Вопрос-ответ

3699

25 Февраля 2020

Оплата и нормирование труда

Коллега ушла в декретный отпуск с 4.02.2020г. Ее часы распределены между учителями-словесниками. Завуч сказала, что учителей, взявших ее часы, перетарифицируют. Сегодня секретарь, ссылаясь на бухгалтерию, сообщила, что оплата будет почасовая и никакой перетарификации не будет. Разъясните, пожалуйста, правомерны ли действия администриции и бухгалтерии?

Ответ

Если руководитель школы планирует принять на время декретного отпуска нового учителя, то в течение 2-х месяцев с момента ухода в декретный отпуск основного учителя он может оформить приказ на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учителями школы с почасовой оплатой труда. Если же не планируется принятие нового учителя, то руководитель должен протарифицировать учителей, ведущих занятия за работника ушедшего в декретный отпуск, с соответствующей оплатой по тарификации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3698

25 Февраля 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Хотелось бы узнать по какому принципу, по каким параметрам выделяют дошкольным образовательным учреждениям и общеобразовательным учреждениям на оплату труда АУП и вспомогательного персонала. Спасибо.

Ответ

Законом Республики Башкортостан от 10 июля 2019 г. № 141-з «О внесении изменений в Закон республики Башкортостан «Об образовании в Республике Башкортостан» утверждена Методика распределения объема субвенций, предоставляемых местным бюджетам из бюджета РБ на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях, включая расходы на оплату труда, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг). В Методике установлены формулы по определению годового объема субвенций муниципальному образованию в части расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципальных дошкольных образовательных и общеобразовательных организаций, предусматривающие коэффициенты соотношения фонда оплаты труда педагогических работников и фонда оплаты труда работников административно — управленческого и вспомогательного персонала. Таким образом, фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала напрямую зависит от фонда оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных и общеобразовательных организаций.

К сведению, в Бюджете образования РБ на 2020 год фонд оплаты труда АУП и вспомогательного персонала к фонду оплаты труда педагогических работников в целом по дошкольным образовательным учреждениям составляет 35%, по общеобразовательным учреждениям около 11%.

Комментарии: 1

  • Спасибо за ответ!

    28.02.2020

3696

24 Февраля 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте!С января 2020 года МРОТ увеличился на 850 рублей, с учётом всех вычетов, но у нас в Гафурийском районе у пом. воспитателей, он увеличился на 300 рублей. Хотелось бы узнать когда же у нас в районе будет такая же надбавка как у других? И ещё один вопрос. Есть ли единое должностные обязанности в ДОУ или их составляют заведующая и методист? Если есть то где можно с ними ознакомиться?

Ответ

Доведение до МРОТ осуществляется пропорционально отработанному времени, возможно, что помощники воспитателей в Вашем МАДОУ работают менее, чем на ставку. Если Вы являетесь членами Профсоюза, то для проверки правильности начисления заработной платы помощникам воспитателей пришлите расчетные листки на нашу электронную почту: eduprofrb@ufamail.ru

Должностные обязанности работников образования определены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761-Н. Его можно найти в интернете.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3693

24 Февраля 2020

Оплата и нормирование труда

Дополнение к вопросу 3691. proufu.ru/news/economika/53453-uchitelyam_v_bashkirii_uprostyat_sistemu_nachisleniya_zarplat/?sphrase_id=5643179 Так почему же у учителей оклад 8800?

Ответ

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 3691. Информируем, что, базовую единицу для определения размеров минимальных размеров и минимальных ставок заработной платы устанавливает Правительство РБ, после чего вносятся соответствующие изменения в республиканское Положение об оплате труда.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3691

23 Февраля 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если оклад не может быть ниже мрот, почему же он у нас составляет 8800 рублей? Спасибо заранее за ответ.

Ответ

Не ниже МРОТ должна быть месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности (ст. 133 Трудового кодекса РФ, п. 1.10 Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374), а не оклад. Оклад (ставка) является одной из составных частей заработной платы работника.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3687

20 Февраля 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! В течении 15 лет работала библиотекарем школы, а с 2015 года работаю педагогом-библиотекарем, когда работала библиотекарем была ежемесячная надбавка к окладу 25%. Сейчас полагается ли какая-либо надбавка? У меня высшая категория, рассчитайте пожалуйста.

Ответ

Должность «педагог — библиотекарь» относится к педагогическим работникам, поэтому повышающий коэффициент, предусмотренный библиотечным работникам за выслугу лет в соответствии со стажем работы по специальности, на нее не распространяется. Однако, педагогам — библиотекарям, как педагогическим работникам, устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию или стаж педагогической работы, высшее профессиональное образование.

По вашим данным:

— ставка педагога — библиотекаря: 8817 рублей,

— выплата по повышающему коэффициенту за высшую квалификационную категорию (0,55): 8817 руб. х 0,55= 4849,35 руб.,

Всего начислено с учетом уральского коэффициента: (8817 руб.+4849,35 руб.) х 1,15=15716,30 руб.

Также при наличии в учреждении средств по фонду оплаты труда педагогу-библиотекарю могут быть установлены стимулирующие выплаты по критериям результативности и качества профессиональной деятельности в соответствии с Положением школы о порядке и условиях установления стимулирующих выплат.

Комментарии: 1

  • Спасибо большое за ответ! Успехов и удачи Вам!

    Педагог

    02.03.2020

3679

14 Февраля 2020

Оплата и нормирование труда

Добрый вечер. Я педагог дополнительного образования, являюсь молодым специалистом с сентября 2018. В апреле 2020 буду аттестовываться на первую категорию, так вот директор мне сказала, что надбавку как молодой специалист получать не буду, только за категорию. Аргументировала она это коллективным договором. Правда ли это и могу ли я получить более точную информацию.

Ответ

Это верно, так как выплата по повышающему коэффициенту в размере 0,30 действует в течение трех лет со дня заключения молодым специалистом трудового договора с образовательной организацией (п. 10.2. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы). Если молодой специалист в течение этих трех лет пройдет аттестацию на квалификационную категорию, то действие выплаты по повышающему коэффициенту прекращается (п. 9.3.2. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Со дня вынесения решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории будет уже осуществляться выплата по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию (к сведению, выплата по повышающему коэффициенту за первую квалификационную категорию — 0,35).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3677

12 Февраля 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Сейчас в школах нашего города карантин. Интересует вопрос, а как будет оплачиваться работа учителей? Ведь мы каждый день на рабочем месте. Программу будем выдавать после карантина за счет уплотнения материала. В некоторых школах учителей отправили в отпуск без содержания.

Ответ

Здравствуйте! Карантин, как и каникулы — для учителя являются рабочим временем. Оплата идет по тарификации. Никаких уменьшений в заработной плате быть не должно. Если учителей отправили в отпуск без содержания — вполне возможно, что они написали заявление об этом. В таких случаях писать заявление не надо.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3675

12 Февраля 2020

Оплата и нормирование труда

Добрый вечер! Является ли кабинет технологии учебной мастерской и как оплачивается? (швейная мастерская)

Ответ

Количество учебных кабинетов и мастерских для оплаты заведования определяется самим образовательным учреждением и закрепляется в Положении об оплате труда учреждения. Для оплаты заведования кабинетом предусмотрен повышающий коэффициент в размере 0,10; заведования учебными мастерскими — 0,20, при наличии комбинированных мастерских -0,35 (п. 9.3.13. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). По созданию учебной мастерской, порядку ее оснащения, соответствию требованиям СанПин рекомендуем обратиться в отдел государственной политики в сфере общего образования Министерства образования РБ (тел.218−03−26).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3674

12 Февраля 2020

Оплата и нормирование труда

заместитель директора по УВР имеет педагогическую нагрузку, Возможно ли в таком случае премирование указанного сотрудника из фонда оплаты труда педагогических работников.

Ответ

В соответствии с разъяснением Министерства образования РБ средства на доведение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до средней заработной платы в регионе направляются на выплаты стимулирующего характера только педагогическим работникам по основной должности (письмо Министерства образования РБ от 25.03.2013 г. № 09−06, Методика расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), утвержденная приказом Росстата от 14 апреля 2016 года № 188). Использование средств, выделенных на оплату и стимулирование труда педагогических работников, на стимулирующие выплаты руководящим работникам по основной должности, является нецелевым использованием бюджетных средств.

Заместителю директора с учетом мнения выборного профсоюзного органа по основной должности может быть установлен персональный повышающий коэффициент, премиальные выплаты по итогам работы в пределах средств фонда оплаты труда, выделенного на содержание административного и вспомогательного персонала по Положению об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения. Персональный повышающий коэффициент и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев эффективности труда работников в рамках основной образовательной программы.

Однако, в соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами (Положением об оплате труда, Положением о порядке установления стимулирующих выплат, Положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию с профкомом (учетом мнения профкома). Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления стимулирующих выплат. Если в учреждении средняя заработная плата педагогических работников за определенный период достигла установленного целевого показателя, то, по мнению рескома Профсоюза, оставшиеся средства по фонду заработной платы (если таковые имеются) могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера и заместителям руководителя, ведущим педагогическую работу (пропорционально объему педагогической работы), что отражается в вышеназванных локальных нормативных актах учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3665

07 Февраля 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Уже устали слушать и читать как поднимают оклады педагогам. Но когда это в конце концов произойдет?

Ответ

В республике ведется работа по совершенствованию системы оплаты труда. При Министерстве образования РБ создана рабочая группа по совершенствованию структуры заработной платы и повышению окладной (тарифной) ее части. В состав рабочей группы, кроме представителей Министерства образования РБ, включены представители Министерства финансов РБ, рескома Профсоюза, муниципальных образований. В настоящее время производятся необходимые расчеты. Официальных документов о дате повышения окладной части заработной платы пока нет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3663

06 Февраля 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! У меня такой вопрос: на вопрос под номером 3637 был получен ответ: По информации, поступившей из Гафурийского района, стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до целевого показателя будут произведены 4 февраля вместе с выплатой заработной платы за вторую половину января. Стимулирующие выплаты мы не получили и нам сказали что не получим… как это понять?! вам они отвечают вам одно, нам другое… почему стимулирующими распоряжаются как своими: захотели дали… захотели — нет… захотели в раз в квартал… и т. д. кто это устанавливает? как их делить нам тоже указывают… мы согласны поровну… не разрешают… в декабре нам не дали премию… куда делась экономия за весь год… ни один детский сад не получил ничего… к 100летию дошкольного образования тоже — ничего… как будто его и не было…

Ответ

Порядок, условия, размер стимулирующих выплат за качество и результативность профессиональной деятельности педагогическим работникам, в том числе премий к профессиональным праздникам, регулируются Положениями об установлении стимулирующих выплат самих учреждений. В Положениях должны быть определены показатели качества и результативности профессиональной деятельности работников и система их оценки в рамках основной деятельности (баллы, фиксированная величина, проценты и др.), с учетом выполнения которых должно осуществляться распределение стимулирующих выплат между работниками. В Положении также определяется периодичность стимулирующих выплат. Работники в обязательном порядке должны быть с ним ознакомлены. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам зависят в первую очередь от фонда оплаты труда, выделенного учреждению по «подушевому» нормативу, так как выплаты стимулирующего характера за результативность и качество профессиональной деятельности устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения. Сначала из фонда оплаты труда осуществляются выплаты основной (гарантированной) части заработной платы педагогических работников с учетом компенсационных и обязательных стимулирующих выплат. Если в учреждении после выплаты основной заработной платы остаются финансовые средства, то стимулирующие выплаты осуществляются, в противном случае — не осуществляются, а идут на выплату основной заработной платы в полном объеме.

Стимулирующие выплаты в учреждении осуществляются в целях дифференциации оплаты труда работников с учетом достижения показателей качества и результативности труда, как это определено Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учеждений на 2019 год. Выплата стимулирующих в одинаковом размере, без учета качества и результативности труда, нарушает принципы дифференциации оплаты труда работников.

Так как Вы не указали наименование (номер) детского сада, ответить более конкретно не представляется возможным.

Если Вы являетесь членами Профсоюза образования, то за практической помощью рекомендуем обратиться к председателю Гафурийской районной организации Профсоюза образования Насырову А.Р. (тел.2−19−84).

