Вопрос-ответ

4167

14 Декабря 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Объясните, как правильно начисляются стимулирующие выплаты учителям — логопедам, работающим в школе? На какие положения нужно ориентироваться? По каким критериям начисляются баллы учителям- логопедам? В нашей школе при начислении стимулирующих всем дают базу и учителям- предметникам также считают за результативность (участие в конкурсах, олимпиады, за ВПР, ОГЭ, ЕГЭ и др.) Но у учителей- логопедов такого нет. И поэтому учителя-логопеды получают только очень маленькую базу (500−700 рублей). Как быть в этой ситуации?

Ответ

Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда педагогическим работникам, в том числе учителям-логопедам, производятся с учетом выполнения показателей качества и результативности их труда (в баллах, абсолютной величине или в процентах), утвержденным Положением об установлении стимулирующих выплат образовательного учреждения. Эти показатели определяются самим учреждением и должны быть конкретизированы по должностям (в том числе по должности учителя-логопеда). При этом каждый педагогический работник имеет равные права на установление стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности. То есть максимальное количество баллов, которое может «набрать» каждый педагогический работник, независимо от занимаемой должности (в том числе учитель-логопед), должно быть одинаковым.

Если Вы являетесь членом Профсоюза, то рекомендуем, в первую очередь, обратиться в профком школы с тем, чтобы он инициировал внесение изменений в Положение об установлении стимулирующих выплат, дополнив его показателями качества и результативности труда учителя-логопеда.

За практической помощью Вы также можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы.

Так как Вы не указали наименование муниципального района, образовательного учреждения помочь в решении Вашего вопроса не представляется возможным.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4166

13 Декабря 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Будут ли в этом году стимулирующие выплаты? Так как наша школа плюсовая.

Ответ

По информации, поступившей на наш запрос из Салаватского района, средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений в целом по району за 11 месяцев 2020 г. составила — 31255,0 руб., достигнув установленного муниципальному району целевого показателя на 2020 год (29824,90 руб.).Средняя заработная плата педагогических работников МБОУ СОШ с. Аркаулово составила за ноябрь текущего года — 30322,0 руб., в декабре стимулирующих выплат педагогическим работникам МБОУ СОШ с. Аркаулово, скорее всего, не ожидается.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4158

09 Декабря 2020

Оплата и нормирование труда

К ответу 4147, как же быть? Все сотрудники ставят единые баллы, и сумма высчитывается исходя от количества отработанных дней. Те кто был на больничном получают намного меньше, чем те кто работал на 1.5 ставки.

Ответ

Если в Положении об установлении стимулирующих выплат учреждения определено, что размер стимулирующих выплат каждому работнику высчитывается от количества отработанных им дней, то это не верно, так как работник не виноват, что он заболел или ушел в отпуск, уехал в командировку и т. д. В этом случае необходимо внести изменения в Положение об установлении стимулирующих выплат учреждения, исключив данный пункт, как нарушающий принцип демократичности при установлении стимулирующих выплат. Сумма стимулирующих выплат зависит только от выполнения каждым работником показателей качества и результативности труда и не зависит от количества отработанных дней в том или ином периоде.

Если Вы являетесь членами Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения ОУ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4157

09 Декабря 2020

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Месяц отработала вместо заболевшего работника. Но оплату не произвели, сказав, что тот работник не сдал больничный. Но он на длительном лечении будет, получается все это время оплаты не будет, пока он не сдаст больничный? Спасибо.

Ответ

Если у Вас есть приказ о замещении отсутствующего по болезни работника и Вы выполнили за него его работу, то она подлежит оплате, независимо от того сдал ли основной работник больничный лист или не сдал (ст. 132 ТК РФ). Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Так как Вы не указали наименование муниципального района, ДОУ, Ф.И.О., помочь в решении Вашего вопроса не представляется возможным. Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения ДОУ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4155

08 Декабря 2020

Оплата и нормирование труда

Доброго вечера! У меня вопрос: как и на основании каких документов идёт доплата сотрудникам ДОУ за утренний приём детей, измерение температуры детей? Как я понимаю, это не входит в круг должностных обязанностей педагогов. Заранее благодарю за ответ.

Ответ

Действительно, в должностные обязанности педагогических работников не входит проведение входной термометрии. Эта дополнительная работа и она должна оплачиваться дополнительно. Вместе с тем, руководитель образовательной организации на основании Указа Главы РБ УГ-452 от 19 октября 2020г. может возложить на одного или нескольких работников функции антиковидных инспекторов по проведению входной термометрии, проверки соблюдения масочного режима и иных профилактических мероприятий. Регламент действий антиковидного инспектора, дополнительная оплата за выполнение этих функций также определяются руководителем в пределах средств фонда оплаты труда образовательной организации. Подробнее — на сайте Главы РБ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4150

03 Декабря 2020

Оплата и нормирование труда

Имеет ли право заведующая делить себе стимулирующие?

Ответ

Если речь идет о  стимулирующих выплатах руководителям образовательных учреждений по  персональному повышающему коэффициенту за  качество и  результативность их  профессиональной деятельности, то они устанавливаются учредителем (главой администрации или руководителем управления образования) в  соответствии с  муниципальным Положением об  установлении стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений и осуществляются из  фонда оплаты труда административно-управленческого персонала образовательных учреждений.

Система оплаты труда работников учреждений образования определяется локальной базой учреждения (Положением об оплате труда, Положением о стимулирующих выплатах и др.) Если в Положении об установлении стимулирующих выплат ДОУ в разделе «Педагогические работники» предусмотрены стимулирующие выплаты за качество и результативность труда работникам из  числа административно-управленческого персонала, ведущим педагогическую нагрузку (пропорционально выполняемой педагогической нагрузке), то установление этих выплат заведующей ДОУ, ведущей педагогическую нагрузку, комиссией ДОУ по распределению стимулирующих выплат (но не самой заведующей) из фонда оплаты труда педагогических работников возможно пропорционально выполняемой ею педагогической нагрузке. При этом целевой показатель средней заработной платы педагогических работников ДОУ должен выполняться. Если же в Положении о стимулирующих выплатах ДОУ это не определено, то действия заведующей ДОУ неправомерны.

Комментарии: 4

  • Наша бухгалтерия говорит, что заведующие детскими садами не имеют право на внутреннее совместительство.

    Ирина

    11.12.2020

  • В Баймакском районе заведующие детских садов получают на руки 19000! Разве это достойная зарплата для руководителя? О стимулирующие для заведующей и речи не ведут. Ссылаются на то что педагоги не занимают призовые места на конкурсах поэтому уменьшили повышающий коэффициент.

    Аноним

    18.12.2020

  • Судя по Вашему обращению, речь идет о стимулирующих выплатах руководителям образовательных учреждений по персональному повышающему коэффициенту за качество и результативность их профессиональной деятельности, которые устанавливаются учредителем (главой Администрации или начальником Управления образования) в соответствии с районным Положением об установлении стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений, утверждаемом с учетом мнения райкома Профсоюза. Этим положением также определены условия, порядок и размеры стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты руководителям устанавливаются из фонда административно-вспомогательного персонала образовательных учреждений после выплаты основной (тарифной) части заработной платы при наличии средств. При недостаточности средств они могут быть уменьшены или вообще не установлены. Так как Вы не указали наименование (номер) ДОУ ответить более конкретно не представляется возможным. Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете также обратиться к председателю Баймакской районной организации Профсоюза.

    Камашук Г.Ф.

    21.12.2020

  • К сожалению к Морозовой с этим вопросом бесполезно обращаться. Она не поддерживает руководителей. А лишь оценивает работу руководителей по доносам подчинённых конкретному руководителю учреждения.

    Аноним

    22.12.2020

4149

03 Декабря 2020

Оплата и нормирование труда

Добрый вечер. Ответьте пожалуйста, как выделяют стимулирующие. Работаю логопедом на пол ставки, как должны оплачивать стимулирующие? На 0.5 ставки или на ставку?

Ответ

В  соответствии с  законодательством (ст. 135 ТК  РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и  порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами учреждения (Положением об  оплате труда, Положением о  порядке установления стимулирующих выплат, Положением о  премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по  согласованию с  профкомом (учетом мнения профкома). Поэтому само учреждение определяет порядок и  условия осуществления стимулирующих выплат за  результативность и  качество профессиональной деятельности. Если в Положении о порядке установления стимулирующих выплат Вашего ДОУ предусмотрен пункт о  том, что стимулирующие выплаты работникам осуществляются пропорционально выполняемой педагогической нагрузке, то они должны так и производиться, т. е. исходя из 0,5 ставки.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4148

03 Декабря 2020

Оплата и нормирование труда

Добрый вечер! У меня вопрос по поводу бесплатных дополнительных курсов (кружков) в детском саду. Имеет ли право педагог проводить эти курсы в свое рабочее время? Спасибо.

Ответ

Для ответа на Ваш вопрос нам необходимы дополнительные сведения: (какой педагог (должность), состоит ли он в штатном расписании ДОУ или является совместителем, какие курсы (кружки)? Позвоните нам по тел.273−53−54.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4147

03 Декабря 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Могут ли стимулирующие выплаты в детском саду выплачивать по количеству отработанных дней?

Ответ

Если это стимулирующие выплаты за качество и результативность труда, то они не выплачиваются по количеству отработанных дней. Они выплачиваются по набранным работниками баллам по результатам выполнения каждым работником показателей качества и результативности труда, утвержденных в Положении об установлении стимулирующих выплат учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4145

03 Декабря 2020

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Хотелось бы знать, имет ли право руководитель после распределения стимулирующих выплат вывешивать данную информацию в информационный уголок, даже если педагоги против. Разве распределенная сумма не является персональной информацией? Спасибо за ответ

Ответ

В целях гласности и прозрачности сведения о набранных работниками баллов за качество и результативность труда должны быть доступны для каждого работника и могут быть вывешены на всеобщее обозрение (в информационном уголке, в учительской и др.). Начисленные же суммы стимулирующих выплат по каждому работнику являются персональными данными и соответственно, не могут быть доступны для «всеобщего обозрения».

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4143

02 Декабря 2020

Оплата и нормирование труда

Я являюсь классным руководителем, получала премиальные 5000 руб. В ноябре находилась две недели на больничном. Будут ли мне выплачватся за классное руководство на период больничных. Заранее спасибо.

Ответ

Если учитель часть дней в месяце находился на работе, а часть дней на больничном листе, то федеральное вознаграждение за классное руководство ему начисляется за отработанные дни, а за дни нахождения на больничном листе ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4139

30 Ноября 2020

Оплата и нормирование труда

Добрый день. Составляем новый коллективный договор. Подскажите, когда примерно ждать новое Территориальное соглашение на 2020−2022 гг.

Ответ

Проект Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы находится в процессе согласования. Подписание Отраслевого соглашения планируется в декабре — январе 2021 года. Если срок действия Коллективного договора Вашего ДОУ истекает, то рекомендуем продлить срок его действия до заключения нового Отраслевого Соглашения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4138

29 Ноября 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Назначен антиковидным инспектором, издан приказ о назначении. соглашения о доп. оплате нет, четкой должностной инструкции нет. Какими документами регламентируется деятельность и оплата антиковидных инспекторов в ОО?

Ответ

Руководитель образовательной организации на основании Указа Главы РБ УГ-452 от 19 октября 2020г. может возложить на одного или нескольких работников функции антиковидных инспекторов по проведению входной термометрии, проверки соблюдения масочного режима и иных профилактических мероприятий. Регламент действий антиковидного инспектора, дополнительная оплата за выполнение этих функций также определяются руководителем в пределах средств фонда оплаты труда образовательной организации. Подробнее — на сайте Главы РБ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4137

27 Ноября 2020

Оплата и нормирование труда

Молодой специалист получила подъёмные, но договор должен быть расторгнут уже через 2 года. Должна ли вернуть деньги не отработав 3 год. Какие пути решения есть

Ответ

Заключение договора с молодым специалистом об отработке не имеет под собой правовой основы. Соответственно, требование вернуть «подъемные» неправомерно. Если молодой специалист является членом Профсоюза образования, то за практической помощью он может обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения образовательной организации, а также в реском Профсоюза.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4135

26 Ноября 2020

Оплата и нормирование труда

Когда будет обещанное повышение с октября месяца? Что-то делается профсоюзами в этом вопросе?

Ответ

Официальных документов республиканских органов власти о повышении заработной платы работников бюджетной сферы с 1 октября текущего года пока нет и, скорее всего, не последует. В связи с пандемией короновируса и последовавшим спадом экономики средства бюджета направлены, в первую очередь, на расходы по массовому нераспространению короновируса и поддержанию экономики. Вопрос находится на контроле в ФПРБ, рескоме Профсоюза. По мере стабилизации ситуации переговоры с республиканскими органами власти по этому вопросу продолжатся.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4130

24 Ноября 2020

Оплата и нормирование труда

Я учитель-логопед с высшей категорией. Веду логопедические занятия с учебного плана 6ч., которые мне оплачивают по первой категории. Так как у меня первая категория учителя. ПРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО?

Ответ

Если Вы работаете учителем-логопедом в ДОУ и дополнительно ведете логопедические занятия в специальной коррекционной образовательной организации для детей с отклонениями в развитии, то Ваша высшая квалификационная категория по должности учителя-логопеда учитывается при оплате учительской учебной нагрузки в этом учреждении (п. 7.4.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы). В случае, если оплата учебной нагрузки в специальной коррекционной образовательной организации производилась Вам с учетом первой квалификационной категории, то Вам должны сделать перерасчет заработной платы за весь период, исходя из высшей квалификационной категории.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4126

22 Ноября 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Вот вы пишете, что в республике классные руководители получат федеральную доплату с учетом «уральских» 15%. Что в итоге получается? Начислено: 5000₽ + 750₽ («урал» 15%) = 5750₽ Удержано: 747,50₽ - 13% НДФЛ и 57,50₽ - 1% профсоюзный взнос. Итого за отработанный полный месяц с одним классом на руки выходит 4945₽ А нам в квитках пишут, что начислено за кл.рук. 5000р. Это правильно?

Ответ

Правильно, так как в расчетном листке отдельной строкой пишется начисленная сумма федерального вознаграждения за классное руководство (за полностью отработанный месяц) — 5000 рублей, а начисленная сумма уральского коэффициента на эту федеральную выплату (750 рублей) пишется в отдельной строке расчетного листка или она входит в общую сумму начислений по уральскому коэффициенту, указываемую отдельной строкой, что верно в обоих случаях. С правой стороны расчетного листка показываются отдельными строками удержание НДФЛ (747,50 руб.) и профвзноса 1% (57,50 руб.). В итоге на руки у члена Профсоюза получается сумма 4945 рублей.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4125

22 Ноября 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! В нашем районе воспитатели разных детских садов получают разные премии, в одних ДОУ много, а в других очень мало, отчего это зависит, в РОНО так распределяют. Правомерно ли это?

Ответ

Финансирование дошкольных образовательных учреждений осуществляется из республиканского бюджета по нормативу на 1 воспитанника. Распределение фонда оплаты труда педагогических работников, в том числе стимулирующих выплат, между дошкольными образовательными учреждениями осуществляется органами местного самоуправления также по этим нормативам. В учреждениях с большим количеством воспитанников, соответственно, с большим объемом финансирования стимулирующие выплаты, в том числе премии, могут выплачиваться регулярно и наоборот. Каждое образовательное учреждение самостоятельно определяет порядок, условия, размеры стимулирующих выплат, в том числе премий, в течение года по Положению об установлении стимулирующих выплат и премировании работников учреждения в пределах выделенных средств.

Так как Вы не указали наименование муниципального района, номер ДОУ ответить более конкретно не представляется возможным.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4121

17 Ноября 2020

Оплата и нормирование труда

Я являюсь преподавателем ОБЖ в малокомплектной сельской школе. Школа считается средней, хотя учащихся 10-х и 11-х классов нет. В неделю 1 урок ОБЖ в 8 классе. Как должна оплачиваться моя работа? 0,25 или 0.5 ставки? Сколько академических часов я должен отработать в день?

Ответ

Если Вы приняты в школу преподавателем-организатором ОБЖ, то норма рабочего времени преподавателя -организатора ОБЖ на ставку заработной платы составляет 36 часов в неделю (астрономических) с учетом ведения преподавательской работы непосредственно по курсу ОБЖ в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год). В должностные обязанности преподавателя-организатора ОБЖ входит не только учебная и воспитательная, но и разнообразная организационная деятельность по охране жизни и здоровья обучающихся, в том числе по гражданской обороне, работе с военкоматами, с учреждениями здравоохранения и др. (Единый квалификационный справочник должностей, руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н.).

Оплата Вашей работы по должности преподавателя-организатора ОБЖ зависит от того, на сколько ставок (часть ставки) Вы приняты по приказу и сколько ставок (часть ставки) преподавателя-организатора ОБЖ утверждено в штатном расписании школы. Установление штатного расписания образовательной организации относится к компетенции руководителя (ст. 28 Федерального Закона об Образовании в Российской Федерации).

Если Вы приняты на 0,25 ставки преподавателем-организатором ОБЖ, то норма Вашего рабочего времени должна составлять 9 часов в неделю (астрономических) с учетом ведения преподавательской работы по курсу ОБЖ (по Вашим данным 1 час в неделю). Остальная часть Вашего рабочего времени 8 часов в неделю (9ч. — 1 ч.) должна быть направлена на исполнение должностных обязанностей преподавателя-организатора ОБЖ, изложенных в Едином квалификационным справочнике, указанном выше. Таким образом, заработная плата по должности преподавателя-организатора ОБЖ на 0,25 ставки должна составлять 2204,25 руб. (8817 руб .х 0,25 ст.) без дополнительной оплаты 1 часа преподавательской работы по курсу ОБЖ, но с учетом доведения заработной платы до МРОТ, сумма должна быть не ниже 3487,37 руб.(13949,50 руб. (МРОТ с уральским коэффициентом) х 0,25 ст.).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4117

15 Ноября 2020

Оплата и нормирование труда

В нашей школе в октябре сняли доплаты: За кабинет, за проверку тетрадей, понизили региональный коэффициент и другие доплаты. Правомерно ли их отмена.

Ответ

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 4116.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика