Вопрос-ответ

Верхний предел учебной нагрузки для административно-управленческого персонала не ограничен и определяется руководителем учреждения. Вам должны тарифицировать весь объем фактической нагрузки и производить оплату труда по тарификации.

Узнать о причинах отсутствия стимулирующих выплат можно у председателя профкома, руководителя, специалистов централизованной бухгалтерии. Также для ответа на Ваш вопрос на нашем сайте необходимо указать район и учреждение.

В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, педагогическим работникам, осуществляющим индивидуальное обучение детей на дому, в том числе дистанционно, на основании медицинского заключения устанавливается компенсационная выплата 20% за фактическую нагрузку. За работу в классе, где наряду с обычными обучающимися обучаются дети с ОВЗ законодательно установление компенсационных выплат не предусмотрено. Однако, при наличии достаточных средств по фонду оплаты труда педагогическим работникам могут устанавливаться доплаты (надбавки, стимулирующие выплаты) за сложность работы в классе, имеющем обучающихся с ОВЗ. Размер доплат определяется учреждением. Эта норма должна быть отражена в коллективном договоре и Положении об оплате труда учреждения.

Здравствуйте! Распределение стимулирующих выплат за качество и эффективность профессиональной деятельности в образовательном учреждении осуществляется в строгом соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат и премировании работников. Если в Положении об установлении стимулирующих выплат и премировании Вашей школы предусмотрено распределение стимулирующих выплат по двум частям, то работника, не принявшего участие в НПК лишать базовой части неправомерно. Таким образом, нужно изучить Положение об установлении стимулирующих выплат школы. Для оказания практической помощи Вы можете также обратиться к председателю Альшеевской районной организации Профсоюза Шариповой Светлане Фаниловне (тел.8 (34754) 3−05−14).

В минимальный размер оплаты труда (МРОТ) включаются все элементы заработной платы работников, установленные трудовым договором в соответствии со ст.ст.129,135 Трудового Кодекса РФ, кроме районного (уральского) коэффициента, выплат за сверхурочную работу, выплат за работу в ночное время, выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выплат за совмещение профессий (информационное письмо Министерства семьи, труда и социальной защиты РБ и Министерства финансов РБ от 8 февраля 2022 г. № М12−04−72/М16−10−04−15).Таким образом, выплаты по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию медицинским работникам также включаются в МРОТ при доведении их заработной платы до МРОТ.

Что касается доплат за стаж медицинской работы (выслуги лет), то эти доплаты предусмотрены только медицинским работникам в учреждениях здравоохранения. Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, такие выплаты медицинским работникам учреждений образования не предусмотрены. Однако, при наличии средств руководитель ДОУ, с учетом мнения профкома, может предусмотреть эти выплаты в коллективном договоре, локальных нормативных актах ДОУ.

По информации, поступившей из Туймазинского района, средства фонда оплаты труда помощников воспитателей финансируются из республиканского бюджета, а средства фонда оплаты труда других работников из числа учебно-вспомогательного персонала, в том числе медицинских работников, из местного бюджета. Стимулирующие выплаты, как помощникам воспитателей, так и другим работникам из числа учебно-вспомогательного персонала осуществляются при наличии экономии соответствующих фондов оплаты труда. В местном бюджете до конца года нет экономии фонда оплаты труда, поэтому стимулирующие выплаты работникам, получающим заработную плату из средств местного бюджета, не планируются.

Основным документом по условиям, порядку, размерам стимулирующих выплат в учреждении является Положение об установлении стимулирующих выплат, в котором отражается также и периодичность стимулирующих выплат. С ним работники должны быть ознакомлены под подпись. Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда педагогическим работникам устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу из республиканского бюджета. Сначала из фонда оплаты труда осуществляются выплаты основной (гарантированной) части заработной платы педагогических работников с учетом компенсационных и обязательных стимулирующих выплат. Если в учреждении после выплаты основной заработной платы остаются финансовые средства, то стимулирующие выплаты осуществляются, если не остаются или недостаточны (или работник не достиг установленных ему Положением об установлении стимулирующих выплат показателей результативности и качества профессиональной деятельности), то осуществляются в меньшем размере или не осуществляются.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа, но не бухгалтерией. За практической помощью Вы можете обратиться также к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения Вашего ОУ.

Здравствуйте! Если вы не хотите публиковать вопрос на сайте, то отправьте его на почту рескома Профсоюза mail@eduprofrb.ru

Доброе утро. Поскольку молодой человек впервые приступил к работе по должности учителя, он считается молодым специалистом и ему полагается выплата по повышающему коэффициенту 0,3 к оплате за фактическую нагрузку в течение трех лет со дня заключения трудового договора со школой (или до получения квалификационной категории). При этом факт его предыдущей работы на непедагогических должностях или если он вообще не работал не имеет значения.

Основание: раздел 10 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки Республики Башкортостан на 2021−2023 годы, Отраслевое районное (городское) соглашение.

Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам учреждений дополнительного образования в  продолжение «майских» 2012 г. Указов Президента РФ осуществляются и в 2022 году. Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда педагогическим работникам устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения дополнительного образования на основании Положения об установлении стимулирующих выплат вашего учреждения с учетом выполнения показателей качества и результативности труда работников (в баллах) в рамках основной образовательной программы при наличии средств на эти цели. Периодичность стимулирующих выплат также определяется этим Положением. Если в определенном периоде у работников нет показателей качества и результативности труда или недостаточно средств для осуществления стимулирующих выплат, то стимулирующие выплаты могут и не выплачиваться, а «накапливаться» и расходоваться на стимулирующие выплаты в последующем периоде. Уменьшение (отмена) стимулирующих выплат работнику за нахождение его на больничном листе не должно быть предусмотрено в Положении об установлении стимулирующих выплат УДО и, соответственно, снижаться (не выплачиваться) по этой причине.

Что касается выполнения целевого показателя средней заработной платы педагогических работников УДО, то он оценивается в целом по всем учреждениям дополнительного образования муниципального района, а не по каждому учреждению и конкретному педагогическому работнику. Целевой показатель средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования Бураевского района на 2022 год утвержден в размере 31035,6 рублей, который по итогам 2022 года должен быть достигнут.

Установленная квалификационная категория по должности преподавателя-организатора ОБЖ может учитываться при установлении оплаты труда учителю физкультуры, а также учителю основ безопасности жизнедеятельности сверх учебной нагрузки, входящей в должностные обязанности преподавателя — организатора ОБЖ. Однако, в коллективном договоре школы могут быть установлены и другие случаи учета имеющейся квалификационной категории для установления оплаты труда работников (п. 7.3.Отрсалевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы).

Таким образом, если в коллективном договоре будет закреплено условие о распространении оплаты труда за квалификационную категорию по должности преподавателя-организатора ОБЖ на оплату труда по должности учителя географии, то она будет учитываться.

Здравствуйте! По информации, поступившей из Кушнаренковского района, стимулирующие выплаты педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений были выплачены в первом и втором квартале 2022 года, в результате средняя заработная плата педагогических работников в целом дошкольных образовательных учреждений района за первое полугодие 2022 года составила 31197,4 руб, в том числе в вашем ДОУ — 35038,96 рублей, перевыполнив целевой показатель, установленный муниципальному району (27676,20 руб.), поэтому в 3 квартале т.г. стимулирующие выплаты педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений осуществлять не планируется.

В отношении всех педагогических работников, как проживающих, так и приезжающих в РБ, действует «Порядок проведения аттестации педагогических работников, утвержденный Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 г. № 276 и Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы (п. 7.5.9.). В соответствии с этими документами срок действия квалификационной категории ограничен 5-ю годами Таким образом, в Вашем случае учитель утратил право на оплату за квалификационную категорию.

В соответствии со ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» установление штатного расписания относится к компетенции образовательной организации (работодателя).

Количество штатных единиц учителей-логопедов определяется локальным нормативным актом организации, регулирующим вопросы оказания логопедической помощи, исходя из количества обучающихся, имеющих заключение ПМПК с рекомендациями об обучении по адаптированной основной образовательной программе для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья из рекомендуемого расчета 1 штатная единица учителя — логопеда на 6 -12 указанных обучающихся (п. 2.3.1. Примерного Положения об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного распоряжением Министерства Просвещения РФ от 6 августа 2020 г. № Р-75). Учителям-логопедам логопедических пунктов за специфику работы устанавливаются компенсационные выплаты в размере 20% (п. 8.3.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Так как стимулирующие выплаты за качество и результативность труда по набранным работниками баллам являются составной частью заработной платы, они также относятся к персональным данным работников (Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ). Работник имеет право знать количество набранных им баллов. В то же время количество набранных баллов другими работниками — это персональные данные, разглашение которых не допускается. За достоверность баллов работников в сводной оценочной таблице результативности труда несет ответственность комиссия по распределению стимулирующих выплат, за правильность установления стимулирующих выплат — руководитель и профком. Если возникли вопросы по правильности оценки и распределения стимулирующих выплат, Вы можете обратиться в профком (если являетесь членом Профсоюза) или к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения дошкольного образовательного учреждения.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнение информации. Позвоните нам по телефону 273−53−54

В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15 (в г. Межгорье -1,7), который начисляется на фактический заработок (п. 8.2.5. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Таким образом, если стимулирующие выплаты руководителям образовательных учреждений за ведение приносящей доход деятельности в размере до 7% устанавливаются из фонда оплаты труда административно-управленческого персонала, выделенного из республиканского или муниципального бюджета, то к ним применяется районный коэффициент на общем основании.

Если стимулирующие выплаты руководителям осуществляются из средств, полученных от приносящих доход деятельности, то условия их выплаты определяются Положением об оказании платных услуг самого учреждения в пределах доли, предусмотренной этим Положением на оплату труда.

Оплата по повышающему коэффициенту в размере 0,05 за высшее образование производится со дня представления соответствующего документа (т.е.диплома) (п. 10.14.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Оплата по повышающему коэффициенту в размере 0,30 как молодому специалисту — со дня вынесения решения государственной экзаменационной комиссии о присвоении выпускнику квалификации по диплому (п. 10.1.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы).

Да, полагается доплата за 1 квалификационную категорию по повышающему коэффициенту в размере 0,35 (п. 9.3.1.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Причины могут быть разными, начиная от отсутствия результатов качества и результативности труда у работника, заканчивая отсутствием средств на стимулирующие выплаты, в том числе премию.

Так как Вы не указали Ф.И.О., наименование образовательного учреждения, муниципального района ответить на Ваш вопрос не представляется возможным. За практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации по месту расположения Вашего образовательного учреждения.

Руководитель образовательной организации должен ознакомить работников под подпись как с Положением об установлении стимулирующих выплат, на основании которого устанавливаются баллы за результативность и качество профессиональной деятельности, так и с критериями их оценки и количеством набранных баллов за тот или иной период.

Так как Вы не указали наименование ДОУ, муниципальный район, то помочь Вам не представляется возможным. Если Вы член Профсоюза, то за практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения ДОУ.