По информации, поступившей из Гафурийского района, стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до целевого покзателя, установленного Министертсовм образования РБ, осуществлялись в 2019 году во всех дошкольных образовательных учреждениях Гафурийского района. В результате этого, средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Гафурийского района в целом составила за 2019 год 28749,2 руб., достигнув целевого показателя (27826,2 руб.). Доведение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений продолжится и в 2020 году. Задержка с выплатой стимулирующих в январе т.г. связана с подписанием дополнительного Соглашения с Министерством образования РБ по целевым показателям на 2020 год, оформлением необходимых документов с банками.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3659

05 Февраля 2020

Оплата и нормирование труда

По поводу вопроса 3649 вносим коррективы. Речь шла о Миякинском районе РБ. Просим дать более исчерпывающий ответ. Вопрос задан от имени большого числа членов профсоюза

Ответ

По информации, поступившей на наш запрос из Миякинского района, в 2019 году фонд оплаты труда педагогических работников ДОУ в целом по району составлял 57732,7 тыс. рублей, из них 9649,5 тыс. рублей на стимулирующие выплаты в целях доведения до целевого показателя. Стимулирующие выплаты на доведение были выделены: в 1 квартале — 2406,6 тыс. руб., в апреле- 2578,1 тыс. руб., в мае -358,8 тыс. руб., июне- 812,6 тыс. руб., в сентябре — 910,2 тыс. руб., в октябре — 858,8 тыс. руб., в ноябре — 825,8 тыс. руб., в декабре — 898,6 тыс. руб. Средства, выделенные на доведение до целевого показателя в каждом дошкольном образовательном учреждении распределялись согласно Положениям об установлении стимулирующих выплат с учетом мнения профкомов. По итогам 2019 года средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в целом по району составила 28358,6 тыс. рублей, достигнув целевого показателя (27609,5 рублей).

Порядок, условия, размер стимулирующих выплат за качество и результативность труда педагогическим работникам, в т. ч. и премий к профессиональным праздникам, определяются самим учреждением и отражаются в Положении об установлении стимулирующих выплат каждого конкретного учреждения. Судя по представленной информации, наибольший объем стимулирующий выплат в дошкольных образовательных учреждениях района был произведен в первом полугодии 2019 года, поэтому в конце года стимулирующие выплаты осуществлялись в меньшем объеме. Но в целом целевой показатель средней заработной платы педагогических работников в дошкольных образовательных учреждениях района за 2019 год достигнут.

Объем стимулирующих выплат, в том числе премий, может быть разным в разных муниципальных районах. Он зависит от множества факторов: количества дошкольных образовательных учреждений в районе, количества групп и воспитанников в них, численности педагогических работников, объема фонда оплаты труда, выделенного по «подушевому» нормативу, исполнения расходов по фонду оплаты труда, оптимизационных мероприятий и др.

Комментарии: 1

  • В Давлеканово за 2019 год или средняя зарплата вместе со стимулирующими не дотянула и до 20т. р.!!!! А по показателям и наш район наверное достиг целевых ориентиров За январь 2020 зарплата14000!! И все! Половина от целевых показателей. Это и есть ежемесячная наша зарплата у воспитателей. Это еще с категорией!

    Воспитатель

    18.02.2020

3657

04 Февраля 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Хотелось бы получить ответ на вопрос 3653.

Ответ

Здравствуйте! Ответ будет дан в установленные сроки.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3653

02 Февраля 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Последнее время суммы стимулирующих выплат заметно уменьшились. Хотелось бы знать по каким критериям оцениваются ДОУ и устанавливается размер выплат на образовательное учреждение. Учитывается ли посещаемость детей.

Ответ

Объем стимулирующих выплат педагогическим работникам в дошкольном образовательном учреждении зависит от фонда оплаты труда учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу. Чем больше воспитанников в дошкольном образовательном учреждении, тем больше фонд оплаты труда и, соответственно, больше возможность стимулирующих выплат. И наоборот.

По информации, поступившей на наш запрос из Дуванского района, численность детей в дошкольных образовательных учреждениях района уменьшилась в текущем учебном году на 100 воспитанников в связи с закрытием 10 семейных групп и одного детского сада, что повлекло за собой уменьшение фонда оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в целом по району. В то же время количество ставок педагогических работников ДОУ увеличилось в связи с открытием 16 комбинированных групп, имеющих в своем составе воспитанников с ОВЗ, и переводом воспитателей этих групп на 25 часовой режим рабочего времени. Все это повлекло за собой уменьшение размера средней заработной платы, приходящейся на 1 педагогического работника (в 2018 году целевой показатель средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в целом по району составлял 31878,10 руб., в 2019 году — 27104,4 руб.). При этом, гарантированная часть заработной платы (ставка (оклад), компенсационные выплаты, обязательные стимулирующие выплаты) осталась неизменной, а стимулирующая часть заработной платы педагогических работников уменьшилась.

Порядок, условия, размер стимулирующих выплат за качество и результативность труда педагогическим работникам, в т. ч. учет показателя посещаемости групп детьми, определяется самим учреждением и отражается в Положении об установлении стимулирующих выплат учреждения.

Так как вы не указали наименование (номер) детского сада ответить более конкретно не представляется возможным.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3652

01 Февраля 2020

Оплата и нормирование труда

Хотелось бы уточнить, а кем Устанавливается размер материальной помощи? Если у меня возникли проблемы со здоровьем, я предоставила чеки на приобретённые лекарства, написала заявление на материальную помощь, то в каком размере мне её должны выплатить?

Ответ

Здравствуйте! Все зависит от того у кого вы просите материальную помощь. Если у работодателя, то размер помощи определяется локальными актами учреждения. Если в профкоме — положением об оказании материальной помощи, сметой расходов.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3649

30 Января 2020

Оплата и нормирование труда

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Во многих районах Башкортостана ко Дню столетия дошкольного образования в Республике педагоги получили очень хорошие премии. У нас в районе премии педагогам дошкольного образования выплатили в 2019 г один раз, в декабре. Премиальные выплаты составили 1000 руб в среднем. Почему такая колоссальная разница в оплате труда работников одной отрасли, одной республики разных районов

Ответ

Положение со стимулирующими выплатами, в том числе премиями, разное, как в разных дошкольных образовательных учреждениях, так и в разных муниципальных районах. Это обусловлено разным объемом фондов оплаты труда педагогических работников, которые зависят от количества детей в дошкольных образовательных учреждениях. Чем больше детей в учреждении, тем больше фонд оплаты труда педагогических работников и, соответственно, больше возможность стимулирующих выплат. И наоборот. Так как не указан район, ответить более конкретно не представляется возможным.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3648

30 Января 2020

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Живу и работаю в сельской школе. Принята с 1 го августа по 31 мая. На пенсии. Последние 30 лет работала в сельской школе. С января перестала получать 600 рублей компенсации за комуслуги. Администрация школы заявила, что временно работающим компенсация не положена. Так ли это? Где это прописано? По той же причине мне не выплатили премиальные в конце года. Права ли администрация?

Ответ

600 рублей полагается, ограничений в законе по сроку трудового договора не прописано.
Условия и порядок премирования работников определяются Положением об установлении стимулирующих выплат и премировании Вашей школы, которое нужно изучить.
Так как Вы не указали наименование района, школы ответить более конкретно не представляется возможным.
Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3643

29 Января 2020

Оплата и нормирование труда

У нас в г. Белорецк и Белорецком районе среднюю зарплату педагогов считают в целом по всем учреждениям. Т. е. в одном учреждении она 20 тысяч, в другом 35 тысяч, а в целом 26 тысяч. Правильно ли это?

Ответ

Да, это верно. Доведение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до целевого показателя, установленного муниципальному району, означает достижение среднего показателя для педагогических работников образовательных учреждений в ЦЕЛОМ по муниципальному району, а не в отношении каждого учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как выше, так и ниже установленного целевого показателя. Она зависит, прежде всего, от объема учебной нагрузки (педагогической работы), квалификационной категории (стажа), образования, наличия почетных званий и зависит от фонда заработной платы учреждения, выделенного по подушевому нормативу. Так, в учреждениях с большим количеством детей фонд заработной платы больше, поэтому и больше возможности осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность труда и наоборот. Такой подход определен законодательством.

Комментарии: 1

  • Вычисление средней зарплаты по среднему арифметическому это полный бред и вздор, реальную картину зарплаты можно увидеть воспользовавшись средней арифметической от моды зарплаты (Мо́да — значение во множестве наблюдений, которое встречается наиболее часто).

    Тимур

    08.02.2020

3639

25 Января 2020

Оплата и нормирование труда

Может ли председатель профкома входить в состав комиссии по распределению стимулирующих выплат, если нет, то можно ссылку на документ, не позволяющий его присутствия???

Ответ

Здравствуйте! Как работник — да, как председатель — не желательно, т.к. работодатель обязан будет запрашивать мнение профкома. Если на комиссии председатель скажет «да», а потом на профкоме скажет «нет» — некрасиво получается. Документа запрещающего нет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика