Вопрос-ответ

3097

24 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Доброго времени суток! Каковы нормативы финансового обеспечения на реализацию образовательных программ дошкольного образования в группах комбинированной направленности в образовательных организациях сельской местности в расчете на 1 воспитанника руб. в год? Спасибо!

Ответ

Нормативы финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных образовательных организациях Республики Башкортостан в части расходов на оплату труда педагогических работников на 2019 год утверждены постановлением Правительства РБ от 30 апреля 2019 года № 265.

Нормативы финансового обеспечения групп комбинированной направленности разные по видам групп по категориям (по заболеваниям), по количеству часов пребывания воспитанников в дошкольных образовательных организациях, по возрасту воспитанников, т. е. необходимо знать эти данные по Вашему детскому саду и группе комбинированной направленности.

Открыв постановление Правительства РБ № 265 от 30 апреля 2019 г. в интернете, Вы легко сможете узнать размер норматива по данным Вашего ДОУ и группы комбинированной направленности.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3094

23 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

подскажите, пожалуйста, какой целевой показатель учитывать при доведении заработной плата до его уровня в учреждениях дополнительного образования в Гафурийском районе?

Ответ

Целевое значение показателя средней заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей РБ в Гафурийском районе на 2019 год составляет 31220,3 руб.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3093

22 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте!Нам кажется, что у нас профсоюз существует только для сбора денег. Сколько не обращались по поводу неоплаты за классное руководство и проверку тетрадей уже, наверное лет 3−4,никаких действий нет. Также бесплатно работаем на ОГЭ, ЕГЭ. Работаем в пионерском лагере «Орленок» во время отпуска-проводим мероприятия, также проводим ремонт и косметический ремонт домиков в этом лагере за счет школ. Куда ещё можно обратиться по данному поводу?

Ответ

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 3088

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3091

22 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Будет ли повышение зарплаты воспитателям, работающим в санатории?

Ответ

ГАУЗ РБ ДПС Толпар не относится к учреждениям образования. За разъяснениями рекомендуем обратиться в Профсоюз по ведомственной принадлежности.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3088

22 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Нам кажется, что в нашем районе профсоюз существует только для сбора денег. Никаой помощи нет от профсоюза. За классное руководство не платят, за проверку тетрадей тоже. С прошлого года бесплатно работаем в пионерском лагере «Орленок».Чистим территорию, делаем косметический ремонт, проводим мероприятия. ОГЭ, ЕГЭ тоже не оплачивается. Куда еще можно обратиться по данному вопросу?

Ответ

Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования Республики Башкортостан на 2018−2020 годы, согласованным с Министерством финансов РБ, выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию (стаж работы), высшее образование, классное руководство, молодым специалистам; проверку письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному языку республики, математике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов являются обязательными. Эта норма отражена также в совместном письме Министерства образования РБ и рескома Профсоюза работников народного образования и науки РФ (от 17 апреля 2009 года № 09−15/119−131), в Отраслевом соглашении между Администрацией МР Илишевский район РБ, Отделом образования Администрации МР Илишевский район РБ и районным Комитетом Профсоюза образования на 2018 — 2020 годы.

Оплата проверки письменных работ и классного руководства являются обязательными условиями трудовых договоров работников. Выполнение этих работ является ненормируемой частью рабочего времени учителей и важной составляющей образовательного процесса и не может быть вменено в обязанности работников без оплаты (ст. 132 Трудового кодекса РФ).

Судя по Вашему обращению, обязательные выплаты за классное руководство, проверку письменных работ в Вашей школе не производятся, что является нарушением. Данные нарушения согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ влекут за собой ответственность работодателя, как материальную, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, так и административную, в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, за нарушение законодательства о труде. Также к административной ответственности могут быть привлечены и иные должностные лица, по вине которых допущены нарушения в выплате заработной платы.

Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности учителя, в т. ч. работа в лагере, на ЕГЭ и ОГЭ и др., также подлежит дополнительной оплате.

Так как Вы не указали наименование (номер) школы трудно помочь в решении Ваших вопросов. Государственный контроль и надзор осуществляют также трудинспекция, прокуратура.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3078

18 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте!Я воспитатель детского сада «Аленушка» Гафурийского района МОБУ СОШ с.Табынское. У меня к вам есть вопрос. Я закончила БГУ в 2015, в феврале 2016 г. устроилась на работу воспитателем в данный детский сад. По закону должны производиться выплата молодым специалистам в течение трех лет. Выплату производили 2года, в мае 2018 г. выплату прекратили. Не доплатили 8месяцев. По какой причине перестали оплачивать, мне объясняют, что выплата производили по сроку получению диплома, а не по трудовому договору. По этому прошу Вас разъяснить мне так ли это, если не так, то прошу принять меры и помочь мне получить не дополученные деньги.

Ответ

В соответствии с Отраслевыми соглашениями между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015−2017, 2018−2020 годы реализация статуса молодого специалиста осуществляется в течение 3 лет со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией. Таким образом, учитывая то, что в организации, ведущей образовательную деятельность, Вы приступили к работе в феврале 2016 года, то выплаты должны производиться до февраля 2019 года.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3076

17 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Будут ли исполняться майские указы президента Российской Федерации? Или только отчитываться будут, что исполняются?

Ответ

Данные Башкортостанстата содержат информацию о средней заработной плате педагогических работников учреждений образования муниципальных районов. Показатель средней заработной платы педагогических работников по итогам статистического наблюдения исчисляется делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей) и на количество месяцев в периоде. Также в среднюю заработную плату статистические органы включают компенсацию за коммунальные услуги педагогическим работникам сельской местности. По данным Башкортостанстата, за весь период реализации «майских» указов целевые показатели средней заработной платы педагогических работников учреждений общего образования и дошкольных образовательных учреждений в целом по республике выполнялись, по категории педагогических работников учреждений дополнительного образования детей выполнение целевого показателя отмечено только в 2018 году. По отношению к предыдущим периодам по всем категориям педагогических работников отмечалась положительная динамика средней заработной платы. При этом средняя заработная плата работников образования с 2012 года выросла в 2 раза, педагогических работников учреждений общего образования — в 1,5 раза (при средней нагрузке учителя 23 часа в неделю), педагогических работников дошкольных образовательных учреждений — в 2,2 раза (при средней нагрузке 1,04 ставки), педагогических работников учреждений дополнительного образования детей — в 2,3 раза (при средней нагрузке педагога дополнительного образования 23 часа).

Выполнение «майского» указа означает достижение среднего показателя для педагогических работников разных категорий учреждений образования в целом по муниципальному району, а не в отношении каждого учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как ниже, так и выше установленного целевого показателя. Это зависит, прежде всего, от объема учебной нагрузки, квалификационной категории (стажа) работы, образования, наличия почетных званий, выполнения дополнительных видов работ, специфики учреждения, численности педагогических работников учреждения, численности обучающихся (воспитанников) учреждения и других факторов.

Действие «майских» указов Президента РФ завершилось в 2018 году. В 2019—2021 годах соотношение уровней оплаты труда педагогических работников и целевых показателей, установленных указами, сохранится.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3073

16 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Воспитатель детского сада имеет первую квалификационную категорию. Работает на 1,5 ставки воспитателя-ставка своя и 0,5 ставки воспитателя вместо ушедшей в декрет. У воспитателя, ушедшего в декрет нет категории, стажа. Скажите, пожалуйста, как должна производиться оплата за работу? Как должны рассчитываться надбавки за категорию, стаж? В бухгалтерии говорят, что надбавки рассчитываются исходя из ставки воспитателя, ушедшего в декрет. То есть за свою ставку воспитатель получает все как положено, а за дополнительную 0, 5 ставки меньше, так как у воспитателя, ушедшего в декрет нет категории и стажа.

Ответ

Бухгалтерия не права. Если Вы оформлены и работаете по приказу заведующей на 1,5 ставки воспитателем на время декретного отпуска второго воспитателя, то оплата Вашей работы должна осуществляться за фактически отработанное время, т. е. за 1,5 ставки, с учетом Вашей (первой) квалификационной категории.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3072

16 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Работаю педагогом-библиотекарем в школе с 2016 года, до этого 16 лет зав. библиотеки. Сейчас за стаж работы нет оплаты. Напишите, пожалуйста, сколько я получала бы если осталась зав.библиотекой. Какие доплаты положены педагогу-библиотекарю? Спасибо!

Ответ

В соответствии с Примерным положением о библиотеке общеобразовательного учреждения (письмо Министерства образования РФ от 23.05.2004 г. № 14−51−70/13) школьная библиотека является структурным подразделением школы. Оклад заведующего библиотекой устанавливается исходя из отнесения этой должности к профессиональной квалификационной группе «Руководитель структурного подразделения» и составляет 9090 рублей. Повышающий коэффициент руководителям структурных подразделений учреждения за квалификационную категорию и высшее образование не предусмотрен.

В Положении об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, работникам библиотек за выслугу лет в соответствии со стажем работы по специальности предусмотрены повышающие коэффициенты к окладу за фактически отработанное время в следующих размерах (п. 9.3.14): от 5 до 10 лет — 0,20; от 10 до 15 лет — 0,25; от 15 до 20 лет — 0,35; 20 лет и выше — 0,40.

Кроме того, если это определено локальными нормативными актами школы (положением об оплате труда, положением о распределении стимулирующих выплат), работникам библиотек могут быть установлены надбавки за работу с библиотечным фондом учебников. В случае неустановления стимулирующих выплат за работу с библиотечным фондом учебников, работник вправе эту работу не выполнять.

Таким образом, по Вашим данным заработная плата зав. библиотекой:

Оклад: 9090 руб.,

ПК к окладу за выслугу лет (16 лет): (9090 руб. х 0,35)=3181,50 руб.

Всего заработная плата с уральским коэффициентом: (9090 руб.+3181,50 руб.) х 1,15=14112,22 руб.

Кроме того, при наличии средств зав. библиотекой может быть установлен директором школы с учетом мнения профкома персональный повышающий коэффициент за показатели качества и результативности труда согласно Положению об установлении стимулирующих выплат школы в размере до 1,85.

Также следует помнить, что если по основной должности Вы будете оформлены зав. библиотекой, то Вы потеряете право на стимулирующие выплаты педагогическим работникам в целях доведения средней заработной платы до целевого показателя, так как они не производятся руководящим работникам.

В соответствии со статьей 28 Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации»" образовательное учреждение самостоятельно устанавливает свое штатное расписание в пределах выделенных ему средств, поэтому вопрос введения в штат учреждения заведующего библиотекой либо педагога — библиотекаря решается непосредственно руководителем учреждения. Должность «педагог — библиотекарь» относится к педагогическим работникам, поэтому повышающий коэффициент, предусмотренный библиотечным работникам за выслугу лет в соответствии со стажем работы по специальности, на нее не распространяется. Однако, педагогам — библиотекарям, как педагогическим работникам, устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию или стаж педагогической работы, высшее профессиональное образование. При наличии в учреждении средств по фонду оплаты труда педагогу-библиотекарю могут быть установлены стимулирующие выплаты за результативность, качество и эффективность труда в соответствии с Положением школы о порядке и условиях установления стимулирующих выплат, в том числе в целях доведения средней заработной платы до целевого показателя.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3069

15 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. На протяжении 7−8 лет учителям нашей школы не оплачивали проверку тетрадей, ссылаясь, что никому в районе не оплачивают. В январе 2019 г наш директор школы, наконец, выяснил, что всем выплачивают и в нашей школе должны платить за проверку тетрадей. Обещал вернуть долг лишь за этот учебный год 2018−19 (всего 5% от оклада). Это правомерно? А остальные годы, когда не платили по вине администрации школы? Ведь все прошедшие годы, в связи неуплатой за тетради, зарплата учителей была ниже; это отразится на размере пенсии, выслуги? Можно ли получить весь долг и как? Спасибо

Ответ

Выплаты по повышающим коэффициентам за проверку письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному языку республики, математике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов являются обязательными, так как без них невозможно полноценное осуществление образовательного процесса (п. 5.2.7. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 г. г., совместное письмо Министерства образования РБ и рескома Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 17 апреля 2009 года № 09−15/119−131). Эта норма также должна быть прописана в территориальном отраслевом Соглашении и в коллективном договоре Вашей школы.

Судя по Вашему обращению, в школе с работников сняты обязательные выплаты по повышающим коэффициентам за проверку письменных работ, что является нарушением и снижает гарантии и уровень социальной защищенности работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Нарушения трудового законодательства влекут за собой материальную ответственность работодателя, установленную ст. 236 Трудового кодекса РФ, и административную ответственность за нарушение законодательства о труде в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Также к административной ответственности могут быть привлечены и иные должностные лица, по вине которых допущены нарушения в выплате заработной платы.

Так как Вы не указали наименование муниципального района, школы трудно помочь в решении Вашего вопроса.

Если Вы являетесь членами Профсоюза образования, за практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы.
Вернуть долг можно в судебном порядке только за 1 год.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3059

12 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

На следующий год предлагают ставку зам директора в школе, без часов, я учитель начальных классов высшей категории. Сколько буду зарабатывать?

Ответ

Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливаются на 10−30% ниже оклада руководителя (п. 3.3.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Если Ваша школа относится к первой группе по оплате труда руководителей, то должностной оклад заместителя директора составит 10577 руб. {11752 руб. —  (11752 руб. х 10%: 100%)}.Если Ваша школа находится в сельской местности, то осуществляются компенсационная выплата в размере 25% за работу в сельской местности — 2644,25 руб. (10577 руб. х 25%: 100%).Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, высшее образование руководящим работникам, в т. ч. заместителям директора, Положением не предусмотрены. Таким образом, заработная плата заместителя директора с уральским коэффициентом и без стимулирующих выплат за качество и результативность труда составит: (10577 руб.+2644,25) х1,15=15204,44 руб.

Кроме того, при наличии средств заместителю директора может быть установлен директором школы с учетом мнения профкома персональный повышающий коэффициент за показатели качества и результативности труда согласно Положению об установлении стимулирующих выплат школы в размере до 1,85.

Также следует помнить, что если по основной должности Вы будете оформлены заместителем директора, то Вы потеряете право на стимулирующие выплаты педагогическим работникам в целях доведения средней заработной платы до целевого показателя по «майским» Указам Президента РФ от 2012 г., так как они не производятся руководящим работникам.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3057

08 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Прочитала отчёт на сайте Башстата, где отмечено, что зарплата дошкольных работников в Бирске составляет более 27 тысяч. Я, имея высшую категорию, большой стаж с января не получаю на руки более 16 тысяч. Получается, что или нам не доплачивают, или статистика неверная?

Ответ

Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до целевого показателя производятся в рамках реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Это означает достижение среднего показателя для педагогических работников общеобразовательных учреждений в ЦЕЛОМ по муниципальному району, а не в отношении каждого учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как выше, так и ниже установленного целевого показателя. Она зависит, прежде всего, от объема педагогической работы (учебной нагрузки), квалификационной категории (стажа), образования, наличия почетных званий, выполнения дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, а также зависит от фонда заработной платы учреждения, специфики учреждения, количества групп. В ДОУ с большим количеством детей фонд заработной платы педагогических работников больше, поэтому и больше возможности осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность труда и наоборот. В ДОУ с низкой наполняемостью групп, фонд оплаты труда меньше, соответственно, возможность стимулирующих выплат также меньше.

Данные Башкортостанстата содержат информацию о средней заработной плате педагогических работников дошкольных образовательных учреждений муниципального района. Показатель средней заработной платы педагогических работников по итогам статистического наблюдения исчисляется делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей) и на количество месяцев в периоде. В начисленную заработную плату включаются все стимулирующие выплаты, произведенные во всех ДОУ района за отчетный период. Также в среднюю заработную плату статистические органы включают компенсацию за коммунальные услуги педагогическим работникам сельской местности. Таким образом, по данным Башкортостанстата, средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Бирского района составила за январь — март 2019 г. — 27012,2 руб., достигнув целевого показателя, утвержденного району Министерством образования РБ 26916 руб. или 100,4%.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3052

07 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Доброго времени суток! Скажите, пожалуйста, сколько ставок воспитателя положено в группу комбинированной направленности с не более 5 детьми с ЗПР. Режим работы ДОУ — 10ч30мин. Спасибо!

Ответ

В соответствии со статьей 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» установление штатного расписания отнесено к компетенции самого образовательного учреждения. Количество тех или иных категорий работников в образовательном учреждении определяется исходя из объема средств, направляемых на оплату труда работников. Право устанавливать штатное расписание принадлежит руководителю образовательного учреждения. Таким образом, заведующий ДОУ самостоятельно утверждает штатное расписание в пределах средств, выделенных на оплату труда работников, и вносит в него изменения.

Информируем, что в соответствии с Нормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений, утвержденными постановлением Минтруда России от 21.04.1993 г. № 88 на 1 группу общего типа в ДОУ с 5-дневной рабочей неделей и пребыванием детей в течение 10,5 ч., предусматривается 1,6 штатных единиц воспитателей. В группе комбинированной направленности с детьми с ОВЗ, где норма рабочего времени воспитателя составляет 25 часов в неделю за ставку, количество единиц воспитателей увеличивается на 0,5 штатной единицы и составляет (расчетно) 2,1 штатные единицы. Какое количество воспитателей оформлять на это количество штатных единиц решает заведующая детским садом.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3048

06 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! У меня вопрос такого характера. О зарплате педагогов. Сколько уже долгих лет у педагогов один и тот же оклад. Чуть выше 8 тысяч. Хотя правительство выполняя майские указы премирует педагогов, потом делают отчеты, что у учителей нормальная зарплата. Не раз приходится слышать, что в отчетах идут завышенные цифры. У учителей по району зарплата хорошая, чуть меньше 30000 р. Но по 30000 рублей они получают из- за того, что ведут много часов, работают на 2 ставки. О каком качестве обучения может идти речь? Нормальную зарплату учитель должен получать за 1 ставку. Положения о стимулирующих лежат, не действуют. Премиальные суммы у нас в районе пофамильно распределяет бухгалтерия РОНО. Выделяют только тем, у кого результаты в конкурсах, олимпиадах. А те, кто работает со слабыми детьми остаются без ничего. Получается, что учитель, если у него ученик не победил в конкурсе и не прославил школу в районном уровне, район в республиканском уровне, то извините — не учитель. Ну не вся же работа ценится конкурсами и олимпиадами. В положениях имеются пункты, где прописано про педагогов со званиями, с наградами. Хоть бы раз в год вспомнили бы о них. Ответьте пожалуйста на 3 вопроса. 1. Как сделать так, чтобы положения о премиальных работали? 2. Есть ли надежда на повышение гарантированной зарплаты педагогов? (Оклада).

Ответ

Майские 2012 года Указы Президента РФ определяли доведение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до целевых показателей, т. е. без увязки с заработной платой за 1 ставку. Таким образом, действительно, учителя, имеющие большую нагрузку, зачастую достигают муниципальный целевой показатель за счет основной заработной платы за фактическую нагрузку, а не за счет стимулирующих выплат. В свою очередь Профсоюз рекомендует, чтобы при распределении стимулирующих выплат, в первую очередь, кроме показателей качества и результативности труда учитывался объем учебной нагрузки учителя, для чего в Положении о стимулирующих выплатах учреждения должна быть сделана соответствующая запись.

В соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат за качество и результативность профессиональной деятельности, определяются локальными нормативными актами учреждения (Положением о порядке установления стимулирующих выплат, Положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию с профкомом (учетом мнения профкома). Таким образом, само учреждение определяет порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, но никак не централизованная бухгалтерия. Распределение стимулирующих выплат централизованной бухгалтерией является нарушением прав образовательных учреждений на их самостоятельное распределение (ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).

В конце апреля наши специалисты были в г. Баймаке и проводили семинар руководителей и председателей первичных профсоюзных организаций, личный прием членов Профсоюза, однако, такие вопросы не поднимались. Так как Вы не указали Ф.И.О., наименование школы, ответить более конкретно не представляется возможным. Если Вы являетесь членом Профсоюза, то за практической помощью Вы можете обратиться к председателю Баймакской городской организации Профсоюза Морозовой Р.Р.(тел.2−28−40).

Вопрос о повышении ставок заработной платы учителей и других педагогических работников поднимается рескомом Профсоюза перед республиканскими органами власти и управления с 2016 года. С повышением размера МРОТ проблема низких ставок педагогических работников стала еще более актуальной. Решение этого вопроса затруднено в связи с тем, что повышение гарантированной части оплаты труда (ставок, окладов) не означает соответствующего автоматического повышения зарплат, потому что сама зарплата зависит от многих факторов: квалификационной категории, уровня образования, классного руководства, проверки письменных работ и др. Поэтому увеличение ставок, скорее всего, повлечет снижение размеров этих выплат, так как законодательно сегодня средний уровень зарплат педагогических работников привязан к целевым показателям в соответствии с «майскими» 2012 г. Указами Президента РФ. Как известно, они в республике в основном выполняются и доведение до них продолжится и в 2019- 2021 годах. В любом случае проблема имеется и реском Профсоюза совместно с Министерством образования РБ ищет пути ее решения.

Информируем также, что бюджетом Республики Башкортостан на 2019 год предусмотрено повышение ставок (окладов) работников бюджетной сферы, в т. ч. учителей, с 1 октября 2019 г. на 4%.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3029

18 Апреля 2019

Оплата и нормирование труда

Я работаю в детском саду помощником воспитателя. У меня высшее дошк.пед.образование.У меня такой вопрос: положено ли помощникам воспитателям получать каждый квартал стимулирующие? В городах пом.восп.получают

Ответ

Условия, порядок, размер стимулирующих выплат помощникам воспитателей определяется Положением об установлении стимулирующих выплат самого учреждения в зависимости от выполнения показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников. В Положении отражается также периодичность стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты помощникам воспитателей зависят от фонда оплаты труда административно — вспомогательного персонала дошкольного образовательного учреждения. Чем больше детский сад, количество групп, тем больше фонд оплаты труда административно — вспомогательного персонала и, соответственно, больше возможность стимулирующих выплат и наоборот.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3026

16 Апреля 2019

Оплата и нормирование труда

Добрый день. Работаю логопедом по совместительству, основное место работы к образованию не относится. имею ли я право получать материальную помощь и стимулирующие выплаты по месту работы совместителем.

Ответ

В соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат за качество и результативность профессиональной деятельности, определяются локальными нормативными актами учреждения (Положением о порядке установления стимулирующих выплат, Положением о премировании работников, Положением о материальной помощи), утвержденными руководителем учреждения по согласованию с профкомом (учетом мнения профкома). Таким образом, само учреждение определяет порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, оказания материальной помощи работникам, в т. ч. совместителям.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3009

11 Апреля 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. скажите пжлс, почему не увеличивается оплата труда по категориям в СПО? начинала работать в 2012 г. час работы стоил 100р. без категории, 145р. -1 категория, по сегодняшний день такой же норматив. Почему не увеличивается оплата? Все повышения ЗП учителей нас, преподавателей СПО никогда не касается, потому что почасовая оплата.

Ответ

Напоминаем, что консультации осуществляются только членам Профсоюза образования.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2996

10 Апреля 2019

Оплата и нормирование труда

Ученику по состоянию здоровья полагается домашнее обучение (10 предметов). Но он, по собственному желанию, ходит в определенные дни в школу. Следовательно, учителя-предметники, обучая его, получают дополнительную плату. Недавно, мы случайно выяснили, что трем предметникам, которые проводят с ним уроки, не оплачивают за часы, уроки тарифицированы на других учителей- приближенных директору. То есть, одни проводят уроки, другие получают деньги (2ч, 1ч, 1ч). Куда нам следует обратиться — в инспекцию туда?

Ответ

Компенсационные выплаты в размере 20% к оплате за фактическую нагрузку учителям и другим педагогическим работникам осуществляются за индивидуальное обучение на дому учащихся, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения (п. 8.3. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). В целях организации индивидуального обучения на дому учащегося, имеющего ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения издается приказ директора, в котором отражается количество часов в неделю по предметам, проводимых учителями с учеником на дому. На основании этого приказа осуществляется тарификация учителей на дополнительные учебные часы по индивидуальному обучению на дому ученика с соответствующей дополнительной оплатой, включающей в себя компенсационные выплаты в размере 20% к оплате за фактическую нагрузку.

Ответственность за организацию учебного процесса (ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»), за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142 Трудового кодекса РФ) несет руководитель образовательной организации. Государственный контроль и надзор осуществляют государственная инспекция труда, прокуратура.

Так как Вы не указали наименование района, школы ответить более конкретно не представляется возможным. Если Вы являетесь членом Профсоюза, то за практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2989

09 Апреля 2019

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Окончила юридический ВУЗ в 2009 году, затем в 2016 году поступила на заочную магистратуру на учителя начальных классов. С 2017 года работаю в школе учителем на полную ставку. В марте 2019 года получила диплом магистра. На работе отказываются делать доплаты как молодому специалисту В РАЗМЕРЕ 0,3 ставки, мотивируя это тем, то ранее я работала по другой профессии. В коллективном договоре школы указано, что «МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ-педагогический работник, впервые приступивший к работе после окончания образовательных организаций. Статус молодого специалиста возникает у выпускника учреждения профессионального образования со дня заключения им трудового договора и действует в течение трех лет со дня окончания образовательной организации. Молодым специалистом также признается работник, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые приступивший к работе в педагогической должности после окончания учреждения образования.» ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, РАЗОБРАТЬСЯ, со ссылкой на законодательные акты. А ТАКЖЕ, МОГУ ЛИ Я ПОЛУЧИТЬ ПОДЪЕМНЫЕ КАК МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ?

Ответ

Единовременная стимулирующая выплата устанавливается педагогическим работникам, закончившим обучение в учреждениях высшего образования, профессиональных организациях, имеющим учебную нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в государственные образовательные организации. Единовременная стимулирующая выплата также устанавливается педагогическому работнику, уже находившемуся в трудовых отношениях, в т. ч. в других образовательных организациях и иных организациях и продолжающему работу в образовательной организации после завершения полного курса обучения. Условия и порядок установления единовременной стимулирующей выплаты, ее размер определяются коллективным договором, локальными нормативными актами организаций в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников организации (п. 10.3. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 -2020 годы).

Таким образом, Вы имеете право на единовременную стимулирующую выплату после окончания магистратуры. Необходимо, чтобы эта норма нашла свое отражение в коллективном договоре школы. Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы.

Что касается установления Вам повышающего коэффициента в размере 0,3, то для ответа нам нужны дополнительные сведения. Позвоните по телефону 8(347)273−53−54.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2983

05 Апреля 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. В Кугарчинском районе, стимулирующие выплаты педагогическим работникам были выплачены за первый квартал 2019 года не всем школам, а только «избранным». Интересно, куда ушли средства из фонда заработной платы школ, предназначенные для доведения зарплаты педагогов до уровня средней по региону. Например МБОУ СОШ № 1 с. Мраково денег не получили. Почему?

Ответ

По информации, поступившей из Кугарчинского района, в МБОУ СОШ № 1 с. Мраково стимулирующие выплаты в первом квартале не производились из-за перерасхода фонда оплаты труда педагогических работников, связанного с оплатой большого количества учебных часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни учителей. Средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений за 1 квартал 2019 г. в целом по району достигла целевого показателя, установленного Министерством образования РБ муниципальному району Кугарчинский район РБ (31873,0 руб.), в том числе по МБОУ СОШ № 1 с. Мраково составила — 32888,42 руб. или 103,2% к целевому показателю.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика