Вопрос-ответ

1470

26 Февраля 2018

Оплата и нормирование труда

Здравстуйте. У меня к вам такой вопрос В Информационном листке «Скорая правовая помощь». Выпуск № 1 (2018 г.) Расчет заработной платы педагогических работников с 1 января 2018 года есть и расчет выплаты за проверку тетрадей. Я учитель русского языка и литературы высшей категории. У меня 7.9,11 классы. Всего -20 часов + 1 час МХК. Мне приходится проверять как рабочие, контрольные тетради, так и сочинения, изложения в формате ЕГЭ, ОГЭ по русскому языку в 9, 11 классах, сочинения по литературе, (общее количество учащихся в этих классах — 35). За проверку тетрадей до января месяца я получала 304 рубля 84 копейки, в январе- 317 рублей 02 копейки. Как это получается, что за 23 часа проверка тетрадей- 1620,35 руб., а 20 часов- 317.02 руб. Прошу разъяснить, правильно ли мне рассчитали проверку тетрадей?

Ответ

Здравствуйте! Конкретный размер повышающих коэффициентов за проверку письменных работ по предметам определяется самим учреждением и прописывается в Положении об оплате труда школы. Для того, чтобы ответить правильно рассчитали ли Вам выплату по повышающему коэффициенту за проверку письменных работ нам нужно ознакомиться с Положением об оплате труда Вашей школы, в котором должны быть определены размеры выплат по повышающим коэффициентам за проверку письменных работ по предметам, в том числе по русскому языку и литературе. Если размер выплат зависит от количества учащихся в классе, то это также должно быть прописано в Положении об оплате труда школы.

В информационном листке «Скорая правовая помощь». Выпуск № 1 (2018 г.) приведен пример № 1 по городской школе, где в Положении об оплате труда школы выплата по повышающему коэффициенту за проверку письменных работ по русскому языку и литературе определена в размере — 0,15, наполняемость классов выше нормы (25 человек в городской школе), поэтому выплата по повышающему коэффициенту за проверку письменных работ составила за фактическую нагрузку по русскому языку и литературе (23 ч.): 10802 руб.33 коп. х 0,15 = 1620 руб.35 коп.

Таким образом, для более конкретного ответа нам нужно знать номер школы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

1466

26 Февраля 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста отчего зависит полная ставка педагога библиотекаря? В моем случае (0,5 ставки) у нас в школе 28 класс комплектов, 367 учащихся.

Ответ

Здравствуйте! В соответствии со статьей 33 Закона РБ «Об образовании» образовательное учреждение самостоятельно устанавливает свое штатное расписание (в том числе штатные единицы библиотечных работников) в пределах выделенных ему средств. При этом оно может использовать в качестве примерных нормативы типовых штатов, утвержденных для данного типа, вида образовательного учреждения. Право руководителя на формирование штатного расписания предусмотрено также Положением об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 г. № 374.

Так, согласно ранее действовавших Типовых штатов начальных, неполных средних общеобразовательных школ, утвержденных приказом Министерства просвещения СССР от 31 декабря 1986 года № 264, при наличии в школе 23 — 29 классов — комплектов устанавливается 1 единица заведующего библиотекой, а штатная единица библиотекаря отсутствует.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

1460

22 Февраля 2018

Оплата и нормирование труда

Разъясните, пожалуйста, когда ведут речь о доведении средней зарплаты учителей до средней по региону, речь идёт о зарплате каждого учителя или средней по школе?

Ответ

Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до среднемесячного дохода от трудовой деятельности в республике производятся в рамках реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Это означает достижение среднего показателя для педагогических работников общеобразовательных учреждений в ЦЕЛОМ по муниципальному району (городскому округу), а не в отношении каждого учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как выше, так и ниже установленного целевого показателя. Она зависит, прежде всего, от объема учебной нагрузки, квалификационной категории (стажа), образования, наличия почетных званий, выполнения дополнительных видов работ: по классному руководству, заведованию кабинетами, мастерскими и др., а также зависит от фонда заработной платы учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу. В школах с большим количеством учащихся фонд заработной платы педагогических работников больше, поэтому и больше возможности осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность труда и наоборот.

Комментарии: 2

  • А где посмотреть эти "средние показатели для педагогических работников общеобразовательных учреждений в ЦЕЛОМ по муниципальному району (городскому округу), а не в отношении каждого учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника." По районам РБ?

    Валерий

    04.03.2018

  • Школа большая а стимулирующих нет. Почему?

    Людмила

    12.03.2018

1458

21 Февраля 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Когда начнут исполнять майские указы президента Российской Федерации? Зарплата воспитателя школы-интерната 15тысяч !

Ответ

Здравствуйте! Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до среднемесячного дохода от трудовой деятельности в республике производятся в рамках реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Это означает достижение среднего показателя для педагогических работников общеобразовательных учреждений в ЦЕЛОМ по муниципальному району (городскому округу), а не в отношении каждого учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как выше, так и ниже установленного целевого показателя. Она зависит, прежде всего, от объема учебной нагрузки, квалификационной категории (стажа), образования, наличия почетных званий, выполнения дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, а также зависит от фонда заработной платы учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу. В школах с большим количеством учащихся фонд заработной платы педагогических работников больше, поэтому и больше возможности осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность труда и наоборот. Стимулирующая выплата может быть и не установлена работнику, если в определенный период его работы не выполнялись показатели (критерии) результативности, качества и эффективности профессиональной деятельности.

Порядок, условия, размер стимулирующих выплат регулируются Положениями об установлении стимулирующих выплат учреждений. В них определяется и периодичность стимулирующих выплат. Таким образом, образовательные учреждения самостоятельно определяют ежемесячно, ежеквартально или по полугодиям осуществлять стимулирующие выплаты работникам.

Информируем также, что с 1 января текущего года осуществляется ежемесячный контроль выполнения целевых показателей муниципальными районами (городскими округами).

Для более конкретного ответа нам нужно знать название муниципального района (городского округа), номер школы — интерната.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

1415

18 Февраля 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Положено ли стимулирующие выплаты младшим воспитателям?

Ответ

Здравствуйте! Так как младшие воспитатели не относятся к педагогическим работникам, то на них не распространяется действие Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» по доведению средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы работников учреждений общего образования республики.

Вы имеете право на установление стимулирующих выплат по должности «младший воспитатель» из средств фонда заработной платы административного и учебно — вспомогательного персонала. Право устанавливать стимулирующие выплаты принадлежит руководителю учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основании оценки результативности Вашего труда в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат детского сада (при наличии средств на эти цели).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

1414

17 Февраля 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Был подписан закон о приравнивании МРОТ и прожиточного минимума с 1 мая 2018 года. Повлияет ли это заработную плату учителей. Или наша ставка так и останется 8453 р. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Повышение ставок (окладов) работников бюджетных отраслей, в том числе педагогических работников, произошло с 1 января 2018 г. на 4%, в результате чего ставка учителя составила 8454 рубля. Что касается размера МРОТ, то при доведении до минимального размера оплаты труда учитываются не только ставки заработной платы (оклады), а месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени, в которую входят все компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки, кроме уральского коэффициента 15%, который решением Конституционного Суда РФ выведен из состава МРОТ. Сами же оклады работников, получающих зарплату на уровне МРОТ, по сравнению с учительскими ставками очень низкие.

Заработная плата педагогических работников, в том числе учителей, со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами за месячную норму рабочего времени составляет, как правило, сумму выше МРОТ. Если же заработная плата отдельных педагогических работников, отработавших за месяц норму рабочего времени, получается в размере ниже МРОТ, то заработная плата таких педагогических работников также доводится до уровня МРОТ на общих основаниях. Поэтому любое увеличение размера МРОТ будет касаться и этой категории педагогических работников.

Вместе с тем с повышением размера МРОТ проблема низких ставок педагогических работников стала еще более актуальной. Министерство образования РБ и реском Профсоюза уже длительное время решают этот вопрос. Решение этого вопроса затруднено в связи с тем, что повышение гарантированной части оплаты труда (ставок, окладов) не означает соответствующего автоматического повышения зарплат, потому что сама зарплата зависит от многих факторов: квалификационной категории, уровня образования, классного руководства, проверки письменных работ и др. Поэтому увеличение ставок, скорее всего, повлечет снижение размеров этих выплат, так как законодательно сегодня средний уровень зарплат педагогических работников привязан к целевым показателям в соответствии с «майскими» Указами Президента РФ. Как известно, они в республике в основном выполняются.

В любом случае проблема имеется, решается и будет решена.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

1412

17 Февраля 2018

Оплата и нормирование труда

Объясните, пожалуйста, как рассчитывается целевой показатель, наконец-то. Допустим, цель района 23500, а моя за 19500, как они достигнут цели, если нет за, а факт есть, говорят, а в других школах 29000, я тоже хочу, пусть не 29 тыс., хотя бы эти 23бы получить.

Ответ

Здравствуйте! Целевой показатель средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений, который должен быть достигнут в муниципальном районе (городском округе), определяется Соглашением между Администрацией муниципального района (городского округа) и Министерством образования РБ.

Средняя заработная плата педагогических работников в целом по муниципальному району (городскому округу) определяется путем деления фактически начисленной заработной платы педагогических работников всех общеобразовательных учреждений на их среднесписочную численность. Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до среднемесячного дохода от трудовой деятельности в республике производятся в целях реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Это означает достижение среднего показателя для педагогических работников общеобразовательных учреждений в ЦЕЛОМ по муниципальному району (городскому округу), а не в отношении каждого учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как выше, так и ниже установленного целевого показателя. Она зависит, прежде всего, от объема учебной нагрузки, квалификационной категории (стажа), образования, наличия почетных званий, выполнения дополнительных видов работ: классного руководства, проверки письменных работ, заведование кабинетами, мастерскими и др., а также зависит от фонда заработной платы учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу. Так как в школах с большим количеством учащихся фонд заработной платы больше, поэтому и больше возможности осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность труда и наоборот. Стимулирующая выплата может быть и не установлена работнику, если в определенный период его работы не выполнялись показатели (критерии) результативности, качества и эффективности профессиональной деятельности.

Таким образом, увеличение заработной платы педагогическими работниками достигается путем получения высшего образования, повышения квалификационного уровня — прохождения аттестации на первую и высшую квалификационную категорию, выполнения с его согласия достаточного объема педагогической нагрузки, дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, с дополнительной оплатой, не говоря уже об участии в различных конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях для установления стимулирующих выплат по показателям эффективности профессиональной деятельности, утвержденным в Положениях об установлении стимулирующих выплат учреждений.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

1331

15 Февраля 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Является обязательной отработка на пришкольном участке для классного руководителя? При нагрузке в 30 часов и классном руководстве получаю 23000 руб. Хотелось бы узнать, как происходит расчет зарплаты и правильно ли. Входит ли в обязанности классного руководителя подготовка общешкольных мероприятий, последних звонков?

Ответ

Здравствуйте! Примеры расчета заработной платы педагогических работников с 1 января 2018 г. приведены в Информационном листке «Скорая правовая помощь», Выпуск № 1 за 2018 год. Он размещен на нашем сайте. Используя его, Вы сможете легко рассчитать Вашу заработную плату.

Пример расчета заработной платы учителя с 1 января 2018 года Вы можете также посмотреть в ответе на вопрос № 1285.

Также, в своей работе Вы можете ориентироваться на приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 3 февраля 2006 г. № 21 «Об утверждении методических рекомендаций об осуществлении функций классного руководителя педагогическими работниками государственных общеобразовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных общеобразовательных учреждений», который регламентирует деятельность классного руководителя.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

1285

13 Февраля 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Вы не можете мне сказать какая у меня будет зарплата после повышения оклада на 4% .если я работаю в школе, у меня 19 часов в неделю, первая квалификационная категория, высшее образование.

Ответ

Здравствуйте! По Вашим данным расчет заработной платы учителя с 1 января 2018 г. с учетом ставки заработной платы = 8454 руб.:

— зарплата за 23 часа педагогической нагрузки = 8454 руб.: 18 ч. х 19 ч. = 8923 руб.67 коп.,

— выплата по повышающему коэффициенту за первую квалификационную категорию 0,35 = 8923 руб.67 коп. х 0,35 = 3123 руб.28 коп.

— выплата по повышающему коэффициенту за высшее образование 0,05=8923 руб.67 коп. х 0,05=446 руб.18 коп.

компенсационная выплата за работу в сельской местности 25%=8923 руб.67 коп. х 25%: 100%=2230 руб.92 коп.

Итого заработная плата: 8923 руб.67 коп. + 3123 руб.28 коп. + 446 руб. 18 коп. + 2230 руб.92 коп. = 14724 руб.05 коп.

С учетом 15% уральского коэффициента = 16932 руб.66 коп.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

1278

12 Февраля 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Объясните на сколько повысится зарплата учителя, если до нового года 1 балл стоил, например, 60 рублей, а на 2018 год 20 рублей? Количество баллов будут столько же как в 2016—2017 учебном году. Повысится оклад приблизительно на 500 рублей, а стимулирующие понизятся почти в три раза! Спасибо большое за повышение зарплаты!!! Техработники будут скоро получат больше нас.

Ответ

Здравствуйте! Действительно, с 1 января 2018 г. в 1,04 раза увеличен размер базовой единицы для определения минимальных ставок заработной платы (окладов) по профессиональным квалификационным группам. Соответственно, повысились ставки заработной платы (оклады) работников и выплаты, от них зависящие (компенсационные выплаты, выплаты за квалификационную категорию (стаж работы), высшее образование, за проверку письменных работ, молодым специалистам и другие выплаты по повышающим коэффициентам), т. е. повысилась гарантированная часть заработной платы работников. Стимулирующая же часть заработной платы за качество и результативность труда в «плюсовых» школах может остаться на прежнем уровне, а может в отдельных случаях уменьшиться. В «минусовых» школах, как правило, не имеющих средств на стимулирующие выплаты, на повышение оплаты труда выделяются дополнительные средства. Так как средняя заработная плата педагогических работников учреждений общего образования в рамках майских Указов Президента РФ доводится до среднемесячного дохода от трудовой деятельности в республике, то изменение составных частей в структуре заработной платы педагогических работников фактически не имеет решающего значения в условиях этого процесса. В любом случае средняя заработная плата педагогических работников должна быть доведена до целевых показателей, определенных в Соглашениях между Администрациями муниципальных районов и городских округов и Министерством образования РБ. Информируем также, что с 1 января текущего года осуществляется ежемесячный контроль выполнения целевых показателей.

Работа по повышению размеров ставок и окладов педагогических работников будет продолжена.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

1277

12 Февраля 2018

Оплата и нормирование труда

Добрый вечер. Ситуация такая. 6 февраля 2018 г. уволилась с работы по собственному желанию. Работала учителем английского языка (29 часов плюс классное руководство). После увольнения получила все выплаты. Сегодня мне позвонили и сказали, что бухгалтерия начисляла мне зарплату не за 29 часов, а за 33 (ошибка в тарификации была еще в начале учебного года), а другой учитель получал зарплату не за 30 часов, которые он ведет, а за 27. Т. е. завуч допустил ошибку, мы об этом не знали, а теперь после моего увольнения это обнаружилось. Теперь завуч говорит, что я должна 11 тысяч рублей вернуть тому учителю, которому недоплачивали. Подскажите, как мне быть. Кто должен возвращать деньги? Возмущается ли в таком случае моральный ущерб? Ситуация крайне неприятная, но сложилась не по моей вине. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Возвращать деньги или нет решать вам, но законных оснований требовать от вас возврата денег нет, так как это не счетная ошибка. Подробнее читайте здесь.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

1276

12 Февраля 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Уменя стаж работы воспитателем в детском садике 20лет, имею 1 категорию. В этом году перевелась на работу логопедом. Как известно, моя 1 категория не распростроняется на учителя логопеда. Могут ли мне ставить повышющий коэффициент по стажу, если я пока не имею категорию на логопеда. Или нужен только стаж логопеда. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Нужен общий педстаж. Вам установят повышающий коэффициент по стажу — 0,25 (п. 9.3.1 Постановление Правительства РБ от 27.10.2008 N 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан»).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

1270

11 Февраля 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Почему не дают стимулирующие школьным библиотекарям. Кому нужно обратиться, чтобы решить вопрос

Ответ

Здравствуйте! Так как должность библиотекаря не относится к педагогическим должностям, то на нее не распространяется действие майского Указа Президента РФ по доведению средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до средней заработной платы в республике. При наличии средств стимулирующие выплаты библиотекарям могут производиться из средств фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала, выделенного школе из республиканского бюджета, в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат школы.

Право устанавливать стимулирующие выплаты работникам, в том числе библиотекарю, принадлежит руководителю учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 135 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

1260

08 Февраля 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, сколько стоит 1 урок и сколько за замещение?

Ответ

Здравствуйте! Стоимость 1 часа учебной нагрузки учителя без учета компенсационных и стимулирующих выплат составляет с 1 января 2018 г.:

- при оплате по тарификации: 8454 руб.: 18 часов (норма рабочего времени учителя в неделю) =469 руб.67 коп.,

- при почасовой оплате труда замещения (на срок до 2-х месяцев): 8454 руб.: 72,5 ч. (ср.месячная норма рабочего времени в 2018 г. при 18 часовой рабочей неделе)=116 руб.61 коп.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

1259

08 Февраля 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Я работала учителем 1-ой категории, в декабре получила высшую категорию, в бухгалтерии сделали перерасчет на часы, но в оплате часов за кружковую работу и внеурочную деятельность это ни как не отразилось. Т. е. за часы я получаю как учитель высшей категории, а за кружок и внеурочную деятельность как учитель первой категории. Правомерно ли это?

Ответ

Здравствуйте! Квалификационная категория, присвоенная по должности учителя может учитываться в течение срока ее действия при установлении оплаты труда по другой педагогической должности при условии совпадения должностных обязанностей, учебных программ, профилей работы (деятельности). Эта норма отражена, как в Отраслевом соглашении между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015−2017 годы, так и в Отраслевом Соглашении между Комитетом Кумертауской городской организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Администрацией городского округа город Кумертау РБ, казенным учреждением «Управление образования» городского округа город Кумертау РБ на 2015 — 2017 г. г. Таким образом, если часы внеурочной деятельности включены в учебный план, то их оплата также должна осуществляться из ставки учителя с учетом высшей квалификационной категории. Если часы внеурочной деятельности не включены в учебный план, а оплачиваются из ставки педагога дополнительного образования, то высшая квалификационная категория, присвоенная Вам по должности учителя, может учитываться в течение срока ее действия при установлении оплаты труда по должности педагога дополнительного образования при условии совпадении профиля кружка профилю работы по основной должности, т. е по должности учителя (п. 7.4 республиканского Отраслевого Соглашения). Названные и другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, определяются коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

1258

08 Февраля 2018

Оплата и нормирование труда

Һаумыһығыҙ. Беҙгә эш хаҡы табеле бирҙеләр ғинуар айына эш көнө 17 көн ҡуйылған. Байрам көндәре түләнмәйме?

Ответ

Здравствуйте! Зарплата работника, которому установлен месячный оклад (а в детском саду у всех работников установлен оклад (ставка)), не зависит от количества нерабочих праздничных дней в месяце (ст. 112 Трудового кодекса РФ). Иначе говоря, зарплата в месяцах, в которых есть праздники, из-за них не снижается. Так что работнику, который отработал все рабочие дни месяца, начисляется полная зарплата, т. е. не в меньшем размере, чем в других месяцах.

Комментарии: 1

  • Тәү тапҡыр башҡортса һорау күрҙем, Рәхмәт, Ләйсән.

    Гайсина Р.А.

    10.02.2018

1246

07 Февраля 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, после окончания вуза и трудоустроиства в д.с. мне присвоили статус молодого специалиста. В данном статусе я проработала 2 года, затем ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком. После выхода из декрета, выплату как молодому специалисту приостановили. Правомерно ли это, если учесть, что статус в течение трех лет не использован? Спасибо

Ответ

Здравствуйте! Неправомерно. В соответствии с отраслевым Соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015 — 2017 годы и на 2018−2020 годы, реализация гарантий молодого специалиста осуществляется в течение 3 лет со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией по основному месту работы, статус молодого специалиста сохраняется и продлевается в случае нахождения его в отпуске по уходу за ребенком.

Данное положение отражено также в отраслевом территориальном Соглашении между Администрацией муниципального района Давлекановский район РБ, Муниципальным казенным учреждением отдел образования муниципального района Давлекановский район РБ и Комитетом Давлекановской городской и районной организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2016 — 2018 годы.

Необходимо, чтобы оно нашло свое отражение и в коллективном договоре Вашего детского сада.

За практической помощью рекомендуем обратиться к председателю Давлекановской районной организации Профсоюза Хасаншиной З.Т. (тел.3−20−95).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

1206

06 Февраля 2018

Оплата и нормирование труда

Почему учителям стимулирующие надбавки не начисляются ежемесячно, а воспитателям выплачивается.

Ответ

Порядок, условия, размер стимулирующих выплат регулируются Положениями об установлении стимулирующих выплат учреждений. В них определяется и периодичность стимулирующих выплат. Таким образом, образовательные учреждения самостоятельно определяют ежемесячно, ежеквартально или по полугодиям осуществлять стимулирующие выплаты работникам и отражают периодичность выплат в Положениях об установлении стимулирующих выплат.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

1203

06 Февраля 2018

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте!Вчера учителя Благовещенска получили долгожданную февральскую зарплату. Долгожданную, потому что ожидали повышения. Но оказалось, что повышения никакого не было, зарплата осталась на прежнем уровне. Почему — никто не знает. Хотелось бы выяснить, в чем дело, где наши обещанные 4%?

Ответ

Здравствуйте! Ставки (оклады) работников бюджетной сферы, в том числе учреждений образования, повышены в 1,04 раза с 1 января 2018 г. (Указ Главы РБ от 1 декабря 2017 г. № УГ-241). Соответственно, заработная плата работникам учреждений образования должна быть начислена с 1 января 2018 г. по ставкам (окладам) с учетом их повышения на 4%. По имеющейся информации выплата заработной платы за январь 2018 г. по — старым ставкам (окладам) произведена в учреждениях образования Благовещенского района ввиду отсутствия разъяснения Министерства семьи, труда и социальной защиты населения РБ и Министерства финансов РБ о порядке округления ставок (окладов) с 1 января 2018 г. Пересчет заработной платы работникам за январь 2018 г. с учетом повышения ставок (окладов) на 4% будет произведен в феврале.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

1201

06 Февраля 2018

Оплата и нормирование труда

Повысится ли во всех районах нашей республики зарплата учителей с 1 января 2018 года?

Ответ

Ставки (оклады) работников бюджетной сферы, в том числе учреждений образования, повышены в 1,04 раза с 1 января 2018 г. (Указ Главы РБ от 1 декабря 2017 г. № УГ-241). Соответственно, заработная плата всех работников учреждений образования должна быть начислена с 1 января 2018 г. по ставкам (окладам) с учетом их повышения на 4%.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика