Вопрос-ответ

3278

04 Сентября 2019

Оплата и нормирование труда

В связи с пятидневкой в начальном блоке нашей школы ввели динамические паузы продолжительностью как урок у 2−4 классов. Должно ли это время оплачиваться, ведь нам приходится организовывать деятельность для учеников

Ответ

«Динамическую паузу» в начальном классе учитель проводит не безвозмездно, а в рамках своих должностных обязанностей, за оклад. «Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает: 1) проводимые учебные (тренировочные) занятия независимо от их продолжительности 2) и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, 3) в том числе „динамическую паузу“ (большую перемену) для обучающихся начального класса. При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.» (Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 11 мая 2016 г. N 536 (п. 2.2.)

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3276

04 Сентября 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Должна ли школа доплачивать учителю, если нет полной нагрузки и согласия на неполную ставку?

Ответ

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 3272.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3274

04 Сентября 2019

Оплата и нормирование труда

На основании каких постановлений идет оплата классного руководства

Ответ

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 3283

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3273

04 Сентября 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Входит ли в педагогический стаж для установления повышающего коэффициента за стаж педагогической работы в школе работа в высшем учебном заведении в качестве ассистента кафедры, старшего преподавателя кафедры, доцента кафедры, заведующего кафедрой?

Ответ

Здравствуйте! В соответствии с разделом 15 Постановления Правительства РБ от 27.10.2008 N 374 и Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 — входит.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3272

03 Сентября 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, должна ли доплатить школа учителю, если нет полной нагрузки-18 ч. и нет согласия учителя, заранее не было извещения? Если-да, то весь учебный год или 2 месяца?

Ответ

Ведение учебной нагрузки более или менее одной ставки возможно лишь с письменного согласия педагогического работника (п. 4.4. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).

Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, производится выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
— учителям I — IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
— учителям I — IV классов сельских общеобразовательных учреждений с нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка;
— учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных учреждений с нерусским языком обучения;
— учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.

Во всех указанных случаях освобождение учителя от занятий и выплата заработной платы в размере не ниже месячной ставки с указанием формы догрузки оформляются приказом по учреждению (п. 10.8. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Таким образом, если учитель соответствует одному из вышеназванных условий, то ему производится выплата ставки заработной платы учителя в полном размере при условии догрузки его до установленной нормы часов другой педагогической работой, согласно приказу по школе и осуществлению тарификации на учебный год. В противном случае не производится

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3264

01 Сентября 2019

Оплата и нормирование труда

Добрый день! хотели бы спросить. В системе образовании, конкретно в нашем городе, назначены дни для получения аванса-25 число и 10 число расчет. Вопрос в следующем- когда положено выдавать расчетные листочки работникам? В бухгалтерии некоторые бухгалтера говорят, что за день до расчет, т. е. 9 числа. А вот некоторые организации нашей же системы, нашего же города, получают тогда, когда еще не закончился месяц. Табель сдается рано. Есть ли какие то нормативные документы по данному вопросу? работники же должны рассчитывать на свои получения… спасибо

Ответ

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2. о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3. о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4. об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Информация о составных частях заработной платы должна быть доведена до сведения работника посредством представления ему расчетного листа. При этом в соответствии с частью 2 статьи 136 ТК РФ форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Таким образом, у работодателей есть обязательство выдавать всем работникам расчетные листки при выплате заработной платы, в том числе при перечислении ее на банковские карты. Это связано с тем, что ТК РФ не содержит каких — либо исключений в отношении представления работникам расчетных листков в зависимости от способа выплаты заработной платы. Однако порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Следовательно, такой порядок может быть определен в локальном нормативном акте организации (ПИСЬМО Минтруда РФ от 23.10.2018 № 14−1/ООГ-8459).

Таким образом, порядок выдачи расчетных листков должен быть определен с учетом мнения профкома в коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка Вашего ДОУ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3263

31 Августа 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте!Мне в этом учебном году предлагают ставку заведующего филиалом и 9 часов учебной нагрузки по тарификации. На остальные часы оплата по приказу сказали. Как оплачиваются часы по приказу? При оплате часов по приказу всё ли туда входит (за образование, за категорию, сельские)?При начислении отпускных учитывается заработная плата за часы по приказу? И еще один вопрос по просьбе знакомой. Она находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходит на работу на неполную ставку. Ей сказали, что протарифицируют только 9 часов, больше нельзя. На какое максимальное количество часов может онарассчитывать по закону?

Ответ

Если Вы имеете в виду почасовую оплату труда, то она может осуществляться по приказу руководителя только при замещении временно отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев. На заработную плату, рассчитанную по почасовым ставкам, начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты (п. 10.9.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374) и она учитывается при начислении отпускных.

В соответствии с ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по ее заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Нормами ст. 93 Трудового кодекса установлено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При этом работодателю вменена обязанность, устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Однако предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3251

28 Августа 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Как оплачивается учителям физики проверка контрольных, лабораторных, самостоятельнх работ если проверка тетрадей нам не оплачивается? Должны ли мы сдавать на проверку завучу рабочие тетради учеников, если мы сами их не должны проверять?

Ответ

Так как проверка письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному языку республики, математике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов в соответствии с Отраслевым Соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы (п. 5.2.7.), письмом Министерства образования РБ и рескома Профсоюза работников народного образования и науки РФ (от 17 апреля 2009 года № 09−15/119−131) являются обязательными выплатами, то они включаются в тарификацию и подлежат оплате в обязательном порядке. Проверка письменных работ учителям физики может оплачиваться только при наличии средств фонда оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения. Порядок этих выплат также определяется Положением об оплате труда работников учреждения.
Что касается проверки тетрадей заместителями, то данный вопрос должен регулироваться локальными актами организации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3248

27 Августа 2019

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Заработная плата учителя- логопеда (одна ставка) 1 категории очень маленькая. Примерно 16000. Учитывая налог, то чистыми выходит только 13000. Стимулирующих давно нет. Вопрос: когда ждать повышения заработной платы учителям-логопедам? Почему не ставится вопрос о повышении заработной платы учителям-логопедам?

Ответ

Вопрос повышения ставок заработной платы педагогических работников остается открытым, работа рескома Профсоюза в этом направлении ведется с 2016 года. За последние два года Министерством образования РБ были предложены несколько вариантов увеличения окладной (гарантированной) части заработной платы с одновременным значительным уменьшением размеров ряда действующих обязательных выплат. Все предложенные варианты влекут за собой снижение оплаты труда той или иной категории педагогических работников. Рескомом был предложен наиболее приемлемый (на наш взгляд) вариант, но требующий выделения дополнительных ассигнований из бюджета республики. Совместная с Министерством образования РБ работа в этом направлении продолжается.

В 2019 году бюджетом предусмотрено повышение ставок заработной платы (окладов) работников бюджетной сферы на 4%. Это означает, что повысятся ставки заработной платы (оклады) работников и выплаты, от них зависящие (компенсационные выплаты, выплаты за квалификационную категорию (стаж работы), высшее образование и другие выплаты по повышающим коэффициентам), то есть повысится гарантированная часть заработной платы. Что касается стимулирующих выплат, то ситуация с их выплатой в каждом учреждении разная. Так как Вы не указали наименование учреждения и район, то, ответить почему стимулирующих в Вашем учреждении нет уже продолжительное время, вследствие чего заработная плата учителей-логопедов остается на низком уровне, не представляется возможным.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3245

26 Августа 2019

Оплата и нормирование труда

К вопросу № 3232. Я не поняла. Какая сумма (выходное пособие) будет выплачиваться после сокращения: не ниже 11280 или не ниже 5554?

Ответ

Не ниже 5554 руб., так как для исчисления среднего заработка в Вашем случае берется расчетный период 2014 года, а МРОТ в этот период составлял 5554 руб.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3240

22 Августа 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Уважаемый наш РЕСКОМ профсоюза, разрешите задать несколько вопросов?! Первое. В России поднимают вопрос о четырехдневной рабочей неделе, а у нас, учителей, даже при переходе на пятидневку, суббота остаётся рабочим днем. Когда же нас, педагогов, начнут уважать и ценить? Что для этого делает профсоюз? Второе. Мне просто математически интересно, как при окладе в 8400 рублей, средняя зарплата педагога более 30000 рублей? Даже при 1.5 ставки и высшей категории получается: 12600+(8400*0.55)=12600+6930=19530, плюс классное руководство (максимально 2000), итого 21530. Так на сколько ставок работают учителя?! Когда будут пересмотрены оклады учителей? Вот депутаты Чувашии уже вышли с инициативой по изменению окладов педагогов, а вот чтобы профсоюз учителй что-либо сделал ничего не слышно. Где вы??? При этом требований с каждым годом все больше и больше.(Пример. Почему оклад у наших соседей (Татария) совершенно другая.) Что делает профсоюз? Почему вы бездействуете?

Ответ

В соответствии с «майскими» 2012 года Указами Президента РФ, условия которых действуют и в этом году, средняя зарплата, в частности педагогических работников школ, определяется в целом по республике, а не в отношении конкретного образовательного учреждения, а тем более педагога. В республике множество школ, педагоги которых работают в специфических условиях (например, в сельских школах, коррекционных школах (классах), с детьми с ОВЗ, с больными детьми на дому и др.), за работу в которых осуществляются компенсационные выплаты, а также с нагрузкой больше одной ставки. Кроме того, в среднюю зарплату включаются как обязательные стимулирующие выплаты (квалификационная категория, стаж работы, классное руководство, проверка письменных работ, высшее образование и др.), так и выплаты за результативность и качество профессиональной деятельности, а также районный коэффициент (15%) и компенсация сельским педагогам за коммунальные услуги. К тому же учитывается начисленная заработная плата, а не зарплата, полученная «на руки». Поэтому в целом по республике и складывается такая цифра.

Что касается повышения ставок заработной платы (окладов) педагогических работников, то этот вопрос поднимается рескомом Профсоюза перед органами власти и управления с 2016 года. Решение этого вопроса затруднено в связи с тем, что повышение гарантированной части оплаты труда (ставок, окладов) не означает соответствующего автоматического повышения зарплат, потому что сама зарплата зависит, как было сказано выше, от множества факторов. Поэтому увеличение ставок, скорее всего, повлечет снижение размеров как компенсационных, так и стимулирующих выплат, так как законодательно сегодня средний уровень зарплат педагогических работников привязан к целевым показателям в соответствии с «майскими» указами. Как известно, они в республике в основном выполняются.

Информируем также, что за последние два года Министерством образования РБ были предложены несколько вариантов увеличения окладной (гарантированной) части заработной платы с одновременным значительным уменьшением размеров ряда действующих обязательных выплат. Рескомом Профсоюза были проанализированы все предложенные варианты, каждый из которых повлек бы за собой снижение оплаты труда той или иной категории педагогических работников. Нами был предложен наиболее приемлемый (на наш взгляд), вариант, но требующий выделения дополнительных ассигнований из бюджета республики, пока не поддержанный. Однако совместная с МО РБ работа в этом направлении продолжается: ищем оптимальные пути решения проблемы.

Что касается оплаты труда в Татарстане, то, действительно, оклады педагогов у них выше, но при этом значительно ниже размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые в нашей республике носят обязательный (гарантированный) характер.

К сведению. Если вас интересует, «что делает профсоюз», рекомендуем ознакомиться с публичным отчетом о работе рескома Профсоюза, который размещен на нашем сайте.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3232

20 Августа 2019

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Подскажите пожалуйста по следующему вопросу: в 2014 году, когда МРОТ составлял 5554 руб. женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, потом сразу по уходу за вторым ребенком до 3 лет. В 2019 году, когда она вышла из отпуска по уходу за ребенком ее сократили. После увольнения ей выплатили выходное пособие в размере 5554, в соответствии с Постановлением Правительства № 922 руб. Но, в соответствии с п. 18 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2107 года во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Правильно ли я считаю, что выходное пособие должно выплачиваться в размере МРОТ 2019 года, то есть 11280 руб? Если женщина на-пример находилась в отпуске по уходу за ребенком более 10 лет (5 детей подряд), то выходное пособие она будет получать 100 рублей?

Ответ

При расчете среднего заработка, исходя из которого устанавливается размер выходного пособия, берется расчетный период предшествующий уходу в отпуск по уходу за ребенком (в Вашем случае период, когда МРОТ составлял 5554 руб.), поэтому выходное пособие не должно быть ниже МРОТ, установленного в период, за который рассчитывается средний заработок.

Комментарии: 2

  • Я не поняла. Какая сумма 11280 или 5554?

    Ирина

    23.08.2019

  • 11280 рублей. Однозначно должно выплпчиваться не ниже МРОТ

    Фанур

    26.08.2019

3231

20 Августа 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Работаю музыкальным руководителем в 4-х групповом садике на 1 ставку. Работаю со всеми 4мя группами. При этом в 2-х группах есть дети с ограниченными возможностями здоровья. Полагается ли мне компенсационная выплата за работу с детьми ОВЗ, в каком размере и от какой нагрузки? Спасибо

Ответ

В соответствии с постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования» компенсационная выплата предусмотрена только для педагогических работников, работающих в специальных (коррекционных) группах (то есть полностью укомплектованных детьми с ОВЗ). Однако, при наличии средств коллективным договором, положением об оплате труда педагогическим работникам, работающим с детьми с ОВЗ, могут быть установлены стимулирующие и иные выплаты (доплаты, надбавки, ППК и др.)

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3224

16 Августа 2019

Оплата и нормирование труда

Скоро 1 сентября, выпускники получат уже студенческие билеты, а учителям до сих пор не оплатили работу на экзаменах. Договора подписывались уже после ГИА. И такая ситуация везде. Не думаю, что вам о ней не известно! Нарушены ли наши права на свободный труд и вовремя оплачиваемый? Можете ли Вы посодействовать его решению? Как избежать подобных ситуаций на следующий год?

Ответ

По информации, поступившей из Института развития образования РБ, денежные средства на оплату педагогическим работникам, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации, поступили в ИРО РБ только в текущем месяце. В настоящее время идут начисления по договорам. Выплаты будут осуществлены в ближайшее время.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3221

15 Августа 2019

Оплата и нормирование труда

Добрый день. я весной работала по совмещению, то есть полный день была на работе, это с 8−00 до 18−00. Второй воспитатель был на больничном. в итоге мне оплатили очень малую сумму. когда я пришла в бухгалтерию за расчеткой не дали, сказали не положено. Как можно узнать была ли полная оплата за совмешение с 11.04.19 г. по 12.05.19 г. так как сумму которую получила это слишком маленькая.

Ответ

Работодатель обязан выдавать работнику расчетные листки каждый месяц (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Для того, чтобы определить размер оплаты за замену воспитателя необходимо посмотреть Ваши расчетные листки за апрель и май 2019 года. Можете их выслать на электронный адрес рескома Профсоюза: eduprofrb@ufamail.ru (с пометкой: «для социально-экономического отдела»). Оказать Вам более конкретную помощь пока не представляется возможным, так как не указаны наименование учреждения и данные по начисленной за этот период заработной плате.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3218

14 Августа 2019

Оплата и нормирование труда

Начисление мрот. у меня ставка 3952р. и ппк 7311.20р повышающий коэффициент 1,85 .какова будет сумма? идет спор с бухгалтерией.

Ответ

Доведение заработной платы работников учреждений до МРОТ осуществляется путем установления соответствующих выплат. Работодатель обязан обеспечить месячную заработную плату работнику, отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, не ниже МРОТ, то есть не ниже 12972 руб. с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат (в том числе ППК).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3214

11 Августа 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Молодой педагог впервые приступает к работе, после окончания ВУЗа, учителем математики в общеобразовательной школе 1 сентября. Скажите, пожалуйста, какая зар. плата должна у него быть? Классного руководства нет, нагрузка 18 часов. Спасибо

Ответ

На основании представленных данных: ставка заработной платы 8454 руб., повышающий коэффициент за высшее образование 422,7 руб. (0,05), повышающий коэффициент молодому специалисту 2536,2 руб. (0,3). Итого начисленная заработная плата с учетом уральского коэффициента (15%) составляет 13124,8 руб. Также учителю математики должны производиться выплаты по повышающему коэффициенту за проверку письменных работ, размер которого устанавливается Положением об оплате труда школы (до 15% за фактическую нагрузку). Если школа является сельской, то устанавливается компенсационная выплата 25% за фактическую нагрузку.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3209

07 Августа 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Интересует такой вопрос: почему доплата 2000 рублей воспитателю не начисляются на замещение.

Ответ

В соответствии с п. 9.5. постановления Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования» при замещении временно отсутствующего работника надбавка также выплачивается замещающему работнику за фактически отработанное время.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3207

05 Августа 2019

Оплата и нормирование труда

К вопросу 3171, вы случайно не задумались вопросом, как учителя города Сибай достигли зарплаты в 30 тысяч, если не получают стимулирующие выплаты, а оклад 8 тысяч, вы вообще в это верите? Мы на гране бедности, а вы ещё такие суммы выставляете

Ответ

Конечно, при сравнении данных официальной статистики по средней заработной плате педагогических работников с фактически начисленной заработной платой, у профсоюза также возникают вопросы.

Однако, как говорилось ранее, выполнение целевого показателя оценивается в целом городу, а не по каждому учреждению, а тем более по каждому педагогическому работнику. Такой подход определен законодательством. Заработная плата педагогических работников может быть как ниже, так и выше установленного целевого показателя, так как на ее размер влияют разные факторы: объем учебной нагрузки, квалификационная категория (или стаж), образование, наличие почетных званий, выполнение дополнительных видов работ, специфика учреждения, численность педагогических работников и обучающихся (воспитанников), и самое главное — фонд заработной платы учреждения, выделенный по «подушевому» нормативу.

Для того, чтобы ответить, правильно ли указан в ответе к вопросу 3171 размер средней заработной платы и какова реальная ситуация в учреждениях, необходимо провести тщательный анализ фактической заработной платы всех педагогических работников города за весь отчетный период (например, за 9 месяцев). В частности, для того, чтобы более конкретно ответить на ваш вопрос и дать конкретный ответ именно по вашей школе, нам надо посмотреть, какая заработная платы фактически складывается в вашем учреждении, а, соответственно, знать наименование (номер) вашей школы.

Информируем также, что в 4 квартале мы планируем провести анализ фактически начисленной заработной платы педагогических работников школ и детских садов республики.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3197

29 Июля 2019

Оплата и нормирование труда

Дополнительно к вопросу 3171, за счёт чего показатели зп достигли 30 тысяч, если учителя не получают стимулирующие выплаты и зп состовляет 11тысяч?! Вы получили информацию, от кого? Вы проводили соцопрос или видели табульки? Вы профсоюз и мы вам доверяем, а вы верите отпискам!

Ответ

Сведения о средней заработной плате педагогических работников общеобразовательных учреждений в целом по городскому округу город Сибай за 6 месяцев т.г. в размере 30 141,5 рублей представлены централизованной бухгалтерией, обслуживающей образовательные учреждения г. Сибая, согласно форме статистического наблюдения № ЗП — образование (квартальная).

Выполнение целевого показателя означает достижение уровня средней заработной платы для педагогических работников общеобразовательных учреждений в целом по городскому округу, а не в отношении каждого общеобразовательного учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как ниже, так и выше установленного целевого показателя, так как она зависит, прежде всего, от объема учебной нагрузки, квалификационной категории (или стажа), образования, наличия почетных званий, выполнения дополнительных видов работ, специфики учреждения, численности педагогических работников учреждения, численности обучающихся (воспитанников) учреждения и от фонда заработной платы учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу. В школах с большим количеством учащихся фонд заработной платы педагогических работников больше, поэтому больше возможность осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность труда. В школах с небольшим количеством учащихся, низкой наполняемостью классов фонд заработной платы педагогических работников меньше, соответственно, меньше возможность осуществления стимулирующих выплат.

Для того, чтобы более конкретно ответить на Ваш вопрос нам нужно знать наименование (номер) Вашей школы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика