Вопрос-ответ

По ранее действовавшему нормативному документу, если преподаватель-организатор ОБЖ имел учебную нагрузку по курсу ОБЖ в объеме 4,5 часа в неделю, то он должен был быть принят на 0,5 ставки преподавателя-организатора ОБЖ с продолжительностью рабочей недели 18 часов. На сегодняшний день официальных разъяснений по этому вопросу нет, поэтому согласно Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 28), установление штатного расписания относится к компетенции образовательного учреждения (в том числе определение количества штатных единиц преподавателя-организатора ОБЖ).

Здравствуйте! Если Вы имеете квалификационную категорию по должности тренер-преподаватель (независимо от того, где проходили аттестацию) и приняты в школу на должность учителя, то эта категория может учитываться в течение срока ее действия при установлении оплаты труда по должности учителя и в вашем случае. Необходимо, чтобы эта норма была отражена в коллективном договоре школы.

Добрый день. Исполнение обязанностей антиковидного инспектора не входит в должностные обязанности работников. Поэтому, если на работника наряду со выполнением своей основной работы возложены обязанности антиковидного инспектора, то ему должна быть установлена доплата (надбавка, персональный повышающий коэффициент и др.) в размере, установленном коллективным договором, положением об оплате труда учреждения. В противном случае работник может отказаться от выполнения этой работы.

Поскольку вы не указали наименование учреждения, за практической помощью рекомендуем обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения образовательного учреждения.

Здравствуйте! Объединение 5−11 классов в класс-комплект не допускается (п.п.9 п. 5.2 Республиканского отраслевого соглашения на 2021−2023 годы (размещено на сайте рескома Профсоюза). Соответственно, выплаты за классное руководство 5000 рублей должны осуществляться за каждый класс отдельно.

Здравствуйте! Действующие сегодня нормативные правовые акты не комментируют такие конкретные (частные) случаи. Однако, учитывая норму, что за время работы в каникулы оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул, полагаем, что молодой специалист может получать выплату по повышающему коэффициенту и до конца учебного года (т.е. по 31 августа). (Письмо Минпроса РФ от 28 мая 2020 г. №ВБ-1159/08 «О направлении разъяснений», пункт 11). Не лишним будет включить этот частный случай в коллективный договор учреждения.

Для установления повышающего коэффициента молодому специалисту в размере 0,30 нет условия о его трудоустройстве на педагогическую должность в год окончания обучения (п. 10.2. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы).

Молодому специалисту устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,30, как впервые приступившему к работе после окончания учреждения высшего образования (выдачи диплома) (п.п.10.1, 10.2.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы).

Квалификационная категория, присвоенная по должности преподавателя, может учитываться в течение срока ее действия при установлении оплаты труда по должности учителя в пределах финансовых средств образовательной организации, направляемых на оплату труда (п. 7.3. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы).Эта норма должна быть отражена также в коллективном договоре образовательной организации, соответственно, основанием для издания приказа по учету квалификационной категории будет пункт коллективного договора.

Если у сторожей в мае были часы переработки, то они должны быть отражены в табеле учета рабочего времени и, соответственно, произведена их оплата пропорционально отработанному времени сверх МРОТ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Так как Вы не указали наименование муниципального района, ДОУ, Ф.И.О., то помочь в решении Вашего вопроса не представляется возможным. Если Вы являетесь членом Профсоюза, то за практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения Вашего ДОУ.

Для ответа на Ваш вопрос нам необходимы дополнительные сведения: в каком образовательном учреждении Вы работаете (в специализированном ДОУ, ОУ, логопункте или др.). Позвоните нам по телефону: 273−53−54

Учебная нагрузка учителей, осуществляющих индивидуальное обучение на дому, сохраняется и заработная плата выплачивается и в каникулярный период в соответствии с тарификацией (Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"(п. 2.6.), Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы (п. 4.9.).

В соответствии с п. 9.6 Постановления Правительства РБ от 27.10.2008 N 374 (в ред. от 06.08.2020 г.) «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан» единовременная стимулирующая выплата является частью заработной платы. Условия и порядок удержания сумм из заработной платы регулируются ст.137−138 ТК РФ. Таким образом, оснований для возврата суммы данной выплаты нет, поэтому работник вправе ее не возвращать.

1). Установление повышающего коэффициента педагогическому работнику по основной должности в размере 0,30, как молодому специалисту, не содержит требования к объему учебной нагрузки, поэтому он устанавливается к любому объему учебной нагрузки молодого специалиста,

2). Если в коллективном договоре, положении об оплате труда школы будет предусмотрен данный случай — установление повышающего коэффициента молодому специалисту — внешнему совместителю, то выплата будет возможна в пределах фонда оплаты труда педагогических работников школы,

3). Преподаватель ОБЖ имеет право на установление повышающего коэффициента в размере 0,30 с момента заключения им трудового договора со школой по основному месту работы, как впервые приступивший к педагогической работе после окончания учебного заведения. Необходимо также, чтобы эта норма нашла свое отражение в коллективном договоре, положении об оплате труда школы (п.п. 10.1., 10.2. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).

Смотрите ответ № 4259 — выплачивается в размере 14710,80 руб. Основание: Ст. 133 ТК РФ; Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы (п. 5.2.3.), Отраслевое соглашение между Администрацией городского округа город Уфа РБ, Управлением образования городского округа город Уфа РБ и Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2019−2021 годы (п. 5.2.3.), постановление Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (п. 1.10.).

Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор (п. 1.4. постановления Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Таким образом, сумма доплаты до МРОТ также должна быть в обязательном порядке включена в трудовой договор с работником.

Вы являетесь молодым специалистом, как впервые приступившая к работе после окончания образовательной организации высшего образования и Вам должен быть установлен повышающий коэффициент в размере 0,30 со дня заключения трудового договора с МБДОУ Краснохолмский детский сад № 4 «Улыбка» (Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы, муниципальное отраслевое Соглашение на 2018−2020 годы (п.п.10.1., 10.2.).

Председателю Калтасинской районной организации Профсоюза Ивановой З.И. (тел.8(34799)4−21−63) поручено оказать помощь в приведении оплаты Вашего труда в соответствие с нормами действующего законодательства и осуществлению перерасчета заработной платы за весь период.

У Вас месячный фонд заработной платы составляет сумму 14710,80 рублей и если в распоряжении администрации сказано, что оказать материальную помощь в размере месячного фонда оплаты труда, то, как правило, берется сумма начисленной заработной платы работнику за месяц, т. е. в Вашем случае 14710,80 рублей.

Дополнительная тарификация педагогических работников производится в любое время учебного года когда изменяется учебная нагрузка.

В соответствии с отраслевым Соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы (п. 10.1.) реализация гарантий молодого специалиста осуществляется со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией по основному месту работы. Если с молодым педагогом заключен трудовой договор на время длительной болезни основного работника, то для него (больше нигде в это время не работающего) эта работа является основным местом работы, поэтому ему устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,30 к оплате за фактическую нагрузку.

За консультацией по форме организации учебного процесса для ребенка с ОВЗ, в том числе в дистанционном формате, рекомендуем обратиться в отдел государственной политики в сфере общего образования Министерства образования и науки РБ (тел.218−03−25, 218−03−26) или в муниципальный орган управления образованием. Что касается оплаты труда, то она будет зависеть от формы организации учебного процесса ребенка с ОВЗ.

Федеральное денежное вознаграждение за классное руководство (5000 рублей) учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпускных и включается в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев ему предшествующих. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В обеих случаях федеральное денежное вознаграждение за классное руководство учитывается с 1 сентября 2020 г., т. е. с начала его осуществления. (Письма Министерства просвещения РФ от 28.05.2020 г. № ВБ-1159/08 «О направлении разъяснений» и от 07.09.2020 г. № ВБ-1700/08 «О направлении дополнительных разъяснений).