Вопрос-ответ

Здравствуйте! На ваш вопрос за №1692 ответ дан.

Здравствуйте! Если в Положении о стимулирующих выплатах Вашей школы предусмотрено установление стимулирующих выплат пропорционально отработанному времени, то нахождение работника на больничном листе может учитываться при распределении стимулирующих выплат. В противном случае руководитель не имеет право уменьшать размер стимулирующих выплат по причине нахождения работника на больничном листе. Если есть приказ о лишении премии, то должны ознакомить.

Действия экономистов в данном случае не правомерны, так как условия и порядок установления стимулирующих выплат определяется локальными нормативными документами учреждения. К ним, в частности, относятся Положение о порядке установления стимулирующих выплат, Положение о премировании работников, утвержденные руководителем учреждения по согласованию с профкомом (учетом мнения профкома). Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления выплат, в том числе и установление определенных пропорций при распределении финансовых средств.

При этом следует иметь в виду, что в случае фактической переполненности групп в детском саду в первую очередь целесообразно предусматривать доплаты (надбавки) за интенсивность труда работников в таких группах, как это рекомендовано в письме Правительства РБ и Федерации Профсоюзов РБ от 7.09.2016 г. № 2−1-495−2189-П и письме Министерства образования РБ и Башкирской республиканской организации Профсоюза народного образования и науки РФ от 18.07.2017 г. № 09−10/205−190.

Добрый день! Не является нарушением, если эта норма предусмотрена в Положении об установлении стимулирующих выплат и премирования работников ДОУ. Смотрите также ответ на аналогичный вопрос № 1715.

Добрый день! Повышение ставок (окладов) работников бюджетных отраслей, в том числе воспитателей, произошло с 1 января 2018 г. на 4%, в результате чего ставка воспитателя составила 8256 рублей. Смотрите также ответ на аналогичный вопрос № 1414.

В 2018 году продолжится доведение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в рамках майских Указов Президента РФ.

Повышение ставок (окладов) работников бюджетных отраслей, в том числе педагогических работников, произошло с 1 января 2018 г. на 4%, в результате чего ставка учителя составила 8454 рубля. Смотрите также ответ на аналогичный вопрос № 1414.

Здравствуйте! По условиям и порядку установления стимулирующих выплат работникам Дворца творчества в сентябре, октябре 2017 года специалистами рескома Профсоюза была осуществлена документальная проверка. По результатам проверки факты, указанные в Вашем обращении подтвердились. Обнаружен ряд нарушений в содержании локальных нормативных актов Дворца творчества по установлению стимулирующих выплат, процедуре принятия локальных актов и распределении стимулирующих выплат (по произвольным показателям, без определения стоимости 1 балла, применения разной стоимости 1 балла, неприменения демократических процедур, гласности и прозрачности, формального учета мнения выборного профсоюзного органа).

На имя директора школы и председателя профсоюзной организации направлено письмо с предложением принять меры по исправлению имеющихся нарушений.

Здравствуйте! Чтобы ответить на Ваш вопрос, нам необходимы дополнительные сведения. Позвоните нам по номеру: 273−53−54.

Здравствуйте! Если есть приказ директора школы на ведение часов учебной нагрузки, осуществляемой в порядке замещения отсутствующего работника на время нахождения его в очередном отпуске, на период не свыше двух месяцев, то применяется почасовая оплата труда учителей. Если же замещение отсутствующего учителя будет продолжаться свыше двух месяцев, то оплата производится со дня начала замещения за все часы фактической учебной нагрузки на общих основаниях с соответствующим увеличением учебной нагрузки педагогических работников путем внесения изменений в тарификацию (п. 10.10.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Здравствуйте! Не должны, так как выплаты по повышающему коэффициенту за высшее образование предусмотрены только для педагогических работников (п. 9.3.10. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Вместе с тем, в Положении об установлении стимулирующих выплат детского сада может быть предусмотрен дополнительный показатель для помощников воспитателей - наличие высшего (среднего профессионального) образования — и дополнительные баллы для установления им стимулирующих выплат за качество и результативность труда.

Здравствуйте! Чтобы ответить на Ваш вопрос, нам необходимы дополнительные сведения. Позвоните нам по номеру: 273−53−54.

Здравствуйте! Конкретный размер повышающих коэффициентов за проверку письменных работ по предметам определяется самим учреждением и прописывается в Положении об оплате труда школы. Для того, чтобы ответить правильно рассчитали ли Вам выплату по повышающему коэффициенту за проверку письменных работ нам нужно ознакомиться с Положением об оплате труда Вашей школы, в котором должны быть определены размеры выплат по повышающим коэффициентам за проверку письменных работ по предметам, в том числе по русскому языку и литературе. Если размер выплат зависит от количества учащихся в классе, то это также должно быть прописано в Положении об оплате труда школы.

В информационном листке «Скорая правовая помощь». Выпуск № 1 (2018 г.) приведен пример № 1 по городской школе, где в Положении об оплате труда школы выплата по повышающему коэффициенту за проверку письменных работ по русскому языку и литературе определена в размере — 0,15, наполняемость классов выше нормы (25 человек в городской школе), поэтому выплата по повышающему коэффициенту за проверку письменных работ составила за фактическую нагрузку по русскому языку и литературе (23 ч.): 10802 руб.33 коп. х 0,15 = 1620 руб.35 коп.

Таким образом, для более конкретного ответа нам нужно знать номер школы.

Здравствуйте! В соответствии со статьей 33 Закона РБ «Об образовании» образовательное учреждение самостоятельно устанавливает свое штатное расписание (в том числе штатные единицы библиотечных работников) в пределах выделенных ему средств. При этом оно может использовать в качестве примерных нормативы типовых штатов, утвержденных для данного типа, вида образовательного учреждения. Право руководителя на формирование штатного расписания предусмотрено также Положением об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 г. № 374.

Так, согласно ранее действовавших Типовых штатов начальных, неполных средних общеобразовательных школ, утвержденных приказом Министерства просвещения СССР от 31 декабря 1986 года № 264, при наличии в школе 23 — 29 классов — комплектов устанавливается 1 единица заведующего библиотекой, а штатная единица библиотекаря отсутствует.

Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до среднемесячного дохода от трудовой деятельности в республике производятся в рамках реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Это означает достижение среднего показателя для педагогических работников общеобразовательных учреждений в ЦЕЛОМ по муниципальному району (городскому округу), а не в отношении каждого учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как выше, так и ниже установленного целевого показателя. Она зависит, прежде всего, от объема учебной нагрузки, квалификационной категории (стажа), образования, наличия почетных званий, выполнения дополнительных видов работ: по классному руководству, заведованию кабинетами, мастерскими и др., а также зависит от фонда заработной платы учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу. В школах с большим количеством учащихся фонд заработной платы педагогических работников больше, поэтому и больше возможности осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность труда и наоборот.

Здравствуйте! Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до среднемесячного дохода от трудовой деятельности в республике производятся в рамках реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Это означает достижение среднего показателя для педагогических работников общеобразовательных учреждений в ЦЕЛОМ по муниципальному району (городскому округу), а не в отношении каждого учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как выше, так и ниже установленного целевого показателя. Она зависит, прежде всего, от объема учебной нагрузки, квалификационной категории (стажа), образования, наличия почетных званий, выполнения дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, а также зависит от фонда заработной платы учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу. В школах с большим количеством учащихся фонд заработной платы педагогических работников больше, поэтому и больше возможности осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность труда и наоборот. Стимулирующая выплата может быть и не установлена работнику, если в определенный период его работы не выполнялись показатели (критерии) результативности, качества и эффективности профессиональной деятельности.

Порядок, условия, размер стимулирующих выплат регулируются Положениями об установлении стимулирующих выплат учреждений. В них определяется и периодичность стимулирующих выплат. Таким образом, образовательные учреждения самостоятельно определяют ежемесячно, ежеквартально или по полугодиям осуществлять стимулирующие выплаты работникам.

Информируем также, что с 1 января текущего года осуществляется ежемесячный контроль выполнения целевых показателей муниципальными районами (городскими округами).

Для более конкретного ответа нам нужно знать название муниципального района (городского округа), номер школы — интерната.

Здравствуйте! Так как младшие воспитатели не относятся к педагогическим работникам, то на них не распространяется действие Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» по доведению средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы работников учреждений общего образования республики.

Вы имеете право на установление стимулирующих выплат по должности «младший воспитатель» из средств фонда заработной платы административного и учебно — вспомогательного персонала. Право устанавливать стимулирующие выплаты принадлежит руководителю учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основании оценки результативности Вашего труда в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат детского сада (при наличии средств на эти цели).

Здравствуйте! Повышение ставок (окладов) работников бюджетных отраслей, в том числе педагогических работников, произошло с 1 января 2018 г. на 4%, в результате чего ставка учителя составила 8454 рубля. Что касается размера МРОТ, то при доведении до минимального размера оплаты труда учитываются не только ставки заработной платы (оклады), а месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени, в которую входят все компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки, кроме уральского коэффициента 15%, который решением Конституционного Суда РФ выведен из состава МРОТ. Сами же оклады работников, получающих зарплату на уровне МРОТ, по сравнению с учительскими ставками очень низкие.

Заработная плата педагогических работников, в том числе учителей, со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами за месячную норму рабочего времени составляет, как правило, сумму выше МРОТ. Если же заработная плата отдельных педагогических работников, отработавших за месяц норму рабочего времени, получается в размере ниже МРОТ, то заработная плата таких педагогических работников также доводится до уровня МРОТ на общих основаниях. Поэтому любое увеличение размера МРОТ будет касаться и этой категории педагогических работников.

Вместе с тем с повышением размера МРОТ проблема низких ставок педагогических работников стала еще более актуальной. Министерство образования РБ и реском Профсоюза уже длительное время решают этот вопрос. Решение этого вопроса затруднено в связи с тем, что повышение гарантированной части оплаты труда (ставок, окладов) не означает соответствующего автоматического повышения зарплат, потому что сама зарплата зависит от многих факторов: квалификационной категории, уровня образования, классного руководства, проверки письменных работ и др. Поэтому увеличение ставок, скорее всего, повлечет снижение размеров этих выплат, так как законодательно сегодня средний уровень зарплат педагогических работников привязан к целевым показателям в соответствии с «майскими» Указами Президента РФ. Как известно, они в республике в основном выполняются.

В любом случае проблема имеется, решается и будет решена.

Здравствуйте! Целевой показатель средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений, который должен быть достигнут в муниципальном районе (городском округе), определяется Соглашением между Администрацией муниципального района (городского округа) и Министерством образования РБ.

Средняя заработная плата педагогических работников в целом по муниципальному району (городскому округу) определяется путем деления фактически начисленной заработной платы педагогических работников всех общеобразовательных учреждений на их среднесписочную численность. Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до среднемесячного дохода от трудовой деятельности в республике производятся в целях реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Это означает достижение среднего показателя для педагогических работников общеобразовательных учреждений в ЦЕЛОМ по муниципальному району (городскому округу), а не в отношении каждого учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как выше, так и ниже установленного целевого показателя. Она зависит, прежде всего, от объема учебной нагрузки, квалификационной категории (стажа), образования, наличия почетных званий, выполнения дополнительных видов работ: классного руководства, проверки письменных работ, заведование кабинетами, мастерскими и др., а также зависит от фонда заработной платы учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу. Так как в школах с большим количеством учащихся фонд заработной платы больше, поэтому и больше возможности осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность труда и наоборот. Стимулирующая выплата может быть и не установлена работнику, если в определенный период его работы не выполнялись показатели (критерии) результативности, качества и эффективности профессиональной деятельности.

Таким образом, увеличение заработной платы педагогическими работниками достигается путем получения высшего образования, повышения квалификационного уровня — прохождения аттестации на первую и высшую квалификационную категорию, выполнения с его согласия достаточного объема педагогической нагрузки, дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, с дополнительной оплатой, не говоря уже об участии в различных конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях для установления стимулирующих выплат по показателям эффективности профессиональной деятельности, утвержденным в Положениях об установлении стимулирующих выплат учреждений.

Здравствуйте! Примеры расчета заработной платы педагогических работников с 1 января 2018 г. приведены в Информационном листке «Скорая правовая помощь», Выпуск № 1 за 2018 год. Он размещен на нашем сайте. Используя его, Вы сможете легко рассчитать Вашу заработную плату.

Пример расчета заработной платы учителя с 1 января 2018 года Вы можете также посмотреть в ответе на вопрос № 1285.

Также, в своей работе Вы можете ориентироваться на приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 3 февраля 2006 г. № 21 «Об утверждении методических рекомендаций об осуществлении функций классного руководителя педагогическими работниками государственных общеобразовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных общеобразовательных учреждений», который регламентирует деятельность классного руководителя.

Здравствуйте! По Вашим данным расчет заработной платы учителя с 1 января 2018 г. с учетом ставки заработной платы = 8454 руб.:

— зарплата за 23 часа педагогической нагрузки = 8454 руб.: 18 ч. х 19 ч. = 8923 руб.67 коп.,

— выплата по повышающему коэффициенту за первую квалификационную категорию 0,35 = 8923 руб.67 коп. х 0,35 = 3123 руб.28 коп.

— выплата по повышающему коэффициенту за высшее образование 0,05=8923 руб.67 коп. х 0,05=446 руб.18 коп.

компенсационная выплата за работу в сельской местности 25%=8923 руб.67 коп. х 25%: 100%=2230 руб.92 коп.

Итого заработная плата: 8923 руб.67 коп. + 3123 руб.28 коп. + 446 руб. 18 коп. + 2230 руб.92 коп. = 14724 руб.05 коп.

С учетом 15% уральского коэффициента = 16932 руб.66 коп.