Вопрос-ответ

3769

01 Апреля 2020

Оплата и нормирование труда

Работаю уборщицей служебных и производственных помещений в Бухгалтерии ТЦРБ. одновременно выполняем обязанности дворников. стираем занавески. зарплата минимальная. каждую субботу или воскресенье сотрудники бухгалтерии просят открыть здание т.к.у них есть много работы. в этот период пока они работают мы находимся дома. но уже никуда не можем ни уехать. или уйти по делам. т.к. у нас тоже есть свои семьи. дети. внуки. субботы и воскресения выходы на работу не оплачиваются. только на новый год оплачивают в по 2 дня каждая из нас .в связи с пандемией коронавируса проводим дезобработку с 7 до 8 часов утром. с 13 до 14 часов в обед. и с 17 часов вечером когда приходим убираться. а сотрудники еще остаются на рабочем месте до 19 — 21 часа. однако с сегодняшнего дня нам приказано приходить каждые 2 часа и проводить дезобработку хлорированным раствором и убираем 2 раза в день туалеты. Вопрос; обязана ли ГБУЗ ТЦРБ оплачивать нам 12% за уборку туалетов. выходы на работу в субботу и воскресения. и за слишком частое проведение дезобработки т.к. хлор сажает легкие. а мы этим дышим. законны ли требования главного бухгалтера ГБУЗ ТЦРБ. сами они ходят без масок. без перчаток. ответьте пожалуйста

Ответ

Так как ГБУЗ ТЦРБ не состоят на учете в республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ и работники ГБУЗ ТЦРБ не являются членами Профсоюза образования, то помочь в решении поставленных Вами вопросов не представляется возможным.

Рекомендуем обратиться по ведомственной принадлежности в республиканскую организацию Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения РФ на сайт www.robprzrf.ru Телефоны:272−57−81,273−98−56.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3760

26 Марта 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Мы, учителя школы — интерната с 1960 года по 2015—2016 учебный год тарифицировались как учителя и воспитатели 1 смены с нагрузкой 0, 5 ставки воспитателя. С 2015 года нам сократили оплату воспитательских с 0, 5 до 0,25 ставки. При этом не рабочее время и функциональные обязанности не сократились, а стали ещё больше. Сокращение зарплаты администрация школы объяснила временной вынужденной мерой на 1 год. По настоящее время, оплату за отработанные воспитательские часы нам не производят в размере 0, 5 ставки. На наши многочисленные обращения к администрации школы- интерната постоянно следовал отказ. Правомерно ли то, что нам не возвращают оплату за воспитательские часы в полном объёме? Спасибо!

Ответ

Неправомерно, если Вы вместо 7,5 часов в неделю (0,25 ставки воспитателя) работаете большее количество рабочего времени. В этом случае в табеле учета рабочего времени должны отражаться фактически отработанные Вами часы и оплата Вашего труда должна осуществляться за фактически отработанное время (ст. 132 ТК РФ). В противном случае время Вашей работы воспитателем должно составлять не более 7,5 часов в неделю.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3758

26 Марта 2020

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Мы рыботаем учителями школы — интерната. С 2015 — 2016 учебного года нам не оплачивают классное руководство, объясняя это тем, что в школах- интернатах это не предусмотрено, хотя до 2015 года надбавку за классное руководство мы получали. Так как мы продолжаем выполнять функциональные обязанности классных руководителей в полном обЪёме, считаем что нам должны оплачивать эту работу. На что мы можем рассчитывать по закону, на какие нормативные документы опираться? Спасибо.

Ответ

Исполнение дополнительных обязанностей по классному руководству может осуществляться педагогическими работниками школ — интернатов с их согласия и за дополнительную оплату лишь в классах, укомплектованных приходящими обучающимися (п. 9.3.18. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Если дополнительные обязанности по классному руководству не оплачиваются, то педагогические работники вправе их не осуществлять.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3751

25 Марта 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. В связи с введением карантинных мер, связанных с коронавирусной инфекцией (отмену занятий в кружках, секциях и т. п.), как будет производиться оплата труда работников? Не отразятся ли на заработке сотрудников в сторону снижения, все эти меры по запрещению проведения занятий?

Ответ

Оплата труда педагогических работников в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно — эпидеомологическим, климатическим и другим основаниям производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей отмене учебных занятий (образовательного процесса) (Приказ Минобра РФ от 11.05.2016 г. № 536, п. 5.2.12. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).

Таким образом, оплата труда педагогических работников должна остаться прежней.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3750

25 Марта 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Помогите рассчитать зарплату помощника воспитателя, устроенного на 1,25 ставки, в настоящее время. Г. Уфа, спасибо

Ответ

Отдельно рассчитывается заработная плата помощника воспитателя, исходя из оклада на 1 ставку по основной должности и из оклада на 0,25 ставки по внутреннему совместительству (при оформлении по двум трудовым договорам). Заработная плата помощника воспитателя на 1 ставку по основной должности за полностью отработанный месяц с учетом доведения до МРОТ, выплаты ежемесячной надбавки в размере 1000 рублей сверх МРОТ, выплаты уральского коэффициента сверх МРОТ, не должна быть менее 15099,50 рублей, соответственно, за работу на 0,25 ставки по внутреннему совместительству — не менее 3774,88 рублей. Таким образом, в целом заработная плата помощника воспитателя за полностью отработанный месяц на 1,25 ставки должна быть не менее 18874,38 рублей.

Комментарии: 2

  • Здравствуйте,скажите пожалуйста ,сколько будет получать зарплату помощник воспитатель за 0,75 ставки

    галя

    03.09.2020

  • Задайте вопрос на сайте

    Яруллин С.

    03.09.2020

3748

25 Марта 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, скажите пожалуйста как рассчитывать заработную плату если человек устроен на 1.5 ставки. Только от оклада или от общей суммы?

Ответ

Отдельно рассчитывается заработная плата помощника воспитателя, исходя из оклада на 1 ставку по основной должности и из оклада на 0,5 ставки по внутреннему совместительству (при оформлении по двум трудовым договорам). Заработная плата помощника воспитателя на 1 ставку по основной должности за полностью отработанный месяц с учетом доведения до МРОТ, выплаты ежемесячной надбавки в размере 1000 рублей сверх МРОТ, выплаты уральского коэффициента сверх МРОТ, не должна быть менее 15099,50 рублей, соответственно, за работу на 0,5 ставки по внутреннему совместительству — не менее 7549,75 рублей. Таким образом, в целом заработная плата помощника воспитателя за полностью отработанный месяц на 1,5 ставки должна быть не менее 22649,25 рублей.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3746

23 Марта 2020

Оплата и нормирование труда

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, оплата труда на время карантина остаётся прежней или могут быть какие-то изменения?

Ответ

Оплата труда педагогических работников в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно — эпидеомологическим, климатическим и другим основаниям производится из расчета заработной
платы, установленной при тарификации, предшествующей отмене учебных занятий (образовательного процесса) (Приказ Минобра РФ от 11.05.2016 №536 п. 5.2.12. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).
Таким образом, оплата труда педагогических работников остается прежней.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3745

23 Марта 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Я в январе 2020 года вышла на работу после декрета, работаю с 2010 года, заведующая сказала, что в ближайшие 6 месяцев стимулирующие выплаты мне не положены, так как я не работала. Хотелось бы узнать, положены ли мне стимулирующие выплаты или нет?

Ответ

Если стимулирующие выплаты производятся за качество и результативность труда работников в те месяцы, в которые Вы уже работали, то Вам они также могут быть установлены с учетом выполнения показателей качества и результативности Вашего труда. Для более конкретного ответа, нам необходимо изучить Положение об установлении стимулирующих выплат Вашего ДОУ.
Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения Вашего детского сада.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3733

17 Марта 2020

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Слышали, что наши коллеги в некоторых районах (Стерлитамакский р-н) получили премии (ЕДВ) в марте месяце. Не стимулирующие. Такие выплаты предназначены всем или отдельным районам? Не могли бы вы пояснить, что это за выплаты. Спасибо!

Ответ

По информации, поступившей на наш запрос из Стерлитамакского района, в расчетных листах по начислению заработной платы воспитателям дошкольных образовательных учреждений за февраль т.г., как и за другие месяцы, предусмотрена графа «Ежемесячная надбавка воспитателям» в размере 2000 рублей и помощникам воспитателей — «ежемесячная денежная выплата» (ЕДВ) в размере 1000 рублей. Других единовременных выплат, в том числе стимулирующих, не было. Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда педагогические работники, в том числе воспитатели, получат вместе с заработной платой за март.
Вышеназванные ежемесячные надбавки воспитателям и иным педагогическим работникам в размере 2000 рублей, младшим воспитателям, помощникам воспитателей в размере 1000 рублей устанавливаются во всех муниципальных районах (городских округах) (п. 9.5. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3732

16 Марта 2020

Оплата и нормирование труда

Добрый день, уважаемые специалисты. Возник вопрос по поводу оплаты труда педагогов ДОУ, работающих с детьми ОВЗ в общеобразовательной группе. Предложили подписать документ о изменении ставки на 1,2 ставки воспитателя с 02.03.2020 года в связи с тем, что группу посещает такой ребенок. Разрешили с конца февраля выходить в первую смену с 7.00 -13.00 и во- вторую смену с 13.00−19.00.Получается 30 часов вместо положенных 25 часов. Хотелось бы уточнить имеем ли мы право требовать компенсацию за переработанные ранее часы и за какой период времени? Руководство обещало сделать перерасчет с 1 января 2020 года. Так почему же тогда заявление мы должны писать от 2 марта?

Ответ

25 часов в неделю — это норма рабочего времени воспитателя в группе, имеющей ребенка с ОВЗ, при работе на 1 ставку. При работе в такой группе на 1,2 ставки норма рабочего времени воспитателя составляет 30 часов в неделю (1,2ставки х 25 часов).
Если Вы до 2 марта т.г. работали в группе ДОУ, имеющей ребенка с ОВЗ, то Вы вправе требовать осуществления перерасчета заработной платы за весь период работы в такой группе за фактически отработанное время.

Комментарии: 2

  • Спасибо за ответ. С нормой рабочего времени понятно. Не совсем понятно, за какой период мы имеем право просить перерасчет, т. к. ребенок с ОВЗ посещает нашу группу третий год . Как правильно обратиться с просьбой о перерасчете?

    20.03.2020

  • Право требовать у вас есть за весь период нарушений, другой вопрос - удовлетворение ваших требований. Например, суд в худшем случае удовлетворит требования за год, а прокуратура и ГИТ смогут и за весь период.

    Яруллин С.Р.

    23.03.2020

3730

15 Марта 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Много лет нас вынуждают проводить бесплатные дополнительные консультации для выбравших ОГЭ И ЕГЭ. Приказа нет, просто велят указать (сообщить) день недели и время проведения. Обычно это еще 2−4 часа в неделю дополнительно. На вопросы о законности отвечают, что это является особенностью работы в выпускных классах. Правомерно ли это? Кроме того учителям истории и обществознания никогда (а мне достаточно много лет уже и стаж соответствующий) не платили за проверку тетрадей и письменных работ. В 90-е говорили, что нет денег, а сейчас просто ничего не говорят. Задавать же вопросы бывает опасно. Насколько правомерна неоплата за проверку тетрадей?

Ответ

По вопросу законности указаний о проведении дополнительных консультаций для выпускных классов по ОГЭ и ЕГЭ рекомендуем обратиться за консультацией в отдел государственной политики в сфере общего образования Министерства образования РБ (тел.218−03−26, 218−03−70).

В соответствии с отраслевым Соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы (п. 5.2.7.) выплаты за проверку письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному языку республики, математике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов являются обязательными. Выплаты за проверку письменных работ по другим предметам (в т.ч. по истории и обществознанию) могут устанавливаться только при наличии средств и в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3724

11 Марта 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. В нашей школе периодически дают стимулирующие. От чего или от кого зависит эта сумма? Где можно узнать ТУ ЛИ СУММУ озвучивает директор комиссии по распределению стимулир. фонда оплаты труда? Почему не ежемесячно? Спасибо.

Ответ

Стимулирующие выплаты за качество и результативность профессиональной деятельности педагогических работников осуществляются из фонда оплаты труда педагогических работников после выплаты основной заработной платы (при наличии средств). Сумма стимулирующих выплат к распределению за соответствующий период определяется централизованной бухгалтерией и доводится до руководителя учреждения в письменном виде. Если в учреждении создана комиссия по распределению стимулирующих выплат, то сумма стимулирующих выплат к распределению доводится до председателя комиссии руководителем учреждения также в письменном виде. Периодичность стимулирующих выплат (ежемесячно, ежеквартально и др.) определяется Положением об установлении стимулирующих выплат учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3723

11 Марта 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. На основной работе у меня 19 часов, а по внешнему совместительству 16 часов, но пропускают по тарификации только 9 часов, остальные оплачивают разовыми часами. Правомерно ли это

Ответ

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ, Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» продолжительность рабочего времени по совместительству педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю не может превышать 16 часов работы в неделю.
Таким образом, в Вашем случае оплата 9 часов по тарификации, а остальных часов по почасовой (разовой) оплате, является нарушением. Оплата Вашего труда по совместительству должна производиться за 16 часов по тарификации с оформлением отдельного трудового договора.
Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью в приведении оплаты Вашего труда в соответствие с нормами трудового законодательства, осуществлении перерасчета заработной платы за весь период нарушений Вы можете обратиться к председателю Орджоникидзевской районной г. Уфы организации Профсоюза Кузнецову А.А. (тел.285−85−60).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3719

07 Марта 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте ! Были на карантине 4 дня. Зарплату получили меньше чем обычно. Хотелось бы узнать как производится оплата при нахождении на карантине ?

Ответ

Здравствуйте! Как для вас был оформлен период карантина: административный отпуск, простой или рабочее время? Что в эти дни проставлено в табеле учета рабочего времени? Пишите в комментариях, а лучше звоните 273−18−43

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3715

03 Марта 2020

Оплата и нормирование труда

Добрый вечер. 1. Я работаю музыкальным руководителем в школе. Сколько стоит час работы музыкального руководителя с высшей категорией? 2. У нас в школе есть предмет ритмика. Урок ведет учитель по ритмике. Я, как музыкальный руководитель, аккомпаниатор на этом уроке. В случае, если учитель по ритмике отсутствует, урок провожу я. Разъясните, пожалуйста, как в этом случае должен оплачиваться мне этот час? Замещение мне поставить не могут, так как я и так нахожусь на работе, как аккомпаниатор. Но как известно, час музыкального руководителя дешевле, чем час учителя.

Ответ

1.Ставка заработной платы музыкального руководителя 7787 рублей за 24 часа педагогической работы в неделю.
7787 руб.:97,5 часа (среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки при 24-часовой рабочей неделе в 2020 году) =79,87 руб., выплата по повышающему коэффициенту за высшую квалификационную категорию (0,55)=43,93 руб. (79,87 руб. х 0,55).
Таким образом, часовая тарифная ставка по Вашим данным равна 123,80 руб.(79,87 руб.+43,93 руб.), с учетом уральского коэффициента — 142,37 руб.
2. Для того, чтобы ответить на второй Ваш вопрос нам необходимы дополнительные сведения, позвоните нам по телефону: 8(3472)273−53−54.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3714

03 Марта 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. В нашем компенсирующем детском саду 6 групп: 2 группы ЗПР (10,5 -часовой режим), 1 группа ЗПР (12-часовой режим), 1 группа для детей с ОДА (10,5 часовой режим), 1 группа для слабослышащих детей (12-часовой режим), 1 группа для детей со сложными дефектами (10,5-часовой режим). Все дети старше 3-лет, учреждение находится в городе. Фонд заработной платы педагогических работников формируется на основании действующего Постановления №265 от 30.04.2019 г. и составляет сумму более 13 млн. Если средняя заработная плата педработников учреждения составляет 27000 рублей, имеем ли мы право на получение стимулирующих выплат?

Ответ

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, назовите хотя бы кем Вы работаете в детском саду. Если Вы относитесь к работникам из числа административно-управленческого и вспомогательного персонала, то стимулирующие выплаты Вам могут быть выплачены из фонда заработной платы административно-управленческого и вспомогательного персонала ДОУ. Стимулирующие выплаты работникам из числа административно-управленческого и вспомогательного персонала из фонда оплаты труда педагогических работников, в том числе при условии достижения целевых показателей, не допускаются и являются нарушением.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3709

02 Марта 2020

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Недавно я узнала, что заработная плата у педагогов дополнительного образования на уровне с педработниками общего образования. Странно, да ведь, не находите? Почему так странно, распределили заработную плату Министерство образования? Неужто подготовка к ГИА стоит меньше, чем бисер и макраме? Обидно, становится, от того, что работу учителей так низко оценивают.

Ответ

Средняя заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования доводится до средней заработной платы учителей. Это соотношение установлено Указом Президента РФ от 1 июня 2012 г. № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012−2017 годы».

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3707

02 Марта 2020

Оплата и нормирование труда

Должны ли выплачиваться стимулирующие выплаты педагогам по внешнему совместительству? Наша заведующая говорит, что не должны.

Ответ

В соответствии с разъяснением Министерства образования РБ средства на доведение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до средней заработной платы в Республике Башкортостан направляются на выплаты стимулирующего характера только педагогическим работникам по основной должности (письмо Министерства образования РБ от 25.03.2013 г. № 09−06, Методика расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), утвержденная приказом Росстата от 14 апреля 2016 года № 188).

Однако, в соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами (Положением об оплате труда, Положением о порядке установления стимулирующих выплат, Положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию с профкомом (учетом мнения профкома). Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления выплат. Если в учреждении средняя заработная плата педагогических работников за определенный период достигла установленного для муниципального района среднего уровня, то оставшиеся средства по фонду заработной платы (если таковые имеются) могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера и совместителям, ведущим педагогическую нагрузку (пропорционально педагогической нагрузке), что отражается в вышеназванных локальных нормативных актах учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3705

29 Февраля 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте!Мы ждали ответа не отдельным д\с., а именно пом. воспитателей всего Гафурийского района. По Вашему получается, что у нас в районе не один помощник не работает на ставку. Если бы нам выдавали расчётки мы обязательно всё Вам отправили бы, но так как нам их не выдают то нам отправить нечего. И всё-таки мы ждём от Вас конкретного ответа. Помощники воспитателей всех МАДОУ Гафурийского района.

Ответ

Судя из расчетных листков помощников воспитателей, представленных на наш запрос из нескольких ДОУ Гафурийского района, за январь и февраль т.г. оплата труда помощников воспитателей осуществляется, исходя из работы на 1 ставку. Доведение заработной платы до МРОТ помощникам воспитателей осуществляется также на 1 ставку + ежемесячная надбавка 1000 рублей + уральский коэффициент, в результате чего заработная плата помощников воспитателей за январь, февраль т.г. составила сумму не меньше 15099,50 рублей за полностью отработанный месяц, что соответствует Федеральному закону от 27 декабря 2019 г. № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федеральногог закона «О минимальном размере оплаты труда» и совместному письму Министерства семьи, труда и социальной защиты населения РБ и Министерства финансов РБ от 23.01.2020 г. № 04−71−10−04−17. Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда помощникам воспитателей в январе, феврале т.г. не осуществлялись.

Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда помощникам воспитателей осуществляются из фонда оплаты труда административно — вспомогательного персонала дошкольного образовательного учреждения при наличии средств на эти цели. Если в ДОУ после выплаты основной заработной платы работникам из числа административно-вспомогательного персонала остаются средства, то стимулирующие выплаты за качество и результативность труда могут осуществляться, в противном случае нет. Решение о стимулирующих выплатах помощникам воспитателей принимает руководитель ДОУ с учетом мнения профкома на основании выполнения показателей качества и результативности труда помощников воспитателей в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат ДОУ.

Так как Вы не указали наименование (номер) детского сада, Ф.И.О. ответить более конкретно не представляется возможным.

Если Вы являетесь членами Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете обратиться также к председателю Гафурийской районной организации Профсоюза Насырову А.Р. (тел.2−19−84).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3699

25 Февраля 2020

Оплата и нормирование труда

Коллега ушла в декретный отпуск с 4.02.2020г. Ее часы распределены между учителями-словесниками. Завуч сказала, что учителей, взявших ее часы, перетарифицируют. Сегодня секретарь, ссылаясь на бухгалтерию, сообщила, что оплата будет почасовая и никакой перетарификации не будет. Разъясните, пожалуйста, правомерны ли действия администриции и бухгалтерии?

Ответ

Если руководитель школы планирует принять на время декретного отпуска нового учителя, то в течение 2-х месяцев с момента ухода в декретный отпуск основного учителя он может оформить приказ на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учителями школы с почасовой оплатой труда. Если же не планируется принятие нового учителя, то руководитель должен протарифицировать учителей, ведущих занятия за работника ушедшего в декретный отпуск, с соответствующей оплатой по тарификации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика