Вопрос-ответ

4222

08 Февраля 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, вопрос по расчёту заработной платы в соответствии с МРОТ с 1 января 2021 г. Работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1,5 ставки по внутреннему совместительству. Привожу данные из расчётного листа: оклад — 11679, квалификация — 6423,45, высшее образование — 583, 95, доплата воспитателям — 3000. Хочу обратить внимание что это на 1.5 ставки, соответственно на 1 ставку получается оклад — 7786, квалификация — 4282, высшее образование 388, итого — 12456. (доплата за совмещение, районный коэффициент, «президентские» доплаты дошкольникам в МРОТ не входят). Подскажите, верны ли мои подсчёты, и должно ли быть доведение до МРОТ с 1 января 2021 г? Как это прописывается в расчётном листе? Зарплату за январь получила на уровне декабря.

Ответ

Судя по Вашим данным, Вы работаете музыкальным руководителем с педагогической нагрузкой 1,5 ставки, что не является ни совместительством, ни совмещением. В Вашем случае заработная плата музыкального руководителя оплачивается исходя из фактической нагрузки за 1,5 ставки с учетом выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию, высшее образование, ежемесячной надбавки и районного коэффициента, что в итоге составляет сумму большую, чем МРОТ (с 1 января 2021 г.- 12792 руб.) с учетом ежемесячной надбавки и районного коэффициента. Расчет Вашей заработной платы за январь осуществлен верно.

Комментарии: 1

  • Не совсем понятно "с педагогической нагрузкой 1.5 ставки", у меня два трудовых договора, на 1 ставку я принята музыкальным руководителем и 0.5 ставки музыкального руководителя по внутреннему совместительству?

    10.02.2021

4221

05 Февраля 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, почему нам до сих пор нет стимулирующие выплаты за январь. Стоит ли нам ждать до ведения до средний зарплаты?

Ответ

Стимулирующие выплаты в  образовательных учреждениях осуществляются в  пределах выделенных бюджетных ассигнований на  оплату труда работников. Решение принимается руководителями учреждений с  учетом мнения профкомов в  соответствии с  Положениями об  установлении стимулирующих выплат, при наличии средств на эти цели. В  Положениях об  установлении стимулирующих выплат учреждений определяется и  периодичность стимулирующих выплат. В  продолжение «майских» 2012 г. Указов Президента РФ в  2021 году продолжатся выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам образовательных учреждений в  целях доведения их  средней заработной платы до  установленных целевых показателей.

Так как Вы не указали наименование муниципального района, образовательного учреждения ответить более конкретно не представляется возможным.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4220

02 Февраля 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте.Просим Вас помочь разобраться в следующей ситуации: К нам на работу в сентябре 2020 года на работу в одну из школ района была устроена специалист, закончившая БГУ в 2019 году. На момент трудоустройства в школу у специалиста имелась трудовая книжка со стажем работы в Республике Татарстан (с 06.09.2019 по 30.11.2019 учителем СОШ с Байсарово) и в Республике Башкортостан (с 02.12.2019 по 31.08.2020 воспитателм в детском саду в с. Верхнеяркеево). Сейчас специалист настаивает на выплате ей надбавки в 30%(как молодому специалисту на протяжении 3 лет) и выплате «подъемных» в размере 4-х должностных окладов. Правомерно ли ее требования?

Ответ

Единовременная стимулирующая выплата молодому специалисту должна была быть выплачена еще при работе воспитателем в детском саду с, Верхнеяркеево, при условии, что она работала не менее чем 1 ставку. Что касается права на установление повышающего коэффициента, как молодому специалисту, то порядок и условия его установления определяются коллективным договором образовательного учреждения (п.п.10.1., 10.2., 10,3 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РБ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4215

22 Января 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Уже давно планировала обратиться в вашу организацию, для того чтобы рассказать о трудовых взаимоотношениях администрации школы села Старые Туймазы, в частности её директора, Хайдарова Р.М., с коллективом учителей, работающих под его руководством. Долго откладывала написание данного письма, но ситуация развивается так, что молчать о проблеме далее просто невозможно. Политика Хайдарова в отношении распределения стимулирующих выплат учителям за проделанную ими дополнительную работу, сводится к тому, чтобы лишить учителя возможности, получить вознаграждение за проделанную им работу. С этой целью регулярно меняется положение школы в отношении стимулирующих выплат. Из него просто исключаются те пункты, над которыми учитель работал, естественным образом рассчитывая на получение дополнительных баллов за свой труд. При чём положение меняется. задним числом. на несколько месяцев, когда огромная часть работы уже проделана и вознаграждение за неё гарантирована предыдущим положением. В результате, учитель остаётся нагло и цинично обманут руководителем. К примеру, в положении школы, действующему в 2018 г за публикации сделанные учителем в СМИ, он получал за каждую публикацию три балла, в 2020 г положение было изменено задним числом, в нём за ту же самую работу было оставлено 0.5 б, но тем не менее, учителя всё же публиковали свои работы в СМИ, получая за этот труд незначительную награду, с чем Хайдаров Р. М не мог смириться. В этом году, положение было вновь отредактировано, задним числом. Из него пункт о публикациях в СМИ которые сделаны в интернет изданиях, был попросту исключён. И проделанная работа в течении более чем полу года, оплата за которую гарантировалась предыдущим положением, оказалась никак не оплачена. В период пандемии и дистанционного обучения детей, Хайдаров Р.М. отменил вознаграждение за участие детей в конкурсах и олимпиадах, проводимых в он — лайн формате, тем самым просто исключив в них участие учащихся школы. За участие в олимпиадах и конкурсах проводимых очно, предусмотрено вознаграждение только в случае занятия учеником призового места. Но ведь шансы сельской школы, из — за более низкого количества учащихся, по сравнению с городскими школами, занять первые места, относительно не высоки. Подготовка детей для участия в таких мероприятиях отнимает у учителя огромное количество времени и сил. Не смотря на неоднократные обращения, с просьбой ввести изменения в этом отношении в положение школы, данный вопрос даже не был вынесен на обсуждение. При таком стиле руководства, у учителя отсутствует какая либо мотивация для развития в своей профессии. Прошу вашего совета, как поступить в данной ситуации, возможно ли повлиять на него с помощью вашей организации, либо обратиться в другие инстанции? Накипело… Ганиева Э.Г., МАОУ ЦО с Старые Туймазы.

Ответ

В   соответствии с   законодательством (ст. 135 ТК   РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и   порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами учреждения (Положением об   оплате труда, Положением о   порядке установления стимулирующих выплат, Положением о   премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по   согласованию с   профкомом (с учетом мнения профкома). Таким образом, само учреждение определяет порядок и   условия осуществления стимулирующих выплат за   результативность и   качество профессиональной деятельности. В Положении об установлении стимулирующих выплат определяются показатели качества и результативности труда работников по категориям персонала, критерии их оценки (в баллах), взаимосвязь набранных работниками баллов с размером стимулирующих выплат. Распределение стимулирующих выплат между педагогическими работниками осуществляется в строгом соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат работникам ОУ с учетом выполнения работниками показателей качества и результативности труда (в баллах) исходя из стоимости 1 балла, в пределах средств, выделенных на осуществление стимулирующих выплат. В случае необходимости (изменение законодательства, нормативных правовых актов разного уровня, а также по предложению выборного профсоюзного органа, работников и др.) руководитель учреждения с учетом мнения профкома может внести изменения, дополнения в Положение об установлении стимулирующих выплат, которые доводятся до сведения работников под подпись.

По имеющейся информации, в МАОУ ЦО с. Старые Туймазы действует Положение о порядке материального стимулирования работников, утвержденное с учетом мнения профкома (протокол № 16 от 08.10.2020 г.) и рассмотренное на общем собрании трудового коллектива (протокол № 4 от 08.10.2020 г). Для распределения стимулирующих выплат создана специальная комиссия (приказ № 288 от 08.10.2020 г.). Оценка качества и результативности труда педагогических работников производится 1 раз в полугодие, с учетом которой педагогические работники получают стимулирующие выплаты в течении следующего полугодия (в пределах фонда оплаты труда педагогических работников). В Положение о порядке материального стимулирования работников МАОУ ЦО с. Старые Туймазы в 2020 году в установленном порядке были внесены изменения в связи с переименованием образовательного учреждения, уточнением показателей качества и результативности труда, о чем было сообщено работникам на общем собрании под подпись. Порядок и процедура внесения изменений в Положение о порядке материального стимулирования работников в учреждении осуществлены в соответствии с трудовым законодательством (ст. 372 ТК РФ).

Комментарии: 1

  • Добрый вечер.Удивительно слышать, что многие школы республики получают стимулирующие выплаты, но почему это не касается учителей Баймакского района? Почему отдел образования, работодатель на протяжении многих лет не стимулируют учителей школ, в частности деревенские школы? Для чего принимали эти все локальные акты о стимулирующих выплатах,если они не работают, лежат на полках, пылятся, ждут следующего обновления. Никто их не достает и не использует в работе. У администрации один ответ "денег на это нет". А у других школ республики есть. Ждали в конце 2020 года, что будут выплаты, но так и не дождались. Помогите, пожалуйста, получить ответ на все наши вопросы.

    Галина

    02.02.2021

4214

22 Января 2021

Оплата и нормирование труда

Добрый день. В нашем городе и районе (Благовещенский) не выдали аванс 20 января (дата прописана в кол. договоре), должен ли работодатель за просроченные дни заплатить неустойку за просрочку оплаты? Спасибо.

Ответ

В соответствии со  ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, определенные коллективным договором учреждения.   

Ситуация с невыплатой заработной платы в установленные сроки в январе текущего года, сложившаяся в ряде районов и городов республики, в том числе и в вашем, по факту — нарушение этой нормы. Причиной этого является изменение с 1 января 2021 года порядка и условий финансирования учреждений бюджетной сферы в соответствии с Федеральным законом от  27 декабря 2019 года №479-ФЗ  «О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации в части казначейского обслуживания и системы казначейских платежей». Этот процесс оказался более сложным и длительным в организационном плане, чем предполагалось.

Трудовым законодательством (ст. 236 ТК РФ) предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно — уплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Эти выплаты должны быть осуществлены каждому работнику.

Комментарии: 2

  • Зачем так изощряться? Можно было ответить проще: компенсации не будет.

    Алина

    28.01.2021

  • Требуйте. Не начислят - обращайтесь, поможем. Практика есть.

    Яруллин С.Р.

    29.01.2021

4204

14 Января 2021

Оплата и нормирование труда

Получают ли воспитатели премию за карантин до нового года

Ответ

В   случае   принятия   решения   о   приостановлении   (ограничении) деятельности  образовательных учреждений за работниками таких учреждений сохраняется заработная плата в соответствии с  Указом Главы РБ от 9 апреля 2020 г. №УГ-136, Едиными рекомендациями по установлению систем оплаты труда для государственных и муниципальных учреждений. Этим работникам также могут выплачиваться стимулирующие выплаты за результативность и качество труда в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат учреждения, если на эти цели в учреждении имеются средства.

Так как Вы не указали наименование района, ДОУ ответить более конкретно не представляется возможным.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4198

12 Января 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Планируются ли стимулирующие выплаты воспитателям в 2021 г? Спасибо.

Ответ

В продолжение «майских» 2012 г. Указов Президента РФ в 2021 году продолжатся выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений, в то числе воспитателям, в целях доведения их средней заработной платы до установленных целевых показателей, т. е. до средней заработной платы работников учреждений общего образования.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4194

30 Декабря 2020

Оплата и нормирование труда

Этот вопрос-продолжение предыдущего. Имеет ли право зав. УКП, И, о. заведующего филиалом, пользуясь режимом дистанционного обучения, когда председатель ППО находилась во вне учебного заведения, распределять премиальный фонд по итогам уходящего года и самолично расставлять критерии, предварительно согласовав с заведующим, не имея мотивированного мнения профкома учреждения и не используя процедуру ведения протокола профсоюзного собрания?

Ответ

Установление критериев за качество и результативность труда работников для распределения стимулирующих выплат, в том числе премий, руководителем учреждения возможно, но должна быть соблюдена обязательная процедура учета мнения выборного профсоюзного органа учреждения, предусмотренная ст. 135 Трудового кодекса РФ. А именно, руководитель должен направить в профком учреждения запрос о даче мотивированного мнения с приложением проект приказа на стимулирующие выплаты и рейтинговых таблиц учета качества и результативности труда работников. После этого должно быть проведено заседание профкома по даче мотивированного мнения по распределению стимулирующих выплат и руководителю направлена выписка из протокола заседания профкома с мотивированным мнением. Только после этого руководитель может издать приказ на стимулирующие выплаты. Несоблюдение этой процедуры является нарушением трудового законодательства.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4193

30 Декабря 2020

Оплата и нормирование труда

Добрый вечер! Возможно ли распределение и назначение премии за уходящий год руководителям, если пять месяцев назад они получили выговор по результатам проверки о факте проведения профсоюзного собрания, которое было объявлено, как нелегитимное и активными участниками которого являлись? Спасибо.

Ответ

Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности, в том числе премий, руководителям образовательных учреждений определяется непосредственно учредителем (главой Администрации или начальником управления образования) на основании соответствующего муниципального нормативного правового акта. Таким образом, возможность (невозможность) установления стимулирующих выплат в случаях дисциплинарных и иных нарушений руководителями регулируется этим документом.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4188

28 Декабря 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Я работаю помощником воспитателя. Работы очень много: мы должны все делать, убираться, кормить детей, мыть посуду, одевать и раздевать детей на прогулку и с прогулки, чистить снег зимой, летом сажаем, поливаем, прополкой занимаемся, часто остаёмся с детьми. А как же мы дружный коллектив, мы должны во всем помогать, а как дело доходит до премии, то тут извините… нету вам денег. В этом году заведующая поздравила с наступающим, велела сделать генеральную уборку и на этом вся благодарность. Хотела узнать, почему помощникам воспитателя не выписывают премии. Неужели раз в год, хотя бы перед новым годом мы незаслужили получить премию!? Ведь это стимулирует работника, появляется желание работать. Я люблю работать с детьми, но такое отношение, как к людям второго сорта отбивает все желание.

Ответ

Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда, в том числе премии, помощникам воспитателей осуществляются из фонда оплаты труда административно-управленческий вспомогательного персонала дошкольного образовательного учреждения при наличии средств на эти цели. Если в ДОУ после выплаты основной заработной платы работникам из числа административно-вспомогательного персонала остаются средства, то стимулирующие выплаты за качество и результативность труда могут осуществляться, в противном случае нет. Решение о стимулирующих выплатах помощникам воспитателей принимает руководитель ДОУ с учетом мнения профкома на основании выполнения показателей качества

и результативности труда помощников воспитателей в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат ДОУ, определяющим условия, порядок и периодичность стимулирующих выплат.

Так как Вы не указали наименование муниципального района, ответить более конкретно не представляется возможным.

Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения Вашего ДОУ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4187

27 Декабря 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, куда обратиться для проверки правомерности распределения стимулирующих и примеяльных выплат воспитателям? Правомерно ли если воспитатель на 0.5 ставки получает больше стимулирующих чем воспитатель работающая на 1 ставки? Р

Ответ

Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда педагогическим работникам производятся с учетом выполнения показателей качества и результативности их труда (в баллах), утвержденным Положением об установлении стимулирующих выплат образовательного учреждения. Если воспитатель, работающий на 0,5 ставки, набрала большее количество баллов по показателям качества и результативности труда по сравнению с воспитателем, работающим на 1 ставку, и в Положении об установлении стимулирующих выплат не предусмотрено осуществление стимулирующих выплат педагогическим работникам пропорционально объему педагогической нагрузки, то сумма стимулирующих выплат этому работнику может быть больше. Если же количество набранных баллов у воспитателей одинаковое, то сумма стимулирующих выплат каждому работнику должна быть одинаковой.

Если Вы являетесь членом Профсоюза, то за практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения учреждения.

Так как Вы не указали наименование муниципального района, образовательного учреждения помочь в решении Вашего вопроса не представляется возможным.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4185

24 Декабря 2020

Оплата и нормирование труда

Школу закрыли на неделю на карантин. из 5000 за классное руководства вычли 1000. Разве не должны были удержать только 1/3?

Ответ

В соответствии с Письмом Министерства просвещения РФ от 28 мая 2020 г. ВБ-1059/08 «О направлении разъяснений», п. 5.2.12. республиканского Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ оплата труда педагогических работников в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям производится из расчета заработной платы, установленной по тарификации, предшествующей отмене учебных занятий (образовательного процесса) с учетом как республиканской так и федеральной выплат за классное руководство. Таким образом, за время карантина федеральная выплата 5000 рублей производится в полном размере.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4180

20 Декабря 2020

Оплата и нормирование труда

Почему в Башкирии самые маленькие коммунальные выплаты сельским учителям. 600 руб.

Ответ

Вопрос увеличения размера этих выплат реском Профсоюза в течение ряда ставит перед органами государственной власти и управления, Правительством РБ, Главой республики. По инициативе рескома Профсоюза ежегодная индексация размера компенсации определена Республиканским соглашением между Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Республики Башкортостан», объединениями работодателей и Правительством Республики Башкортостан на 2020−2022 годы. Однако в текущем году, в связи со сложившейся непростой экономической ситуацией из-за пандемии короновируса, этот вопрос решить не удалось. По мере улучшения экономической ситуации в республике Профсоюз планирует возобновить переговоры по вопросу увеличения «коммунальных выплат» сельским педагогам.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4179

19 Декабря 2020

Оплата и нормирование труда

Добрый вечер! Согласно этой статье, www.bashinform.ru/news/1536747-ministr-obrazovaniya-bashkirii-obyasnil-kak-i-kogda-izmenitsya-zarplata-uchiteley/ с 1 января 2021 года начнётся переход на новую систему оплаты труда, правильно ли я всё понимаю?

Ответ

Судя по этой публикации, верно. Однако официальных документов республиканских органов власти по этому вопросу пока нет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4178

19 Декабря 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Очень хорошо, что министерство образования РБ занялось вопросом оплаты труда учителей… Мой педагогический стаж-30 лет. За 18 часов+7часов внеурочку вместе со всеми стимулирующими зарплата составляет 24810 рублей. Если отнять внеурочку, то получится примерно 21 тысяча, а разница с молодым специалистом совсем небольшая: всего 3000, може быть и меньше. За проверку тетрадей по русскому языку в11 классе я получаю 124 рубля в месяц, хотя мы пишем очень много сочинений при подготовке к ЕГЭ. Каждую работу проверяю по критериям, даю рекомендации, указываю ошибки… Только сочинений в месяц приходится проверять 124, не говоря о тестовых работах, домашних тренировочных работах… Нагрузка большая, поэтому ждём достойной оплаты труда не только молодых специалистов, но и опытных педагогов…

Ответ

Основной задачей совершенствования системы оплаты труда является изменение структуры заработной платы работников образования в сторону увеличения тарифной (окладной) части зарплаты. Предполагается постепенный трехгодичный формат перехода на новую систему оплаты.

Что касается выплат за проверку тетрадей, то повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных работ в размере до 0,15 к оплате за фактическую нагрузку определен в Положении об оплате труда работников государственных учреждений образования, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (п. 9.3.9). Конкретный же размер повышающего коэффициента за проверку письменных работ по предметам определяется самим учреждением с учетом мнения выборного профсоюзного органа и закрепляется в Положении об оплате труда школы. Как правило, размер повышающего коэффициента за проверку письменных работ по математике, русскому языку и литературе, учителям начальных классов устанавливается в максимальном размере (0,15).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4176

18 Декабря 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, почему премии оплачивают только учителям,?А зам. директорам никогда ничего нет, нет ни повышающего коэффициента, зарплата 4900 руб. (ставка 0,5) Обращались главному бухгалтеру, сказали это решает минфин. Обидно

Ответ

Система оплаты труда работников учреждений образования, в том числе и стимулирующие выплаты (премии, персональные повышающие коэффициенты) заместителям руководителя, определяется локальной базой учреждения (Положением об  оплате труда, Положением о  стимулирующих выплатах и  др.). Стимулирующие выплаты заместителям руководителя осуществляются из фонда оплаты труда административно - управленческого и вспомогательного персонала учреждения с учетом выполнения показателей качества и результативности труда по приказу руководителя (с учетом мнения профкома), а не Минфина, как утверждает главный бухгалтер.

Что касается учителей, то они подпадают под действие майского 2012 года Указа Президента РФ № 572, в соответствии с которым их средняя заработная плата должна быть не ниже уровня среднего показателя по республике. Поэтому в фонде оплаты труда педагогических работников заложены целевые средства на стимулирующие выплаты. На руководящих работников этот Указ не распространяется и стимулирование этой категории работников осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда АУП.

 Если заместитель руководителя ведет педагогическую нагрузку, то установление стимулирующих выплат за эту работу возможно, если в  Положении об  установлении стимулирующих выплат  школы в  разделе «Педагогические работники» предусмотрены стимулирующие выплаты за  качество и  результативность труда работникам из   числа административно-управленческого персонала, ведущим педагогическую нагрузку (пропорционально выполняемой педагогической нагрузке). При этом целевой показатель средней заработной платы педагогических работников школы должен выполняться и ответственность за его выполнение несет руководитель учреждения.  

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4174

17 Декабря 2020

Оплата и нормирование труда

Добрый день! 1) Почему классное руководство из Федерального бюджета у всех разная? например я получаю 4882 рубля, а у некоторых коллег 4910, 4912, ит.д. нам в сентябре только выплатили 5000, остальные месяцы до 5000 не доходит. 2) в Ишимбайском районе не выплачивают премии, а в других районах есть. 3) Почему нет повышения оклада, обещанная в октябре?

Ответ

1). Размер федерального вознаграждения за классное руководство может быть разным, так как он исчисляется пропорционально отработанному времени каждым педагогическим работником в том или ином месяце. С начисленной суммы федерального вознаграждения (с учетом 15% уральских) удерживается НДФЛ (13%) и взимается профсоюзный взнос (1%) (если работник является членом Профсоюза).

2).Ситуация со стимулирующими выплатами, в том числе премиями, в разных муниципальных районах (городских округах) и даже в учреждениях, разная. Она зависит от многих факторов: количества обучающихся, воспитанников, «плюсовых» и «минусовых» школ, малокомплектных школ (классов), и в конечном итоге — от фонда оплаты труда педагогических работников, выделенного по «подушевому» нормативу, поэтому средняя заработная плата педагогических работников в разных муниципальных районы и учреждениях тоже разная, соответственно разные и возможности выплаты премий и других стимулирующих выплат. Кроме того, в связи с пандемией короновируса уменьшилась средняя заработная плата в республике и Министерством образования РБ были пересмотрены в сторону уменьшения целевые показатели средней заработной платы педагогических работников для всех муниципальных районов (городских округов), в том числе и для Ишимбайского района, что могло стать причиной уменьшения размеров и периодичности стимулирующих выплат, в том числе премий.

3). Официальных документов республиканских органов власти о  повышении заработной платы работников бюджетной сферы с  1 октября текущего года пока нет и, скорее всего, не  последует. В  связи с  пандемией короновируса и  последовавшим спадом экономики средства бюджета направлены, в  первую очередь, на  расходы по  массовому нераспространению короновируса и  поддержанию экономики. Вопрос находится на  контроле в  ФПРБ, рескоме Профсоюза. По  мере стабилизации ситуации переговоры с  республиканскими органами власти по  этому вопросу продолжатся.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4172

16 Декабря 2020

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Обязательна ли дополнительная оплата за ведение башкирского языка, если оплачивается 15% за проверку письменных работ по башкирскому языку?

Ответ

Если Вы ведете учебные часы по изучению государственного (родного) башкирского языка и литературы в школе с русским языком обучения, то Вам полагается и компенсационная выплата в размере 15%, как учителю башкирского языка и литературы в общеобразовательном учреждении с русским языком обучения (п. 8.3.17.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374), так и выплата за проверку письменных работ по государственному (родному) башкирскому языку и литературе в размере, установленном Положением об оплате труда школы, судя по Вашему обращению — 15%.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4171

16 Декабря 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Моя зарплата, как педагога доп образования, за 1-у ст, 18 ч. и с первой категорией вышла 11 770 р., зарплата считается от оклада. Объясните пожалуйста, как начисляется зарплата при таких условиях? Образование высш., стаж от 5 — 10 лет. Спасибо.

Ответ

Ставка педагога дополнительного образования -8611 руб.

Повышающий коэффициент за высшее образование:8611 руб. х 0,05=430,55 руб.

Повышающий коэффициент за первую квалификационную категорию:8611×0,35=3013,85 руб.

Доплата до МРОТ:12130 руб.-3013,85 руб.-430,55 руб.-8611 руб.=74,60 руб.

Выплата по уральскому коэффициенту:(8611 руб.+430,55 руб.+3013,85 руб.+74,60 руб.) х 0,15=1819,50 руб.

Всего начислено:8611 руб.+430,55 руб.+3013,85 руб.+74,60 руб.+1819,50 руб.=13949,50 руб.

Таким образом, за полностью отработанный месяц Ваша начисленная заработная плата должна быть не менее МРОТ с учетом уральского коэффициента, т. е.13949,50 руб.

С учетом удержания НДФЛ -1813,43 руб.(13%) и профсоюзного взноса 139,49 руб. (1%), (если Вы член Профсоюза) сумма на руки должна составить 11996,58 руб.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4169

14 Декабря 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Я хочу обратиться к вам за помощью. Дело в том, что Министерство образования не отправляет деньги за классное руководство. Мы должны были получить 5 числа, но сегодня уже 14 декабря, а деньги так и не поступили на счёт школы. Помогите разобраться в данной ситуации.

Ответ

По информации, поступившей на наш запрос из Министерства образования РБ, большинству государственных общеобразовательных учреждений муниципальных районов (городских округов) средства на федеральные выплаты вознаграждения за классное руководство до конца года перечислены полностью и вовремя. Однако, из-за недостаточности средств на счете для перечисления их одним траншем, ряду государственных общеобразовательных учреждений муниципальных районов (городских округов), в том числе Учалинской коррекционной школе-интернату, средства на эти выплаты до конца года поступят с опозданием — 18 декабря текущего года.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика