Вопрос-ответ

Здравствуйте! Действительно, с 1 января 2018 г. в 1,04 раза увеличен размер базовой единицы для определения минимальных ставок заработной платы (окладов) по профессиональным квалификационным группам. Соответственно, повысились ставки заработной платы (оклады) работников и выплаты, от них зависящие (компенсационные выплаты, выплаты за квалификационную категорию (стаж работы), высшее образование, за проверку письменных работ, молодым специалистам и другие выплаты по повышающим коэффициентам), т. е. повысилась гарантированная часть заработной платы работников. Стимулирующая же часть заработной платы за качество и результативность труда в «плюсовых» школах может остаться на прежнем уровне, а может в отдельных случаях уменьшиться. В «минусовых» школах, как правило, не имеющих средств на стимулирующие выплаты, на повышение оплаты труда выделяются дополнительные средства. Так как средняя заработная плата педагогических работников учреждений общего образования в рамках майских Указов Президента РФ доводится до среднемесячного дохода от трудовой деятельности в республике, то изменение составных частей в структуре заработной платы педагогических работников фактически не имеет решающего значения в условиях этого процесса. В любом случае средняя заработная плата педагогических работников должна быть доведена до целевых показателей, определенных в Соглашениях между Администрациями муниципальных районов и городских округов и Министерством образования РБ. Информируем также, что с 1 января текущего года осуществляется ежемесячный контроль выполнения целевых показателей.

Работа по повышению размеров ставок и окладов педагогических работников будет продолжена.

Здравствуйте! Возвращать деньги или нет решать вам, но законных оснований требовать от вас возврата денег нет, так как это не счетная ошибка. Подробнее читайте здесь.

Здравствуйте! Нужен общий педстаж. Вам установят повышающий коэффициент по стажу — 0,25 (п. 9.3.1 Постановление Правительства РБ от 27.10.2008 N 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан»).

Здравствуйте! Так как должность библиотекаря не относится к педагогическим должностям, то на нее не распространяется действие майского Указа Президента РФ по доведению средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до средней заработной платы в республике. При наличии средств стимулирующие выплаты библиотекарям могут производиться из средств фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала, выделенного школе из республиканского бюджета, в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат школы.

Право устанавливать стимулирующие выплаты работникам, в том числе библиотекарю, принадлежит руководителю учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 135 ТК РФ).

Здравствуйте! Стоимость 1 часа учебной нагрузки учителя без учета компенсационных и стимулирующих выплат составляет с 1 января 2018 г.:

- при оплате по тарификации: 8454 руб.: 18 часов (норма рабочего времени учителя в неделю) =469 руб.67 коп.,

- при почасовой оплате труда замещения (на срок до 2-х месяцев): 8454 руб.: 72,5 ч. (ср.месячная норма рабочего времени в 2018 г. при 18 часовой рабочей неделе)=116 руб.61 коп.

Здравствуйте! Квалификационная категория, присвоенная по должности учителя может учитываться в течение срока ее действия при установлении оплаты труда по другой педагогической должности при условии совпадения должностных обязанностей, учебных программ, профилей работы (деятельности). Эта норма отражена, как в Отраслевом соглашении между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015−2017 годы, так и в Отраслевом Соглашении между Комитетом Кумертауской городской организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Администрацией городского округа город Кумертау РБ, казенным учреждением «Управление образования» городского округа город Кумертау РБ на 2015 — 2017 г. г. Таким образом, если часы внеурочной деятельности включены в учебный план, то их оплата также должна осуществляться из ставки учителя с учетом высшей квалификационной категории. Если часы внеурочной деятельности не включены в учебный план, а оплачиваются из ставки педагога дополнительного образования, то высшая квалификационная категория, присвоенная Вам по должности учителя, может учитываться в течение срока ее действия при установлении оплаты труда по должности педагога дополнительного образования при условии совпадении профиля кружка профилю работы по основной должности, т. е по должности учителя (п. 7.4 республиканского Отраслевого Соглашения). Названные и другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, определяются коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации.

Здравствуйте! Зарплата работника, которому установлен месячный оклад (а в детском саду у всех работников установлен оклад (ставка)), не зависит от количества нерабочих праздничных дней в месяце (ст. 112 Трудового кодекса РФ). Иначе говоря, зарплата в месяцах, в которых есть праздники, из-за них не снижается. Так что работнику, который отработал все рабочие дни месяца, начисляется полная зарплата, т. е. не в меньшем размере, чем в других месяцах.

Здравствуйте! Неправомерно. В соответствии с отраслевым Соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015 — 2017 годы и на 2018−2020 годы, реализация гарантий молодого специалиста осуществляется в течение 3 лет со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией по основному месту работы, статус молодого специалиста сохраняется и продлевается в случае нахождения его в отпуске по уходу за ребенком.

Данное положение отражено также в отраслевом территориальном Соглашении между Администрацией муниципального района Давлекановский район РБ, Муниципальным казенным учреждением отдел образования муниципального района Давлекановский район РБ и Комитетом Давлекановской городской и районной организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2016 — 2018 годы.

Необходимо, чтобы оно нашло свое отражение и в коллективном договоре Вашего детского сада.

За практической помощью рекомендуем обратиться к председателю Давлекановской районной организации Профсоюза Хасаншиной З.Т. (тел.3−20−95).

Порядок, условия, размер стимулирующих выплат регулируются Положениями об установлении стимулирующих выплат учреждений. В них определяется и периодичность стимулирующих выплат. Таким образом, образовательные учреждения самостоятельно определяют ежемесячно, ежеквартально или по полугодиям осуществлять стимулирующие выплаты работникам и отражают периодичность выплат в Положениях об установлении стимулирующих выплат.

Здравствуйте! Ставки (оклады) работников бюджетной сферы, в том числе учреждений образования, повышены в 1,04 раза с 1 января 2018 г. (Указ Главы РБ от 1 декабря 2017 г. № УГ-241). Соответственно, заработная плата работникам учреждений образования должна быть начислена с 1 января 2018 г. по ставкам (окладам) с учетом их повышения на 4%. По имеющейся информации выплата заработной платы за январь 2018 г. по — старым ставкам (окладам) произведена в учреждениях образования Благовещенского района ввиду отсутствия разъяснения Министерства семьи, труда и социальной защиты населения РБ и Министерства финансов РБ о порядке округления ставок (окладов) с 1 января 2018 г. Пересчет заработной платы работникам за январь 2018 г. с учетом повышения ставок (окладов) на 4% будет произведен в феврале.

Ставки (оклады) работников бюджетной сферы, в том числе учреждений образования, повышены в 1,04 раза с 1 января 2018 г. (Указ Главы РБ от 1 декабря 2017 г. № УГ-241). Соответственно, заработная плата всех работников учреждений образования должна быть начислена с 1 января 2018 г. по ставкам (окладам) с учетом их повышения на 4%.

С 1 января 2018 г. в 1,04 раза увеличен размер базовой единицы для определения минимальных ставок заработной платы (окладов) по профессиональным квалификационным группам. Соответственно, повысились ставки заработной платы (оклады) работников и выплаты, от них зависящие (компенсационные выплаты, выплаты за квалификационную категорию (стаж работы), высшее образование, за проверку письменных работ, молодым специалистам и другие выплаты по повышающим коэффициентам), т. е. повысилась гарантированная часть заработной платы работников. Стимулирующая же часть заработной платы за качество и результативность труда в «плюсовых» школах может остаться на прежнем уровне, а может в отдельных случаях уменьшиться. В «минусовых» школах, как правило, не имеющих средств на стимулирующие выплаты, на повышение оплаты труда выделяются дополнительные средства. Так как средняя заработная плата педагогических работников учреждений общего образования в рамках майских Указов Президента РФ доводится до среднемесячного дохода от трудовой деятельности в республике, то изменение составных частей в структуре заработной платы педагогических работников фактически не имеет решающего значения в условиях этого процесса. В любом случае средняя заработная плата педагогических работников должна быть доведена до целевых показателей, определенных в Соглашениях между Администрациями муниципальных районов и городских округов и Министерством образования РБ. Информируем также, что с 1 января текущего года осуществляется ежемесячный контроль выполнения целевых показателей.

По имеющейся информации, с 1 января 2018 г. ставки (оклады) заработной платы работников МОАУ СОШ села Амзя, в том числе педагогических работников, повысились на 4%, соответственно, увеличилась сумма основной (гарантированной) части заработной платы работников. Выплаты, носящие обязательный характер (за высшее образование, квалификационную категорию, надбавки, компенсационные выплаты и др.) осуществляются в полном объеме. Вместе с тем, с 1 января 2018 г. по истечении срока действия (до 31 декабря 2017 года) и с учетом мнения профкома уменьшены размеры персональных повышающих коэффициентов педагогических работников за качество и результативность труда, установленные в сентябре 2017 года (протокол заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат № 11 от 12.01.2018 г.). Информируем также, что по данным централизованной бухгалтерии в школе уменьшилась численность учащихся с 515 человек в 2017 году до 498 человек в 2018 году. Таким образом, с учетом уменьшения численности учащихся (-) и повышением ставок (окладов) работников на 4% (+) фонд оплаты труда педагогических работников школы по «подушевому» нормативу на 2018 год не увеличился, а уменьшился (на 21,0 тыс. рублей).

Здравствуйте! Нового положения нет. Школьное положение основывается на: Трудовой кодекс РФ, Постановление Правительства РБ от 27.10.2008 N 374 (ред. от 28.08.2017) «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан», Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования Республики Башкортостан на 2018 — 2020 годы.

Здравствуйте! Финансирование расходов на оплату труда педагогических работников осуществляется одинаково — ежемесячно в размере 1/12 части годового фонда оплаты труда из республиканского бюджета, как в г. Сибае, так и в г. Баймаке. Однако, возможность стимулирующих выплат педагогическим работникам в каждом детском саду, что г. Сибая, что г. Баймака разная. Она зависит от выделенного дошкольному образовательному учреждению фонду оплаты труда педагогических работников по «подушевому» нормативу, утвержденному постановлением Правительства РБ от 24 января 2017 г. № 15 и применяемому во всех районах и городских округах РБ, в т. ч. в г. Сибае и г. Баймаке. Порядок, условия, размер стимулирующих выплат регулируются Положениями об установлении стимулирующих выплат учреждений. В них определяется и периодичность стимулирующих выплат. Таким образом, учреждения самостоятельно определяют ежемесячно, ежеквартально или по полугодиям осуществлять стимулирующие выплаты работникам и отражают периодичность выплат в Положениях об установлении стимулирующих выплат учреждений. Право устанавливать стимулирующие выплаты работникам, в том числе воспитателям, принадлежит руководителю учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 135 ТК РФ).

По имеющейся информации, в детских садах г. Сибая определена поквартальная периодичность стимулирующих выплат, поэтому стимулирующие выплаты ожидаются по итогам 1 квартала. В детских садах г. Баймака установлена ежемесячная периодичность стимулирующих выплат, поэтому стимулирующие выплаты выплачиваются ежемесячно, в том числе выплачены и за январь 2018 г.

Для более конкретного ответа нам нужно знать номер детского сада г. Сибая, где работает Ваша дочь.

Здравствуйте! Так как Ваше учреждение не относится к учреждениям, подведомственным Министерству образования РБ, и не состоит на профсоюзном учете в Ишимбайской территориальной организации Профсоюза образования, мы не можем, к сожалению, Вам помочь. Рекомендуем обратиться за помощью по линии ведомственной принадлежности в Министерство молодежной политики, спорта и туризма РБ.

Здравствуйте! Распределение стимулирующих выплат может осуществляться руководителем учреждения самостоятельно с учетом мотивированного мнения профкома и без создания комиссии. Но в целях соблюдения демократических процедур в учреждении может быть создана комиссия по установлению стимулирующих выплат, утверждаемая приказом директора школы. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением о комиссии. Состав Комиссии определяется школой самостоятельно. Представители профкома могут участвовать, а могут и не участвовать в работе комиссии (Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год (п.34-д), но заседание профкома по учету мотивированного мнения выборного профсоюзного органа по распределению стимулирующих выплат должно проводиться. Ответственность за правильность установления стимулирующих выплат работникам лежит на руководителе учреждения. Профком призван осуществлять контроль правильности распределения стимулирующих выплат.

Здравствуйте! Помимо выходных дней, установленных Трудовым кодексом в зависимости от режимов рабочего времени, у педагогов могут быть дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, которые педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т. д. (п. 2.4. Приказа Министерства образования и науки РФ № 536 от 11 мая 2016 г. «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и режима отдыха педагогических и иных работников, осуществляющих образовательную деятельность»). Такие дни педагоги называют «методическими». Порядок их предоставления должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, графиками и планами работы.

Если же методический день локальными актами учреждения не установлен, но согласно графикам и расписаниям у педагогического работника оказывается свободным целый день, он может быть привлечен к учебно-воспитательной, методической или организационной работе в пределах нормируемой части рабочего времени с соответствующей оплатой согласно тарификации.

Здравствуйте! Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 1073.

Здравствуйте! Удержаний не было. Это ошибка программы в бухгалтерии (начисляет за отработанные дни), расчет за январь будет полным. Если что, пишите.

Здравствуйте! Ставки (оклады) работников бюджетной сферы, в том числе учреждений образования, повышены в 1,04 раза с 1января 2018 г. (Указ Главы РБ от 1 декабря 2017 г. № УГ-241). Соответственно, заработная плата работникам учреждений образования должна быть начислена с 1 января 2018 г. по новым ставкам (окладам). Скорее всего, повышение ставок (окладов) работников будет учтено бухгалтерией при начислении заработной платы за вторую половину января.