Вопрос-ответ

4495

22 Марта 2023

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Положена ли ежемесячная надбавка к зарплате старшим воспитателям? В положении написано, работающим с детьми, а старшие воспитатели не работают в группах. Заранее благодарю.

Ответ

Ежемесячная надбавка старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений выплачивается на общих основаниях. Ранее она выплачивалась на основании действовавшего Положения о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, утвержденного постановлением Правительства РБ от 2 сентября 2010 г. № 332 (в редакции постановления Правительства РБ от 21 декабря 2011 года № 490).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4494

20 Марта 2023

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Мы написали письмо на имя начальника МКУ отдела образования Абзелиловского района, о том чтобы выплачивали стимулирующих выплат ежемесячно. Заработная плата воспитателей очень низкая и ежемесячное стимулирование будет большой поддержкой для всех педагогов. Отказали тем, что если стимулирование будет выплачиваться каждый месяц, то надбавки МРОТ не будет начисляться. Правильно ли нам информируют или водят заблуждение? Я воспитатель с высшим образованием, со стажем более 20 лет, высшая категория и зарплата на руки чуть больше 18 тысяч.

Ответ

Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда педагогическим работникам ДОУ устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу, в соответствии с Положениями учреждений о порядке установления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности, в которых определяется и периодичность стимулирующих выплат. Сначала из фонда оплаты труда осуществляются выплаты основной (гарантированной) части заработной платы с учетом компенсационных и обязательных стимулирующих выплат, доплат до МРОТ. Если заработная плата педагогического работника ниже МРОТ, то ему в обязательном порядке производится доплата до МРОТ в целях выполнения норм действующего законодательства (ст. 133 ТК РФ, п. 5.2.3. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы). Если в учреждении после выплаты основной (гарантированной) части заработной платы остаются финансовые средства, то стимулирующие выплаты за результативность и качество профессиональной деятельности осуществляются, в противном случае не осуществляются, а «накапливаются» и выплачиваются в последующем периоде.

По информации, поступившей из Абзелиловского района, в соответствии с Положениями учреждений о порядке установления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности, стимулирующие выплаты в дошкольных образовательных учреждениях осуществляются ежеквартально при наличии денежных средств.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4493

20 Марта 2023

Оплата и нормирование труда

У меня вопрос такой, от имени воспитателей сельской местности Абзелиловского района. О надбавке 15% за осуществление образовательной деятельности по национальным языкам в ДОО с русскими и нерусским языками обучения. (Постановление ОБ от 27.10.08 номер 374) На сегодняшний день доплату получают только воспитатели райцентра, а воспитателям сельской местности экономисты РОО сказали не положено. Хотим уточнить: на каком основании не положено, если положено каким документом подойти экономистам РОО.

Ответ

В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (п.п.8.3.17., 8.5.) воспитателям (педагогам), осуществляющим образовательную деятельность по национальным языкам и (или) на национальном языке в дошкольных образовательных организациях с русским и нерусским языком обучения, устанавливаются компенсационные выплаты в размере 15%. Конкретный перечень работников, которым устанавливается повышение к ставкам заработной платы (окладам) и конкретный размер выплат определяются руководителем образовательной организации по согласованию с выборным профсоюзным органом.

По информации, поступившей из Абзелиловского района, на сегодняшний день в 5 детских садах района (4 детских садах с. Аскарово, детском саду с. Янгельское) созданы группы по изучению родного башкирского языка, за занятия в которых воспитателям осуществляются компенсационные выплаты в размере 15%. В других детских садах района группы по изучению башкирского, национальных языков не созданы, поэтому компенсационные выплаты воспитателям не осуществляются.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4491

16 Марта 2023

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста положена ли надбавка за работу в сельской местности руководителю отдела образования?

Ответ

Постановление Правительства РБ «О реализации Закона Республики Башкортостан» «О мерах социальной поддержки специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках» от 27 сентября 2006 г. № 275 (Приложение № 2) в части установления надбавки в размере 25% к окладам специалистов, работающих в государственных и муниципальных учреждениях Республики Башкортостан, расположенных в сельской местности, распространяется на специалистов образовательных учреждений, т. е. учреждений, ведущих образовательную деятельность. Органы управления образованием к таким учреждениям не относятся.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4487

10 Марта 2023

Оплата и нормирование труда

Я на работаю на ясельной группе, положена мне доплата, если положена, то к кому мне обратиться с этим вопросом?

Ответ

Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, не предусмотрена доплата за работу в ясельной группе общеразвивающего вида. Однако, при наличии средств фонда оплаты труда в коллективном договоре, положении об оплате труда ДОУ может быть предусмотрена надбавка, персональный повышающий коэффициент, дополнительные баллы работникам ДОУ за интенсивность работы в ясельной группе. По этому вопросу Вам следует обратиться к работодателю.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4486

02 Марта 2023

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. При начислении доведения до средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до целевых показателей должен ли засчитываться период нахождения работника на длительном больничном листе?

Ответ

Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений доводится до целевых показателей путем осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность профессиональной деятельности. Условия и порядок осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность профессиональной деятельности работникам определяются Положением об установлении стимулирующих выплат учреждения, в котором должны быть оговорены и условия установления стимулирующих выплат в случае нахождения работника в отпуске, на больничном листке и др. Если итоги выполнения показателей (рейтинговые баллы) подводятся за тот период, когда работник работал и за этот период им достигнуты результаты, то ему должны быть установлены стимулирующие выплаты.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4483

12 Февраля 2023

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Поясните пожалуйста, правильно ли выполнены начисления за январь 2023 г. С учетом больничных дней. Интересует именно правильность сумм за январь.

Ответ

Исходя из данных Вашего расчетного листка, начисление заработной платы за январь по сути произведено верно (за фактически отработанное время). Дополнительно поясняем: доплата за классное руководство произведена из расчета 15 человек в классе, «специфика педработникам» — 25% за фактическую нагрузку. Доплату «за невходящие в основные обязанности» проанализировать не представляется возможным, так как непонятно за какие виды дополнительной работы она производится, размер данной доплаты устанавливается индивидуально по согласованию работника и директора (размер доплаты в вопросе не уточняется). Доплата за проверку тетрадей устанавливается учреждением самостоятельно в процентах за фактическую нагрузку по предмету, по которому установлена доплата за проверку письменных работ (размер доплаты в % и фактическое количество часов, за которое она произведена в вопросе не уточняется).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4482

03 Февраля 2023

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Поясните пожалуйста. Как происходит начисление заработной платы за январь? У учителей сохраняется ли та сумма которая распределена по часам на весь учебный год. Например, оплата за декабрь 2022 и январь 2023 года должна иметь разницу.

Ответ

Здравствуйте. Начисление заработной платы за январь месяц осуществляется также, как и в другие месяцы — в соответствии с Вашим трудовым договором и тарификацией. Разница в размерах заработной платы по месяцам может быть за счет разных факторов (больничный лист, замещение уроков, отпуск, наличие (отсутствие) стимулирующих выплат за качество работы, изменение учебной нагрузки и др.). Если условия оплаты и объем учебной нагрузки в январе такие же как были в декабре, то разница может быть за счет стимулирующих выплат (в декабре, возможно, размер стимулирующих выплат был больше, чем в другие месяцы).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4476

19 Декабря 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Уточните пожалуйста вопрос по квалификационной категории. — Работая в ДОУ была присвоена квалификационная категория по должности «музыкальный руководитель» протокол от 19.11.2015 г., далее работник ушел в декретный отпуск в 2016 г. с 1-ым ребенком, не выходя на работу уходит в декретный отпуск со 2-ым ребенком, по завершении декретного отпуска не выходя на работу увольняется с ДОУ 23.11.2022 г. — Устраивается в другое ДОУ с 12.12.2022 г. на должность «Музыкальный руководитель» — возможно ли оплачивать по истекшей категории в течение 1-го года или до получения новой категории?

Ответ

В соответствии с п. 7.4 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы оплата труда педагогического работника осуществляется с учетом имевшейся квалификационной категории в случае истечения срока действия квалификационной категории работника в периоды отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Условия оплаты труда и срок, на который она устанавливается (не более года) должны быть отражены в коллективном договоре учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4475

18 Декабря 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. В наше время много различных заболеваний, вирусов. К сожалению, никто от них не застрахован. Директор нашей школы решила удерживать заболевших учителей на рабочем месте тем, что вычтет из премии за те дни, что учитель был на больничном. Причем вычитает немалые проценты. Поэтому учителя вынуждены ходить на работу с высокой температурой, тем самым заражая детей и других коллег. Неужели мы не заслужили лечение в домашнем режиме, хотя бы неделю? В прошлую премию, она двоих коллег лишила 20% от базовой премии за недельный больничный. Кто нас защитит? А если произойдет осложнение? Лечение тоже не из дешевых.

Ответ

Порядок, условия, размер стимулирующих выплат регулируются Положением об установлении стимулирующих выплат учреждения, которое принимается с учетом мнения профкома. В нем учреждением самостоятельно определяются критерии оценки эффективности и результативности деятельности. При этом в соответствии с письмом Минобрнауки РФ от 20 июня 2013 г. № АП-1073/02 должна быть обеспечена зависимость размера стимулирующих выплат от результатов деятельности педагогического работника в рамках основной образовательной деятельности (должностных обязанностей). Как правило, стимулирующие выплаты за качество и результативность труда устанавливаются по баллам, набранным работниками по результатам выполнения показателей качества и результативности труда. Уменьшение (отмена) стимулирующих выплат работнику за нахождение его на больничном листе не должно предусматриваться в Положении об установлении стимулирующих выплат и, соответственно, снижаться (не выплачиваться) по этой причине. Это грубое нарушение трудового законодательства, так же как и понуждение работника находиться на рабочем месте в случае его болезни.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4473

15 Декабря 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте.Хотела бы узнать, правильно ли мне начисляют заработную плату, т. к каждый месяц разные суммы.

Ответ

По данным представленного расчетного листка:

В графе «за тетради» начисления произведены за учебную нагрузку 27 часов.
За кружковую работу (2.0 ч.) по должности педагог дополнительного образования должно быть начислено 1540,92 руб. вместо 1447,53 руб., а именно:
— 8405 руб. (ставка педагога дополнительного образования): 18 ч. Х 2 ч. = 933,89 руб.
— 933,89 руб. Х 0,35 (за квалификацию) = 326,86 руб.
— 933,89 руб. Х 0,05 (за высшее образование) = 46,7 руб.
— 933,89 руб. х 0,25 («сельские») = 233,47 руб.
Итого: 1540,92 руб.
В графе «уральские» должна быть сумма 4238,26 руб. (больше на 14,01 руб.), а, следовательно, общая начисленная сумма по расчетному листку должна быть 38243,31 руб.

Комментарии: 1

  • За высшее образование, за категорию..... настолько стыдно... что в нынешнее время педагоги получают такие зарплаты... и даже не хочется отправлять детей учиться в педагогические учебные заведения...

    Анна

    29.05.2023

4472

15 Декабря 2022

Оплата и нормирование труда

здравствуйте! В этом учебном году по тарификации у меня ставка завуча, 31 час уроков математики. Мне оплачивают 12 часов уроков, 19 часов пишут как замену. Из за нехватки кадров вынуждена работать на такую нагрузку. А оплата работы не соответствует. Правильно ли мне рассчитывают заработную плату за месяц? спасибо

Ответ

Верхний предел учебной нагрузки для административно-управленческого персонала не ограничен и определяется руководителем учреждения. Вам должны тарифицировать весь объем фактической нагрузки и производить оплату труда по тарификации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4470

07 Декабря 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Как и где узнать почему нет стимулирующих выплат в нашем ДОУ? Последний раз получали за май. Хотя после подписывали приказ на получение премии, но её не было

Ответ

Узнать о причинах отсутствия стимулирующих выплат можно у председателя профкома, руководителя, специалистов централизованной бухгалтерии. Также для ответа на Ваш вопрос на нашем сайте необходимо указать район и учреждение.

Комментарии: 10

  • Здравствуйте! Этот вопрос я задавала, Стерлитамакский район МДОАУ ЦРР детский сад с.Рощинский

    Альбина

    26.12.2022

  • По информации, поступившей из Стерлитамакского района, стимулирующие выплаты педагогическим работникам МАДОУ ЦРР Детский сад с.Рощинский выплачены 26 декабря 2022 года.

    Камашук Г.Ф.

    29.12.2022

  • Да, мы получили выплату за декабрь, и то после написания вопроса на вашем сайте. А за остальные месяцы (июнь -ноябрь) ???

    Альбина

    29.12.2022

  • Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда педагогическим работникам устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения на основании Положения об установлении стимулирующих выплат с учетом выполнения показателей качества и результативности труда работников (в баллах) в рамках основной образовательной программы и при наличии средств на эти цели. Периодичность стимулирующих выплат также определяется этим Положением. Если в определенном периоде у работников нет показателей качества и результативности труда или недостаточно средств для осуществления стимулирующих выплат, то стимулирующие выплаты могут и не выплачиваться, а «накапливаться» и расходоваться на стимулирующие выплаты в последующих периодах. Информируем также, что выполнение целевого показателя средней заработной платы педагогических работников ДОУ оценивается в целом по всем дошкольным образовательным учреждениям муниципального района, а не по каждому дошкольному образовательному учреждению и конкретному педагогическому работнику. Целевой показатель средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Стерлитамакского района РБ на 2022 год утвержден в размере 28468,7 руб. рублей, который по итогам 2022 года достигнут.

    Камашук Г.Ф.

    30.12.2022

  • Считается средняя зарплата с учётом НДС или без него?

    Альбина

    30.12.2022

  • НДС при начислении зарплаты и расчета средней зарплаты не применяется.

    Яруллин С.Р.

    09.01.2023

  • Здравствуйте, а какой целевой показатель средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в Кугарчинском районе село Юмагузино?

    Руфина

    13.01.2023

  • Здравствуйте, а стимулирующие выплаты (для доведения зарплаты до целевого (среднего) показателя зарплаты пед.работников) должны или нет включаться в состав МРОТ? Пример расчета: оклад 8611, высш.кат. 4736,05, высш.образ. 430,55, доплата до МРОТ 2464,40(мрот с 01.01.23), стим.выплата за интен.и резул.труда за январь 12500, надбавка 2000, РК. Итого будет 35353,3 руб. или 32519,24 руб.(без доплаты за МРОТ)

    Альбина

    02.02.2023

  • Не должны, я в этом убежден, но их включают, так как законом этот вопрос не урегулирован. Чтобы исключить стимулирующие выплаты из МРОТ надо обращаться в суд. Если у вас есть желание защитить свои права в этом вопросе и подать иск в суд - обращайтесь к нам, поможем.

    Яруллин С.Р.

    03.02.2023

  • Здравствуйте! За прошлый 2022 год в нашем ДОУ были выплачены стимулирующие выплаты всего 3 раза: в марте,мае и декабре. За целый год в фонде получается не было средств. Хотя и результативность есть. Регулярно педагоги нашего ДОУ участвуют в различных конкурсах и сами, и с детьми. И наша реальная заработная плата далека от 28468р. Мы получаем по 17-18 тыс. Просто интересно откуда такие цифры. И почему нет стимулирующих выплат? МДОАУ ЦРР детский сад с. Рощинский

    Альбина

    16.02.2023

4469

06 Декабря 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Как должно оплачиваться предметникам за обучение детей-инвалидов на дому? И если В классе есть дети С ОВЗ? Есть какое-то различие? Спасибо

Ответ

В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, педагогическим работникам, осуществляющим индивидуальное обучение детей на дому, в том числе дистанционно, на основании медицинского заключения устанавливается компенсационная выплата 20% за фактическую нагрузку. За работу в классе, где наряду с обычными обучающимися обучаются дети с ОВЗ законодательно установление компенсационных выплат не предусмотрено. Однако, при наличии достаточных средств по фонду оплаты труда педагогическим работникам могут устанавливаться доплаты (надбавки, стимулирующие выплаты) за сложность работы в классе, имеющем обучающихся с ОВЗ. Размер доплат определяется учреждением. Эта норма должна быть отражена в коллективном договоре и Положении об оплате труда учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4468

05 Декабря 2022

Оплата и нормирование труда

Уважаемый Реском Профсоюза! Добрый день! Обращаемся к Вам за получением разъяснительного ответа. В нашей школе существуют стимулирующие выплаты, состоящие из двух частей: базы — размер одинаковой суммы на каждого работника и сверх базы — сумма каждому работнику, согласно коэффициентам его участия в НПК, олимпиадах и прочее. Директор хочет лишить работника именно базовой части стимулирующих выплат, т.к. он не принял участие в НПК. Правомерно ли это?

Ответ

Здравствуйте! Распределение стимулирующих выплат за качество и эффективность профессиональной деятельности в образовательном учреждении осуществляется в строгом соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат и премировании работников. Если в Положении об установлении стимулирующих выплат и премировании Вашей школы предусмотрено распределение стимулирующих выплат по двум частям, то работника, не принявшего участие в НПК лишать базовой части неправомерно. Таким образом, нужно изучить Положение об установлении стимулирующих выплат школы. Для оказания практической помощи Вы можете также обратиться к председателю Альшеевской районной организации Профсоюза Шариповой Светлане Фаниловне (тел.8 (34754) 3−05−14).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4462

11 Ноября 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Почему высшая (1,2)категории входят в минимальную оплату труда, нет доплат за стаж, нет ни каких стимулирующих выплат? Даже помощники воспитателей получают в декабре дополнительные выплаты (иногда даже в двойном обьеме), а мед. работники (и ещё завхоз, дворник, кастелянша, делопроизводитель) не получают!

Ответ

В минимальный размер оплаты труда (МРОТ) включаются все элементы заработной платы работников, установленные трудовым договором в соответствии со ст.ст.129,135 Трудового Кодекса РФ, кроме районного (уральского) коэффициента, выплат за сверхурочную работу, выплат за работу в ночное время, выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выплат за совмещение профессий (информационное письмо Министерства семьи, труда и социальной защиты РБ и Министерства финансов РБ от 8 февраля 2022 г. № М12−04−72/М16−10−04−15).Таким образом, выплаты по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию медицинским работникам также включаются в МРОТ при доведении их заработной платы до МРОТ.

Что касается доплат за стаж медицинской работы (выслуги лет), то эти доплаты предусмотрены только медицинским работникам в учреждениях здравоохранения. Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, такие выплаты медицинским работникам учреждений образования не предусмотрены. Однако, при наличии средств руководитель ДОУ, с учетом мнения профкома, может предусмотреть эти выплаты в коллективном договоре, локальных нормативных актах ДОУ.

По информации, поступившей из Туймазинского района, средства фонда оплаты труда помощников воспитателей финансируются из республиканского бюджета, а средства фонда оплаты труда других работников из числа учебно-вспомогательного персонала, в том числе медицинских работников, из местного бюджета. Стимулирующие выплаты, как помощникам воспитателей, так и другим работникам из числа учебно-вспомогательного персонала осуществляются при наличии экономии соответствующих фондов оплаты труда. В местном бюджете до конца года нет экономии фонда оплаты труда, поэтому стимулирующие выплаты работникам, получающим заработную плату из средств местного бюджета, не планируются.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4453

13 Октября 2022

Оплата и нормирование труда

Добрый день. Получили зарплату за сентябрь. Заметили, что снизились стимулирующие, которые нам начисляют в январе на весь год. На наш вопрос Бухгалтерия ответила, что есть локальный акт, который позволяет раз в год снижать стоимость балла. И якобы весь коллектив с этим ознакомлен (на самом деле нет). Правомерны ли действия Бухгалтерии и как нам дальше поступить?

Ответ

Основным документом по условиям, порядку, размерам стимулирующих выплат в учреждении является Положение об установлении стимулирующих выплат, в котором отражается также и периодичность стимулирующих выплат. С ним работники должны быть ознакомлены под подпись. Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда педагогическим работникам устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу из республиканского бюджета. Сначала из фонда оплаты труда осуществляются выплаты основной (гарантированной) части заработной платы педагогических работников с учетом компенсационных и обязательных стимулирующих выплат. Если в учреждении после выплаты основной заработной платы остаются финансовые средства, то стимулирующие выплаты осуществляются, если не остаются или недостаточны (или работник не достиг установленных ему Положением об установлении стимулирующих выплат показателей результативности и качества профессиональной деятельности), то осуществляются в меньшем размере или не осуществляются.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа, но не бухгалтерией. За практической помощью Вы можете обратиться также к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения Вашего ОУ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4452

13 Октября 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте… (надеюсь на анонимность, прошу не выкладывать вопрос на этом сайте.) Вопрос такой: …

Ответ

Здравствуйте! Если вы не хотите публиковать вопрос на сайте, то отправьте его на почту рескома Профсоюза mail@eduprofrb.ru

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4451

12 Октября 2022

Оплата и нормирование труда

Доброе утро. Молодой человек в июне 2018 года получил диплом о высшем образовании. На работу сразу не устроился, с декабря 2018 по декабрь 2019 года служил в армии. С 01.09.2020 года устроился на работу учителем в сельскую школу. Получил единовременное пособие и 30% как молодой специалист. Квалификационной категории нет. С сентября 2022 года бухгалтерия сняла 30%. Вопрос: Так как были перерывы после получения диплома и после армии, являлся ли он молодым специалистом? Если да, то до какого времени? И на какой документ ссылаться?

Ответ

Доброе утро. Поскольку молодой человек впервые приступил к работе по должности учителя, он считается молодым специалистом и ему полагается выплата по повышающему коэффициенту 0,3 к оплате за фактическую нагрузку в течение трех лет со дня заключения трудового договора со школой (или до получения квалификационной категории). При этом факт его предыдущей работы на непедагогических должностях или если он вообще не работал не имеет значения.

Основание: раздел 10 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки Республики Башкортостан на 2021−2023 годы, Отраслевое районное (городское) соглашение.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4450

11 Октября 2022

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Вопрос по указу президента РФ номер 597. Действие указа в нашей республике разве приостановлено? Я отношусь к тренерско-преподавательскому составу, имею высшую квалификационную категорию, получаю на руки 15377 рублей, в марте выписали премию 5000 рублей минус налоги и все. То что, из-за несоответствия качества воздуха на рабочем месте требованиям СанПиН по причине неработающих очистителей воздуха и плохой вентиляции приходилось брать больничные по состоянию здоровья может ли быть причиной лишения стимулирующиз выплат? Никаких дисциплиных взысканий не имею, или не осведомлен об этом. Вопрос к руководству бессмысленно, так как прямым текстом говорят, что не будут мне выписывать премию из-за личных отношений. За сентябрь в октябре тоже получил новую зарплату, которая почти равна МРОТ. Какая средняя зарплата должна быть у преподавателей нашего района? Зарплата в руки 15377 с высшей категорией! Еле хватает на дорогу, так как я проживаю в другом населенном пункте и ежедневные расходы на дорогу съедают 90% получаемой мною зарплаты. Спасибо

Ответ

Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам учреждений дополнительного образования в  продолжение «майских» 2012 г. Указов Президента РФ осуществляются и в 2022 году. Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда педагогическим работникам устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения дополнительного образования на основании Положения об установлении стимулирующих выплат вашего учреждения с учетом выполнения показателей качества и результативности труда работников (в баллах) в рамках основной образовательной программы при наличии средств на эти цели. Периодичность стимулирующих выплат также определяется этим Положением. Если в определенном периоде у работников нет показателей качества и результативности труда или недостаточно средств для осуществления стимулирующих выплат, то стимулирующие выплаты могут и не выплачиваться, а «накапливаться» и расходоваться на стимулирующие выплаты в последующем периоде. Уменьшение (отмена) стимулирующих выплат работнику за нахождение его на больничном листе не должно быть предусмотрено в Положении об установлении стимулирующих выплат УДО и, соответственно, снижаться (не выплачиваться) по этой причине.

Что касается выполнения целевого показателя средней заработной платы педагогических работников УДО, то он оценивается в целом по всем учреждениям дополнительного образования муниципального района, а не по каждому учреждению и конкретному педагогическому работнику. Целевой показатель средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования Бураевского района на 2022 год утвержден в размере 31035,6 рублей, который по итогам 2022 года должен быть достигнут.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика