нормирование труда», вкладка «Информационные бюллетени». В Макете «Положения об оплате труда работников общеобразовательного учреждения, — ноябрь 2017 г.» учтены все изменения, внесенные в Положение об оплате труда государственных учреждений образования РБ, утвержденное постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, по настоящее время.

По имеющейся информации, стимулирующие выплаты учителям общеобразовательных школ района будут выплачены 27 декабря т.г.

Здравствуйте! Задержка неправомерна. В соответствии со ст. 142 ТК РФ ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, несет работодатель. В ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

По имеющейся информации, задержка аванса за декабрь была связана с подписанием распоряжения главы Администрации городского округа город Сибай от 21.12.2017 г. на выделение дополнительных средств учреждениям дополнительного образования детей, поступившим из бюджета Республики Башкортостан. 22 декабря 2017 г. заработная плата работникам УДО за первую половину декабря была направлена на картсчета.

Здравствуйте! Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Это же предусмотрено пунктами 5.1 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015 — 2017 годы, Отраслевого соглашения между Администрацией ГО город Уфа РБ, Управлением образования Администрации ГО город Уфа РБ и Башкирской республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2016−2018 годы, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016 г.

Этими же Соглашениями (пункты 5.4.) рекомендовано устанавливать в коллективных договорах стимулирующие выплаты (доплаты) к ставкам заработной платы (должностным окладам) работников, награжденных ведомственными наградами.

Если выплата за нагрудный знак «Отличник образования РБ» и Почетная грамота Министерства образования и науки РФ предусмотрена в Коллективном договоре, Положении об оплате труда учреждения, то работники имеют право на установление стимулирующих выплат (надбавок, доплат) к окладам в предусмотренных размерах и на их выплату при наличии финансовых средств.

Так как должность «педагог-библиотекарь» относится к педагогической должности, то оплата труда по этой должности производится аналогично педагогическим должностям (см. Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (п.п.4.1., 9.3.1., 9.3.10).